人力主管崗位職責16篇

第1篇 人力資源經理/主管崗位職責職位要求

職責描述：

provide guidance or suggest of human management to fdc manager， act as the leader for culture and the protector for policies in unit.

為fdc駐倉經理提供人員管理的指引與建議，擔當公司文化領路人與政策守門人。

provide consultancy to fdc manager/dhrm for adjustment headcount in effective manner. e_ecute store’s staffing strategy， focusing on proper full-time to part time ratio， review and manage labour cost with fdc manager.

采取有效的方式，協助fdc駐倉經理/區(qū)域人力資源經理根據人力編制調整人力、執(zhí)行商場的人員配置策略，配置合理的全職工和___工的比例，預估并合理控制人力成本。

conducted the hiring process for b1-b6 associates in compliance with all law and policies. conduct the on-boarding process and facilitate necessary documentations for new hires.

針對fdc b1-b6開展崗位職責職位要求流程，并確保相關工作的開展合法合規(guī)。為新員工辦理入職手續(xù)并提供必要的文檔資料。

develop training activities in fdc for all associates including training on ar/hr issues， training for new staffs (such as day1/day60)， facilitate coordination of department training and trainings by regional teams.

針對fdc員工組織開展培訓，包括薪酬/人事制度、新員工入職培訓（例如day1/day60）等，協助開展業(yè)務部門的培訓以及區(qū)域團隊實施的培訓。

effectively manage the process of social insurance/ housing fund setup and maintenance， and work permits within deadlines and regulatory framework.

根據當地法律法規(guī)與時間要求，有效開展員工的社會保險/住房公積金的增員及維護工作。

manage payroll administrationwith fdc managerand review analysis/ data preparation by direct reports for payroll， ot cost analysis， and associate turnover.

與駐倉經理一起進行有效的薪資管理，并且針對薪資，加班費，離職率進行數據分析/數據準備/建立報表。

organize and coordinate yearly aes and follow up meetings and make action plan.

協調組織年度aes，并跟進基層會議及協助制定行動計劃。

support fdc manager for performance evaluation/ merit adjustment/ succession planning.

協助駐倉經理做好績效考核、調薪以及繼任人計劃。

support fdc management in coaching， follow upcontract renewalsprocess，e_it interviews for separations and prepare necessary data for settlement of e_it associates.

支持fdc指導的管理，跟進合同續(xù)簽流程、辭職員工的離職面談，并提供必要的離職結算資料。

follow up on open door/ special cases at unit level， and prepare supporting data and evidence for arbitration cases.

跟進所在單位的門戶開放及特殊案例處理，為仲裁案件提供支持數據及證據。

ensure a constructive environment for associate growth and career development and provide guidance.

為員工成長與職業(yè)發(fā)展提供良好環(huán)境及指引。

in charged with part of administration work， including manage time and attendance records， manage store supplies such as work clothes， offer holiday benefits， work with ca to manage issues related with governmentin fdc.

負責部分行政工作，包括考勤管理、物資管理（例如工服的領用），節(jié)假福利發(fā)放，協助ca跟進與fdc相關的政府事務。

forthedc who farm outmainbusiness to third-party， dc and fdcat the same citycombine with management; the fdc hrm is also responsible for thedcrelated work.對于主營業(yè)務外包的dc，dc與同城fdc合并管理，fdc人力資源經理將同時負責dc相關工作。

職位要求:

good knowledge of employment and labor laws.

熟悉雇傭與勞動相關法規(guī)

e_cellent organization， time and deadline management skills

優(yōu)秀的組織、時間管理能力與執(zhí)行力

e_cellent communication skills (ability to communicate well at all levels)

出色的溝通能力（能夠與不同層面員工溝通）

passionate about people and ability to understand/ manage people issues

富有熱情，并且善于處理人事問題

working knowledge of microsoft office

掌握辦公自動化操作

basic english skills

具備基本的英語技能

5+ years of hr generalist or related e_perience

5年或以上hr及相關工作經驗

administration e_perience is a plus同時具備行政經驗者優(yōu)先

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經驗

第2篇 人力資源主管崗位職責范例

1、根據有關規(guī)定,組織擬定公司人力資源規(guī)劃和本部門工作計劃,科學設置崗位編制,合理控制人力成本,保證計劃的有效性和可操作性。

2、組織制定、修訂、完善和貫徹落實公司人事管理制度,定期收集、報告員工思想動態(tài),及時解決工作中遇到的問題。

3、負責檢查監(jiān)督公司人事政策和人事管理制度的執(zhí)行情況。

4、根據公司領導指示和意圖,組織制定和完善員工績效考核方案;定期組織工作紀律檢查和考評;開展評選優(yōu)秀員工活動,及時發(fā)現、選拔優(yōu)秀員工充實管理隊伍。

5、負責指導下屬開展工作和進行定期考核評估。

6、負責處理員工投訴和勞資糾紛。

7、負責與勞動、人事、社保等政府部門及集團公司人事部的溝通協調工作。

8、完成公司領導交辦的其他工作。

第3篇 人力資源與行政主管崗位職責

人力資源與行政主管 天津津山漢物流有限公司 天津津山漢物流有限公司,津山漢 職責描述:

(1)制定公司的有關行政管理的規(guī)章制度和人力資源制度建設;

(2)公司文件、制度的審核、印發(fā)及存檔

(3)根據公司的不同發(fā)展階段,相應的進行人才的儲備和調整;

(4)根據公司的發(fā)展和各部門的工作需求進行人員的招聘、對應聘人員進行初試與用人部門共同組織復試并確認錄用對象

(5)制定年度員工培訓計劃(包括入職培訓、晉升培訓、日常提高培訓等)、培訓預算和落實組織進行相應的培訓

任職要求:

有物流公司工作經驗,優(yōu)先錄取

第4篇 行政人力資源主管崗位職責任職要求

行政人力資源主管崗位職責

行政人力資源主管 鑫苑置業(yè) 鑫苑(中國)置業(yè)有限公司，鑫苑 人力資源方面:

1、全面負責所在公司人力資源配置，規(guī)劃、指導、協調當地公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發(fā)人力資源，促進公司經營目標的實現和長遠發(fā)展;

2、招聘管理負責各地公司招聘工作的計劃.實施，保障人才供給;

3、負責制定年度薪酬預算，并按計劃執(zhí)行，包括:月度薪酬發(fā)放，工時申報，社保及公積金月度申報及年度基數調整，月度考核、季度考核、年度考核的執(zhí)行;

4、負責分析各種人力資源數據，保證ehr系統人力資源基礎數據完整;

5、根據公司戰(zhàn)略目標，參與擬定公司的組織發(fā)展規(guī)劃、崗位設置、人員編制

6、參與組織制定和完善公司管理制度。

7、制度制定及實施負責公司人力資源管理制度的建設和完善，并監(jiān)督執(zhí)行;

行政方面:

1、日常行政管理，負責資產、文檔、會議、證照、管理工作，包括資產管理，負責公司的資產管理定期清查;

2、負責文檔管理，負責文檔管理工作;

3、負責公司會議的籌備與協調工作;負責公司證照的年檢和督辦。

負責公司日常辦公需求的協調，做好上傳下達的工作;

及時完成領導交付的其他工作事項。

任職要求:

1、全日制統招本科學歷以上，人力資源管理相關專業(yè);

2、五年以上人力資源管理經驗;

3、擁有系統的人力資源管理知識體系和實際操作經驗，熟悉相關勞動法律法規(guī);熟悉hr管理工具的應用;

4、具備良好的溝通與協調技巧，善于處理各種人際關系;

5、能接受外派。

非全日制統招本科及以上學歷者請勿投遞簡歷，謝謝!

行政人力資源主管崗位

第5篇 人力資源部主管崗位職責

人力資源部主管 江蘇江都建設 江蘇江都建設集團有限公司(分支機構) 職責描述:

1、在公司經理的領導下,參與制定人力資源規(guī)劃,為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。

2、依據公司的年度經營目標及經營計劃,擬定公司年度人力資源管理目標與年度工作規(guī)劃,確保人力資源規(guī)劃目標及行政后勤管理目標的達成。

3、依據公司的經營目標及經營計劃,主導設置企業(yè)組織機構,進行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進行職位分析與崗位描述,明確各崗位權、責、利及任職資格要求。

4、主導全公司“目標管理”績效考核的推行,并不斷完善績效管理體系;與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核;督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關的年、季、月、周、日度報表等。

5、建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度。

6、建立規(guī)范化的招聘系統,并實施各類管理、技術人員的招聘工作。

7、建立并實施培訓系統及編制、實施年度培訓計劃,外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇;協助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃。

8、人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修訂,使員工的管理有章可循,各類人事表單及人事工作流程制定,修訂及呈報。

9、負責貫徹落實國家、省有關勞動人事、工資保險、員工培訓等方面的法律、政策和規(guī)定,注重對公司人力資源管理工作的宏觀控制。

10、負責安排、協調、控制部門內部工作,解決處理疑難問題,并實施檢查、監(jiān)督和獎懲。

組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續(xù)。

11、處理勞資糾紛和員工投訴。

12、組織完成公司領導交辦的其它工作。

任職要求:

1、大專學歷以上,人力資源管理、工商管理、管理學專業(yè)優(yōu)先;

2、5年以上工作經驗,3年以上人事行政主管或人力資源經理工作經驗;

3、熟知合同法,企業(yè)法,勞動保護法及其他人事勞動法規(guī),掌握政府部門有關人事工作方面的各項法律法規(guī),熟練掌握人力資源管理流程;

4、熟練使用電腦及其他辦公自動化設備,具有較強的分析、解決問題的能力,計劃、組織、指揮、協調和控制的能力。

第6篇 人力資源主管專員崗位職責

人力資源主管/專員 前衛(wèi)實業(yè) 上海前衛(wèi)實業(yè)有限公司,前衛(wèi)實業(yè) 人事主管/專員

崗位職責:

1、協助領導完善公司各項人事管理制度,并落實、實施。

2、負責公司招聘工作,能獨立開展招聘工作,并協助領導做好日常人事及勞動關系管理。

3、負責公司培訓管理工作,策劃、組織員工培訓。

4、配合做好公司日常的其他人力資源管理相關工作。

任職要求:

1、人力資源專業(yè)本科及以上學歷,3年以上人力資源工作經驗;

2、熟悉人力資源六大模塊,對招聘、培訓、勞動關系至少擅長一個模塊;

3、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和親和力;

4、熟悉國家和上海市相關勞動人事法規(guī)、政策。

第7篇 人力資源主管或經理交通方便有發(fā)展錢景好崗位職責職位要求

職責描述：

如輝教師學院——中國高端師訓平臺

愿景：中國教師培訓一張名片

使命：幫助100萬考生考取教師資格證

價值觀：誠信務實創(chuàng)新發(fā)展共贏

我們的價值觀是發(fā)展和共贏，蒙牛老總牛根生說過：“財聚人散，財散人聚”。企業(yè)要發(fā)展一定要能讓團隊成員獲得更多利益，成長，發(fā)展等。這樣，團隊成員也會成就企業(yè)達到更高的目標，形成共贏！

任職資格

1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；

2、兩年以上人力資源工作經驗；有實體門店管理經驗的優(yōu)先！

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；

5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

崗位職責：

1、協助上級建立健全公司工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

5、執(zhí)行崗位職責職位要求工作流程，協調、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù)；

6、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；

7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

福利待遇：

1、崗位待遇有優(yōu)勢，具體薪資可以面談；

2、公司提供交通補貼、餐貼、住房補貼等；

3、有團隊旅行、團隊聚餐、員工生日聚會等各種團建活動；

4、有年終獎，

5、為團隊的核心成員之一。

崗位要求：

學歷要求：學歷不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第8篇 人力資源業(yè)務主管崗位職責

人力資源業(yè)務主管/業(yè)務員 中國進口汽車貿易有限公司 中國進口汽車貿易有限公司,中進汽貿 崗位職責:

協助負責公司人才招聘、薪酬福利、績效管理、勞動關系、子公司管控等一至兩個模塊的組織及實施工作。

任職資格:

1、全日制統招本科以上學歷,理工、管理類相關專業(yè);5年以內相關工作經驗;

2、熟練掌握、操作計算機辦公軟件,具備較強的文字寫作能力,具有較強的組織、溝通及協調能力;

3、具有高度的敬業(yè)精神,工作態(tài)度積極樂觀,做事嚴謹,執(zhí)行力強。

第9篇 hr人力資源主管崗位職責任職要求

hr人力資源主管崗位職責

hr supervisor/人力資源主管職位描述:

1、負責公司招聘 & 培訓相關工作;

2、負責公司招聘 & 培訓第三方合作伙伴的管理工作;

3、其他hr相關工作。

入職要求:

1、本科及以上學歷，人力資源 &行政相關專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、制造業(yè)工廠6年以上hr相關工作經驗。

我們只發(fā)布真實的、正在招聘中的職位。

謝謝關注。職位描述:

1、負責公司招聘 & 培訓相關工作;

2、負責公司招聘 & 培訓第三方合作伙伴的管理工作;

3、其他hr相關工作。

入職要求:

1、本科及以上學歷，人力資源 & 行政相關專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、制造業(yè)工廠6年以上hr相關工作經驗。

我們只發(fā)布真實的、正在招聘中的職位。

謝謝關注。

hr人力資源主管崗位

第10篇 人力資源發(fā)展主管崗位職責

人力資源培訓和人員發(fā)展主管 西安康拓醫(yī)療技術有限公司 西安康拓醫(yī)療技術有限公司,康拓醫(yī)療,西安康拓 職責描述:

1. 制定公司培訓相關工作的規(guī)范、流程和培訓計劃,經批準后實施。

2. 確定公司不同崗位的培訓需求,并提供方案。

3. 培訓項目的計劃,實施和追蹤效果。

4. 收集,評估,整合和發(fā)展公司內外部培訓資源,形成公司的培訓體系。

5. 進行人員盤點,參與人員發(fā)展計劃 。

任職要求:

2年以上人力資源和培訓相關工作經驗,有培訓模塊經驗者優(yōu)先

人力資源管理、師范類相關專業(yè)

第11篇 人力行政主管崗位職責

行政人力主管 國采投資 國采(北京)投資有限公司,國采投資,國采 職責描述:

1、計劃管理:根據集團工作安排,分解編制月/周工作計劃,并具體貫徹執(zhí)行,完成定期總結;

2、制度執(zhí)行:監(jiān)督執(zhí)行集團公司人力行政制度,擬制人力行政管理辦法等;

3、預算管理:編制年度公司管理費用預算,審核管理費用開支;

4、資產管理:負責辦公物資(含固定資產.辦公設備.辦公用品等)的購置/盤點/維修/報廢;

5、接待管理:負責規(guī)劃落實公司重大及日常接待工作;

6、會務管理:負責籌辦落實公司各項重大及協調日常會務工作安排;

7、證照文檔:負責辦理公司證照的設立/變更/年審/撤銷/保管等,管理重要檔案及文件;

8、食堂宿舍:保障員工就餐,并合理控制成本、安全、保潔等工作;

9、環(huán)境管理:監(jiān)管辦公場所內部環(huán)境維護,做好保潔消殺等;

10、企業(yè)文化建設:企業(yè)文化活動監(jiān)督實施等;

11、負責人事行政其它日常工作,完成上級交辦的其他工作的督辦、協調及落實任務。定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務。

任職資格:

1、全日制本科及以上學歷,2年以上人事行政管理相關崗位;熟悉人力資源各模塊實務操作,熟悉行政事務工作,有大型房地產同崗位工作經驗者優(yōu)先。

2、熟練運用辦公軟件;有較強的文字功底;

3、具備優(yōu)秀的組織策劃能力、判斷與決策能力、人際溝通協調能力。

第12篇 人力部主管崗位職責

一、管理執(zhí)行1、制定和執(zhí)行《員工手冊》制度條例;2、負責各項人事行政制度的實施和檢查,如制服、出勤、kpi業(yè)績等;3、負責各項后勤保障工作,如辦公環(huán)境的監(jiān)督、員工關系的處理、團隊活動的建設等;二、招募與配置1、負責公司人員招募工作,根據公司年初人員規(guī)劃完成招募人數;2、負責招聘渠道的開拓,及有效開展招聘工作;3、每周、每月上報和統計招聘的相關數據及匯總分析;4、負責簡歷甄別、意向溝通、面試跟蹤、背景調查等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作;5、完善及優(yōu)化公司招聘制度、招聘體系及招聘流程;三、員工關系1、負責員工勞動合同簽訂、入職離職、晉升調動降級、人事檔案歸檔等事項;2、負責公司社保、公積金辦理事項;3、負責公司活動的策劃、組織、安排、實施;四、培訓與發(fā)展1、負責新人入職培訓,人事制度、財務制度、行政制度;2、負責新人專業(yè)技能培訓的安排、跟蹤、培訓評估;五、薪酬與績效管理1、負責對新人工作進行日跟蹤,進行周面談或實時面談,鼓勵新人;2、控制優(yōu)秀人員離職,推動更多的新人完成kpi指標并達標;3、負責公司薪酬福利管理工作,處理員工日常與月末出勤統計,審核每月的薪酬發(fā)放,有效改進薪酬調整方案;六、行政日常事務1、負責公司快遞、消耗品和辦公用品的采購、領用、庫存管理;2、負責領導安排的其他工作事項;

第13篇 人力資源績效主管崗位職責任職要求

人力資源績效主管崗位職責

人力資源績效主管 人力資源績效主管jd

制定績效方案:

? 月度員工績效考核、計算、通報;

? 組織薪酬管理，負責工資核算;

? 月度傭金預提，傭金分析;

? 公司銷售數據，導出、匯總、統計，編制相關報表;

? 協助人力資源制定并完善績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程，收集各類崗位績效信息。

落實績效管理方案:

? 主導開展績效方案宣導，制作ppt，作為宣導會主講人直面員工講述績效方案，提高員工對績效管理的認可;

? 參與開展管理人員績效管理培訓，制作培訓課件，提高管理人員績效管理能力;

? 從績效指標數據收集、審核到員工績效結果輸出，全流程落實績效方案。

通過改善績效管理推動業(yè)務優(yōu)化:

結合業(yè)務制定績效指標方案，含從指標池中選擇合適的指標作為績效指標或優(yōu)化指標口徑，設定指標目標，牽引員工關注并做好關鍵工作;

與管理人員合作，指導管理者進行下級員工的績效指標選擇、績效目標切分、開展績效面談，推動提升部門績效。

任職資質

? 本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理相關專業(yè)，至少三年以上相關工作經驗;

? 認同“誠信、擔當、付出、收獲”的企業(yè)文化。

? 語言表達、人際交往、應變及溝通協調能力強，親和力佳，解決問題能力突出;

? 有較強的責任感與敬業(yè)精神，能快速適應企業(yè)文化，有主人翁意識;

? 熟練掌握常見辦公軟件(word/e_cel/ppt);

? 優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，認真負責，仔細嚴謹，樂于并善于與人打交道，抗壓能力強。

人力資源績效主管jd

制定績效方案:

? 月度員工績效考核、計算、通報;

? 組織薪酬管理，負責工資核算;

? 月度傭金預提，傭金分析;

? 公司銷售數據，導出、匯總、統計，編制相關報表;

? 協助人力資源制定并完善績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程，收集各類崗位績效信息。

落實績效管理方案:

? 主導開展績效方案宣導，制作ppt，作為宣導會主講人直面員工講述績效方案，提高員工對績效管理的認可;

? 參與開展管理人員績效管理培訓，制作培訓課件，提高管理人員績效管理能力;

? 從績效指標數據收集、審核到員工績效結果輸出，全流程落實績效方案。

通過改善績效管理推動業(yè)務優(yōu)化:

結合業(yè)務制定績效指標方案，含從指標池中選擇合適的指標作為績效指標或優(yōu)化指標口徑，設定指標目標，牽引員工關注并做好關鍵工作;

與管理人員合作，指導管理者進行下級員工的績效指標選擇、績效目標切分、開展績效面談，推動提升部門績效。

任職資質

? 本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理相關專業(yè)，至少三年以上相關工作經驗;

? 認同“誠信、擔當、付出、收獲”的企業(yè)文化。

? 語言表達、人際交往、應變及溝通協調能力強，親和力佳，解決問題能力突出;

? 有較強的責任感與敬業(yè)精神，能快速適應企業(yè)文化，有主人翁意識;

? 熟練掌握常見辦公軟件(word/e_cel/ppt);

? 優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，認真負責，仔細嚴謹，樂于并善于與人打交道，抗壓能力強。

人力資源績效主管崗位

第14篇 辦公人力資源主管崗位職責

行政經理/行政主管/人力資源經理/辦公室主任 杭州西網信息科技有限公司 杭州西網信息科技有限公司,杭州西網,西網 崗位職責:

負責管理公司的行政事務,包括后勤物業(yè)、資產管理、檔案管理、外聯等其他對內服務對外事務。

1.負責公司行政后勤統籌管理工作。

2.負責后勤及安保的工作。

3.負責公司的資產管理工作。

4.負責公司的外聯事務。

5.負責公司會議接待統籌管理。

6.負責行政文件及印鑒的管理工作。

7.負責提出行政管理的合理化意見。

8.負責直接下屬的績效考核,并承擔連帶管理責任。

9.公司領導交代的其他工作。

任職資格:

1.三年以上相關工作經驗,有外企從業(yè)經驗優(yōu)先;

2.認同企業(yè)文化,能承受工作壓力,很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,具有很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力;

3.具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;

4.思維敏捷,有較強的說服力并且責任心強;

第15篇 人力資源主管崗位職責任職要求

人力資源主管崗位職責

人力資源主管 北京朗知網絡傳媒科技股份有限公司 北京朗知網絡傳媒科技股份有限公司，朗知 需要你做的

一、招聘:

1.根據公司發(fā)展及各部門的招聘需求，執(zhí)行招聘計劃，完成人才的甄選、錄用等流程;

2.維護拓展、評估分析各招聘渠道，不斷增強招聘效果;

3.積極與各部門保持溝通，根據業(yè)務內容及時梳理并反饋內部的組織架構;

4.建立并不斷維護企業(yè)人才庫。

二、員工關系:

1.執(zhí)行員工周期性管理，跟蹤并建議員工入職后的持續(xù)發(fā)展，關注并及時反饋員工的心理動態(tài);

2.不定期的組織實施企業(yè)文化活動;

三、人才盤點及考核

輔助推動人才mapping計劃，根據實施中發(fā)現的問題積極反饋完善建議;

我們希望你:

1.是活潑開朗的90后，本科以上學歷;

2.在人力資源領域積累了2年以上經驗，熟悉招聘的相關工作流程;

3.善于溝通，有一定的人際交往能力，可非常熟練使用office辦公軟件;

4.公關廣告?zhèn)髅较嚓P行業(yè)經驗優(yōu)先。

人力資源主管崗位

第16篇 人力資源主管/hr崗位職責職位要求

職責描述：

【職責描述】

◆全面統籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

◆建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含各崗位職務分析、崗位職責職位要求、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

◆向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

◆組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

◆為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計；

◆及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

◆完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

【崗位職責】

◆整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；

◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；

◆組織公司員工崗位職責職位要求、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；

◆安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；

◆與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；

◆制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談；

◆處理專項工作及審查下屬的專項工作執(zhí)行程度。

【任職資格】

1、教育背景：

◆人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。

2、培訓經歷：

◆受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓。

3、經驗：

◆2年以上相關工作經驗

4、技能技巧：

◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；

◆熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；

5、態(tài)度

◆具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；

◆具有解決復雜問題的能力；

◆很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；

◆很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年