人資專員崗位職責(zé)10篇

第1篇 人資招聘專員崗位職責(zé)

人資招聘主管/專員 永榮 福建永榮控股集團(tuán)有限公司,永榮,永榮 1.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)公司組織結(jié)構(gòu),明確各部門職責(zé);

2.協(xié)助總經(jīng)理做好各部門間的綜合協(xié)調(diào)工作,負(fù)責(zé)溝通內(nèi)外聯(lián)系;

3.負(fù)責(zé)公司人資行政管理制度,工作流程.績效體系.薪資體系等的制定.修訂及管理并監(jiān)督執(zhí)行;

4.負(fù)責(zé)公司人員的招聘.錄用.職員人事檔案的建立.保存.更新;

5.負(fù)責(zé)公司各證件的辦理及管理;

6.負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境.固定資產(chǎn)管理。

任職要求:1.大專及以上學(xué)歷,人力資源管理.企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

2.有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用;

3.熟悉勞動(dòng)法.勞動(dòng)關(guān)系法等相關(guān)法律法規(guī);

4.陽光.積極.上進(jìn).業(yè)務(wù)愛好廣泛者優(yōu)先;

5.公司尋覓的是合作伙伴,希望有創(chuàng)業(yè)夢想,尋找平臺(tái)的有志之士加入。

第2篇 人資資源專員崗位職責(zé)

人資資源主管/人事專員 上海兩希教育科技有限公司 上海兩希教育科技有限公司,兩希 【崗位職責(zé)】

(1)為公司擴(kuò)張和發(fā)展提供招聘支持,組織、安排面試,招聘流程制定并優(yōu)化,拓寬招聘渠道;

(2)基礎(chǔ)人事:員工入離職、考勤、薪資、社保公積金的核算、辦理以及每月相應(yīng)報(bào)表及檔案管理;

(3)協(xié)助擬定并推動(dòng)公司人力行政管理、績效、薪酬福利、考勤、培訓(xùn)等制度落地;

(4)協(xié)助編制年度人力資源工作計(jì)劃,編制人力及行政成本預(yù)算;

(5)協(xié)助部門進(jìn)行工作分析、崗位說明書梳理,職等職級(jí)及薪資設(shè)計(jì);

(6)新員工入職培訓(xùn)及管理同是培訓(xùn)組織及實(shí)施

(7)完成上級(jí)安排的工作。

【任職資格】

(1)大專及以上學(xué)歷,英語口語熟練者優(yōu)先;

(2)2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有英語連鎖機(jī)構(gòu)或hrbp工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

(3)熟悉國家、地區(qū)法律法規(guī)及政策,善于連鎖教育機(jī)構(gòu)制度、流程優(yōu)化者優(yōu)先;

(4)工作細(xì)致主動(dòng),具備極強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)及能力;具備獨(dú)立工作、溝通協(xié)調(diào)能力,親和力強(qiáng);

我們提供:

1.發(fā)展空間大。

2.優(yōu)厚的銷售獎(jiǎng)金提成。

3.豐富多彩的員工活動(dòng)(定期團(tuán)建,旅游)。

4.享受國家規(guī)定節(jié)假日,帶薪年假,生日、節(jié)日禮品,年度體檢。

5.免費(fèi)的英語培訓(xùn),英語國家同事,工作之余,良好的英語口語環(huán)境。

6.免費(fèi)飲料、水果、小吃,親切的工作環(huán)境,團(tuán)隊(duì)氛圍良好。

第3篇 人資部人事專員崗位職責(zé)

頂新集團(tuán)pmi總裁室人力資源部

人事行政專員

要求:(真的不是性別歧視、不是不是,想知道why,投來再說)

專業(yè):人力資源管理專業(yè)或相關(guān)專業(yè)或熟知人力資源管理專業(yè)知識(shí)的其他專業(yè)人才均可

職責(zé):境外人事行政事務(wù)

只要你有在工作中邊干邊學(xué)的心

有責(zé)任心,又聰明能干

快到碗里來~

覺得自己是一棵小樹苗

總有一天能長成參天大樹

快到碗里來~

也或者是一支潛力股

會(huì)一路漲漲漲

快到碗里來~

……

總之,我已經(jīng)把碗擺好了~親們,就等你來哦:p

第4篇 人資專員崗位職責(zé)(20篇)

人資專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘人員。

2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

5、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。

任職要求:

1、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

2、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

人資專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的辦理,包括五險(xiǎn)一金、用工退工、人事檔案等;

2.負(fù)責(zé)各項(xiàng)培訓(xùn)的組織實(shí)施,包括入職培訓(xùn)、取證類培訓(xùn)等;

3.負(fù)責(zé)招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、錄用溝通等;

4.負(fù)責(zé)績效考核的組織工作,包括表格發(fā)放、成績統(tǒng)計(jì)、溝通反饋等

5.負(fù)責(zé)部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職資格:

1.人力資源、行政管理、企業(yè)管理、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)等專業(yè),大專以上學(xué)歷;

2.一年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),有生產(chǎn)型企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

3.溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、管理技巧豐富、企業(yè)忠誠度高。

人資專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、 負(fù)責(zé)員工關(guān)愛組織與實(shí)施及工會(huì)活動(dòng);

2、 參與人事制度流程優(yōu)化和完善及擬制;

3、 負(fù)責(zé)居住管理業(yè)務(wù)申辦;

4、 協(xié)同上級(jí)處理員工關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)管控,勞資糾紛、員工滿意度調(diào)查及離職分析報(bào)告;

5、 組織高層次人才業(yè)務(wù)認(rèn)定、評(píng)審及相關(guān)待遇申辦。

任職要求:

1、 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2、 三年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉員工關(guān)系相關(guān)工作內(nèi)容;

3、 責(zé)任感強(qiáng),積極主動(dòng),樂于溝通與分享,服務(wù)意識(shí)良好。

人資專員(崗位職責(zé))

職位描述

任職資格:

1、年齡22-35歲,大專及以上學(xué)歷;

2、兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、了解人力資源各個(gè)模塊,熟練使用office辦公軟件;

4、良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、執(zhí)行能力。

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)分部的人員招聘及配置工作;

2、辦理分部各項(xiàng)人事異動(dòng)手續(xù)、員工關(guān)系管理;

3、做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理工作。

人資專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1. 執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

2. 建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同

3. 協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃

4. 協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核等人力資源制度

5. 考勤(負(fù)責(zé)匯總?cè)藛T出勤、請(qǐng)假、外出訪問客戶等情況)

6. 執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作

7. 辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)

8. 幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。

任職要求:

1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷,

2、有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、性格外向,普通話標(biāo)準(zhǔn),具備創(chuàng)新思維、獨(dú)立開展工作能力、勇于承擔(dān)責(zé)任、原則性強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)、團(tuán)隊(duì)合作能力強(qiáng)、溝通能力強(qiáng);

4、熟練掌握常用辦公軟件;

5、具有良好的服務(wù)意識(shí);吃苦耐勞,敢于承受壓力;

人資專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他部門工作;

4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

5、協(xié)調(diào)、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。

任職資格:

1、人力資源專業(yè),有大型企業(yè)人資工作經(jīng)驗(yàn)者;

2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用

3、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

4、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

人資專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)安全資料編制、管理、存檔

2.安全外聯(lián)工作

3.廠區(qū)安全標(biāo)準(zhǔn)識(shí)、安全工作檢查、宣導(dǎo)

任職要求:溝通能力強(qiáng)、性格開朗,能承受較大壓力,有駕駛證

人資專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)招聘與任用的具體事務(wù)性工作,包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;

2、協(xié)助擬訂公司培訓(xùn)計(jì)劃及開展培訓(xùn)工作;

3、負(fù)責(zé)員工考勤管理,薪酬計(jì)算;

4、協(xié)助部門經(jīng)理開展公司考核工作;

5、各項(xiàng)人事報(bào)表的資料的收集匯總工作;

6、處理好部門經(jīng)理交辦的其他事務(wù)。

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè);

2、1年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí),熟練操作人力資源各項(xiàng)實(shí)務(wù);

4、熟練使用相關(guān)辦公軟件,會(huì)制作ppt;

5、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致,思維活躍,悟性高,有創(chuàng)新精神,良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

6、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心,能自我激勵(lì),具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力。

人資專員(崗位職責(zé))

職位描述

_需計(jì)算機(jī)軟件相關(guān)專業(yè)畢業(yè),或接受過相關(guān)培訓(xùn),歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生1、員工入職、離職手續(xù);

2、員工檔案管理;

3、員工考勤;

4、招聘事宜;5、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的日常工作;

人資專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位描述:

1、行政內(nèi)部管理,監(jiān)督實(shí)施公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

2、招聘、人才儲(chǔ)備等人資相關(guān)工作;

3、公司內(nèi)部及外圍關(guān)系的處理維護(hù);

4、人員入職、離職手續(xù)辦理,人事檔案管理,保險(xiǎn)相關(guān)事宜的辦理等;

5、公司內(nèi)勤等事務(wù)性工作。

崗位要求:

1、從事過行政、人事相關(guān)工作,具備行政管理、人力資源等知識(shí),熟悉管理制度、保險(xiǎn)等相關(guān)工作;

2、公平、公正,敢于強(qiáng)勢管理;

3、較強(qiáng)的主人翁意識(shí)、責(zé)任心強(qiáng),良好的語言表達(dá)能力及溝通能力;

4、熟練運(yùn)用辦公軟件、硬件;

5、不計(jì)個(gè)人得失,能把公司利益放在第一位。

福利待遇:

1、崗前免費(fèi)專業(yè)培訓(xùn);

2、試用期1-2個(gè)月,表現(xiàn)優(yōu)秀者可提前轉(zhuǎn)正;

3、底薪+提成+績效+五險(xiǎn);

4、享有去北京大學(xué)光華管理學(xué)院進(jìn)修的機(jī)會(huì);

5、良好的競爭機(jī)制,提供廣闊的晉升空間。

工作地點(diǎn):重慶渝中區(qū)

人資專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等人力資源管理體系;

2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作,監(jiān)督各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人力資源管理;

3、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成招聘工作;

4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等,執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃并負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

5、負(fù)責(zé)員工考勤、工資核算,辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù),組織員工活動(dòng);

7、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同。

任職要求:

1、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、有人力資源2年以上工作經(jīng)驗(yàn);

3、具有良好的協(xié)調(diào)、溝通能力,工作認(rèn)真、細(xì)心,有責(zé)任感;

4、熟練使用辦公軟件;

人資專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算

4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá)

任職要求:

1.人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè);

2.熟練操作office辦公軟件;

3.語言表達(dá)能力強(qiáng),有hr實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

人資專員(崗位職責(zé))

職位描述

職位描述:

1、協(xié)調(diào)、辦理員工、入職、離職等手續(xù);

2、負(fù)責(zé)編制全體職員,員工排班、考勤的核算工作;

3、簽訂、管理勞動(dòng)合同,管理員工信息資料及各類人事資料;

4、公積金社保繳納、停保等相關(guān)工作;

5、協(xié)助審核薪資計(jì)算的各類數(shù)據(jù)

8、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)任務(wù)。

崗位要求:

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷。

2、有3年以上中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。

3、具有親和力,有較強(qiáng)的溝通能力。

4、接受加班。

人資專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)薪酬制作。

2、負(fù)責(zé)社保外包所有對(duì)接。

3、負(fù)責(zé)招聘面試入職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、離職辦理。

4、負(fù)責(zé)考勤。

5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系處理、勞動(dòng)合同簽訂。

6、負(fù)責(zé)員工福利、勞保發(fā)放。

任職要求:

有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,有人力資源管理師證書優(yōu)先,

人資專員(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司人力資源ehr系統(tǒng)的維護(hù);

2、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移,員工入職及離職手續(xù)的辦理;

3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作;

4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;

5、負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作;

6、負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作;

7、負(fù)責(zé)公司各類社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納及管理;

8、負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總,及各類假期的匯總、統(tǒng)計(jì);

9、及時(shí)做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作;

10、負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理;負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;

任職資格:

1、性別:不限

2、年齡:22-30歲

3、學(xué)歷:人力資源及管理類專業(yè)大專以上學(xué)歷

4、基本要求:

具有良好的道德品質(zhì),具備人力資源相關(guān)知識(shí)和技能。

性格外向,親和力強(qiáng)。

5、特殊技能:

熟練操作電腦等辦公設(shè)備。

人資專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)助招聘經(jīng)理發(fā)布招聘職位,簡歷篩選,邀約面試,統(tǒng)計(jì)招聘信息;

2、辦理公司員工的社保、公積金業(yè)務(wù);

3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)處理臨時(shí)事宜;

任職要求:

1、本科畢業(yè),人資管理、心理學(xué)、工商管理專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、形象氣質(zhì)佳,語言溝通能力良好;

3、邏輯思維能力良好,注重學(xué)習(xí);

4、有社保、公積金業(yè)務(wù)辦理經(jīng)驗(yàn),有招聘經(jīng)驗(yàn)。

人資專員(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司各環(huán)節(jié)上員工薪資、獎(jiǎng)金編制工作;

2、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)改進(jìn)和完善薪資編制流程,及時(shí)發(fā)現(xiàn)編制工作中出現(xiàn)的問題;

3、負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地編制工資獎(jiǎng)金方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表,為改進(jìn)薪資方案、人工成本分析提供依據(jù);

4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷,會(huì)計(jì)學(xué)、人力資源管理專業(yè),或具有薪資編制工作經(jīng)驗(yàn);

2、熟練操作辦公軟件:e_cel、word等;

3、工作認(rèn)真、細(xì)致、積極,具有責(zé)任心。

人資專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位描述:

1.負(fù)責(zé)員工考勤、培訓(xùn)管理及薪資核算等的相關(guān)工作

2.熟悉國家有關(guān)人事勞動(dòng)政策,負(fù)責(zé)員工社保、醫(yī)保等辦理

3.負(fù)責(zé)各項(xiàng)人力資源制度的宣貫、執(zhí)行及反饋工作

4.負(fù)責(zé)各類員工檔案的整理和歸檔工作

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷,一年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)

2、能熟練使用各種辦公軟件

3、人品端正、條理性和原則性強(qiáng),有較強(qiáng)的公司管理、溝通和協(xié)調(diào)能力

4、具團(tuán)隊(duì)合作精神,能承受較大的工作壓力,有強(qiáng)烈的上進(jìn)心和高度的責(zé)任感。

(投遞簡歷時(shí),請(qǐng)附上個(gè)人相片)

人資專員(崗位職責(zé))

[招聘部門:不限]

職位描述

形象好氣質(zhì)佳

熟悉辦公自動(dòng)化

有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可

人資專員(崗位職責(zé))

[職稱要求:不限]

職位描述

崗位職責(zé): 1. 協(xié)助部門經(jīng)理制定有關(guān)人事管理制度,并負(fù)責(zé)起草公司人力資源規(guī)劃和年度人力資本預(yù)算。 2. 負(fù)責(zé)組織擬訂公司機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置,編制部門職責(zé)及職位說明書。 3. 按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。 4. 建立并及時(shí)更新員工檔案,做好每月離職、入職統(tǒng)計(jì)表,對(duì)公司員工狀況及時(shí)分析,調(diào)整,組織員工考核、晉升等相關(guān)工作,確保各類員工信息的真實(shí)性及時(shí)效性, 5. 熟悉定崗定編方案,協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案,招聘、選配合 適人員充實(shí)到各崗位工作。 6. 負(fù)責(zé)調(diào)查分析員工報(bào)酬福利情況,分析各崗位報(bào)酬的合理性, 適時(shí)提出改善有關(guān)人員、薪酬等措施和辦法;負(fù)責(zé)組織薪酬、福利等體系、政策的制定及實(shí)施工作。 7. 做好員工入職培訓(xùn)工作,建立健全入職培訓(xùn)檔案。 8. 負(fù)責(zé)新員工勞動(dòng)合同的簽訂,合同到期員工續(xù)簽手續(xù)的辦理,并將員工勞動(dòng)合同予以妥善保管。 9. 解答員工就勞動(dòng)法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問,協(xié)助 處理人事勞資糾紛; 10. 負(fù)責(zé)分配與回收員工住房、更衣柜,負(fù)責(zé)制作員工工作牌號(hào)、 員工制服發(fā)放。 11. 在實(shí)際工作過程中,根據(jù)公司采納的合理化建議對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行考核獎(jiǎng)勵(lì)。 12. 員工考勤管理,監(jiān)督執(zhí)行《員工手冊》所規(guī)定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。 13.工作總結(jié)和工作計(jì)劃,并完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求: 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷; 2、二年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),二年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī); 4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí); 5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

第5篇 高級(jí)人資專員崗位職責(zé)

高級(jí)人資專員 華彩 深圳市華彩光電有限公司,華彩,華彩光電 (該崗位根據(jù)面試者的個(gè)人能力定級(jí),在職級(jí)上可以享受人資主管或經(jīng)理的待遇)

崗位職責(zé):

1、熟悉人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)、企業(yè)文化任一模塊,具備一定的主導(dǎo)能力和執(zhí)行力;具體崗位可視面試者的實(shí)際情況而定,在職級(jí)上可以享受人資主管或經(jīng)理的待遇。

2、完善人員在職管理流程,并在后期不斷優(yōu)化,以提高人力資源的整體工作效率。

任職資格:

1、年齡28-38歲,全日制大?；蛞陨蠈W(xué)歷,人力資源或相關(guān)管理專業(yè); 2、性恪開朗,有親和力,有較好的組織能力與溝通協(xié)調(diào)能力;

3、具備創(chuàng)新性思維,系統(tǒng)邏輯性強(qiáng)。

4、具有電子行業(yè),智能科技、培訓(xùn)公司等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮, 5、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng),工作思維不固化,能夠適應(yīng)快速發(fā)展型企業(yè)的不斷變化,

6、熟悉人力資源工作流程,熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的基本工具和理念;

7、既有管理概念也有實(shí)干能力;

8、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力與和團(tuán)隊(duì)合作能力。

第6篇 行政人資專員崗位職責(zé)

行政人資專員 河南中岳秀峰房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司 河南中岳秀峰房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司,中岳秀峰地產(chǎn)集團(tuán),中岳秀峰 職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)濟(jì)南公司日常行政采購,報(bào)表,考勤等事務(wù)性工作;

2、負(fù)責(zé)濟(jì)南公司人事勞動(dòng)關(guān)系辦理;

3、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)崗位招聘工作;和公司員工入職、離職、調(diào)任手續(xù)的辦理與員工檔案的管理;

4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)的各種臨時(shí)工作。

任職要求:

1,23-35歲,統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、心理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)相關(guān)專業(yè),1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)

2,工作認(rèn)真細(xì)心,有責(zé)任心,有進(jìn)取心,熟練操作辦公軟件

3,有人力資源管理師證書者優(yōu)先

第7篇 人資專員職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

負(fù)責(zé)事業(yè)部職位描述與崗位職責(zé)任職要求工作，根據(jù)事業(yè)部業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門職位描述與崗位職責(zé)任職要求需求編制月度、季度、年度職位描述與崗位職責(zé)任職要求計(jì)劃；

建立職位描述與崗位職責(zé)任職要求渠道，并定期對(duì)職位描述與崗位職責(zé)任職要求渠道進(jìn)行維護(hù)；

負(fù)責(zé)人員甄選、面試邀約、錄用等流程工作；

匯總分析相關(guān)職位描述與崗位職責(zé)任職要求報(bào)表，提出人才職位描述與崗位職責(zé)任職要求合理化建議；

配合事業(yè)部日常培訓(xùn)管理工作。

第8篇 人資專員-崗位職責(zé)

公司的人資專員崗位,跟人事專員是否是相同的崗位職責(zé)呢以下整理了幾點(diǎn)人資專員崗位職責(zé)內(nèi)容,可參考。

協(xié)助上級(jí)制定行政、總務(wù)及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃;

協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度,進(jìn)行日常行政工作的組織與管理;

協(xié)助高級(jí)管理人員進(jìn)行財(cái)產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理,為其他部門提供及時(shí)有效的行政服務(wù);

協(xié)助承辦公司相關(guān)法律事務(wù);

參與公司績效管理、考勤、采購事務(wù)等工作;

公司經(jīng)營事務(wù)的管理和執(zhí)行工作;

第9篇 人資績效專員崗位職責(zé)

1、編制績效管理制度與考核方案

2、績效管理的制定并組織實(shí)施及維護(hù)

3、績效考核總結(jié)

4、其他相關(guān)職責(zé)

第10篇 人資專員崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門人力資源需求計(jì)劃，協(xié)助部門經(jīng)理完成崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃。

2、管理崗位職責(zé)職位要求平臺(tái)，對(duì)應(yīng)聘簡歷進(jìn)行分類、篩選，通知面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試，出具綜合評(píng)價(jià)意見。

3、負(fù)責(zé)員工花名冊、信息資料、檔案管理等工作，按要求為員工簽訂勞動(dòng)合同書。

4、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)薪等異動(dòng)手續(xù)的辦理，并依據(jù)勞動(dòng)法，完善相關(guān)手續(xù)辦理，避免手續(xù)不全而造成勞動(dòng)糾紛。

5、掌握員工的思想動(dòng)態(tài)、協(xié)助部門經(jīng)理檢查員工的考勤及日常工作紀(jì)律。

6、每月編制人事數(shù)據(jù)相關(guān)報(bào)表、異動(dòng)人員統(tǒng)計(jì)及通報(bào)。

7、完成上級(jí)交辦的其它工作。

職位要求：

1、1年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。

2、做事沉穩(wěn)、細(xì)致，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和大局服務(wù)意識(shí)；具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)。

3、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織、管理能力，工作熱情、主動(dòng)，抗壓能力強(qiáng)。

4、具備較好的文字和語言表達(dá)能力。

轉(zhuǎn)正購買社保，周末雙休，節(jié)假日正常休息，節(jié)日福利，包工作餐。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年