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第1篇 安全生產(chǎn)月掛牌考核標(biāo)準(zhǔn)
安全生產(chǎn)月度掛牌考核標(biāo)準(zhǔn)
安全生產(chǎn)月度掛牌考核標(biāo)準(zhǔn)
一、按傷亡人數(shù)考核
1、凡發(fā)生工業(yè)重傷事故、重大及重大以上事故者;發(fā)生交通死亡、重傷事故,重大及重大以上事故者,掛黑牌。
2、凡發(fā)生一般工業(yè)事故及一般事故以上;一般交通事故以上者,掛黃牌。
3、未發(fā)生上述情況掛紅牌。
二、按直接經(jīng)濟(jì)損失考核
1、凡發(fā)生工業(yè)事故一次直接經(jīng)濟(jì)損失2萬元以上;發(fā)生人員傷害事故,直接經(jīng)濟(jì)損失大于500元者,掛黑牌。凡發(fā)生交通事故,直接經(jīng)濟(jì)損失5000元以上者(含5000元);發(fā)生人員輕傷以上事故(含輕傷),掛黑牌。
2、凡發(fā)生工業(yè)事故一次直接經(jīng)濟(jì)損失1萬元以上;交通事故直接經(jīng)濟(jì)損失3000元以上者,掛黃牌。
3、車輛單位無直接經(jīng)濟(jì)損失在3000元以上的事故(包括單方事故),車均經(jīng)濟(jì)損失小于50元;非車輛單位無任何事故者,掛紅牌。
三、按安全管理工作情況考核
1、凡在安全管理工作方面存在重大問題(在技術(shù)公司及泥漿公司組織檢查被指定為重大事故隱患的);造成嚴(yán)重影響及按《泥漿公司安全生產(chǎn)工作百分制檢查考核評分表》檢查得分不滿80分者,掛黑牌。
2、凡在安全管理工作方面存在突出問題(在技術(shù)公司及泥漿公司組織的檢查中,一次發(fā)現(xiàn)三起以上的違章或事故隱患),經(jīng)按《泥漿公司安全生產(chǎn)工作百分制檢查考核評分表》檢查得分80至90分者,掛黃牌。
3、經(jīng)按《泥漿公司安全生產(chǎn)工作百分制檢查考核評分表》檢查得90分以上者,掛紅牌。
第2篇 安全生產(chǎn)月度掛牌考核標(biāo)準(zhǔn)
一、按傷亡人數(shù)考核
1、凡發(fā)生工業(yè)重傷事故、重大及重大以上事故者；發(fā)生交通死亡、重傷事故，重大及重大以上事故者，掛黑牌。
2、凡發(fā)生一般工業(yè)事故及一般事故以上；一般交通事故以上者，掛黃牌。
3、未發(fā)生上述情況掛紅牌。
二、按直接經(jīng)濟(jì)損失考核
1、凡發(fā)生工業(yè)事故一次直接經(jīng)濟(jì)損失2萬元以上；發(fā)生人員傷害事故，直接經(jīng)濟(jì)損失大于500元者，掛黑牌。凡發(fā)生交通事故，直接經(jīng)濟(jì)損失5000元以上者（含5000元）；發(fā)生人員輕傷以上事故（含輕傷），掛黑牌。
2、凡發(fā)生工業(yè)事故一次直接經(jīng)濟(jì)損失1萬元以上；交通事故直接經(jīng)濟(jì)損失3000元以上者，掛黃牌。
3、車輛單位無直接經(jīng)濟(jì)損失在3000元以上的事故（包括單方事故），車均經(jīng)濟(jì)損失小于50元；非車輛單位無任何事故者，掛紅牌。
三、按安全管理工作情況考核
1、凡在安全管理工作方面存在重大問題（在技術(shù)公司及泥漿公司組織檢查被指定為重大事故隱患的）；造成嚴(yán)重影響及按《泥漿公司安全生產(chǎn)作百分制檢查考核評分表》檢查得分不滿80分者，掛黑牌。
2、凡在安全管理工作方面存在突出問題（在技術(shù)公司及泥漿公司組織的檢查中，一次發(fā)現(xiàn)三起以上的違章或事故隱患），經(jīng)按《泥漿公司安全生產(chǎn)工作百分制檢查考核評分表》檢查得分80至90分者，掛黃牌。
3、經(jīng)按《泥漿公司安全生產(chǎn)工作百分制檢查考核評分表》檢查得90分以上者，掛紅牌。
第3篇 月度安全生產(chǎn)掛牌考核標(biāo)準(zhǔn)
一、按傷亡人數(shù)考核
1、凡發(fā)生工業(yè)重傷事故、重大及重大以上事故者;發(fā)生交通死亡、重傷事故,重大及重大以上事故者,掛黑牌。
2、凡發(fā)生一般工業(yè)事故及一般事故以上;一般交通事故以上者,掛黃牌。
3、未發(fā)生上述情況掛紅牌。
二、按直接經(jīng)濟(jì)損失考核
1、凡發(fā)生工業(yè)事故一次直接經(jīng)濟(jì)損失2萬元以上;發(fā)生人員傷害事故,直接經(jīng)濟(jì)損失大于500元者,掛黑牌。凡發(fā)生交通事故,直接經(jīng)濟(jì)損失5000元以上者(含5000元);發(fā)生人員輕傷以上事故(含輕傷),掛黑牌。
2、凡發(fā)生工業(yè)事故一次直接經(jīng)濟(jì)損失1萬元以上;交通事故直接經(jīng)濟(jì)損失3000元以上者,掛黃牌。
3、車輛單位無直接經(jīng)濟(jì)損失在3000元以上的事故(包括單方事故),車均經(jīng)濟(jì)損失小于50元;非車輛單位無任何事故者,掛紅牌。
三、按安全管理工作情況考核
1、凡在安全管理工作方面存在重大問題(在技術(shù)公司及泥漿公司組織檢查被指定為重大事故隱患的);造成嚴(yán)重影響及按《泥漿公司安全生產(chǎn)作百分制檢查考核評分表》檢查得分不滿80分者,掛黑牌。
2、凡在安全管理工作方面存在突出問題(在技術(shù)公司及泥漿公司組織的檢查中,一次發(fā)現(xiàn)三起以上的違章或事故隱患),經(jīng)按《泥漿公司安全生產(chǎn)工作百分制檢查考核評分表》檢查得分80至90分者,掛黃牌。
3、經(jīng)按《泥漿公司安全生產(chǎn)工作百分制檢查考核評分表》檢查得90分以上者,掛紅牌。
第4篇 非煤礦山安全生產(chǎn)班組建設(shè)考核標(biāo)準(zhǔn)山東省
序號
項(xiàng)目
分值
檢查內(nèi)容
評分方法
得分
一
班組建設(shè)
20分
建立區(qū)隊(duì)、班組建制,班組機(jī)構(gòu)健全,班組長經(jīng)培訓(xùn)并具備相應(yīng)資格(5分)。
查文件及培訓(xùn)記錄,無區(qū)隊(duì)班組建制及缺少班組長培訓(xùn)記錄的不得分。
班組分工明確,班組長是安全生產(chǎn)第一責(zé)任人,所有班組人員簽訂聯(lián)保與互保協(xié)議(3分)。
查班組長安全生產(chǎn)責(zé)任制及聯(lián)保互保協(xié)議,沒有的不得分。
班務(wù)制度公開,職工出勤、工資、獎(jiǎng)懲等定時(shí)公開(3分)。
查記錄及與職工座談,不公開的不得分,
定期召開班務(wù)會(huì),探討改進(jìn)工作方法(3分)。
查班務(wù)會(huì)議記錄,沒有的不得分。
定期選樹典型,推廣經(jīng)驗(yàn)。黨員、團(tuán)員模范帶頭作用明顯,事跡突出(3分)。
查選樹典型文件,沒有的不得分。
班組有季度計(jì)劃和年度發(fā)展規(guī)劃(3分)。
查文件,無年度計(jì)劃和發(fā)展規(guī)劃的不得分。
二
規(guī)章制度
15分
班組班前會(huì)制度等15項(xiàng)規(guī)章制度齊全有效(3分)。
查文件,缺少一項(xiàng)制度扣1分。
落實(shí)安全目標(biāo)考核制度,突出安全工資在經(jīng)濟(jì)責(zé)任制中所占比例(3分)。
工資及獎(jiǎng)金不與安全生產(chǎn)掛鉤的不得分。
有采礦、掘進(jìn)等作業(yè)規(guī)程(3分)。
查規(guī)程,缺少一項(xiàng)規(guī)程扣2分。
各崗位操作規(guī)程齊全(3分)。
查規(guī)程,缺少一項(xiàng)崗位操作規(guī)程扣1分。
班組檔案管理規(guī)范,各項(xiàng)原始記錄真實(shí)、齊全、整潔(3分)。
查檔案管理情況,查記錄臺帳,不齊全的扣1分,不真實(shí)的扣1分,不規(guī)范的扣1分。
三
安全技能
15分
定期參加上級安全教育、崗位技能培訓(xùn),職工明確安全責(zé)任,掌握操作規(guī)程,具備防范崗位安全風(fēng)險(xiǎn)和應(yīng)急救援知識,應(yīng)知應(yīng)會(huì)效果好(3分)。
查教育培訓(xùn)記錄,現(xiàn)場抽查職工,無記錄的不得分。職工應(yīng)知應(yīng)會(huì)不明確的,發(fā)現(xiàn)1人扣1分。
特殊工種持證上崗率達(dá)到100%,新增及轉(zhuǎn)崗人員培訓(xùn)合格率100%(3分)。
查培訓(xùn)記錄及持證情況,無培訓(xùn)記錄的或培訓(xùn)不合格上崗的,不得分;特種作業(yè)人員無證上崗的,發(fā)現(xiàn)1人扣2分。
開展“以師帶徒”和“一強(qiáng)幫一弱”活動(dòng)(3分)。
查記錄及現(xiàn)場抽查,沒有開展活動(dòng)的不得分。
積極參加各級各類崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng),職工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)較高(3分)。
查活動(dòng)記錄,無記錄的不得分。
廣泛組織開展群眾性技術(shù)管理創(chuàng)新活動(dòng),動(dòng)員和發(fā)動(dòng)班組職工圍繞班組管理、安全生產(chǎn)、技術(shù)革新、節(jié)能減排等方面提合理化建議,效果明顯(3分)。
查合理化建議提出和采納情況,無記錄的不得分。
四
現(xiàn)場管理
20分
嚴(yán)格執(zhí)行班前會(huì)和手指口述交接班制度,落實(shí)持續(xù)改進(jìn)措施,做到安全注意事項(xiàng)不講明、責(zé)任不明確不上崗(3分)。
查交接班記錄,參加交接班會(huì)議,記錄不明確或安全注意事項(xiàng)不明確的不得分。
嚴(yán)格落實(shí)“一崗雙責(zé)”,職工模范遵守安全規(guī)程,無“三違”行為(3分)。
查安全責(zé)任制和“三違”記錄,責(zé)任制不明確的,扣1分,每發(fā)現(xiàn)一次三違記錄不得分。
搞好安全標(biāo)準(zhǔn)化動(dòng)態(tài)達(dá)標(biāo)。積極開展安全標(biāo)準(zhǔn)化工作,推行作業(yè)現(xiàn)場精細(xì)化管理;每班對作業(yè)現(xiàn)場工程質(zhì)量、崗位工作質(zhì)量進(jìn)行驗(yàn)收和評估,實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)達(dá)標(biāo),積極創(chuàng)建安全精品工程(3分)。
查安全標(biāo)準(zhǔn)化動(dòng)態(tài)達(dá)標(biāo)情況記錄。無定期組織達(dá)標(biāo)活動(dòng)的,不得分;達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)化要求的,發(fā)現(xiàn)一次扣1分。
按規(guī)定開展巡回檢查,包括設(shè)備、工藝、流程、安全設(shè)施等,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患(3分)。
查巡查記錄,無記錄的不得分,發(fā)現(xiàn)隱患沒有及時(shí)處理的,不得分。
應(yīng)急設(shè)備設(shè)施滿足要求(2分)。
不齊全的及不符合要求的,不得分。
職工勞動(dòng)保用品發(fā)放和管理符合國家或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)并按要求正確佩戴(2分)。
查發(fā)放記錄及現(xiàn)場檢查,每發(fā)現(xiàn)1人不符合要求的扣1分。
現(xiàn)場空氣質(zhì)量符合規(guī)程要求,噪音控制在規(guī)程規(guī)定范圍之內(nèi)(2分)。
查空氣質(zhì)量和噪音檢測記錄,并現(xiàn)場檢測,發(fā)現(xiàn)1處不符合要求的扣1分。
物料擺放整齊,無雜物,文明生產(chǎn)好(2分)。
查現(xiàn)場,發(fā)現(xiàn)1處不達(dá)標(biāo)的扣
五
安全文化
15分
安全生產(chǎn)法制觀念強(qiáng),依法生產(chǎn)意識好(3分)。
抽查職工對安全生產(chǎn)法律法規(guī)的了解情況。發(fā)現(xiàn)1人不了解或不熟悉的扣1分。
培植先進(jìn)的安全生產(chǎn)理念,人人做到我要安全(3)。
現(xiàn)場提問,發(fā)現(xiàn)1人回答不明確或不正確的扣2分。
有固定的班組活動(dòng)場所,且場所內(nèi)安全文化氛圍濃厚(3分)。
查現(xiàn)場,無固定場所的不得分。
積極開展切合實(shí)際,形式多樣,體現(xiàn)班組特色的安全文化活動(dòng),每季度不少于1次。(3分)
查活動(dòng)開展情況記錄,每少1次,扣1分。
班組成員互敬互愛,精神面貌好(3分)。
與班組長與職工座談交流,班組成員關(guān)系不和諧的,不得分。
六
任務(wù)完成
15分
圓滿完成上級下達(dá)的安全生產(chǎn)任務(wù),效率高、效益好。杜絕死亡及重傷3人以上事故(10分)。
查上級下達(dá)指標(biāo)完成情況,完不成指標(biāo)的不得分。
材料消耗完成節(jié)本降耗指標(biāo),無“跑、冒、滴、漏”及丟失材料等資源浪費(fèi)現(xiàn)象(2分)。
查指標(biāo)完成情況,完不成指標(biāo)的不得分?，F(xiàn)場存在跑冒滴漏現(xiàn)象的發(fā)現(xiàn)一處扣1分。
工程質(zhì)量達(dá)到時(shí)時(shí)驗(yàn)收,時(shí)時(shí)合格(3分)。
查工程質(zhì)量驗(yàn)收記錄,一次不達(dá)標(biāo)扣2分。
注:95分以上為優(yōu)秀,85-95分為良好,70分以上為合格。
第5篇 安全生產(chǎn)月度掛牌考核標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范
安全生產(chǎn)月度掛牌考核標(biāo)準(zhǔn)
一、按傷亡人數(shù)考核
1、凡發(fā)生工業(yè)重傷事故、重大及重大以上事故者;發(fā)生交通死亡、重傷事故,重大及重大以上事故者,掛黑牌。
2、凡發(fā)生一般工業(yè)事故及一般事故以上;一般交通事故以上者,掛黃牌。
3、未發(fā)生上述情況掛紅牌。
二、按直接經(jīng)濟(jì)損失考核
1、凡發(fā)生工業(yè)事故一次直接經(jīng)濟(jì)損失2萬元以上;發(fā)生人員傷害事故,直接經(jīng)濟(jì)損失大于500元者,掛黑牌。凡發(fā)生交通事故,直接經(jīng)濟(jì)損失5000元以上者(含5000元);發(fā)生人員輕傷以上事故(含輕傷),掛黑牌。
2、凡發(fā)生工業(yè)事故一次直接經(jīng)濟(jì)損失1萬元以上;交通事故直接經(jīng)濟(jì)損失3000元以上者,掛黃牌。
3、車輛單位無直接經(jīng)濟(jì)損失在3000元以上的事故(包括單方事故),車均經(jīng)濟(jì)損失小于50元;非車輛單位無任何事故者,掛紅牌。
三、按安全管理工作情況考核
1、凡在安全管理工作方面存在重大問題(在技術(shù)公司及泥漿公司組織檢查被指定為重大事故隱患的);造成嚴(yán)重影響及按《泥漿公司安全生產(chǎn)工作百分制檢查考核評分表》檢查得分不滿80分者,掛黑牌。
2、凡在安全管理工作方面存在突出問題(在技術(shù)公司及泥漿公司組織的檢查中,一次發(fā)現(xiàn)三起以上的違章或事故隱患),經(jīng)按《泥漿公司安全生產(chǎn)工作百分制檢查考核評分表》檢查得分80至90分者,掛黃牌。
3、經(jīng)按《泥漿公司安全生產(chǎn)工作百分制檢查考核評分表》檢查得90分以上者,掛紅牌。
第6篇 木材檢查站安全生產(chǎn)工作目標(biāo)管理考核標(biāo)準(zhǔn)
為了進(jìn)一步加強(qiáng)對檢查站的管理,有效防止木材檢查人員在執(zhí)法過程中出現(xiàn)違法違紀(jì)行為,提高檢查執(zhí)法質(zhì)量,樹立嚴(yán)格執(zhí)法、文明執(zhí)法的良好形象,特制定如下考核細(xì)則。
一、檢查站必須堅(jiān)持2人以上24小時(shí)值班制度,不得擅離職守。檢查人員上崗時(shí),必須堅(jiān)持證上崗,亮證執(zhí)法,文明執(zhí)法。(違反本規(guī)定一次,檢查站扣0.5分、責(zé)任人扣1分)
二、不準(zhǔn)在上班時(shí)間打牌、下棋、睡覺,不準(zhǔn)酒后上崗。(違反本規(guī)定一次,檢查站扣0.5分、責(zé)任人扣1分)
三、檢查人員或其家屬不得在檢查站附近擺攤設(shè)點(diǎn),不得從事或變相從事任何與木材檢查業(yè)務(wù)有關(guān)的經(jīng)營活動(dòng)。(違反本規(guī)定一次,檢查站扣1分、責(zé)任人扣2分)
四、對途經(jīng)本站的木材運(yùn)輸車輛(含可能運(yùn)輸木材的),應(yīng)遵循我縣市場交易實(shí)際習(xí)慣,按足尺檢尺標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行嚴(yán)格檢查,不得漏查假查,并做好登記。(因稽查隊(duì)或后面檢查站查獲前一檢查站漏查違法運(yùn)輸木材的,對前一檢查站實(shí)行責(zé)任倒查,即分別情況:1、有運(yùn)輸證違法運(yùn)輸木材的(超運(yùn)木材的扣除檢查誤差8%),一次扣檢查站1分;責(zé)任人扣2分;2、無證運(yùn)輸?shù)?一次扣檢查站2分。責(zé)任人扣3分。)
五、發(fā)現(xiàn)違法運(yùn)輸木材的,及時(shí)調(diào)查取證,認(rèn)真辦理,并依處罰權(quán)限向林政股或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。檢查站執(zhí)法人員辦理行政處罰案件應(yīng)查明事實(shí)、依法辦案,做到事實(shí)清楚、定性準(zhǔn)確、程序合法。(未及時(shí)報(bào)告,擅自處理的,扣檢查站0.5分;責(zé)任人扣1分;若所辦案件被經(jīng)行政復(fù)議或行政訴訟撤銷的,一件扣辦案單位1分、責(zé)任人扣2分)
六、檢查人員不得和林業(yè)站、木材經(jīng)營者內(nèi)外勾結(jié),采取虛開運(yùn)輸證、虛扣放行計(jì)劃或無證放行等手段私放木材;或發(fā)現(xiàn)違法運(yùn)輸行為時(shí)幫助貨主補(bǔ)辦運(yùn)輸證以及明知貨物已被查獲而補(bǔ)辦運(yùn)輸證的。(違反本規(guī)定一次,檢查站2分、責(zé)任人扣5分。)
七、加強(qiáng)對木材放行計(jì)劃的監(jiān)督管理。登記有放行計(jì)劃的檢查站要經(jīng)常與辦證人員和木材銷售單位核對計(jì)劃,不得相互勾結(jié)超計(jì)劃放行或擅自調(diào)劑計(jì)劃。(違反本規(guī)定檢查站扣2分。責(zé)任人扣3分。)
八、不準(zhǔn)巧立名目亂收費(fèi)、亂罰款或收費(fèi)不出票據(jù);不得以國標(biāo)檢尺標(biāo)準(zhǔn)為由刁難貨主,嚴(yán)禁借國標(biāo)檢尺標(biāo)準(zhǔn)對貨主吃拿卡要。(違反本規(guī)定一次檢查站扣3分。責(zé)任人扣4分。)
九、按時(shí)上交罰沒收入和支出報(bào)銷。(違反本規(guī)定一次,檢查站扣0.5分、責(zé)任人扣1分)
十、按時(shí)參加縣局召開及縣局安排的各種會(huì)議。(違反本規(guī)定一次,除按局機(jī)關(guān)會(huì)議制度執(zhí)行外,檢查站扣0.5分、責(zé)任人扣1分)
十一、認(rèn)真辦理縣局及領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。(違反本規(guī)定一次檢查站扣0.5分、責(zé)任人扣1分)
十二、堅(jiān)持職工每月學(xué)習(xí)制度。每月學(xué)習(xí)不得少于一次。(以學(xué)習(xí)記錄為準(zhǔn),少一次,扣檢查站0.5分、責(zé)任人扣1分)
十三、建立和完善檔案資料;按縣局規(guī)定及時(shí)上報(bào)各種資料。(未建立檔案,扣檢查站1分,不完善不規(guī)范,扣檢查站0.5分,不按要求及時(shí)上報(bào)資料的,扣檢查站0.5分)
十四、實(shí)行征收罰沒和查漏補(bǔ)征收入,以及信訪工作加減分制。(九支檢查站每征收0.5萬元加0.5分,福寶、南灘、白鹿、榕山、合江檢查站每征收0.35萬元加0.5分;出現(xiàn)到縣級以上部門信訪,一次扣檢查站0.5分、責(zé)任人扣1分)
十五、有違反本細(xì)則第一、二、七條行為之一的檢查人員,除扣分外,要責(zé)令其作出書面檢討;三次以上者,給予待崗一個(gè)月;仍不改正的,調(diào)離檢查站。對違反第三條規(guī)定的檢查人員,除扣分外,責(zé)令其作出書面檢討,停止經(jīng)營活動(dòng);仍不改正的,停止其執(zhí)法資格并調(diào)離執(zhí)法單位。
十六、有違反本細(xì)則第四條第一項(xiàng)規(guī)定的檢查人員責(zé)令其作出書面檢討,若造成不良后果,視其情節(jié)給予相應(yīng)處分。對違反本細(xì)則第四條第二項(xiàng)、第六條的責(zé)任人,責(zé)令賠償因其違規(guī)或失職行為給單位造成的損失。如經(jīng)查實(shí)系故意私放黑貨,或在一年之內(nèi)發(fā)生二次較為嚴(yán)重的失職行為(違法運(yùn)輸貨值2000元以上)的,責(zé)令待崗三個(gè)月;如經(jīng)查實(shí)一年內(nèi)故意私放黑貨二次以上,或在一年之內(nèi)發(fā)生三次較為嚴(yán)重的失職行為(違法運(yùn)輸貨值2000元以上)的,停止其執(zhí)法資格并調(diào)離執(zhí)法單位?；?qū)`反本細(xì)則第五條的責(zé)任人,責(zé)令其作出書面檢討,并承擔(dān)一切辦案經(jīng)費(fèi),對違反本細(xì)則第八條的責(zé)任人視其情節(jié)參考本條規(guī)定給予相應(yīng)處理。
十七、林業(yè)局對檢查站及執(zhí)法人員實(shí)行考核。即縣局對檢查站及檢查人員進(jìn)行雙線考核?？h局每季度對檢查站考核一次,年終結(jié)合季度考核情況將考核結(jié)果作為獎(jiǎng)金發(fā)放、評選先進(jìn)的主要依據(jù),年終考核98分以上為優(yōu)秀,95-98分為良好,90-95分為合格,90分以下為不合格,并根據(jù)考核結(jié)果分別給予如下獎(jiǎng)懲:年終考核在優(yōu)秀以上且第一名的獎(jiǎng)現(xiàn)金800-1000元,第二名獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金500-800元。第三名獎(jiǎng)現(xiàn)金300-600元;考核為合格的,對站長予以誡勉談話,并取消該站及全體人員評優(yōu)資格,考核為不合格的,免去該站站長職務(wù)及追究直接責(zé)任人責(zé)任,并對該站進(jìn)行限期整頓。對檢查人員考核總分為100分,實(shí)行扣分制,年終統(tǒng)一進(jìn)行考核?？己?5分以上為良好,90-94分為合格,85-89分為基本合格,85分以下為不合格;獎(jiǎng)懲掛鉤,良好的縣局按考核獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)放給檢查檢查人員,合格的按獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)90%發(fā)放,基本合格的按獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)80%發(fā)放,不合格的不發(fā)獎(jiǎng)金。檢查站及檢查人員考核工作由資源林政股考核,考核結(jié)果送縣局審定。
十八、本考核細(xì)則自從發(fā)文之日起施行。
