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第1篇 人才發(fā)展專員崗位職責(zé)任職要求
人才發(fā)展專員崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、協(xié)助建立并修正任職資格制度，梳理員工認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)及流程，組織實(shí)施人才發(fā)展活動;
2、建立并修正崗位管理制度，并對崗位增減、崗位歸屬、崗位調(diào)整、系統(tǒng)崗位異常進(jìn)行管控和確認(rèn);
3、進(jìn)行計件考勤補(bǔ)貼、技工補(bǔ)貼等常規(guī)數(shù)據(jù)核算、異常確認(rèn)等數(shù)據(jù)處理;
4、進(jìn)行部分員工績效收集、核對、統(tǒng)計、反饋工作，并收集、宣傳、反饋員工季度/年度績效考評。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，1年以上人事、薪酬績效或組織發(fā)展經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、溝通表達(dá)能力良好，思維縝密、邏輯清晰;
3、學(xué)習(xí)能力良好，自我內(nèi)驅(qū)力強(qiáng)，有意愿長期從事人力資源工作。
人才發(fā)展專員崗位
第2篇 人才測評專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、結(jié)合招聘、設(shè)計并完善相應(yīng)的測評流程;
2、甄選并管理各類人才測評工具,實(shí)施測評,解讀應(yīng)用測評報告,整理測評結(jié)果;
3、策劃、宣傳人才測評活動,為內(nèi)部人員進(jìn)行測評工具及流程的培訓(xùn);
4、運(yùn)用評價工具為公司人才招聘、培訓(xùn)、干部選拔、后備干部管理等提供重要技術(shù)支持;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、具有心理學(xué)、人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉常見測評工具,熟悉常見評價中心面試形式;
4、能夠獨(dú)立完成各級測評報告的設(shè)計和編寫工作。
第3篇 人才專員崗位職責(zé)任職要求
人才專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.組織并實(shí)施團(tuán)隊人才盤點(diǎn)機(jī)制并定期進(jìn)行關(guān)鍵崗位人才盤點(diǎn);
2.根據(jù)關(guān)鍵崗位的繼任能力要求，搭建并維護(hù)核心崗位勝任能力模型;
3.對培養(yǎng)對象進(jìn)行周期性訪談鋪導(dǎo)，反饋培養(yǎng)結(jié)果并輸出人才培養(yǎng)報告
任職資格:
1.大?；蛞陨蠈W(xué)歷，年齡24~28歲，人力資源管理為佳;
2.具備人才發(fā)展項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先(如任職要求體系、勝任力模型、人才盤點(diǎn)及人才梯隊建設(shè)等項(xiàng)目的搭建和實(shí)施);
3.具有出色的表達(dá)溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，邏輯性強(qiáng)，執(zhí)行力高，具備較強(qiáng)的文字功底
人才專員崗位
第4篇 人才發(fā)展專員崗位職責(zé)要求
職位描述：
崗位職責(zé):
1.組織并實(shí)施團(tuán)隊人才盤點(diǎn)機(jī)制并定期進(jìn)行關(guān)鍵崗位人才盤點(diǎn)；
2.根據(jù)關(guān)鍵崗位的繼任能力要求，搭建并維護(hù)核心崗位勝任能力模型；
3.對培養(yǎng)對象進(jìn)行周期性訪談鋪導(dǎo)，反饋培養(yǎng)結(jié)果并輸出人才培養(yǎng)報告
崗位要求:
1.大?；蛞陨蠈W(xué)歷，年齡24~28歲，人力資源管理為佳；
2.具備人才發(fā)展項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先（如職位要求體系、勝任力模型、人才盤點(diǎn)及人才梯隊建設(shè)等項(xiàng)目的搭建和實(shí)施）；
3.具有出色的表達(dá)溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，邏輯性強(qiáng)，執(zhí)行力高，具備較強(qiáng)的文字功底
第5篇 人才專員崗位職責(zé)
高級人才發(fā)展專員 廣日電氣 廣州廣日電氣設(shè)備有限公司,廣日電氣,廣日 主要職責(zé):
1、 根據(jù)公司人才發(fā)展及未來戰(zhàn)略發(fā)展需要,協(xié)助制定不同層級學(xué)習(xí)成長計劃;
2、 負(fù)責(zé)職級體系的建設(shè)和完善,定期組織開展人才盤點(diǎn),具備崗位分析和評估;
3、 完善后備人才和關(guān)鍵人才培養(yǎng)體系,分析培訓(xùn)需求、制定及實(shí)施培養(yǎng)方案、評估培養(yǎng)效果及結(jié)果應(yīng)用;
4、 負(fù)責(zé)公司人才發(fā)展、合理化建議、職稱申報、項(xiàng)目化管理的相關(guān)項(xiàng)目工作,能相對獨(dú)立開展項(xiàng)目工作,包括項(xiàng)目方案設(shè)計、資源協(xié)調(diào)、落地執(zhí)行,對項(xiàng)目成果交付負(fù)責(zé)。
任職要求:
1、 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、漢語言文學(xué)等專業(yè);
2、 2年以上工作經(jīng)驗(yàn),1年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、 邏輯清晰,具有良好的學(xué)習(xí)能力和溝通能力;
4、 精通ppt、word、e_cel辦公軟件等。
第6篇 人才測評專員崗位職責(zé)任職要求
人才測評專員崗位職責(zé)
財務(wù)人才測評高級專員 高頓 上海高頓企業(yè)管理咨詢有限公司，高頓 1.制定企業(yè)財務(wù)人才與組織管理解決方案，根據(jù)測評委托方的需要和目的設(shè)計具有針對性的解決方案，包括測評定制、實(shí)施開展、人才盤點(diǎn)、梯隊構(gòu)建等等，幫助客戶解決財務(wù)人才管理疑難;
2.持續(xù)開發(fā)測評產(chǎn)品，捕捉財務(wù)人才特質(zhì)、設(shè)計適合各類財務(wù)人才(不同職能、不同層級)的測評產(chǎn)品，并與技術(shù)、ui設(shè)計人員對接進(jìn)行產(chǎn)品線上化;
3.測評交付物設(shè)計開發(fā)，根據(jù)測評結(jié)果數(shù)據(jù)、診斷性調(diào)研信息，進(jìn)行分析匯總，形成專業(yè)性的測評報告;
4.把控人才測評實(shí)施，根據(jù)制定的測評方案實(shí)施人才測評，包括診斷性調(diào)研，把握項(xiàng)目進(jìn)度;
5.測評咨詢相關(guān)宣傳工作，根據(jù)已有的測評數(shù)據(jù)、典型案例、解決方案等資料，撰寫相關(guān)宣傳資料，配合市場部進(jìn)行推廣。
職位要求:
1.人力資源、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.3年以上人力咨詢或人才測評、項(xiàng)目管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有財務(wù)或咨詢項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.善于客戶需求洞察和分析，良好的商務(wù)溝通能力和項(xiàng)目型方案操盤能力。
人才測評專員崗位
第7篇 人才發(fā)展專員崗位職責(zé)
高級人才發(fā)展專員 廣日電氣 廣州廣日電氣設(shè)備有限公司,廣日電氣,廣日 主要職責(zé):
1、 根據(jù)公司人才發(fā)展及未來戰(zhàn)略發(fā)展需要,協(xié)助制定不同層級學(xué)習(xí)成長計劃;
2、 負(fù)責(zé)職級體系的建設(shè)和完善,定期組織開展人才盤點(diǎn),具備崗位分析和評估;
3、 完善后備人才和關(guān)鍵人才培養(yǎng)體系,分析培訓(xùn)需求、制定及實(shí)施培養(yǎng)方案、評估培養(yǎng)效果及結(jié)果應(yīng)用;
4、 負(fù)責(zé)公司人才發(fā)展、合理化建議、職稱申報、項(xiàng)目化管理的相關(guān)項(xiàng)目工作,能相對獨(dú)立開展項(xiàng)目工作,包括項(xiàng)目方案設(shè)計、資源協(xié)調(diào)、落地執(zhí)行,對項(xiàng)目成果交付負(fù)責(zé)。
任職要求:
1、 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、漢語言文學(xué)等專業(yè);
2、 2年以上工作經(jīng)驗(yàn),1年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、 邏輯清晰,具有良好的學(xué)習(xí)能力和溝通能力;
4、 精通ppt、word、e_cel辦公軟件等。
