培訓(xùn)助理崗位要求13篇

第1篇 培訓(xùn)助理（儲(chǔ)備講師）崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1.熟知公司產(chǎn)品知識(shí)以及企業(yè)文化（入職免費(fèi)帶薪培訓(xùn)）

2.為新入職的新員工提供崗前培訓(xùn)，為公司老員工提供技能提升培訓(xùn)

3.根據(jù)公司現(xiàn)狀及市場(chǎng)行情配合上級(jí)主管及時(shí)制定階段性培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施

4.培訓(xùn)能力達(dá)到一定水平后，將受邀外出培訓(xùn)（省內(nèi)居多）

職位要求：

1.年齡：22-45周歲

2.全日制統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)等專業(yè)優(yōu)先考慮

3.形象氣質(zhì)佳，普通話標(biāo)準(zhǔn)，口齒伶俐，思維敏捷，較強(qiáng)的記憶力和應(yīng)變能力

4.能適應(yīng)偶爾出差，出差有差旅補(bǔ)助和高額課時(shí)費(fèi)

薪資待遇：

1.底薪+新人津貼6個(gè)月（1000至3000不等）+課時(shí)費(fèi)+外地出差補(bǔ)助+各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)（年薪20萬(wàn)）

2.晉升制度：在這里，3個(gè)月一晉升 晉升公平公正，晉升不用走后門托關(guān)系，只要努力晉升不是夢(mèng)想!

3.享有人身意外保險(xiǎn)、定期壽險(xiǎn)和住院醫(yī)療保險(xiǎn)、基本養(yǎng)老津貼、養(yǎng)老公積金等

4.帶薪休假：每周單休+3天自由休假（月休7天）

面試提示：因面試者較多，面試請(qǐng)投簡(jiǎn)歷，我們會(huì)及時(shí)與你聯(lián)系，

第2篇 項(xiàng)目培訓(xùn)助理崗位職責(zé)任職要求

項(xiàng)目培訓(xùn)助理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、協(xié)助培訓(xùn)項(xiàng)目的前期準(zhǔn)備，與客戶及教師進(jìn)行溝通協(xié)調(diào);

2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)期間的教學(xué)管理，以及與學(xué)員和教師之間的溝通協(xié)調(diào);

3、協(xié)助培訓(xùn)項(xiàng)目結(jié)束后的總結(jié)工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷;

2、英語(yǔ)六級(jí)，并有很好的口語(yǔ)表達(dá)能力;

3、英語(yǔ)專業(yè)應(yīng)聘者英語(yǔ)達(dá)到八級(jí);

4、有良好的溝通能力、善于表達(dá)、性格開朗;

5、有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

6、有培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

項(xiàng)目培訓(xùn)助理崗位

第3篇 培訓(xùn)助理主管崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)助理主管崗位職責(zé)

培訓(xùn)主管/助理經(jīng)理 1.根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，建立并完善公司的培訓(xùn)體系、包括培訓(xùn)制度、內(nèi)部講師隊(duì)伍建設(shè)、人才梯隊(duì)及業(yè)務(wù)提升課程體系開發(fā)、培訓(xùn)資源的整合、培訓(xùn)的考核評(píng)估等;

2.負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)查及匯總分析，協(xié)助做好培訓(xùn)預(yù)算;

3.根據(jù)企業(yè)發(fā)展，培訓(xùn)需求及培訓(xùn)預(yù)算制定并執(zhí)行年度培訓(xùn)計(jì);

4.負(fù)責(zé)開發(fā)培訓(xùn)課程，參與編寫培訓(xùn)課件，建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫(kù)存;

5.根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃做好培訓(xùn)的組織、實(shí)施，監(jiān)督和指導(dǎo)，保障培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施;

6.負(fù)責(zé)組織相關(guān)人員對(duì)培訓(xùn)的實(shí)施進(jìn)行評(píng)估，反饋并提出改進(jìn)意;

1.本科及以上學(xué)歷，至少2年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，有物業(yè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2.思維敏捷、邏輯性強(qiáng)、普通話標(biāo)準(zhǔn)、執(zhí)行力強(qiáng)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)佳;

3.熟練主持培訓(xùn)工作、良好的互動(dòng)技巧，善于調(diào)動(dòng)課堂氣氛;

4.良好的形象，親和力，溝通協(xié)調(diào)能力，細(xì)致耐心;

5.熟練使用ppt軟件。 1.根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，建立并完善公司的培訓(xùn)體系、包括培訓(xùn)制度、內(nèi)部講師隊(duì)伍建設(shè)、人才梯隊(duì)及業(yè)務(wù)提升課程體系開發(fā)、培訓(xùn)資源的整合、培訓(xùn)的考核評(píng)估等;

2.負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)查及匯總分析，協(xié)助做好培訓(xùn)預(yù)算;

3.根據(jù)企業(yè)發(fā)展，培訓(xùn)需求及培訓(xùn)預(yù)算制定并執(zhí)行年度培訓(xùn)計(jì);

4.負(fù)責(zé)開發(fā)培訓(xùn)課程，參與編寫培訓(xùn)課件，建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫(kù)存;

5.根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃做好培訓(xùn)的組織、實(shí)施，監(jiān)督和指導(dǎo)，保障培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施;

6.負(fù)責(zé)組織相關(guān)人員對(duì)培訓(xùn)的實(shí)施進(jìn)行評(píng)估，反饋并提出改進(jìn)意;

1.本科及以上學(xué)歷，至少2年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，有物業(yè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2.思維敏捷、邏輯性強(qiáng)、普通話標(biāo)準(zhǔn)、執(zhí)行力強(qiáng)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)佳;

3.熟練主持培訓(xùn)工作、良好的互動(dòng)技巧，善于調(diào)動(dòng)課堂氣氛;

4.良好的形象，親和力，溝通協(xié)調(diào)能力，細(xì)致耐心;

5.熟練使用ppt軟件。

第4篇 培訓(xùn)助理崗位職責(zé)及相關(guān)職位要求

培訓(xùn)助理是指在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)中，協(xié)助培訓(xùn)講師完成培訓(xùn)相關(guān)事宜、并根據(jù)實(shí)際需要做好助理性工作的人員。

培訓(xùn)助理職位要求

1.能熟練運(yùn)用各種辦公軟件、圖片處理軟件；

2.具有良好的學(xué)習(xí)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力以及協(xié)調(diào)能力等；

3.具有良好的文字功底；

4.具有勤勞、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的工作精神；

5.掌握培訓(xùn)相關(guān)專業(yè)知識(shí)；

6.受過(guò)公司法、戰(zhàn)略管理等方面的培訓(xùn)者為佳。

培訓(xùn)助理崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)部門文件、檔案、報(bào)表的編制、整理及管理；

2.接聽部門電話、做好來(lái)訪的接待與統(tǒng)計(jì)；

3.編制課程流程計(jì)劃、參與課程教材的編寫、制訂、保存與管理；

4.擔(dān)任各種培訓(xùn)主持與助教，配合培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)師完成各類培訓(xùn)；

5.培訓(xùn)場(chǎng)地和器材的清潔與管理；

6.配合各類培訓(xùn)課程成效的書面問(wèn)卷收集與整理；

7.各部門、各崗位培訓(xùn)需求以及終端或市場(chǎng)培訓(xùn)需求的調(diào)查與統(tǒng)計(jì)；

8.擔(dān)任部分課程的講述。

第5篇 培訓(xùn)助理經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)助理經(jīng)理崗位職責(zé)

retail training assistant manager零售培訓(xùn)助理經(jīng)理 維氏刀具 維氏刀具商業(yè)(上海)有限公司，維氏刀具 the purpose of this position is to support retail growth and increase profitability by designing a training strategy and implementing training programs for the retail organization for both field a home office. this position ensures success

- e_ecution of all training programs and is accountable for implementing training that supports the foundational and growth initiatives in retail for the market. the position supports all retail stores and channels including

-owned & operated and franchise stores in the region， including supporting ongoing new stores and ama and global product training projects.

- develop and e_ecute a learning and development strategy to drive results and knowledge locally

- use all tools created by the region to drive the business

- develop the retail training strategy and agenda for both home office and field ensuring a comprehensive program is established and maintained locally

- responsible for deploying training for new store openings， training the trainer and ensuring all new team members have a comprehensive understanding of our operations， policies， products， service models and sales generation in line with regional guidance

- collaborate with the regional retail team and as a member of the market team， determine the strategic direction and priorities to create learning solutions that positively impact business

- continuously evaluate training programs to recommend continued improvements to the regional team

- work with regional partners to ensure regional training needs are met and local tailoring is effective

- facilitate training to ensure high level of engagement and interaction providing tools reflective of the culture and business requirements.

培訓(xùn)助理經(jīng)理崗位

第6篇 人事培訓(xùn)助理崗位職責(zé)任職要求

人事培訓(xùn)助理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、組織、策劃企業(yè)各項(xiàng)文化活動(dòng)，宣傳報(bào)道企業(yè)文化活動(dòng);

2、協(xié)助公司級(jí)培訓(xùn)工作的組織、策劃、實(shí)施。

任職資格:

1、高中及以上學(xué)歷;

2、性格開朗，責(zé)任心強(qiáng)，溝通表達(dá)能力良好;

3、熟練操作office辦公軟件;

4、有企業(yè)文化實(shí)施1年以上工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。

第7篇 培訓(xùn)助理崗位職責(zé)要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1.熟知公司產(chǎn)品知識(shí)以及企業(yè)文化（入職免費(fèi)帶薪培訓(xùn)）

2.為新入職的新員工提供崗前培訓(xùn)，為公司老員工提供技能提升培訓(xùn)

3.根據(jù)公司現(xiàn)狀及市場(chǎng)行情配合上級(jí)主管及時(shí)制定階段性培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施

4.培訓(xùn)能力達(dá)到一定水平后，將受邀外出培訓(xùn)（省內(nèi)居多）

職位要求：

1.年齡：22-45周歲

2.全日制統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)等專業(yè)優(yōu)先考慮

3.形象氣質(zhì)佳，普通話標(biāo)準(zhǔn)，口齒伶俐，思維敏捷，較強(qiáng)的記憶力和應(yīng)變能力

4.能適應(yīng)偶爾出差，出差有差旅補(bǔ)助和高額課時(shí)費(fèi)

薪資待遇：

1.底薪+新人津貼6個(gè)月（1000至3000不等）+課時(shí)費(fèi)+外地出差補(bǔ)助+各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)（年薪20萬(wàn)）

2.晉升制度：在這里，3個(gè)月一晉升 晉升公平公正，晉升不用走后門托關(guān)系，只要努力晉升不是夢(mèng)想!

3.享有人身意外保險(xiǎn)、定期壽險(xiǎn)和住院醫(yī)療保險(xiǎn)、基本養(yǎng)老津貼、養(yǎng)老公積金等

4.帶薪休假：每周單休+3天自由休假（月休7天）

面試提示：因面試者較多，面試請(qǐng)投簡(jiǎn)歷，我們會(huì)及時(shí)與你聯(lián)系，

第8篇 培訓(xùn)助理崗位職責(zé)、要求以及未來(lái)可以發(fā)展的方向

培訓(xùn)助理負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展對(duì)人才需要，負(fù)責(zé)完善集團(tuán)培訓(xùn)體系，制定實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，負(fù)責(zé)職稱評(píng)審，有效發(fā)揮部門職能。

培訓(xùn)助理崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)建立并完善集團(tuán)培訓(xùn)體系、培訓(xùn)管理制度和工作程序，組織開發(fā)培訓(xùn)師資和課程；

2.負(fù)責(zé)集團(tuán)年度及項(xiàng)目型培訓(xùn)需求的調(diào)查、總結(jié)與評(píng)估，制定集團(tuán)年度培訓(xùn)預(yù)算和培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；

3.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、協(xié)助各經(jīng)營(yíng)單位培訓(xùn)工作的開展，確保公司資源的合理配置；

4.負(fù)責(zé)集團(tuán)層面內(nèi)、外部各類管理和專業(yè)技能培訓(xùn)活動(dòng)的組織，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行反饋和分析；

5.負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建設(shè)和管理，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果；

6.負(fù)責(zé)維護(hù)和拓展培訓(xùn)渠道，保持與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)；

7.負(fù)責(zé)培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核、培訓(xùn)設(shè)備的保管、培訓(xùn)檔案的建立、員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷及培訓(xùn)協(xié)議簽訂等相關(guān)工作；

8.負(fù)責(zé)按時(shí)準(zhǔn)確完成集團(tuán)員工專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定的相關(guān)工作，收集、公布專業(yè)資格考試信息，維護(hù)職稱評(píng)審渠道；

9.負(fù)責(zé)受理公司各經(jīng)營(yíng)單位、職能部門關(guān)于培訓(xùn)方面的投訴，跟進(jìn)解決并建立監(jiān)督機(jī)制；

10.職責(zé)范圍內(nèi)或上級(jí)交辦的其他工作。

培訓(xùn)助理崗位要求

1.責(zé)任心強(qiáng)、開朗樂(lè)觀、細(xì)致耐心、靈活、親和力強(qiáng)、有表現(xiàn)欲望；

2.熟悉人力資源管理與開發(fā)基本知識(shí)，熟悉企業(yè)培訓(xùn)流程，對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有熟練的處理技巧，有初級(jí)以上人力資源管理資質(zhì)證書優(yōu)先；

3.有直接授課經(jīng)歷，溝通協(xié)調(diào)能力出色、計(jì)劃和執(zhí)行力強(qiáng)，活動(dòng)策劃組織能力強(qiáng)，有會(huì)議主持或活動(dòng)策劃經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

4.接受過(guò)人力資源管理、企業(yè)運(yùn)營(yíng)流程、產(chǎn)品知識(shí)、企文等方面的培訓(xùn)，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，時(shí)間觀念強(qiáng)。

培訓(xùn)助理發(fā)展方向

1.招聘培訓(xùn)主管、人力資源部部長(zhǎng)；

2.集團(tuán)下屬經(jīng)營(yíng)單位行政人事部管理崗位。

第9篇 培訓(xùn)助理（企業(yè)大學(xué)）崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1.通過(guò)線上、線下及互聯(lián)網(wǎng)等方式開發(fā)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)產(chǎn)品目標(biāo)客戶，完成公司下達(dá)的個(gè)人年度、季度、月度業(yè)績(jī)指標(biāo)；

2.使用crm進(jìn)行客戶管理；

3.通過(guò)與客戶溝通了解客戶需求，為公司提供解決客戶人才發(fā)展解決方案的基礎(chǔ)信息，時(shí)挖掘商機(jī)， 展開營(yíng)銷工作，實(shí)現(xiàn)客戶增值；

4.積極主動(dòng)搜集及拓展各類與業(yè)務(wù)相關(guān)的客戶資源及渠道資源，增加銷售范圍；

5.負(fù)責(zé)市場(chǎng)信息的收集及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析；

6.負(fù)責(zé)項(xiàng)目訂單的投標(biāo)或客戶的選型入圍工作，收集競(jìng)爭(zhēng)信息情報(bào)，提高中標(biāo)率及客戶滿意度，并按要求執(zhí)行項(xiàng)目申報(bào)、反饋、總結(jié)；

7.管理維護(hù)客戶關(guān)系以及制作客戶間長(zhǎng)期合作計(jì)劃，不斷提升客戶滿意度；

崗位要求：

1.22-30歲，大專以上學(xué)歷，普通話流利，有銷售經(jīng)驗(yàn)、企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熱衷于銷售和；

2.善于傾聽，有敏銳的市場(chǎng)洞察力；

3.具有學(xué)習(xí)和發(fā)展的愿望，期望在管理培訓(xùn)行業(yè)快速學(xué)習(xí)和發(fā)展，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神及自我驅(qū)動(dòng)力，性格堅(jiān)韌，思維敏捷、積極主動(dòng)樂(lè)觀；

第10篇 國(guó)壽 培訓(xùn)助理崗位職責(zé)要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1.熟知公司產(chǎn)品知識(shí)以及企業(yè)文化（入職免費(fèi)帶薪培訓(xùn)）

2.為新入職的新員工提供崗前培訓(xùn)，為公司老員工提供技能提升培訓(xùn)

3.根據(jù)公司現(xiàn)狀及市場(chǎng)行情配合上級(jí)主管及時(shí)制定階段性培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施

4.培訓(xùn)能力達(dá)到一定水平后，將受邀外出培訓(xùn)（省內(nèi)居多）

職位要求：

1.年齡：22-45周歲

2.全日制統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)等專業(yè)優(yōu)先考慮

3.形象氣質(zhì)佳，普通話標(biāo)準(zhǔn)，口齒伶俐，思維敏捷，較強(qiáng)的記憶力和應(yīng)變能力

4.能適應(yīng)偶爾出差，出差有差旅補(bǔ)助和高額課時(shí)費(fèi)

薪資待遇：

1.底薪+新人津貼6個(gè)月（1000至3000不等）+課時(shí)費(fèi)+外地出差補(bǔ)助+各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)（年薪20萬(wàn)）

2.晉升制度：在這里，3個(gè)月一晉升 晉升公平公正，晉升不用走后門托關(guān)系，只要努力晉升不是夢(mèng)想!

3.享有人身意外保險(xiǎn)、定期壽險(xiǎn)和住院醫(yī)療保險(xiǎn)、基本養(yǎng)老津貼、養(yǎng)老公積金等

4.帶薪休假：每周單休+3天自由休假（月休7天）

面試提示：因面試者較多，面試請(qǐng)投簡(jiǎn)歷，我們會(huì)及時(shí)與你聯(lián)系，

第11篇 培訓(xùn)助理崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)助理崗位職責(zé)

retail training assistant manager零售培訓(xùn)助理經(jīng)理 維氏刀具 維氏刀具商業(yè)(上海)有限公司，維氏刀具 the purpose of this position is to support retail growth and increase profitability by designing a training strategy and implementing training programs for the retail organization for both field a home office. this position ensures success

- e_ecution of all training programs and is accountable for implementing training that supports the foundational and growth initiatives in retail for the market. the position supports all retail stores and channels including

-owned & operated and franchise stores in the region， including supporting ongoing new stores and ama and global product training projects.

- develop and e_ecute a learning and development strategy to drive results and knowledge locally

- use all tools created by the region to drive the business

- develop the retail training strategy and agenda for both home office and field ensuring a comprehensive program is established and maintained locally

- responsible for deploying training for new store openings， training the trainer and ensuring all new team members have a comprehensive understanding of our operations， policies， products， service models and sales generation in line with regional guidance

- collaborate with the regional retail team and as a member of the market team， determine the strategic direction and priorities to create learning solutions that positively impact business

- continuously evaluate training programs to recommend continued improvements to the regional team

- work with regional partners to ensure regional training needs are met and local tailoring is effective

- facilitate training to ensure high level of engagement and interaction providing tools reflective of the culture and business requirements.

培訓(xùn)助理崗位

第12篇 顧問(wèn)助理（培訓(xùn)助理/項(xiàng)目助理/助理培訓(xùn)師）崗位職責(zé)要求

職位描述：

崗位描述：

1、負(fù)責(zé)協(xié)助部門處理日常辦公事務(wù)；

2、相關(guān)資料的保管工作，杜絕公司機(jī)密泄露；

3、負(fù)責(zé)各類銷售指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表和報(bào)告的制作、編寫，并隨時(shí)答復(fù)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)銷售動(dòng)態(tài)情況的了解；

4、負(fù)責(zé)部門內(nèi)考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、報(bào)告；

5、協(xié)助部門經(jīng)理做好部?jī)?nèi)內(nèi)務(wù)、各種部?jī)?nèi)會(huì)議的記錄等工作；

6、搜集項(xiàng)目相關(guān)信息，進(jìn)行項(xiàng)目前期調(diào)研；

7、整理項(xiàng)目相關(guān)信息，并進(jìn)行初步分析；

8、參與對(duì)客戶的訪談及其它企業(yè)內(nèi)部調(diào)研工作；

9、根據(jù)項(xiàng)目經(jīng)理及咨詢顧問(wèn)的要求，完成項(xiàng)目相關(guān)文檔的制作；

10、 對(duì)項(xiàng)目運(yùn)作與方案進(jìn)行總結(jié)，并進(jìn)行公司內(nèi)部交流；

11、管理顧問(wèn)部資料和主顧問(wèn)行程。

12、完成領(lǐng)導(dǎo)和部門同事臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

崗位要求

1、本科以上學(xué)歷，mba優(yōu)先；1-3年咨詢公司工作經(jīng)歷；

2、專業(yè)理論功底扎實(shí)，具有學(xué)習(xí)鉆研精神；具備敏銳地洞察力，快速搜集資料并分析、提練觀點(diǎn)的能力；

3、擁有正直、坦誠(chéng)、豁達(dá)、自信的精神品質(zhì)，有較強(qiáng)的心理素質(zhì)，能夠承受較大的工作壓力和強(qiáng)度；有極強(qiáng)的工作責(zé)任心和敬業(yè)精神；

4、具有較高的語(yǔ)言和書面表達(dá)能力，親和力強(qiáng)，善于溝通，語(yǔ)言表達(dá)流暢，邏輯性強(qiáng) ；具備高度的工作熱情、開放積極的心態(tài)和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；

5、精通office辦公軟件，具備演講技能；具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和主動(dòng)服務(wù)的意識(shí)；

6、能夠適應(yīng)出差；熱愛咨詢行業(yè)，能承受較強(qiáng)的工作壓力。

第13篇 課程培訓(xùn)助理崗位職責(zé)任職要求

課程培訓(xùn)助理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.培訓(xùn)前資料準(zhǔn)備與場(chǎng)地的布置

2.培訓(xùn)過(guò)程中現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)和行政支持

3.培訓(xùn)結(jié)束后相關(guān)文檔的整理、歸檔和管理

4.主管交辦的其他日常事務(wù)

任職要求:

1.本科以上學(xué)歷，英語(yǔ)四級(jí)(含)以上

2.較強(qiáng)的溝通能力、自學(xué)能力、抗壓能力，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力

3.普通話標(biāo)準(zhǔn)，可接受偶爾周末加班及出差的工作需要

4.熟練掌握office辦公軟件，基本辦公設(shè)備(如投影儀)操作

5.有酒店、會(huì)務(wù)或客服相關(guān)實(shí)習(xí)及工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先

welfare:

帶薪年假，報(bào)銷補(bǔ)貼，團(tuán)隊(duì)聚餐，年度旅游，年度體檢，節(jié)假日津貼，生日津貼。