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第1篇 測評研發(fā)專員崗位職責(zé)任職要求
測評研發(fā)專員崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、 核心職責(zé):研發(fā)、修訂專業(yè)的心理測評;必備職責(zé):開發(fā)趣味傳播性心理測評
2、 熟悉對心理學(xué)專業(yè)量表的研發(fā)流程;能熟練使用spss等基本心理量表軟件;
3、 如果懂得建模，或懂得建立結(jié)構(gòu)方程模型
4、 對生活有自己的觀察和感悟，文筆有趣，報告撰寫能通俗易懂、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)
5、 具備用戶思維，懂得從時下熱點和日常生活中抓住用戶的痛點
任職要求:
1 碩士以上學(xué)歷，心理學(xué)、統(tǒng)計學(xué)或社會學(xué)專業(yè)優(yōu)先;
2 良好中文寫作能力;有文章曾發(fā)表或見報的經(jīng)歷;
3 良好的英文水平，英語六級考試500分以上，或有托福、雅思成績;
4 思維開放，有腦洞，具備良好的網(wǎng)感，有互聯(lián)網(wǎng)公司工作或?qū)嵙?xí)的經(jīng)歷
5 經(jīng)?；燠E于網(wǎng)絡(luò)各大小組和論壇，能對不同群組的用戶列出清晰的用戶畫像
6 有運營的思維和能力，有過運營經(jīng)驗的優(yōu)先
測評研發(fā)專員崗位
第2篇 人才測評專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、結(jié)合招聘、設(shè)計并完善相應(yīng)的測評流程;
2、甄選并管理各類人才測評工具,實施測評,解讀應(yīng)用測評報告,整理測評結(jié)果;
3、策劃、宣傳人才測評活動,為內(nèi)部人員進行測評工具及流程的培訓(xùn);
4、運用評價工具為公司人才招聘、培訓(xùn)、干部選拔、后備干部管理等提供重要技術(shù)支持;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、具有心理學(xué)、人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉常見測評工具,熟悉常見評價中心面試形式;
4、能夠獨立完成各級測評報告的設(shè)計和編寫工作。
第3篇 測評項目專員崗位職責(zé)
研展專員(市場)——項目測評事業(yè)部 上海億翰商務(wù)咨詢股份有限公司 上海億翰商務(wù)咨詢股份有限公司,億翰智庫,億翰股份,億翰 職位要求:
1、收集整理房地產(chǎn)行業(yè)、企業(yè)和項目(樓盤)的數(shù)據(jù)資料
2、在研究總監(jiān)/項目總監(jiān)指導(dǎo)下做好研究報告、咨詢報告撰寫工作
3、按研究總監(jiān)/項目總監(jiān)要求開展客戶專業(yè)維護工作
4、協(xié)助研究總監(jiān)/項目總監(jiān)完成其他交辦工作
崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,理工類專業(yè)優(yōu)先考慮;
2.有目標(biāo),堅韌踏實;
3.能獨立從事初級研究,有房地產(chǎn)研究背景尤佳;
4.具有數(shù)據(jù)敏感度和較好的學(xué)習(xí)領(lǐng)悟能力;
5.邏輯思維能力強,能快速進行信息收集、分析、歸納、總結(jié);
6. 溝通能力強,有工作熱情及團隊合作能力。
第4篇 測評研發(fā)專員崗位職責(zé)
研發(fā)專員(測評方向) 中通生化制品 廣州市中通生化制品有限公司,中通生化,中通生化制品,中通 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)化妝品原料及化妝品配方的功效性及安全性評價;
2、負(fù)責(zé)化妝品反腐體系評價及數(shù)據(jù)庫維護;
3、負(fù)責(zé)其他化妝品功效性及安全性評價方法的開發(fā)及應(yīng)用。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷,生物、醫(yī)藥類專業(yè)背景,具備1年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2、具備扎實的生物學(xué)知識基礎(chǔ),掌握細(xì)胞培養(yǎng)及傳代、細(xì)胞活性評價(mtt試驗)、組織切片及染色等操作;
3、關(guān)注細(xì)節(jié),責(zé)任心、邏輯分析、學(xué)習(xí)能力良好;
4、具備良好的溝通表達(dá)能力、團隊協(xié)作能力及創(chuàng)新意識。
第5篇 亞馬遜測評專員崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司亞馬遜店鋪listing的測評工作，在確保賬號安全的情況下按時按量完成基本
測評任務(wù)，并有序整理至對應(yīng)的工作表格；
2、負(fù)責(zé)開發(fā)、聯(lián)系、維護reviewer，確保滿足日常測評所需
3、負(fù)責(zé)日常測評所需，負(fù)責(zé)跟蹤店鋪reviews。
職位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，英語4級及以上，良好的英文書面表達(dá)能力；
2、有良好的溝通和人際交往能力，對facebook、youtube等國外社交媒體平臺有一定的了解并有興趣；
3、能熟練使用辦公軟件。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第6篇 測評專員崗位職責(zé)任職要求
測評專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、1.參與和組織對各類游戲的測評工作，能獨立或協(xié)作完成評估報告;
2、2.協(xié)作完成游戲詳細(xì)內(nèi)容評審，對國內(nèi)游戲?qū)徍酥贫扔兴私?
3、3.協(xié)助游戲相關(guān)的軟件產(chǎn)品的測試;
4、4.推動管理游戲本地化，必要時協(xié)助進行本地化測試;
5、5.協(xié)助確定游戲產(chǎn)品的人群定位和市場定位;
6、6.協(xié)助組織市場調(diào)研、用戶調(diào)研和產(chǎn)品調(diào)研;
7、7與內(nèi)部部門和外部平臺溝通，保證信息暢通。
8、
任職要求:
1、1.本科學(xué)歷，具有2年以上游戲行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、2.能夠熟練使用英文或日語進行書面及口語交流;
3、3.對游戲的熱愛寬泛而深廣， 熟悉多種主機和pc游戲平臺，有國內(nèi)外多種類型游戲的深刻體驗;
4、4.對主機和pc類游戲行業(yè)和產(chǎn)品發(fā)展具有前瞻性的認(rèn)知。對各主流游戲平臺的新游戲十分敏感，對主流游戲開發(fā)廠商、發(fā)行廠商有一定了解;
5、5.了解不同類型游戲市場及玩家的心理和行為;
6、6.具備發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力，具備較強跨部門協(xié)調(diào)能力;
7、7.好學(xué)樂觀，客觀公正，責(zé)任心強，有良好的溝通力和抗壓能力。
測評專員崗位
第7篇 測評專員崗位職責(zé)
研展專員(市場)——項目測評事業(yè)部 上海億翰商務(wù)咨詢股份有限公司 上海億翰商務(wù)咨詢股份有限公司,億翰智庫,億翰股份,億翰 職位要求:
1、收集整理房地產(chǎn)行業(yè)、企業(yè)和項目(樓盤)的數(shù)據(jù)資料
2、在研究總監(jiān)/項目總監(jiān)指導(dǎo)下做好研究報告、咨詢報告撰寫工作
3、按研究總監(jiān)/項目總監(jiān)要求開展客戶專業(yè)維護工作
4、協(xié)助研究總監(jiān)/項目總監(jiān)完成其他交辦工作
崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,理工類專業(yè)優(yōu)先考慮;
2.有目標(biāo),堅韌踏實;
3.能獨立從事初級研究,有房地產(chǎn)研究背景尤佳;
4.具有數(shù)據(jù)敏感度和較好的學(xué)習(xí)領(lǐng)悟能力;
5.邏輯思維能力強,能快速進行信息收集、分析、歸納、總結(jié);
6. 溝通能力強,有工作熱情及團隊合作能力。
第8篇 人才測評專員崗位職責(zé)任職要求
人才測評專員崗位職責(zé)
財務(wù)人才測評高級專員 高頓 上海高頓企業(yè)管理咨詢有限公司，高頓 1.制定企業(yè)財務(wù)人才與組織管理解決方案，根據(jù)測評委托方的需要和目的設(shè)計具有針對性的解決方案，包括測評定制、實施開展、人才盤點、梯隊構(gòu)建等等，幫助客戶解決財務(wù)人才管理疑難;
2.持續(xù)開發(fā)測評產(chǎn)品，捕捉財務(wù)人才特質(zhì)、設(shè)計適合各類財務(wù)人才(不同職能、不同層級)的測評產(chǎn)品，并與技術(shù)、ui設(shè)計人員對接進行產(chǎn)品線上化;
3.測評交付物設(shè)計開發(fā)，根據(jù)測評結(jié)果數(shù)據(jù)、診斷性調(diào)研信息，進行分析匯總，形成專業(yè)性的測評報告;
4.把控人才測評實施，根據(jù)制定的測評方案實施人才測評，包括診斷性調(diào)研，把握項目進度;
5.測評咨詢相關(guān)宣傳工作，根據(jù)已有的測評數(shù)據(jù)、典型案例、解決方案等資料，撰寫相關(guān)宣傳資料，配合市場部進行推廣。
職位要求:
1.人力資源、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.3年以上人力咨詢或人才測評、項目管理相關(guān)工作經(jīng)驗，有財務(wù)或咨詢項目經(jīng)驗優(yōu)先;
3.善于客戶需求洞察和分析，良好的商務(wù)溝通能力和項目型方案操盤能力。
人才測評專員崗位
