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第1篇公司調配勞資主管崗位職責（2） 第2篇勞資主管崗位職責內容 第3篇物業(yè)勞資福利主管崗位職責素質要求 第4篇某酒店人事勞資主管崗位職責 第5篇勞資福利主管崗位職責 第6篇酒店勞資福利主管崗位職責素質要求
第1篇 物業(yè)勞資福利主管崗位職責素質要求
物業(yè)勞資福利主管崗位職責及素質要求
直屬上級:人力資源部經理
直屬下級:工資員兼文員、更衣室管理員
1、辦理員工的勞動保險購買、變更等手續(xù)。
2、辦理員工工傷上報、賠償事宜。
3、辦理大廈每年度保險年審工作。
4、辦理員工的勞動合同公證手續(xù)。
5、按季度辦理員工暫住證及變更事宜。
6、辦理大廈勞務用工手續(xù)。
7、辦理境外或港職人員在深就業(yè)手續(xù)。
8、辦理大廈每年度的勞動年審工作。
9、辦理大廈每年度的工資手冊年審工作。
10、辦理大廈員工招調工、招調干手續(xù),以及相關的入戶、糧油關系。
11、跟進員工至勞動局的仲裁事件。
12、負責組織員工生日會、生日活動的安排。
13、負責員工板報欄、員工信箱等的管理工作。
14、負責統(tǒng)計、審閱、打印、呈送各種對外報表報告。
15、負責同政府相關部門保證良好工作關系。
16、完成部門經理委派的其他工作。
素質要求:工作細心,穩(wěn)重,具親和力。
自然條件:23歲以上,身體健康,儀表端莊。
文化程度:相關專業(yè)大學?？埔陨蠈W歷,有社會學、心理學或管理學基礎
工作經驗:3年以上大型大廈管理工作經驗,2年以上人事主管工作經驗。
特殊要求:受過勞動人事部門專業(yè)培訓,熟練使用電腦及其他辦公自動化設備,熟悉掌握政府或勞動部門有關人事方面的方針政策法規(guī)等。
第2篇 某酒店人事勞資主管崗位職責
酒店人事勞資主管崗位職責
一、層級關系
1、直接上級:人事行政部經理、人事行政部副經理
2、直接下級:人事干事、勞資干事
二、任職要求
1、大學?？埔陨蠈W歷,經濟、管理等相關專業(yè)
2、25--35歲
3、三年以上人力資源管理從業(yè)經驗
4、溝通協(xié)調能力強,具備良好的團隊素質
三、崗位職責
1、根據(jù)酒店人力資源現(xiàn)狀及年度經營發(fā)展需求,擬訂酒店年度人力資源發(fā)展規(guī)劃,向人事行政部經理提出合理化建議。
2、根據(jù)集團人事管理制度的規(guī)定,擬訂并完善酒店人力資源管理體系,制訂包括招聘、勞動合同、培訓、薪資、社保、績效考核、員工關系管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等管理制度,明確相應的操作程序,使公司的人事管理制度化、系統(tǒng)化。
3、負責酒店日常人力資源管理工作,保障酒店人力資源各項業(yè)務的正常運行。包括:員工入職/離職與任用、員工報酬、員工培訓與教育、社保處理、員工的績效評估、處理員工咨詢和勞動爭議等等。
4、貫徹執(zhí)行集團各類人事管理決定,根據(jù)集團有關規(guī)定,按時定期向集團報送各類人事、勞資、培訓等相關方案和報表。
5、合理營造企業(yè)自身的文化和精神,提高團隊進取協(xié)作精神。
6、完成上級布置的其他任務。
第3篇 勞資福利主管崗位職責
勞資福利主管:
直屬上級:人力資源部經理
直屬下級:工資員兼文員、更衣室管理員
1、辦理員工的勞動保險購買、變更等手續(xù)。
2、辦理員工工傷上報、賠償事宜。
3、辦理酒店每年度保險年審工作。
4、辦理員工的勞動合同公證手續(xù)。
5、按季度辦理員工暫住證及變更事宜。
6、辦理酒店勞務用工手續(xù)。
7、辦理境外或港職人員在深就業(yè)手續(xù)。
8、辦理酒店每年度的勞動年審工作。
9、辦理酒店每年度的工資手冊年審工作。
10、辦理酒店員工招調工、招調干手續(xù),以及相關的入戶、糧油關系。
11、跟進員工至勞動局的仲裁事件。
12、負責組織員工生日會、生日活動的安排。
13、負責員工板報欄、員工信箱等的管理工作。
14、負責統(tǒng)計、審閱、打印、呈送各種對外報表報告。
15、負責同政府相關部門保證良好工作關系。
16、完成部門經理委派的其他工作。
素質要求:工作細心,穩(wěn)重,具親和力。
自然條件:23歲以上,身體健康,儀表端莊。
文化程度:相關專業(yè)大學?？埔陨蠈W歷,有社會學、心理學或管理學基礎
工作經驗:3年以上大型酒店管理工作經驗,2年以上人事主管工作經驗。
特殊要求:受過勞動人事部門專業(yè)培訓,熟練使用電腦及其他辦公自動化設備,熟悉掌握政府或勞動部門有關人事方面的方針政策法規(guī)等。
第4篇 勞資主管崗位職責內容
1.負責工資總額的申報、管理工作。
2.負責工資制度、勞動合同在分公司的實施。
3.負責分公司職工在分公司范周內調配、管理。
4.提出分公司職工的培訓計劃,落實公司的培訓安排。
5.負責勞資報表、職工住房公積金、職工養(yǎng)老保險臺賬、勞資統(tǒng)計分析管理工作,職工統(tǒng)計、個人所得稅的統(tǒng)計、上報工作。
第5篇 酒店勞資福利主管崗位職責素質要求
酒店勞資福利主管崗位職責及素質要求
直屬上級:人力資源部經理
直屬下級:工資員兼文員、更衣室管理員
1、辦理員工的勞動保險購買、變更等手續(xù)。
2、辦理員工工傷上報、賠償事宜。
3、辦理酒店每年度保險年審工作。
4、辦理員工的勞動合同公證手續(xù)。
5、按季度辦理員工暫住證及變更事宜。
6、辦理酒店勞務用工手續(xù)。
7、辦理境外或港職人員在深就業(yè)手續(xù)。
8、辦理酒店每年度的勞動年審工作。
9、辦理酒店每年度的工資手冊年審工作。
10、辦理酒店員工招調工、招調干手續(xù),以及相關的入戶、糧油關系。
11、跟進員工至勞動局的仲裁事件。
12、負責組織員工生日會、生日活動的安排。
13、負責員工板報欄、員工信箱等的管理工作。
14、負責統(tǒng)計、審閱、打印、呈送各種對外報表報告。
15、負責同政府相關部門保證良好工作關系。
16、完成部門經理委派的其他工作。
素質要求:工作細心,穩(wěn)重,具親和力。
自然條件:23歲以上,身體健康,儀表端莊。
文化程度:相關專業(yè)大學?？埔陨蠈W歷,有社會學、心理學或管理學基礎
工作經驗:3年以上大型酒店管理工作經驗,2年以上人事主管工作經驗。
特殊要求:受過勞動人事部門專業(yè)培訓,熟練使用電腦及其他辦公自動化設備,熟悉掌握政府或勞動部門有關人事方面的方針政策法規(guī)等。
第6篇 公司調配勞資主管崗位職責（2）
公司調配、勞資主管崗位職責(二)
1、按照公司的機構設置和人員編制方案,合理調配各部門人員,保證公司整體工作的正常運行.
2、根據(jù)國家勞動工資政策及華油集團相關規(guī)定,結合公司實際,制定公司人事管理規(guī)定并組織實施.
3、根據(jù)公司用工計劃,按照員工招聘,解聘程序,做好員工的招聘,解聘工作.
4、負責員工的薪酬管理,社會保險,福利的辦理及員工調動手續(xù)的接轉工作.
5、負責公司員工勞動合同的管理及員工人事檔案的建立保管工作.
6、負責公司正式員工的個人收入臺帳的建立及填制工作.
7、完成領導交辦的其他任務.
