零售主管崗位職責16篇

第1篇 零售招商主管崗位職責

區(qū)域招商主管(餐飲、零售方向) 青島金獅廣場商業(yè)管理有限公司 青島百盛啤酒城物業(yè)管理有限公司,百盛 教育背景:

工商管理或市場營銷相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。

培訓經(jīng)歷:

接受過商業(yè)企業(yè)管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓。

工作經(jīng)驗:

五年以上工作經(jīng)驗,其中二年以上大、中型商業(yè)企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗。

知識及技能要求:

35周歲以下,身體健康;

了解周邊市場的經(jīng)營動態(tài),對部分品類具有全面的商品知識及布局規(guī)劃能力;

具有一定的談判能力及數(shù)據(jù)分析能力;

了解國家、地區(qū)商品法、消費者權(quán)益保護法等相關(guān)法律法規(guī);

熟悉辦公軟件管理軟件的使用;

具備良好的言語理解能力。

第2篇 零售主管/督導崗位職責描述崗位要求

職位描述：

主要職責：

1.負責對專柜銷售人員的崗位職責描述崗位要求、管理、培訓與考核；

2.根據(jù)公司制定的任務(wù)目標，對管轄片區(qū)進行任務(wù)分解，促進區(qū)域終端達成銷售業(yè)績；

3.制定促銷方案，協(xié)助門店進行促銷，保證門店人員數(shù)量和貨品的充足，確保門店促銷活動的開展實施；

4.定制對片區(qū)進行營運分析，不定期巡店，反饋市場競爭情況；

5.執(zhí)行并檢查店鋪整體形象，規(guī)范產(chǎn)品/道具/宣傳品陳列，員工專業(yè)形象、員工銷售服務(wù)等，提升員工品牌意識，協(xié)助分店提升企業(yè)形象；

6.了解終端店鋪員工的工作情況并協(xié)助處理店鋪問題；

7.完成上級領(lǐng)導分配的一切工作，以確保工作順利開展并取得良好效果。

職位要求：

1.高中以上學歷，在終端店鋪任職管理工作三年以上，有豐富的賣場管理與銷售經(jīng)驗，熟悉賣場的運作；

2.有一定的管理、協(xié)調(diào)、溝通能力，在銷售工作中具有管理和培養(yǎng)下屬的能力。

3.工作認真負責，實事求是。有較強的團隊協(xié)助精神。具備良好的組織溝通能力、語言表達能力、文字組織能力及觀察力。

第3篇 服裝零售主管崗位職責

崗位職責:

1、 負責區(qū)域內(nèi)的店鋪的零售運營管理,達成銷售業(yè)績指標;

2、 根據(jù)公司制定銷售計劃,完成銷售目標;

3、 熟悉店鋪終端的管理及與商場的溝通;

4、 對店鋪的人員、貨品、店面的管理具備一定的創(chuàng)新性;

5、 改善庫存結(jié)構(gòu)、提高陳列水準、加強員工服務(wù)意識; ;

6、 商場帳務(wù)核實與財務(wù)結(jié)算;

7、 具備一定的抗壓能力,能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作,能接受出差。

任職要求:

1、本科及以上學歷,有豐富的零售行業(yè)經(jīng)驗;

2、2年以上服裝相關(guān)工作經(jīng)驗者;

3、較強的市場分析、營銷、推廣能力、銷售成本管控經(jīng)驗

4、具有較強的溝通能力,組織、協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力;

5、具有自我約束、勇于承擔、完成目標責任的能力、能在壓力下勝任工作;

6、誠實守信、勤奮努力、團隊合作精神、高度的工作熱情;

7、工作嚴謹、工作計劃性強、戰(zhàn)略前瞻性思維。

第4篇 零售培訓主管崗位職責

零售培訓主管 滔搏 滔搏投資(上海)有限公司,topsports,滔搏,滔搏體育,滔搏 職責描述:

1、協(xié)助上級對區(qū)域培訓人員進行業(yè)務(wù)技能培訓,提升專業(yè)技能;

2、協(xié)助上級指導區(qū)域零售培訓計劃,支持具體實施,匯總分析各區(qū)域零售培訓計劃的實施結(jié)果,并適時提出整改建議;推廣相關(guān)課程;

3、根據(jù)品牌部管理要求及營運現(xiàn)狀,匯總分析神秘人成績并提出建議,推動終端營運績效不斷提升;

4、協(xié)助完成區(qū)域零售kpi跟進工作,協(xié)助完成其他邊際事務(wù);

任職要求:

1、大專,管理、師范類等相關(guān)專業(yè)

2、3年以上零售管理或服務(wù)行業(yè)培訓工作經(jīng)驗,店鋪實操經(jīng)驗

3、熟練掌握word、e_cel、ppt的基本操作

4、系統(tǒng)思維能力;溝通協(xié)調(diào)能力;培訓能力;

第5篇 零售推廣主管崗位職責

零售推廣主管 造化科技 北京造化科技有限公司,北京造化科技,造作,造化科技 崗位職責:

1、負責北京公司家具實體零售推廣合作事宜,規(guī)范推廣流程,確保公司利益;

2、負責品牌與合作社區(qū)的商務(wù)談判,審核合同條款,組織起草合作協(xié)議;

3、負責多渠道推廣與合作、運營事宜,并對其效果有所監(jiān)控;

4、負責店鋪品牌聯(lián)合活動策劃、執(zhí)行,并形成轉(zhuǎn)化;

5、通過各種合作,對拉新引流、提升店鋪轉(zhuǎn)化率和gmv起到實質(zhì)作用。

任職要求:

1.思維靈活開闊、執(zhí)行力強,能夠獨立策劃執(zhí)行小區(qū)推廣活動;

2.愛造作,高度認同公司的文化、價值觀和戰(zhàn)略;

3.需有家具品牌現(xiàn)場推廣經(jīng)驗和渠道積累;

4.勤奮敬業(yè),談判技巧佳;

5.大專及以上學歷, 3年以上家具品牌推廣工作經(jīng)驗。

第6篇 省區(qū)零售主管（寧夏）崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責:

1、完成銷售目標

（1）根據(jù)上級下達的計劃，將零售計劃分解到督導、門店和活動；

（2）通過規(guī)劃、組織、指導各項大型銷售活動，落實零售計劃；

（3）通過其他各項銷售活動完成銷售目標；

2、搭建、管理及優(yōu)化銷售團隊

（1）根據(jù)總部和上級的規(guī)定，負責所轄區(qū)域內(nèi)零售督導的日常工作管理（督導目標設(shè)定、行程和工作安排）；

（2）負責零售督導和終端店員的業(yè)務(wù)培訓和帶教工作；

（3）參與督導的面試和評價；

3、市場維護和零售活動的推廣落實

（1）負責管理轄區(qū)內(nèi)終端的品牌形象和陳列要求；

（2）制定、完成、執(zhí)行并總結(jié)轄區(qū)內(nèi)相應(yīng)的促銷計劃以及老顧客和會員售后維護（含客訴等）、店鋪客勤關(guān)系維護；

（3）組織開展小型顧客美麗課堂、貝德瑪學院、店鋪小型培訓；

4、銷售支持

（1）為上級提供所轄區(qū)域內(nèi)終端的零售分析和促銷建議；

（2）公司銷售政策的執(zhí)行；

崗位要求:

1、大專及以上學歷，3年及以上護膚/彩妝行業(yè)cs渠道銷售經(jīng)驗，其中1年及以上督導/培訓經(jīng)驗；

2、具備策劃銷售方法與解決方案、計劃與組織能力、輔導銷售團隊、高效溝通、促進團隊成功、積極主動、維持客戶滿意度、激勵他人、贏得認同等能力；

3、能適應(yīng)長期出差。

第7篇 fila奧萊大店長（零售主管）崗位職責描述崗位要求

職位描述：

職位描述：

1、參與制定所轄地區(qū)門店年度、季度、月份業(yè)績、利潤、貨品指標的預算；

2、明確各部門指標并進行實施、跟進，開展月、季、年中、年度各項經(jīng)營分析，制定行動計劃，并跟進落實；

3、負責所轄地區(qū)門店年度流水、利潤、同比指標的達成；

4、參與奧萊專供貨品訂貨及分貨計劃，同時跟進奧萊專供貨品售罄率及折扣率達成；

5、負責所轄地區(qū)門店商品定價、促銷活動的信息反饋和建議；

6、根據(jù)財務(wù)各項指標的預算，合理審核所轄地區(qū)門店各項費用支出；

7、跟進所轄地區(qū)門店資金管理及商場回款情況；

8、了解所轄地區(qū)商圈內(nèi)，商場、促銷活動、競品信息的變化，及時反饋；

9、建議所轄地區(qū)門店各商場合同條款的初定以及合同條款外的促銷活動條件；

職位要求：

1、四年同行業(yè)零售店鋪管理經(jīng)驗，并具有多店管理或大店管理經(jīng)驗二年以上；

2、具備良好的團隊組織、培訓、溝通表達、分析、協(xié)調(diào)、激勵能力；

第8篇 零售運營主管崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責：

1、制定所負責店鋪銷售目標，負責店鋪銷售目標的達成；

2、承接零售標準、商品管理部下達的零售政策、商品政策在終端店鋪的落地與規(guī)范；

3、負責直營店鋪的日常運營管理和店鋪形象管理，保證各店鋪按照品牌標準落地的規(guī)范化、標準化、統(tǒng)一化運作；

4、定期進行店鋪巡視工作，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時溝通、匯報、分析、及時提出整改方案，以便及時解決問題；

5、根據(jù)實際情況提供各店貨品分配，下單，上貨，銷貨，調(diào)貨，退貨，協(xié)調(diào)各店的貨品調(diào)配工作。做到合理分配，合理控制庫存；

6、及時調(diào)查、了解、分析市場各種信息，及時反饋，包括流行趨勢，競爭品牌的活動情況，以便自己做出相應(yīng)的 活動計劃；

7、擬定相應(yīng)的各單店的費用計劃，盡可能的減少成本，增加利潤，保證盈虧平衡點；

8、統(tǒng)籌、監(jiān)控直營門店的經(jīng)營活動，執(zhí)行直營門店的促銷和推廣活動；擬訂直營門店銷售策略的調(diào)整方案；

9、對所轄門店的人員進行管理。

崗位要求：

1、大專及以上學歷；

2、3年以上鞋服行業(yè)零售經(jīng)驗，至少1年終端店鋪管理經(jīng)驗；

3、具備終端店鋪運營能力，具有店鋪診斷分析與解決能力；

4、結(jié)果導向強，對零售、銷售工作充滿激情；

5、抗壓能力強，適應(yīng)出差。

第9篇 零售業(yè)務(wù)主管崗位職責

零售業(yè)務(wù)團隊主管 富邦華一 富邦華一銀行有限公司,富邦華一,富邦華一銀行,富邦華一 職責描述:

1認真遵守并執(zhí)行國家各項相關(guān)法律、法規(guī)、條例和辦法及銀行內(nèi)部規(guī)定,嚴格執(zhí)行審慎的信貸管理政策。

2.負責團隊組建及日常管理工作,建立良好的團隊合作文化。

3.培訓、督導下屬開展工作,培養(yǎng)業(yè)務(wù)人才,提升員工能力。

4.制定部門工作計劃,積極開拓并維護客戶,掌握客戶的動態(tài)及需求,推廣銀行各項業(yè)務(wù),拓展市場份額,努力擴大業(yè)務(wù)規(guī)模。

5.通過業(yè)務(wù)管理工具,時時追蹤部門的銷售業(yè)績并掌握運營情況。

6.負責業(yè)務(wù)渠道及平臺的開拓及搭建。

7.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

任職要求:

1.本科(含)以上學歷,金融、財經(jīng)類相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2.具有5年以上零售理財業(yè)務(wù)(偏向財富管理)工作經(jīng)驗,2年以上團隊管理相關(guān)工作經(jīng)驗;

3.具備較強的溝通能力和執(zhí)行能力;

4.具備良好的組織管理協(xié)調(diào)能力,一定的風險管理意識。

第10篇 新零售渠道主管崗位職責職位要求

職責描述：

崗位職責：

1、微商、電商購物、直播、自媒體、短視頻等新零售渠道的開發(fā)；

2、紙尿褲的電商渠道的維護，經(jīng)銷管理；

3、維護與各網(wǎng)絡(luò)分銷商家的關(guān)系，對分銷客戶進行溝通指導，并根據(jù)各分銷商家實際情況協(xié)助其如何提升產(chǎn)品銷售業(yè)績給予運營、策劃和設(shè)計上的支持。

職位要求：

1、有兩年以上分銷經(jīng)驗，如淘內(nèi)分銷、及淘外如唯品會、京東、微商等平臺；

2、具備網(wǎng)絡(luò)市場運營、策劃推廣和渠道建設(shè)的經(jīng)驗和思路；

3、較強的抗壓能力和溝通管理能力。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第11篇 零售培訓主管崗位職責、要求

零售培訓主管職位要求

1.具備零售行業(yè)區(qū)域培訓管理經(jīng)驗，有零售管理經(jīng)驗為優(yōu)選條件；

2.適應(yīng)出差；

3.具備培訓崗位的相關(guān)能力素質(zhì)。

零售培訓主管崗位職責

1.負責所屬區(qū)域銷售崗位訓練計劃制訂及執(zhí)行；

2.負責對所轄區(qū)域銷售業(yè)績進行分析診斷，從訓練角度制訂提升計劃并執(zhí)行；

3.負責所轄區(qū)域運營管理崗位人員培訓計劃執(zhí)行及鑒定考核等；

4.負責公司訓練要求在所轄區(qū)域的執(zhí)行到位。

第12篇 零售主管崗位職責

工作內(nèi)容:

1.貫徹執(zhí)行公司的營銷策略和措施,服從公司管理;

2.協(xié)助區(qū)域經(jīng)理管理日常銷售事務(wù);

3.區(qū)域內(nèi)的商品管理,包括商品分析、進貨、退貨、調(diào)撥工作的計劃和安排;

4.維護店鋪形象,包括商品陳列,店面硬件設(shè)施的維護和管理;

5.區(qū)域內(nèi)人員管理和培訓,負責店鋪人才結(jié)構(gòu)規(guī)劃、招聘、培訓、晉升、辭退等;

6.協(xié)助拓展工作及與商場的溝通,合同管理及續(xù)約相關(guān)手續(xù)協(xié)助辦理;

7.商場活動溝通談判,款項對賬和結(jié)算事務(wù)的安排和落實;

8.收集市場信息,為公司的發(fā)展提供合理建議。

任職要求:

1.本科或以上學歷,工商管理或市場營銷類專業(yè)畢業(yè);

2.25~35歲,有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

3.性格開朗,工作積極主動,善于溝通,責任心強。

第13篇 零售人事主管崗位職責

崗位職責

1、招聘渠道拓展與客戶開發(fā)、維護與評估;

2、門店崗位人員招聘,包括簡歷搜索,面試安排,錄用洽談等;

3、制作月度、季度、年度招聘分析套表;

4、配合開展校園招聘,招聘和儲備后備人才;

5、招聘組織與初次面試;

6、工作分析與組織職位說明書編撰;

7、招聘分析與渠道評估;

8、招聘計劃建議與執(zhí)行,指導用人部門人員招聘活動;

9、招聘制度、流程、表單的執(zhí)行,修訂和補充。

崗位職責

1、性別不限

2、大專以上學歷

3、從事人力資源招聘工作3年以上,零售行業(yè)工作工作者優(yōu)先

4、具備人力資源管理知識,掌握人員招聘與甄選的相關(guān)技能

5、熟悉零售行業(yè)招聘渠道,善于識別人才,掌握結(jié)構(gòu)化面試技巧,熟悉相關(guān)人才測評技術(shù),掌握工作分析技巧

第14篇 零售管理主管崗位職責

職責描述:

1、 合理規(guī)劃下轄團隊財務(wù)預算,有效控制成本支出,實現(xiàn)團隊效益最大化;

2、 協(xié)助上級推進個人理財產(chǎn)品、銀行卡等零售銀行產(chǎn)品在當?shù)氐匿N售及個人儲蓄業(yè)務(wù)的拓展,完成各項經(jīng)營指標;

3、 根據(jù)總分行零售業(yè)務(wù)的整體部署,組織、推動分行營銷工作,落實并負責轄內(nèi)各項指標的完成;

4、 執(zhí)行行內(nèi)及監(jiān)管部門規(guī)定的各項規(guī)章制度,負責落實及執(zhí)行相關(guān)的操作規(guī)程、業(yè)務(wù)流程和管理規(guī)范;

5、 協(xié)助團隊管理人員完成培訓、任務(wù)分配、業(yè)績考核等日常工作;

6、 負責零售銀行指標分配及監(jiān)督分行相關(guān)網(wǎng)點、銷售團隊及銷售員工零售銀行業(yè)務(wù)完成進度;

7、 負責協(xié)助上級制定零售銀行拓展部各銷售團隊績效考核評價體系,并監(jiān)督施行情況;

8、 負責分行零售銀行拓展部下轄團隊的日常管理及營銷推動工作;

任職要求:

1、 本科或以上的學歷,以及7年以上金融工作相關(guān)經(jīng)驗; 2年以上管理經(jīng)驗;

2、 熟悉金融法規(guī)和商業(yè)銀行各項業(yè)務(wù);

3、 開拓創(chuàng)新、風險把控、經(jīng)營管理能力強;

4、 遵紀守法、品行端正、無違紀違規(guī)等不良記錄;

5、 具有良好的組織協(xié)調(diào)、團隊合作意識,較強的綜合分析、文字表達能力。

第15篇 零售支持主管崗位職責

職責描述:

1、品牌知識:熟悉公司及所有品牌信息及產(chǎn)品特點,協(xié)助市場開發(fā);

2、pos零售點支持:進行建立和維護零售點品牌形象,符合品牌形象的同時提高銷售業(yè)績(即視覺營銷、陳列道具準備、宣傳物料、促銷活動等等);完善零售點支持相關(guān)工作,合理分析支持效果反饋,完成年度計劃的計劃與反饋;

3、市場維護:熟悉市場控價、防偽等市場維護工作流程,負責按公司標準規(guī)定維護品牌的形象,在第三方控價公司協(xié)助下,確保統(tǒng)一品牌市場零售價,處理相關(guān)事宜;

4、贈品支持:品牌形象及零售店需求,制定贈品執(zhí)行計劃,對產(chǎn)品或產(chǎn)品外包裝進行設(shè)計、詢價及制作執(zhí)行;

5、 路演或特殊事件:進行市場調(diào)研,定期監(jiān)督競爭對手的市場溝通活動組合并向市場經(jīng)理建議相對應(yīng)的活動;執(zhí)行相關(guān)活動,有效發(fā)展目標消費者,支持銷售增長。

任職要求:

1、 本科或以上學歷,具有2年以上市場營銷領(lǐng)域工作經(jīng)驗,具備完備的項目管理經(jīng)驗為優(yōu);

2、 具備基礎(chǔ)的消費者行為相關(guān)知識,完備的市場溝通知識,熟悉部門及各項工作流程,嚴格執(zhí)行;

3、 能熟練與客戶及消費者溝通,思維反應(yīng)能力較快;

4、 良好的溝通協(xié)調(diào)能力與談判能力,人際交往能力及客戶導向意識;

5、 具備基礎(chǔ)的英語寫作和口語能力,良好的微軟office軟件操作能力。

第16篇 零售客戶主管崗位職責

工作職責:

1、完成銷售目標

(1)根據(jù)總部和上級下達的計劃,負責所轄區(qū)域內(nèi)終端零售、會員目標和出庫目標的達成;

2、搭建、管理及優(yōu)化銷售團隊

(1)團隊成員招募、培養(yǎng)與輔導;

(2)進行年度/季度/月度/每周工作回顧,組織省銷售會議;

(3)團隊成員工作分配;

3、維護市場

(1)負責管理轄區(qū)內(nèi)終端的品牌形象和陳列要求;

(2)制定、完成、執(zhí)行并總結(jié)轄區(qū)內(nèi)相應(yīng)的促銷計劃以及老顧客和會員售后維護(含客訴等)、店鋪客勤關(guān)系維護;

(3)組織開展小型顧客美麗課堂、貝德瑪學院、店鋪小型培訓;

4、銷售支持

(1)為上級提供所轄區(qū)域內(nèi)終端的零售分析和促銷建議;

(2)公司銷售政策的執(zhí)行;

任職資格:

1、中專及以上學歷,3年及以上護膚/彩妝行業(yè)屈臣氏渠道銷售經(jīng)驗,其中1年及以上督導/培訓經(jīng)驗;

2、具備策劃銷售方法與解決方案、計劃與組織、輔導銷售團隊、高效溝通、促進團隊成功、積極主動、維持客戶滿意度、激勵他人以及贏得認同等能力;

3、能適應(yīng)長期出差。