人事行政崗位要求15篇

第1篇 人事行政綜合主任崗位職責(zé)任職要求

人事行政綜合主任崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事物;其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作;

2、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;

3、負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的策劃和組織;

4、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

5、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴事宜。

任職資格:

1、 35~50歲，企業(yè)行政經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)5年以上;

2、較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力;

3、熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備。

4、有駕照者優(yōu)先。

第2篇 子公司人事行政專員崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作的管理；

2、負(fù)責(zé)公司行政辦公用品的采購(gòu)、盤點(diǎn)、保管及發(fā)放管理工作；

3、公司各部門人員的崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、考核等；

4、公司人事制度的擬定、實(shí)施、監(jiān)督、完善；

5、根據(jù)公司的要求，積極配合其他部門的工作；

6、組織、協(xié)調(diào)、安排公司各種大型活動(dòng)及會(huì)議；

7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

職位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，行政管理、文秘、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先錄用；

2、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直，具備較強(qiáng)的書(shū)面和口頭表達(dá)能力及較強(qiáng)的應(yīng)變能力；

3、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力及良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；

4、親和力強(qiáng)，性格開(kāi)朗、積極上進(jìn)、富有開(kāi)拓精神，能承受工作壓力。

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第3篇 人事行政助理經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

人事行政助理經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、全面負(fù)責(zé)區(qū)域公司人力資源管理工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃;

2、協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系，保證人力資源各項(xiàng)工作有序開(kāi)展;

3、對(duì)人力資源管理各模塊有深度了解和經(jīng)驗(yàn)積累;

4、建立和完善區(qū)域公司人力資源管理體系，不斷完善并組織實(shí)施人力資源管理制度;

3、定期開(kāi)展人才盤點(diǎn)，擅長(zhǎng)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)等;

4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持;

5、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

任職資格:

1、8-10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上物業(yè)行業(yè)同等職位管理經(jīng)驗(yàn);

2、具有良好的溝通能力和執(zhí)行力，良好的抗壓性和穩(wěn)定性;

3、熟悉地區(qū)人力資源管理的各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)。

人事行政助理經(jīng)理崗位

第4篇 高級(jí)人事行政專員（主管方向）崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1、能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；

2、負(fù)責(zé)公司員工的崗位職責(zé)職位要求、評(píng)估錄用跟進(jìn)工作并協(xié)助做好人力資源狀況分析，擅長(zhǎng)崗位職責(zé)職位要求人力的整個(gè)模塊；

3、配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公司進(jìn)行年度規(guī)劃與執(zhí)行，及公司企業(yè)文化建設(shè)和推進(jìn)；

4、辦理員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等相關(guān)人事手續(xù)；

5、執(zhí)行公司人事管理、績(jī)效考核、薪酬管理、人事獎(jiǎng)懲等相關(guān)制度；

6、熟悉勞動(dòng)法，社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)等業(yè)務(wù)的操作；及時(shí)跟進(jìn)和了解相關(guān)政府人資方面的補(bǔ)貼并申報(bào)；

7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

8、完成上級(jí)交辦的任務(wù)。

職位要求：

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先考慮；

2、具備扎實(shí)的人力資源理論基礎(chǔ)、崗位職責(zé)職位要求分析能力強(qiáng)，熟悉勞動(dòng)法及人事各項(xiàng)工作流程；

3、具備良好的溝通表達(dá)、協(xié)調(diào)組織能力、執(zhí)行力，有較強(qiáng)的耐心、責(zé)任心和上進(jìn)心。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)

第5篇 人事行政部長(zhǎng)崗位職責(zé)任職要求

人事行政部長(zhǎng)崗位職責(zé)

人事行政部長(zhǎng) 對(duì)公司的整體人力資源部門負(fù)責(zé)，對(duì)公司的總體行政工作負(fù)責(zé)，對(duì)招聘和培訓(xùn)模塊有很強(qiáng)的專業(yè)性和推動(dòng)力1.協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。

2.協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制和各階段工作目標(biāo)分解。

3.負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、指示等文件。

4.負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對(duì)文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理。

5.收集和了解各部門的工作狀態(tài)，掌握全公司主要活動(dòng)情況，編寫(xiě)公司年度大事記。

6.負(fù)責(zé)召集公司辦公會(huì)議和其他有關(guān)會(huì)議，做好會(huì)議記錄，根據(jù)需要撰寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要，并跟蹤、檢查、督促會(huì)議決議的貫徹實(shí)施。 對(duì)公司的整體人力資源部門負(fù)責(zé)，對(duì)公司的總體行政工作負(fù)責(zé)，對(duì)招聘和培訓(xùn)模塊有很強(qiáng)的專業(yè)性和推動(dòng)力1.協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。

2.協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制和各階段工作目標(biāo)分解。

3.負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、指示等文件。

4.負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對(duì)文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理。

5.收集和了解各部門的工作狀態(tài)，掌握全公司主要活動(dòng)情況，編寫(xiě)公司年度大事記。

6.負(fù)責(zé)召集公司辦公會(huì)議和其他有關(guān)會(huì)議，做好會(huì)議記錄，根據(jù)需要撰寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要，并跟蹤、檢查、督促會(huì)議決議的貫徹實(shí)施。

人事行政部長(zhǎng)崗位

第6篇 人事行政專員（鄭州市）崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)人員崗位職責(zé)職位要求及入職手續(xù)辦理，人事檔案的管理，考勤及薪酬核算。

2.負(fù)責(zé)辦公用品的采買與資產(chǎn)管理。

3.負(fù)責(zé)員工社保及公積金的辦理。

職位要求：

1.全日制本科及以上學(xué)歷，35歲以下，行政人事類相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)一年以上

2.熟悉行政人事管理相關(guān)法律法規(guī)

3.熟練使用辦公軟件

工作時(shí)間：早8：30-12：00，下午2：00-5：30

國(guó)家法定節(jié)假日正常休息，定期旅游，節(jié)日福利，五險(xiǎn)一金。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1年經(jīng)驗(yàn)

第7篇 人事行政辦公主任崗位職責(zé)任職要求

人事行政辦公主任崗位職責(zé)

人事職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司各類辦公制度的修訂、完善、監(jiān)督執(zhí)行;

2、負(fù)責(zé)人員的招聘、儲(chǔ)備、錄用、轉(zhuǎn)正、獎(jiǎng)懲、辭退、離職等工作;

行政職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司辦公物品的采購(gòu)與發(fā)放;

2、負(fù)責(zé)維護(hù)監(jiān)督辦公室安全與衛(wèi)生，打造良好的工作氛圍;

3、負(fù)責(zé)公司各類證件資質(zhì)賬號(hào)的年審續(xù)費(fèi)事宜;

4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)合同的修訂;

財(cái)務(wù)職責(zé):

1、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)、薪資核算發(fā)放;

2、負(fù)責(zé)日常支出統(tǒng)計(jì)、出納事務(wù);

3、負(fù)責(zé)每月抄稅清卡及業(yè)務(wù)發(fā)票打印事宜;

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷，3年以上人力資源或2年以上人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn);

2、具備良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力，具備團(tuán)隊(duì)凝聚力;

3、不怕辛苦，敢于擔(dān)當(dāng)，知人善用。

具體薪資面議。

人事行政辦公主任崗位

第8篇 人事行政專員崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

職責(zé)描述:

協(xié)助辦理入職、離職手續(xù)

協(xié)助崗位職責(zé)職位要求工作，如簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等

勞動(dòng)合同簽訂和續(xù)簽管理

sap系統(tǒng)的錄入和維護(hù)

人力資源月度報(bào)表

前臺(tái)電話接聽(tīng)

來(lái)訪客人接待

辦公室行政事務(wù)，如機(jī)票、衛(wèi)生和飲用水賬單及使用管理等

人力資源上級(jí)主管安排的其他事宜

職位要求：

大?；蛞陨蠈W(xué)歷，良好的中英文書(shū)面表達(dá)能力

熟練使用計(jì)算機(jī)辦公軟件，office軟件和人力資源系統(tǒng)

具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和理解能力，性格開(kāi)朗

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第9篇 人事行政助理兼出納崗位職責(zé)任職要求

人事行政助理兼出納崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

人事行政:

1、負(fù)責(zé)行政相關(guān)工作，如:電話轉(zhuǎn)接、訪客接待、快遞信件收寄等;

2、負(fù)責(zé)辦公室日常事務(wù)的處理:訂水、辦公室環(huán)境監(jiān)管等;

3、負(fù)責(zé)日常辦公用品的采購(gòu)及領(lǐng)用登記事宜;固定資產(chǎn)盤點(diǎn)與登記;

4、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備的維護(hù)及管理;

5、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)組織公司員工活動(dòng);

6、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職和離職手續(xù)辦理;

7、負(fù)責(zé)公司員工考勤統(tǒng)計(jì);

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

出納:

1、及時(shí)準(zhǔn)確登記現(xiàn)金、銀行存款日記賬，編制各類資金報(bào)表。

2、公司網(wǎng)銀支付款項(xiàng)，辦理其他非結(jié)算現(xiàn)金收付。

3、負(fù)責(zé)現(xiàn)金、銀行收付處理、銀行對(duì)賬等;每月打印銀行回單;

4、負(fù)責(zé)日常報(bào)銷、費(fèi)用的審核，憑證裝訂等;

5、負(fù)責(zé)發(fā)票開(kāi)具及認(rèn)證;購(gòu)買與保管發(fā)票;

6、協(xié)助財(cái)務(wù)做好日常記賬與其它相應(yīng)的工作;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

任職資格:

1、一年以上行政出納工作經(jīng)驗(yàn);有一定的財(cái)務(wù)基礎(chǔ);

2、?？埔陨蠈W(xué)歷;

3、熟練使用辦公軟件;

4、有親和力，工作細(xì)心負(fù)責(zé);

5、優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生也可考慮。

人事行政助理兼出納崗位

第10篇 人事行政出納崗位職責(zé)任職要求

人事行政出納崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、協(xié)助行政主任做好辦公室管理、執(zhí)行制度及負(fù)責(zé)辦公室的日常行政、人事工作;

2、辦理現(xiàn)金、銀行等相關(guān)業(yè)務(wù)，核對(duì)現(xiàn)金及銀行帳目，每日將資金日?qǐng)?bào)表上傳主辦會(huì)計(jì);

3、審核公司原始憑證，辦理費(fèi)用報(bào)銷等事項(xiàng)，現(xiàn)金、支票、貸記憑證、收據(jù)等單據(jù)的管理;

4、員工招退工、社保、公積金等辦理;

5、公司勞動(dòng)合同，檔案資料的保管;

6、員工考勤管理及其他行政工作。

任職要求:

1、財(cái)務(wù)管理、管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;做過(guò)出納、人事專員工作優(yōu)先;

2、工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心，較強(qiáng)的文字撰寫(xiě)能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語(yǔ)言表達(dá)能力;

3、熟練使用office辦公軟件，活潑開(kāi)朗。

人事行政出納崗位

第11篇 人事行政行政文員崗位職責(zé)任職要求

人事行政行政文員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、前臺(tái)來(lái)訪客戶的商務(wù)接待，公司日常行政管理工作;

2、招聘、考勤、物品領(lǐng)用，費(fèi)用統(tǒng)計(jì)

3、員工活動(dòng)組織;

4、網(wǎng)絡(luò)發(fā)文素材收集整理發(fā)布;

任職要求:

1、相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、熟悉部門行政內(nèi)勤及前臺(tái)接待工作流程，熟練使用各種辦公自動(dòng)化設(shè)備及word/e_cel等辦公軟件;

3、對(duì)人力資源各模塊有一定認(rèn)識(shí)，并希望往人力資源管理方向發(fā)展;

4、工作熱情積極、細(xì)致耐心、認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，工作效率高;

5、普通話標(biāo)準(zhǔn)，形象氣質(zhì)佳。

人事行政行政文員崗位

第12篇 地產(chǎn)人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

地產(chǎn)人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.組織編制房產(chǎn)公司的年度計(jì)劃指標(biāo)、組織實(shí)施審批后的年度指標(biāo)計(jì)劃，并檢查監(jiān)督計(jì)劃的完成情況;

2.制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，組織開(kāi)展部門內(nèi)部培訓(xùn)工作、公司內(nèi)部績(jī)效考評(píng)工作;

3. 負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，監(jiān)督員工入職、離職及內(nèi)部調(diào)動(dòng)、移交等手續(xù)辦理;

4.組織策劃和實(shí)施公司對(duì)外公關(guān)活動(dòng)，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門安排、落實(shí)各項(xiàng)重大活動(dòng)和各類接待事務(wù);

5. 負(fù)責(zé)公司有關(guān)年檢、資質(zhì)、信用評(píng)審等工作，負(fù)責(zé)督導(dǎo)辦公設(shè)備、文具用品、勞保用品等的采購(gòu)及管理，定期審核員工的行政費(fèi)用支出，做好行政費(fèi)用的預(yù)算和控制，減低開(kāi)支;

6. 負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)的歸口管理，含律師事務(wù)所的選擇及委托訴訟案件的處理等，以及公司所有對(duì)外合同的法律審核;

7. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目報(bào)批報(bào)建相關(guān)政府部門的協(xié)調(diào)和維護(hù)。

任職要求:

1、有房地產(chǎn)公司項(xiàng)目辦公室運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉人事招聘和行政管理各模塊工作，能夠協(xié)助完成團(tuán)隊(duì)組建工作;

3、熟悉項(xiàng)目前期證件辦理工作流程，協(xié)助開(kāi)展報(bào)建工作;

4、能接受區(qū)域調(diào)動(dòng)

地產(chǎn)人事行政經(jīng)理崗位

第13篇 人事行政主任崗位職責(zé)任職要求

人事行政主任崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、統(tǒng)籌公司車輛安排，宿舍管理，檔案管理，考勤管理，辦公環(huán)境管理等行政工作;

2、統(tǒng)籌固定資產(chǎn)管理工作，包括資產(chǎn)申購(gòu)，入庫(kù)，臺(tái)賬，盤點(diǎn)等;

3、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化活動(dòng)和培訓(xùn);

4、負(fù)責(zé)落實(shí)各項(xiàng)行政規(guī)章制度執(zhí)行;

5、上司安排的其它人事行政事務(wù)工作。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷，行政管理，工商管理，法律等專業(yè)，兩年以上相應(yīng)崗位工作經(jīng)驗(yàn);

2、形象氣質(zhì)佳，有才藝者優(yōu)先;

3、有大型地產(chǎn)公司企業(yè)文化活動(dòng)和培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，執(zhí)行力強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向。

人事行政主任崗位

第14篇 人事行政主管/專員崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

買手傳媒，阿里集團(tuán)供應(yīng)商，淘寶、抖音、今日頭條、大魚(yú)、蘇寧、唯品會(huì)、京東等多平臺(tái)mcn資質(zhì)，中國(guó)商務(wù)廣告協(xié)會(huì)成員單位，專注于“內(nèi)容電商整合營(yíng)銷”和“品牌內(nèi)容代運(yùn)營(yíng)“和“品牌化市場(chǎng)營(yíng)銷”等相關(guān)業(yè)務(wù)。

公司簡(jiǎn)介：

買手傳媒總部位于杭州夢(mèng)想小鎮(zhèn)，現(xiàn)有全職員工100多人，專注服務(wù)于國(guó)內(nèi)外領(lǐng)先的時(shí)尚生活品牌。作為深度耕耘阿里生態(tài)的內(nèi)容營(yíng)銷型新傳媒公司，買手傳媒整合了中國(guó)新媒體領(lǐng)域的媒介資源和深度內(nèi)容合作伙伴，包括簽約旗下機(jī)構(gòu)的新媒體媒介、視頻內(nèi)容制作團(tuán)隊(duì)、電商內(nèi)容核心矩陣和網(wǎng)紅資源。

依托電商的內(nèi)容數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)和商品價(jià)值體系打造，成立兩年以來(lái)，買手傳媒服務(wù)了逾1000家國(guó)內(nèi)外品牌和商家。以創(chuàng)意為載體，整合淘內(nèi)外資源，為客戶和合作伙伴實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品銷售和品牌推廣緊密融合的電商型內(nèi)容營(yíng)銷。

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)杭州總部的人事行政體系工作的執(zhí)行和管理；

2、負(fù)責(zé)日常崗位崗位職責(zé)職位要求及入離職管理；

3、負(fù)責(zé)提升內(nèi)容培訓(xùn)體系和晉升體系；

4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系和日常的行政事務(wù)。

任職資格：

1、本科以上學(xué)歷；

2、人事行政工作經(jīng)驗(yàn)1年以上；

3、擅長(zhǎng)崗位職責(zé)職位要求優(yōu)先考慮；

4、擅長(zhǎng)員工關(guān)系和培訓(xùn)工作優(yōu)先考慮；

5、親和力強(qiáng)，負(fù)責(zé)認(rèn)真非常重要。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第15篇 人事行政主管（工作地：張北縣油簍溝鎮(zhèn)）崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)：

1、 負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求工作，豐富崗位職責(zé)職位要求渠道，完善崗位說(shuō)明書(shū)，組織實(shí)施各項(xiàng)崗位職責(zé)職位要求活動(dòng)，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；

2、 制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；

3、 建立健全公司合理的薪酬框架管理體系，根據(jù)制度準(zhǔn)確及時(shí)地核算并發(fā)放薪資及相關(guān)福利；

4、 制訂員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方法和考核流程，完善績(jī)效考核體系，完善激勵(lì)機(jī)制；

5、 建立內(nèi)外部溝通渠道和公共管理，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，建立和諧的勞資關(guān)系；

6、負(fù)責(zé)公司日常行政管理；

7、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位要求：

1、人力資源和行政管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科及以上學(xué)歷，有食品企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

2、3年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉人力資源各模塊，精通績(jī)效、薪酬模塊；

4、有良好的分析問(wèn)題解決問(wèn)題的能力和較強(qiáng)的溝通能力；

5、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，有良好的服務(wù)意識(shí)和工作激情。

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)