第1篇 薪酬福利管理員-安全生產(chǎn)責任制
一、起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃,參與制定調整薪酬福利政策,定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)。
二、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和市場水平,制定合理薪酬調整實施辦法。
三、按時完成人工成本,人工費用的分析報告并及時更新,維護員工資料庫。
四、制作公司每月的公司工資報表,按時發(fā)放工資,根據(jù)核算結果計算人力資源的使用成本。
五、負責起草制定年度工資分配實施細則,并在實施過程中不斷總結。
六、負責填寫工資,獎金各種管理臺賬,基礎資料齊全、臺賬整潔、數(shù)字準確。
七、負責勞動工資文件資料的收集、整理、裝訂、保管工作。
八、及時加強職業(yè)病危害知識的學習。
第2篇 薪酬福利管理員安全生產(chǎn)責任制
一、起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃，參與制定調整薪酬福利政策，定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)。
二、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和市場水平，制定合理薪酬調整實施辦法。
三、按時完成人工成本，人工費用的分析報告并及時更新，維護員工資料庫。
四、制作公司每月的公司工資報表，按時發(fā)放工資，根據(jù)核算結果計算人力資源的使用成本。
五、負責起草制定年度工資分配實施細則，并在實施過程中不斷總結。
六、負責填寫工資，獎金各種管理臺賬，基礎資料齊全、臺賬整潔、數(shù)字準確。
七、負責勞動工資文件資料的收集、整理、裝訂、保管工作。
八、及時加強職業(yè)病危害知識的學習。
第3篇 薪酬福利管理員 安全生產(chǎn)責任制
一、起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃,參與制定調整薪酬福利政策,定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)。
二、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和市場水平,制定合理薪酬調整實施辦法。
三、按時完成人工成本,人工費用的分析報告并及時更新,維護員工資料庫。
四、制作公司每月的公司工資報表,按時發(fā)放工資,根據(jù)核算結果計算人力資源的使用成本。
五、負責起草制定年度工資分配實施細則,并在實施過程中不斷總結。
六、負責填寫工資,獎金各種管理臺賬,基礎資料齊全、臺賬整潔、數(shù)字準確。
七、負責勞動工資文件資料的收集、整理、裝訂、保管工作。
八、及時加強職業(yè)病危害知識的學習。
