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農(nóng)業(yè)崗位要求15篇

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):91
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農(nóng)業(yè)崗位要求

第1篇 農(nóng)業(yè)工程崗位職責(zé)任職要求

農(nóng)業(yè)工程崗位職責(zé)

質(zhì)量保證經(jīng)理 雷沃重工 天津雷沃發(fā)動機有限公司,雷沃發(fā)動機 天津雷沃發(fā)動機有限公司是集研發(fā)、制造、銷售、服務(wù)于一體的現(xiàn)代化柴油發(fā)動機制造企業(yè),公司創(chuàng)建于1997年,現(xiàn)有資產(chǎn)總額7.9億元,擁有員工900余人,產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于發(fā)電機組、農(nóng)業(yè)裝備、工程機械等設(shè)備,立足國內(nèi),面向海外,行銷歐洲、中東、南美、等一百多個國家和地區(qū)。

我們的每個崗位都有自己的目標(biāo)

1、業(yè)務(wù)工作計劃制定并監(jiān)督實施;

2、組織檢驗標(biāo)準(zhǔn)編制

3、組織零部件質(zhì)量管理文件編制;

4、組織實施外購件檢驗及質(zhì)量控制;

5、新產(chǎn)品質(zhì)量工程各項目管理;

6、供應(yīng)商質(zhì)量保證能力審核及監(jiān)督評價;

7、組織外購件質(zhì)量信息定期分析評價;

8、不合格品評審;

9、參與零部件設(shè)計評審;

10、部門安全管理;

11、部門人員kpi評價

我們需要專業(yè)的人才

1、熟知內(nèi)燃機或發(fā)動機構(gòu)造與原理;

2、能夠熟練運用五大質(zhì)量工具、8d等質(zhì)量分析工具;

如果您對我們的職位感興趣,請將您完整的申請發(fā)送給我們

農(nóng)業(yè)工程崗位

第2篇 農(nóng)業(yè)規(guī)劃咨詢師崗位職責(zé)要求

職位描述:

崗位職責(zé):

1、作為技術(shù)骨干和核心主創(chuàng)人員參與完成各類規(guī)劃策劃、設(shè)計咨詢的方案構(gòu)思、撰寫等工作,協(xié)助項目經(jīng)理完成項目成果;

2、主要從事農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、農(nóng)業(yè)科技園區(qū)規(guī)劃、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)項目規(guī)劃、休閑農(nóng)業(yè)和鄉(xiāng)村旅游規(guī)劃、美麗鄉(xiāng)村和城鎮(zhèn)規(guī)劃設(shè)計、農(nóng)業(yè)企業(yè)管理咨詢、農(nóng)業(yè)綜合體項目規(guī)劃、農(nóng)業(yè)地產(chǎn)項目規(guī)劃等,涉及總體規(guī)劃策劃等項目的編制咨詢工作;

3、參與公司內(nèi)部其他研究課題,完成公司臨時安排的其他任務(wù)。

職位要求:

1、碩士以上學(xué)歷,要求具有農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、區(qū)域經(jīng)濟、經(jīng)濟地理、農(nóng)業(yè)規(guī)劃、旅游規(guī)劃、城市規(guī)劃、園林景觀設(shè)計、管理咨詢等相關(guān)行業(yè)三年以上工作經(jīng)歷。

2、可同時編制多個項目或承擔(dān)多項內(nèi)容,能充分表達并實現(xiàn)項目理念和規(guī)劃設(shè)計內(nèi)容

3、具有農(nóng)業(yè)規(guī)劃咨詢項目經(jīng)驗和修建性詳細(xì)規(guī)劃項目經(jīng)驗者,可優(yōu)先考慮。

4、熟悉農(nóng)業(yè)規(guī)劃咨詢行業(yè)的政策法規(guī),掌握項目運作流程,具備扎實的專業(yè)技術(shù)知識;

5、具備良好的項目規(guī)劃、文案撰寫或方案設(shè)計能力和匯報溝通能力;

6、勤奮敬業(yè),工作效率高,能夠勝任高強度的規(guī)劃咨詢工作。

7、富有理想、激情,熱愛咨詢業(yè),具有清晰的邏輯思維和敏銳的創(chuàng)新意識。

8、身體健康,積極、樂觀、向上、負(fù)責(zé)任,具備團隊精神,能夠適應(yīng)經(jīng)常性出差。

第3篇 農(nóng)業(yè)營銷崗位職責(zé)任職要求

農(nóng)業(yè)營銷崗位職責(zé)

農(nóng)業(yè)公司營銷負(fù)責(zé)人(總裁助理/副總裁) 協(xié)信控股集團 重慶協(xié)信遠創(chuàng)商業(yè)管理有限公司上海閔行分公司,協(xié)信遠創(chuàng)職位描述:

1、 根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制訂營銷策略和營銷計劃,并進行營銷預(yù)測及市場開發(fā);

2、 負(fù)責(zé)定期對市場營銷環(huán)境、目標(biāo)、計劃、業(yè)務(wù)活動進行核查分析,及時調(diào)整營銷策略和計劃,確保完成營銷目標(biāo)和營銷計劃;

3、 負(fù)責(zé)推動實施各類產(chǎn)品的營銷及后續(xù)跟進,促進團隊業(yè)績的提升;

需要農(nóng)業(yè)行業(yè)領(lǐng)域營銷高層管理經(jīng)驗,有生鮮及水果的渠道建設(shè)經(jīng)驗,涉及線上線下及實體店模式優(yōu)先

農(nóng)業(yè)營銷崗位

第4篇 農(nóng)業(yè)經(jīng)濟崗位職責(zé)任職要求

農(nóng)業(yè)經(jīng)濟崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.關(guān)注行業(yè)發(fā)展和市場變化,進行各類傳統(tǒng)業(yè)務(wù)和創(chuàng)新產(chǎn)品的分析和研究;

2.負(fù)責(zé)各類信貸產(chǎn)品的研發(fā)設(shè)計,落實產(chǎn)品方案、結(jié)構(gòu)、要素等,并推動產(chǎn)品的落地;

3.積極收集小貸公司及市場反饋,調(diào)整產(chǎn)品策略,推進產(chǎn)品更新迭代;

4.重點關(guān)注農(nóng)業(yè)及農(nóng)貸行業(yè)發(fā)展和市場變化,進行農(nóng)貸產(chǎn)品創(chuàng)新的分析和研究;

5.主要負(fù)責(zé)農(nóng)貸產(chǎn)品的研發(fā)設(shè)計,落實產(chǎn)品方案、結(jié)構(gòu)、要素等,并推動產(chǎn)品的落地。

任職要求:

1.2年以上農(nóng)貸或農(nóng)業(yè)經(jīng)濟研究等相關(guān)工作經(jīng)驗;

2金融、財經(jīng)、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟等相關(guān)專業(yè);

3.能夠熟練使用office辦公軟件,特別是ppt和e_cel;

4.有較強的組織協(xié)調(diào)、研究分析和邏輯思維能力,文字功底扎實;

5.具備較強的責(zé)任心和團隊意識,能承擔(dān)較大的工作壓力。

農(nóng)業(yè)經(jīng)濟崗位

第5篇 農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略,制定農(nóng)作物生產(chǎn)的年、月、周計劃;

2.組織實施有機蔬菜、水果、花卉、苗木等生產(chǎn)和管理工作;

3.對農(nóng)產(chǎn)品的產(chǎn)量、質(zhì)量負(fù)全面責(zé)任;

4.制定本部門的管理制度、培訓(xùn)方案、操作流程規(guī)范,并監(jiān)督實施與考核;

5.按照生產(chǎn)計劃安排種植和采收;

6.負(fù)責(zé)組織制定本部門費用預(yù)算和日常費用支出統(tǒng)計與分析。

任職要求:

1.年齡25-40歲之間,??萍耙陨蠈W(xué)歷,農(nóng)業(yè)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2.熟悉生產(chǎn),有相關(guān)工作經(jīng)驗。

農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)理崗位

第6篇 農(nóng)業(yè)項目策劃崗位職責(zé)任職要求

農(nóng)業(yè)項目策劃崗位職責(zé)

職位描述:

1、負(fù)責(zé)組織嘉年華類項目的團隊作業(yè),合理制定工作計劃,把控項目作業(yè)時間節(jié)點;

2、負(fù)責(zé)嘉年華類項目作業(yè)對接,及時與甲方溝通,保障項目的順利推進;

3、負(fù)責(zé)把控項目作業(yè)質(zhì)量,推進項目保質(zhì)保量完成;

4、協(xié)調(diào)團隊內(nèi)部作業(yè),把控作業(yè)質(zhì)量。

任職資格:

1、曾任農(nóng)業(yè)嘉年華項目、休閑農(nóng)業(yè)項目、展廳策劃項目、博物館策劃項目、主題公園策劃項目等相關(guān)項目的項目負(fù)責(zé)人;

2、具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、負(fù)責(zé)主持完成5個以上上述相關(guān)策劃項目;

4、具有團隊精神、積極上進,具有良好的溝通能力;

農(nóng)業(yè)項目策劃崗位

第7篇 農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)項目負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)任職要求

農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)項目負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

崗位要求:

1、農(nóng)業(yè)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,10年以上從事農(nóng)業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、,年齡38-50歲,身體健康,有較好的英文基礎(chǔ);

3、曾擔(dān)任過大型農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)項目高管人員,任職期5年以上,綜合管理能力突出;

4、具有良好的職業(yè)操守和團隊合作精神;

5、具有與政府機構(gòu)和金融機構(gòu)的溝通經(jīng)驗及協(xié)調(diào)能力;

6、此崗位需長期出差至國外;

7、有海外工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

第8篇 農(nóng)業(yè)植保崗位職責(zé)任職要求

農(nóng)業(yè)植保崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)公司多光譜、高光譜遙感無人機產(chǎn)品的銷售和市場推廣工作

任職要求:

1. 有林業(yè)、農(nóng)業(yè)、植保、遙感無人機行業(yè)銷售經(jīng)驗,熟悉多光譜、高光譜、激光雷達等無人機遙感設(shè)備

2. 有一定的市場公關(guān)能力和協(xié)調(diào)能力及市場敏銳性

3. 有較好的語言表達能力,邏輯思維清晰,接受新知識能力強

4. 有招投標(biāo)工作經(jīng)驗,會制作標(biāo)書

5. 做過多光譜、高光譜、激光雷達、無人機相關(guān)技術(shù)工作優(yōu)先

6. 能夠分析市場行情,為正確的市場策略提供依據(jù)

7. 能適應(yīng)短期出差

農(nóng)業(yè)植保崗位

第9篇 農(nóng)業(yè)公司崗位職責(zé)任職要求

農(nóng)業(yè)公司崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.閱讀并理解產(chǎn)品策劃案;

2.設(shè)計游戲客戶端的邏輯架構(gòu)和實現(xiàn);

3.能夠指導(dǎo)和帶領(lǐng)初級的程序員進行開發(fā)。

任職要求:

1.本科以上學(xué)歷,計算機、軟件、通訊等相關(guān)專業(yè);

2.熱愛游戲,有完整網(wǎng)絡(luò)游戲開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先;

3.熟練掌握unity3d開發(fā)環(huán)境;擁有2年以上iphone/android手機客戶端實際開發(fā)經(jīng)驗,熟練掌握iphone/android下圖像、數(shù)據(jù)庫、 網(wǎng)絡(luò)通信等應(yīng)用的開發(fā);

4.基礎(chǔ)知識扎實,擁有良好的代碼風(fēng)格,熟練掌握c#或者objective c或者c++;

5.具有較好的溝通能力和團隊合作精神,積極主動、愛崗敬業(yè)。

農(nóng)業(yè)公司崗位

第10篇 農(nóng)業(yè)會計崗位職責(zé)任職要求

農(nóng)業(yè)會計崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、倉儲管理:負(fù)責(zé)公司進銷存盤點、登記、備查和賬務(wù)管理;

2、檔案管理:負(fù)責(zé)公司銷售合同、勞務(wù)承包和用工等合同協(xié)議整理歸檔工作;

3、用工管理:負(fù)責(zé)田間用工等勞務(wù)人員相關(guān)工作量和費用的統(tǒng)計、核實及發(fā)放等工作;

4、往來管理:定期對公司的應(yīng)收、應(yīng)付等往來賬務(wù)進行核對、清理工作;

5、單據(jù)管理:負(fù)責(zé)基地和公司財務(wù)之間報銷單據(jù)的初審、傳遞和對接;

6、其他事項:負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的專項工作。

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷,財務(wù)、會計、審計相關(guān)專業(yè);

2、3年及以上財務(wù)或倉儲工作經(jīng)驗;

3、具備基本財務(wù)知識、熟練操作電腦和辦公軟件等。

農(nóng)業(yè)會計崗位

第11篇 農(nóng)業(yè)項目申報專員崗位職責(zé)任職要求

農(nóng)業(yè)項目申報專員崗位職責(zé)

1.20歲以上,大學(xué)??埔陨辖y(tǒng)招畢業(yè)生,專業(yè)不限,需具備較強的文筆能力。

2.具備較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及敏銳洞察力。

3.具備較強的公關(guān)能力和執(zhí)行能力。

4.具有解決復(fù)雜問題的能力和獨立工作能力。

5.有企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

農(nóng)業(yè)項目申報專員崗位

第12篇 農(nóng)業(yè)保險崗位職責(zé)任職要求

農(nóng)業(yè)保險崗位職責(zé)

安華農(nóng)業(yè)保險河北分公司—查勘定損崗 安華農(nóng)業(yè)保險股份有限公司 安華農(nóng)業(yè)保險股份有限公司,安華任職要求:

金融保險相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷,損相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)工作流程,有一定的河北本地社會資源優(yōu)先。

薪資條件:面議。

農(nóng)業(yè)保險崗位

第13篇 農(nóng)業(yè)發(fā)展經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

農(nóng)業(yè)發(fā)展經(jīng)理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、開展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)國內(nèi)外發(fā)展趨勢、政策環(huán)境、競爭態(tài)勢和模式創(chuàng)新的跟蹤分析和深度研究;

2、負(fù)責(zé)相關(guān)行業(yè)發(fā)展環(huán)境、發(fā)展趨勢、主要競爭對手等信息的收集、分析,為公司投資戰(zhàn)略決策提供依據(jù);

3、負(fù)責(zé)定期對發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)進行評估,做出偏差分析,提出調(diào)整、改進建議,保證戰(zhàn)略準(zhǔn)確落地;

4、組織和策劃與國內(nèi)外戰(zhàn)略合作;

5、參與研究公司發(fā)展戰(zhàn)略和實施計劃,建立和完善公司經(jīng)營和管理的協(xié)同機制,牽頭組織和協(xié)調(diào)各類內(nèi)部協(xié)作事項。

任職資格:

1、本科以上且5年以上戰(zhàn)略研究及規(guī)劃經(jīng)驗;

2、具備農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)國內(nèi)外領(lǐng)先企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3、熟悉農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)運行規(guī)律及國家、行業(yè)政策法規(guī);

4、較強的系統(tǒng)思維能力、邏輯分析能力、書面表達能力、工作推動能力和溝通協(xié)調(diào)能力,思維開放,視野開闊;

5、具備良好的人際交流能力,具有較強的觀察力、應(yīng)變能力、溝通能力和優(yōu)秀的團隊合作精神。

農(nóng)業(yè)發(fā)展經(jīng)理崗位

第14篇 農(nóng)業(yè)項目投資崗位職責(zé)任職要求

農(nóng)業(yè)項目投資崗位職責(zé)

為貫徹落實關(guān)于鄉(xiāng)村振興的工作要求,公司擬投資成立郫都區(qū)鄉(xiāng)村振興投資發(fā)展有限公司(籌)。急需儲備一批農(nóng)業(yè)投資類專業(yè)人員,主要崗位為農(nóng)業(yè)項目投資策劃人員、項目前期研究人員、農(nóng)業(yè)品牌策劃包裝運營工作人員等。有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。面議。

農(nóng)業(yè)項目投資崗位

第15篇 智慧農(nóng)業(yè)遙感專家職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述:

職責(zé)描述:

1. 遙感監(jiān)測算法(病蟲害、肥、水、長勢、播種、收獲等)的實驗、分析及建模;

2. 遙感技術(shù)追蹤及分析;

3. 遙感基礎(chǔ)數(shù)據(jù)集的制作;

4. 有獨立撰寫項目申請書經(jīng)驗,主筆過國家重大專項、國家自然基金項目申請,有申請成功經(jīng)驗者優(yōu)先;

5. 遙感項目申報書撰寫;

6. 公司交辦的其他事宜。

任職要求:

1、博士及以上學(xué)歷,具有一年以上農(nóng)業(yè)相關(guān)領(lǐng)域的技術(shù)研發(fā)工作經(jīng)驗;

2、具有豐富的遙感野外實驗經(jīng)驗;

3、有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

4、良好的邏輯綜合分析能力,高度的責(zé)任感、敬業(yè)精神及團隊協(xié)作能力;

5、在相關(guān)領(lǐng)域發(fā)表sci論文至少。

公司福利:

1、彈性工作時間;

2、五險一金+13薪+帶薪年假;

3、創(chuàng)業(yè)團隊、廣闊的發(fā)展空間;

4、專業(yè)且nice的領(lǐng)導(dǎo),帶你走向更高的職業(yè)平臺。

工作地點:

北京市朝陽區(qū)望京soho中心t2b座7層

農(nóng)業(yè)崗位要求15篇

農(nóng)業(yè)休閑崗位職責(zé)人力資源經(jīng)理人力資源管理1,薪酬體系:薪資結(jié)構(gòu),薪酬管理標(biāo)準(zhǔn)化管理制度規(guī)劃,獎金激勵項目的規(guī)劃實施,員工檔案管理2,人員招聘:基礎(chǔ)人力,管理職員的招聘錄用,招聘渠道優(yōu)化,成本控制,面試入職流程規(guī)范建立3,員工關(guān)系:依照新勞動合同法做好勞動合同管理,員工投訴,違規(guī)違紀(jì)處理,大型文化活動策劃…
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