安全生產(chǎn)考核獎懲12篇

第1篇 安全生產(chǎn)考核獎懲辦法

為強(qiáng)化安全生產(chǎn)管理,落實(shí)安全生產(chǎn)職責(zé),防止事故發(fā)生,特制定本辦法。

一、考核范圍

項目部及各施工作業(yè)隊

二、安全獎勵

1、發(fā)現(xiàn)他人“三違”并及時勸阻制止,避免可能發(fā)生事故者,給予一次性嘉獎50~100元。

2、在安全管理中有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人員給予200~500元的獎勵。

3、根據(jù)公司季度安全考核,達(dá)到“公司安全獎獎勵辦法”標(biāo)準(zhǔn)的,給予季度獎。

4、全年實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn),日常安全管理達(dá)標(biāo)的單位根據(jù)公司考核發(fā)放年終安全獎。

三、安全處罰

1、職工有下列行為之一的罰款50元。

(1)進(jìn)入施工現(xiàn)場不按規(guī)定穿戴勞動防護(hù)用品或穿戴不規(guī)范的

(2)特種作業(yè)人員,未持證上崗,無駕駛證擅自駕車的

(3)班前(三小時內(nèi))或上班喝酒的

(4)上班穿拖鞋、作業(yè)赤膊的

(5)宿舍內(nèi)使用熱得快、電爐等違章電器的

(6)發(fā)現(xiàn)他人違章未及時制止的

(7)有其他違章行為的

2、現(xiàn)場有如下隱患之一的給予責(zé)任人50元,項目經(jīng)理100~500元的罰款。

(1)電器設(shè)備、機(jī)具電線亂拉亂接、缺保護(hù)裝置

(2)施工現(xiàn)場材料堆放零亂、衛(wèi)生差

(3)“洞口臨邊”無安全防護(hù)措施

(4)井字架、地龍繩、纜風(fēng)繩無警示

(5)腳手架搭設(shè)不規(guī)范或下方未設(shè)安全網(wǎng)

(6)氧氣、乙炔氣瓶未按規(guī)定使用,易燃、易爆場所無消防器材

(7)危險作業(yè)場所無安全警示標(biāo)志、高空作業(yè)無防墜落措施

(8)立、拆模板時無安全防護(hù)措施

(9)吊裝作業(yè)鋼絲繩、吊鉤已達(dá)報廢或保險裝置缺少

(10)用于登高的懸梯缺檔、斷檔或未達(dá)到安全技術(shù)要求

(11)組合機(jī)具混用,施工機(jī)械無保險裝置

(12)新工人、新崗位、換崗等無安全教育,教育無臺帳的

(13)有其他安全隱患,責(zé)任人未及時發(fā)現(xiàn)整改的

3、對于不服從管理、違反勞動紀(jì)律,情節(jié)嚴(yán)重的給予50~200元的罰款。

4、上級部門檢查出的事故隱患沒按規(guī)定時間整改的或事故隱患重復(fù)出現(xiàn)的給予項目經(jīng)理300元、安全主管100元的罰款。

5、發(fā)生安全事故的由公司安委會研究后決定給予事故責(zé)任人警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看等處分,在給予上述行政處分的同時,可以給予一次性罰款。

6、行為惡劣的,由企業(yè)負(fù)責(zé)人提出,經(jīng)職工代表大會或職工大會討論決定給予開除處分。

第2篇 電力局安全生產(chǎn)考核獎懲規(guī)定

一 總則

1、為貫徹落實(shí)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》,進(jìn)一步加強(qiáng)安全管理,落實(shí)各級安全生產(chǎn)責(zé)任制,杜絕各類事故發(fā)生,在電力安全生產(chǎn)中做到獎罰分明,依據(jù)《國家電網(wǎng)公司電力安全工作規(guī)程》、《國家電網(wǎng)公司安全生產(chǎn)規(guī)程規(guī)定》、《國家電網(wǎng)公司農(nóng)電事故調(diào)查統(tǒng)計規(guī)定》、《__省電力公司安全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定》農(nóng)電部分補(bǔ)充條款(暫行)及相關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)程規(guī)定制定本辦法。

2、安全生產(chǎn)獎懲按照“誰主管,誰負(fù)責(zé)”的原則,嚴(yán)格落實(shí)“安全生產(chǎn)責(zé)任制”,“以責(zé)論處”。農(nóng)電安全實(shí)行“歸口管理,分級負(fù)責(zé)”的原則。

3、對認(rèn)真履行安全生產(chǎn)職責(zé)并在安全生產(chǎn)中取得成績的科室、供電所 (以下統(tǒng)稱為“單位”)、班組和個人給予表彰和獎勵;對發(fā)生事故的單位、班組和個人予以批評和處罰;對失職、瀆職或嚴(yán)重違反規(guī)程制度雖沒有造成嚴(yán)重后果的,也要給予批評和處罰。

4、安全生產(chǎn)實(shí)行嚴(yán)格的獎懲制度,對在安全生產(chǎn)中做出顯著成績和特殊貢獻(xiàn)的集體和個人,給予重獎;對在工作中因嚴(yán)重失職、違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律造成事故的,給予重罰;情節(jié)嚴(yán)重觸犯刑律的,由司法部門追究刑事責(zé)任。

5、實(shí)行獎懲制度,要把思想政治工作同行政、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來。在獎勵上,要堅持精神鼓勵與物資獎勵相結(jié)合;在處罰上,要堅持以教育為主,懲教結(jié)合的原則。

6、農(nóng)電安全實(shí)行“安全通報”和“說清楚”制度。發(fā)生人身傷亡、重大電網(wǎng)、設(shè)備、火災(zāi)事故,惡性誤操作事故,或同類事故重復(fù)發(fā)生,單位領(lǐng)導(dǎo)要立即到局安委會專題匯報,進(jìn)行“說清楚”。

7、本辦法適用于全局所屬各單位。

二 安全生產(chǎn)主要目標(biāo)

不發(fā)生系統(tǒng)生產(chǎn)性人身死亡、重傷事故;不發(fā)生特、重大設(shè)備事故;不發(fā)生本企業(yè)責(zé)任的農(nóng)村人身觸電死亡事故;不發(fā)生重大電網(wǎng)、火災(zāi)事故、負(fù)主要責(zé)任的重大交通事故和鍋爐爆炸事故。

三 事故責(zé)任劃分(參考有關(guān)規(guī)程制度和省市有關(guān)文件、其他縣局考核辦法)

1、發(fā)生重大設(shè)備事故,重大電網(wǎng)事故,重大火災(zāi)事故,系統(tǒng)內(nèi)生產(chǎn)性人身死亡事故,本企業(yè)責(zé)任的農(nóng)村人身觸電死亡責(zé)任事故和負(fù)主要責(zé)任的重大交通事故,由上級部門追究黨、政、工主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任;

2、35kv線路因設(shè)備原因造成事故,生產(chǎn)科科長、副科長、線路專責(zé)負(fù)有責(zé)任;

3、變電站因設(shè)備原因造成事故,變電工區(qū)主任、副主任、安全員負(fù)有責(zé)任;

4、10kv線路因設(shè)備原因造成事故,供電所所長、主管安全副所長、主管高壓的副所長、該10kv線路管理人員、安全員負(fù)主要責(zé)任,生產(chǎn)科科長、副科長、線路專責(zé)負(fù)管理責(zé)任;

5、低壓線路及設(shè)備發(fā)生事故、漏電保安器(剩余電流動作保護(hù)器)維護(hù)及管理不到位,供電所所長、主管安全副所長、主管低壓設(shè)備的副所長、該低壓線路管理人員、安全員負(fù)主要責(zé)任,農(nóng)電科長、副科長、低壓安全專責(zé)負(fù)管理責(zé)任;

6、局辦公供電設(shè)備事故,行政科長、副科長負(fù)有責(zé)任。

7、通訊設(shè)備事故,調(diào)度室主任、副主任、通訊專責(zé)、安全員負(fù)有責(zé)任。

8、如果人員未經(jīng)過“三級教育”,《安規(guī)》考試不合格,就將人員安排生產(chǎn)崗位或調(diào)換工作崗位,誰安排誰負(fù)責(zé),誰接收誰負(fù)責(zé)。

9、發(fā)生火災(zāi)事故、盜竊事故,追究該單位領(lǐng)導(dǎo)、值班人員和有關(guān)職能科室負(fù)責(zé)人責(zé)任;

10、發(fā)生同等及以上責(zé)任性交通事故,追究司機(jī)、司機(jī)所在單位領(lǐng)導(dǎo)、車隊隊長、副隊長和安全員的責(zé)任;

11、發(fā)生鍋爐爆炸事故,追究司爐工、物業(yè)公司經(jīng)理、行政科科長及安全員責(zé)任。

12、發(fā)生食物性中毒事故,追究本單位炊事員、主管餐廳科室、餐廳經(jīng)理的責(zé)任。

13、電力新村電力設(shè)備事故,物業(yè)公司經(jīng)理、和設(shè)備管理人員負(fù)有責(zé)任。

四 考核及處罰

事故責(zé)任者認(rèn)定(依據(jù)電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程)

1、直接責(zé)任者(主要責(zé)任者):是指違章指揮、違章作業(yè)、過失和失職(如:擅自拆除、毀壞、挪用安全、保護(hù)、自動裝置和設(shè)施、違反操作規(guī)程和安全工作規(guī)程、違反勞動紀(jì)律等),直接導(dǎo)致事故發(fā)生、發(fā)展,在事故過程中起主導(dǎo)作用者。

2、次要責(zé)任者:是指由于過失、疏忽,在安全組織措施、安全技術(shù)措施等方面安排、布置不嚴(yán)密,未能及時制止事故的發(fā)生、發(fā)展,在事故過程中起次要作用者。

3、擴(kuò)大責(zé)任者:是指由于違章、過失、失職、違反勞動紀(jì)律,安全措施的布置、安排不當(dāng)或發(fā)生事故過程中處置不當(dāng)?shù)?導(dǎo)致了事故的擴(kuò)大和發(fā)展。

4、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者:是指各級領(lǐng)導(dǎo)人員在其職責(zé)范圍內(nèi)未履行,或未正確履行安全生產(chǎn)責(zé)任制,或因工作計劃、安排、組織、技術(shù)措施不落實(shí),督促、檢查、指導(dǎo)不夠,對安全生產(chǎn)方針政策貫徹不力,對職工安全思想教育不夠等,導(dǎo)致或影響了事故的發(fā)生、發(fā)展。根據(jù)對事故責(zé)任的分析,領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任一般可分為:主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

安全工作考核分為安全管理工作考核、事故考核及障礙考核。

(一)、日常安全管理工作考核

依據(jù)為《安全管理工作考核細(xì)則》(見附件1)所示考核項目對被考核對象進(jìn)行考核。

(二)事故考核(依據(jù)《河北省電力公司安全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定》農(nóng)電部分補(bǔ)充條款(暫行))

1、發(fā)生重、特大事故處罰

1)、發(fā)生農(nóng)電特大人身傷亡事故,對有關(guān)責(zé)任人員按以下規(guī)定予以處罰:

a)對負(fù)主要責(zé)任者給予開除處分。

b)對負(fù)次要責(zé)任者給予留用察看二年或開除處分。

c)對直接責(zé)任者所在部門領(lǐng)導(dǎo)給予撤職至留用察看二年處分。

2)、發(fā)生農(nóng)電特大設(shè)備、火災(zāi)事故或重大人身傷亡事故,對有關(guān)責(zé)任人員按以下規(guī)定予以處罰:

a)對負(fù)主要責(zé)任者給予開除處分。

b)對負(fù)次要責(zé)任者給予留用察看二年或開除處分。

c)對直接責(zé)任者所在部門領(lǐng)導(dǎo)給予行政記大過至撤職處分。

3)、發(fā)生農(nóng)電責(zé)任性重大電網(wǎng)、設(shè)備、火災(zāi)事故,對有關(guān)責(zé)任人員按以下規(guī)定予以處罰:

a)對負(fù)主要責(zé)任者給予留用察看二年至開除處分。

b)對負(fù)次要責(zé)任者給予行政記大過至留用察看二年處分。

c)對直接責(zé)任者所在部門領(lǐng)導(dǎo)給予行政記過至撤職處分。

4)、發(fā)生負(fù)主要責(zé)任的特大、重大農(nóng)村人身觸電傷亡事故,對有關(guān)責(zé)任人員按以下規(guī)定予以處罰:

a)對負(fù)主要責(zé)任者給予留用察看一年至開除處分或解除勞動合同。

b)對負(fù)次要責(zé)任者給予行政記過至留用察看一年處分。

c)對直接責(zé)任人所在部門領(lǐng)導(dǎo)給予行政警告至撤職處分。

5)發(fā)生負(fù)主要責(zé)任的重大交通事故,對有關(guān)責(zé)任人員按以下規(guī)定予以處罰:

1)對負(fù)主要責(zé)任者給予留用察看一年至開除處分或解除勞動合同。

2)對負(fù)次要責(zé)任者給予行政記過至留用察看一年處分。

3)對直接責(zé)任者所在部門領(lǐng)導(dǎo)給予行政警告至撤職處分。

2、一般生產(chǎn)事故處罰

(1)、發(fā)生一般人身死亡或死亡與重傷合計達(dá)3~9 人的事故,對有關(guān)責(zé)任人員按以下規(guī)定予以處罰:

a)對負(fù)主要責(zé)任者給予留用察看一年至開除處分或解除勞動合同。

b)對負(fù)次要責(zé)任者給予行政記過至留用察看一年處分。

c)對直接責(zé)任者所在部門領(lǐng)導(dǎo)給予行政警告至撤職處分。

(2)、發(fā)生1-2人的重傷事故,對有關(guān)責(zé)任人員按以下規(guī)定予以處罰:

a)對負(fù)主要責(zé)任者給予行政記大過至留用察看一年處分。

b)對負(fù)次要責(zé)任者給予行政警告至記大過處分。

c)對直接責(zé)任者所在部門領(lǐng)導(dǎo)給予行政警告至撤職處分。

(3)、發(fā)生局有責(zé)任的農(nóng)村一般觸電死亡事故,對有關(guān)責(zé)任人員按以下規(guī)定予以處罰:

a)對負(fù)主要責(zé)任者給予行政記大過至留用察看一年處分。

b)對負(fù)次要責(zé)任者給予行政警告至記大過處分。

c)對直接責(zé)任者所在部門領(lǐng)導(dǎo)給予行政警告至撤職處分。

(4)、惡性誤操作事故,對有關(guān)責(zé)任人員按以下規(guī)定予以處罰:

1)對負(fù)主要責(zé)任者給予行政記大過至留用察看一年處分。

2)對負(fù)次要責(zé)任者給予行政警告至記大過處分。

3)對直接責(zé)任者所在部門領(lǐng)導(dǎo)給予行政警告至撤職處分。

(5)發(fā)生生產(chǎn)人身輕傷事故、一般電網(wǎng)事故、一般設(shè)備事故、火災(zāi)事故、交通事故、一般誤操作事故、繼電保護(hù)“三誤”事故,對有關(guān)責(zé)任人員按以下規(guī)定予以處罰:

1)對負(fù)主要責(zé)任者給予行政警告至記大過處分,并處待崗3個月及以上。

2)對負(fù)次要責(zé)任者給予行政警告或記過處分。

3)對直接責(zé)任者所在部門領(lǐng)導(dǎo)給予通報批評至行政記過處分。

(6)發(fā)生鍋爐及壓力容器爆炸事故、食物中毒事故(未造成人身重傷),對有關(guān)責(zé)任人員按以下規(guī)定予以處罰:

1)對負(fù)主要責(zé)任者給予行政警告至記大過處分,并處待崗3個月及以上。

2)對負(fù)次要責(zé)任者給予行政警告或記過處分。

3)對直接責(zé)任者所在部門領(lǐng)導(dǎo)給予通報批評至行政記過處分。

(7)、發(fā)生局無責(zé)任的農(nóng)村觸電傷亡事故:(參考其他縣局有關(guān)辦法)

1)設(shè)備運(yùn)行主要責(zé)任人,扣發(fā)3個月獎金。

2)設(shè)備運(yùn)行其他責(zé)任人,各扣發(fā)2個月獎金。

3)設(shè)備運(yùn)行單位安全員、行政正職及其他副職,各扣發(fā)2個月獎金。

3、其他事故處罰規(guī)定:(參考其他縣局考核獎懲辦法)

(1)不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)許可,私自開車、私自換車、酒后開車或違反其他規(guī)定發(fā)生肇事,一切后果自負(fù),局概不負(fù)責(zé)。

(2)職工(含農(nóng)電工)違反勞動紀(jì)律,超出自身工作職責(zé)范圍,擅自外出干私活,造成人身傷亡及設(shè)備事故,一切損失均由本人承擔(dān)。性質(zhì)嚴(yán)重的,依據(jù)《勞動法》,對本人解除其勞動合同。

違反《安全生產(chǎn)法》有關(guān)規(guī)定,構(gòu)成犯罪的,移交司法部門處理。

(4)職工自備的汽車、摩托車及其他機(jī)動車輛發(fā)生交通事故,由交警部門負(fù)責(zé)處理,一切費(fèi)用自負(fù),局概不負(fù)擔(dān)。

4、有下列行為之一者,雖未構(gòu)成事故,但性質(zhì)惡劣,在職工中造成惡劣影響、按事故未遂論處,給予當(dāng)事人警告處分,扣發(fā)3個月獎金:

(1)年度內(nèi)違章后,經(jīng)教育不改,再次出現(xiàn)違章的。

(2)年度內(nèi)專職司機(jī)工作時間飲酒,經(jīng)教育不改,再次違反此項規(guī)定的。

(三)、障礙及事故未遂處罰

1、發(fā)生1次電網(wǎng)一類障礙或設(shè)備一類障礙,扣除直接責(zé)任人6個月獎金;扣除直接責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)、安全員3個月獎金;扣除間接責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)、安全員2個月獎金。

2、發(fā)生1次電網(wǎng)二類障礙或設(shè)備二類障礙,扣除直接責(zé)任人3個月獎金,直接責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)、安全員2個月獎金;扣除間接責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)、安全員1個月獎金。

3、發(fā)生1次事故未遂,扣除直接責(zé)任人2個月獎金,直接責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)、安全員1個月獎金。

五 障礙及事故調(diào)查(依據(jù)《電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》)

1、一般人身事故

重傷事故由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或其指定人員組織安監(jiān)、生計(基建)勞資(社保)等有關(guān)人員以及工會成員成立事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。事故報告由安監(jiān)人員填寫。

輕傷事故由企業(yè)事故發(fā)生部門的領(lǐng)導(dǎo)組織有關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查。性質(zhì)嚴(yán)重的,安監(jiān)、生技(基建)、勞資、(社保)、工會等部門派人參加。事故報告由安監(jiān)人員或車間安全員填寫。

2、電網(wǎng)事故

電網(wǎng)一類障礙

電網(wǎng)一類障礙由調(diào)度部門負(fù)責(zé)組織調(diào)查,必要時上級安監(jiān)部門和有關(guān)專業(yè)人員參加。一類障礙報告由調(diào)度部門技術(shù)人員填寫。

3、設(shè)備事故

一般設(shè)備事故

只涉及一個車間(工區(qū)、工地)且情節(jié)比較簡單的一般設(shè)備事故,指定發(fā)生事故的車間(工區(qū)、工地)負(fù)責(zé)人組織調(diào)查。

事故報告由事故調(diào)查組織單位的技術(shù)人員填寫。

設(shè)備一類障礙

設(shè)備一類障礙由車間(工區(qū)、工地)負(fù)責(zé)人組織調(diào)查。必要時,安監(jiān)人員和有關(guān)專業(yè)人員參加。

性質(zhì)嚴(yán)重者,由發(fā)供電企業(yè)、施工企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)組織調(diào)查。

一類障礙報告由企業(yè)或車間(工區(qū)、工地)技術(shù)人員填寫。

六 獎勵

1、設(shè)立年度安全生產(chǎn)獎(或風(fēng)險抵押金) 標(biāo)準(zhǔn)為:安委會主任、主管副主任 元/人;其他副主任 元/人;安監(jiān)科、生產(chǎn)科、農(nóng)電科、調(diào)度室、變電工區(qū)、計量室、供電所、車隊、物業(yè)公司正職 元/人;安監(jiān)科、生產(chǎn)科、農(nóng)電科、調(diào)度室、變電工區(qū)、計量站、供電所、車隊、物業(yè)公司副職、安監(jiān)員、安全員 元/人;調(diào)度室調(diào)度員、生產(chǎn)科、農(nóng)電科、計量室、變電工區(qū)、供電所、車隊、物業(yè)公司的生產(chǎn)崗位人員 元/人;局機(jī)關(guān)其他部室正職 元/人、副職 元/人;各單位其余人員、局聘臨時工及崗位不確定人員 元/人。

2、考核結(jié)果的獎勵及處罰

(1)資金來源及管理:

獎勵資金籌集:年度安全生產(chǎn)獎由局統(tǒng)一籌集,(風(fēng)險抵押金的籌集由個人或個人和局各籌集50%)局財務(wù)為各單位設(shè)立帳戶收存。

退居二線人員是否責(zé)任考核。

(2)獎金計算方法:

年度安全生產(chǎn)獎金

年考核總得分1080分及以上,全部發(fā)放年度安全生產(chǎn)獎

年考核總得分1080分以下,安全生產(chǎn)獎金=獎金基數(shù)×(年考核總得分÷12÷100)

風(fēng)險抵押金是否按市局對縣局風(fēng)險金返還辦法執(zhí)行

(3)年度安全生產(chǎn)獎金(風(fēng)險抵押金)按年初確定目標(biāo),月考核統(tǒng)計,季分析和年終累計匯總的方式進(jìn)行兌現(xiàn)。

(4)年度安全生產(chǎn)獎金(風(fēng)險抵押金)年底按考核結(jié)果落實(shí)到各單位,由單位按每個人的工作職責(zé)和考核情況落實(shí)到個人。

(3)返還及扣罰年度生產(chǎn)獎或風(fēng)險抵押金方法:

發(fā)生否決條件所列情況,扣罰責(zé)任單位全體人員年度安全生產(chǎn)獎金或(風(fēng)險抵押金)。

(4)考核得分小于 分的單位,在年終評優(yōu)工作中不予考慮。

(6)否決條件:

考核年度內(nèi)發(fā)生系統(tǒng)職工、局聘人員生產(chǎn)人身死亡、重傷事故,發(fā)生負(fù)主要責(zé)任的重大交通事故,發(fā)生重大設(shè)備事故,發(fā)生重大電網(wǎng)事故,發(fā)生重大火災(zāi)事故或發(fā)生負(fù)主要責(zé)任的重特大農(nóng)村人身觸電傷亡事故,扣發(fā)局全部年度安全生產(chǎn)獎或(風(fēng)險抵押金):

(7)一般事故、障礙、事故未遂及違章考核見附錄2。

3、設(shè)立年度安全先進(jìn)獎 局每年進(jìn)行一次安全生產(chǎn)先進(jìn)單位、先進(jìn)集體、先進(jìn)個人的評比和表彰,根據(jù)全年安全工作考核情況,由局安委會評出年度安全生產(chǎn)先進(jìn)單位及先進(jìn)個人,發(fā)給榮譽(yù)證書及一定的物質(zhì)獎勵。

4、設(shè)立安全特別貢獻(xiàn)獎 任何單位或個人有下列行為之一者,給予表彰并給予 元的獎勵。

(1)對事故隱患及時排除,或采取緊急措施后上報有關(guān)單位排除,避免事故發(fā)生的行為 。

(2)對發(fā)生的事故立即采取相應(yīng)有效措施,制止事態(tài)擴(kuò)大的行為。

(3)對違章作業(yè)進(jìn)行檢舉、揭發(fā)或制止的行為。

六 附則

1、本辦法如與上級規(guī)定有抵觸,以上級規(guī)定為準(zhǔn)。

2、本辦法由局安委會制定,解釋權(quán)屬局安全生產(chǎn)委員會。

3、每月26-31日為安全考核日。

附件: 1、《安全管理工作月考核細(xì)則》

2、《安全生產(chǎn)獎考核細(xì)則》

3、《安全生產(chǎn)考核獎懲辦法》相關(guān)解釋說明

4、有關(guān)事故、障礙界定的相關(guān)摘要

第3篇 安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任制考核獎懲規(guī)定

為有效推動安全生產(chǎn)目標(biāo)管理,全面落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)安全生產(chǎn)責(zé)任制,形成公司安全生產(chǎn)長效管理機(jī)制,把安全生產(chǎn)工作不斷推向新水平,根據(jù)國家、省、市及有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我公司實(shí)際情況,制定本規(guī)定。

1.考核范圍:

涉及公司安全生產(chǎn)指標(biāo)考核的公司經(jīng)理室及各職能部門和各基層單位?？己藢ο笾饕枪痉ㄈ舜?、分管領(lǐng)導(dǎo)、各部門、基層單位的負(fù)責(zé)人及安全員。

2.考核內(nèi)容:

2.1安全生產(chǎn)控制指標(biāo):

根據(jù)公司下達(dá)的年度安全生產(chǎn)指標(biāo), 即無傷亡、無重大火災(zāi)、無一次值損10萬元以上的安全責(zé)任事故。

2.2安全生產(chǎn)工作指標(biāo):

2.2.1安全生產(chǎn)責(zé)任制和安全生產(chǎn)工作目標(biāo)管理落實(shí)情況。公司各級、各部門、各單位全面實(shí)行安全生產(chǎn)目標(biāo)管理,層層落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制,建立安全生產(chǎn)獎懲機(jī)制,嚴(yán)格考核,重獎重罰,獎懲兌現(xiàn),嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)“一票否決”制度。對在當(dāng)年內(nèi)未完成安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)或者發(fā)生影響惡劣的安全生產(chǎn)相關(guān)問題的單位主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人和有關(guān)責(zé)任人,取消先進(jìn)、優(yōu)秀、勞模的評比獎勵資格。安全生產(chǎn)目標(biāo)管理實(shí)行安全生產(chǎn)抵押金制度,本辦法第一條規(guī)定的相關(guān)人員,按風(fēng)險等級標(biāo)準(zhǔn)每人每年交納:總經(jīng)理2000元;副總經(jīng)理1200元;運(yùn)營安全部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、資產(chǎn)管理部經(jīng)理、路查組組長、分公司經(jīng)理800元;辦公室主任、黨辦主任、財務(wù)審計部經(jīng)理、專職安全員500元。各部門、各分公司相關(guān)的安全責(zé)任人安全生產(chǎn)抵押金由各部門、各分公司自行確定,各部門、各分公司負(fù)責(zé)人不能將自己的抵押金轉(zhuǎn)嫁給本部門其它人員。每年1月31日前要將安全生產(chǎn)抵押金交財務(wù)審計部,安全生產(chǎn)抵押金要單列帳戶,不得挪作它用,不得從公款中列支。

2.2.2安全管理機(jī)構(gòu)情況。人員配備是否符合規(guī)定要求,能擔(dān)負(fù)起本部門和本單位安全監(jiān)督和管理的職責(zé)。工作制度是否健全,是否制定年度工作計劃和工作要點(diǎn),能保證正常工作經(jīng)費(fèi),并配備必要的交通、通訊工具。

2.2.3安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查情況。能針對各自實(shí)際情況,適時組織開展季節(jié)性或?qū)I(yè)性的安全生產(chǎn)檢查,及時排查整改各類事故隱患。對重大事故隱患和重大危險源采取切實(shí)有效的監(jiān)控與整改措施,能按上級安全管理部門要求和公司的實(shí)際情況,制定突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案并組織演練。

2.2.4建設(shè)項目“三同時”情況。認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)建設(shè)項目勞動安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時竣工投產(chǎn)的規(guī)定,年內(nèi)投產(chǎn)使用的新建、改建、擴(kuò)建和技術(shù)改造項目的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施,均應(yīng)按規(guī)定同時設(shè)計、同時施工、同時竣工驗(yàn)收。

2.2.5安全技術(shù)措施經(jīng)費(fèi)情況。重視安全技術(shù)措施經(jīng)費(fèi)的提取和使用,不斷加大安全投入,逐步改善勞動條件,職工在安全衛(wèi)生方面的基本權(quán)益能得到保護(hù)。

2.2.6“安全生產(chǎn)月”活動組織情況。深入宣傳貫徹《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和《浙江省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理規(guī)定》。對公司及部門負(fù)責(zé)人、安全管理人員和職工進(jìn)行認(rèn)真教育培訓(xùn),特種作業(yè)人員持證上崗率達(dá)到95%以上,從業(yè)人員安全教育率達(dá)92%以上。

2.2.7信息統(tǒng)計報告情況。積極完成公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組部署的各項安全生產(chǎn)工作任務(wù),及時反饋安全生產(chǎn)信息,按時報送企業(yè)職工傷亡及交通安全事故。

2.2.8安全事故處理情況。充分運(yùn)用正反兩方面的典型來促進(jìn)安全生產(chǎn)工作,對企業(yè)發(fā)生的死亡事故,能按有關(guān)規(guī)定查清原因,分清責(zé)任,嚴(yán)肅處理,及時結(jié)案通報,從中汲取教訓(xùn);不斷總結(jié)推廣安全生產(chǎn)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),樹立典型,推動工作。

2.2.9安全領(lǐng)導(dǎo)小組工作情況。能每月召開一次會議,總結(jié)部署工作,及時解決安全生產(chǎn)工作存在的突出問題,能充分發(fā)揮綜合協(xié)調(diào)作用,督促負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職能的部門和基層單位,履行職責(zé),密切配合,共同抓好安全生產(chǎn)工作。

3.考核工作程序:

3.1每年年初,公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組會根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的要求,提出公司本年度安全生產(chǎn)控制指標(biāo),并分解下達(dá)各考核單位;

3.2公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)當(dāng)年工作任務(wù)制定年度安全生產(chǎn)工作指標(biāo)和考核評分標(biāo)準(zhǔn);

3.3公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組對各考核單位的安全生產(chǎn)每月進(jìn)行一次情況調(diào)查,每季進(jìn)行一次情況通報;

3.4年終,公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組組織對各考核單位進(jìn)行全面考核,考核結(jié)果作為評選安全生產(chǎn)先進(jìn)集體和先進(jìn)個人的依據(jù)。

4.獎懲:

4.1每年考核結(jié)束后,對安全生產(chǎn)先進(jìn)集體和先進(jìn)個人進(jìn)行表彰獎勵。未突破安全生產(chǎn)控制指標(biāo),且工作指標(biāo)經(jīng)考核達(dá)到90分以上,單位考核評分在第一的,由公司授予先進(jìn)集體榮譽(yù)稱號;先進(jìn)集體的負(fù)責(zé)人由公司授予先進(jìn)個人榮譽(yù)稱號。

4.2突破安全生產(chǎn)控制指標(biāo)或發(fā)生死亡以上安全事故的,取消被考核單位評選先進(jìn)單位資格;被考核單位主要負(fù)責(zé)人和分管安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人及安全員取消評選先進(jìn)個人和勞動模范資格;情節(jié)嚴(yán)重的,依照有關(guān)規(guī)定給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

4.3未突破安全生產(chǎn)控制指標(biāo),且目標(biāo)考核達(dá)到90分以上(含90分)的,抵押金全額結(jié)轉(zhuǎn)至下年度并按每高1分獎勵100元的標(biāo)準(zhǔn)對相關(guān)責(zé)任人予以獎勵;目標(biāo)考核低于90分的,按每降低1分扣減100元的標(biāo)準(zhǔn)扣罰相關(guān)責(zé)任人的抵押金,直至扣完為止。

4.4扣減的抵押金額度要于下年度1月31日前補(bǔ)交給公司財務(wù)審計部。

4.5對安全生產(chǎn)相關(guān)責(zé)任人的獎勵資金,從本單位安全生產(chǎn)專項費(fèi)用中列支。扣減的相關(guān)責(zé)任人的安全生產(chǎn)抵押金作為本單位安全生產(chǎn)專項經(jīng)費(fèi)。

4.6安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核要堅持實(shí)事求是、客觀公正的原則,違者按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

4.7安全生產(chǎn)責(zé)任人發(fā)生變動時,原責(zé)任人經(jīng)核查,未被追究相關(guān)安全生產(chǎn)責(zé)任的,安全生產(chǎn)抵押金全額返還,接任人重新交納抵押金。若年度內(nèi)完不成安全生產(chǎn)控制指標(biāo)或工作指標(biāo)的,按前后責(zé)任人的責(zé)任大小分別扣減抵押金。

第4篇 安全生產(chǎn)管理考核獎懲辦法

第一條? 為落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，強(qiáng)化安全責(zé)任意識，健全安全生產(chǎn)目標(biāo)管理體系，提高安全生產(chǎn)管理水平，根據(jù)安全生產(chǎn)有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，制定本辦法。

第二條? 本辦法適用于市交通運(yùn)輸局對市公路局、市道路運(yùn)輸管理處、市農(nóng)村公路管理處、市地方海事局、市交通工程質(zhì)量監(jiān)督站、市公共交通管理公司以及各縣（區(qū)）交通運(yùn)輸局等實(shí)行年度安全生產(chǎn)目標(biāo)管理單位。

第三條 ?年度考核原則

（一）堅持實(shí)事求是、客觀公正原則

（二）堅持基礎(chǔ)工作與管理績效并重原則

（三）堅持獎優(yōu)罰劣原則

第四條? 安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核內(nèi)容包括安全管理基礎(chǔ)工作和安全管理績效兩部分。

安全生產(chǎn)管理基礎(chǔ)工作主要考核貫徹法律法規(guī)、組織領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任制建立和落實(shí)、宣傳教育培訓(xùn)、安全檢查、隱患整治、市場準(zhǔn)入、現(xiàn)場監(jiān)管、事故管理、基礎(chǔ)檔案臺賬等方面。

安全管理績效考核指各單位對市交通運(yùn)輸局下達(dá)的年度安全生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)完成情況。

第五條? 安全生產(chǎn)目標(biāo)考核期限為每年1月1日至當(dāng)年12月31日。

第六條 ?年度安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核程序

（一）市交通運(yùn)輸局成立考核小組對各單位進(jìn)行實(shí)地考核；

（二）考核小組提出初步考核意見，報分管局長審查；

（三）分管局長審查后提交局安委員會審定，確定考核等次；

第七條? 考核采取百分制評分辦法?；A(chǔ)工作分值為70分，安全績效分值為30分。每年度按評分標(biāo)準(zhǔn)（另行制定）進(jìn)行考核評分。

第八條 ?考核結(jié)果分優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等次。綜合評分低于70分為不合格，70-80分為合格,81-90分為良好，91分以上為優(yōu)秀。

具有以下情形之一，亦視為年度考核不合格：

（一）考核年度內(nèi)，本系統(tǒng)內(nèi)發(fā)生1次較大以上責(zé)任事故的。（縣、區(qū)交通運(yùn)輸局）

（二）考核年度內(nèi)，所屬（轄區(qū)）運(yùn)輸企業(yè)發(fā)生1起一次亡3人以上9人以下行車安全責(zé)任事故的；或發(fā)生一次亡3—5人行車安全責(zé)任事故達(dá)2起的；或發(fā)生1起危險化學(xué)品運(yùn)輸安全責(zé)任事故造成嚴(yán)重后果的。（市道路運(yùn)輸管理處、公交公司）

（三）考核年度內(nèi)，出現(xiàn)1起因監(jiān)管不力導(dǎo)致內(nèi)河渡口渡船發(fā)生安全事故、造成人員死亡的；或出現(xiàn)1起因監(jiān)管不力導(dǎo)致渡船違規(guī)冒險航行與順航船舶發(fā)生碰撞事故、出現(xiàn)重大險情的（即便未發(fā)生人員傷亡）。（有關(guān)縣交通運(yùn)輸局、市地方海事局）

（四）考核年度內(nèi)，未能認(rèn)真履行管理、養(yǎng)護(hù)職責(zé)，造成公路建設(shè)、養(yǎng)護(hù)施工過程中發(fā)生1起較大以上責(zé)任事故的；或因監(jiān)控整治不力發(fā)生地質(zhì)災(zāi)害造成重大人員和財產(chǎn)損失的。（市農(nóng)村公路管理處）

（五）考核年度內(nèi)，未認(rèn)真履行管理義務(wù)，造成公路、水運(yùn)施工企業(yè)發(fā)生1起一次較大以上責(zé)任事故的；或一般亡人事故達(dá)2起的。（市交通工程質(zhì)量監(jiān)督站、市農(nóng)村公路管理處、市地方海事局）

（注：上述責(zé)任事故指同等以上責(zé)任事故）

第九條 ?市交通運(yùn)輸局對獲得良好以上考核等次單位進(jìn)行獎勵同時，對安全生產(chǎn)做出較大貢獻(xiàn)的先進(jìn)個人也給予一定獎勵。

先進(jìn)個人由各單位在本單位內(nèi)部推薦，也可從相關(guān)交通運(yùn)輸生產(chǎn)經(jīng)營單位中申報，市交通運(yùn)輸局審核確定。獲得良好以上等次單位的主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)職能科室負(fù)責(zé)人不再作為先進(jìn)個人推薦，但可從相關(guān)交通運(yùn)輸生產(chǎn)經(jīng)營單位中推薦申報。

第十條 ?市交通運(yùn)輸局發(fā)文通報考核結(jié)果，并根據(jù)考核等次，兌現(xiàn)獎懲：

（一）考核等次為不合格的，市交通運(yùn)輸局沒收該單位年度風(fēng)險抵押金，并對該單位實(shí)行“一票否決”，取消年度各種評先評優(yōu)資格。該單位應(yīng)在下年度年初繳納等額的風(fēng)險抵押金。

（二）考核等次為合格的，不予獎勵，但該單位年度風(fēng)險抵押金轉(zhuǎn)為下年度風(fēng)險抵押金。

（三）考核等次為良好和優(yōu)秀的，發(fā)放安全生產(chǎn)先進(jìn)單位獎牌，個人發(fā)放先進(jìn)個人證書。

第十一條? 各單位在12月下旬對年度目標(biāo)管理情況進(jìn)行自查自評，并將自查資料和自評結(jié)果于12月20日前書面報市交通運(yùn)輸局。

各單位應(yīng)當(dāng)保證目標(biāo)管理考核自查自評資料真實(shí)、結(jié)論準(zhǔn)確。對隱瞞事故情況或有弄虛作假行為的，市交通運(yùn)輸局將給予撤銷獎勵、罰沒年度風(fēng)險抵押金、通報批評等處理，并追究有關(guān)人員責(zé)任。

第十二條 本辦法不影響安全生產(chǎn)責(zé)任制中有關(guān)責(zé)任追究的規(guī)定。

第5篇 危險品運(yùn)輸企業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)考核獎懲辦法

為貫徹落實(shí)《安全生產(chǎn)法》和《國務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》,堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針,調(diào)動公司管理人員和駕駛員搞好安全生產(chǎn)工作的積極性,強(qiáng)化公司內(nèi)懲處違章違規(guī)行為,建立高效的激勵機(jī)制,確保公司規(guī)章制度的順利貫徹執(zhí)行,確保從業(yè)人員的生命財產(chǎn)安全,避免危險品泄露等重大事故,制定此制度。

一、公司負(fù)責(zé)落實(shí)年度安全生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)及新增安全目標(biāo)任務(wù)。每年度公司經(jīng)理分別與有關(guān)人員簽訂《安全目標(biāo)責(zé)任書》并負(fù)責(zé)進(jìn)行考核。

二、公司建立安全生產(chǎn)目標(biāo)管理制度,將安全目標(biāo)考核等安全專項目標(biāo)逐項落實(shí),責(zé)任到人。年終對責(zé)任人進(jìn)行全面考核,根據(jù)考核結(jié)果予以獎懲。

三、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核的內(nèi)容

1、考核貫徹法律法規(guī)、行業(yè)政策和安全生產(chǎn)管理制度(包括駕駛員和車輛安全技術(shù)管理制度、崗位安全生產(chǎn)規(guī)章制度、崗位安全操作規(guī)程、危險品運(yùn)輸與泄露處理方案)的建立和落實(shí)、緊急狀態(tài)應(yīng)急預(yù)案的建立和完善;

2、考核營運(yùn)過程中車輛違章及事故次數(shù)和人員傷亡等情況。

五、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核的主要程序

1、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核為每年1月1日至12月31日,并將結(jié)果于次年1月15日前報公司;

2、考核采取100分為優(yōu),85分以上為良,85-60分為合格。當(dāng)年發(fā)生一次交通事故,一律作為不合格。

3、公司安委會將審查意見提交公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定;

4、考核優(yōu)秀的駕駛員獎勵500元,考核優(yōu)良的駕駛員獎勵200元;

5、考核不合格的駕駛員對其進(jìn)行安全告誡并將通過宣傳欄通報批評并對該駕駛員進(jìn)行復(fù)訓(xùn),復(fù)訓(xùn)考核合格后方可上崗,從事危險品運(yùn)輸工作。

六、獎勵細(xì)則

1、在一個考核月內(nèi)無任何交通違法、違章行為,無投訴、無事故,按時繳納公司車輛的各種款項,按時參加公司學(xué)習(xí)、培訓(xùn)可獲得每車100元的考核獎勵。

2、在一個考核年度內(nèi),遵守公司各項規(guī)章制度,表現(xiàn)優(yōu)秀的駕駛員在年底可參與公司年度優(yōu)秀駕駛員的評選,優(yōu)秀的駕駛員獎勵500元,考核為良的駕駛員獎勵200元;

3、維護(hù)社會治安,同違法犯罪分子作英勇斗爭,保護(hù)國家、企業(yè)和人民生命財產(chǎn)安全,被新聞媒體報道表彰的,公司獎勵300元,被市政府授予見義勇為榮譽(yù)稱號的,公司獎勵1000元。

七、處罰細(xì)則

1、交通違章駕駛員在接到交通違章通知書后,一周內(nèi)必須到交管部門接受處罰,將處罰單交回公司存檔。違者由公司安全負(fù)責(zé)人員當(dāng)面提出告誡,其行為記入劣跡檔案并作為年終安全生產(chǎn)評比一票否決依據(jù)。每年度駕駛員營運(yùn)過程中有交通違章行為的,扣除當(dāng)月安全獎并處違約金如下:

(1)、第一次違章公司處以50元違約金;

(2)、第二次違章公司處以100元違約金;

(3)、三次違章公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。

2、每年度駕駛員未按時參加公司組織的各項安全學(xué)習(xí)、會議、培訓(xùn)工作的,扣除當(dāng)月安全獎并處違約金如下:

(1)、第一次未參加公司處以50元違約金;

(2)、第二次未參加公司處以100元違約金;

(3)、三次未參加公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。

3、駕駛員未按期對車輛及裝置進(jìn)行各級維護(hù)保養(yǎng)及檢測審驗(yàn)工作的,扣除當(dāng)月安全獎并處違約金如下:

(1)、第一次未按期公司處予50元違約金;

(2)、第二次未按期公司處予100元違約金;

(3)、三次未按期公司處予200元違約金并由公司提出書面告誡。

4、駕駛員未配合公司進(jìn)行回場檢查及路檢路查的,扣除當(dāng)月安全獎并處違約金如下:

(1)、第一次未配合公司處予50元違約金;

(2)、第二次未配合公司處予100元違約金;

(3)、三次未配合公司處予200元違約金并由公司提出書面告誡。

5、駕駛員違反gps操作規(guī)程的,扣除當(dāng)月安全獎并處違約金如下:

(1)、私自改變線路造成gps不能正常運(yùn)行,公司處予200元違約金;

(2)、私自遮擋車內(nèi)監(jiān)控設(shè)施的,公司處予100元違約金;

(3)、無故報警公司處予100元違約金,導(dǎo)致嚴(yán)重后果處予500元違約金;

(4)、gps發(fā)生故障,公司通知維護(hù),超過2個工作日未維護(hù)公司處予100元違約金。

6、在一個考核年度內(nèi),被進(jìn)行書面告誡經(jīng)教育后未整改或被2次告誡的駕駛員一律解除勞動關(guān)系。

7、為了加強(qiáng)對事故處理的完善性,堅持“四不放過”原則在營運(yùn)過程中駕駛員發(fā)生有責(zé)交通事故的處罰如下:

(1)、事故責(zé)任人在發(fā)生交通事故后必須一小時內(nèi)與公司取得聯(lián)系,未在規(guī)定時效內(nèi)向公司上報事故情況的處以 200元違約金。若因駕駛員原因未及時上報或漏報、瞞報造成嚴(yán)重后果者視其情節(jié)輕重予以重處,直至解除合同關(guān)系。

(2)、為降低事故率,杜絕重特大事故發(fā)生,落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任事故,特制訂以下交通責(zé)任事故處罰細(xì)則:

a、駕駛員交通肇事有責(zé)無人員傷亡,經(jīng)濟(jì)損失在1000元以下,扣除當(dāng)月安全獎并對駕駛員處以50元違約金,停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費(fèi)。

b、駕駛員交通肇事有責(zé)傷人,經(jīng)濟(jì)損失在1000元,扣除當(dāng)月安全獎并對駕駛員處以100元違約金、停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費(fèi)。

c、駕駛員交通肇事有責(zé)無人員傷亡,經(jīng)濟(jì)損失在1000元以上3000元以下,扣除當(dāng)月安全獎并對駕駛員處以100元違約金,停班學(xué)習(xí)一天,書面檢查,通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費(fèi)。

d、駕駛員交通肇事有責(zé)傷人,經(jīng)濟(jì)損失在1000元以上3000元以下,扣除當(dāng)月安全獎并對駕駛員處以200元違約金,停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費(fèi)。

e、駕駛員交通肇事有責(zé)無人員傷亡,經(jīng)濟(jì)損失在3000元以上10000元以下,扣除當(dāng)月安全獎并對駕駛員處以200元違約金、停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費(fèi)。

f、駕駛員交通肇事有責(zé)傷人,經(jīng)濟(jì)損失在3000元以上10000元以下,扣除當(dāng)月安全獎并對駕駛員處以400元違約金、停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費(fèi)。

g、駕駛員交通肇事有責(zé)無人員傷亡,經(jīng)濟(jì)損失在10000元以上,扣除當(dāng)月安全獎并對駕駛員處以500元違約金,停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費(fèi)。

h、駕駛員交通肇事有責(zé)傷人,經(jīng)濟(jì)損失在10000元以上,扣除當(dāng)月安全獎并對駕駛員處以1000元違約金、停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費(fèi)。

i、駕駛員交通肇事有責(zé)致一人死亡,一律開除并負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費(fèi)。

j、因違規(guī)違法行為造成交通事故或其他安全責(zé)任事故或因車輛的保修質(zhì)量、技術(shù)檢驗(yàn)等原因引起的所有安全事故,除按以上處罰細(xì)則和相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)其經(jīng)濟(jì)處罰和其他刑事、民事責(zé)任在內(nèi)的全部責(zé)任外,若造成公司停業(yè)整頓,還要承擔(dān)公司及其他出租車駕駛員的一切相關(guān)損失;同時,視其情節(jié)輕重,還要接受公司的教育及處罰;一般責(zé)任事故按公司規(guī)定強(qiáng)制停運(yùn)并學(xué)習(xí)1-10天,運(yùn)營任務(wù)照常交納。若造成重大交通事故或其他重大安全責(zé)任事故的,按公司規(guī)定強(qiáng)制停運(yùn)10-20天,運(yùn)營任務(wù)照常交納,若造成特大交通事故的,按公司規(guī)定強(qiáng)制停運(yùn)并學(xué)習(xí)一個月,運(yùn)營任務(wù)照常交納,同時公司有權(quán)單方終止勞動關(guān)系。

k、公司設(shè)立公告欄,對事故車輛,事故責(zé)任人提出公示,讓事故責(zé)任人寫下保證書并復(fù)訓(xùn)經(jīng)復(fù)訓(xùn)考試合格后方可上崗,一年內(nèi)再次發(fā)生有責(zé)交通事故將解除合同關(guān)系。

八、安全生產(chǎn)優(yōu)秀駕駛員評比細(xì)則

1、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的各項制度;

2、本年度無交通事故;

3、本年度無交通違章;

九、安全生產(chǎn)良好駕駛員評比細(xì)則

1、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的各項制度;

2、本年度無交通事故;

3、本年度無交通違章;

上海慶成運(yùn)輸有限公司

二o一四年一月

第6篇 安全生產(chǎn)考核獎懲規(guī)定

1. 目的:

為了加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理,實(shí)行安全生產(chǎn)工作的績效考核,保證各項安全生產(chǎn)工作的落實(shí)。

2. 范圍:

公司全體員工。

3. 職責(zé):

由安全質(zhì)監(jiān)部歸口管理并實(shí)施。

4. 過程:

4.1考核依據(jù):各部門日常的安全生產(chǎn)工作情況,內(nèi)容包括設(shè)備維護(hù)、安全管理、事故、安全宣傳、培訓(xùn)、年初的安全生產(chǎn)指標(biāo)的完成情況等涉及安全生產(chǎn)的內(nèi)容。

4.2考核分類:

4.2.1月度考核:每月10號之前,安全質(zhì)監(jiān)部根據(jù)上月各部門安全生產(chǎn)工作完成情況,對部門上月的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行評分。

4.2.2年終考核:年終考核結(jié)合月度考核的評分以及當(dāng)年事故情況、安全生產(chǎn)指標(biāo)完成情況綜合評價。

4.3安全獎設(shè)立及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

參照附a《嘉燃集團(tuán)2022年安全獎設(shè)置辦法》

4.4考核與安全獎掛鉤標(biāo)準(zhǔn)

4.4.1非安全生產(chǎn)崗每月的安全生產(chǎn)基本獎=公司所有部門的安全生產(chǎn)考核評分的平均分以及安全生產(chǎn)配合工作的綜合評分×本崗位安全生產(chǎn)基本獎;安全生產(chǎn)配合工作包括安全宣傳、安全培訓(xùn)以及演練會議等其他安全生產(chǎn)活動的配合參與情況,如有發(fā)生,在公司所有部門的安全生產(chǎn)考核評分的平均分基礎(chǔ)上每人次分扣5分。

4.4.2安全生產(chǎn)達(dá)標(biāo)獎和安全生產(chǎn)優(yōu)秀獎:當(dāng)月安全生產(chǎn)考核評分超過80分,可獲得達(dá)標(biāo)獎,當(dāng)月安全生產(chǎn)考核評分超過95份,可獲得優(yōu)秀獎。

4.4.3安全生產(chǎn)崗年終安全獎=該部門的全年安全考核評分×年度安全生產(chǎn)獎基數(shù);非安全生產(chǎn)崗年終安全獎=公司各部門年度安全生產(chǎn)考核評分×年度安全生產(chǎn)獎基數(shù);

4.4.4發(fā)生事故的按照事故處罰相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,發(fā)生事故,即使本部門考核超過80分,責(zé)任人也將被取消月度安全生產(chǎn)達(dá)標(biāo)(優(yōu)秀)獎;

4.4.5市場發(fā)展部安全獎從責(zé)任獎里按上表所列標(biāo)準(zhǔn)撥付,由安全質(zhì)監(jiān)部納入安全生產(chǎn)考核發(fā)放.

4.4.6安全生產(chǎn)考核結(jié)果在部門內(nèi)要求由部門進(jìn)行再次分配,扣分項體現(xiàn)到責(zé)任人,未體現(xiàn)到責(zé)任人的取消本部門或班組下月獲得優(yōu)秀安全獎和達(dá)標(biāo)安全獎的資格。

4.5 每月形成安全生產(chǎn)考核評分表和安全獎計算表,由安質(zhì)監(jiān)部整理保管,次年第一季度移交檔案室歸檔。

第7篇 安全生產(chǎn)工作考核獎懲實(shí)施細(xì)則

為切實(shí)加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作，保障員工在生產(chǎn)過程中的安全和健康，表彰在安全生產(chǎn)方面作出顯著成績的單位和個人，懲處違章人員，減少傷亡事故的發(fā)生，特制定本實(shí)施細(xì)則。

1.獎勵

有下列表現(xiàn)的單位和個人由公司給予獎勵：

認(rèn)真宣傳“安全第一、預(yù)防為主”的方針，執(zhí)行勞動保護(hù)、安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、制度措施有力，卓有成效。

改善勞動條件，防止職業(yè)危害，消除安全隱患有顯著成績。

發(fā)現(xiàn)事故預(yù)兆，采取果斷措施，避免發(fā)生重大傷亡事故。

在事故搶救中使國家企業(yè)人民生命財產(chǎn)少受或免受損失。

嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，敢于同違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律現(xiàn)象作斗爭，成績顯著。

公司每年進(jìn)行一次安全生產(chǎn)先進(jìn)的評比和表彰。

2.懲處

2.1生產(chǎn)安全考核細(xì)則：

2.1.1各部門、單位應(yīng) 積極開展安全教育活動，會議記錄齊全。組織不健全、活動不正常扣200元。

2.1.2安全生產(chǎn)責(zé)任制與經(jīng)濟(jì)承包、工資獎金掛鉤，應(yīng)考核嚴(yán)格，獎懲分明?？己瞬宦鋵?shí)扣200元。

2.1.3新職工需經(jīng)三級安全培訓(xùn)教育才能上崗作業(yè)，未經(jīng)培訓(xùn)上崗作業(yè)，扣200元（每人）。

2.1.4安全員應(yīng)對本單位的重點(diǎn)部位進(jìn)行檢查，頻次為每月二次以上，并做好記錄。未達(dá)到檢查頻次，每次扣100元。發(fā)現(xiàn)違章違紀(jì)現(xiàn)象不處理，扣100元。

2.1.5設(shè)備、工程管理安全和勞動保護(hù)嚴(yán)格執(zhí)行“施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)行為規(guī)范”。工程項目設(shè)計、施工應(yīng)貫徹執(zhí)行勞動保護(hù)“三同時”制度，制定相應(yīng)的安全技術(shù)措施。工程主管部門與施工單位應(yīng)簽訂安全生產(chǎn)協(xié)議。嚴(yán)格工程安全方案的會審和工程驗(yàn)收制度。有章不循，制度實(shí)施不落實(shí)扣200元。

2.1.6合理組織生產(chǎn)，控制加班加點(diǎn)；保障職工勞逸結(jié)合。按規(guī)定做好職工勞動保護(hù)工作。安排不當(dāng)，職工有事實(shí)反映的扣100元。

2.1.7自查或被查發(fā)現(xiàn)不安全隱患未按時整改的，扣200元。

2.1.8發(fā)生工傷、交通事故，必須迅速向公司安委會報告，重傷二小時、輕傷八小時內(nèi)，超過時限以隱瞞論處，扣200元。

發(fā)生責(zé)任性工傷事故，對負(fù)有主要責(zé)任者，分別按下列規(guī)定處理：輕傷事故扣500—1000元；重傷事故扣1000—3000元；死亡事故扣2000—5000元。

2.1.9發(fā)生事故苗子后，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行“三不放過”原則，執(zhí)行不力，扣200元；發(fā)生各類事故隱瞞不報，扣500元。

2.2治安、消防、保密安全考核細(xì)則

2.2.1偷盜或監(jiān)守自盜客戶在用或備用通信電纜、工余拆舊等材料處1000—10000元罰款。

2.2.2發(fā)生責(zé)任性火災(zāi)事故，相關(guān)責(zé)任人扣1000—5000元。

2.2.3滅火器材保管不良，損壞一只扣200元；未經(jīng)批準(zhǔn)使用電爐、火爐、油爐、電熱器等扣200元，并沒收器具；違反禁煙規(guī)定，扣200元；易燃、易爆、劇毒等危險品保管不妥扣200元；

2.2.4財務(wù)現(xiàn)金、票證管理制度不落實(shí)扣200元；辦公桌、鐵皮柜不得存放現(xiàn)金，發(fā)生失竊案件扣200元。 集體宿舍、櫥房、倉庫等安全管理制度不落實(shí)扣200元。

2.2.5發(fā)生打架、斗毆事件扣500元；聚眾賭博扣500元。

2.2.6保密文件、圖紙保管不妥，發(fā)生泄漏密級信息扣500元。

2.3.交通安全考核細(xì)則

2.3.1駕駛員應(yīng)按時參加安全會議和安全教育培訓(xùn)，缺席一次扣50元；車輛應(yīng)做到“二不缺、三凈、四不漏”，車容整結(jié)，堅固良好，零件齊全有效。不合格扣200元。

2.3.2發(fā)生責(zé)任性交通事故，分別按以下規(guī)定處理：

輕傷事故：經(jīng)濟(jì)損失2000元以下，扣責(zé)任人200—500元；重傷事故：經(jīng)濟(jì)損失5000元以下，扣500—1000元，經(jīng)濟(jì)損失5000元以上扣1000—2000元；死亡事故：經(jīng)濟(jì)損失5000以上，扣1000—3000元。

2.3.3要做到文明開車，發(fā)生有理由申告扣100元；擅自開私車或動用他人車輛扣200元；夜間車輛統(tǒng)一規(guī)定停放，違反停放規(guī)定，扣100元。

第8篇 安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任制考核獎懲辦法

一、總則

(一)為貫徹落實(shí)“安全第一,預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針,認(rèn)真執(zhí)行國家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,增強(qiáng)“隱患險于明火,防范勝于救災(zāi),責(zé)任重于泰山”的安全責(zé)任感,建立和完善安全生產(chǎn)的激勵機(jī)制和約束機(jī)制,強(qiáng)化安全生產(chǎn)管理,充分體現(xiàn)以人為本、遵章守紀(jì)、安全發(fā)展理念,結(jié)合道路運(yùn)輸特點(diǎn)和我廠實(shí)際,制定本制度;

(二)我廠各部門和各級各類人員安全生產(chǎn)的考核獎懲,適用于本制度;

(三)各部門和各級各類人員必須認(rèn)真履行安全工作職責(zé),貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的方針政策、法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、行業(yè)規(guī)章、管理制度、操作規(guī)程和技術(shù)措施,切實(shí)做好本部門和本職范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作;

(四)建立健全我廠安全生產(chǎn)激勵機(jī)制和約束機(jī)制,及時表彰獎勵安全生產(chǎn)先進(jìn),嚴(yán)肅查處安全生產(chǎn)違法、違規(guī)行為,排查整改事故隱患,推進(jìn)安全生產(chǎn)管理長效機(jī)制的建立和完善;

(五)每年初結(jié)合自身實(shí)際,及時將安全生產(chǎn)目標(biāo)計劃層層分解落實(shí)到部門、人頭,層層簽訂安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書,定期考核,嚴(yán)格獎懲。

二、安全生產(chǎn)的考核與評比

(一)我廠安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組是實(shí)施我廠安全生產(chǎn)獎懲方面的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),由我廠領(lǐng)導(dǎo)和各部門負(fù)責(zé)人組成。每年年初制定我廠年度安全生產(chǎn)工作計劃,建立和完善安全生產(chǎn)目標(biāo)考核、評比辦法,指定專門人員負(fù)責(zé)我廠安全生產(chǎn)目標(biāo)計劃完成情況的考核和評比。

(二)建立健全安全生產(chǎn)一票否決制,凡發(fā)生以下情況的,實(shí)行一票否決。取消該部門及其領(lǐng)導(dǎo)班子成員、事故相關(guān)責(zé)任人參加當(dāng)年各項先進(jìn)評比表彰資格。

1、部門內(nèi)員工發(fā)生因工死亡或重傷責(zé)任事故的;

2、發(fā)生火災(zāi)、爆炸責(zé)任事故的;

3、發(fā)生因企業(yè)源頭管理原因造成一次死亡1人或重傷1人以上責(zé)任事故的;

4、部門內(nèi)發(fā)生中毒事件,造成嚴(yán)重后果或不良影響的;

5、因違章指揮、違章操作、違反勞動紀(jì)律或因安全管理不到位等原因被政府及行業(yè)主管部門通報批評或處理的;

6、部門的安全生產(chǎn)工作存在其它嚴(yán)重問題的。

(三)從業(yè)人員在評比期內(nèi)有下列情況之一的,取消其參加安全生產(chǎn)先進(jìn)個人的評比表彰資格。

1、工傷事故、火災(zāi)事故、較大維修質(zhì)量事故、污染事故、爆炸事故等各類責(zé)任事故和治安案件的直接或相關(guān)責(zé)任人;

2、因違章指揮、違章操作、違反勞動紀(jì)律或因安全管理不到位等原因被政府及行業(yè)主管部門通報批評或處理的直接或相關(guān)責(zé)任人;

3、履行安全工作職責(zé)不到位,或貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)的法規(guī)制度不力,管理不到位的直接或相關(guān)責(zé)任人;

4、有其它違反安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、規(guī)章制度或安全操作規(guī)程的行為的

三、獎勵

(一)我廠每年應(yīng)預(yù)提與生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模相適應(yīng)的安全經(jīng)費(fèi),對符合下列條件之一的給予表彰獎勵。

1、定期評選出的安全生產(chǎn)先進(jìn)集體和個人;

2、專項安全勞動競賽活動先進(jìn)集體和個人;

3、舉報反映本部門管理范圍內(nèi)的事故線索、事故隱患、違法違規(guī)行為,經(jīng)查證屬實(shí),并有利于部門安全生產(chǎn)管理的;

4、安全生產(chǎn)建議或意見合理可行,在一定程度上能推動或改進(jìn)本部門安全生產(chǎn)工作的;

5、其它在安全生產(chǎn)方面應(yīng)予以表彰獎勵的。

(二)對符合以下條件的部門,我廠每年將按照年度安全綜合考核情況評比表彰安全生產(chǎn)先進(jìn)部門或集體,并給予榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵200-1000元。

1、始終堅持“安全第一,預(yù)防為主,綜合治理”的安全工作方針,貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)章和管理制度,安全生產(chǎn)工作有計劃和措施,有布置和組織,有落實(shí)和檢查,有總結(jié)和評比,有效地開展安全預(yù)防工作,安全生產(chǎn)工作卓有成效;

2、堅持抓好員工的全員安全教育和培訓(xùn)工作,安全宣傳形式多樣,有聲有色;安全培訓(xùn)有計劃,有落實(shí);安全學(xué)習(xí)制度逗硬,內(nèi)容豐富,效果顯著,從業(yè)人員的安全意識普遍較強(qiáng);

3、安全管理組織機(jī)構(gòu)健全,專、兼職安全管理人員配備落實(shí),安全生產(chǎn)責(zé)任制、崗位責(zé)任制健全,安全操作規(guī)程、管理制度完善,基礎(chǔ)資料齊全規(guī)范,統(tǒng)計報表及時、真實(shí);

4、認(rèn)真落實(shí)安全管理的制度、責(zé)任和措施,不斷強(qiáng)化內(nèi)部安全管理。嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于禁運(yùn)、限運(yùn)物品的規(guī)定;

5、安全生產(chǎn)秩序良好,全年無火災(zāi)事故,無員工死亡或重傷以上的工傷事故,無較大或較有影響的責(zé)任行車事故,無違法違規(guī)現(xiàn)象,年度安全工作目標(biāo)考核達(dá)標(biāo)。

(三)對符合下列條件的優(yōu)秀個人,納入本部門年度先進(jìn)評比范疇。表現(xiàn)優(yōu)秀的,授予先進(jìn)生產(chǎn)者(工作者)等稱號,并進(jìn)行榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵200-500元;表現(xiàn)特別突出,達(dá)到政府及行業(yè)管理部門規(guī)定的評比、表彰條件的,按規(guī)定程序給予推薦和上報。

1、認(rèn)真堅持“安全第一,預(yù)防為主,綜合治理”的安全工作方針,自覺遵守安全生產(chǎn)的法規(guī)制度和勞動紀(jì)律,嚴(yán)格執(zhí)行作業(yè)技術(shù)規(guī)范和安全操作規(guī)程,在認(rèn)真搞好本質(zhì)工作的同時自覺履行安全工作職責(zé),無違章指揮、違章操作和違反勞動紀(jì)律的行為;

2、自覺參加我廠及行業(yè)管理部門組織的安全教育培訓(xùn)和各類競賽活動,學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核成績優(yōu)異,模范帶頭作用強(qiáng);

3、愛護(hù)車輛、機(jī)具設(shè)備和安全設(shè)施,堅持對使用管理的車輛實(shí)行“三檢查”制度,勤保養(yǎng)、勤檢查,主動發(fā)現(xiàn)并及時消除事故隱患,未發(fā)生質(zhì)量事故和機(jī)械事故;

4、服從管理,配合檢查,自覺落實(shí)各項安全技術(shù)措施和管理措施,配合部門抓好事故防范,防范工作落實(shí)到位、扎實(shí)有效;

5、敢于堅持原則,能及時制止并自覺抵制違法違規(guī)行為,積極舉報反映安全生產(chǎn)中的違法違規(guī)行為,有針對性地提出安全生產(chǎn)的合理化建議和意見,協(xié)助部門抓好安全生產(chǎn);

6、工作出色,成效顯著,未發(fā)生生產(chǎn)安全事故,無任何違法、違規(guī)、違紀(jì)行為,無其它不良記錄。

四、罰則

我廠適用于安全生產(chǎn)的違規(guī)處罰種類包括:適用于管理人員的處罰包括警告、批評教育、降級、撤職、調(diào)離崗位、留用察看、經(jīng)濟(jì)處罰、解除勞動合同等。適用于全廠的處罰包括給予通報批評、安全生產(chǎn)告誡、責(zé)令整改、責(zé)令停崗學(xué)習(xí)、違約處罰、調(diào)離本崗位、解除勞動合同或經(jīng)營合同、提請有關(guān)部門注銷上崗操作證或從業(yè)資格證等,部分處罰種類可以并處。

(一)我廠管理人員有下列情形之一的,視其情節(jié),給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。

1、年度安全工作目標(biāo)考評未達(dá)標(biāo)的,給予通報批評,并處部門負(fù)責(zé)人500元-1000元違約金,部門員工100-300元違約金;

2、全年安全指標(biāo)實(shí)績考核,死亡指標(biāo)或其它指標(biāo)兩項以上超過控制計劃的,給予通報批評,并處以部門負(fù)責(zé)人1000-2000元違約金,部門員工200-500元違約金;

3、未認(rèn)真堅持安全學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)制度,教育培訓(xùn)走過場或?qū)θ毕藛T處罰不逗硬,導(dǎo)致教育培訓(xùn)面達(dá)不到要求,從業(yè)人員安全意識淡薄,部門安全生產(chǎn)風(fēng)氣不良的,責(zé)令限期整改,并處部門負(fù)責(zé)人1000-2000元違約金,部門員工500-1000元違約金, 限期整改達(dá)不到要求的,對部門負(fù)責(zé)人作撤職處理;

4、未認(rèn)真及時地組織開展安全檢查,安全生產(chǎn)自查、監(jiān)管力度不夠,造成管理失控,對存在的問題或隱患失察,或不及時整改事故隱患或者整改力度不夠,導(dǎo)致事故隱患長期存在的,責(zé)令限期整改,并處部門負(fù)責(zé)人1000-2000元違約金,部門員工500-1000元違約金, 限期整改達(dá)不到要求的,對部門負(fù)責(zé)人作撤職處理;

5、對發(fā)生的生產(chǎn)安全事故、安全生產(chǎn)中存在的問題和違法違規(guī)行為不及時研究處理,或者處理力度不夠,致使事故頻繁發(fā)生,違章違規(guī)現(xiàn)象較為嚴(yán)重的,責(zé)令限期整改,并處部門負(fù)責(zé)人1000-2000元違約金,部門員工500-1000元違約金。限期整改仍達(dá)不到要求的,對部門負(fù)責(zé)人作撤職處理;

6、安全管理機(jī)構(gòu)、人員、職責(zé)、設(shè)備、經(jīng)費(fèi)得不到落實(shí)或者安全管理基礎(chǔ)薄弱,管理制度不健全,檔案資料雜亂無章,基礎(chǔ)記錄混亂缺失,遲報漏報資料現(xiàn)象嚴(yán)重的,責(zé)令限期整改,并處責(zé)任人1000-2000元違約金。限期整改達(dá)不到要求的,對責(zé)任人撤職、降級或調(diào)離崗位處理;

7、發(fā)生事故隱瞞不報、謊報或者拖延不報,或接報事故后救援不及時、指揮失誤造成事故損害、損失程度加大,或者對發(fā)生的生產(chǎn)安全事故負(fù)有管理和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的,給予通報批評,并處責(zé)任人2000-5000元違約金;同時對責(zé)任人撤職、降級或調(diào)離崗位處理,情節(jié)嚴(yán)重的,有司法機(jī)關(guān)介入調(diào)查。

(二)從業(yè)人員違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)章、管理制度、操作規(guī)程和安全技術(shù)措施的,按照下列規(guī)定進(jìn)行處理。

(1)、修理工在廠區(qū)無證駕駛車輛的,扣責(zé)任人100元;

(2)、酒后上崗的,扣責(zé)任人100元;

(3)、未做好開工前準(zhǔn)備工作的,扣責(zé)任人100元;

(4)、頂起修車未加防護(hù)措施的,扣責(zé)任人100元;

(5)、赤足、赤膊、穿拖鞋上崗的,扣責(zé)任人50元;

(6)、進(jìn)入車底檢修底盤時發(fā)動機(jī)示熄火的,扣責(zé)任人100元;

(7)、未正確使用修理機(jī)具的,扣責(zé)任人50元;

(8)、禁煙區(qū)內(nèi)吸煙的,扣責(zé)任人100元;

(9)、修理作業(yè)結(jié)束后,未及時清理修理場地的,扣責(zé)任人50元;

(10)、特殊工種違反崗位安全操作規(guī)程的,扣責(zé)任人50元;

(11) 發(fā)生事故隱瞞不報、謊報,或者拖延不報,或者故意破壞、偽造事故現(xiàn)場的,視情節(jié)輕重,對責(zé)任人處以2000-20000元違約金。肇事后逃逸,導(dǎo)致加大事故傷亡或損失程度,或有其它嚴(yán)重違法行為的,給予直接責(zé)任人解聘處理,并提請有關(guān)部門吊銷直接責(zé)任人員的從業(yè)資格證或上崗資格證;

五、附則

1、本辦法未盡事宜,按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)程、規(guī)范和我廠其他安全管理規(guī)章制度執(zhí)行。

2、本辦法由我廠安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋和修訂。

3、本辦法自公布之日起試行。

第9篇 安全生產(chǎn)責(zé)任制考核獎懲辦法

安全生產(chǎn)責(zé)任制,是企業(yè)安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度的核心,嚴(yán)格考核是執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制的關(guān)鍵。為了確保安全生產(chǎn)責(zé)任制落到實(shí)處,特制定公司安全生產(chǎn)責(zé)任考核辦法。

一、考核目的:

考核公司各級相關(guān)管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制的執(zhí)行情況,督促公司安全生產(chǎn)責(zé)任制的貫徹落實(shí),激勵并確保公司安全管理機(jī)制的正常運(yùn)行。

二、考核對象:

公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師、生技、質(zhì)安、勞資部門負(fù)責(zé)人及部門工作人員;

分公司經(jīng)理、副經(jīng)理、生技、質(zhì)安、勞資部門負(fù)責(zé)人及部門工作人員;

項目部項目經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人、施工員、安全員、材料員、消防保衛(wèi)員、機(jī)械員、班組長等人員。

三、考核辦法:

1、采用打分辦法,應(yīng)得分100分,依據(jù)各相關(guān)人員崗位責(zé)任制落實(shí)(完成)情況進(jìn)行打分,實(shí)得分80分及其以上者為優(yōu)良,70~80分為合格,70分以下為不合格。

2、考核時間:每月月底進(jìn)行一次考核。

3、實(shí)行逐級考核,總經(jīng)理接受董事會考核,副總經(jīng)理接受總經(jīng)理考核,各部門負(fù)責(zé)人及部門工作人員接受分管副總經(jīng)理考核,分公司經(jīng)理、副經(jīng)理接受公司考核,分公司部門負(fù)責(zé)人及工作人員接受分管副經(jīng)理考核,項目部項目經(jīng)理接受分公司考核,項目部由項目經(jīng)理對項目所屬管理人員進(jìn)行考核。

4、考核扣分標(biāo)準(zhǔn)詳見附表“公司各級管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核記錄表”。

四、獎懲辦法:

1、對實(shí)得分90分及其以上達(dá)優(yōu)良標(biāo)準(zhǔn)者,給予50~100元獎勵,并作為年終經(jīng)濟(jì)兌現(xiàn),評選先進(jìn)的重要依據(jù)之一。

2、對實(shí)得分為70分以下的管理人員視其情節(jié)輕重,給予罰款50~100元,并提出批評、警告以觀后效等處理。

3、安全生產(chǎn)責(zé)任制的考核獎懲均在當(dāng)月兌現(xiàn)。

五、本辦法自二oo四年一月一日起執(zhí)行。

第10篇 安全生產(chǎn)目標(biāo)考核獎懲辦法

第一條、根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,為認(rèn)真貫徹'安全第一,預(yù)防為主;綜合治理,全員參與'的方針,切實(shí)落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制,制定本辦法。

第二條、考核內(nèi)容:

1、死亡和重傷事故為零。

2、職業(yè)病危害事故為零。

3、重大火災(zāi)、爆炸、環(huán)境污染事故為零。

4、輕傷事故(直接經(jīng)濟(jì)損失3000元以上)在1%以下。

5、三級安全教育率為100%。

6、安全隱患整改率達(dá)95%。

7、安全設(shè)施、設(shè)備完好率大于或等于95%。

第三條、 管理目標(biāo)

1、建立健全安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu),按規(guī)定配齊專兼職安全管理人員。

2、公司要制定年度安全管理目標(biāo),并制定具體措施,確保目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

3、項目部每承接一項工程,首先要制定安全管理目標(biāo)(傷亡控制指標(biāo)和安全達(dá)標(biāo)、文明施工目標(biāo)),并將安全責(zé)任目標(biāo)分解到人,責(zé)任落實(shí),各項目標(biāo)有人抓,有人管,實(shí)現(xiàn)目標(biāo)管理。

4、施工管理人員要按規(guī)定進(jìn)行安全培訓(xùn),持證上崗。

5、做好傷亡事故的統(tǒng)計報告工作。

第四條、 安全責(zé)任

1、企業(yè)法定代表人對實(shí)現(xiàn)本單位、本部門的安全管理目標(biāo)負(fù)總責(zé)。

2、各級生產(chǎn)負(fù)責(zé)人對實(shí)現(xiàn)安全管理目標(biāo)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

3、各級各部門的管理人員按各自的安全職責(zé),為實(shí)現(xiàn)安全管理目標(biāo)努力工作。

4、項目經(jīng)理是法定代表人在施工項目上的代理人,對項目施工中安全生產(chǎn)負(fù)總責(zé),必須嚴(yán)格執(zhí)行國家的法規(guī)、法令和公司的各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),群防群治,確保安全生產(chǎn)。

第五條、 考核辦法

1、實(shí)行逐級考核的辦法,公司負(fù)責(zé)對各級管理責(zé)任人及項目負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核;項目部要對所屬管理人員及施工工人進(jìn)行考核。

2、各級要制定具體考核辦法,考核成績和各級領(lǐng)導(dǎo)及管理人員工作業(yè)績掛鉤列入各項工作考核的主要內(nèi)容。

3、考核結(jié)果作為年終經(jīng)濟(jì)兌現(xiàn)和評定先進(jìn),實(shí)行獎罰的主要依據(jù)之一。

第六條、 凡在安全生產(chǎn)中成績突出,具備下列條件之一的單位和個人,公司給予表彰,記功,發(fā)放一次性獎金,授予榮譽(yù)稱號等獎勵。

(一)認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方面的、法律、法規(guī)、方針、政策,在安全生產(chǎn)工作中取得明顯成績的。

(二)在勞動保護(hù)安全生產(chǎn)方面有較大發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出重大合理化建議的。

(三)防止和避免了重大傷亡事故,或在事故搶救中有功的。

第七條、 創(chuàng)優(yōu)爭先,在文明施工中做出顯著成績,獲得市級,省級文明工地稱號的,公司予以成本補(bǔ)貼獎勵,實(shí)際補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),在年度經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書中訂立。

第八條、 對于有下列行為之一的人員,給予處分。

(一)違章作業(yè)或違章指揮造成事故的;

(二)玩忽職守,違反安全生產(chǎn)責(zé)任制,造成事故的。

(三)發(fā)現(xiàn)險情,既不采取防范措施又不及時報告,而發(fā)生事故的;

(四)存在事故隱患不執(zhí)行上級和安全部門限期整改的要求,造成事故的;

(五)發(fā)生事故后,不積極組織搶救;不吸取教訓(xùn)采取措施,致使同類事故重復(fù)發(fā)生的。

第九條、 經(jīng)濟(jì)處罰的規(guī)定

(一)施工(生產(chǎn))設(shè)施缺少防護(hù)設(shè)施及存事故隱患。

1、生產(chǎn)、施工設(shè)備、設(shè)施,沒有安全防護(hù)設(shè)施或防護(hù)有嚴(yán)重缺陷者,不得安裝或運(yùn)行,對于確定安裝使用防護(hù)有嚴(yán)重缺陷的設(shè)備、設(shè)施的責(zé)任者和隨意確定拆毀安全防護(hù)設(shè)施的責(zé)任者,罰款100-200元。

2、已經(jīng)開工的工程項目無施工組織設(shè)計、施工方案或施工組織設(shè)計施工方案無安全技術(shù)措施,一經(jīng)查出對工程項目經(jīng)理及專(兼)職安全員罰款200元;雖編制施工設(shè)計方案,但未經(jīng)審批,一經(jīng)查出,對工程項目經(jīng)理及專(兼)職安全員罰款100元。

3、存有重大事故隱患,逾期不解決的,對項目經(jīng)理及專(兼)職安全員罰款300-500元。

4、存有事故隱患,雖然在接到《事故隱患通知書》后對事故進(jìn)行了整改,但整改不徹底或《事故隱患回執(zhí)》逾期不反饋消項的,對項目經(jīng)理及專(兼)職安全員罰款100-200元。

5、對確定將有毒有害產(chǎn)品的生產(chǎn)轉(zhuǎn)移,分包給無防護(hù)措施的單位,并未提供技術(shù)指導(dǎo)和協(xié)助解決防護(hù)措施的單位主管負(fù)責(zé)人處以200-1000元罰款,并扣罰月工資的10-30%。

6、被罰者違反以上多項規(guī)定的,按各項規(guī)定合并處罰由個人承擔(dān)。

(二) 現(xiàn)場管理及檢查

1、職工進(jìn)入施工現(xiàn)場赤腳,穿高跟鞋,不戴安全帽,電氣人員不穿絕緣鞋,高處作業(yè)不掛安全帶等違章者,每人罰款10元;項目經(jīng)理及專(兼)職安全員罰款20元;一次發(fā)現(xiàn)工地有10個違章人員,處罰項目經(jīng)理及專(兼)職安全員各100元,并停產(chǎn)整頓一次;凡停產(chǎn)整頓的工地,對項目經(jīng)理另處罰款100-300元,分包隊伍等同。

2、特種作業(yè)人員無證上崗者罰款20元,不持證上崗者罰款10元。

3、龍門架、腳手架、安全網(wǎng)等搭設(shè)沒有安全技術(shù)交底,上述設(shè)施,設(shè)備投放使用前未經(jīng)驗(yàn)收和辦理驗(yàn)收手續(xù),對有關(guān)人員處以20-200元罰款。

4、對于違章指揮者,視情節(jié)輕重處罰項目經(jīng)理及專(兼)職安全員20-200元,對于違章操作者視情節(jié)輕重罰款10-50元。

5、對于無視安全檢查,妨礙安全人員工作是情節(jié)輕重罰款20-200元罰款。

6、對于施工現(xiàn)場混亂,材料浪費(fèi)嚴(yán)重,影響安全生產(chǎn)、文明施工的工地罰項目經(jīng)理50-200元罰款。

7、公司內(nèi)部檢查中對達(dá)不到'平安工地'合格標(biāo)準(zhǔn)的項目部,處罰項目經(jīng)理及專(兼)職安全員50-200元罰款。

8、縣、市級以上部門檢查,對達(dá)不到'平安工地'及'標(biāo)準(zhǔn)化考核指標(biāo)'合格標(biāo)準(zhǔn)的項目部,處罰項目經(jīng)理及專(兼)職安全員100-200元罰款。受到通報批評的工地對工地項目經(jīng)理及專(兼)職安全員加倍處罰。

9、在檢查或平時抽查中,對必備的安全管理資料管理混亂或嚴(yán)重缺項的工地項目經(jīng)理及專(兼)職安全員罰款20-200元。

10、違反以上多項規(guī)定的單位和個人按各項規(guī)定合并處罰。

(三)工傷事故

1、項目部發(fā)生工傷事故一人次,處罰項目經(jīng)理和專(兼)職安全員50-500元。造成經(jīng)濟(jì)損失在二萬元(包括二萬元)除保險公司賠付的費(fèi)用外,不足部分由項目部負(fù)責(zé)承擔(dān),公司不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)費(fèi)用。

2、項目部發(fā)生重傷事故,每重傷一人次,處罰項目經(jīng)理和專(兼)職安全員500-1000元,造成經(jīng)濟(jì)損失在二萬元以上,除保險公司賠付的費(fèi)用外,不足部分,公司根據(jù)調(diào)查事故情節(jié),公司承擔(dān)10-20%,剩余不足部分由項目部負(fù)責(zé)承擔(dān)。

3、項目部發(fā)生死亡事故,每死亡一人次,處罰項目經(jīng)理和專(兼)職安全員1000-2000元,其他刑事行政處罰按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,所造成的經(jīng)濟(jì)損失,除保險公司賠付的保險費(fèi)用外,不足部分,公司負(fù)責(zé)承擔(dān)20%,不足部分由項目部負(fù)責(zé)承擔(dān)。

4、項目部發(fā)生多人事故按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)分別計算合并罰款。

5、發(fā)生事故拖延報告,隱瞞不報,謊報以及故意破壞事故現(xiàn)場的項目經(jīng)理罰款50-500元,情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)依法追究法律責(zé)任。

(四)設(shè)備事故的隱患

1、對私自拆毀安全設(shè)施造成事故的隱患者,根據(jù)情節(jié)輕重處以50-500元罰款。

2、對于發(fā)生機(jī)械設(shè)備事故的責(zé)任者以直接經(jīng)濟(jì)損失1-10%罰款(不少于100元)。

(五)火災(zāi)事故及隱患

1、火災(zāi)隱患

(1)火災(zāi)隱患要求限期整改,逾期不改者,每項按50元處罰責(zé)任人員。

(2)重大隱患要求限期消除,逾期不改者,對責(zé)任人員處以100-500元的罰款。

(3)違犯消防規(guī)定不聽勸阻者,給予500元罰款。

2、火警

對于火警損失折款不足百元責(zé)任者,處以50元罰款,并給予批評教育。

(1)對火災(zāi)損失折款100-5000元的責(zé)任者處以直接經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)10%的罰款,項目經(jīng)理及專(兼)職安全員按直接經(jīng)濟(jì)損失的各10%的罰款。

(2)對于經(jīng)濟(jì)損失5000元以上萬元以下的火災(zāi)事故的責(zé)任者,處以直接經(jīng)濟(jì)損失20% 的罰款,項目經(jīng)理及專(兼)職安全員按直接經(jīng)濟(jì)損失的各20%的罰款。

(3)對于直接經(jīng)濟(jì)損失在萬元及萬元以上的火災(zāi)事故的責(zé)任者,報公安機(jī)關(guān)依法懲處。損失金額由直接責(zé)任者承擔(dān)30%,項目經(jīng)理及專(兼)職安全員各承擔(dān)30%。

(4)對因不認(rèn)真吸取教訓(xùn),采取措施,一年內(nèi)連發(fā)生以上火災(zāi)的責(zé)任者,要加倍處罰并報公安機(jī)關(guān)依法懲處。

(5)消防器材、設(shè)備因管理不善和挪做他用的責(zé)任者,根據(jù)情節(jié)輕重給予適當(dāng)罰款,影響滅火行動造成嚴(yán)重后果的責(zé)任者,要嚴(yán)肅處理。

(6)對造成既有人身傷亡又有經(jīng)濟(jì)損失的事故責(zé)任者按本條有關(guān)規(guī)定合并處罰。

第十條、 對有下列情節(jié)之一的單位,單位負(fù)責(zé)人及有關(guān)責(zé)任者加倍罰款,罰款金額為3000-5000元。

1、對于違章操作,經(jīng)檢查人提出后,仍堅持不改造成事故者。

2、對于違章指揮造成事故者。

3、發(fā)生事故后,隱瞞或謊報事故情況,破壞現(xiàn)場,妨礙事故調(diào)查者。

4、單位發(fā)生傷亡事故,不認(rèn)真吸取教訓(xùn),采取措施,在一年內(nèi)又重復(fù)發(fā)生類似事故。

5、接到'停工通知書'后,逾期不解決而發(fā)生傷亡事故者。

第十一條、 因不可抗拒的自然災(zāi)害而造成的事故,單位和個人免予處罰。

第11篇 水務(wù)公司安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核獎懲辦法

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理,防范和減少各類生產(chǎn)安全事故的發(fā)生,保障職工群眾生命財產(chǎn)安全,根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》(國務(wù)院令第493號)和《新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的意見》(新兵發(fā)〔2010〕62號)、《新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)關(guān)于堅持科學(xué)發(fā)展安全發(fā)展促進(jìn)安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)的意見》(新兵發(fā)〔2022〕44號)等法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合水務(wù)公司實(shí)際,制定本辦法。

第二條 牢固樹立“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針,切實(shí)做到“發(fā)展決不能以犧牲人的生命為代價。這必須作為一條不可逾越的紅線”。

第三條 嚴(yán)格落實(shí)各級安全生產(chǎn)責(zé)任制,管行業(yè)必須管安全、管業(yè)務(wù)必須管安全、管生產(chǎn)經(jīng)營必須管安全”和“黨政同責(zé),一崗雙責(zé)”的要求,建立完善安全生產(chǎn)責(zé)任制。認(rèn)真落實(shí)企業(yè)主體責(zé)任,打非治違必須“全覆蓋、零容忍、嚴(yán)執(zhí)法、重實(shí)效”。

第四條 安全生產(chǎn)實(shí)行嚴(yán)格的獎懲制度,對在安全生產(chǎn)中做出顯著成績和特殊貢獻(xiàn)的單位和個人,給予表彰獎勵;對在生產(chǎn)安全中玩忽職守、嚴(yán)重失職、違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律的,給予處罰。情節(jié)嚴(yán)重,追究其責(zé)任;構(gòu)成犯罪的,依法追究其刑事責(zé)任。

第五條 本辦法適用于與水務(wù)公司簽訂《安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書》的各部門、各權(quán)屬分公司及個人。

第二章 安全生產(chǎn)工作考核內(nèi)容

第六條 安全生產(chǎn)事故控制指標(biāo)考核內(nèi)容:

(一)管理范圍內(nèi)不發(fā)生1次以上(包括1次)員工生產(chǎn)安全死亡事故,或者事故損失在50萬元(包括50萬元)以上的。

(二)管理范圍內(nèi)不發(fā)生1次以上(包括1次)生產(chǎn)安全重傷事故,或者事故損失在10萬元(包括10萬元)至50萬元以下的生產(chǎn)安全事故。

(三)管理范圍內(nèi)不發(fā)生1次以上(包括1次)一次直接經(jīng)濟(jì)損失1萬元(包括1萬元)至10萬元以下的生產(chǎn)安全事故。

(四)管理范圍內(nèi)不發(fā)生2次以上(包括2次)直接經(jīng)濟(jì)損失1萬元以下的生產(chǎn)安全事故。

(五)管理范圍內(nèi)不發(fā)生2次以上(包括2次)生產(chǎn)安全輕傷事故。

(六)管理范圍內(nèi)不發(fā)生以上五項標(biāo)準(zhǔn)的消防安全責(zé)任事故。

(七)管理范圍內(nèi)不發(fā)生以上相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)并造成相應(yīng)損失的,或者造成相應(yīng)程度的社會不利影響、有損公司信譽(yù)的供排水水質(zhì)污染事件,且污染事件定性為責(zé)任事故。

第七條 安全生產(chǎn)管理目標(biāo)考核內(nèi)容:

(一)將安全生產(chǎn)工作及控制指標(biāo)納入本單位年度績效考核指標(biāo)體系,實(shí)現(xiàn)同步實(shí)施、同步考核。

(二)建立健全安全生產(chǎn)制度和落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制,逐級簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書并進(jìn)行逐級考核,實(shí)行安全生產(chǎn)“一票否決”制。

(三)落實(shí)安全生產(chǎn)各級各部門監(jiān)管責(zé)任。主管部門必須加強(qiáng)對安全生產(chǎn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)管。按照“管生產(chǎn)必須管安全、管業(yè)務(wù)必須管安全”,明確實(shí)行“誰主管、誰負(fù)責(zé);誰審批、誰負(fù)責(zé);誰主辦、誰負(fù)責(zé);誰簽字、誰負(fù)責(zé);誰檢查、誰負(fù)責(zé)”的原則。

(四)建立健全各級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu),確定職能、職責(zé)、人員,應(yīng)有至少兩名專(兼)職安全生產(chǎn)管理人員并開展工作。(五)加強(qiáng)各級單位安全生產(chǎn)文化和示范單位建設(shè),逐步推進(jìn)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建工作,開展安全生產(chǎn)先進(jìn)單位、先進(jìn)班組、先進(jìn)個人的創(chuàng)建工作,推進(jìn)基層安全生產(chǎn)基礎(chǔ)工作。

(五)制定本單位年度安全生產(chǎn)工作計劃,明確工作進(jìn)度、內(nèi)容、目標(biāo),每月至少召開1次安全生產(chǎn)例會,研究部署安全生產(chǎn)工作,研究解決安全生產(chǎn)問題,每次會議參會人員要簽到,形成有關(guān)決定決議的要形成會議紀(jì)要。

(六)制定或修訂本廠安全生產(chǎn)突發(fā)事故應(yīng)急預(yù)案;每年至少組織1次安全事故應(yīng)急預(yù)案演練,每年至少組織1次消防演練。

(七)各車間各崗位的生產(chǎn)程序要嚴(yán)格按照國家規(guī)范實(shí)施,嚴(yán)格按照公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全生產(chǎn)操作規(guī)程進(jìn)行安全生產(chǎn)。

(八)嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)場帶班制度,強(qiáng)化生產(chǎn)過程的現(xiàn)場管理。單位主要負(fù)責(zé)人和領(lǐng)導(dǎo)班子成員要輪流現(xiàn)場帶班,要加強(qiáng)勞動組織管理和現(xiàn)場安全管理,嚴(yán)格查處違章指揮、違規(guī)作業(yè)、違反勞動紀(jì)律的“三違”行為;

(九)每月不少于1次安全自查(包括隱患排查),有檢查記錄,形成自查報告(包括隱患排查和整改情況)每月25日前報水務(wù)公司安全辦。落實(shí)隱患排查、治理和報告制度,對一般隱患排查必須立即整改,對重大隱患必須實(shí)行登記建檔、掛牌督辦、跟蹤治理、限期銷號,做到整改內(nèi)容、整改標(biāo)準(zhǔn)、整改措施、時間進(jìn)度和責(zé)任人“五落實(shí)”。

(十)制定年度宣傳培訓(xùn)計劃,要包括“安全生產(chǎn)月”活動計劃,廣泛開展安全生產(chǎn)宣傳教育,組織開展“安全生產(chǎn)月”等安全宣傳教育活動,每年不少于1次“三級安全教育”培訓(xùn)并建立檔案。

(十一)按照公司有關(guān)規(guī)定,加強(qiáng)員工健康的監(jiān)督管理,保持食堂干凈衛(wèi)生,嚴(yán)防衛(wèi)生安全事故的發(fā)生。

(十二)及時、準(zhǔn)確上報各類事故和安全生產(chǎn)信息,按照“四不放過”原則和行政責(zé)任追究制度,依法嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任,落實(shí)事故處理決定,認(rèn)真查處各類事故,并制定防范措施;按事故結(jié)案期限定期結(jié)案,事故結(jié)案率達(dá)到100%,建立舉報制度、公開舉報電話、信箱或電子郵件地址;生產(chǎn)安全事故不得遲報、漏報、謊報或者瞞報。

(十三)認(rèn)真落實(shí)上級部門安排的有關(guān)安全生產(chǎn)工作,按要求及時上報各有關(guān)材料。

第三章 考 核

第八條 考核采取評分制,標(biāo)準(zhǔn)分為100分,其中事故控制指標(biāo)分?jǐn)?shù)占40分,安全工作目標(biāo)分?jǐn)?shù)占60分。采用逐項扣分辦法,每項扣分直至該項標(biāo)準(zhǔn)分扣完為止?？己朔职窗肽昱c年終兩次平均分計算,綜合考核得分在95分(含95分)以上,可評為安全生產(chǎn)先進(jìn)單位;得分在85-95分的為良好單位;得分在60-85分的為合格單位;60分以下的為不合格單位,未完成事故控制指標(biāo)的單位不得評為合格單位?？己私Y(jié)果在當(dāng)年底前完成。

第九條 考核主要依據(jù)《水務(wù)公司安全生產(chǎn)管理制度》、《安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書》和《安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核細(xì)則》(每年制定一次),考核采取日?？己伺c年終考核相結(jié)合的方式,日?？己饲闆r記入單位安全生產(chǎn)考核檔案,實(shí)行半年考核、年終考核制。

第十條 考核工作由公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé),主要以資料審查、聽取匯報、現(xiàn)場核查、反饋情況為主,具體方式由生產(chǎn)安全辦公室制定,年度考核得分由考核小組匯總后,報安全領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

第四章 獎 勵

第十一條 考核分達(dá)到95分及以上,被評為安全生產(chǎn)先進(jìn)單位稱號的單位,給予10000元獎勵;并對該單位安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)成員進(jìn)行獎勵,人均獎勵1000元。

第十二條 考核分達(dá)到85-95分的,為安全生產(chǎn)優(yōu)良單位,給予5000元獎勵;并對該單位安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)成員進(jìn)行獎勵,人均獎勵500元。

第十三條 考核分達(dá)到60-85分的,為安全生產(chǎn)合格單位,不獎不罰。

第十四條 被評為安全生產(chǎn)先進(jìn)單位的公司分管領(lǐng)導(dǎo),給予5000元獎勵。被評為安全生產(chǎn)優(yōu)良單位的公司分管領(lǐng)導(dǎo)給予3000元獎勵。

第十五條 各部門、各公司要將員工、班組在安全活動和安全生產(chǎn)中的表現(xiàn),納入月度考核和年度考核中,獎懲兌現(xiàn)。

第十六條 對積極工作、努力完成生產(chǎn)任務(wù),認(rèn)真做好安全生產(chǎn)工作,及時排除事故隱患者,積極提出合理化建議或工藝改進(jìn)的班組或個人,由部門或權(quán)屬分公司向總公司提出申請給予表彰、獎勵和年終嘉獎。

第五章 處 罰

第十七條 對未完成安全生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù),考核為不合格的單位,按水務(wù)公司與各分管領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)屬分公司簽訂的《安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書》相關(guān)條款執(zhí)行。

第十八條 在安全生產(chǎn)管理中,對玩忽職守、濫用職權(quán)、循私舞弊者,公司將追究其行政責(zé)任,觸及刑律的,依法追究其刑事責(zé)任。

附 則

第十八條 各權(quán)屬公司安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核獎懲辦法,可參照本辦法制定。

第十九條 本辦法由水務(wù)公司負(fù)責(zé)解釋。

第12篇 城市客運(yùn)行業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核獎懲辦法

為切實(shí)加強(qiáng)客運(yùn)行業(yè)安全生產(chǎn)管理工作,依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》,結(jié)合城市客運(yùn)行業(yè)實(shí)際,特制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

貫徹落實(shí)“安全第一,預(yù)防為主,綜合治理”的方針,按照省政府“一崗雙責(zé)”規(guī)定,實(shí)施“誰主管、誰負(fù)責(zé)”和“誰審批,誰負(fù)責(zé)”以及“管業(yè)務(wù)必須管安全”的安全管理工作原則,形成“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級負(fù)責(zé)、齊抓共管、獎懲分明”的安全生產(chǎn)工作機(jī)制,切實(shí)加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作組織領(lǐng)導(dǎo),逐級落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制,認(rèn)真落實(shí)各項安全防范措施,防范和減少客運(yùn)行業(yè)安全生產(chǎn)事故,保護(hù)人民生命財產(chǎn)安全。

二、考核范圍

公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、運(yùn)營部、安全部、車輛裝備部、內(nèi)部安全保衛(wèi)部、綜合行政事務(wù)部、運(yùn)營線路

三、考核對象

各運(yùn)管站、客管站、公交公司、出租汽車服務(wù)公司

四、考核內(nèi)容(見附件)

五、考核目標(biāo)

(一)安全生產(chǎn)管理工作目標(biāo)

1、按照《安全生產(chǎn)法》、《河北省安全生產(chǎn)條例》和市政府“一崗雙責(zé)”規(guī)定職責(zé)和要求,建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制體系,落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制;

2、加強(qiáng)安全生產(chǎn)日常監(jiān)督管理工作。認(rèn)真貫徹落實(shí)各級政府及交通運(yùn)輸部門有關(guān)安全生產(chǎn)工作的法律、規(guī)章、政策和文件精神,積極主動開展安全生產(chǎn)各項工作,及時準(zhǔn)確收集和報送工作信息或有關(guān)材料;

3、建立事故防范體系,切實(shí)防止和減少事故的發(fā)生。積極 采取對策措施,建立各類安全管理防范體系、加強(qiáng)危險源管理,組織開展安全檢查和專項整治工作,加強(qiáng)對安全隱患的整改,開展安全教育活動,按規(guī)定組織和參加安全生產(chǎn)知識培訓(xùn),提高各類人員的安全意識和業(yè)務(wù)水平;

4、積極開展安全生產(chǎn)各項專項整治活動,認(rèn)真完成上級交辦的有關(guān)安全生產(chǎn)工作事宜;

5、落實(shí)安全管理機(jī)構(gòu)、人員、加強(qiáng)安全管理、裝備等經(jīng)費(fèi)的投入;

6、建立事故應(yīng)急救援體系和安全生產(chǎn)保障體系。制定完善重特大事故的應(yīng)急預(yù)案,提高對重特大事故的防御能力。及時參與或組織救援,妥善處理善后工作,減少事故造成的損失;

7、建立事故報告和查處制度。發(fā)生事故后嚴(yán)格執(zhí)行事故報告制度,并按照事故原因未查清不放過、責(zé)任人未處理不放過、整改措施未落實(shí)不放過、有關(guān)人員未受到教育不放過的“四不放過”原則,認(rèn)真執(zhí)行事故責(zé)任追究制度,嚴(yán)肅查處事故責(zé)任人。

(二) 事故控制指標(biāo)

1、事故死亡人數(shù)不超過市政府下達(dá)的年度控制指標(biāo);

2、較大以上事故起數(shù)不超過市政府下達(dá)的年度控制指標(biāo);

3、不發(fā)生市政府規(guī)定的“一票否決”的重特大事故;

六、考核期限

以年度為考核期限,即每年的1月1日至12月31日。

七、考核方法

(一)市客運(yùn)處負(fù)責(zé)對行業(yè)的安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任落實(shí)情況分半年和年度考核。采用100分制。

(二)被評為國家級、省廳級、市級安全生產(chǎn)和安全管理先進(jìn)單位或在安全活動中得獎等,酌情予以加分,加分值分別為5分、3分、1分;

(三)目標(biāo)考核中弄虛作假者,一經(jīng)查實(shí),按不合格論處,并按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行問責(zé)規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定處理。

八、 獎懲措施

(一)考核等級

不合格:考核總分在80分以下,或發(fā)生市政府規(guī)定的“一票否決”的較大、重特大安全生產(chǎn)責(zé)任事故;

合格:考核總分在80分至85分之間;

良好:考核總分在85分至90分之間;

優(yōu)秀:考核總分在90分以上的。

(二)獎勵條件

1、考核達(dá)到優(yōu)秀的單位分別予以通報表揚(yáng)并頒發(fā)證書;

2、城市客運(yùn)行業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任考核單位可以根據(jù)有關(guān)規(guī)定,對本單位安全生產(chǎn)管理職能部門相關(guān)人員或?yàn)榘踩a(chǎn)工作作出突出貢獻(xiàn)的人員,實(shí)施物質(zhì)和精神獎勵。

(三)對考核不合格單位,給予通報批評;按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行問責(zé)規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定報請有關(guān)部門對單位領(lǐng)導(dǎo)給予處分。