人事安全生產(chǎn)15篇

更新時間：2024-11-20 查看人數(shù)：50

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人事安全生產(chǎn)

第1篇礦人事勞資部門安全生產(chǎn)責任制

1、負責組織對新入礦員工（包括畢業(yè)生、實習生、代培人員、其他參加工作的干部、工人）及全體員工的健康、安全與環(huán)境的知識教育培訓和考核。對新入礦人員要考核合格后方可分配到工作崗位。

2、貫徹執(zhí)行員工勞動紀律管理規(guī)定，負責對員工勞動紀律的檢查和考核。

3、貫徹勞動法，按工作需要合理配備崗位工作職數(shù)，嚴格控制加班加點，注意勞動強度和保護員工身心健康。

4、參加重大事故的調(diào)查和善后處理，辦理事故責任者的懲處手續(xù)，參加工傷鑒定處理工作。

5、把安全工作業(yè)績納人干部晉升、職工晉級和獎勵考核內(nèi)容。

6、組織做好新工人的體檢工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求，做好新老工人工種的分配和調(diào)整，并認真執(zhí)行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的規(guī)定。

7、在辦理臨時用工協(xié)議時，應有安全方面的條款，并且把雇用方首先承擔安全責任作為雇用的先決條件。

第2篇機電車間人事員安全生產(chǎn)責任制

人事員是人事業(yè)務保安工作直接責任者。在車間主任領導下,對基層車間人事業(yè)務保安工作負責。主要職責是:

1、認真執(zhí)行公司安全規(guī)程、安全措施和各項安全管理規(guī)定。

2、負責對新員工進行技術業(yè)務培訓。

3、嚴格按管理制度,對員工遵守勞動紀律情況進行檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

4、辦理事故責任者懲處手續(xù),負責工傷鑒定工作。

5、負責有害工種定期轉換工作。

6、按規(guī)定從數(shù)量和質(zhì)量上保證安全技術人員、工業(yè)衛(wèi)生人員和消防人員的及時配備。

7、為臨時工辦理協(xié)議書,負責制定安全條款,并會同有關部門認真執(zhí)行。

8、發(fā)生業(yè)務保安問題,汲取教訓,制定防范措施,承擔業(yè)務保安責任。

第3篇勞動人事處安全生產(chǎn)責任制

(一)、根據(jù)國家勞動人事部門的規(guī)定,真對公司實際,配齊具有一定文化技術和實踐經(jīng)驗的安全管理人員,保證安全管理人員的業(yè)務素質(zhì)和足夠人數(shù)。

(二)、負責組織新工人(包括實習、代培、工種變換人員)上崗前的培訓教育,組織工作技術培訓及特殊工種人員的培訓工作。并作好教育記錄入檔。

(三)、按照國家規(guī)定,負責審查安全管理人員資格,有權向主管領導建議調(diào)整和補充安全監(jiān)督管理人員。

(四)、錄用臨時工、招聘退休人員以及使用外包工隊伍,應雙方簽定使用合同,在合同中應有安全施工的具體規(guī)定,明確雙方的責任與任務,并雙方簽字后生效。

(五)、工人晉級把安全生產(chǎn)列為重點考核條件,凡因違反安全規(guī)定而造成本人負傷或他人重傷、死亡及設備、火災等重大事故的直接責任者一律不得在該次考核期間晉級。

(六)、編制職工培訓計劃,必須包括全培訓教育計劃,并負責解決教育經(jīng)費。協(xié)同安全處組織各種安全培訓班。

(七)、事故發(fā)生后,立即趕赴事故現(xiàn)場,組織搶救傷員及財產(chǎn),排除險情,防止事故蔓延擴大,協(xié)助事故調(diào)查組搞好事故調(diào)查工作,并作好調(diào)查記錄入檔。

第4篇勞動人事部安全生產(chǎn)責任制

（一）、根據(jù)國家勞動人事部門的規(guī)定，真對公司實際，配齊具有一定文化技術和實踐經(jīng)驗的安全管理人員，保證安全管理人員的業(yè)務素質(zhì)和足夠人數(shù)。

（二）、負責組織新工人（包括實習、代培、工種變換人員）上崗前的培訓教育，組織工作技術培訓及特殊工種人員的培訓工作。并作好教育記錄入檔。

（三）、按照國家規(guī)定，負責審查安全管理人員資格，有權向主管領導建議調(diào)整和補充安全監(jiān)督管理人員。

（四）、錄用臨時工、招聘退休人員以及使用外包工隊伍，應雙方簽定使用合同，在合同中應有安全施工的具體規(guī)定，明確雙方的責任與任務，并雙方簽字后生效。

（五）、工人晉級把安全生產(chǎn)列為重點考核條件，凡因違反安全規(guī)定而造成本人負傷或他人重傷、死亡及設備、火災等重大事故的直接責任者一律不得在該次考核期間晉級。

（六）、編制職工培訓計劃，必須包括全培訓教育計劃，并負責解決教育經(jīng)費。協(xié)同安全處組織各種安全培訓班。

（七）、事故發(fā)生后，立即趕赴事故現(xiàn)場，組織搶救傷員及財產(chǎn)，排除險情，防止事故蔓延擴大，協(xié)助事故調(diào)查組搞好事故調(diào)查工作，并作好調(diào)查記錄入檔。

第5篇勞資、人事科安全生產(chǎn)責任制

1、認真執(zhí)行安全生產(chǎn)和勞動保護的方針政策；

2、協(xié)助安全部門、教育部門一起做好新工人三級安全教育，定期做好職工教育，并建檔管理；

3、安排好特殊作業(yè)人員的外出培訓和考核，復審工作，堅持無證不得上崗的原則，在安排工種和調(diào)動工作時把好關；

4、對全體職工的安全情況，做到一人一卡，有案可查；

5、在工種崗位定員時，征求安全部門意見，特別注意二人以上作業(yè)的危險崗位，絕不盲目節(jié)約人力；

6、對需要監(jiān)護或指揮的工種，一定要按規(guī)定辦；

7、嚴格控制加班點，確保工人勞逸結合；

8、負責對勞動保護用品的發(fā)放進行監(jiān)督檢查。

第6篇人事勞資部門安全生產(chǎn)、防火工作職責

1、組織有關部門對新員工進行“三級”安全教育，經(jīng)考試合格后方可分配到車間。組織對公司負責人、管理人員和全體員工的教育培訓和復審教育。配合安全部門組織對員工安全技術教育及特種作業(yè)人員的培訓、考核工作。

2、制定勞動紀律管理制度，負責對員工進行勞動紀律教育與檢查。

3、參加事故調(diào)查，辦理事故責任者的處理手續(xù)，參加工傷監(jiān)定工作。

4、在進行管理人員晉級和獎勵考核時，要認真考核安全工作業(yè)績。

5、組織做好新員工的健康體驗工作，根據(jù)職工禁忌癥的要求，做好員工工種分配和調(diào)整，有害工種要定期輪換的規(guī)定。

6、按國家有關規(guī)定，從質(zhì)量上數(shù)量上保證安全管理人員、消防人員的配備到位。

7、按國家有關規(guī)定，為本公司員工辦理工傷保障和意外傷保險。

8、認真執(zhí)行“勞動法”等相關法律法規(guī)，做到依法用工、合法用工。

第7篇勞動人事部門安全生產(chǎn)責任制

1、根據(jù)安全生產(chǎn)的方針、政策及企業(yè)實際，配備具有一定文化程度、技術和實踐經(jīng)驗的安全干部，保證安全干部的素質(zhì)。

2、組織對新調(diào)入、轉業(yè)的工人及管理人員的安全生產(chǎn)培訓教育工作。

3、按照上級有關規(guī)定，負責審查安全管理人員資格有權向主管領導建議調(diào)整和補充安全監(jiān)督管理人員。

4、參與傷亡事故的調(diào)查，認真執(zhí)行對事故責任者的處理意見。

第8篇人事副總經(jīng)理崗安全生產(chǎn)職責

1、按誰主管誰負責的原則,對人事教育系統(tǒng)的安全工作負責。

2、組織制定、修訂和審批人事教育系統(tǒng)安全管理制度規(guī)定,并組織實施。

3、負責建立、健全各級安全監(jiān)督管理機構,負責配備各級安全監(jiān)督管理技術人員和安全工程師。

4、負責遵章守紀勞動紀律教育,強化門衛(wèi)制度,嚴禁香煙、火種、危險品帶入廠內(nèi),監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。

5、負責審批職工安全、衛(wèi)生、消防教育培訓工作計劃。

6、把安全工作業(yè)績作為考核干部政績的重要依據(jù),對發(fā)生重大特大責任事故的有關領導分清責任,嚴肅處理。

7、按照上述安全職責,每年制定人事教育廠長(副總經(jīng)理)年度安全工作計劃,逐條落實在當年具體工作安排中。

第9篇行政人事部副部長安全生產(chǎn)責任制

1、行政人事部副部長是本部門安全生產(chǎn)第一責任人，對本部門的安全生產(chǎn)工作全面負責。

2、認真學習、理解，貫徹、落實國家、本市安全生產(chǎn)法律、法規(guī)。

3、認真組織本部門職工學習貫徹執(zhí)行公司安全生產(chǎn)責任制，規(guī)章制度、操作規(guī)程，積極開展安全生產(chǎn)標準化活動。

4、對本部門職工進行安全教育培訓和考核，對新職工、轉崗人員進行車間級教育和考核，并做好記錄。

5、教育職工正確使用個體防護裝備，并對員工佩戴情況進行監(jiān)督檢查。

6、在生產(chǎn)（經(jīng)營）計劃、布置、檢查、總結、評比中，同時把安全生產(chǎn)工作貫穿到每個具體環(huán)節(jié)中去，做到安全生產(chǎn)經(jīng)?；⒅贫然?、具體化、標準化。

7、編制本部門的安全技術措施計劃，并負責組織實施，不斷改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境。

8、每月至少認真檢查、分析一次安全生產(chǎn)工作，針對問題采取具體措施，對于本部門解決不了的，及時上報主管副總。

9、做好本部門女工和未成年工的特殊勞動保護工作。

10、分析本部門作業(yè)場所，工作崗位危險因素事故隱患，制定防范措施和應急方案。

11、嚴禁對部門人員違章指揮和強令冒險作業(yè)。

12、發(fā)生生產(chǎn)安全事故，保護現(xiàn)場并在12小時內(nèi)填寫“安全事故報告”上報公司安全主管部門，并協(xié)助查明事故原因，采取措施防止事故重復發(fā)生。

13、對本部門員工進行認真、有效的管理、監(jiān)督。對安全生產(chǎn)有貢獻者或對事故有責任者提出獎懲意見。

14、負責組織公司的特種設備檢驗工作。

15、行政人事部負責對特種設備作業(yè)人員及從事相關管理工作的人員的報名工作及證件收集工作。

第10篇人事、勞資、教育部門安全生產(chǎn)責任

1）是企業(yè)安全培訓教育的主管部門，對企業(yè)的安全生產(chǎn)培訓教育負主要管理責任。

2）行使安全生產(chǎn)否決權，把安全工作納入干部晉升和職工晉級的考核范圍。

3）保證安全生產(chǎn)管理機構和安全生產(chǎn)管理人員數(shù)量和素質(zhì)的配置要求。

4）制訂企業(yè)安全教育培訓計劃，組織從業(yè)人員安全生產(chǎn)培訓、教育和考核，負責安全生產(chǎn)培訓教育資料保存。

5）會同有關部門做好在職員工的在崗安全技術教育、培訓和考核工作。

6）發(fā)現(xiàn)不適合特種作業(yè)、危險作業(yè)，以及高溫、高空、高壓作業(yè)崗位的人員，應通知調(diào)離妥善安置。

7）根據(jù)崗位工作需求，合理調(diào)配作業(yè)人員。

8）負責為在職人員辦理工傷保險，及為工傷傷殘人員理賠工作。

第11篇綜合辦公室副主任分管人事安全生產(chǎn)職責

1、在公司分管副總經(jīng)理的領導下,負責公司人事的配置和教育培訓工作。

2、全面貫徹黨和國家的勞動人事政策,在制定公司系統(tǒng)人事建設的方針政策時,要把確保安全生產(chǎn)工作對高素質(zhì)人才的需求作為重要指導方針,負責搞好勞動組織和勞動保護工作,調(diào)動和保護員工的積極性,保證安全生產(chǎn)順利進行。

3、歸口管理員工的安全技能教育培訓,對領導、員工的技術業(yè)務理論、安全教育、安全生產(chǎn)技能培訓及考核工作進行指導、督促、協(xié)調(diào)、幫助。在領導干部的培訓中,積極宣傳“高標高效,誠信優(yōu)質(zhì),不斷改進確保客戶滿意;預防為主,安全第一,綜合治理確保健康安全;遵章守法,科學管理,持續(xù)改進安全管理績效;以人為本,開拓創(chuàng)新,追求卓越實現(xiàn)公司宗旨”的安全生產(chǎn)方針,加強對領導的安全生產(chǎn)知識的培訓。

4、參加制定年度安全技術勞動保護措施計劃。

5、在對下級單位領導班子進行考核、管理和建設中,把安全工作業(yè)績納入對干部考核的重要內(nèi)容。

6、協(xié)助建立健全安全監(jiān)督管理機構和人員,確保符合安全生產(chǎn)工作,支持安全監(jiān)察人員履行職責。

7、負責組織年度勞動保護計劃的編制、實施及監(jiān)督管理工作。

8、督促指導特種作業(yè)人員、臨時聘用人員的安全管理工作。

9、協(xié)助建立安全生產(chǎn)業(yè)績考核、安全獎懲等管理制度,并負責安全業(yè)績考核、安全獎懲結果的執(zhí)行。

10、參加有關事故的調(diào)查處理,協(xié)助做好事故傷亡人員的撫恤及善后處理工作。

11、協(xié)助有關部門做好工傷認定工作。

第12篇冶金人事部安全生產(chǎn)責任制

冶金公司人事部安全生產(chǎn)責任制

(1)執(zhí)行國家和公司有關人事管理政策、規(guī)章制度。

(2)負責干部考核、錄用、任免、調(diào)動、晉級、變崗、退休等具體事務,以及人事文書起草工作。