人資主管崗位職責(zé)11篇

第1篇 人資經(jīng)理主管崗位職責(zé)

人資經(jīng)理/主管 崗位職責(zé):

1、組織制訂公司人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施工作。

2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的管理水平。

3、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展,制定企業(yè)人力資源管理制度。

4、對人力資源工作中各項數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計和分析,及時處理公司管理中的重大人力資源問題。

5、進(jìn)行企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理,保證企業(yè)所需各類人才的及時到位。

6、制定員工培養(yǎng)計劃,確保滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需要。

7、監(jiān)督、檢查分管下屬員工的各項工作及計劃的執(zhí)行情況。

任職要求:

1、人力資源管理專業(yè)本科及以上學(xué)歷。

2、熟悉人力資源管理各模塊,具有豐富的理論認(rèn)識及實際操作經(jīng)驗。

3、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力,執(zhí)行力強(qiáng),善于溝通。

4、具有團(tuán)隊合作精神,品行端正。

5、具有較強(qiáng)的計劃協(xié)調(diào)能力及解決實際問題的能力。

6、具有人力資源高級管理師證書者優(yōu)先。 崗位職責(zé):

1、組織制訂公司人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施工作。

2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的管理水平。

3、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展,制定企業(yè)人力資源管理制度。

4、對人力資源工作中各項數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計和分析,及時處理公司管理中的重大人力資源問題。

5、進(jìn)行企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理,保證企業(yè)所需各類人才的及時到位。

6、制定員工培養(yǎng)計劃,確保滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需要。

7、監(jiān)督、檢查分管下屬員工的各項工作及計劃的執(zhí)行情況。

任職要求:

1、人力資源管理專業(yè)本科及以上學(xué)歷。

2、熟悉人力資源管理各模塊,具有豐富的理論認(rèn)識及實際操作經(jīng)驗。

3、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力,執(zhí)行力強(qiáng),善于溝通。

4、具有團(tuán)隊合作精神,品行端正。

5、具有較強(qiáng)的計劃協(xié)調(diào)能力及解決實際問題的能力。

6、具有人力資源高級管理師證書者優(yōu)先。

第2篇 人資行政主管崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

職位職責(zé)：

一、人事方面：

1、全面負(fù)責(zé)公司的崗位職責(zé)職位要求、面試、錄用；

2、新員工入職行政培訓(xùn)及后期的員工培訓(xùn)；

3、建立、完善公司的各項規(guī)章制度體系；

4、員工關(guān)系管理；

5、入職、離職人員手續(xù)辦理及員工檔案管理。

二、行政方面：

1、負(fù)責(zé)公司辦公用品和公司固定資產(chǎn)的管理；

2、負(fù)責(zé)辦公室工作紀(jì)律管理和后勤管理工作；

3、各種活動和會議的組織和實施，各類接待工作的組織與管理；

4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、監(jiān)督公司各部門日常工作、行為規(guī)范，保障各部門正常運作；

5、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、公共衛(wèi)生的管理和維護(hù)；

6、負(fù)責(zé)公司的行政公文寫作；

7、負(fù)責(zé)公司的行政檔案管理和印鑒管理工作；

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格：

1、大專以上學(xué)歷，行政管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；

2、5年以上工作經(jīng)驗，2年以上同等職位工作經(jīng)驗；

3、熟悉企業(yè)人事、行政方面管理工作；

4、熟練運用office等辦公軟件；

5、工作仔細(xì)認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)；

6、擁有良好的溝通及協(xié)調(diào)能力；

7、具備較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年

第3篇 人資招聘主管崗位職責(zé)

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；

3、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道；

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

5、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

6、分析、評估招聘效果；

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

第4篇 人資培訓(xùn)主管崗位職責(zé)任職要求

人資培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.根據(jù)公司經(jīng)營計劃，制定年度、季度、月度培訓(xùn)計劃;

2.結(jié)合部門規(guī)劃、培訓(xùn)需求及時開發(fā)編制培訓(xùn)大綱，建立培訓(xùn)資料庫、培訓(xùn)體系;

3.負(fù)責(zé)搭建培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，組織建立內(nèi)部培訓(xùn)講師隊伍和維護(hù)保持外部培訓(xùn)講師良好關(guān)系;

4.根據(jù)各部門實際情況，組織并實施培訓(xùn)工作;

5.負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果跟蹤、評估、總結(jié)分析，反饋培訓(xùn)考核成績及參訓(xùn)率;

6.協(xié)助組織完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

崗位要求:

1.本科及以上學(xué)歷，具備人力資源師、培訓(xùn)師等相關(guān)證書者優(yōu)先考慮;

2.人力資源培訓(xùn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗不低于2年;

3.豐富的授課技巧、優(yōu)秀的培訓(xùn)氣氛帶動能力，具有培訓(xùn)和指導(dǎo)授課的能力;

4.能獨立編寫培訓(xùn)教材或培訓(xùn)課件，并具有授課經(jīng)驗，精通ppt。

第5篇 人資主管崗位職責(zé)任職要求

人資主管崗位職責(zé)

人資主管 主要職責(zé):

1. 負(fù)責(zé)執(zhí)行公司信息化戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)執(zhí)行公司制度，推動企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn);

2. 完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等體系的全面建設(shè));

3. 領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部團(tuán)隊建設(shè)，內(nèi)部管理機(jī)制的完善;

4. 協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，保證信息流通暢通，合理配置各部門資源，最大化利用資源;

5. 主持公司的日常業(yè)務(wù)運營，檢測指標(biāo)，完成運營審計，建立業(yè)務(wù)運作提成，提升業(yè)務(wù)運營效益。

任職需求:

1、一本，211，985以上學(xué)校

2、5年以上相關(guān)經(jīng)驗，3年以上大型互聯(lián)網(wǎng)公司人事經(jīng)理或者運營經(jīng)理工作經(jīng)驗

3、優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，具有團(tuán)隊精神，責(zé)任心強(qiáng)，能承受壓力和接受挑戰(zhàn)

4、良好的溝通協(xié)調(diào)和組織能力

主要職責(zé):

1. 負(fù)責(zé)執(zhí)行公司信息化戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)執(zhí)行公司制度，推動企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn);

2. 完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等體系的全面建設(shè));

3. 領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部團(tuán)隊建設(shè)，內(nèi)部管理機(jī)制的完善;

4. 協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，保證信息流通暢通，合理配置各部門資源，最大化利用資源;

5. 主持公司的日常業(yè)務(wù)運營，檢測指標(biāo)，完成運營審計，建立業(yè)務(wù)運作提成，提升業(yè)務(wù)運營效益。

任職需求:

1、一本，211，985以上學(xué)校

2、5年以上相關(guān)經(jīng)驗，3年以上大型互聯(lián)網(wǎng)公司人事經(jīng)理或者運營經(jīng)理工作經(jīng)驗

3、優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，具有團(tuán)隊精神，責(zé)任心強(qiáng)，能承受壓力和接受挑戰(zhàn)

4、良好的溝通協(xié)調(diào)和組織能力

人資主管崗位

第6篇 人資部主管崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)組織部召開的各種會議的會務(wù)工作,做好會議記錄,起草公司工作計劃總結(jié)、會議紀(jì)要、簡報,協(xié)助督促各單位貫徹落實各項工作任務(wù)的狀況;

2、整理總經(jīng)理簽發(fā)文件,做好各類文件的登記、保管、轉(zhuǎn)發(fā)、立卷、存檔等,保管使用印鑒;

3、做好部信件登記、分發(fā)、寄發(fā)工作,受理信來訪工作,及時做好登記、自辦或傳遞等工作,遇到重大問題及時向部領(lǐng)導(dǎo)匯報;

4、做好辦公室文書檔案管理工作,如:有關(guān)文件收發(fā)、登記、傳閱、下發(fā)和年終清理、立卷、歸檔工作;辦理定購和發(fā)放各種學(xué)習(xí)材料;

5、草擬年度工作計劃、總結(jié)、報告、清算、批復(fù)等文件;

6、公司管理制度、規(guī)章制度,網(wǎng)頁設(shè)計方案書、合同書,公司總體運行配合;

7、總經(jīng)理活動、內(nèi)外部接待的安排、報銷單的整理等工作;

8、掌握總經(jīng)理的日程安排做好預(yù)約工作,安排商務(wù)活動;

9、接聽電話、妥當(dāng)應(yīng)答,并做好電話記錄;

10、嚴(yán)格執(zhí)行保密制度,做好各項保密工作;

11、協(xié)助總經(jīng)理收集、分析公司主要數(shù)據(jù)及整合信息;

12、協(xié)助總經(jīng)理處理各種日常事務(wù)及與公司各部門之間的協(xié)調(diào)與溝通;

13、根據(jù)公司發(fā)展的要求制定人力資源戰(zhàn)略;設(shè)計并完善公司人力資源結(jié)構(gòu);

14、了解相關(guān)法律與法規(guī)(如:公司法、合同法、勞動法、世界貿(mào)易組織法等),為公司帶給可行性方案,做好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手;029—86290211

第7篇 人資主管崗位職責(zé)(20篇)

人資主管(崗位職責(zé))

職位描述

1、完善公司人事、行政各種規(guī)章管理制度,并且監(jiān)督執(zhí)行;

2、制定招聘計劃、簡歷篩選、面試,為公司選撥合適的人才;

3、對新入職的員工進(jìn)行培訓(xùn)并且對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估;

4、社保的申報及繳納,年審,各項社保手續(xù)的辦理;

5、勞動合同的簽訂以及續(xù)簽,勞動合同備案等;

6、員工花名冊的及時更新以及員工檔案的管理;

7、對績效考核結(jié)果進(jìn)行匯總與統(tǒng)計;

8、異動手續(xù)的辦理,如入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等手續(xù)的辦理;

9、處理公司的各項勞動爭議與勞動糾紛;

10、 負(fù)責(zé)公司日常事務(wù),提供后勤保障工作,負(fù)責(zé)員工日?？记?辦公區(qū)域衛(wèi)生;

11、負(fù)責(zé)員工活動的組織、安排及協(xié)調(diào)工作;

12、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他相關(guān)工作。

任職要求:

1、熟練使用辦公軟件,熟練使用操作辦公自動化設(shè)備。

2、工作認(rèn)真仔細(xì)、責(zé)任心強(qiáng)、干練、有較強(qiáng)的抗壓力和執(zhí)行力。

3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊意識強(qiáng),有親和力。

4、有3年以上行政人事工作經(jīng)驗優(yōu)先錄用。

5、具有處理突發(fā)事件的能力。

人資主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)各部門員工招募工作,對部門缺員進(jìn)行推薦;

2、負(fù)責(zé)員工基礎(chǔ)薪酬的核算;

3、負(fù)責(zé)員工社保及公積金統(tǒng)籌繳納的辦理工作;

4、負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)的辦理工作;

5、考核員工的績效,并提出改進(jìn)的建議;

6、負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

任職條件:

1、本科以上學(xué)歷;

2、人力資源管理相關(guān)專業(yè),人力資源相關(guān)等級證書優(yōu)先;

3、責(zé)任感高、重視紀(jì)律。

雙休,五險一金,定期旅游,年底獎金,一經(jīng)錄用,待遇優(yōu)厚

人資主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、根據(jù)人力資源規(guī)劃,制定公司招聘計劃;

2、負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;

3、合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?做好人才挖掘、引進(jìn)工作;

4、配合人力資源經(jīng)理完善績效考核辦法,制定考核計劃;

5、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作;

6、配合各部門做好績效考核工作;

7、合理應(yīng)用績效考核結(jié)果,做好績效反饋;

任職要求:

1、本科或以上學(xué)歷;

2、2年以上本崗位或相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、熟練使用辦公設(shè)備及軟件;良好的語言表達(dá)與溝通能力,較強(qiáng)的分析、統(tǒng)籌能力;

4、正直、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真,有很好的分寸感,有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。

薪資面議!一經(jīng)錄用公司提供完善的培訓(xùn)體系及晉升平臺!

人資主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)協(xié)助薪酬績效體系建立、制定薪酬、績效相關(guān)制度、流程;

2、負(fù)責(zé)建立、調(diào)整、更新各崗位kpi指標(biāo)庫(每年更新一次);

3、負(fù)責(zé)績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督,對績效考核的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)控;

4、負(fù)責(zé)對分公司位績效考核工作進(jìn)行協(xié)助與指導(dǎo),審查各分公司的薪資情況,對每月工資進(jìn)行統(tǒng)計分析,并且對薪資的變動情況及時反映,提出處理方案,方案確定后監(jiān)督執(zhí)行;

5、負(fù)責(zé)對績效考核結(jié)果進(jìn)行分析并出品月報,為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù)。

任職要求:

1、具有績效考核及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計理論知識及理念;

2、 熟練掌握績效、薪酬分析工具;

3、熟練的e_cel函數(shù)與應(yīng)用,能比較熟練地做數(shù)據(jù)分析表;

4、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,跟進(jìn)和協(xié)調(diào)相關(guān)部門的分析和改善;

5、具備優(yōu)秀高效的工作執(zhí)行力。

人資主管(崗位職責(zé))

職位描述

專業(yè):人力資源管理職位說明:1. 制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2. 起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3. 監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機(jī)制提出建議,負(fù)責(zé)薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持;

4. 指導(dǎo)、安排招聘工作,完成招聘任務(wù);

5. 制定培訓(xùn)計劃,實施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;

6. 受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進(jìn)行勞動訴訟;

7. 參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;

8. 參與本部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作;

9. 指導(dǎo)規(guī)劃員工活動,協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

人資主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)人員的招聘、入離職手續(xù)辦理,核對績效考核。

2、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系建立:勞動合同新簽、續(xù)簽,員工轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理。

3、負(fù)責(zé)員工社保、公積金、居住證等手續(xù)辦理。

4、負(fù)責(zé)員工的異動、調(diào)任等手續(xù)辦理。

5、執(zhí)行培訓(xùn)工作順利開展,做好上傳下達(dá)工作。

6、及時了解政府的相關(guān)政策法規(guī)。

7、企業(yè)文化建設(shè),公司福利和活動設(shè)計和實施。

8、其它事務(wù)性工作。

人資主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)組織編制公司的規(guī)章制度、員工手冊,協(xié)助總監(jiān)進(jìn)行部門職責(zé)和崗位職責(zé)的設(shè)置與調(diào)整;

2.負(fù)責(zé)建立員工綜合考評體系,對員工的轉(zhuǎn)正、培訓(xùn)和晉升進(jìn)行考核

3.負(fù)責(zé)與集團(tuán)各公司人力資源管理工作的業(yè)務(wù)對接、指導(dǎo)和監(jiān)督,對出現(xiàn)的違規(guī)操作或執(zhí)行集團(tuán)要求不力等情況應(yīng)及時發(fā)現(xiàn)并報人力資源總監(jiān);

4.負(fù)責(zé)向集團(tuán)各公司下達(dá)各類人力資源管理工作的要求、通知,及時獲取與人資工作有關(guān)的數(shù)據(jù)和信息,指導(dǎo)集團(tuán)各公司保質(zhì)保量完成各項人力資源工作;

5.負(fù)責(zé)組織和制定公司年度培訓(xùn)計劃,監(jiān)督落實,總結(jié)

6.負(fù)責(zé)組織和制定公司薪酬規(guī)劃、員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的督導(dǎo)落實;

7.負(fù)責(zé)本部門員工公出,出差,請假的流程辦理,并對公出,出差情況進(jìn)行跟蹤

8.負(fù)責(zé)公司員工勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)與處理,社保,勞動年檢事宜辦理

9.負(fù)責(zé)公司員工勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)與處理,社保,勞動年檢事宜辦理

10.完成上級交辦的其它工作

任職要求:

人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;具有相關(guān)工作經(jīng)驗3年以上。

人資主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)修改、完善公司人事制度;

2、負(fù)責(zé)組織安排公司員工勞動合同的續(xù)簽、改簽的工作,同時監(jiān)督公司外埠員工勞動合同的簽訂及相關(guān)程序;

3、負(fù)責(zé)招聘簡歷的篩選、主管以下崗位人員的面試,做好登記記錄;

4、負(fù)責(zé)做好招聘效果分析,建立人才儲備庫,做好人才的儲備工作;

5、負(fù)責(zé)績效考核工作的實施,績效考評結(jié)果的收集;

6、負(fù)責(zé)做好培訓(xùn)需求調(diào)查和匯總工作,協(xié)助完成培訓(xùn)工作;

7、負(fù)責(zé)外埠人事工作的調(diào)控和監(jiān)管,提出合理化建議;

8、負(fù)責(zé)組織員工滿意度調(diào)查,收集、匯總、分析反饋信息;

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷優(yōu)先;

2、管理類相關(guān)專業(yè);

3、有2年以上同崗位工作經(jīng)驗;

4、具有人力資源管理專業(yè)知識,人力資源管理師三級以上優(yōu)先;

5、掌握word,e_cel等辦公軟件使用方法,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識

人資主管(崗位職責(zé))

職位描述

1、負(fù)責(zé)開發(fā)多元化招聘渠道;

2、負(fù)責(zé)完成每月招聘計劃;

3、負(fù)責(zé)員工從簡歷篩選到招聘面試各項工作;

4、辦理員工入離職、合同簽訂、戶口、暫住證、醫(yī)社保等相關(guān)工作;

5、負(fù)責(zé)各崗位員工績效考核監(jiān)督;

6、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系處理及相關(guān)心理建設(shè);

7、負(fù)責(zé)與各崗位員工溝通;

8、組織規(guī)劃員工培訓(xùn);

9、對接總管理中心人資部相關(guān)工作項目;

10、主管交代的其他相關(guān)事項

崗位要求

1、人力資源實際操作和理論基礎(chǔ),熟練應(yīng)用及操作人力資源六大模塊

2、較強(qiáng)的溝通能力、親和力、團(tuán)隊協(xié)作能力及學(xué)習(xí)能力

3、英語能力優(yōu)秀者優(yōu)先考慮

4、相關(guān)行業(yè)人力資源管理者優(yōu)先考慮

5、熟練應(yīng)用office辦公軟件

6、較強(qiáng)的文字功底,精通各類辦公文書及格式應(yīng)用

7、有大型培訓(xùn)經(jīng)驗、ttt的優(yōu)先考慮!

人資主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、配合人力資源經(jīng)理完善企業(yè)人力資源管理相關(guān)制度及流程;

2、負(fù)責(zé)人力資源管理六大模塊基礎(chǔ)管理工作。

任職要求:

1、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、頭腦靈活、善于溝通,邏輯思維清晰;

3、熟練掌握office操作軟件;

4、熟悉相關(guān)法律法規(guī)

人資主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;

5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。

任職資格:

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷;

2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗;

3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;

4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊;

7、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力;

8、很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

人資主管(崗位職責(zé))

職位描述

1、十年以上工作經(jīng)驗,熟悉績效考核、績效提升(有實操系統(tǒng)方案,如約面試,請攜帶);

2、熟悉項目前期開發(fā)、電力設(shè)計、電力建設(shè)、監(jiān)理、電力運維、電站交易、電力職能部門、子公司績效考核;

3、熟悉新能源、電力建設(shè)單位、電力設(shè)計、電力運維等企業(yè)薪酬調(diào)研,有薪酬調(diào)研方法、渠道,成功薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)(面試時需要攜帶近期薪酬調(diào)研方案數(shù)據(jù));

4、具備股權(quán)激勵(虛擬股權(quán)激勵)體系建設(shè)以及股權(quán)激勵實操經(jīng)驗;

5、熟悉人力資源系統(tǒng)建設(shè),具備人力資源實操管理工作經(jīng)驗;

6、熟悉母子公司人力資源管理模式,熟悉母子公司人力資源管控體系建設(shè)與實操。

大學(xué)本科以上學(xué)歷,35歲到40歲之間,5年以上人力資源5人團(tuán)隊管理工作經(jīng)驗,接受本崗位薪酬8k/月;

接受出差;

人資主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)公司行政、人事管理的具體工作。

2.在人力資源總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)行政人事工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。

3.負(fù)責(zé)員工入職、離職、考勤、工資編制、繳納五險一金。

4.負(fù)責(zé)辦公物品管理;水電費、物業(yè)費、電話費交納等。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人事、行政管理經(jīng)驗豐富

2、溝通能力強(qiáng)、思想要敏捷、責(zé)任心強(qiáng)、有擔(dān)當(dāng)、有原則;

3、知識面廣,具有極強(qiáng)的執(zhí)行力和組織協(xié)調(diào)能力,極強(qiáng)的管理能力、計劃能力,優(yōu)秀的溝通能力及團(tuán)隊協(xié)作能力,可以承受較大工作壓力。

人資主管(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;6、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。

任職資格: 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷; 2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗; 3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,并能實際操作運用4、具有處理人力資源相關(guān)事務(wù)性工作的技巧; 5、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神; 6、具有良好的活動組織能力; 7、熟練操作office辦公軟件。

人資主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;

5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。

任職要求:

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;

2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,2年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗;

3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;

4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊;

7、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力;

8、很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)

人資主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

(1)起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。

(2) 負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?做好人才挖掘、引進(jìn)工作。

(3) 負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。

(4) 具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。

任職要求:

1.大專以上學(xué)歷。人資實際經(jīng)驗3年以上

2.熟悉石家莊人資市場及行情

人資主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃;

2、監(jiān)督指導(dǎo)招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等人力日常工作的正常開展;

3、公司人力資源規(guī)章制度的制定與監(jiān)督實施;

4、薪酬體系、績效考核體系、培訓(xùn)體系等建立與改善;

5、定期向總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)匯報工作開展情況及下屬員工的工作情況,充當(dāng)上下級之間的橋梁和紐帶;

6、協(xié)調(diào)公司各部門的關(guān)系,保證公司日常工作的順利開展;

任職要求:

1、人資專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,有良好的文字功底和語言表達(dá)能力;

2、1年以上石化行業(yè)人資管理工作經(jīng)驗優(yōu)先 ;

3、良好的職業(yè)操守,工作認(rèn)真踏實、積極進(jìn)取、有強(qiáng)烈的工作責(zé)任感及企業(yè)認(rèn)同感;

4、人際溝通、組織協(xié)調(diào)能力及解決沖突能力較強(qiáng),優(yōu)秀的團(tuán)隊合作意識;

人資主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

6、分析相關(guān)資料,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

人資主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

崗位職責(zé):

1、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作,確保公司各部門用工正常,以保證公司的正常運營;

2、全面負(fù)責(zé)人力資源部全體人員的日常管理工作,合理分工和配置人員,做到人盡其才,各盡其能,負(fù)責(zé)督導(dǎo)和分配所屬人員的各項工作;

3、根據(jù)各部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部的調(diào)入和調(diào)出),并負(fù)責(zé)制定招聘計劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試和篩選;

4、負(fù)責(zé)公司所有員工人事檔案的建立、保存,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作;

5、負(fù)責(zé)公司全體員工的考勤管理;

6、負(fù)責(zé)制定全員培訓(xùn)計劃,對員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)(包括低端、中端、高端),并進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果的分析與反饋;

7、根據(jù)公司的績效考核規(guī)章制度,組織實施績效管理,并對各部門績效考核評價過程

進(jìn)行監(jiān)督與控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使公司的績效考核制度體系化;

8、負(fù)責(zé)擬定薪酬制度、晉升制度、福利制度,經(jīng)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)對制度的執(zhí)行與監(jiān)督;

9、負(fù)責(zé)與員工簽訂勞動合同、辦理社會保障福利;

任職要求:

1、人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,有3年以上相關(guān)職務(wù)工作經(jīng)驗,業(yè)務(wù)嫻熟,熟悉人力資源六大板塊運作流程;

2、熟悉社保、公積金及勞動用工備案的相關(guān)政策及辦理流程,有實操經(jīng)驗;

3、了解《勞動合同法》及其他相關(guān)的法規(guī)、政策;

4、熟練操作office系列辦公軟件,尤其擅長e_cl,有薪資核算經(jīng)驗尤佳;

5、負(fù)責(zé)公司全體員工的考勤管理;

6、負(fù)責(zé)制定全員培訓(xùn)計劃,對員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)(包括低端、中端、高端),并進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果的分析與反饋;

7、根據(jù)公司的績效考核規(guī)章制度,組織實施績效管理,并對各部門績效考核評價過程

進(jìn)行監(jiān)督與控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使公司的績效考核制度體系化;

8、負(fù)責(zé)擬定薪酬制度、晉升制度、福利制度,經(jīng)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)對制度的執(zhí)行與監(jiān)督;

9、負(fù)責(zé)與員工簽訂勞動合同、辦理社會保障福利;

人資主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):(熟悉地產(chǎn)公司人資管理)

1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制。

4、進(jìn)行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。

5、 負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果。

7、 負(fù)責(zé)組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結(jié)果。

8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),編制年度薪資調(diào)整方案,核算每月員工的工資。

9、 負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

10、負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理

11、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。

12、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

14、負(fù)責(zé)對員工勞動保護(hù)用品定額和計劃管理工作。

15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動糾紛。

16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。

17、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。

18、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。

任職要求:

有駕照會開車優(yōu)先錄取!

第8篇 人資培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

人資培訓(xùn)主管/課長 峻凌電子(蘇州)有限公司 峻凌電子(蘇州)有限公司,峻凌電子,峻凌 職責(zé)描述:

1.公司培訓(xùn)工作的主導(dǎo)、規(guī)劃和執(zhí)行及團(tuán)隊管理

2.輔導(dǎo)集團(tuán)分廠培訓(xùn)體系的建立與完善

3.其他主管交辦事項

任職要求:

1.大專(含)以上學(xué)歷;人力資源管理或教育學(xué)相關(guān)專業(yè);

2.二年以大中型制造電子行企業(yè)培訓(xùn)主管經(jīng)驗,活培訓(xùn)經(jīng)驗豐富者也可。

3.了解各部門、各崗位的工作職掌,溝通協(xié)調(diào)能力佳,執(zhí)行力強(qiáng)。

4.特別加分項:豐富的外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資源

第9篇 人資主管崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

職位要求：

1、同崗工作兩年以上；

2、學(xué)歷要求：大專以上，本科優(yōu)先。

工作內(nèi)容：

1、崗位職責(zé)職位要求適合公司人才，進(jìn)行考核培訓(xùn)；

2、負(fù)責(zé)公司員工考勤；

3、協(xié)助財務(wù)對員工工資的審核；

4、完成部門經(jīng)理交與的其他工作；

福利待遇:

轉(zhuǎn)正后有五險一金，周末雙休，享受國家法定節(jié)假日，年終獎，公司定期出游，有意者可來電咨詢。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第10篇 人資主管崗位職責(zé)

人資主管 今麥郎飲品股份有限公司 今麥郎飲品股份有限公司,今麥郎飲品,今麥郎 崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)營銷大區(qū)年度人力資源規(guī)劃工作;

2、負(fù)責(zé)營銷大區(qū)各級人員招聘管理工作;

3、負(fù)責(zé)營銷大區(qū)薪酬績效工作;

4、負(fù)責(zé)營銷大區(qū)人員入離調(diào)轉(zhuǎn)工作;

5、人資總監(jiān)及營銷總監(jiān)安排的其他工作。

任職要求:

1、本科學(xué)歷,工商管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2、一年以上人力資源工作經(jīng)驗,至少熟悉人力資源3個模塊工作;

3、有快消品銷售系統(tǒng)人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用;

4、性格穩(wěn)重,工作積極主動,溝通能力佳。

第11篇 人資經(jīng)理主管崗位職責(zé)人資經(jīng)理主管職責(zé)任職要求

人資經(jīng)理主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1 、負(fù)責(zé)公司人力資源管理、行政管理體系的搭建與優(yōu)化，制定并不斷完善各項規(guī)章制度，為公司發(fā)展戰(zhàn)略的制定提供人力資源體系的決策性信息;

2、 依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)以及經(jīng)營計劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)的組織架構(gòu)，組織公司年度定崗、定員、定編，組織進(jìn)行工作分析，明確各崗位責(zé)權(quán)利以及任職資格要求;

3 、組織建立公司的薪酬福利體系，擬定與不斷完善員工薪酬福利方案，并對薪酬體系的運營狀況進(jìn)行分析與改進(jìn);

4 、根據(jù)公司對績效管理的要求，主導(dǎo)制定績效評價體系，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制并不斷完善績效管理體系;

5 、建立并實施招聘系統(tǒng)的政策、實施流程、操作規(guī)范及工作標(biāo)準(zhǔn)，審核公司招聘計劃、實施方案、招聘渠道等，并組織實施招聘工作;

6 、建立并不斷完善培訓(xùn)體系，組織編制、實施年度培訓(xùn)計劃并做好有效評估，協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;

7、引導(dǎo)員工建立良好的工作關(guān)系，實施企業(yè)文化建設(shè)推廣工作，建立良好的企業(yè)內(nèi)部工作氛圍;

8、 負(fù)責(zé)公司行政管理建設(shè):包括制度建設(shè)、后勤管理、行政公文等。

任職要求: