副部長崗位要求15篇

第1篇 項目實施部部長/副部長職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

崗位說明；

1.負責公司項目交付管理體系和相關(guān)流程制度的制定和完善；

2.負責交付項目的立項、實施、結(jié)項等過程管理，根據(jù)項目計劃及管理規(guī)范，進行項目交付溝通、協(xié)調(diào)，對交付項目進度及質(zhì)量進行監(jiān)督、檢查；

3.與客戶保持緊密溝通，保持良好的客戶關(guān)系；

4、協(xié)調(diào)各項目交付小組、以及交付部門與各部門之間的關(guān)系；

5.參加并組織交付項目相關(guān)的立項會、協(xié)調(diào)會、匯報會、評審會及總結(jié)會等；

6.配合完成各類項目申報中交付項目相關(guān)材料的整理和撰寫工作；

7.負責制定、實施交付項目部門的團隊建設和培訓計劃，提高項目交付團隊的整體能力。

任職要求：

1、具備豐富的軟件項目管理經(jīng)驗，3年以上軟件項目項目經(jīng)理實施管理經(jīng)驗；2年以上項目經(jīng)理團隊管理經(jīng)驗；2年以上項目交付部門管理經(jīng)驗。

2、熟悉項目管理流程，具備較強的風險評估和需求管控能力，能夠?qū)椖拷桓陡麟A段的工作進行有效掌控，并能指導項目經(jīng)理合理有效的開展工作，能夠指導并協(xié)助項目經(jīng)理按時、保質(zhì)、高效的實現(xiàn)項目目標。

3、具備較強的團隊管理能力、體系搭建能力及項目管理能力，有pmp證書者優(yōu)先；

4、具備較強的溝通表達能力，能積極主動與客戶項目負責人和高管進行有效溝通，達成較高的客戶滿意度。

5、工作積極主動，具有高度責任感，具備良好的抗壓能力和執(zhí)行能力；

6、能適應經(jīng)常性出差。

第2篇 制造部副部長崗位職責制造部副部長職責任職要求

制造部副部長崗位職責

職責描述:

1、結(jié)合部門中長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及年度方針，結(jié)合公司內(nèi)部的實際情況，制定所轄課室的工作計劃并組織向下層層落實，并做好日常的監(jiān)督考核和改善工作。

2、指導下屬做好各項生產(chǎn)管理、品質(zhì)管理、過程控制等工作和日常的規(guī)范化管理，并做好監(jiān)督考核和改善工作。

3、生產(chǎn)保障管理:根據(jù)生管的出貨需求計劃，制定合理的生產(chǎn)計劃和各項資源的合理配置，保障生產(chǎn)的正常運行和滿足計劃需求。

4、建立并健全過程庫存管理方法，通過生產(chǎn)平?率提升、稼動率提升、過程品質(zhì)控制等方式進行管理，降低生產(chǎn)過程庫存。

5、建立并健全成本管理方法，通過阿米巴管理，精益管理等日常統(tǒng)計管理和分析改善，持續(xù)降低各項成本。

6、建立并健全生產(chǎn)過程(如標準化作業(yè)/6s等)的管理方法，通過日常的自查和被查，提升和促進現(xiàn)場改善和過程質(zhì)量管理的有效運行。

任職要求:

1、大專及以上學歷，企業(yè)管理、ie管理、品質(zhì)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，8年以上工作經(jīng)驗，3年以上本行業(yè)或相近行業(yè)全面生產(chǎn)制造管理經(jīng)驗。

2、精通生產(chǎn)制造管理相關(guān)知識，包括效率、成本、計劃、庫存等，并能在工作中靈活應用

3、掌握汽車零配件行業(yè)的質(zhì)量體系要求(如iatf16949，vda等)，掌握公司其他體系要求。

4、精通生產(chǎn)制造相關(guān)的流程和規(guī)范的制定，并能在實際工作中進行靈活運用和持續(xù)改善。

5、精通供應鏈管理，具備供應商議價談判能力，能夠優(yōu)化供應鏈之qcds以及降低l/t，

6、精通現(xiàn)場管理操作(6s、標準化，等)職責描述:

1、結(jié)合部門中長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及年度方針，結(jié)合公司內(nèi)部的實際情況，制定所轄課室的工作計劃并組織向下層層落實，并做好日常的監(jiān)督考核和改善工作。

2、指導下屬做好各項生產(chǎn)管理、品質(zhì)管理、過程控制等工作和日常的規(guī)范化管理，并做好監(jiān)督考核和改善工作。

3、生產(chǎn)保障管理:根據(jù)生管的出貨需求計劃，制定合理的生產(chǎn)計劃和各項資源的合理配置，保障生產(chǎn)的正常運行和滿足計劃需求。

4、建立并健全過程庫存管理方法，通過生產(chǎn)平?率提升、稼動率提升、過程品質(zhì)控制等方式進行管理，降低生產(chǎn)過程庫存。

5、建立并健全成本管理方法，通過阿米巴管理，精益管理等日常統(tǒng)計管理和分析改善，持續(xù)降低各項成本。

6、建立并健全生產(chǎn)過程(如標準化作業(yè)/6s等)的管理方法，通過日常的自查和被查，提升和促進現(xiàn)場改善和過程質(zhì)量管理的有效運行。

任職要求:

1、大專及以上學歷，企業(yè)管理、ie管理、品質(zhì)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，8年以上工作經(jīng)驗，3年以上本行業(yè)或相近行業(yè)全面生產(chǎn)制造管理經(jīng)驗。

2、精通生產(chǎn)制造管理相關(guān)知識，包括效率、成本、計劃、庫存等，并能在工作中靈活應用

3、掌握汽車零配件行業(yè)的質(zhì)量體系要求(如iatf16949，vda等)，掌握公司其他體系要求。

4、精通生產(chǎn)制造相關(guān)的流程和規(guī)范的制定，并能在實際工作中進行靈活運用和持續(xù)改善。

5、精通供應鏈管理，具備供應商議價談判能力，能夠優(yōu)化供應鏈之qcds以及降低l/t，

6、精通現(xiàn)場管理操作(6s、標準化，等)

第3篇 制造副部長崗位職責任職要求

制造副部長崗位職責

工作職責

1、結(jié)合部門發(fā)展規(guī)劃及年度方針，制定直接下屬課室的工作計劃，并做好日常的監(jiān)督考核和改善工作。

2、指導下屬做好各項生產(chǎn)管理、品質(zhì)管理、過程控制等工作和日常的規(guī)范化管理，并做好監(jiān)督考核和改善工作。

3、根據(jù)客戶出貨需求計劃，結(jié)合內(nèi)外部資源，督導生產(chǎn)管理課制定出合理的生產(chǎn)計劃，確保計劃達成。

4、通過ie等精益生產(chǎn)管理工具的導入和管理方法的完善，持續(xù)提升稼動率、生產(chǎn)效率，降低庫存和呆滯。

5、基于規(guī)模化生產(chǎn)需要，指導制造、品管等課室完善生產(chǎn)現(xiàn)場目視化、文件標準化，以及過程控制標準化的執(zhí)行管理，完善考核，持續(xù)提升標準化符合率。

6、健全成本管理方法，通過阿米巴管理，精益管理等日常統(tǒng)計管理和分析改善，持續(xù)降低各項成本。

7、負責所轄課室人員的人力資源管理與開發(fā)，提高制造人員的素質(zhì)和勝任力，提高人員的安定性，并制定相應的管理監(jiān)督和改善機制。

任職要求:

1、大專及以上學歷，光學工程、工業(yè)工程、機械工程專業(yè)優(yōu)先，有玻璃模壓鏡片和鏡片制造經(jīng)驗者優(yōu)先。

2、8年以上工作經(jīng)驗，3年以上本行業(yè)或相近行業(yè)全面生產(chǎn)制造管理經(jīng)驗。

3、精通生產(chǎn)制造管理相關(guān)知識，包括效率、成本、計劃、庫存等，并能在工作中靈活應用。

4、精通制造業(yè)品質(zhì)管理及改善相關(guān)知識，并能在工作中靈活應用，精通生產(chǎn)制造相關(guān)的流程和規(guī)范的制定，并能在實際工作中進行靈活運用和持續(xù)改善，精通供應鏈管理，具備供應商議價談判能力，能夠優(yōu)化供應鏈之qcds以及降低l/t。工作職責

1、結(jié)合部門發(fā)展規(guī)劃及年度方針，制定直接下屬課室的工作計劃，并做好日常的監(jiān)督考核和改善工作。

2、指導下屬做好各項生產(chǎn)管理、品質(zhì)管理、過程控制等工作和日常的規(guī)范化管理，并做好監(jiān)督考核和改善工作。

3、根據(jù)客戶出貨需求計劃，結(jié)合內(nèi)外部資源，督導生產(chǎn)管理課制定出合理的生產(chǎn)計劃，確保計劃達成。

4、通過ie等精益生產(chǎn)管理工具的導入和管理方法的完善，持續(xù)提升稼動率、生產(chǎn)效率，降低庫存和呆滯。

5、基于規(guī)模化生產(chǎn)需要，指導制造、品管等課室完善生產(chǎn)現(xiàn)場目視化、文件標準化，以及過程控制標準化的執(zhí)行管理，完善考核，持續(xù)提升標準化符合率。

6、健全成本管理方法，通過阿米巴管理，精益管理等日常統(tǒng)計管理和分析改善，持續(xù)降低各項成本。

7、負責所轄課室人員的人力資源管理與開發(fā)，提高制造人員的素質(zhì)和勝任力，提高人員的安定性，并制定相應的管理監(jiān)督和改善機制。

任職要求:

1、大專及以上學歷，光學工程、工業(yè)工程、機械工程專業(yè)優(yōu)先，有玻璃模壓鏡片和鏡片制造經(jīng)驗者優(yōu)先。

2、8年以上工作經(jīng)驗，3年以上本行業(yè)或相近行業(yè)全面生產(chǎn)制造管理經(jīng)驗。

3、精通生產(chǎn)制造管理相關(guān)知識，包括效率、成本、計劃、庫存等，并能在工作中靈活應用。

4、精通制造業(yè)品質(zhì)管理及改善相關(guān)知識，并能在工作中靈活應用，精通生產(chǎn)制造相關(guān)的流程和規(guī)范的制定，并能在實際工作中進行靈活運用和持續(xù)改善，精通供應鏈管理，具備供應商議價談判能力，能夠優(yōu)化供應鏈之qcds以及降低l/t。

制造副部長崗位

第4篇 人力資源副部長崗位職責職位要求

職責描述：

崗位職責：

1. 在公司行政副總經(jīng)理的領(lǐng)導下全面負責公司的人力資源管理工作，確保公司各部門

用工正常，以保證公司的正常運營；

2. 參與制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

3. 全面負責人力資源部全體人員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到人盡其

才，各盡其能，負責督導和分配所屬人員的各項工作；

4. 根據(jù)各部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部的調(diào)入和調(diào)出），

并負責制定崗位職責職位要求計劃、崗位職責職位要求程序，進行初步的面試和篩選；

5. 負責公司所有員工人事檔案的建立、保存，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、

預測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作；

6. 與員工進行積極溝通，做好各部門間的人員協(xié)調(diào)工作，促進人員的優(yōu)化配置；

7. 負責公司全體員工的考勤管理；

8. 負責制定全員培訓計劃，對員工進行崗前培訓、在職培訓（包括低端、中端、高端），并進行培訓結(jié)果的分析與反饋；

9. 根據(jù)公司的績效考核規(guī)章制度，組織實施績效管理，并對各部門績效考核評價過程

進行監(jiān)督與控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使公司的績效考核制度體系化；

10. 負責擬定下屬職員的崗位職責，經(jīng)批準后負責其崗位職責的實施與監(jiān)督；

11. 根據(jù)公司的績效考核制度，考核下屬的工作業(yè)績；

12. 負責擬定薪酬制度、晉升制度、福利制度，經(jīng)批準后負責對制度的執(zhí)行與監(jiān)督； 13. 負責與員工簽訂勞動合同、辦理社會保障福利；

14. 完成上級臨時交辦的其他工作.

15.有旅游、商場行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年

第5篇 制造部副部長崗位職責職位要求

職責描述：

1、負責生產(chǎn)統(tǒng)計分析編制公司生產(chǎn)周報和月報、年報并加以分析；

2、生產(chǎn)訂單及生產(chǎn)計劃監(jiān)督審核，特殊訂單的協(xié)調(diào)及落實；

3、負責收集積累生產(chǎn)運營數(shù)據(jù)和信息，反饋到設計部、市場部，使公司產(chǎn)品不斷持續(xù)改

進，提高節(jié)能，滿足客戶需求；

4、負責生產(chǎn)現(xiàn)場管理、工藝改善、效率提高及人員調(diào)配；

5、協(xié)助制造部長管理生產(chǎn)部門各工序工藝并制定考核；

6、負責公司安全管理工作和設備管理工作；

7、督促生產(chǎn)過程中的檢測記錄及文明現(xiàn)場檢查工作；

8、負責部門員工的培訓工作；

9、其它臨時性工作。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：10年以上

第6篇 質(zhì)量部副部長崗位職責描述崗位要求

職位描述：

職責描述：

1、負責按iatf16949及主機廠要求，建立本公司質(zhì)量管理體系并確保體系持續(xù)有效運行。

2、協(xié)助質(zhì)量部長策劃并制訂公司級年度質(zhì)量目標、中長期質(zhì)量提升計劃，導入質(zhì)量管理新工具、新方法。

3、負責策劃公司生產(chǎn)過程質(zhì)量控制方法，并組織實施及監(jiān)控。

4、負責組織對現(xiàn)場、市場反映重大綜合質(zhì)量問題的分析、調(diào)查與解決，提高產(chǎn)品質(zhì)量，減少內(nèi)外部抱怨。

5、負責公司內(nèi)部制造過程質(zhì)量成本的管理與控制。

6、負責供應商質(zhì)量管理工作。

7、負責產(chǎn)品出/入廠檢查工作。

8、負責公司/部門領(lǐng)導交辦的臨時工作。

職位要求：

文化程度：本科及以上學歷，特別優(yōu)秀的條件可放寬

工作經(jīng)歷：從事管理崗位工作5年以上（且質(zhì)量管理崗位至少3年以上）

年齡要求：45歲及以下

身體狀況：身體健康

技能要求：1、精通質(zhì)量管理各模塊業(yè)務；2、具有較強的管理能力；3、具有較強的組織、協(xié)調(diào)及溝通能力；4、具有較好的執(zhí)行力。

第7篇 質(zhì)管副部長崗位職責任職要求

質(zhì)管副部長崗位職責

工作職責:

1、協(xié)助質(zhì)量部部長管理質(zhì)量部日常工作;

2、負責質(zhì)管部質(zhì)量檢驗工作;

資質(zhì)要求:

1、性別、年齡不限;

2、藥學等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;

3、從事藥品檢驗工作5年以上工作經(jīng)驗，有執(zhí)業(yè)藥師證者優(yōu)先;

第8篇 技術(shù)部副部長崗位職責職位要求

職責描述：

崗位職責：

配合技術(shù)總監(jiān)和技術(shù)部長管理部門技術(shù)工作；

帶領(lǐng)技術(shù)團隊進行研發(fā)工作，負責具體開發(fā)項目管理；

負責具體項目開發(fā)的實施計劃編制，分解任務；

指導開發(fā)人員進行開發(fā)。

職位要求：

1、本科以上學歷，有5年以上c++/c語言開發(fā)經(jīng)驗；

2、有過團隊管理經(jīng)驗，帶領(lǐng)團隊成功研發(fā)過項目；

3、具有較強的組織管理能力；

4、具有分析需求，設計項目架構(gòu)的能力；

5、有鐵路行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年

第9篇 技術(shù)副部長崗位職責技術(shù)副部長職責任職要求

技術(shù)副部長崗位職責

技術(shù)副部長 湖北輝創(chuàng)重型工程有限公司 湖北輝創(chuàng)重型工程有限公司，輝創(chuàng)重型 1、獨立或指導下屬完成設計方案，審核相關(guān)設計圖紙;

2、與設計院溝通，匯報相關(guān)方案;

3、協(xié)助銷售部門做好售前方案規(guī)劃工作，為產(chǎn)品投標做好技術(shù)支持;

4、帶領(lǐng)團隊，完成部門相關(guān)管理工作，與其他部門做好溝通協(xié)調(diào)工作;

任職需求:

1、本科以上學歷，機械設計及其自動化等相關(guān)專業(yè);

2、橋梁裝備行業(yè)或起重行業(yè)機械設計方面5年以上工作經(jīng)驗，有橋梁檢查車設計工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

3、5年以上機械設計工作經(jīng)驗;

4、有責任心，能帶領(lǐng)團隊、溝通能力強、謙虛踏實，能適應出差;

第10篇 財務部副部長崗位職責任職要求

財務部副部長崗位職責

崗位職責:

1、建立科學、系統(tǒng)符合企業(yè)情況的財務預算、核算體系和監(jiān)控體系，進行有效內(nèi)部控制，監(jiān)督財務預算執(zhí)行情況、跟蹤統(tǒng)計經(jīng)營結(jié)果。

2、參與重大投資項目和經(jīng)營活動的風險評估、跟蹤和財務風險控制。

3、為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務發(fā)展及對外投資等事項提供專業(yè)的財務分析。

4、了解上市公司相關(guān)財務、審計工作。

任職要求:

1、40歲以下，本科及以上學歷，會計、財務管理、金融、經(jīng)濟學或?qū)徲媽W專業(yè)。

2、具備會計師及以上職稱。

3、具備制造業(yè)同崗經(jīng)驗，有審計經(jīng)驗優(yōu)先。

4、良好職業(yè)道德。

崗位職責:

1、建立科學、系統(tǒng)符合企業(yè)情況的財務預算、核算體系和監(jiān)控體系，進行有效內(nèi)部控制，監(jiān)督財務預算執(zhí)行情況、跟蹤統(tǒng)計經(jīng)營結(jié)果。

2、參與重大投資項目和經(jīng)營活動的風險評估、跟蹤和財務風險控制。

3、為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務發(fā)展及對外投資等事項提供專業(yè)的財務分析。

4、了解上市公司相關(guān)財務、審計工作。

任職要求:

1、40歲以下，本科及以上學歷，會計、財務管理、金融、經(jīng)濟學或?qū)徲媽W專業(yè)。

2、具備會計師及以上職稱。

3、具備制造業(yè)同崗經(jīng)驗，有審計經(jīng)驗優(yōu)先。

4、良好職業(yè)道德。

財務部副部長崗位

第11篇 設計部副部長崗位職責職位要求

職責描述：

崗位職責：

1、 負責部門總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，各項工作統(tǒng)籌及協(xié)調(diào)

2、 負責管理公司項目設計質(zhì)量與進度

3、 負責公司各項目前期設計、方案設計、擴初和施工圖設計以及各項專業(yè)設計、二次設計的組織和落實

4、 負責設計合作資源的信息收集、評估和考察

5、 負責公司各項目設計成本的分解和落實

6、 配合公司土地拓展的技術(shù)配合工作

7、 配合公司各項目施工階段的技術(shù)服務工作

8、 配合公司個項目營銷推廣中的技術(shù)服務工作

9、 負責完成公司領(lǐng)導交辦的其他任務

職位要求：

大學本科以上學歷，建筑學相關(guān)專業(yè)，具有五年以上相關(guān)工作經(jīng)歷及經(jīng)驗，具備較強設計管理能力，具備較強的組織與領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力、風險控制能力、文字寫作能力；

聯(lián)系人：彭燕 18108099835（微信同步）

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年

第12篇 人力資源部副部長崗位職責任職要求

人力資源部副部長崗位職責

職責描述:

1.負責建立健全人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包括薪酬績效、招聘、員工發(fā)展等體系的全面建設);

2.協(xié)助部長開展人力資源各模塊管理工作，重點薪酬績效管理，并具體負責開展招聘培訓工作;

3.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

任職要求:

1. 具有大學本科及以上學歷，人力資源管理、經(jīng)濟管理、工商管理學等相關(guān)管理專業(yè);持中級及以上人力資源管理師證優(yōu)先;

2. 具有五年以上大中型企業(yè)集團總部人力資源管理工作經(jīng)驗，其中2年以上部門管理經(jīng)驗，具有國有企業(yè)工作經(jīng)驗者尤佳;

3. 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對薪酬設計、績效考核、培訓、招聘等具有豐富的實踐經(jīng)驗，熟悉國家法律法規(guī);

4. 具有一定文字功底，具備親和力，能溝通、協(xié)調(diào)、激勵團隊;

5. 具有良好品德與職業(yè)操守、責任心。

人力資源部副部長崗位

第13篇 信息部-副部長職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

崗位職責：

1、負責集團信息化建設的總體規(guī)劃，負責集團信息化系統(tǒng)選型工作，并負責編制集團信息化總體規(guī)劃與選型報告，并報集團領(lǐng)導審批。

2、負責集團信息化系統(tǒng)推進與執(zhí)行，負責集團信息化項目實施工作的日常管理并協(xié)調(diào)解決項目實施過程中碰到的問題。

3、負責組織集團各部門信息化需求并匯總，完善集團技術(shù)、辦公自動化系統(tǒng)軟件，使集團信息化系統(tǒng)形成一個無縫連接的整體。

4、負責集團所有信息化項目的持續(xù)改進與日常維護，負責集團計算機網(wǎng)絡及信息管理系統(tǒng)的安全管理，技術(shù)支持和維護工作，在保證集團的計算機網(wǎng)絡安全運行前提下，樹立服務意識，為集團領(lǐng)導、各業(yè)務職能部門提供最優(yōu)質(zhì)服務。

5、負責集團所有部門人員的權(quán)限審核。

6、負責主持信息部全面日常工作，負責制定本部門的管理制度及組裝建設，并監(jiān)督本部人員全面完成部門職責范圍內(nèi)的各項工作任務，負責本部門員工的工作檢查、考評及評價。

7、貫徹落實本部門崗位責任制和工作標準，密切各部門工作關(guān)系，加強與集團各部門的協(xié)作配合，做好銜接協(xié)調(diào)工作。

8、負責公司信息化系統(tǒng)總體架構(gòu)，構(gòu)建集團信息化實施組織，結(jié)合業(yè)務流程、項目管理，實施集團集成信息化系統(tǒng)。

9、推進erp系統(tǒng)（集團資源信息統(tǒng)一管理計劃）等信息平臺的開發(fā)及實施

調(diào)研公司的實際情況和管理要求，推進erp系統(tǒng)實施，把集團的銷售、生產(chǎn)管理、人力資源、采購、庫存、財務、信息流統(tǒng)一起來進行管理，以求最大限度地利用企業(yè)現(xiàn)有資源，實現(xiàn)管理效益的最大化。

10、負責控制信息化項目預算，負責控制本部門信息化預算，降低費用成本。

11、負責集團信息化項目關(guān)鍵關(guān)鍵控制點的監(jiān)督、控制和風險評估。

12、負責主持信息化新系統(tǒng)、新項目的開發(fā)，并對信息項目系統(tǒng)開發(fā)全過程負責。

13、負責組織集團信息化項目的持續(xù)改進與日常維護。

14、完成領(lǐng)導指派其他工作。

崗位要求：

1、本科以上學歷，企業(yè)管理計算機信息技術(shù)與管理及相關(guān)專業(yè)。

2、3-5年以上本行業(yè)及相關(guān)管理工作經(jīng)驗，有網(wǎng)絡建設，網(wǎng)站建設、erp管理等等管理經(jīng)驗。

3、具備良好的信息管理意識，善于溝通，能夠協(xié)調(diào)各種關(guān)系，協(xié)調(diào)能力、應變能力。

4、熟悉集團信息系統(tǒng)管理體系。

第14篇 營業(yè)副部長崗位職責任職要求

營業(yè)副部長崗位職責

上海歐洲ei營業(yè) 副部長 職位職責:

1.本科及以上學歷

2.英語工作交流

3.10年及以上工作經(jīng)驗

4.擅長溝通、團隊協(xié)作

銷售部門管理人員將通過gpms程序負責商業(yè)活動，包括但不限于:定價談判、協(xié)議解釋、商業(yè)工作要素聲明、商業(yè)指標跟蹤以及與客戶產(chǎn)品開發(fā)過程相匹配的gpms原則和工具。同時，溝通影響客戶關(guān)系的客戶和ycic之間的計劃或功能變更，并作為與客戶(買方、計劃團隊、財務等)的商業(yè)和戰(zhàn)略問題的中心聯(lián)絡點。將管理銷售團隊實現(xiàn)目標，并領(lǐng)導實施公司政策。” 職位職責:

1.本科及以上學歷

2.英語工作交流

3.10年及以上工作經(jīng)驗

4.擅長溝通、團隊協(xié)作

銷售部門管理人員將通過gpms程序負責商業(yè)活動，包括但不限于:定價談判、協(xié)議解釋、商業(yè)工作要素聲明、商業(yè)指標跟蹤以及與客戶產(chǎn)品開發(fā)過程相匹配的gpms原則和工具。同時，溝通影響客戶關(guān)系的客戶和ycic之間的計劃或功能變更，并作為與客戶(買方、計劃團隊、財務等)的商業(yè)和戰(zhàn)略問題的中心聯(lián)絡點。將管理銷售團隊實現(xiàn)目標，并領(lǐng)導實施公司政策?！?/p>

營業(yè)副部長崗位

第15篇 生產(chǎn)副部長崗位職責任職要求

生產(chǎn)副部長崗位職責

生產(chǎn)副部長 湖北輝創(chuàng)重型工程有限公司 湖北輝創(chuàng)重型工程有限公司，輝創(chuàng)重型 1、負責主持制定廠生產(chǎn)管理、安全管理和現(xiàn)場管理等相關(guān)規(guī)章制度，改進并組織實施各項管理工作;

2、根據(jù)公司計劃，組織各車間生產(chǎn)日歷加工計劃的制訂;協(xié)調(diào)各職能部門及相關(guān)職能人員之間的工作，確保生產(chǎn)指標順利達成;

3、負責確認各車間生產(chǎn)計劃，按計劃組織實施，組織各車間生產(chǎn)調(diào)度人員嚴格執(zhí)行生產(chǎn)作業(yè)計劃，合理組織生產(chǎn)，協(xié)調(diào)處理生產(chǎn)過程中的問題;

4、嚴格生產(chǎn)管理相關(guān)制度的執(zhí)行，負責各車間生產(chǎn)管理及相關(guān)管理工作的組織實施、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和考核;

5、負責組織開展安全管理及現(xiàn)場6s管理，定期組織相關(guān)人員對各車間生產(chǎn)現(xiàn)場進行檢查、督促整改和考核;

6、組織原料管理指標的制訂、實施和考核，并對成品結(jié)余情況進行分析和上報;

7、對生產(chǎn)管理中的重大問題及時匯報，并對重大問題的提出處置和解決方案;

8、完成其它臨時交辦的任務。

崗位需求:

1、大專以上學歷，30-50歲;

2、5年以上生產(chǎn)管理方面的經(jīng)驗;

3、具有很強的管理能力，溝通協(xié)調(diào)能力，抗壓能力較強;

4、有鋼結(jié)構(gòu)、船舶等重工行業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

生產(chǎn)副部長崗位