行政副經理崗位職責15篇

第1篇 行政副總經理崗位工作職責

職責一:行政副總經理崗位職責

1、抓好行政管理,督促職能部門完成好分管的日常行政工作,定期向總經理匯報工作。

2、抓好企業(yè)管理,嚴格執(zhí)行iso9001質量管理標準,推行全員成本核算和現代管理方法,主持制定公司級的規(guī)章制度、崗位職責、管理標準、工作程序和公司對各職能科室、車間的考核辦法,抓好管理基礎工作和班組建設。

3、抓好人力資源開發(fā)、勞動工資、人事管理、員工培訓、考核和分配、人員調配及外聘人員和臨時工的歸口管理。

4、抓好治安、保衛(wèi)、消防工作,做好安全防范,防止治安案件和刑事案件的發(fā)生,保證公司長治久安,使廣大員工有安全感。

5、抓好生活福利、后勤服務工作。搞好職工食堂、職工宿舍、職工浴池和醫(yī)務室的管理工作,達到職工滿意。

6、抓好公司的文秘工作,做好文件的起草、打印、發(fā)放和各類文件的傳閱、催辦、歸檔工作,及時將有關生產、經濟報表及公司制定的制度、辦法電傳或送達總部。

7、做好來客接待、民事調解和信訪工作。

8、抓好公司報刊管理、印章管理、車輛管理、客飯管理和廠容廠貌等工作。

9、行政系統(tǒng)員工聘任、解聘的建議權。

10、要求相關部門配合相關工作的權力。

職責二:行政副總經理崗位職責

1、負責工作計劃、報告、總結、通知等文件的起草、審核、批閱工作;

2、負責組織管理人事調配、勞動合同簽訂、勞動紀律、工資福利、考核獎懲工作;

3、負責企業(yè)固定資產、低值易耗品、辦公用品的購置、調配和管理工作;

4、負責企業(yè)各種稅費使用的審核工作;

5、負責組織、檢查、管理企業(yè)的安全、保衛(wèi)、消防、防汛工作和商品防損、防盜工作;

6、負責組織、管理企業(yè)的基建工程和水、電、暖及商業(yè)設備設施的購置、安裝、維護保養(yǎng)工作;

7、負責督促、檢查企業(yè)公共衛(wèi)生、員工后勤保障的管理工作;

8、負責非經營性對外聯系、接待的組織安排。

職責三:行政副總經理崗位職責

1、協(xié)助總經理的工作。

2、協(xié)助制訂公司的規(guī)章制度、員工手冊,協(xié)助總裁進行部門職責和崗位職責的設置與調整。

3、根據國家有關財政、財經法規(guī),參與編制財務計劃、財務分析,監(jiān)督財務工作。

4、監(jiān)督人員考勤、績效考核、優(yōu)秀員工考核、創(chuàng)收考核、崗位考核。

5、協(xié)助建立員工綜合考評體系。

6、協(xié)助對員工進行公司制度的培訓、教育。

7、參與政府主管部門、協(xié)會、兄弟單位的關系維護和工作配合。

8、協(xié)助檢查各部門崗位規(guī)范化開展工作。

9、負責公司品牌推廣宣傳計劃和執(zhí)行。

10、負責引導各項目處、分公司開展人員考評工作,對項目處、分公司的考評進行抽查核實。

11、負責公司突發(fā)事件的處理。

12、負責組織公司資金的收取。

13、監(jiān)督公司人員資質和業(yè)務資質的申請、年審、管理。

14、監(jiān)督公司工商、稅務、統(tǒng)計、企業(yè)代碼的年審。

15、監(jiān)督工商、稅務、統(tǒng)計、企業(yè)代碼、公安、勞保、社保、建設主管等單位的工作協(xié)調。

16、對工作中出現的重大問題與突發(fā)事件第一時間向總經理匯報,及時提出處理方案。

17、依據公司的文化內涵,加強部門文化建設,負責對外進行公司形象宣傳活動,樹立公司良好的社會形象和口碑。

18、審查公司網站對團隊活動、員工風采、會議風采、項目風采、業(yè)績風采、公司新聞、獲獎信息、公益活動等信息的錄入。

19、完成上級交辦的其它工作。

第2篇 行政副總經理崗位職責職位要求

職責描述：

崗位職責:

1.協(xié)助總經理全面負責行政事務管理。

2.負責公司行政管理制度的起草、修訂。

3.負責總公司及各分支機構職場租賃、裝修。

4.負責總公司及各分支機構資產配備、資產采購、配送、管理。

5.日常行政管理(外聯、會務、接待、車輛管理、安全保衛(wèi)等)。

崗位職責：

1、本科以上學歷，28歲以上；

2、4年以上人事工作經驗，3年以上薪酬相關工作經驗，至少1年同崗位工作經驗；

3、熟悉勞動、工資、保險、個人所得稅及社會保險福利等政策法規(guī)及流程；

4、熟悉企業(yè)薪酬體系建立及流程；

5、熟練使用辦公軟件及辦公自動化設備；

6、較強的數字敏感度，善于進行數據分析及溝通；

7、具有較強的計劃、溝通、協(xié)調能力和較強執(zhí)行力；

8、工作有條理，細致，認真踏實，責任心強，努力肯干，原則性強；

9、為人正直、誠信、公正，有團隊合作精神。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：10年以上

第3篇 人事行政副總經理崗位職責

集團人事行政副總經理 人力資源戰(zhàn)略管理:以公司發(fā)展戰(zhàn)略為基礎,全面建立控股集團人力資源管理體系,負責各板塊崗位職能設置,人員編制及預算管理;

②制度管理:建立并推動人力資源制度體系,協(xié)助各業(yè)務板塊人事制度、流程的審核、指導、監(jiān)督;確保各項業(yè)務既定目標的達成;

③業(yè)務管理:為控股集團的發(fā)展招賢納士,建立人才的選、用、育、留機制,確保人才梯隊的專業(yè)化培養(yǎng),招聘及選拔各業(yè)務板塊核心骨干成

員,提高全體員工的崗位勝任力;審核并指導各板塊年度招聘、培訓計劃,建立健全組織企業(yè)文化,維護各板塊之間的協(xié)調工作;完善并指導

各板塊績效考核及薪酬體系,組織開展人才盤點,合理調配人力資源,正確評估人力價值,確保公司人力資源成本控制;

④日常事務管理:做好人力資源部門自身的建設和管理工作,確保各項人力資源工作專業(yè),精確,有效的執(zhí)行,為企業(yè)的全面發(fā)展保駕護航;

⑤其他:完成公司領導交辦的其它工作任務。 ①業(yè)務能力:具備優(yōu)秀的人力戰(zhàn)略規(guī)劃能力、招聘能力;

②管理能力:具備優(yōu)秀的人際溝通能力,組織協(xié)調能力和解決突發(fā)事件的能力,有較強的分析判斷能力、邏輯思維能力和團隊組建能力。 人力資源戰(zhàn)略管理:以公司發(fā)展戰(zhàn)略為基礎,全面建立控股集團人力資源管理體系,負責各板塊崗位職能設置,人員編制及預算管理;

②制度管理:建立并推動人力資源制度體系,協(xié)助各業(yè)務板塊人事制度、流程的審核、指導、監(jiān)督;確保各項業(yè)務既定目標的達成;

③業(yè)務管理:為控股集團的發(fā)展招賢納士,建立人才的選、用、育、留機制,確保人才梯隊的專業(yè)化培養(yǎng),招聘及選拔各業(yè)務板塊核心骨干成

員,提高全體員工的崗位勝任力;審核并指導各板塊年度招聘、培訓計劃,建立健全組織企業(yè)文化,維護各板塊之間的協(xié)調工作;完善并指導

各板塊績效考核及薪酬體系,組織開展人才盤點,合理調配人力資源,正確評估人力價值,確保公司人力資源成本控制;

④日常事務管理:做好人力資源部門自身的建設和管理工作,確保各項人力資源工作專業(yè),精確,有效的執(zhí)行,為企業(yè)的全面發(fā)展保駕護航;

⑤其他:完成公司領導交辦的其它工作任務。

第4篇 行政副總經理安全崗位職責

1、對企業(yè)的安全生產、職業(yè)健康、環(huán)境保護工作以及保護職工在生產勞動過程中的安全與健康負有監(jiān)督、檢查和協(xié)助的責任。

2、充分發(fā)揮勞動保護監(jiān)察委員會作用,積極參加安全會議,研究、部署、檢查和積極協(xié)助有關部門搞好安全工作。

3、配合和協(xié)助安全委員會對職工進行安全知識、勞動紀律和法制教育,增強職工安全意識和素質。

4、配合和協(xié)助組織安全生產勞動競賽和創(chuàng)建安全合格班組活動,推廣先進安全技術和安全生產經驗,表彰安全生產先進人物。

5、督促行政整改事故隱患和不斷改善勞動條件。。

6、參加重大事故的調查處理和善后工作。

7、監(jiān)督和參與企業(yè)新建、改建、擴建、技術改造工程項目中的安全工作。

第5篇 人事行政副經理崗位職責

人事行政副經理/主管 瑞詩房地產開發(fā)(上海)有限公司 瑞詩房地產開發(fā)(上海)有限公司,瑞詩 職責描述:

1、協(xié)助上級進行公司人事行政工作的綜合管理;

2、編制公司人力資源規(guī)劃,開展招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等各項工作;

3、負責建立健全公司人力資源、行政管理制度及體系;

4、負責公司文化建設及各類員工活動的組織;

5、協(xié)助各項接待工作,負責工商等外聯工作;

6、進行公司年度月度管理費用預算編制及日常把控;

7、負責辦公資產及無形資產維護與管理,定期檢查公司辦公環(huán)境、辦公設施及其他固定資產情況。

任職要求:

1、本科及以上學歷,30歲左右;三年以上行政、人事管理經驗;有地產開發(fā)或商業(yè)地產經驗優(yōu)先;

2、熟悉人力資源各模塊工作,熟悉國家各項勞動人事法規(guī);

3、熟悉掌握行政管理理論和技能,具有制度建設、行政監(jiān)管、信息管理等方面的實操經驗,對公司固定資產、車輛、物業(yè)、企業(yè)文化活動等管理籌辦有豐富的經驗;

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神,善于團隊管理建設。

第6篇 人事行政副總經理崗位職責任職要求

人事行政副總經理崗位職責

職責描述:

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團人事工作，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3、負責部門團隊管理，增強團隊凝聚力，提高工作效率;

4、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

5、負責組織發(fā)展及干部管理體系相關的制度、流程、工具有效落地，如組織人才盤點、干部任免、干部評估、架構調整等。

任職要求:

1、30-35周歲，本科及以上學歷，人力資源、管理類相關專業(yè);

2、8年以上大型互聯網/科技等行業(yè)公司工作經歷，其中組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展相關工作經驗不少于5年;

3、具備模塊體系化建設能力，熟悉組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展等理論知識，對組織診斷、培養(yǎng)發(fā)展的工具和方法有深入的理解;

4、具備系統(tǒng)化思維和創(chuàng)新思維，具備較強的戰(zhàn)略理解能力及執(zhí)行推動力，以及具備數據分析意識與能力。

人事行政副總經理崗位

第7篇 人事行政副經理崗位職責內容

1.協(xié)助總經理,制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源政策。

2.負責制定和執(zhí)行招聘、培訓、薪酬績效管理制度和計劃。

3.牽頭進行組織調整及定崗定編工作,控制公司人力資源總量。降低人力資源成本,優(yōu)化人員結構,提高人員整體素質。

4.協(xié)調公司重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的最優(yōu)人選。

5.主持設計公司的關鍵業(yè)績指標體系及相

應的激勵機制,建立有效的績效考評體系。

6.創(chuàng)建良好的企業(yè)文化氛圍,使企業(yè)的遠景和價值觀得到體現。

7.確保公司人事制度符合國家相關法規(guī)。

8.負責人事行政部的團隊建設。

9.負責安排、處理公司的日常行政后勤事務,與各個部門協(xié)調,保障公司正常運轉。

10.主持安排公司會議日程,為公司領導準備相關資料,協(xié)助公司高層領導的工作。

11.負責安排公司領導層的日程、會議、翻譯等秘書事務。

12.會同其他部門安排、協(xié)調公司高層外事活動,并向各業(yè)務部門提供外事活動支持。

13.負責公司文控管理。

14.行政外聯工作。

15.負責公司領導交辦的其他工作。

16.向總經理負責。

第8篇 行政副總經理崗位職責內容

1.協(xié)助總經理全面負責行政事務管理。

2.負責公司行政管理制度的起草、修訂。

3.負責總公司及各分支機構職場租賃、裝修。

4.負責總公司及各分支機構資產配備、資產采購、配送、管理。

5.日常行政管理(外聯、會務、接待、車輛管理、安全保衛(wèi)等)。

第9篇 行政副總經理崗位職責

銷售行政副總經理 工作職責: 銷售團隊及行政管理

1、制定制度:制定銷售提成、績效考核、回款方案、費用報銷、招待標準、安全操作規(guī)程等制度,并監(jiān)督落實。

2、經營計劃:根據銷售合同,制定工作計劃,并對計劃實施的質量、安全、進度、成本進行管控。

3、團隊招募:招聘、培訓,團隊組建,定崗定職定責定員。

4、行政管理

任職資格:

1、統(tǒng)招本科以上學歷,40歲以內;

2、5年以上500人以上規(guī)模,年產值5-10億水泥。石料。

3、建材行業(yè)同等職位管理經驗;

工作職責: 銷售團隊及行政管理

1、制定制度:制定銷售提成、績效考核、回款方案、費用報銷、招待標準、安全操作規(guī)程等制度,并監(jiān)督落實。

2、經營計劃:根據銷售合同,制定工作計劃,并對計劃實施的質量、安全、進度、成本進行管控。

3、團隊招募:招聘、培訓,團隊組建,定崗定職定責定員。

4、行政管理

任職資格:

1、統(tǒng)招本科以上學歷,40歲以內;

2、5年以上500人以上規(guī)模,年產值5-10億水泥。石料。

3、建材行業(yè)同等職位管理經驗;

第10篇 建筑行政副經理崗位職責（7）

建筑項目行政副經理崗位職責(七)

一、組織職工進行法律法規(guī)、行政管理安全常識的教育,不斷提高全體人員遵紀守法和各項規(guī)章制度的自覺性,杜絕各類非正常事故的發(fā)生。

二、加強對分包單位和民工生活區(qū)的管理,與各分包單位簽訂《行政管理協(xié)議書》,定期召開行政管理工作會議,不斷研究行政管理工作重點、難點和解決問題的對策,力爭將行政管理工作做精、做細、做好。

三、制定行政管理控制措施,建立有關各種檔案,堅持每周組織一次行政保衛(wèi)工作大檢查,及時發(fā)現和消除隱患,堵塞漏洞,對違反消防保衛(wèi)規(guī)定的行為,有權制止作業(yè)和經濟處罰。

四、負責辦公區(qū)、生活區(qū)的食堂、衛(wèi)生、保衛(wèi)、行政管理,加強各個區(qū)域的防火、防盜、防煤氣、防食物中毒,確保各項治安保衛(wèi)工作達標。

五、加強資料室、財務室、庫房等重點工程的安全防范工作。

六、負責本單位的職業(yè)病防治工作。

七、組織職工開展業(yè)余文化活動,抓好黨風廉正建設工作,從源頭上遏制腐敗現象的發(fā)生,抓好項目部的兩個文明建設,提升項目部的綜合管理能力。

八、加強項目部公、私車輛及駕駛員的交通安全管理,協(xié)助分包單位做好施工現場的車輛管理

九、加強與當地公安機關和有關單位的聯系,協(xié)助上級機關處理好行政保衛(wèi)事故。

十、負責做好與周邊居委會及物業(yè)部門的協(xié)調工作,處理施工生產過程中擾民及民擾的協(xié)調工作。

第11篇 采購行政副經理崗位職責

【崗位職責】

1、負責區(qū)域分公司非經營性采購管理工作;

2、負責采購業(yè)務相關規(guī)章制度的建設;

3、負責采供部門各崗位職責的制定、指導、檢查與督促落實情況;

4、負責組織目標的制定,實施采購計劃,進行計劃執(zhí)行情況的評估工作;

5、負責供應商的開發(fā)工作,以及供應商的關系維護;

6、負責采購合同談判過程的監(jiān)控和合同簽署的審核工作;

7、對異常訂單的跟進處理;

8、參與公司重要產品或服務的商務談判,簽署合同并跟進落實情況;

【任職要求】

1、3年以上采購工作經驗,2年以上部門管理經驗;

2、年齡28歲以上,大專以上學歷;

3、具備較強的商務溝通和談判技巧,責任心強,能承受變化環(huán)境下的工作壓力;

4、處事靈活,且具備良好的社交能力,能夠妥善處理內、外部合作關系。

第12篇 人事行政副經理崗位職責任職要求

人事行政副經理崗位職責

職責描述:

1、協(xié)助制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并實施;

2、根據定崗定編原則，招聘、補充、優(yōu)化人員結構;

3、持續(xù)優(yōu)化公司薪酬、福利、績效管理體系;

4、設計并實施培訓計劃，做好人員開發(fā)與儲備;

5、做好員工勞動關系管理，員工入職、離職的勞動檔案管理;

6、人事制度的起草，并保證其落地執(zhí)行和定期修訂;

7、組織開展公司企業(yè)文化建設，積極推動合法、合規(guī)管理;

8、組織召開行政類會議及后續(xù)各項工作;

9、公司文印管理，辦公用品及固定資產管理;

10、公司安全防衛(wèi)、防火和衛(wèi)生工作管理;

11、遵守公司各項規(guī)章制度，完成上級主管布置的其他工作。

任職要求:

1、25-30歲，形象氣質良好，中共黨員優(yōu)先;

2、大學本科以上學歷，人力資源、企業(yè)管理、行政管理等相關專業(yè);

3、英語讀寫說流利，cet-4級以上;

4、有過企業(yè)股權激勵實際操作經驗;

5、具備3年以上人力資源、行政管理崗位工作經驗;

6、熟悉國家及地方各項人事政策法規(guī)，具有豐富的人力資源管理理論 礎及實操經驗;

7、良好語言表達能力、組織協(xié)調能力，能承受較大的工作壓力;

8、具有較強的工作責任心和優(yōu)秀的團隊合作精神，性格沉穩(wěn)、細致，洞察力強，有較強的計劃性和條理性。

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人事行政副經理崗位

第13篇 某某產地行政副總經理任職資格崗位職責

某產地行政副總經理崗位任職資格與崗位職責

一、任職要求

1、性別:不限年齡:40~50歲學歷:大專以上

專業(yè):企業(yè)管理或行政管理相關專業(yè)

2、技術職稱:中級以上職業(yè)技能:精通企業(yè)行政控制

計算機需求程度:熟悉電腦知識

外語種類:不限外語熟練程度:最好掌握一門外語

語言表達能力:有極強的表達、溝通能力

寫作能力:文筆流暢

3、大型外資企業(yè)相同職位工作經歷5年以上。

4、熟悉企業(yè)的經營運作,具有成熟的行政、人事綜合管理經驗。

5、具有豐富的社會科學知識,有參與企業(yè)經營決策的能力。

6、有廣泛的社會關系網和很強的公關能力,溝通、協(xié)調能力極強。

7、能夠承擔壓力,敢于挑戰(zhàn),具有團隊領袖精神,能夠調動企業(yè)員工的積極性并不斷創(chuàng)新。

二、崗位職責

1、計劃、控制、落實公司企劃工作。

a、擬訂、提交公司中長期經營目標及公司體制改革工作計劃。

b、評定、提交公司各部門及所屬公司的經營目標和工作計劃。

c、制訂、修改、提交公司管理制度,并組織監(jiān)督落實。

d、修訂、提交公司管理模式,并監(jiān)督、檢查、落實。

e、負責公司各項工作完成情況及保密性工作的執(zhí)行情況的監(jiān)督考核,發(fā)現問題及時呈報解決。

2、計劃、控制、落實公司行政后勤工作。

a、擬辦、督辦公司往來收發(fā)文。

b、組織、籌劃公司行政工作會議及大型活動。

c、保管、使用公司印鑒、介紹信。

d、協(xié)調、處理公司法律事務性工作。

e、接待、處理來信來訪。

f、監(jiān)督、檢查后勤總務工作(文檔、采購、車輛、餐廳、保潔、電腦、安全)

3、計劃、控制、落實公司人力資源工作。

a、組織制訂、落實人力資源發(fā)展計劃、員工薪資福利計劃、員工培訓計劃。

b、監(jiān)督、考核員工招聘、調配、晉升、加薪、辭退、考核、年度獎金分配方案。

c、監(jiān)督、檢查公司培訓工作。

d、審核、批準、提交員工工資、保險、過失單和獎勵單。

4、制訂、審核、提交公司行政、人力資源方面的規(guī)章制度。

5、協(xié)調行政系統(tǒng)工作外部關系。

6、協(xié)調行政系統(tǒng)工作與公司各部門的關系。

7、定期向公司領導匯報公司行政系統(tǒng)內工作。

8、審核、提交行政系統(tǒng)工作計劃及費用計劃。

9、主持行政系統(tǒng)例會。

10指導、檢查下屬工作。

11審批、處理行政系統(tǒng)相關文件。

12完成公司領導交辦的各項工作。

第14篇 行政副經理崗位職責

行政副經理 中國忠旺控股有限公司 忠旺鋁業(yè)有限公司,中國忠旺控股有限公司,忠旺 職位名稱:行政經理

崗位職責:

1、負責公司總部行政事務和綜合事務工作,建立并優(yōu)化公司行政管理制度及流程,監(jiān)督、檢查各項規(guī)章制度和上級指示的貫徹落實情況;

2. 制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、年度及月度工作目標與工作計劃,并監(jiān)督其實施;以提高公司內部管理的規(guī)范性和有效性;

3、負責公司對外行政聯絡和關系協(xié)調,參與組織重要來賓的接待和相關外聯工作;

4、負責大型會議的統(tǒng)籌安排;

5、負責公司綜合性文件、報告、宣傳資料的起草和編寫公司年度大事記。

任職要求:

1. 全日制統(tǒng)招本科及以上學歷,行政管理等相關專業(yè);

2. 具有8年以上大型集團公司行政管理相關工作經驗,具有較深的文字功底和公文寫作能力,能擬訂各項工作制度,擅長溝通和公文寫作;能很好地處理各類外聯事務以及突發(fā)事件;

3. 對行政管理各個模塊有較深入的理解,熟悉國家相關政策和法律法規(guī);

4. 辦事沉穩(wěn),嚴謹負責,具備良好的語言表達能力和溝通能力,具有一定的應變能力和工作技巧;

5. 具有良好的敬業(yè)精神和團隊意識,善于與人合作,有大局觀;

6、有外企或大型企業(yè)行政管理經驗者優(yōu)先。

第15篇 行政副總經理崗位職責任職要求

行政副總經理崗位職責

行政副總經理 一、負責做好總裁參謀、制定集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，完善的管理流程體系，根據計劃和指標，定期組織檢查落實情況，制定整改方案并向總裁匯報;

二、及時處理審核和修改以集團名義簽發(fā)的有關文件，以及集團教育、行政等方面重要會議、重大活動的組織籌備工作;

三、負責指導、管理、監(jiān)督公共事務工作，改善工作質量和態(tài)度，做好集團人員的績效考核和獎勵懲罰工作;

四、定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作;掌握行政系統(tǒng)工作情況和集團行政管理工作的運作情況，適時向總裁匯報;

五、負責協(xié)調集團部門間的合作關系，調解工作中發(fā)生的問題;

六、代表集團與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關系，接待集團的重要來訪客戶;

七、熟悉國家、地方相關法規(guī)及政策，具有良好的政府關系;;

八、完成總裁臨時交辦的工作。 1、年齡48歲以下，統(tǒng)招本科及以上學歷，行政管理類相關專業(yè);

2、8年以上房地產開發(fā)行業(yè)行政工作經驗，15年以上管理工作經驗;

3、 具有良好的計劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調能力和外聯公關能力，能處理突發(fā)事件;

4、具備優(yōu)秀的文字能力，熟練使用office辦公軟件。 一、負責做好總裁參謀、制定集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，完善的管理流程體系，根據計劃和指標，定期組織檢查落實情況，制定整改方案并向總裁匯報;

二、及時處理審核和修改以集團名義簽發(fā)的有關文件，以及集團教育、行政等方面重要會議、重大活動的組織籌備工作;

三、負責指導、管理、監(jiān)督公共事務工作，改善工作質量和態(tài)度，做好集團人員的績效考核和獎勵懲罰工作;

四、定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作;掌握行政系統(tǒng)工作情況和集團行政管理工作的運作情況，適時向總裁匯報;

五、負責協(xié)調集團部門間的合作關系，調解工作中發(fā)生的問題;

六、代表集團與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關系，接待集團的重要來訪客戶;

七、熟悉國家、地方相關法規(guī)及政策，具有良好的政府關系;;

八、完成總裁臨時交辦的工作。

行政副總經理崗位