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第1篇 獵頭顧問崗位職責(zé)和任職要求是什么，薪酬福利和發(fā)展前景如何？
獵頭顧問崗位職責(zé)
1、根據(jù)自己劃分的小組，進(jìn)行相關(guān)行業(yè)客戶拓展
2、協(xié)助事業(yè)部負(fù)責(zé)人制定月度、季度、年度業(yè)績指標(biāo)
3、指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行人才尋訪和甄選，并對(duì)合適的候選進(jìn)行面試
4、負(fù)責(zé)全面把控整個(gè)招聘流程，完成客戶委托的職位
6、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完成相關(guān)款項(xiàng)的回收，并且參與客戶維護(hù)
7、以menter的身份協(xié)助新人成長
獵頭顧問任職要求
1、25-35歲，金融行業(yè)或者人力資源行業(yè)相關(guān)專業(yè)本科以上
2、2年以上企業(yè)人事招聘、獵頭工作經(jīng)驗(yàn)
3、對(duì)人才有準(zhǔn)確把握，對(duì)主要崗位的工作職責(zé)和任職要求有全面深刻理解
4、工作效率高，執(zhí)行力強(qiáng)，溝通協(xié)調(diào)力強(qiáng)
5、能承受工作壓力，善于學(xué)習(xí)，金融行業(yè)相關(guān)人脈資源豐富
獵頭顧問薪酬福利
基本薪資+績效薪資+績效獎(jiǎng)金+五險(xiǎn)一金+電話補(bǔ)貼+季度獎(jiǎng)金+年度獎(jiǎng)金現(xiàn)在做獵頭顧問工資高嗎？獵頭能賺多少錢呢？
獵頭顧問職業(yè)發(fā)展
獵頭顧問（c）連續(xù)2個(gè)季度完成績效，可申請(qǐng)?zhí)嵘秊橘Y深獵頭顧問（sc），
可以獲得加薪，團(tuán)隊(duì)擴(kuò)充的機(jī)會(huì)，
如果認(rèn)同海仕的發(fā)展規(guī)劃，價(jià)值觀得到公司認(rèn)可，可申請(qǐng)?zhí)嵘秊橥顿Y合伙人（p），獲得股份分紅，
業(yè)績達(dá)到合伙人標(biāo)準(zhǔn)，價(jià)值觀得到公司認(rèn)可，可以申請(qǐng)為事業(yè)部合伙人，獲得內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)，
業(yè)績達(dá)到合伙人標(biāo)準(zhǔn)，價(jià)值觀得到公司認(rèn)可，可以申請(qǐng)為分公司合伙人，獲得建立分公司的機(jī)會(huì)，獵頭顧問走俏 位居新職業(yè)榜首
獵頭顧問工作時(shí)間
工作時(shí)間：每周一到周五，每天工作8小時(shí)，中午1小時(shí)午餐時(shí)間
放假時(shí)間：周六、日正常放假，國家法定節(jié)假日正常休息
其他休假：員工休假、孕婦產(chǎn)假、婚假等按照國家法定規(guī)定執(zhí)行
第2篇 薪酬福利崗位職責(zé)任職要求
薪酬福利崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)總部及分子公司薪酬體系設(shè)計(jì)及制度流程優(yōu)化建設(shè);
2.負(fù)責(zé)總部及分子公司工資總額預(yù)算及使用監(jiān)控分析管理;
3.負(fù)責(zé)總部及分支機(jī)構(gòu)高管福利體系優(yōu)化與管理(包括但不限于企業(yè)年金、長期激勵(lì)、彈性福利設(shè)計(jì)等);
4.負(fù)責(zé)薪酬信息系統(tǒng)優(yōu)化與應(yīng)用;
5.負(fù)責(zé)總部及分支機(jī)構(gòu)高管收入分析。
任職資格:
1.碩士研究生及以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)稅、精算、統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.具有3年以上大型集團(tuán)公司總部人力資源或管理咨詢工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家工資總額管理政策、大型集團(tuán)公司薪酬管理體系，有咨詢公司薪酬福利相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.精通國家薪酬福利管理制度，具有較強(qiáng)的政策研究、數(shù)據(jù)分析、邏輯思維能力和文字撰寫能力。
薪酬福利崗位
第3篇 薪酬福利專家崗位職責(zé)任職要求
薪酬福利專家崗位職責(zé)
薪酬福利專家 崗位描述
1.負(fù)責(zé)員工薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)、長期激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)以及實(shí)施，包含立項(xiàng)申請(qǐng)、立項(xiàng)審批、計(jì)劃設(shè)計(jì)、溝通執(zhí)行等等;
2.負(fù)責(zé)長期激勵(lì)方案的落地執(zhí)行，包含:
a. 日常運(yùn)營管理(如授予、歸屬、個(gè)稅、取消等)
b. 年度預(yù)算的制定、政策review
c. 標(biāo)準(zhǔn)化流程建立
d. 數(shù)據(jù)庫管理
e. 股權(quán)系統(tǒng)的維護(hù)
f. 員工日常溝通
3. 持續(xù)跟蹤、優(yōu)化股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施成效。
崗位要求
1. 具備薪酬專業(yè)背景，有長期激勵(lì)項(xiàng)目設(shè)計(jì)、管理和實(shí)施的經(jīng)驗(yàn);
2. 熟悉長期激勵(lì)計(jì)劃有關(guān)的法律、稅務(wù)、財(cái)務(wù)等相關(guān)知識(shí);
3. 做事踏實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真負(fù)責(zé);
4. 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，溝通表達(dá)能力強(qiáng)。
職位必備項(xiàng)
年齡超限
年齡超過40歲不考慮
學(xué)歷要求
必須統(tǒng)招本科以上學(xué)歷
職位優(yōu)先項(xiàng)
工作經(jīng)驗(yàn)
6-12年工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
教育經(jīng)歷
985， 清北復(fù)交， 海外名校以上學(xué)校優(yōu)先
年齡要求
30-35歲之間優(yōu)先 需求層級(jí)p7 崗位描述
1.負(fù)責(zé)員工薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)、長期激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)以及實(shí)施，包含立項(xiàng)申請(qǐng)、立項(xiàng)審批、計(jì)劃設(shè)計(jì)、溝通執(zhí)行等等;
2.負(fù)責(zé)長期激勵(lì)方案的落地執(zhí)行，包含:
a. 日常運(yùn)營管理(如授予、歸屬、個(gè)稅、取消等)
b. 年度預(yù)算的制定、政策review
c. 標(biāo)準(zhǔn)化流程建立
d. 數(shù)據(jù)庫管理
e. 股權(quán)系統(tǒng)的維護(hù)
f. 員工日常溝通
3. 持續(xù)跟蹤、優(yōu)化股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施成效。
崗位要求
1. 具備薪酬專業(yè)背景，有長期激勵(lì)項(xiàng)目設(shè)計(jì)、管理和實(shí)施的經(jīng)驗(yàn);
2. 熟悉長期激勵(lì)計(jì)劃有關(guān)的法律、稅務(wù)、財(cái)務(wù)等相關(guān)知識(shí);
3. 做事踏實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真負(fù)責(zé);
4. 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，溝通表達(dá)能力強(qiáng)。
職位必備項(xiàng)
年齡超限
年齡超過40歲不考慮
學(xué)歷要求
必須統(tǒng)招本科以上學(xué)歷
職位優(yōu)先項(xiàng)
工作經(jīng)驗(yàn)
6-12年工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
教育經(jīng)歷
985， 清北復(fù)交， 海外名校以上學(xué)校優(yōu)先
年齡要求
30-35歲之間優(yōu)先
第4篇 薪酬福利助理崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向
薪酬福利助理負(fù)責(zé)協(xié)助制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作。
薪酬福利助理崗位職責(zé)
1.必要時(shí)為人力資源相關(guān)項(xiàng)目及活動(dòng)提供協(xié)助。
2.負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈員工檔案管理，薪資福利數(shù)據(jù)的錄入和薪資系統(tǒng)的維護(hù)；
3.負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)報(bào)表統(tǒng)計(jì)，員工考勤，記錄和工資數(shù)據(jù)管理；
4.收集和分析更新法律法規(guī)和政府政策，確保薪酬與福利項(xiàng)目能滿足當(dāng)?shù)卣头煞ㄒ?guī)規(guī)定；
5.為改善薪酬福利相關(guān)政策和流程提供支持跟進(jìn)解決日常的薪酬福利工作；
6.負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈薪資相關(guān)信息的系統(tǒng)導(dǎo)入及維護(hù)；
7.完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。
薪酬福利助理崗位要求
1.一般要求本科以上學(xué)歷，人力資源管理，統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2.擁有人力資源管理或薪酬福利領(lǐng)域相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
3.熟練操作word/e_cel等辦公軟件；
4.責(zé)任心強(qiáng)，誠實(shí)可靠，團(tuán)隊(duì)合作精神，自我激勵(lì)，注重細(xì)節(jié)，人際交往及溝通能力強(qiáng)，有良好的服務(wù)意識(shí)；
5.能同時(shí)處理多項(xiàng)工作并能承受壓力；
6.英語讀寫能力強(qiáng)。
薪酬福利助理發(fā)展方向
可以從事管理類工作，如人事經(jīng)理或是晉升至薪酬福利經(jīng)理等管理職位。
第5篇 薪酬福利專家崗位職責(zé)、要求
薪酬福利專家職位要求
1、本科及以上學(xué)歷，具有5年及以上薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、精通崗位評(píng)價(jià)、薪酬調(diào)查、薪酬設(shè)計(jì)、福利設(shè)計(jì)工作；
3、精通公司長期激勵(lì)（股權(quán)、虛擬股權(quán)）方案設(shè)計(jì)；
4、曾在美世、翰威特、合益、麥肯錫、埃森哲、羅蘭貝格等企業(yè)有過薪酬咨詢工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有以上咨詢公司經(jīng)驗(yàn)并操作過互聯(lián)網(wǎng)公司薪酬設(shè)計(jì)者優(yōu)先；
5、具有較好的邏輯思維能力、理解能力、洞察力，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、正直誠信、踏實(shí)穩(wěn)重，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和高度的責(zé)任心，具備良好的團(tuán)隊(duì)精神與職業(yè)道德，保密意識(shí)和抗壓力強(qiáng)。
薪酬福利專家崗位職責(zé)
1、關(guān)注薪酬市場(chǎng)變化趨勢(shì)，分析市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)，提出薪酬改善方案；
2、根據(jù)集團(tuán)、子公司的人力資源規(guī)劃，制定集團(tuán)薪酬規(guī)劃及年度工作計(jì)劃，指導(dǎo)和協(xié)助子公司制定相關(guān)內(nèi)容；
3、在集團(tuán)范圍內(nèi)組織建立適合公司發(fā)展需要的薪酬福利體系、薪酬調(diào)整政策；
4、建立集團(tuán)、子公司的長期激勵(lì)方案；
5、在集團(tuán)范圍內(nèi)建立人工成本管理體系（預(yù)算、分析）并組織實(shí)施；
6、根據(jù)市場(chǎng)行情，制定適合公司發(fā)展的福利體系。
第6篇 薪酬福利副經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
薪酬福利副經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬福利的政策制定，保證公司薪酬競爭力，支持公司持續(xù)穩(wěn)定快速的發(fā)展;
2.為hrssc、hrbp和各業(yè)務(wù)單元提供解決方案，支持人力資源業(yè)務(wù)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展;
3.負(fù)責(zé)集團(tuán)人力成本管理(包括人力成本預(yù)算管理等)及相關(guān)分析，定期報(bào)告，推動(dòng)提高集團(tuán)人員效能;
4.以項(xiàng)目的形式參加到其他人力資源工作中。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，包括2年以上集團(tuán)性公司同級(jí)別工作經(jīng)驗(yàn);
2.熟悉人力資源各模塊知識(shí)，具備一定的統(tǒng)計(jì)分析學(xué)知識(shí)、審計(jì)財(cái)務(wù)知識(shí)，對(duì)數(shù)字敏感度高;
3.薪酬設(shè)計(jì)能力、項(xiàng)目管理能力
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬福利的政策制定，保證公司薪酬競爭力，支持公司持續(xù)穩(wěn)定快速的發(fā)展;
2.為hrssc、hrbp和各業(yè)務(wù)單元提供解決方案，支持人力資源業(yè)務(wù)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展;
3.負(fù)責(zé)集團(tuán)人力成本管理(包括人力成本預(yù)算管理等)及相關(guān)分析，定期報(bào)告，推動(dòng)提高集團(tuán)人員效能;
4.以項(xiàng)目的形式參加到其他人力資源工作中。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，包括2年以上集團(tuán)性公司同級(jí)別工作經(jīng)驗(yàn);
2.熟悉人力資源各模塊知識(shí)，具備一定的統(tǒng)計(jì)分析學(xué)知識(shí)、審計(jì)財(cái)務(wù)知識(shí)，對(duì)數(shù)字敏感度高;
3.薪酬設(shè)計(jì)能力、項(xiàng)目管理能力
第7篇 薪酬福利經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
薪酬福利經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé)
一、設(shè)計(jì)、完善公司薪酬體系。
1.進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查，搜尋相關(guān)資料(定期收集和分析市場(chǎng)人力資源狀況和薪酬水平，并與公司薪酬體系對(duì)比分析)。
2.根據(jù)行業(yè)調(diào)整和公司實(shí)際，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)定期對(duì)公司薪酬制度進(jìn)行修訂、補(bǔ)充、完善。
3.負(fù)責(zé)監(jiān)督薪酬制度在公司內(nèi)準(zhǔn)確實(shí)施。
4.研究薪酬市場(chǎng)變化趨勢(shì)，對(duì)此薪酬市場(chǎng)的變動(dòng)趨勢(shì)做出評(píng)價(jià)和判斷，對(duì)企業(yè)的薪酬計(jì)劃提出修改建議，為管理層決策提供參考。
二、負(fù)責(zé)擬定公司績效考核制度和流程。
1.擬訂員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核時(shí)間、考核方法和考核流程和計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。
2.制定公司獎(jiǎng)懲制度和計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施
三、負(fù)責(zé)公司績效考核及相關(guān)工作。
1.監(jiān)督執(zhí)行各部門員工考核制度的實(shí)施。
2.定期匯總各部門績效考核的結(jié)果，并撰寫考核分析報(bào)告。
3.組織將員工的績效考核結(jié)果及時(shí)進(jìn)行反饋。
4.組織公司的評(píng)先和評(píng)優(yōu)工作。
四、負(fù)責(zé)公司員工的福利工作。
1.擬定福利計(jì)劃，根據(jù)公司發(fā)展情況適當(dāng)選擇福利方式。
五、指導(dǎo)、監(jiān)督公司薪酬管理與績效考核工作，確保工作的規(guī)范、有序
任職要求
教育背景:
人力資源、企業(yè)管理、管理學(xué)等相關(guān)本科及以上學(xué)歷，經(jīng)驗(yàn):
至少3年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)績效薪酬經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)
技能技巧:
具有扎實(shí)人力資源管理理論基礎(chǔ)
熟悉企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)和實(shí)操，有中型以上規(guī)模企業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
熟悉企業(yè)績效管理運(yùn)行過程，對(duì)績效管理有深刻個(gè)人領(lǐng)悟，能夠很好執(zhí)行并維護(hù)績效管理體系運(yùn)行，提出合理改善建議并推動(dòng)實(shí)施
崗位需要base到國外，無需英語，
無意到國外的請(qǐng)勿投遞簡歷。
崗位職責(zé)
一、設(shè)計(jì)、完善公司薪酬體系。
1.進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查，搜尋相關(guān)資料(定期收集和分析市場(chǎng)人力資源狀況和薪酬水平，并與公司薪酬體系對(duì)比分析)。
2.根據(jù)行業(yè)調(diào)整和公司實(shí)際，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)定期對(duì)公司薪酬制度進(jìn)行修訂、補(bǔ)充、完善。
3.負(fù)責(zé)監(jiān)督薪酬制度在公司內(nèi)準(zhǔn)確實(shí)施。
4.研究薪酬市場(chǎng)變化趨勢(shì)，對(duì)此薪酬市場(chǎng)的變動(dòng)趨勢(shì)做出評(píng)價(jià)和判斷，對(duì)企業(yè)的薪酬計(jì)劃提出修改建議，為管理層決策提供參考。
二、負(fù)責(zé)擬定公司績效考核制度和流程。
1.擬訂員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核時(shí)間、考核方法和考核流程和計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。
2.制定公司獎(jiǎng)懲制度和計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施
三、負(fù)責(zé)公司績效考核及相關(guān)工作。
1.監(jiān)督執(zhí)行各部門員工考核制度的實(shí)施。
2.定期匯總各部門績效考核的結(jié)果，并撰寫考核分析報(bào)告。
3.組織將員工的績效考核結(jié)果及時(shí)進(jìn)行反饋。
4.組織公司的評(píng)先和評(píng)優(yōu)工作。
四、負(fù)責(zé)公司員工的福利工作。
1.擬定福利計(jì)劃，根據(jù)公司發(fā)展情況適當(dāng)選擇福利方式。
五、指導(dǎo)、監(jiān)督公司薪酬管理與績效考核工作，確保工作的規(guī)范、有序
任職要求
教育背景:
人力資源、企業(yè)管理、管理學(xué)等相關(guān)本科及以上學(xué)歷，經(jīng)驗(yàn):
至少3年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)績效薪酬經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)
技能技巧:
具有扎實(shí)人力資源管理理論基礎(chǔ)
熟悉企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)和實(shí)操，有中型以上規(guī)模企業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
熟悉企業(yè)績效管理運(yùn)行過程，對(duì)績效管理有深刻個(gè)人領(lǐng)悟，能夠很好執(zhí)行并維護(hù)績效管理體系運(yùn)行，提出合理改善建議并推動(dòng)實(shí)施
薪酬福利經(jīng)理崗位
第8篇 薪酬福利培訓(xùn)崗位職責(zé)任職要求
薪酬福利培訓(xùn)崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.全日制本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限
2.三年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，精通任一模塊皆可
3.具有良好的溝通技巧和邏輯思維能力
4.數(shù)據(jù)敏感，較強(qiáng)的抗壓能力
任職要求:
第9篇 薪酬福利主任崗位職責(zé)任職要求
薪酬福利主任崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、協(xié)助制訂、梳理集團(tuán)總部薪酬福利模塊相關(guān)制度、業(yè)務(wù)流程、工作指引;
2、協(xié)助完成集團(tuán)總部整體年度調(diào)薪和獎(jiǎng)金安排方案并實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部人員調(diào)動(dòng)、晉升的薪酬調(diào)整建議及審批手續(xù)辦理;
4、收集內(nèi)外部相關(guān)信息，完成與同行業(yè)或相關(guān)競爭對(duì)手的薪酬水平分析，為決策提供數(shù)據(jù)支持;
5、根據(jù)外部市場(chǎng)趨勢(shì)及行業(yè)水平，協(xié)助提出集團(tuán)福利方案及激勵(lì)留才計(jì)劃，每年度檢討、優(yōu)化;
6、掌握國家勞動(dòng)法律及深圳地區(qū)勞動(dòng)實(shí)施細(xì)則，并進(jìn)行相關(guān)的分析和跟進(jìn)，確保集團(tuán)的相關(guān)薪酬福利政策及人事日常業(yè)務(wù)的合法合規(guī);
7、為區(qū)域及合資公司提供專業(yè)的薪酬福利業(yè)務(wù)支持;
8、其他項(xiàng)目性工作。
任職要求:
1、具備2年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中1年以上薪酬福利工作經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉勞動(dòng)用工、薪酬福利保險(xiǎn)、個(gè)稅等方面的相關(guān)法律法規(guī);
3、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，工作主動(dòng)嚴(yán)謹(jǐn)，具有較強(qiáng)的邏輯思維能力和數(shù)據(jù)處理能力，工作細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的職業(yè)道德;
4、有良好的語言、文字表達(dá)能力、協(xié)調(diào)能力，人際關(guān)系良好;能承受一定的工作壓力;
5、能熟練使用office，掌握e_ecl的函數(shù)運(yùn)用、圖表輸出等;
6、雙一流院校優(yōu)先考慮。
