第1篇 企業(yè)培訓(xùn)主管崗位職責(zé)范本
企業(yè)培訓(xùn)主管崗位職責(zé)范本3
(1)在部長領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)與教育工作。
(2)負(fù)責(zé)編寫公司人力資源培訓(xùn)教育發(fā)展規(guī)劃,擬訂年度工作和預(yù)算計(jì)劃,在領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
(3)指導(dǎo)各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓(xùn)教育計(jì)劃,并協(xié)助其實(shí)施。
(4)負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)的新員工崗位培訓(xùn),各類知識班,研討班,講座等活動(dòng),對參加人員進(jìn)行考核。
(5)負(fù)責(zé)合理安排培訓(xùn)資源,對公司培訓(xùn)師進(jìn)行合理分工,并適時(shí)聘用外部培訓(xùn)講師。檢查講師培訓(xùn)質(zhì)量和教學(xué)效果。
(6)組織收集,篩選,編寫,翻譯,審校各類培訓(xùn)教材和資料。
(7)負(fù)責(zé)教育儀器設(shè)備的保養(yǎng),維修,以及審查新器材的選型,采購。
(8)安排和管理外派培訓(xùn)員工,審核公司員工業(yè)余學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷申請。
(9)負(fù)責(zé)收集國內(nèi)外企業(yè)培訓(xùn)信息資料,追蹤其動(dòng)態(tài),分析總結(jié)現(xiàn)有培訓(xùn)政策效果,提出改進(jìn)咨詢意見。
(10)完成人事部長臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
第2篇 企業(yè)培訓(xùn)主管崗位職責(zé)
企業(yè)文化培訓(xùn)主管 隨銳科技 隨銳科技股份有限公司,隨銳科技,隨銳 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作,定期組織公司文化活動(dòng),并進(jìn)行效果分析;
2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)刊、電子刊物模塊所需信息進(jìn)行編輯,并對已發(fā)布的內(nèi)容進(jìn)行管理;
3、負(fù)責(zé)日常各項(xiàng)培訓(xùn)的準(zhǔn)備、組織、講授、資料管理、培訓(xùn)效果評估、訓(xùn)后跟蹤等工作;
4、完成員工轉(zhuǎn)正、離職訪談工作,并對結(jié)果進(jìn)行分析總結(jié);
5、積極配合人力資源中心的各項(xiàng)工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,兩年以上企業(yè)文化及培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、能熟練使用office辦公軟件,有較強(qiáng)的ppt設(shè)計(jì)與制作能力,具備良好的文字功底及宣傳設(shè)計(jì)能力;
3、性格積極開朗、有親和力,善于觀察、傾聽,并具備較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和現(xiàn)場應(yīng)變能力;
4、學(xué)習(xí)主動(dòng)性強(qiáng)、善于思考、思維活躍,能積極主動(dòng)地提出建設(shè)性意見。
第3篇 企業(yè)培訓(xùn)主管崗位職責(zé)任職要求
企業(yè)培訓(xùn)主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.協(xié)助搭建培訓(xùn)規(guī)劃及sop，并執(zhí)行落實(shí);
2.培訓(xùn)預(yù)算管理及培訓(xùn)計(jì)劃的制定落實(shí);
3.統(tǒng)籌組織各項(xiàng)培訓(xùn)工作及培訓(xùn)效果評估;
4.公司內(nèi)外部培訓(xùn)資源的拓展及維護(hù);
5.內(nèi)訓(xùn)講師培養(yǎng)選拔、培訓(xùn)課程挖掘開發(fā)、培訓(xùn)檔案管理等;
6.hr公眾號建立維護(hù)，hr各流程制度圖文并茂解讀;
7.企業(yè)文化關(guān)鍵行為評估及落地;
8.上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各項(xiàng)工作。
任職要求:
1.5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年培訓(xùn)或企業(yè)文化主管經(jīng)驗(yàn);
2.全日制本科及以上學(xué)歷，廣告策劃、文秘、新聞、中文、設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè);
3.熟練并精通制作及使用各種培訓(xùn)辦公軟件及工具，如ps、ppt、photoshop;
4.執(zhí)行力和學(xué)習(xí)力強(qiáng)，較強(qiáng)的承壓能力、出色的溝通、演講和人際關(guān)系能力;
6.五官端正、談吐得體、形象氣質(zhì)佳優(yōu)先。
企業(yè)培訓(xùn)主管崗位
