人事崗崗位要求15篇

第1篇 人事崗位職責(zé)任職要求

人事崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.配合制定人力資源規(guī)劃并協(xié)助實(shí)施;

2.完善公司招聘流程，維護(hù)招聘渠道，執(zhí)行招聘計(jì)劃;

3.負(fù)責(zé)組織績效考核，管理績效考核結(jié)果，落實(shí)激勵(lì)機(jī)制;

4.負(fù)責(zé)員工薪資管理和公司福利管理;

5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職條件:

1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

2.三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有金融行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3.具有較強(qiáng)的責(zé)任心、溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和良好的職業(yè)道德操守;

4.熟悉國家及地方相關(guān)人力資源政策、法律法規(guī)政策。

人事崗位

第2篇 前臺(tái)兼人事崗位職責(zé)任職要求

前臺(tái)兼人事崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)公司前臺(tái)接待及電話接轉(zhuǎn);

2.受理會(huì)議室預(yù)約，協(xié)調(diào)會(huì)議時(shí)間，下發(fā)會(huì)議通知，布置會(huì)議室;

3.負(fù)責(zé)訂水、信件、包裹的安排及與快遞公司的聯(lián)系;

4.整理、統(tǒng)計(jì)員工日?？记谫Y料;

5.及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);及時(shí)更新和管理員工通訊地址和電話號(hào)碼等聯(lián)系信息;

6.行政事務(wù)的管理，包括文具的采購等。

任職要求:

1.本科以上學(xué)歷，英文熟練，cet-6以上;

2.熟練運(yùn)用ms office，尤其是e_cel;

2.思維敏捷，有較強(qiáng)的邏輯思維能力;

4.執(zhí)行力強(qiáng)，遇到問題時(shí)能積極主動(dòng)地尋求解決方案。

前臺(tái)兼人事崗位

第3篇 物業(yè)行政人事崗位職責(zé)任職要求

物業(yè)行政人事崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司人力資源及行政后勤管理工作，提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和敬業(yè)程度，吸引、培養(yǎng)、激勵(lì)和保留人才。

1.負(fù)責(zé)貫徹和執(zhí)行今日香沙物業(yè)公司人力資源管理、企業(yè)文化建設(shè)戰(zhàn)略和規(guī)劃，落實(shí)執(zhí)行公司下發(fā)的年度管理與經(jīng)營指標(biāo)。

2.負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)和崗位編制、崗位說明書的審核，對(duì)組織架構(gòu)和編制有建議調(diào)整權(quán)。

3.負(fù)責(zé)組織制定本部門工作規(guī)程，并組織貫徹、落實(shí)。

4.負(fù)責(zé)編制部門年度工作計(jì)劃和撰寫工作總結(jié)，組織實(shí)施并定期檢查計(jì)劃完成情況。

5.負(fù)責(zé)部門員工工作的目標(biāo)制定、工作指導(dǎo)和檢查、績效考核、獎(jiǎng)懲和培養(yǎng)。

6.負(fù)責(zé)提出培訓(xùn)要求，并按照年度培訓(xùn)計(jì)劃負(fù)責(zé)組織實(shí)施本部門的培訓(xùn)。

7.負(fù)責(zé)員工招聘、職務(wù)任免、工資和福利的發(fā)放、員工轉(zhuǎn)正、續(xù)簽勞動(dòng)合同、離職等手續(xù)的審核工作。

8.負(fù)責(zé)公司物料采購的審核及成本控制。

9.負(fù)責(zé)公司各類資質(zhì)、檔案的申報(bào)辦理、管理及各類證照的年檢工作。

10.負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域的日常管理工作。

11.負(fù)責(zé)公司宿舍、食堂、公務(wù)車輛等后勤保障工作。

12.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格描述:

1.年齡30歲以上。

2.形象好，言談舉止大方，較強(qiáng)的人際溝通和組織協(xié)調(diào)能力。

3.良好的文字功底及語言表達(dá)能力。行政管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)。

4.5年以上物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

5.熟悉iso質(zhì)量環(huán)境管理體系運(yùn)作流程。

6.熟悉企業(yè)人力資源、行政管理各環(huán)節(jié)的流程。

物業(yè)行政人事崗位

第4篇 酒店人事崗位職責(zé)任職要求

酒店人事崗位職責(zé)

酒店行政人事經(jīng)理 望建集團(tuán) 望建(集團(tuán))有限公司，望建任職要求:

1、男女不限，30-45歲，全日制大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2、具8年以上大中型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)且必須在大中型企業(yè)連續(xù)工作3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上同崗位同職務(wù)工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉行政管理及流程、人力資源管理及流程，具備相應(yīng)管理經(jīng)驗(yàn);

4、熟悉薪酬管理、績效考核管理，能獨(dú)立進(jìn)行培訓(xùn)工作，寫作能力強(qiáng);

5、能勝任崗位工作，能履行崗位職責(zé);

6、具備企業(yè)管理思維和用制度管人，流程管事的管理理念;

7、原則要求應(yīng)聘者無被企業(yè)開除經(jīng)歷，無失信記錄、無犯罪記錄;

8、人品好，工作積極主動(dòng)，原則性強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力及良好的職業(yè)道德水平。

第5篇 海外人事崗位職責(zé)任職要求

海外人事崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、 負(fù)責(zé)海外子公司的hr管理對(duì)接;

2、 深入了解海外子公司的人員狀況、運(yùn)營和業(yè)務(wù)模式，定期分析整理，提出對(duì)策建議;

3、 負(fù)責(zé)協(xié)助海外子公司人力資源體系建設(shè)、優(yōu)化;

4、 負(fù)責(zé)海外新建辦事處、子公司人力資源相關(guān)支出;

5、 負(fù)責(zé)海外勞動(dòng)用工合規(guī)管理;

任職要求:

1、統(tǒng)招全日制人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有海外公司hr工作經(jīng)驗(yàn);

3、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，抗壓性能力;

4、英語可作為工作語言;

5、能適應(yīng)海外派駐或出差。

海外人事崗位

第6篇 餐飲人事崗位職責(zé)任職要求

餐飲人事崗位職責(zé)

工作職責(zé):

一、負(fù)責(zé)指導(dǎo)培訓(xùn)工作，主導(dǎo)設(shè)計(jì)培訓(xùn)模式、課程庫、培訓(xùn)實(shí)施，規(guī)劃培訓(xùn)規(guī)模和周期、評(píng)估培訓(xùn)效果;

二、負(fù)責(zé)管理薪酬體系，設(shè)計(jì)并完善薪資、考勤、福利規(guī)則，執(zhí)行薪酬福利政策;

三、負(fù)責(zé)管理績效考核，制定并完善崗位價(jià)值分析、員工能力評(píng)估、績效考核管理，監(jiān)督各部門績效評(píng)價(jià)過程;

四、負(fù)責(zé)管理人員招聘，制訂招聘規(guī)則，指導(dǎo)開發(fā)招募渠道、建立入職測(cè)評(píng)規(guī)則，審批招聘計(jì)劃與策略的實(shí)施;

五、負(fù)責(zé)管理員工關(guān)系、人事檔案、社保與年審，指導(dǎo)處理勞動(dòng)糾紛、工傷、重大病事件;

六、負(fù)責(zé)管理總部行政，管理總部宿舍、辦公樓、行政車輛、辦公設(shè)備與耗材，保證總部安全、有序、整潔;

七、負(fù)責(zé)管理干部資源，制定干部培養(yǎng)與任免資格、任免程序的規(guī)則，建立干部信息庫的，指導(dǎo)日常的管理。

八、負(fù)責(zé)管理知識(shí)資源，設(shè)計(jì)知識(shí)庫的分類標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計(jì)知識(shí)維護(hù)與傳播規(guī)則，監(jiān)督知識(shí)資源的管理過程。

任職需求:

1、工作經(jīng)驗(yàn)8年以上，人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上，人力資源部門經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)3年以上;

2、2000人以上中等規(guī)模企業(yè)，直屬人數(shù)15人以上;

3、熟練使用各類辦公軟件，包括word、e_cel(函數(shù))、ppt、visio、pdf

4、熟練掌握文件管理、標(biāo)準(zhǔn)管理的規(guī)則、熟練擬定制度公文、熟練設(shè)計(jì)表單

5、有較強(qiáng)的思維、語言、文字表達(dá)、協(xié)調(diào)能力;

6、熟練薪酬設(shè)計(jì)、招聘、績效設(shè)計(jì)知識(shí);

7、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)、具備豐富的工廠、重大病、勞資糾紛處理經(jīng)驗(yàn);

8、具備組織行為學(xué)、組織設(shè)計(jì)學(xué)、人力資源管理學(xué)、管理學(xué)、法律基礎(chǔ)、心理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、行政管理學(xué)、社會(huì)學(xué)等方面的知識(shí);

9、有較強(qiáng)的分析判斷能力、控制能力、計(jì)劃能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力。

工作職責(zé):

一、負(fù)責(zé)指導(dǎo)培訓(xùn)工作，主導(dǎo)設(shè)計(jì)培訓(xùn)模式、課程庫、培訓(xùn)實(shí)施，規(guī)劃培訓(xùn)規(guī)模和周期、評(píng)估培訓(xùn)效果;

二、負(fù)責(zé)管理薪酬體系，設(shè)計(jì)并完善薪資、考勤、福利規(guī)則，執(zhí)行薪酬福利政策;

三、負(fù)責(zé)管理績效考核，制定并完善崗位價(jià)值分析、員工能力評(píng)估、績效考核管理，監(jiān)督各部門績效評(píng)價(jià)過程;

四、負(fù)責(zé)管理人員招聘，制訂招聘規(guī)則，指導(dǎo)開發(fā)招募渠道、建立入職測(cè)評(píng)規(guī)則，審批招聘計(jì)劃與策略的實(shí)施;

五、負(fù)責(zé)管理員工關(guān)系、人事檔案、社保與年審，指導(dǎo)處理勞動(dòng)糾紛、工傷、重大病事件;

六、負(fù)責(zé)管理總部行政，管理總部宿舍、辦公樓、行政車輛、辦公設(shè)備與耗材，保證總部安全、有序、整潔;

七、負(fù)責(zé)管理干部資源，制定干部培養(yǎng)與任免資格、任免程序的規(guī)則，建立干部信息庫的，指導(dǎo)日常的管理。

八、負(fù)責(zé)管理知識(shí)資源，設(shè)計(jì)知識(shí)庫的分類標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計(jì)知識(shí)維護(hù)與傳播規(guī)則，監(jiān)督知識(shí)資源的管理過程。

任職需求:

1、工作經(jīng)驗(yàn)8年以上，人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上，人力資源部門經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)3年以上;

2、2000人以上中等規(guī)模企業(yè)，直屬人數(shù)15人以上;

3、熟練使用各類辦公軟件，包括word、e_cel(函數(shù))、ppt、visio、pdf

4、熟練掌握文件管理、標(biāo)準(zhǔn)管理的規(guī)則、熟練擬定制度公文、熟練設(shè)計(jì)表單

5、有較強(qiáng)的思維、語言、文字表達(dá)、協(xié)調(diào)能力;

6、熟練薪酬設(shè)計(jì)、招聘、績效設(shè)計(jì)知識(shí);

7、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)、具備豐富的工廠、重大病、勞資糾紛處理經(jīng)驗(yàn);

8、具備組織行為學(xué)、組織設(shè)計(jì)學(xué)、人力資源管理學(xué)、管理學(xué)、法律基礎(chǔ)、心理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、行政管理學(xué)、社會(huì)學(xué)等方面的知識(shí);

9、有較強(qiáng)的分析判斷能力、控制能力、計(jì)劃能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力。

餐飲人事崗位

第7篇 行政人事崗崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)：

1.采用多種渠道崗位職責(zé)職位要求，簡歷篩選，初步面試，跟蹤面試結(jié)果等。

2.協(xié)助安排公司各類培訓(xùn)，入職培訓(xùn)，專業(yè)知識(shí)技能培訓(xùn)和集團(tuán)大型培訓(xùn)等。

3.員工關(guān)系管理。負(fù)責(zé)人事檔案管理，辦理社保、公積金入退工作。

4.員工薪酬管理。根據(jù)公司基本法對(duì)員工進(jìn)行考核。

職位要求：

1、大學(xué)及以上學(xué)歷；人力資源、金融等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2、3年及以上的人事、培訓(xùn)方面工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立完成人事、培訓(xùn)等基礎(chǔ)性工作，擅長崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)模塊。

3、熟練掌握各種辦公軟件操作，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第8篇 財(cái)務(wù)人事崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

工作地點(diǎn)：江浦珠江工業(yè)園

崗位職責(zé)職位要求對(duì)象：應(yīng)屆生、往屆生

1.熟練使用word，e_cel ，ppt等操作

2.具有一定的人事或財(cái)務(wù)知識(shí)，能獨(dú)立處理新進(jìn)及離職員工社保、公積金等

3.辦公用品采購

4.行政用車、預(yù)定酒店等行政事宜

5.具有團(tuán)隊(duì)合作精神，良好的溝通能力

6.能進(jìn)行簡單英語交流

7.要有“can do' 精神

8.聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗(yàn)

第9篇 人事崗位職責(zé)職位要求專員/助理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司崗位職責(zé)職位要求制度；

2、制定公司年度崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃以及預(yù)算，與部門溝通崗位職責(zé)職位要求需求負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求工作；

3、維護(hù)拓展崗位職責(zé)職位要求渠道，發(fā)布崗位職責(zé)職位要求信息、組織各種崗位職責(zé)職位要求會(huì)滿足人員崗位職責(zé)職位要求需求；

4、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求工作流程，負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作；

5、對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見，安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作；

6、候選人進(jìn)入公司后，協(xié)助處理人員離入職的相應(yīng)工作；

7、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求效果分析、崗位職責(zé)職位要求結(jié)果跟蹤；

8、收集相關(guān)的人事政策及法規(guī)；

職位要求：

1.人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，大專以上學(xué)歷；

2.有崗位職責(zé)職位要求工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉崗位職責(zé)職位要求流程，具有豐富的崗位職責(zé)職位要求經(jīng)驗(yàn)和技巧；

3.熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮；

4.很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心，敬業(yè)精神佳，能承受一定的工作壓力；

5.良好的職業(yè)道德，擅于溝通與協(xié)調(diào)，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)較強(qiáng)；

6.熟悉各種辦公軟件。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1年經(jīng)驗(yàn)

第10篇 出納行政兼人事崗位職責(zé)任職要求

出納行政兼人事崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1. 負(fù)責(zé)招聘、薪酬、社保、考核等人力自愿日常管理事宜;

2. 負(fù)責(zé)資料掃描、文書檔案及人事檔案的管理工作;

3. 負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)、公司辦公用品的采購和管理;

4. 對(duì)費(fèi)用報(bào)銷原始憑證初步審核、報(bào)銷;

5. 負(fù)責(zé)員工工資核算與發(fā)放;

6. 負(fù)責(zé)公司現(xiàn)金、票據(jù)及銀行存款的保管、出納和記錄;

7. 配合和協(xié)助會(huì)計(jì)完成財(cái)務(wù)審核。

任職要求:

大專及以上學(xué)歷;

2.人力資源、會(huì)計(jì)、行政相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

3.1年以上出納、人事及行政工作經(jīng)驗(yàn);

4.熟悉日常行政人事相關(guān)工作(招聘、入離職、社保、公積金、員工關(guān)系、證件年審續(xù)期變更等);5.熟練使用office等各種辦公軟件;

6.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)致主動(dòng)，性格開朗、溫和，條理清晰，具有較強(qiáng)的事務(wù)應(yīng)變能力、溝通協(xié)作能力;

7.責(zé)任心強(qiáng)，品行端正。

出納行政兼人事崗位

第11篇 （光谷）人事崗位職責(zé)職位要求專員崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

工作職責(zé)：

1.根據(jù)崗位要求，篩選簡歷，電話邀約面試；

2.負(fù)責(zé)拓展及維護(hù)崗位職責(zé)職位要求渠道，每日刷新崗位職責(zé)職位要求網(wǎng)站信息，查看崗位職責(zé)職位要求賬戶；

3.負(fù)責(zé)面試相關(guān)數(shù)據(jù)表格的維護(hù)和提交；

4.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的日常工作。

任職資格：

1、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)組織能力，熟練使用電腦辦公軟件；

2、普通話流利，應(yīng)變能力強(qiáng)，有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；

3、熱愛崗位職責(zé)職位要求工作，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，能承受較大的工作壓力。

薪資待遇：綜合薪資4500~5000

工作時(shí)間：早9：15~6：30 周末雙休，享受國家法定節(jié)假日

工作地點(diǎn)：武漢市洪山區(qū)東湖高新雄楚大街長航藍(lán)晶國際7棟712

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第12篇 行政兼人事崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)1、業(yè)務(wù)主管職位，獨(dú)立負(fù)責(zé)工作小組，給下級(jí)成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日?；顒?dòng)； 2、配合部門經(jīng)理制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行； 3、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持； 4、協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃；5、協(xié)助上級(jí)修訂公司相關(guān)人力資源管理制度；6、傳達(dá)人力資源管理政策，方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析；7、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；8、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。 9.根據(jù)個(gè)人情況面議。任職資格1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè).行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專學(xué)歷；2、從事行政人事工作3年以上工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先3、熟悉行政工作流程，企業(yè)資產(chǎn)管理； 4、較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強(qiáng)的分析、解決問題能力； 5、熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備。6、熟悉員工入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)；7、熟練操作計(jì)算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件；8、熟悉各類崗位職責(zé)職位要求渠道及崗位職責(zé)職位要求流程，掌握較好的面試技巧；9、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力及親和力；10、具備良好的學(xué)習(xí)能力。

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年

第13篇 內(nèi)勤人事崗位職責(zé)任職要求

內(nèi)勤人事崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、公司日常行政事務(wù)的處理，與阿里巴巴對(duì)接，進(jìn)行花名冊(cè)的制作，以及各種政審工作

2、員工簡單生日會(huì)的組織

3、公司各類人員與物品信息的統(tǒng)計(jì)與制作

4、員工入職離職的辦理與勞動(dòng)合同的簽署

5、員工工牌的申請(qǐng)與注銷

6、公司倉庫管理，收取及發(fā)放各種節(jié)假日福利

7.完善公司人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)

任職要求:1、大專以上學(xué)歷，條件十分優(yōu)秀者可放寬

2、1年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)

3、做事認(rèn)真、負(fù)責(zé)、耐心、細(xì)致，為人樂觀、開朗、積極、上進(jìn)，有團(tuán)隊(duì)精神，有獨(dú)立解決問題的能力

4、熟練操作辦公軟件，word/e_cel、ppt等

5、具有良好的語言溝通和協(xié)調(diào)能力

內(nèi)勤人事崗位

第14篇 人事崗位職責(zé)職位要求主管崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1.崗位職責(zé)職位要求工作：擬定職位說明書、崗位職責(zé)職位要求信息發(fā)布、崗位職責(zé)職位要求渠道維護(hù)、搜尋人才簡歷、面試選拔等工作；

2.人員異動(dòng)管理：包括入職手續(xù)辦理、入職引導(dǎo)、異動(dòng)管理、轉(zhuǎn)正評(píng)估、離職手續(xù)辦理等

3.負(fù)責(zé)公司員工的社保參保和停保業(yè)務(wù)以及公積金的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出及匯繳業(yè)務(wù)；

4、做好員工訪談工作與離職面談，以便隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)，避免不必要的流失；

5、相關(guān)人事報(bào)表制作：根據(jù)人員異動(dòng)情況制作日?qǐng)?bào)、月報(bào)、花名冊(cè)，并對(duì)相關(guān)信息進(jìn)行更新，福利臺(tái)賬、勞動(dòng)合同臺(tái)賬、考勤臺(tái)賬、人事異動(dòng)臺(tái)賬等

行政工作：

1、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購、保管、發(fā)放；復(fù)印機(jī)，傳真機(jī)維護(hù)及修理工作；工服、工牌、門禁卡等定制工作；

2、組織、協(xié)調(diào)員工活動(dòng)及各類會(huì)議；

3、負(fù)責(zé)員工節(jié)日福利的采購工作與發(fā)放；

4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜；

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第15篇 行政出納兼人事崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

職責(zé)描述：

行政工作：

1、負(fù)責(zé)員工的考勤，于次月第一個(gè)工作日提供考勤報(bào)表并存檔；

2、負(fù)責(zé)員工檔案管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立；

3、對(duì)一般文件的起草和行政人事文的管理；

4、依據(jù)人力資源要求計(jì)劃，組織各種形式的崗位職責(zé)職位要求工作、收集崗位職責(zé)職位要求信息，協(xié)助崗位職責(zé)職位要求工作；

5、處理人事日常管理工作，負(fù)責(zé)請(qǐng)假、崗位職責(zé)職位要求、錄用、保險(xiǎn)、合同等人事手續(xù)的辦理；

6、及時(shí)辦理相關(guān)證件的注冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù)；協(xié)助做好公司人力工作的管理、培訓(xùn)與指導(dǎo)；

7、組織公司各種活動(dòng)的策劃；

8、負(fù)責(zé)辦公用品采購計(jì)劃制定及物品領(lǐng)取管理。

9、負(fù)責(zé)對(duì)公司對(duì)外培訓(xùn)工作的線上基礎(chǔ)客服和咨詢。

出納及人事工作：

現(xiàn)金、銀行存款的收付，登記、記帳，日常報(bào)銷，工資核算，外匯結(jié)算，納稅申報(bào)，查帳。

主要職責(zé)

1、負(fù)責(zé)人力資源和行政部的全面管理工作，制定符合公司發(fā)展的人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；

2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

3、制定崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃和程序，開展崗位職責(zé)職位要求工作；

崗位要求：

1.會(huì)計(jì)學(xué)或者財(cái)務(wù)管理、行政管理專業(yè)優(yōu)先；

2.熟練運(yùn)用microsoft office軟件及財(cái)務(wù)軟件；

3.性格開朗，善于溝通，有較強(qiáng)執(zhí)行力；

餐飲補(bǔ)貼交通補(bǔ)貼

崗位要求：

學(xué)歷要求：學(xué)歷不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1年以下