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第1篇 人力資源管理員崗位職責
人力資源管理員 索英電氣 內蒙古索英清潔能源有限公司,索英電氣,索英清潔
崗位職責:
1、負責員工關系:辦理入、離、調、轉手續(xù)、合同簽訂、勞動合同續(xù)簽等;
2、員工檔案管理;
3、負責公司員工社保、公積金、工作居住證等相關事務辦理;
4、負責行政文檔管理;
5、積極配合人事行政部門的工作,完成領導安排的其它工作。
任職要求:
1、一年以上相關工作經(jīng)驗;
2、善于溝通,做事認真細致,有較好的學習能力;
3、責任心強、團隊精神佳,具備較強的書面和口頭表達能力
4、能熟練使用office辦公軟件
第2篇 人力資源管理員工作崗位職責
1、 貫徹執(zhí)行國家有關勞動保障政策、經(jīng)濟政策、制度,執(zhí)行上級經(jīng)濟責任制有關規(guī)定執(zhí)行行政的決議。
2、 負責工資及各種獎金的發(fā)放建檔管理及人力資源報表工作。
3、 負責職工的轉正、調整、津貼管理及勞動紀律檢查工作。
4、 負責職工有關身份的證明。
5、 負責人員調動的轉介工作和工資轉移手續(xù)。
6、 根據(jù)《勞動考勤》和《請假制度》,負責對各單位的考勤表的審查、建檔工作,負責職工探親假、年休假、病假、事假等各種請假登記工作。
7、 負責職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保障基金的扣繳及帳戶發(fā)放管理工作。
8、 負責定員定崗及人事資料工作。
9、 負責內部職工獎懲管理工作及相關文件的起草發(fā)布工作。
10、 負責基礎管理工作及科級干部業(yè)績考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。
11、 及時完成廠領導和科長臨時交辦的其他工作任務,并及時反饋任務完成情況。
第3篇 人力資源管理員的崗位職責及任職要求
人力資源管理員是指在企業(yè)中從事人力資源工作的專業(yè)人員，由國家勞動和社會保障部推出的職業(yè)資格之一的職業(yè)，所以從事人力資源的管理人員必須持有職業(yè)資格證才能上崗，那么下面我們來了解一下人力資源管理員的崗位職責及任職要求。人力資源管理就業(yè)前景怎么樣
人力資源管理員的工作內容一般是從事人力資源管理和規(guī)劃、企業(yè)的人才招聘活動的制定、員工福利及活動的組織、員工薪資的管理、員工入職培訓及合同管理等其他員工關系處理。
1.人力資源管理與規(guī)劃，制定企業(yè)崗位人才需求計劃;
2.根據(jù)企業(yè)人才需求展開各類人才招聘工作;
3.進行員工崗位培訓及企業(yè)各部門相關培訓活動;
4.進行人力資源成本核算，與財務部門合作，建立人力資源成本會計系統(tǒng)，核算人力資源成本與效益產(chǎn)出，改進人力資源管理工作，為企業(yè)決策提供數(shù)據(jù)依據(jù);
5.管理企業(yè)員工檔案，處理勞動合同相關問題;
6.與員工進行溝通交流，對員工反饋的意見和建議進行收集和處理，好意見和好建議予以采納，以改進工作;
7.員工薪資核算和福利保障設計，為員工制訂相應的、具有吸引力的工資報酬福利標準和制度，使員工工作更積極，發(fā)揮潛力。
人力資源管理員是現(xiàn)在企業(yè)必須的崗位，企業(yè)想要擁有穩(wěn)定可靠的人才，通過人力資源便可以輕松找到，現(xiàn)在有些企業(yè)人員流動大，崗位需求也比較大，這就容易造成崗位空缺，那么人力資源在這時就起到了很大的作用。
以上就是關于好獵頭網(wǎng)專家為大家介紹的人力資源管理員的崗位職責及任職要求，相信你看了上述內容一定有所收獲，希望你工作順利。獵頭公司談企業(yè)人力資源最喜歡什么樣的員工
第4篇 人力資源管理員崗位職責和報考條件
人力資源管理員含義
人力資源管理員，是指在企業(yè)中從事人力資源工作的專業(yè)人員，其工作內容一般是制定人力資源戰(zhàn)略計劃、負責企業(yè)員工招聘與培訓、薪資核算管理、福利管理、員工績效管理以及保管員工合同處理勞動關系事宜。
人力資源管理員是國家勞動和社會保障部推出的職業(yè)資格之一，即人力資源管理師考試中國家職業(yè)資格四級職稱。
人力資源管理師按照國家職業(yè)標準共分4個等級，人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)、高級人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級)。
企業(yè)人力資源管理人員上崗必須持有職業(yè)資格證書。
人力資源管理員崗位職責
人力資源管理員從事人力資源管理工作，需要制定企業(yè)的人力資源需求計劃、進行企業(yè)員工招聘等工作，其崗位職責如下：
1.從事人力資源規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源需求計劃;
2.領導審批后按照人力資源需求計劃進行員工人事招聘工作;
3.進行員工崗位培訓及其他培訓;
4.進行人力資源成本核算，與財務部門合作，建立人力資源成本會計系統(tǒng)，核算人力資源成本與效益產(chǎn)出，改進人力資源管理工作，為企業(yè)決策提供數(shù)據(jù)依據(jù);
5.管理企業(yè)員工檔案，處理勞動合同相關問題;
6.與員工進行溝通交流，對員工反饋的意見和建議進行收集和處理，好意見和好建議予以采納，以改進工作;
7.員工薪資核算和福利保障設計，為員工制訂相應的、具有吸引力的工資報酬福利標準和制度，使員工工作更積極，發(fā)揮潛力。
人力資源管理員考試
人力資源管理員是國家勞動和社會保障部推出的職業(yè)資格之一，考試每年舉行兩次，時間分別為5月份和11月份，2012年的考試時間分別是5月20日和11月18日。
人力資源管理員考試報考條件
人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級)
(1)具有大專學歷(含同等學歷)，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢(結)業(yè)證書;
(2)具有大專學歷(含同等學歷)，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
(3)具有高中或中專學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢(結)業(yè)證書;
(4)具有高中或中專學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
注：其他等級的考試請查看人力資源管理師考試報考條件
培訓教材
國家勞動和社會保障部出版社出版的企業(yè)人力資源管理人員基礎知識、工作要求(上、下冊)、常用法律(中國勞動和社會保障出版社出版)和職業(yè)道德。
考試科目
人力資源管理員考試科目包括理論知識考試(職業(yè)道德、理論知識)、專業(yè)能力考核(專業(yè)能力)。
2012年各科目的考試時間如下：
1.理論知識考試 08:30-10:00
2.專業(yè)能力考核 10:30-12:30
人力資源管理員屬于中層人才，想在職位和收入上有所發(fā)展，可以到好獵頭網(wǎng)求職，非常有幫助。
