薪酬專員崗崗位職責(zé)11篇

第1篇 績效薪酬專員崗位職責(zé)

薪酬績效專員(職位編號:011) 大連思凡 大連思凡服裝服飾有限公司,大連思凡,思凡,思凡 薪酬福利管理:

1 擬訂各職位員工薪酬福利標(biāo)準(zhǔn),為制定員工薪酬福利管理制度提供數(shù)據(jù)支持;

2 定期開展薪酬滿意度調(diào)查,及時為薪酬體系的設(shè)計和調(diào)整提供事實依據(jù);

3 制作核發(fā)全員薪資,將審批通過后的薪酬報表報送財務(wù)部,確保員工薪酬及時發(fā)放。

4 生成工資匯總表;

5 負(fù)責(zé)社保費(fèi)用核算及繳交工作,跟蹤各地區(qū)的保險繳納情況;

6 負(fù)責(zé)員工保險關(guān)系的調(diào)轉(zhuǎn);

7 公司薪酬績效制度整理、歸檔;

8 定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù);

9 按時完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報告并及時更新維護(hù)員工資料庫。

績效考評:

1 組織績效考評工作,及時收集和匯總員工考評結(jié)果,向培訓(xùn)專員提出員工培訓(xùn)建議;

2 組織績效結(jié)果反饋和績效改進(jìn)面談,促進(jìn)員工工作績效的持續(xù)提升;

3 綜合分析全院績效考評體系執(zhí)行情況,及時上報分析結(jié)果,為提高考評效果提出建議。

4 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

第2篇 高級薪酬專員崗位職責(zé)任職要求

高級薪酬專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

一、 薪酬:

1、根據(jù)事業(yè)部各業(yè)務(wù)版塊的需求，制定有效及時的績效激勵方案，進(jìn)行數(shù)據(jù)測算及具體核算;

2、協(xié)助上級完善薪酬福利體系，負(fù)責(zé)薪酬版塊日常工作推動和實施，及時解答員工薪酬福利方面的各類問題;

3、定期進(jìn)行薪酬調(diào)查，收集和分析市場人力資源狀況與薪酬水平，對調(diào)研數(shù)據(jù)進(jìn)行分析并形成總結(jié)報告，提供合理化改進(jìn)建議。

二、績效:

1、負(fù)責(zé)事業(yè)部績效考核管理工作(績效宣導(dǎo)、考評培訓(xùn)、考評實施、績效面談等);

2、負(fù)責(zé)考核結(jié)果數(shù)據(jù)收集匯總和分析，分析績效差異，提出績效改善建議和計劃，促進(jìn)績效考核結(jié)果應(yīng)用與轉(zhuǎn)化。

任職資格:

1、3年以上工作經(jīng)驗，其中至少2年以上專職薪酬模塊工作經(jīng)驗;

2、具備豐富的制定業(yè)務(wù)激勵方案的實操經(jīng)驗;熟悉企業(yè)績效管理流程操作;

3、擅長數(shù)據(jù)分析，對數(shù)據(jù)敏感，較強(qiáng)的抗壓能力、做事耐心細(xì)致，工作原則性強(qiáng);

4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，ppt、e_ecl等。

高級薪酬專員崗位

第3篇 績效薪酬專員崗位職責(zé)(20篇)

績效薪酬專員(崗位職責(zé))

職位描述

1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2、具有兩年以上績效管理工作經(jīng)驗,掌握財務(wù)管理基本知識 ;

3、熟練使用e_cel、word等辦公軟件;

4、協(xié)助上級主管完善績效考核體系建設(shè),規(guī)范薪酬績效管理各項流程;匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù);

5、有較好的分析及判斷能力;良好的溝通協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神,數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,預(yù)測、核算各類報表數(shù)據(jù)、預(yù)算各類數(shù)據(jù);嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真。

績效薪酬專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、主要負(fù)責(zé)公司績效考核、薪酬核算的工作,制作薪酬相關(guān)報表;

2、負(fù)責(zé)組織各部門年度績效計劃、方案的跟進(jìn)、評審與指標(biāo)跟蹤管理、述職管理,負(fù)責(zé)日常考核管理(月、年等績效管理)、組織績效面談等;

3、負(fù)責(zé)員工社會保險、公積金、工資、獎金管理等;

4、負(fù)責(zé)公司年度預(yù)算,人工成本核算,制定年度調(diào)薪方案;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事情。

任職資格:

1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、財務(wù)管理相關(guān)專業(yè);

2、有一年以上的績效薪酬管理工作經(jīng)驗;

3、對數(shù)字敏感,能進(jìn)行薪酬相關(guān)的數(shù)據(jù)分析;

4、責(zé)任心強(qiáng),具備良好的統(tǒng)籌規(guī)劃能力。

績效薪酬專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、根據(jù)經(jīng)理的指示制定績效管理相關(guān)制度,協(xié)助經(jīng)理建立績效管理體系;

2、協(xié)助經(jīng)理制定績效考核方案,組織落實績效考核,并具體負(fù)責(zé)公司員工的績效考核;

3、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行績效管理在公司的實施推廣;

4、收集績效總結(jié)和績效相關(guān)意見建議,協(xié)助經(jīng)理與有關(guān)部門溝通解決問題;

5、績效管理資料收集存檔。

6、負(fù)責(zé)公司員工考勤制作,薪資審核,考勤管理與相關(guān)文件存檔;

7、編制員工工資報表,保證工資的按時發(fā)放;

8、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;

9、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;

10、績效考核審核、統(tǒng)計的及時、準(zhǔn)確無誤、績效流程在規(guī)定周期內(nèi)的完整執(zhí)行;

11、員工入離職等所有資料的辦理、整理、管理,人事套表等表格的完善;

12、薪資審核按照薪資核算管理規(guī)定準(zhǔn)確無誤執(zhí)行;

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷,管理類專業(yè)或mba碩士學(xué)歷優(yōu)先考慮;

2、有3年以上績效考核管理工作經(jīng)驗(有咨詢公司實施績效項目經(jīng)驗優(yōu)先考慮);

3、熟悉kpi、bsc、等績效考核工具的運(yùn)用;

4、具有良好的壓力承受能力和邏輯分析能力。

5、熟悉勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策,對數(shù)字敏感,熟練操作e_cel等辦公軟件;

6、服務(wù)意識強(qiáng),良好的溝通能力,耐心細(xì)致,富有責(zé)任心,團(tuán)隊協(xié)作意識較強(qiáng)。

績效薪酬專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、薪資的計算及管理,工資系統(tǒng)的維護(hù)及更新;

2、向財務(wù)提供工資方面的預(yù)算,年度薪資調(diào)整;

3、績效考核方案的更新、修訂及宣講

4、社保異動辦理

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷,二年以上同崗位工作經(jīng)驗;

2、有親和力,形象氣質(zhì)佳;

3、做事細(xì)心,行事干練。

4、熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)。

績效薪酬專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.協(xié)助上級不斷完善績效管理制度與薪酬管理制度,績效指標(biāo)的修訂和薪酬流程的規(guī)范;

2.負(fù)責(zé)年度部門預(yù)算及各種成本的統(tǒng)計,制定相關(guān)報表,并提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù);

3.負(fù)責(zé)根據(jù)市場水平、公司效益提出薪酬福利改進(jìn)建議和方案;

4.負(fù)責(zé)員工考勤、各種假期的統(tǒng)計,社保申報,統(tǒng)計績效考核結(jié)果,核發(fā)各種補(bǔ)貼、獎金;

5.負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)職手續(xù)等相關(guān)手續(xù)的辦理;

6.負(fù)責(zé)員工花名冊的更新,人員檔案資料的保管及相關(guān)文件的保密。

要求

大專及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè);

年齡25-35歲;

具有人力資源管理的基礎(chǔ)知識,對數(shù)據(jù)敏感,會熟練使用各種辦公軟件及統(tǒng)計公式;

性格安靜,沉穩(wěn),具有極強(qiáng)的保密意識。

績效薪酬專員(崗位職責(zé))

職位描述

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崗位職責(zé):

1.薪酬管理:根據(jù)公司實際情況,制定合理的薪酬調(diào)整及實施方法;協(xié)助人力資源主管制定具有競爭力,兼具公平性的薪酬管理制度;定期收集同行業(yè)薪酬信息及數(shù)據(jù);建立本單位薪酬數(shù)據(jù)庫,統(tǒng)計、 分析薪酬數(shù)據(jù)。

2.福利管理:協(xié)助人力資源主管制定福利管理制度。

3.績效管理:協(xié)助人力資源主管制定績效管理制度,建立公司績效體系;組織實施績效考核;依據(jù)績效結(jié)果及績效要求,與相關(guān)部門及人員進(jìn)行績效溝通,運(yùn)用績效考核結(jié)果;受理員工績效申請、調(diào)查、績效申訴,核實,反饋績效考核結(jié)果;收集績效考核數(shù)據(jù),匯總并分析;按時召開績效工作例會,提供績效分析報告;收集、存檔績效考核信息及資料。

4.人工成本管理:進(jìn)行公司人工成本核算與預(yù)測,定時提供人工成本分析報告。

5.嚴(yán)格遵守集團(tuán)公司的保密規(guī)定,完成人力資源主管交辦的其他工作。

任職要求:

1.人力資源、企業(yè)管理、行政管理相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷。

2.熟練操作office軟件,思維縝密,文筆優(yōu)秀。富有親和力,具有良好的溝通和執(zhí)行能力。

3.3年以上人事工作經(jīng)驗,熟悉薪酬、福利、績效管理流程。

4.游戲行業(yè)人事經(jīng)驗者優(yōu)先。

績效薪酬專員(崗位職責(zé))

職位描述

職位描述:

1、協(xié)助組織實施公司薪酬績效管理工作,負(fù)責(zé)公司薪酬福利核算的日常工作,協(xié)助實施績效、薪酬體系優(yōu)化;

2、參與制定并優(yōu)化公司薪酬福利與績效管理制度,根據(jù)公司發(fā)展,完善、優(yōu)化與之匹配的薪酬及績效管理體系;

3、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定公司級kpi與績效標(biāo)準(zhǔn),并科學(xué)分解到部門,以及部門、崗位的kpi與績效標(biāo)準(zhǔn)的制定;

4、負(fù)責(zé)組織實施公司績效考核工作,監(jiān)督控制各部門績效考核過程的客觀公正性,并對考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計、匯總與分析,提出績效考核改進(jìn)建議;

5、督促各部門制訂有效的績效改進(jìn)措施;實施員工績效改進(jìn)計劃,推動公司與員工績效的共同提升;

6、定期對公司薪酬福利情況與外部同行業(yè)信息進(jìn)行對比、分析,結(jié)合內(nèi)部薪酬體系, 提出薪酬策略建議;

7、進(jìn)行公司內(nèi)外部薪酬調(diào)研,組織實施崗位價值評估,設(shè)計薪酬體系,編制人力成本預(yù)算;

8、負(fù)責(zé)薪酬日常事務(wù)處理和管理,制作薪酬相關(guān)表格、數(shù)據(jù),保證薪酬能正確、及時發(fā)放;

9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

任職要求:

1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,熟練操作辦公軟件,有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析及做圖表的能力;

2、有3年以上績效管理推行與實施工作經(jīng)驗,有實際績效管理體系建設(shè)經(jīng)驗,績效考核體系設(shè)計的思路和工作程序;

3、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任意識,良好的溝通能力,能夠承受較大的工作壓力;

4、有安防行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先.

績效薪酬專員(崗位職責(zé))

職位描述

任職資格:

1、男女不限,25-35歲,大專以上學(xué)歷,人力資源、企管、經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè);

2、熟悉人力資源六大模塊,擅長績效考核和薪酬福利模塊,2年以上實操經(jīng)驗,有人力資源專業(yè)職稱或任職資格證書者優(yōu)先;

3、熟悉國家勞動政策、法律法規(guī);熟悉績效評價方法,熟悉績效和薪酬管理流程, 人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實,熟練使用相關(guān)辦公軟件;

4、具有良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識,性格開朗、樂觀,細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn);

5、強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強(qiáng),人際溝通、協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、親和力強(qiáng),良好的團(tuán)隊合作意識。

崗位職責(zé):

1、收集行業(yè)薪酬福利狀況和績效管理狀況的數(shù)據(jù)并進(jìn)行分析,組織編制崗位說明書;

2、結(jié)合薪酬調(diào)查分析的結(jié)果與公司的實際情況,協(xié)助建立完善薪酬福利、績效考核制度;

3、協(xié)助行政經(jīng)理進(jìn)行公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報工作,實現(xiàn)人工成本合理化;

4、編制員工工資報表,報送財務(wù)部,保證員工工資的按時發(fā)放;

5、按時完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報告并及時更新維護(hù)員工資料庫;

5、負(fù)責(zé)員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作;

6、負(fù)責(zé)組織實施公司內(nèi)部員工的績效組織、考核、結(jié)果面談等工作;

7、負(fù)責(zé)考勤等與薪資、績效管理相關(guān)的日常管理問題,向行政經(jīng)理提供合理有效的建議。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作任務(wù)。

績效薪酬專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、審核集團(tuán)工資;

2、協(xié)助設(shè)計薪酬管理方案;

3、協(xié)助設(shè)計績效考核方案;

4、協(xié)助實施薪酬管理方案、績效考核方案,并監(jiān)督執(zhí)行。

任職資格:

1、1-3年人力資源工作經(jīng)驗,擅長薪酬績效模塊優(yōu)先;

2、熟悉勞動法律法規(guī),具人力資源證書優(yōu)先;

3、有獨(dú)立設(shè)計薪酬、績效方案經(jīng)驗者優(yōu)先。

績效薪酬專員(崗位職責(zé))

職位描述

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及文化導(dǎo)向,建立與完善績效管理體系; 2、負(fù)責(zé)優(yōu)化績效管理流程、數(shù)據(jù)庫,以專業(yè)化的平臺與高效的服務(wù)支撐績效管理實施; 3、編制績效宣傳材料,根據(jù)需求組織專項培訓(xùn)及交流會; 4、為各部門提供績效管理的工具與方法; 任職資格: 1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理或其他相關(guān)專業(yè); 2、三年以上的人事工作經(jīng)驗或二年以上的專職績效模塊實操經(jīng)驗; 3、有較強(qiáng)的責(zé)任心,邏輯思維性、條理性及原則性; 4、服務(wù)意識強(qiáng),良好的溝通能力,耐心細(xì)致,富有責(zé)任心,團(tuán)隊協(xié)作意識較強(qiáng)。

績效薪酬專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、配合部門建立、完善公司績效考核體系,保證公司績效管理有效執(zhí)行;

2、績效考核工作的組織與實施;

3、統(tǒng)計、匯總、核對績效考核結(jié)果,為工資發(fā)放提供依據(jù);

4、分析績效考核結(jié)果,形成《績效報告》,使績效考核結(jié)果在薪酬、培訓(xùn)、晉升、調(diào)動、淘汰等方面得到有效應(yīng)用;

5、配合部門經(jīng)理協(xié)調(diào)實施員工績效指標(biāo)的定期更新,保證考核評價的客觀合理;

6、配合部門經(jīng)理制訂、優(yōu)化員工專項激勵方案,激勵員工有效完成目標(biāo);

7、組織實施員工半年度晉升晉級,及時完成半年度集中調(diào)薪,并形成相關(guān)宣傳數(shù)據(jù);

8、人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報告制作的定期實施;

9、銷售體系績效獎金的核算及報批;后勤績效獎金的審核;

10、年終獎的核算編制及報批;

11、做好薪酬績效相關(guān)制度的宣講與日常臨時修訂維護(hù)工作。

任職要求:

1、本科及其以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先;

2、3年以上薪酬、績效相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、做過薪酬績效方案,對薪酬績效的制度和體系,方法等有了解;

4、細(xì)心,對e_cel的運(yùn)營掌握良好。

績效薪酬專員(崗位職責(zé))

職位描述

1.負(fù)責(zé)協(xié)助優(yōu)化公司績效管理體系制度、實施方案;

2.負(fù)責(zé)組織各部門年度績效計劃、方案的跟進(jìn)、評審與指標(biāo)跟蹤管理、述職管理,負(fù)責(zé)日常考核管理(月、年等績效管理)、組織績效面談等;

3.負(fù)責(zé)公司職位規(guī)劃及管理等方案的提出與日常管理);

4.協(xié)助建立薪酬福利管理制度,定期開展薪酬調(diào)查,保證公司整體薪酬水平的內(nèi)、外部競爭性;

5. 負(fù)責(zé)員工社會保險、公積金、工資、獎金管理等

績效薪酬專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息,根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標(biāo);

2、負(fù)責(zé)協(xié)助上級設(shè)計考核策劃方案,參與各部門考核方案的實施工作;

3、負(fù)責(zé)整理和分析考核信息,反饋各部門考核結(jié)果,并建立人員考核管理信息庫,維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù);

4、負(fù)責(zé)收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標(biāo)完善的建議;

5、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放,社會保險、商業(yè)保險辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實施;

6、負(fù)責(zé)成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計,并提供相應(yīng)報表,并解決日常的薪酬福利問題,并提供支持和建議;

7、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策,并作相應(yīng)調(diào)整。

任職資格:

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,三年以上直接績效薪資福利實務(wù)操作經(jīng)驗;

2、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經(jīng)驗,熟悉國家勞動人事政策法規(guī);

3、熟悉公司的人力資源政策,掌握績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統(tǒng)計調(diào)查分析的基本方法;

4、掌握績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統(tǒng)計調(diào)查分析的基本方法;

5、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細(xì)認(rèn)真,穩(wěn)重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;

6、數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,熟練操作相關(guān)辦公軟件。

績效薪酬專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息,根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門績效考核指標(biāo);

2、協(xié)助設(shè)計考核策劃方案,參與各部門績效考核方案的實施工作;

3、協(xié)助員工薪酬方案的制定、實施和修訂,并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控;

4、協(xié)助人力資源經(jīng)理對公司薪酬福利總額進(jìn)行預(yù)算、核定、申報工作,實現(xiàn)人工成本合理化;

5、員工薪酬動態(tài)記錄和分析,解決日常的薪酬福利問題,并提供支持和建議;

任職資格:

1、大專以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等或相關(guān)專業(yè)畢業(yè),取得人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先考慮;

2、 2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,1年以上績效薪酬經(jīng)驗;

3、數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,熟練操作相關(guān)辦公軟件;

4、工作有條理性、計劃性,親和力強(qiáng),原則性強(qiáng),正直踏實,耐心、細(xì)心、辦事沉穩(wěn)細(xì)致,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),具有良好的團(tuán)隊協(xié)作精神。

績效薪酬專員(崗位職責(zé))

職位描述

任職資格:

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè),國家統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷;

2、績效薪酬理論知識深厚,精通各類績效考核方法,擅長公司工資結(jié)構(gòu)調(diào)整及設(shè)計、有工資核算經(jīng)驗、有主推或協(xié)助參與公司績效、薪酬體系落地實施的相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

崗位要求:

1、協(xié)助上司負(fù)責(zé)公司績效、薪酬流程制度等體系搭建的優(yōu)化;

2、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度人力成本分析報告編寫及半年度內(nèi)部薪酬調(diào)查分析報告編寫、年度薪酬調(diào)查報告編寫;

3、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度績效考核工作的組織落實達(dá)成;

4、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度績效管理工作總結(jié)分析報告編寫并上報審批 ;

5、負(fù)責(zé)公司員工績效與薪酬滿意度年度調(diào)查組織落實。

績效薪酬專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)編制各部門員工績效考核表,制定各部門績效考核指標(biāo)體系

2、實時記錄員工的工作狀態(tài)、工作效果和成績

3、組織對員工的績效考核工作,確保組織績效工作的順利開展

4、對各部門考核過程進(jìn)行跟蹤并對其中產(chǎn)生的疑問進(jìn)行解答

5、負(fù)責(zé)考核表的收集并對考核數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析

6、在收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標(biāo)完善的建議

7、協(xié)助各部門完成績效考核結(jié)果的反饋處理,跟蹤被考核人改進(jìn)計劃的落實情況

8、對績效考核資料、文件進(jìn)行歸檔管理

9、收集市場薪酬信息,為企業(yè)制定公平合理的薪酬體系與工資標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù)

10、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報工作,實再人工成本管控的合理化

11、負(fù)責(zé)及時、準(zhǔn)確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表

12、負(fù)責(zé)辦理員工保險和公積金等事宜

13、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題,向薪資主管提供合理有效的建議

14、完成各類薪資數(shù)據(jù)的分析、預(yù)測、預(yù)算報告等,并提供倒是的可行性方案

15、協(xié)助上級主管不斷完善公司的激勵機(jī)制,并提出合理化建議

任職要求:

教育水平

1、大專以上學(xué)歷

2、人力資源、企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)

3、業(yè)務(wù)知識:掌握績效考核辦法,熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策

經(jīng)驗要求

1、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗

2、2年以上專職績效管理工作經(jīng)驗

能力素質(zhì)要求

1、良好的溝通、組織協(xié)調(diào)能力及人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力

2、良好的邏輯思維能力及統(tǒng)計分析能力

3、較強(qiáng)的執(zhí)行力、分析力及解決問題的能力

4、工作原則性強(qiáng)、細(xì)致,對數(shù)字敏感

績效薪酬專員(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):

1、能獨(dú)立承擔(dān)薪酬、績效模塊;

2、負(fù)責(zé)薪資福利體系的建設(shè)與完善;

3、負(fù)責(zé)績效管理體系的完善與推進(jìn)落實;

4、負(fù)責(zé)員工薪資的核算發(fā)放;

5、相關(guān)人事報表的制作和分析。

任職資格:

1、學(xué)歷:全日制本科及以上學(xué)歷;

2、專業(yè):人力資源管理、勞動保障、財務(wù)、統(tǒng)計等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

3、工作經(jīng)驗:3年人事管理工作,1年以上薪酬福利工作經(jīng)驗;

4、知識要求:了解人力資源、統(tǒng)計學(xué)、財務(wù)的基本知識;

5、具一定規(guī)模的企業(yè)( 150 人以上)計算薪資福利的實際操作經(jīng)驗者優(yōu)先。

6、能力要求:①認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)、耐心、高度的責(zé)任心和保密意識,能承受一定的工作壓力;②熟練操作辦公軟件,有較強(qiáng)的e_cel操作能力;③具有較強(qiáng)的分析能力和數(shù)據(jù)處理能力;④具有團(tuán)隊合作精神和服務(wù)意識。

績效薪酬專員(崗位職責(zé))

職位描述

1、23-29歲,人力資源等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),全日制本科及以上學(xué)歷,學(xué)士及以上學(xué)位,同時具有會計學(xué)士學(xué)位者優(yōu)先;

2、從事二年及以上人力資源工作經(jīng)驗;

3、熟悉績效考核和薪酬制度模塊;

4、了解人力資源管理各項實務(wù)操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運(yùn)用;

5、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作精神; 6、試用期按事業(yè)單位編制待遇,工作一年后擇優(yōu)推薦入編。

績效薪酬專員(崗位職責(zé))

職位描述

你需要做:

1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);考勤管理與相關(guān)文件存檔;

2、負(fù)責(zé)員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作;

3、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作,做好工作計劃、總結(jié),及時匯報績效考核工作進(jìn)展情況;

4、收集績效總結(jié)和績效相關(guān)意見建議,與直線部門溝通解決問題 ,并做績效改進(jìn),優(yōu)化績效管理;

你需要有:

1、大學(xué)?？埔陨?人力資源或相關(guān)專業(yè);

2、具有1年以上薪酬績效工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3、熟練使用e_cel表格及各種公式的運(yùn)用;

4、工作有條理性、原則性強(qiáng),辦事沉穩(wěn)細(xì)致,善于與人溝通對數(shù)字敏感,熟悉勞動法知識;

5、有社保相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

你會得到:

1、基本工資4500+月績效獎+全勤獎+餐補(bǔ)+年底雙薪+員工旅游

2、享受國家法定節(jié)假日及15天帶薪年假

3、入職及入6險1金(外加補(bǔ)充醫(yī)療保險)

4、公司提供免費(fèi)水果,且員工生日當(dāng)天,公司會提供驚喜禮品及半天假期

5、工作時間為朝9晚5,周末雙休,加班有1.5倍加班補(bǔ)助。

6、工作年滿一年后基本工資上調(diào)700元。

7、員工培訓(xùn):我們公司注重“以人為本”,關(guān)心員工個人發(fā)展,有一套完整的培訓(xùn)體系,能為員工提供明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和培養(yǎng)計劃。

8、公司鼓勵自主學(xué)習(xí),每月可以報銷一本書的費(fèi)用--前提,你要寫出讀后感或總結(jié)(也就是你學(xué)到了什么)!

績效薪酬專員(崗位職責(zé))

職位描述

1、匯總審查人員考勤表和加班記錄; 2、審查計時人員月度考核表、統(tǒng)計考核分?jǐn)?shù); 3、協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整,使其更符合不同階段的要求; 4、根據(jù)月考勤和考核數(shù)據(jù)核算工資; 5、辦理員工保險、公積金; 6、調(diào)查評價制度實施問題和效果,提供建議解決方案, 7、員工離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)的辦理,考勤系統(tǒng)的及時維護(hù) 8、薪酬水平的統(tǒng)計分析 任職資格: 1、勞動經(jīng)濟(jì)、人力資源、社會學(xué)、心理學(xué)、統(tǒng)計、會計相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2、大、中型企業(yè)1年以上薪酬工作經(jīng)驗; 3、熟悉相關(guān)勞動法規(guī),有良好的溝通能力; 4、穩(wěn)重嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致耐心、原則性和責(zé)任心強(qiáng);

第4篇 薪酬專員崗位職責(zé)內(nèi)容(汽車公司)

1.為了保證公司薪酬福利體系正常運(yùn)行,根據(jù)政府法規(guī)、公司政策,從事公司薪酬福利具體操作工作。

2.協(xié)助主管制定各類考勤、請假、加班和其他人員激勵政策。

第5篇 薪酬專員崗位工作職責(zé)

篇一:薪酬專員崗位職責(zé)

1)制作公司每月的工資報表,按時發(fā)放工資;

2)薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作,按時完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報告;

3)員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;

4)辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險;

5)管理公司員工人事檔案資料并及時更新;每月編制公司人員分類表,離職率分析表;

6)負(fù)責(zé)公司員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂;

7)制作保險交納報表;

8)管理福利體系的日常事務(wù);

9)按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

篇二:薪酬專員崗位職責(zé)

薪酬福利專員工作職責(zé)一般包括如下內(nèi)容,但由于不同企業(yè)對此崗位有不同的職責(zé)劃分,但涉及到薪酬或福利方面的工作內(nèi)容大抵如此:

1,及時了解政府相關(guān)政策及社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展,參與薪資福利的調(diào)研,收集有關(guān)的市場行情信息狀況,對薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議。協(xié)助設(shè)計并不斷完善薪資福利架構(gòu)。

2,負(fù)責(zé)日常人事管理工作,包括員工考勤統(tǒng)計、勞動年檢、人事檔案等;

3,根據(jù)公司批準(zhǔn)的報酬分配方案,負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎金發(fā)動標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理,確保所有的薪資福利項目符合勞動法 。

4,負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作,以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。

5,負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計,按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。

6,根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策,審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平,為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù)。

7,細(xì)化薪酬福利管理規(guī)章,加強(qiáng)檢查和監(jiān)督。

8,建立工資臺帳,負(fù)責(zé)及時、準(zhǔn)確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表,提出有關(guān)的統(tǒng)計分析報告和改革建議。

9, 配合有關(guān)部門和方面做好醫(yī)療保艦結(jié)婚、計劃生育、人口統(tǒng)計、社區(qū)選舉和勞動爭議等具體工作。

10,為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)·

11,結(jié)合績效考核,協(xié)助設(shè)定合理的薪資福利調(diào)整計劃 。

12,負(fù)責(zé)員工關(guān)懷、訪談等工作。

篇三:薪酬專員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行公司勞動工資制度和福利制度:不斷完善公司的薪酬福利體系;負(fù)責(zé)勞動工資和各種福利的核算、統(tǒng)計,做到臺帳健全、數(shù)字準(zhǔn)確、記帳及時、按期上報;按時編制員工薪酬表,并報人力資源部部長審批;負(fù)責(zé)員工的獎金、津貼、補(bǔ)貼的登記和管理;控制好公司的工資總額,出現(xiàn)問題及時上報;監(jiān)督、檢查下屬單位的工資發(fā)放情況;掌握工資、獎金、勞動保護(hù)、福利的有關(guān)政策。

2、負(fù)責(zé)公司職能部門及下屬單位相關(guān)人員的績效考核與激勵:不斷完善公司的考核標(biāo)準(zhǔn)、考核辦法、考核流程和激勵措施;負(fù)責(zé)制定、調(diào)整各事業(yè)部部長及公司機(jī)關(guān)人員的考核制度和考核指標(biāo),并組織實施各項考核;對考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計、匯總,并據(jù)此提出獎懲意見,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施;核實各部門上報的獎懲名單,并將結(jié)果上報人力資源部部長;負(fù)責(zé)公司總部日常的考勤、紀(jì)律檢查監(jiān)督工作;負(fù)責(zé)組織公司員工滿意度檢測,建立和完善溝通機(jī)制,定期與員工進(jìn)行交流,掌握員工需求和動態(tài);受理員工的一般性投訴;負(fù)責(zé)組織實施員工任職資格評定,辦理員工調(diào)配、任免的相關(guān)手續(xù);負(fù)責(zé)公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計劃的制定,經(jīng)批準(zhǔn)后,組織實施。

3、完成人力資源部部長交辦的其它各項工作。

篇四:薪酬專員崗位職責(zé)

第一:薪酬專員需要負(fù)責(zé)進(jìn)行薪酬市場的調(diào)查,并且相信編寫薪酬調(diào)查報告以及詳細(xì)說明。

第二:薪酬專員需要根據(jù)所在公司的薪酬激勵制度,及時且準(zhǔn)確的核算員工工資。

第三:薪酬專員需要協(xié)助主管進(jìn)行公司薪酬總額預(yù)算,要求核定,申報,實現(xiàn)人工成本合理化。

第四:薪酬專員需要負(fù)責(zé)對公司員工的各項福利進(jìn)行統(tǒng)計,并且制定報表。

第五:薪酬專員還需要編制分公司員工工資報表,并且及時報送總公司人力資源部,以此保證員工工資的能夠及時發(fā)放?！愤B云港招聘

第五:薪酬專員需要針對員工薪酬動態(tài)進(jìn)行記錄和分析。

篇五:薪酬專員崗位職責(zé)

1.職負(fù)責(zé)薪酬市場調(diào)查,并編寫薪酬調(diào)查報告位說明

2.根據(jù)公司的薪酬激勵制度,及時準(zhǔn)確的核算員工工資

3.協(xié)助主管對公司薪酬總額進(jìn)行預(yù)算,核定,申報,實現(xiàn)人工成本合理化.

4.負(fù)責(zé)員工各項福利的統(tǒng)計,制表等工作

5.編制分公司員工工資報表,報送總公司人力資源部,保證員工工資的按時發(fā)放

6.員工薪酬動態(tài)記錄和分析

第6篇 高級薪酬專員崗位職責(zé)

高級薪酬專員 人瑞集團(tuán) 上海人瑞網(wǎng)絡(luò)科技有限公司北京分公司,人瑞集團(tuán),人瑞 崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)外包員工各客戶賬單的制作;

2、收集薪酬賬單以及其他薪酬數(shù)據(jù),梳理賬單邏輯,進(jìn)行流程的優(yōu)化,保證結(jié)算單的準(zhǔn)確性和及時性;

3、發(fā)放相關(guān)報表給財務(wù),與財務(wù)一起跟進(jìn)客戶回款情況,確認(rèn)工資的發(fā)放;

4、系統(tǒng)中開放當(dāng)月工資明細(xì)給員工,并接受員工對工資的咨詢;

5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

職位要求:

1、本科學(xué)歷,有過2年以上薪酬崗位工作經(jīng)驗;

2、對薪資報表的邏輯梳理和sop有一定了解;

3、熟練使用office辦公軟件,特別是e_cel;

4、良好的服務(wù)意識和團(tuán)隊合作精神,工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,善于溝通協(xié)調(diào);

5、乙方或甲方人事共享服務(wù)中心經(jīng)驗優(yōu)先。

薪酬福利:基本工資+月度績效;做五休二;節(jié)假日福利;職業(yè)成長;

第7篇 薪酬專員崗位職責(zé)(機(jī)電工程公司)

1.核算股份公司及下屬公司計時管理人員工資、獎金、福利。

2.定期統(tǒng)計公司人力資源成本。

3.定期統(tǒng)計公司季度、年度人工成本及員工構(gòu)成。

4.協(xié)助薪酬經(jīng)理承辦崗位工資的檔次調(diào)整及工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。

第8篇 人力資源薪酬專員崗位職責(zé)

人力資源專員(績效薪酬方向) 環(huán)球雅思 北京環(huán)球天下教育科技有限公司,global education & technology,環(huán)球天下,環(huán)球教育,環(huán)球教育集團(tuán),環(huán)球雅思 崗位職責(zé):

1、制定適合公司的薪酬及福利體系、建立、完善工資制度和福利等制度;

2、負(fù)責(zé)公司年度預(yù)算,人力成本核算分析,定期分析公司人力成本及薪資狀況;

3、組織編制與并不斷完善公司績效考核體系與績效管理制度,績效實施方案;

4、設(shè)計與完善各崗位關(guān)鍵績效指標(biāo)、調(diào)整績效考核標(biāo)準(zhǔn)、績效考核結(jié)果評估;

5、負(fù)責(zé)公司薪資的核算發(fā)放和社會保險、住房公積金、個稅的申報和繳納工作;

6、完成部門交辦的其他任務(wù)。

任職要求:

1、本科或以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2、對數(shù)據(jù)敏感、善于運(yùn)用e_cel進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析;

3、1-3年人力資源工作經(jīng)驗,意向往績效薪酬方向發(fā)展;

4、能獨(dú)立開展工作,善于觀察與思考,執(zhí)行力、解決問題能力強(qiáng);

5、具有團(tuán)隊互助精神,組織協(xié)調(diào)能力、親和力強(qiáng),善于分享;

6、對教育行業(yè)有熱情,認(rèn)同企業(yè)文化。

第9篇 績效薪酬專員崗位職責(zé)任職要求

績效薪酬專員崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、協(xié)助上級制定薪資方案和相關(guān)的制度流程，并組織推動實施，監(jiān)督執(zhí)行情況;

2.、薪資核算、個稅申報，社保公積金管理;

3、負(fù)責(zé)建立薪資、福利檔案資料，并及時更新，分類存檔，做好定期的維護(hù)與管理工作;

4、對薪酬福利數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計、分析;

5、關(guān)注行業(yè)薪酬福利狀況，收集行業(yè)薪酬福利數(shù)據(jù);

6、組織實施績效考核工作，對各部門的績效考核過程進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督，及時處理或反饋相應(yīng)問題，對考核結(jié)果進(jìn)行分析總結(jié)并提出改進(jìn)建議;

7、提供日常管理方面的咨詢工作，對各方面存在的問題進(jìn)行記錄，適時提出制度修改意見及建議。

任職資格:

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、信息管理等相關(guān)專業(yè)，半年及以上薪酬績效工作經(jīng)驗;

2、熟悉國家、地方各項勞動人事法規(guī)政策，熟悉薪酬福利理論知識，并有實踐經(jīng)驗;

3、邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;

4、熟練使用e_cel函數(shù)，細(xì)心沉穩(wěn)，對數(shù)據(jù)敏感。

績效薪酬專員崗位

第10篇 薪酬專員崗位職責(zé)(20篇)

薪酬專員(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)員工考勤管理及數(shù)據(jù)統(tǒng)計;

2、協(xié)助完成工資核算和統(tǒng)計報表;

3、社保公積金辦理及派遣外包管理;

4、員工福利、部門活動等事務(wù)性工作。

職位要求:

1、碩士研究生學(xué)歷,管理類相關(guān)專業(yè);

2、對人力資源尤其是薪酬模塊有一定的理論基礎(chǔ)和認(rèn)識,有薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3、熟悉常用辦公軟件,工作耐心細(xì)致,良好的系統(tǒng)思維和數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力;

4、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé),優(yōu)良的職業(yè)道德和保密意識。

薪酬專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位目標(biāo):負(fù)責(zé)福利、考勤及薪酬數(shù)據(jù)管理工作,為公司日常經(jīng)營保障提供支持保障。

崗位職責(zé):

1、協(xié)助薪酬數(shù)據(jù)管理,如薪酬調(diào)查、薪酬數(shù)據(jù)庫建設(shè);

2、負(fù)責(zé)職工獎金核算;

3、負(fù)責(zé)公司社保、公積金、商保管理工作;

4、負(fù)責(zé)公司考勤管理,及報表擬制;

5、負(fù)責(zé)薪酬模塊檔案管理。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷,人力資源或管理類相關(guān)專業(yè);

2、兩年以上中小型企業(yè)薪酬福利模塊、員工關(guān)系管理工作經(jīng)驗,熟悉《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)及社保管理工作;

3、能熟練使用各類辦公軟件;

4、較強(qiáng)的數(shù)理和邏輯分析能力,以及良好的溝通協(xié)調(diào)能力;

5、工作細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真,有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和事業(yè)心,保密意識強(qiáng)。

薪酬專員(崗位職責(zé))

職位描述

薪酬專員

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)某一大區(qū)員工的薪資核算,如:工資數(shù)據(jù)管理、各類獎金及薪資福利預(yù)算等;

2、作為總部與區(qū)域的接口人

3、少量支持其他模塊。

任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,2年左右工作經(jīng)驗;

2、熟悉薪酬核算業(yè)務(wù);

3、精通e_cel,熟練使用各種公式函數(shù);

4、踏實、抗壓能力強(qiáng)、處事靈活。

薪酬專員(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé) 1、參與年度薪酬福利調(diào)研,對內(nèi)外部薪酬數(shù)據(jù)做競爭力分析 2、對薪酬福利政策解讀,對現(xiàn)有的薪酬流程操作提出可行性的優(yōu)化建議及落地 3、定期擬定人力成本分析報告、預(yù)算執(zhí)行率跟進(jìn)分析報告,確保人力成本的合理 4、人員定薪、獎金計算等薪酬基礎(chǔ)性工作 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù) 任職資格 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源或統(tǒng)計相關(guān)專業(yè)者優(yōu)化 2、2年以上薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉醫(yī)藥行業(yè)者優(yōu)化 3、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力,有一定的獨(dú)立分析能力 4、對人力資源的政策法規(guī)有一定的認(rèn)識,e_cel能力突出 5、耐心細(xì)致,具有較高的責(zé)任心、溝通協(xié)作能力強(qiáng)

薪酬專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、為客戶提供相關(guān)政策咨詢,與客戶保持良好溝通,做好客戶關(guān)系維護(hù);

2、每月根據(jù)客戶提供信息數(shù)據(jù),做好福利表格,并出具費(fèi)用明細(xì)賬單;

3、每月根據(jù)客戶提供數(shù)據(jù),計算客戶員工工資,并出具費(fèi)用明細(xì)賬單;

4、審核相關(guān)數(shù)據(jù),并進(jìn)行員工工資及福利發(fā)放;

5、上級安排的其它工作內(nèi)容;

任職要求:

1、有1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、有一定邏輯思維能力;

3、對數(shù)字敏感,有較強(qiáng)數(shù)據(jù)處理能力;

4、學(xué)習(xí)能力出色;

5、工作責(zé)任心強(qiáng),敬業(yè)、細(xì)心;

薪酬專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、優(yōu)化公司薪酬福利系統(tǒng),完善績效制度;

2、每月薪資核算;

3、辦理員工社會保險、住房公積金、個人所得稅代扣等業(yè)務(wù),

4、負(fù)責(zé)離職員工的離職結(jié)算;

5、調(diào)整職位變動人員薪酬。

任職要求:1、全日制本科以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè),經(jīng)驗豐富者學(xué)歷要求可放寬至大專

2、兩年以上員工關(guān)系、薪酬福利、績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗。

3、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,熟悉勞動關(guān)系處理流程;

4、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力優(yōu)異,曾有研發(fā)型制造業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

5、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),良好的抗壓、溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作精神,對人力資源管理充滿熱情。

薪酬專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位描述:

1、負(fù)責(zé)每月工資審核及工資發(fā)放;

2、負(fù)責(zé)每月薪酬數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計工作,按時提交相關(guān)報表;

3、負(fù)責(zé)公司員工對薪酬方面申訴的處理和協(xié)調(diào)工作;

4、負(fù)責(zé)管理福利體系的日常事務(wù);

5、負(fù)責(zé)執(zhí)行和推進(jìn)公司的薪酬體系;

6、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事宜。

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷,人力資源及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、一年以上薪資實操經(jīng)驗;

3、熟練使用office辦公軟件;

4、執(zhí)行力抗壓力優(yōu),適應(yīng)快節(jié)奏的工作氛圍;

5、認(rèn)真仔細(xì)、思路清晰、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。

薪酬專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1、普通工作人員職位,協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗的任務(wù);

2、整理、統(tǒng)計員工日常考勤資料;

3、及時更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);

4、繳納社會保險、個人所得稅及商業(yè)保險相關(guān)費(fèi)用;

5、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、一年以上人力資源或相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、了解人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運(yùn)用;

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神;

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

薪酬專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)核算員工工資,并進(jìn)行工資數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析;

2、員工入離職手續(xù)的辦理,員工檔案管理、人員統(tǒng)計表的編制等。;

3、員工考勤、休假情況的登記、復(fù)核、管理等相關(guān)工作;

4、員工勞動合同的簽訂及續(xù)簽等相關(guān)工作;

5、人力資源各類公文撰寫;

6、人才引進(jìn)的辦理、人事相關(guān)證件的年審;

7、根據(jù)需要配合部門其他模塊的相關(guān)工作(招聘、培訓(xùn)、員工活動等)以及上級交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求:

1、人力資源類、文秘類、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,1年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、熟練使用office辦公軟件,特別是word/e_cel/ppt等,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識

3、了解人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運(yùn)用;

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神。

薪酬專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、制作公司每月的工資報表,按時發(fā)放工資;

2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作,按時完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報告;

3、員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;

4、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險;

5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新;每月編制公司人員分類表,離職率分析表;

6、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂;

7、制作保險交納報表;

8、管理福利體系的日常事務(wù);

9、按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

薪酬專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)核算員工工資,并進(jìn)行工資數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析;

2、員工入離職手續(xù)的辦理,員工檔案管理、人員統(tǒng)計表的編制等。;

3、員工考勤、休假情況的登記、復(fù)核、管理等相關(guān)工作;

4、員工勞動合同的簽訂及續(xù)簽等相關(guān)工作;

5、人力資源各類公文撰寫;

6、人才引進(jìn)的辦理、人事相關(guān)證件的年審;

7、根據(jù)需要配合部門其他模塊的相關(guān)工作(招聘、培訓(xùn)、員工活動等)以及上級交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求:

1、人力資源類、文秘類、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,1年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、熟練使用office辦公軟件,特別是word/e_cel/ppt等,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識

3、了解人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運(yùn)用;

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神。

薪酬專員(崗位職責(zé))

職位描述

1、 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的要求,起草績效考核制度、薪酬制度及修訂草案 ;

2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理薪資核定和更新考勤情況;

3、負(fù)責(zé)員工工資計算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險、報稅等;

4、按時組織各部門進(jìn)行績效考核,并進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督 ;

5、協(xié)助上級完成公司工資、保險、福利、績效考核、員工招退工手續(xù)、招聘等工作;

6、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī),幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;

任職資格:

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,2年以上人力資源工作經(jīng)驗;

2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運(yùn)用

3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)、人際交往能力,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),有團(tuán)隊合作精神,能承受較大工作壓力;

4、熟練運(yùn)用word、e_cel等辦公軟件;

5、具有較強(qiáng)的數(shù)理邏輯能力;

薪酬專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)員工薪資福利的核算;

2、個人所得稅及統(tǒng)計局報表的申報;

3、負(fù)責(zé)人工成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析,并提供相應(yīng)報表;

4、負(fù)責(zé)與fesco核對員工五險一金的費(fèi)用及日常社保公積金問題的解答;

5、員工考勤日常管理。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷,有兩年以上同崗位工作經(jīng)驗:

2、掌握薪酬福利管理體系知識,具有一定獨(dú)立開展工作的能力;

3、熟悉勞動法及社會保險等相關(guān)政策;

4、工作認(rèn)真踏實,細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),有較強(qiáng)的團(tuán)隊合作精神,及保密意識;

5、熟練使用e_cel、word等office辦公軟件。

薪酬專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、制作公司每月的工資報表,按時發(fā)放工資;

2、辦理社會保險、商業(yè)保險和住房公積金;

3、考勤、休假管理;

4、參與制定、調(diào)整薪酬福利相關(guān)政策;定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù),根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平制定合理薪酬調(diào)整辦法

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè);有助理人力資源管理師以上資格證書優(yōu)先;

2、1年以上人力資源工作經(jīng)驗;

3、熟悉薪酬管理模塊,并對人力資源規(guī)劃、員工關(guān)系等有一定的理解和認(rèn)識;

4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力;出色的數(shù)據(jù)分析能力。

5、熟練掌握常用的計算機(jī)辦公軟件(如word,e_cel,ppt等);

薪酬專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

薪酬專員

崗位職責(zé):

1、薪資核算、發(fā)放,解答員工有關(guān)薪資的疑問;

2、每月社保及公積金數(shù)據(jù)核對,并完成相關(guān)報表;

3、人力成本數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析,并完成相關(guān)報表;

4、員工個人所得稅的申報;

5、員工各類異動統(tǒng)計(入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動),并完成相應(yīng)報表;

6、開具各類證明文件;

7、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

任職要求:

任職資格:

1、統(tǒng)招本科學(xué)歷,人力資源或工商管理相關(guān)專業(yè);

2、2年以上薪酬工作經(jīng)驗:

3、熟悉國家人力資源政策、法律和法規(guī), 熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī);

4、良好的職業(yè)操守,細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實、穩(wěn)重;

5、強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強(qiáng),人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng);

6、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力。

薪酬專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、貫徹執(zhí)行公司薪資福利管理制度;

2、檢查考勤統(tǒng)計,匯總員工每月基本工資、績效工資等薪酬數(shù)據(jù);

3、編制公司勞動報酬工資表,提供月薪資發(fā)放單據(jù);

4、建立工資臺賬,準(zhǔn)確發(fā)放工資;

5、負(fù)責(zé)社會保險的辦理、繳納、年檢等相關(guān)工作;

6、跟蹤、分析公司內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù),收集市場薪酬信息,參與編制人力成本預(yù)算。

任職要求:

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、3年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)歷;

3、掌握人力資源管理專業(yè)知識;熟悉公司各部門業(yè)務(wù)流程;熟悉國家勞動法規(guī);

4、熟練office操作技能;文書撰寫技能;培訓(xùn)技能強(qiáng);

5、學(xué)習(xí)領(lǐng)悟力強(qiáng),溝通協(xié)調(diào)力強(qiáng)。

薪酬專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)日常薪資、福利核算及業(yè)務(wù)確認(rèn)工作,進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計等工作。

2.收集、整理分析考核依據(jù)信息,跟進(jìn)考核過程,匯總和分析各崗位績效考核結(jié)果。

3.辦理員工社會保險和公積金事宜。

任職要求:

1.人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2.半年以上工作經(jīng)驗,熟悉薪酬核算流程。

3.具有一定的勞動法、合同法等法律常識

薪酬專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、每月收集總部薪酬數(shù)據(jù)并進(jìn)行匯總審批;

2、協(xié)助薪酬經(jīng)理進(jìn)行公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報工作,實現(xiàn)人工成本合理化;

3、審核員工工資報表,保證員工工資的按時發(fā)放;

4、負(fù)責(zé)員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作;

5、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題,向薪酬經(jīng)理提供合理有效的建議;

6、員工薪酬動態(tài)記錄和分析;

7、搜集各區(qū)域分公司業(yè)務(wù)部門員工的業(yè)績考核指標(biāo);

8、定期組織并協(xié)助各區(qū)域人事負(fù)責(zé)人實施績效考核工作,做好工作計劃、總結(jié)。

任職要求:

1、人力資源管理、財務(wù)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,熟練使用office,特別是e_cel的操作、函數(shù)的應(yīng)用;

2、一年以上薪酬工作經(jīng)驗,對于數(shù)字有敏感的審視度;

3、邏輯思維清晰、縝密;心思細(xì)膩;性格踏實穩(wěn)重。

薪酬專員(崗位職責(zé))

職位描述

任職要求:

1、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、從事制造業(yè)薪酬工作2年以上,具備hr專業(yè)知識;

3、熟悉辦公軟件及相關(guān)人事管理系統(tǒng)軟件的操作;

4、了解國家相關(guān)勞動人事法規(guī)及政策;

5、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力、責(zé)任心強(qiáng)、做事嚴(yán)謹(jǐn)、能承受工作壓力;

6、有從事fpc行業(yè)的薪酬工作者優(yōu)先考慮。

薪資可面議

薪酬專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)員工薪資福利核算等相關(guān)工作;

2、負(fù)責(zé)員工入(離)職、轉(zhuǎn)正、員工異動等相關(guān)手續(xù)的辦理;

3、負(fù)責(zé)員工勞動合同及社保手續(xù)的辦理等相關(guān)工作。

任職要求:

1、人力資源管理、行政管理、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、具備人力資源管理基礎(chǔ)知識,熟悉各項事務(wù)辦理流程;

3、熟練使用辦公軟件,尤其對e_cel、word能進(jìn)行熟練操作運(yùn)用;

4、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)及云南本地相關(guān)規(guī)定;

5、具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力及協(xié)調(diào)能力,能吃苦耐勞。

本職位為云南宏盛錦盟企業(yè)集團(tuán)下屬怒江宏盛錦盟硅業(yè)有限公司招聘

第11篇 薪酬專員崗位職責(zé)內(nèi)容(機(jī)電工程公司)

1.核算股份公司及下屬公司計時管理人員工資、獎金、福利。

2.定期統(tǒng)計公司人力資源成本。

3.定期統(tǒng)計公司季度、年度人工成本及員工構(gòu)成。

4.協(xié)助薪酬經(jīng)理承辦崗位工資的檔次調(diào)整及工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。