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第1篇 事業(yè)部人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
人力資源經(jīng)理(處方藥事業(yè)部)職位編號(hào):lzhr237 朗致集團(tuán) 朗致集團(tuán)有限公司,朗致集團(tuán),朗致 主要工作要點(diǎn):
人才招聘:
1.朗致營銷人員編制規(guī)劃、預(yù)算計(jì)劃以及預(yù)算管控;
2.與人力資源共享中心招聘組密切合作完成營銷集團(tuán)招聘任務(wù)以及員工內(nèi)部轉(zhuǎn)崗事宜;
3.完成招聘報(bào)告以及招聘狀況分析。
人才管理以及開發(fā):
1.根據(jù)營銷體系的業(yè)務(wù)發(fā)展需求規(guī)劃以及部署人才發(fā)展計(jì)劃;
2.全方位進(jìn)行組織架構(gòu)分析以及swot管理,明確營銷體系組織架構(gòu)的優(yōu)勢(shì)以及缺陷并制定優(yōu)化方案;
3. 制定合理的員工發(fā)展計(jì)劃以滿足營銷體系業(yè)務(wù)增長的需求;
4.規(guī)劃并實(shí)施營銷體系的hipo人才發(fā)展項(xiàng)目。
績效管理:
1.根據(jù)營銷體系的人才發(fā)展需求制定績效考核方案;
2.領(lǐng)導(dǎo)年度績效考核、職業(yè)發(fā)展以及業(yè)績?cè)u(píng)價(jià),制定考核標(biāo)準(zhǔn)以及業(yè)務(wù)流程;
3.與直線經(jīng)理密切合作完成績效改善措施;
4.營造良好的績效考核環(huán)境,確?？己艘约案黜?xiàng)評(píng)價(jià)內(nèi)容得以正確實(shí)施。
薪酬福利
1.與人力資源總監(jiān)以及營銷體系管理層合作制定薪酬福利政策并確保政策得以貫徹執(zhí)行;
2.建設(shè)合理的薪酬體系以及崗位職責(zé)體系,并對(duì)行業(yè)薪酬福利進(jìn)行科學(xué)系統(tǒng)的分析,以保證朗致營銷體系的薪酬福利處于合理水平;
3.確保優(yōu)秀人才的薪酬福利與其貢獻(xiàn)合理匹配。
員工關(guān)系
1.積極有效開發(fā)合理的渠道以保證員工關(guān)系積極和諧;
2.為員工努力營造友好的工作環(huán)境以及健康的文化氛圍;
3.為員工創(chuàng)造有效的溝通渠道、不斷傾聽員工的合理訴求并及時(shí)反饋。
主要工作要點(diǎn):
1.7-10年人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源各職能模塊的管理;醫(yī)療健康、制藥行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)尤佳;
2.國家統(tǒng)招人力資源、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等有關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷;
3.良好的時(shí)間管理以及多任務(wù)處理能力;
4. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)、可承受相當(dāng)?shù)墓ぷ鲏毫Σ⒕邆淞己玫牟块T協(xié)調(diào)與溝通技能;
5.工作自主性強(qiáng),并具有強(qiáng)烈的成長以及發(fā)展欲望;
6.能夠適應(yīng)快速增長以及發(fā)展的業(yè)務(wù)需求并具有優(yōu)秀的問題解決能力。
該職位直接向集團(tuán)人力資源總監(jiān)匯報(bào)工作、同時(shí)與營銷體系管理層密切合作,主要為朗致營銷集團(tuán)提供全方位人力資源支持,包括人才招聘、人才開發(fā)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等等。
第2篇 醫(yī)院人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
hrm/醫(yī)院人力資源經(jīng)理 上海復(fù)大腫瘤醫(yī)院管理集團(tuán)有限公司 上海復(fù)大腫瘤醫(yī)院管理集團(tuán)有限公司,復(fù)大醫(yī)療集團(tuán),復(fù)大集團(tuán),復(fù)大腫瘤 公司福利:
公司共增設(shè)9項(xiàng)福利項(xiàng)目,以滿足員工不同層次的需求。
u 免費(fèi)三餐住宿(4至6人一間),上下班班車接送。生活設(shè)施齊全(wifi、公共餐具、餐巾紙、衛(wèi)生紙、冰箱、微波爐、純凈水、24小時(shí)熱水洗澡、洗衣機(jī)、儲(chǔ)藏間……)。
u 繳納上海保險(xiǎn)。
u 總部(緊鄰上海地鐵3號(hào)線長江南路站)整層5a寫字樓,各醫(yī)院環(huán)境優(yōu)美。
u 生日有蛋糕,節(jié)假日有福利。
u 帶薪年假,每年一次旅游。
u 滿半年/一年的,報(bào)銷過年回家單程/往返車票。
u 免費(fèi)體檢,本人及直系親屬就診均享受50%~80%報(bào)銷。
u 企業(yè)文化好,每月一次大型文娛活動(dòng)。
崗位職責(zé):
1、根據(jù)人力資源系統(tǒng)管理權(quán)限,跟進(jìn)醫(yī)院工作人員的入離職、勞動(dòng)合同續(xù)簽等人力資源管理事項(xiàng)及流程辦理;
2、協(xié)助集團(tuán)人力資源項(xiàng)目在醫(yī)院的落地執(zhí)行,確保相關(guān)項(xiàng)目/政策等按時(shí)執(zhí)行。
3、負(fù)責(zé)執(zhí)行醫(yī)院人員管理:各項(xiàng)員工活動(dòng)的組織,維護(hù)員工關(guān)系,定期與員工溝通并反饋員工意見;
4、負(fù)責(zé) hr 相關(guān)外勤事務(wù)、辦公室行政事務(wù)類工作,協(xié)調(diào)集團(tuán)和醫(yī)院溝通事宜,以按時(shí)交付。
5、收集整理提供當(dāng)?shù)刈钚碌膭趧?dòng)用工法規(guī)、人力資源資訊,提出創(chuàng)新及優(yōu)化建議;
任職資格:
1.本科或以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;有醫(yī)療行業(yè)背景優(yōu)先;
2.三年或以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
3.熟練運(yùn)用各種招聘工具和甄選方法,掌握面試溝通技巧,具人才甄別能力;
4.良好的語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力;
5.了解人才市場(chǎng)現(xiàn)狀,熟悉當(dāng)?shù)卣衅盖篮蛣趧?dòng)法規(guī) 。
我們虛位以待,期待你的加入!
第3篇 人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1、制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)公司人力資源的管理和實(shí)施，滿足公司發(fā)展對(duì)人才的需求，確保公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
2、戰(zhàn)略規(guī)劃管理；
3、公司規(guī)章制度管理；
4、人力資源管理；
5、行政管理；
6、人力資源儲(chǔ)備與開發(fā)管理；
7、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部組織管理；
任職資格：
1、大學(xué)本科學(xué)歷以上，人力資源管理專業(yè)或相關(guān)專業(yè)；
2、5年或以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，同崗位2年或以上工作經(jīng)驗(yàn)；
3、精通人力資源管理六大模塊；
4、熟練使用自動(dòng)化辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，
5、精通人力資源管理知識(shí)，掌握行政管理、法律等知識(shí)
6、有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經(jīng)驗(yàn)
第4篇 人力資源經(jīng)理/人事總監(jiān)崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度； 2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行； 4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作； 5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理； 6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。任職資格1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人力資源崗位職責(zé)職位要求、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策； 4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神； 5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：2年
第5篇 助理人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
助理人力資源經(jīng)理 中建國際投資(河南)有限公司 商丘海嘉建筑工程有限公司,中建國際投資(河南)有限公司,海嘉 崗位職責(zé):
可獨(dú)立負(fù)責(zé)2-3個(gè)模塊的人力資源工作包括:
1.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃工作及制度建設(shè)工作;
2.負(fù)責(zé)公司員工的招聘與配置工作;
3.負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)與開發(fā)工作;
4.負(fù)責(zé)公司員工績效考核和勞動(dòng)關(guān)系管理;
5.負(fù)責(zé)公司員工薪酬福利管理;
6.負(fù)責(zé)公司黨建及其他群眾工作。
任職要求:
1.大學(xué)本科畢業(yè),5-6年相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn);
2.熟悉人力資源管理流程;熟練掌握人力資源六大模塊;
3.具有團(tuán)隊(duì)意識(shí),較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、人際能力、溝通能力、影響力;
4.有地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)或具有黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
第6篇 人力資源經(jīng)理/人事經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
公司情況：
公司服務(wù)于互聯(lián)網(wǎng)+畜牧業(yè)，業(yè)務(wù)形態(tài)成熟穩(wěn)定，目前正處于高速擴(kuò)張，迅速搶占市場(chǎng)的階段。因此人才戰(zhàn)略是目前公司工作的重中之重！
崗位職責(zé)：
1.崗位職責(zé)職位要求：負(fù)責(zé)指導(dǎo)督促崗位職責(zé)職位要求助理的崗位職責(zé)職位要求工作；負(fù)責(zé)面試和優(yōu)秀人才的崗位職責(zé)職位要求跟進(jìn)工作；
2.培訓(xùn)：負(fù)責(zé)摸索并建立公司員工的職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)體系；
3.負(fù)責(zé)公司人事資料的收集，整理和保管
崗位職責(zé)職位要求要求：
1.本科以上學(xué)歷，兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
2.形象氣質(zhì)佳，有親切感；
公司支持：
1、個(gè)人成長迅速、晉升通道順暢無障礙；
2、溫馨舒適的辦公環(huán)境；
3、和諧、協(xié)作的工作團(tuán)隊(duì)；
4、細(xì)分行業(yè)第一的品牌競(jìng)爭(zhēng)力支持；
5、過硬的產(chǎn)品質(zhì)量和穩(wěn)定的高品質(zhì)；
上班時(shí)間：8:30-12:0015:00-18:30
公司電話：___________ 可直接打電話！請(qǐng)勿重復(fù)投遞！謝謝！
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第7篇 人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容
1.負(fù)責(zé)公司的人力資源戰(zhàn)略的制定及實(shí)施。
2.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬體系、績效考核等。
第8篇 部門人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
部門人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
工作內(nèi)容:
1、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;
5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理等;
要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、8年以上大型集團(tuán)、上市公司高級(jí)人力資源管理經(jīng)驗(yàn);在通信行業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有業(yè)務(wù)拓展的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式尤其是通信行業(yè)相關(guān)企業(yè)，有先進(jìn)的管理理念，善于制定企業(yè)人力資源、行政發(fā)展戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力，精通組織運(yùn)作與流程管理，在人才發(fā)展、團(tuán)隊(duì)管理領(lǐng)域有豐富的理論及實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
4、具有高度的責(zé)任感和工作熱情，具備宏觀思維能力和邏輯論證能力，較強(qiáng)的計(jì)劃性和統(tǒng)籌能力，以及優(yōu)秀的商務(wù)洽談能力;
5、已在湖北或武漢市內(nèi)定居者優(yōu)先。 工作內(nèi)容:
1、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;
5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理等;
要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、8年以上大型集團(tuán)、上市公司高級(jí)人力資源管理經(jīng)驗(yàn);在通信行業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有業(yè)務(wù)拓展的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式尤其是通信行業(yè)相關(guān)企業(yè)，有先進(jìn)的管理理念，善于制定企業(yè)人力資源、行政發(fā)展戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力，精通組織運(yùn)作與流程管理，在人才發(fā)展、團(tuán)隊(duì)管理領(lǐng)域有豐富的理論及實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
4、具有高度的責(zé)任感和工作熱情，具備宏觀思維能力和邏輯論證能力，較強(qiáng)的計(jì)劃性和統(tǒng)籌能力，以及優(yōu)秀的商務(wù)洽談能力;
5、已在湖北或武漢市內(nèi)定居者優(yōu)先。
部門人力資源經(jīng)理崗位
第9篇 事業(yè)部人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
事業(yè)部人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
人力資源經(jīng)理(口腔事業(yè)部) 武漢美美咖科技有限公司 武漢美美咖科技有限公司，美美咖 主要職責(zé):
1、完成華悅口腔籌建期間的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等模塊的工作，確保集團(tuán)人力資源政策和計(jì)劃的落實(shí);
2、招聘:獨(dú)立負(fù)責(zé)全流程的招聘工作，不斷提高招聘效率;配合年度校園招聘計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)校園人才戰(zhàn)略目標(biāo);
3、培訓(xùn):制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，評(píng)估培訓(xùn)效果并持續(xù)改進(jìn);
4、薪酬福利:負(fù)責(zé)考勤管理、薪酬核算、人力成本預(yù)算和分析等工作;
5、績效管理:負(fù)責(zé)跟進(jìn)各部門績效考核方案的執(zhí)行，確保績效考核的實(shí)施;
6、員工關(guān)系:處理員工關(guān)系日常事務(wù)，確保入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、合同續(xù)簽、合同解除等各項(xiàng)勞動(dòng)人事用工的順利進(jìn)行;
7、上級(jí)安排的其他工作。
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、五年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少擅長1-2個(gè)模塊，有醫(yī)院管理行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、精通ms office辦公軟件，尤其是e_cel和ppt;
4、較好的英語聽、說、讀、寫能力;
5、具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，積極主動(dòng)，執(zhí)行力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng);
6、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和解決問題的能力。
事業(yè)部人力資源經(jīng)理崗位
第10篇 區(qū)域人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
區(qū)域人力資源經(jīng)理 嘉士伯啤酒 廣州嘉士伯咨詢管理有限公司,carlsberg,嘉士伯啤酒,嘉士伯 job responsibilities:
1. provide hr support to our business clients, including: recruiting, people cost budget, benefits, and compensation along with other generalist duties.
2. coordinate annual and mid-year performance review process and work with clients’ management to ensure the process is meaningful and to promote performance culture
3. identify employee relations issues and take appropriate action to avoid problems or ma_imize opportunities by working with management to effectively resolve employees relations issues and to develop performance improvement plans when necessary
4. become an influential change agent in developing employees’ capabilities and dynamism as a high-performance leadership organization
5. developing and implementing best-practice hr process and operations with regard to organizational planning, performance management, recruiting, and succession planning
6. utilize and enhance hr information system to ensure hr data accuracy
7. maintain and develop hr process, policy and guidelines in the areas of staffing, employee relations, compensation and benefits, hr information systems and trainings
main requirements:
1. bachelor degree or above, hr related area is preferable
2. 6-year working e_periences, at least 3-year hr e_perience in fmcg
3. knowledgeable on capability building/development, and familiar with each hr model i.e. c&b practice
4. had the successful record on project management, and capability related is preferable
第11篇 集團(tuán)人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
集團(tuán)人力資源經(jīng)理 格林美股份有限公司 格林美股份有限公司,格林美,格林美 任職要求:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷;
2、3-5相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),有集團(tuán)性企業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式及人力資源各個(gè)模塊運(yùn)作有系統(tǒng)全盤的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),可獨(dú)立組織開展招聘、績效考核、激勵(lì)等模塊工作。
4、具有戰(zhàn)略、策略化思維,具有解決復(fù)雜問題的能力;很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;
5、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,適應(yīng)短期出差。
第12篇 人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)(20篇)
人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、依照現(xiàn)有法律法規(guī),遵循公司的政策方針,協(xié)調(diào)和履行人事方面的管理工作
2、新員工招聘,商場(chǎng)人才的發(fā)掘和管理
3、在系統(tǒng)中準(zhǔn)確記錄員工信息、考勤、工資等,保持一個(gè)清晰、最新和完整的員工數(shù)據(jù)庫
4、管理人事資料(合同、文件、休假、上班記錄等)
5、管理員工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金及商場(chǎng)保險(xiǎn)
6、收集培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計(jì)劃,組織安排相應(yīng)的培訓(xùn)課程,做好培訓(xùn)記錄
7、與直線經(jīng)理一起控制缺勤率、流失率等關(guān)鍵績效指標(biāo)
8、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施
9、員工溝通和工會(huì)關(guān)系
10、協(xié)助商場(chǎng)總經(jīng)理建立士氣高昂的團(tuán)隊(duì)
11、完成上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)
任職要求:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷
2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
5、在工作中能夠積極的將理論聯(lián)系實(shí)際,親歷親為
薪資福利:
1、我們提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系及在職獎(jiǎng)金、績效獎(jiǎng)金。
2、我們?yōu)槊恳晃讳浻玫膯T工繳納基本社會(huì)保險(xiǎn),包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn);按規(guī)定比例為員工繳納住房公積金;同時(shí)為每一位員工購買一份商業(yè)人身意外及醫(yī)療保險(xiǎn)。
3、員工每年可享受一次免費(fèi)體檢,同時(shí)子女醫(yī)療費(fèi)/幼托費(fèi)可以報(bào)銷。
4、在麥德龍工作的員工每周平均工作40小時(shí)。
5、我們提供免費(fèi)的工作餐(一餐/天)。
6、員工可享受帶薪年假、帶薪病假等。
7、員工可享受工會(huì)旅游、慶生會(huì)、年會(huì)、年節(jié)福利等。
8、在麥德龍工作滿10年、15年、20年的員工有長期服務(wù)獎(jiǎng)金。
人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
一、任職資格
1、本科以上學(xué)歷,年齡28-40歲,工商管理、企業(yè)管理、人力資源管理等管理相關(guān)專業(yè)。
2、10年以上大中型企業(yè)人力行政管理崗工作經(jīng)驗(yàn),2年以上總部或分支機(jī)構(gòu)人力行政全盤管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)了解,有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,具備良好的規(guī)劃能力、溝通與組織協(xié)調(diào)能力,以及團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力。
4、熟悉快消、零售分銷行業(yè)業(yè)務(wù)運(yùn)作,具有快消、零售分銷行業(yè)人力行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。
5、具有企業(yè)人力資源管理師(二級(jí))以上資格者優(yōu)先。
二、崗位職責(zé)
1、根據(jù)集群的人力行政戰(zhàn)略規(guī)劃制定省公司年度人力行政工作規(guī)劃,并推動(dòng)執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)省公司人力行政制度流程體系建設(shè),以及省公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理。
3、負(fù)責(zé)完成集群總部下達(dá)的各項(xiàng)人力行政工作指標(biāo)及任務(wù)。
4、負(fù)責(zé)省公司組織優(yōu)化、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、文化、員工關(guān)系及日常行政事務(wù)的運(yùn)營管理。
5、為省公司提供專業(yè)、優(yōu)質(zhì)的人力行政服務(wù),做好人力行政人員的“三重”定位——“把關(guān)+服務(wù);高效+協(xié)同;陽光+自律”。
人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
一、工作職責(zé) 1、 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、 協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符;
3、 根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出), 經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;
4、 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
5、 編制勞動(dòng)工資計(jì)劃,審核各職能部門的獎(jiǎng)金或提成分配方案;
6、 根據(jù)公司對(duì)績效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績效管理,并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系;
7、 制訂員工的招聘、考核、培訓(xùn)制度;
8、 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作,代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;
9、 制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃,組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實(shí)施;
10、 辦理公司員工人事變動(dòng)事宜;
11、 負(fù)責(zé)公司全員考勤的匯總及整理工作;
12、 組織制訂生產(chǎn)工人的定額工時(shí)制并監(jiān)督實(shí)施;
13、 組織對(duì)公司各部門員工進(jìn)行績效考核;
14、 制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審 ;
15、 建立科學(xué)合理的勞動(dòng)、資薪、福利制度,并不斷完善,確保能夠吸引人才、留住人才;
16、 組織為員工辦理社會(huì)保障福利及必要保險(xiǎn);
17、 塑造良好的企業(yè)文化環(huán)境,使員工了解本企業(yè)文化;
18、 制訂員工關(guān)系的管理方案并予以實(shí)施;
19、 組織促進(jìn)員工關(guān)系的各項(xiàng)活動(dòng);
20、 處理員工投訴,及時(shí)組織解決公司內(nèi)員工之間的矛盾及勞資沖突;
21、 完善公司員工檔案庫及預(yù)備人才庫,定期對(duì)其進(jìn)行維護(hù)整理;
22、 組織撰寫公司人力資源報(bào)告報(bào)表,深入分析公司的人力資源狀況,向人力資源總監(jiān)提供專業(yè)性建議;
23、 完成上級(jí)交辦的其他工作。
二、任職資格 1、 教育背景:人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷
2、 工作經(jīng)驗(yàn):3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)(特殊優(yōu)秀人才可適當(dāng)放寬) 3、 培訓(xùn):參加過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)者優(yōu)先。
4、技能/能力:
(1) 對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)性的掌握,宏觀的戰(zhàn)略理念和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累; (2) 對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
(3) 對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;
(4) 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針;
(5) 熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;
(6) 較好的英文聽、說、讀、寫能力。
5、其它:
(1) 對(duì)人及組織變化敏感,具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;
(2) 高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情,能接受高強(qiáng)度的工作,工作態(tài)度積極樂觀;
(3) 善于與各類性格的人交往,能夠做到客觀公正。
三、薪酬福利:
1、提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利,享受國家法定節(jié)假日及節(jié)假日福利補(bǔ)貼,享受公司提供的免費(fèi)勞保物品;
2、簽訂正規(guī)勞動(dòng)合同,上五險(xiǎn)一金,市內(nèi)六區(qū)提供班車,提供員工公寓(帶網(wǎng)線、空調(diào)、彩電、獨(dú)立衛(wèi)生間、24小時(shí)熱水);
3、外地員工業(yè)績突出者或?yàn)楣咀龀鐾怀鲐暙I(xiàn)者可有機(jī)會(huì)評(píng)選為優(yōu)秀外來建設(shè)者,享受天津市落戶及限價(jià)房等生活福利;
人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃,制定相配套的人力資源管理制度,并監(jiān)督實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)推動(dòng)公司ehr項(xiàng)目,梳理整合人力資源業(yè)務(wù),新增薪酬/招聘/培訓(xùn)/績效模塊,完成公司人力資源信息化建設(shè);
3、負(fù)責(zé)上市公司平臺(tái)人力資源隊(duì)伍建設(shè);
4、負(fù)責(zé)公司層面專項(xiàng)人力資源管理制度的制定及推進(jìn)實(shí)施;
5、負(fù)責(zé)公司各單位基礎(chǔ)人事業(yè)務(wù)的對(duì)接和分析指導(dǎo)。
任職要求:
1、學(xué)歷本科及以上,人力資源管理、企業(yè)管理類、心理學(xué)等專業(yè),具備人力資源專業(yè)管理知識(shí)、勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)、組織行為學(xué)及心理學(xué)知識(shí),具有高級(jí)人力資源管理師優(yōu)先;
2、具有5年以上上市公司/大型企業(yè)全面人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),有外企/咨詢行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮;
3、對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)地了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),能制定人力資源戰(zhàn)略,熟悉現(xiàn)代人力資源的運(yùn)作模式;
4、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)與管理能力,善于溝通,具備出色的組織協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力;
5、熟悉國家及地方勞動(dòng)用工、合同管理、薪酬制度、保險(xiǎn)福利等方面的法律法規(guī)及政策。
人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))
[招聘部門:人力資源管理中心]
職位描述
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理政策在所服務(wù)單位的落地執(zhí)行和方案推進(jìn)。
2、制定、組織實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)單位的人力資源規(guī)劃配置。
3、組織實(shí)施招聘、崗位人員調(diào)動(dòng)滿足各業(yè)務(wù)單位崗位人力需求。
4、組織、推動(dòng)各業(yè)務(wù)單位的員工溝通與激勵(lì)。
5、為業(yè)務(wù)部門提供人力資源全流程服務(wù),幫助業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)明確需求、解決問題。
6、負(fù)責(zé)所服務(wù)單位個(gè)性人力資源問題的協(xié)調(diào)解決。
7、參與執(zhí)行公司級(jí)重要人力資源項(xiàng)目。
基本任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、汽車或機(jī)械設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具備5年或以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3、具備豐富的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)或較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力。
4、熟悉人力資源管理、組織行為學(xué)的一般知識(shí),熟悉國家、地區(qū)的勞動(dòng)政策法律、法規(guī)。
人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,編制公司人力資源規(guī)劃,提高公司的綜合管理水平;
2、建立并完善人力資源管理體系與制度,為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù);
3、完善人員招聘需求計(jì)劃及流程,指導(dǎo)招聘主管處理招聘事宜;
4、發(fā)掘公司培訓(xùn)需求,制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃及體系,指導(dǎo)培訓(xùn)主管實(shí)施培訓(xùn)及效果評(píng)估;
5、完善績效管理體系,定期組織績效考核工作,并與部門經(jīng)理一起進(jìn)行績效面談;
6、建立薪酬體系,完成薪酬核算工作,審核各職能部門的績效獎(jiǎng)金;
7、塑造、維護(hù)企業(yè)文化氛圍,負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,包括員工訪談、員工關(guān)懷、員工滿意度等相關(guān)內(nèi)容。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,35周歲以下;
2、3年以上同等職位工作經(jīng)歷;
3、良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策。
4、工作地點(diǎn)為山東淄博,根據(jù)公司安排可適應(yīng)長期出差。
人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
任職資格要求:1、學(xué)歷要求:人力資源類相關(guān)專業(yè)畢業(yè),大專及以上;2、同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上,人力資源管理師二級(jí)及以上,3、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和親和力。 主要工作:
(1)認(rèn)真遵守公司所有規(guī)章制度,對(duì)公司的人事信息保密;
(2)負(fù)責(zé)制定公司人力資源管理制度,根據(jù)實(shí)施情況及時(shí)作出調(diào)整及改進(jìn)建議;
(3)負(fù)責(zé)組織人員的招聘、面試、復(fù)試、入職、上崗、考核等工作,達(dá)到人員的優(yōu)化配置;
(4)負(fù)責(zé)定期組織員工績效考核,根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行崗位或薪資調(diào)整;
(5)負(fù)責(zé)審核人員考勤、派工單、工作日志,并提出整改建議;
(6)及時(shí)審核生活費(fèi)及工資,擬定并審核員工離職工資結(jié)算,嚴(yán)格把關(guān);
(7)建立員工溝通渠道,掌握員工思想動(dòng)態(tài),有針對(duì)性的約談,重要情況及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào),并提出解決方案;
(8)擬訂并評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施,及時(shí)上報(bào)總經(jīng)理審批執(zhí)行;
(9)負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作,進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理,配合法務(wù)人員解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛;
(10)負(fù)責(zé)建立公司的員工培訓(xùn)體系,制定技能考核、培訓(xùn)、取證計(jì)劃,并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核;
(11)做好有關(guān)證件的注冊(cè)、登記、變更、年檢等管理工作;
(12)負(fù)責(zé)辦理公司人員的社保管理工作;
(13)制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和人才培養(yǎng)計(jì)劃;
(14)完成總經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)。
人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé)
1、中層管理職位,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的招聘、績效、員工關(guān)系等管理工作;
5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;
6、分析相關(guān)資料,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核等規(guī)定和流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
服務(wù)品牌介紹:夢(mèng)多多小鎮(zhèn)是中國第一個(gè)專為兒童打造的時(shí)尚都市中心,以“藝術(shù)”為表現(xiàn)形式,以“體驗(yàn)”為特色,囊括了職業(yè)體驗(yàn)、時(shí)尚百貨、教育培訓(xùn)、娛樂休閑等與孩子成長相關(guān)的各個(gè)板塊,專門為兒童打造的娛、教、商綜合體。
人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位要求:
1、本科以上學(xué)歷,且有人力資源管理,行政管理,勞動(dòng)法,合同法等相關(guān)專業(yè)知識(shí);
2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上本崗位管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、有上市、生產(chǎn)制造型企業(yè)、大型或知名企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、了解國家相關(guān)的勞動(dòng)及社會(huì)保障的法律法規(guī),熟悉人力資源管理的各模塊工作,有員工招聘、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、培訓(xùn)等人力資源管理各模塊的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn);
5、具有較強(qiáng)的組織管理、溝通協(xié)調(diào)及出色的判斷分析能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
6、為人正直,具有良好的職業(yè)道德,較強(qiáng)的工作熱情和責(zé)任感,能自主開展工作;
7、 有較高的人際敏感度、耐心細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)穩(wěn)健、公正客觀、抗壓能力及保密意識(shí)強(qiáng)。
崗位描述:
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略,制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃;
2、監(jiān)督各項(xiàng)人力資源發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施情況;
3、及時(shí)向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,組織建設(shè)方面的建議,致力于提高企業(yè)綜合管理水平;
4、建立并完善企業(yè)人力資源管理體系,研究,設(shè)計(jì)人力資源管理模式;
5、監(jiān)督企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲(chǔ)備管理,保證企業(yè)所需各類人才的及時(shí)到位;
6、為企業(yè)主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì),開發(fā)各級(jí)管理者的潛力;
7、監(jiān)督,檢查分管各部門的各項(xiàng)工作及計(jì)劃的執(zhí)行情況。
人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
工作職責(zé):
1、參與制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供專業(yè)建議和信息支持;
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度,并根據(jù)公司實(shí)際不斷修正完善;
3、根據(jù)行業(yè)發(fā)展不斷完善公司薪酬體系,以保證薪酬體系科學(xué)實(shí)用,符合公司及行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀;
4、公司招聘事務(wù)的全局規(guī)劃,引領(lǐng)不斷拓展有效招聘渠道,完善招聘流程,確保招聘任務(wù)的高效及時(shí)完成;
5、不斷完善公司培訓(xùn)體系,并做好公司人才梯隊(duì)建設(shè);
6、組織實(shí)施績效管理,對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,并不斷完善考核體系;
7、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)事務(wù)。
任職資格:
1、專科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)等管理類專業(yè)優(yōu)先
2、八年以上大型生產(chǎn)型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn), 熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等流程及體系,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
3、較強(qiáng)的溝通能力、應(yīng)變能力、及協(xié)調(diào)融通能力,
4、較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神、積極進(jìn)取,能承受較大的工作壓力;
人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)公司各崗位招聘工作;
2、配合人事行政總監(jiān)開展新員工入職、管理人員能力提升、職能部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)項(xiàng)目工作;
1)獨(dú)立完成新員工入職培訓(xùn);
2)配合總監(jiān)開展管理人員能力提升培訓(xùn)項(xiàng)目;
3)指導(dǎo)職能部門開展業(yè)務(wù)培訓(xùn);
4)掌握培訓(xùn)體系搭建的基本流程,能夠開發(fā)課件,講授培訓(xùn)課程。
任職資格:
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,兩年以上專職招聘工作經(jīng)驗(yàn),一年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟練使用office辦公軟件,精通ppt,處理事務(wù)注重效率;
3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力。
人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司總部要求制定事業(yè)群人力資源政策與規(guī)劃,指導(dǎo)、監(jiān)控人力資源規(guī)劃的實(shí)施;
2、建立和完善事業(yè)群任職資格通道、標(biāo)準(zhǔn)及應(yīng)用體系,并組織實(shí)施;
3、組織制定事業(yè)群的招聘與調(diào)配計(jì)劃,建立招聘渠道,完善事業(yè)群人才庫建設(shè);
4、制定事業(yè)群的培訓(xùn)管理制度,組織開展事業(yè)群的培訓(xùn)工作;
5、制定事業(yè)群的績效管理制度,并組織推行,持續(xù)推進(jìn)績效改善;
6、完善事業(yè)群的薪酬體系,推行福利制度;
7、完善事業(yè)群?jiǎn)T工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離的管理工作,預(yù)防勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);
8、上級(jí)安排的其他工作。
任職要求:
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中負(fù)責(zé)薪酬及績效模塊不少于4年;
3、溝通表達(dá)能力、理解分析能力、人際理解能力良好;
4、遇事能換位思考,能把握好原則性和靈活性。
備注:本崗位工作地點(diǎn):光明新區(qū)塘家社區(qū)新綸產(chǎn)業(yè)園
人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
薪酬福利:
(1)負(fù)責(zé)制定年度人力資源預(yù)算,批準(zhǔn)后嚴(yán)格執(zhí)行。
(2)根據(jù)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、降級(jí)等異動(dòng)情況,重新核定崗位工資標(biāo)準(zhǔn),提交審批。
(3)準(zhǔn)確制作員工工資表,審核工資表數(shù)據(jù)來源的合規(guī)性,提交月度變動(dòng)說明。
(4)授權(quán)下制定員工薪酬調(diào)整方案和獎(jiǎng)勵(lì)方案,審批后組織實(shí)施,管理公司福利費(fèi)。
績效管理:根據(jù)公司績效管理制度,組織實(shí)施績效管理,對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)控,定期對(duì)績效考核工作進(jìn)行評(píng)價(jià),提出持續(xù)改進(jìn)建議。
培訓(xùn)管理:組織制定人力資源年度培訓(xùn)主計(jì)劃,并組織落實(shí);負(fù)責(zé)定期核查公司培訓(xùn)檔案的管理;配合組織技術(shù)職稱的評(píng)定工作
崗位管理:
(1)組織并參加修訂部門職責(zé)和崗位職務(wù)條例,經(jīng)批準(zhǔn)后監(jiān)控執(zhí)行。
(2)參與制定和管理生產(chǎn)工時(shí)定額,參與組織確定崗位任職資格體系。
其他工作:
部門內(nèi)部的日常工作。
任職資格:
(1)人力資源管理相關(guān)專業(yè),3年以上工作經(jīng)歷。
(2)有薪酬福利及人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略,參與公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)與完善,協(xié)助制定公司的人力資源規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)公司崗位體系建設(shè)、完善內(nèi)部員工評(píng)估管理,崗位勝任力模型的開發(fā)和完善工作;
3、負(fù)責(zé)梳理公司人力資源各項(xiàng)制度和流程,并持續(xù)改進(jìn)和優(yōu)化工作;
4、參考業(yè)務(wù)計(jì)劃提供人力咨詢方案與建議;
5、進(jìn)行市場(chǎng)人力資源管理實(shí)踐調(diào)查研究;
6、配合人力資源總監(jiān)完成其他人力資源項(xiàng)目的實(shí)施推進(jìn)。
任職資格:
1、 全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2、 有5年以上大中型企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),其中至少2年同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、 有組織發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn),熟練使用組織診斷與人才評(píng)價(jià)、培養(yǎng)發(fā)展的工具方法;
4、 具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略眼光及執(zhí)行推動(dòng)力。
人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
要求: 1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源或工商管理等相關(guān)專業(yè),年齡在30歲以上;
2、八年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),三年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn),有薪酬管理、績效管理、培訓(xùn)體系及員工職業(yè)規(guī)劃等模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
3、有大型集團(tuán)公司、外資企業(yè)或裝飾行業(yè)、房地產(chǎn)等工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
4、具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)及溝通表達(dá)能力,較強(qiáng)的分析能力、學(xué)習(xí)能力;
5、出色的工作計(jì)劃性及執(zhí)行力。
人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
【崗位職責(zé)】:
1、了解公司戰(zhàn)略定位和核心能力訴求,為總部職能中心的戰(zhàn)略落地提供人力資源建議,規(guī)劃并參與實(shí)施;
2、定期進(jìn)行組織盤點(diǎn),在招聘,培訓(xùn),績效考核,薪酬,員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實(shí)施;
3、主動(dòng)與部門負(fù)責(zé)人及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通,保證業(yè)務(wù)和組織信息在不同層級(jí)間的有效傳遞,提升員工敬業(yè)度;
4、負(fù)責(zé)相應(yīng)片區(qū)的招聘、員工關(guān)系、績效、組織發(fā)展等工作。
【任職要求】:
1、5年以上人力資源管理專業(yè)經(jīng)驗(yàn),具備hrbp經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、具備兩個(gè)以上主要人力資源管理模塊(招聘、人才績效、組織發(fā)展、薪酬)的工作經(jīng)驗(yàn);
3、符合hrbp素質(zhì)要求,具備商業(yè)敏感、組織敏感與人際敏感,具備優(yōu)秀的協(xié)調(diào)能力、溝通影響力、計(jì)劃執(zhí)行與變革推動(dòng)力
人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
工作職責(zé):
通過專業(yè)的人力資源管理工作,確保包括人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、員工激勵(lì)及考評(píng)等在內(nèi)的人力資源政策得到正確實(shí)施,并服務(wù)于公司的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)。
人員要求:
1、擔(dān)任中等以上規(guī)模外資企業(yè)人力資源經(jīng)理職務(wù)三年以上,良好的專業(yè)知識(shí)和技能,熟悉當(dāng)?shù)厝耸抡叻ㄒ?guī)和福利操作流程。
2、具有出色的溝通技巧,有主動(dòng)及服務(wù)精神,品德忠誠,能承擔(dān)責(zé)任,并能在壓力下工作。
3、較強(qiáng)的解決問題能力,協(xié)調(diào)和分析能力。
4、英文良好,熟悉商場(chǎng)的組織結(jié)構(gòu)、日常運(yùn)作、系統(tǒng)和程序者更佳。
5、熟練運(yùn)用office辦公軟件,會(huì)使用sap系統(tǒng)者優(yōu)先。
福利待遇:
1、5天40小時(shí)制;
2、購買養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn);
3、購買住房公積金;
4、免費(fèi)提供員工工作餐;
5、每年為員工提供在職獎(jiǎng)金和年終績效獎(jiǎng);
6、為員工及其子女購買商業(yè)保險(xiǎn);
7、每年10~15天的帶薪年假
人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
職能定位:人事經(jīng)理 職責(zé): 1、負(fù)責(zé)對(duì)口業(yè)務(wù)單元的人力資源工作,協(xié)調(diào)資源解決業(yè)務(wù)單元人力資源問題; 2、對(duì)部門日常業(yè)務(wù)進(jìn)行管理,執(zhí)行人力資源管理工作,包括招聘、培訓(xùn)、薪酬和福利、績效管理,員工關(guān)系,培訓(xùn)和發(fā)展等; 3、負(fù)責(zé)公司對(duì)外業(yè)務(wù)合作及并購中相關(guān)人事業(yè)務(wù)的處理。 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷,五年以上工作經(jīng)驗(yàn); 2、具備同等崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、具備服務(wù)業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、連鎖加盟店業(yè)、電子商務(wù)業(yè)或中介服務(wù)業(yè)企業(yè)跨區(qū)域管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 4、具備較好的承壓能力與執(zhí)行力。
人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))
[戶口要求:不限][婚姻狀況:不限][計(jì)算機(jī)水平要求:不限]
職位描述
1、全日制人力資源專業(yè)本科以上學(xué)歷,五年以上大中型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉人力資源各模塊工作流程,在招聘、培訓(xùn)、績效考核方面能獨(dú)當(dāng)一面開展工作,具較強(qiáng)語言文字表達(dá)及溝通、協(xié)調(diào)、組織能力,有編輯內(nèi)刊經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
3、持人力資源管理師資格證、有房地產(chǎn)開發(fā)公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé)
1、中層管理職位,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;
5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;
6、分析相關(guān)資料,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及e-hr系統(tǒng)。
第13篇 營銷人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
營銷公司人力資源經(jīng)理 太太樂食品 上海太太樂食品有限公司,nta飯店聯(lián)盟,太太樂,太太樂食品,太太樂 職責(zé)描述:
1、 負(fù)責(zé)東區(qū)營銷公司人力資管理工作
2、依據(jù)總部人力資源政策制定大區(qū)相關(guān)措施及方案,指導(dǎo)分公司hr完成規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系管理等工作
3、各項(xiàng)人力資源管理數(shù)據(jù)、報(bào)表匯總分析
4、推進(jìn)東區(qū)營銷公司人力資源工作深化。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2、具備5年人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn),2年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉相關(guān)政策法規(guī),能夠獨(dú)立處理復(fù)雜的人事管理實(shí)際問題。
4、出色的親和力、人際溝通協(xié)調(diào)能力、以及團(tuán)隊(duì)合作精神、責(zé)任意識(shí)。
第14篇 地產(chǎn)人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
人力資源經(jīng)理-地產(chǎn) 中信達(dá)(天津)人力資源服務(wù)有限公司 天津大祿資產(chǎn)管理有限公司,中信達(dá),中信達(dá)(天津)人力資源服務(wù)有限公司,中信達(dá)(天津)人力資源服務(wù)有限公司,大祿資產(chǎn),大祿 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)公司整體人力規(guī)劃與配置,公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置、崗位職責(zé)分工及崗位編制管控;
2、識(shí)別阻礙組織發(fā)展的問題,協(xié)同業(yè)務(wù)部門以優(yōu)化公司各部門、各層級(jí)的組織結(jié)構(gòu)與職位設(shè)置,推動(dòng)組織變革;
3、參與公司干部管理體系、任職資格體系的設(shè)計(jì)及優(yōu)化,并協(xié)助支持在各部門的實(shí)施;
4、根據(jù)公司發(fā)展需求,建立與完善公司人力資源管理體系:績效管理體系、薪酬體系、激勵(lì)體系等;
5、建立員工職業(yè)發(fā)展通道及資質(zhì)模型,組織階段性職位評(píng)定,確定人才適配及職務(wù)晉升考核體系,實(shí)現(xiàn)人力配置最優(yōu);
6、負(fù)責(zé)建立并維護(hù)公司內(nèi)部晉升通道,建立和完善內(nèi)部人才儲(chǔ)備機(jī)制和人才培養(yǎng)機(jī)制,主導(dǎo)進(jìn)行內(nèi)部人才評(píng)價(jià)工作,合理選拔并調(diào)配人員,不斷滿足員工自我價(jià)值提升需求;
7、深入了解公司整體戰(zhàn)略及部門運(yùn)作流程,充分發(fā)揮人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴職能。
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上集團(tuán)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),3年以上績效管理實(shí)戰(zhàn)、薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn)、招聘管理及操作經(jīng)驗(yàn);
3、文筆優(yōu)秀,擅長人力體系搭建和制度建設(shè)。
第15篇 人力資源經(jīng)理-崗位職責(zé)
人力資源經(jīng)理負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)各項(xiàng)人力資源管理事宜,事情相比來說比較雜,下面企業(yè)管理網(wǎng)為大家整理了人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)范本,請(qǐng)閱讀下文,僅供參考。
(1)依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要,研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案。
(2)依據(jù)公司經(jīng)營計(jì)劃,配合公司總目標(biāo),擬定本單位的目標(biāo)及工作計(jì)劃。
(3)根據(jù)本單位工作計(jì)劃,估計(jì)所需的款項(xiàng)支出,編制本單位年度預(yù)算,并加以控制。
(4)配合公司經(jīng)營目標(biāo),依據(jù)人力分析、人力預(yù)測(cè)的結(jié)果,擬定人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員編制數(shù)額,并根據(jù)人力發(fā)展計(jì)劃,籌劃辦理各項(xiàng)教育培訓(xùn)。
(5)設(shè)計(jì)、推行及改進(jìn)人事管理制度及其作業(yè)流程,并確保其有效實(shí)施。
(6)經(jīng)與各單位主管會(huì)商后,擬定每一職位的工作標(biāo)準(zhǔn)及其所需資格,條件,以求量才適用。
(7)依生活水準(zhǔn)、工資市場(chǎng)情況及公司政策,研討合理的員工薪酬辦法。
(8)制定各項(xiàng)員工福利與工作安全的措施,并維持員工與公司間的和諧關(guān)系。
(9)運(yùn)用有效領(lǐng)導(dǎo)方法,激勵(lì)所屬人員的士氣,提高工作效率,并督導(dǎo)其依照工作標(biāo)準(zhǔn)或要求,有效執(zhí)行其工作,確保本單位目標(biāo)的達(dá)成。
(10)將本單位工作、按所屬人員的能力,予以合理分派,并促進(jìn)各屬人員間工作的聯(lián)系與配合。
(11)有計(jì)劃地培養(yǎng)、訓(xùn)練所屬人員,并隨時(shí)施予機(jī)會(huì)教育,以提高其工作能力與素質(zhì)。
(12)依員工考核、獎(jiǎng)懲辦法,審慎辦理所屬人員的考核、獎(jiǎng)懲、升降等事項(xiàng),并力求處理公平合理。
相關(guān)閱讀:銷售經(jīng)理崗位職責(zé)公司總經(jīng)理崗位職責(zé)
第16篇 人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。
2. 負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。
3. 制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制，對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。
4. 定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲(chǔ)備。
5. 依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。
6. 負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。
7. 負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。
8. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對(duì)公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。
9. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項(xiàng)。
10. 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施。
11. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。
12. 負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及有關(guān)證件的注冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù)。
13. 負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。
14. 建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
15. 負(fù)責(zé)公司與外部各級(jí)組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、對(duì)外勞資統(tǒng)計(jì)工作。
16. 公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)，各駐點(diǎn)經(jīng)理不得干涉。
