組織發(fā)展崗位要求11篇

第1篇 組織發(fā)展經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

組織發(fā)展經(jīng)理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1.組織有效性相關(guān)產(chǎn)品研發(fā)及專業(yè)服務(wù)，包括:參與或主導(dǎo)在組織有效性評(píng)估、組織診斷、組織設(shè)計(jì)等方面相關(guān)工具產(chǎn)品的研發(fā)及推廣;

2.根據(jù)公司發(fā)展的需要，針對(duì)行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)做有針對(duì)性的研究，為公司未來(lái)的組織發(fā)展和優(yōu)化提供有價(jià)值的參考或根據(jù)需要給出專業(yè)的建議

3.配合組織發(fā)展總監(jiān)結(jié)合騰訊集團(tuán)內(nèi)部不同的事業(yè)群、線和部門，梳理和總結(jié)組織設(shè)計(jì)的最佳實(shí)踐，為公司內(nèi)部組織優(yōu)化提供參考;

4.參與及協(xié)助公司級(jí)、事業(yè)群級(jí)組織有效性診斷和并提供有效的解決方案，配合事業(yè)群、線或重點(diǎn)業(yè)務(wù)部門的發(fā)展需要，根據(jù)項(xiàng)目的規(guī)模和復(fù)雜性，作為co-pm或核心項(xiàng)目成員主導(dǎo)或參與到組織有效性診斷的項(xiàng)目中，為內(nèi)部客戶提供專業(yè)的解決方案;

5.組織設(shè)計(jì)和優(yōu)化賦能:協(xié)助對(duì)項(xiàng)目、管理實(shí)踐等進(jìn)行案例總結(jié)及做好知識(shí)管理、資源庫(kù)的建立;

6.設(shè)計(jì)及開(kāi)發(fā)各種形式的針對(duì)hrd、od、bp等同事的組織評(píng)估、設(shè)計(jì)、優(yōu)化工具及方法等相關(guān)專業(yè)知識(shí)和技術(shù)的賦能。

7.參與組織績(jī)效、個(gè)人績(jī)效體系的優(yōu)化和相關(guān)工具開(kāi)發(fā)。

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷;5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2.認(rèn)同公司企業(yè)文化，敬業(yè)和自我激勵(lì);

3.較好系統(tǒng)性思維、善于分析、提煉總結(jié)，及快速學(xué)習(xí)能力;

4.良好的口頭和書面表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)和組織能力;

客戶導(dǎo)向強(qiáng)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和能力，同時(shí)具備較強(qiáng)的推動(dòng)及執(zhí)行落地能力;

5.有組織有效性評(píng)估診斷、組織設(shè)計(jì)及組織變革、集團(tuán)管控、績(jī)效體系設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè)知識(shí)及項(xiàng)目運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;兼具知名人力資源咨詢公司工作經(jīng)驗(yàn)及企業(yè)組織發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;具備海外學(xué)習(xí)或工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

組織發(fā)展經(jīng)理崗位

第2篇 咨詢顧問(wèn)(組織發(fā)展中心）崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理與客戶的溝通及項(xiàng)目的調(diào)研與分析；

2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目的實(shí)施與調(diào)控， 項(xiàng)目的培訓(xùn)、匯報(bào)和總結(jié)；

3.根據(jù)客戶在項(xiàng)目管理實(shí)踐中碰到的問(wèn)題制定解決對(duì)策，并形成知識(shí)體系與方法；

4.根據(jù)項(xiàng)目組安排，承擔(dān)對(duì)自己負(fù)責(zé)的工作進(jìn)行方案撰寫以及向客戶溝通匯報(bào)；

5.在非項(xiàng)目期，根據(jù)公司安排承擔(dān)組織發(fā)展領(lǐng)域的課題研發(fā)和文章撰寫工作

崗位要求：

1.管理、戰(zhàn)略、人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷；

2.有1年以上管理咨詢經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3.有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神、工作責(zé)任心，有創(chuàng)新能力，積極進(jìn)取；

4.適應(yīng)長(zhǎng)期出差；

5.熟練使用office辦公軟件、word/ppt/e_cel/visio。

第3篇 咨詢經(jīng)理-組織發(fā)展中心崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理與客戶的溝通及項(xiàng)目的調(diào)研與分析；

2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目的實(shí)施與調(diào)控， 項(xiàng)目的培訓(xùn)、匯報(bào)和總結(jié)；

3.根據(jù)客戶在項(xiàng)目管理實(shí)踐中碰到的問(wèn)題制定解決對(duì)策，并形成知識(shí)體系與方法；

4.根據(jù)項(xiàng)目組安排，承擔(dān)對(duì)自己負(fù)責(zé)的工作進(jìn)行方案撰寫以及向客戶溝通匯報(bào)；

5.在非項(xiàng)目期，根據(jù)公司安排承擔(dān)組織發(fā)展領(lǐng)域的課題研發(fā)和文章撰寫工作

崗位要求：

1.管理、戰(zhàn)略、人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷；

2.有1年以上管理咨詢經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3.有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神、工作責(zé)任心，有創(chuàng)新能力，積極進(jìn)??；

4.適應(yīng)長(zhǎng)期出差；

5.熟練使用office辦公軟件、word/ppt/e_cel/visio。

第4篇 咨詢經(jīng)理-（組織發(fā)展中心）崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1.根據(jù)項(xiàng)目要求，制定項(xiàng)目總體推進(jìn)計(jì)劃；

2.組織進(jìn)行整體咨詢項(xiàng)目解決方案的策劃與設(shè)計(jì)；

3.制定數(shù)據(jù)搜集與整理的計(jì)劃和方案，并組織進(jìn)行客戶訪談；

4.對(duì)所負(fù)責(zé)的咨詢項(xiàng)目進(jìn)行進(jìn)程管理和質(zhì)量控制；

5.擬制各階段咨詢報(bào)告大綱，承擔(dān)主要咨詢模塊的報(bào)告編寫，就階段性咨詢模塊解決方案與客戶進(jìn)行溝通與匯報(bào)，并組織方案修訂；

6.組織就所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目解決方案對(duì)客戶實(shí)施培訓(xùn)與輔導(dǎo)；

7.在項(xiàng)目運(yùn)行過(guò)程中，組織協(xié)調(diào)與咨詢項(xiàng)目相關(guān)的管理層及執(zhí)行層人員關(guān)系；

8.參與進(jìn)行或獨(dú)立進(jìn)行新的咨詢項(xiàng)目的發(fā)掘、篩選、儲(chǔ)備、跟進(jìn)等工作；

9.對(duì)待開(kāi)發(fā)的咨詢項(xiàng)目提供智力和技術(shù)支持；

10.參與待開(kāi)發(fā)咨詢項(xiàng)目的建議書、投標(biāo)文件的編寫；

11.組織進(jìn)行所負(fù)責(zé)項(xiàng)目的知識(shí)提煉與總結(jié)；

12.參與公司的知識(shí)管理與知識(shí)庫(kù)建設(shè)工作；

13.參與或獨(dú)立組織進(jìn)行咨詢理念、咨詢工具的創(chuàng)新與改良；

14.參與或獨(dú)立組織進(jìn)行咨詢模塊及相關(guān)培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)和實(shí)施；

崗位要求：

1.管理學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)學(xué)或人力資源管理相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷或相關(guān)專業(yè)mba學(xué)歷；

2.具有3年以上咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中擔(dān)任1以上擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理的工作經(jīng)驗(yàn)；

3.具備較強(qiáng)的分析與診斷能力、系統(tǒng)的管理理論與扎實(shí)的寫作功底；

4.具備良好的學(xué)習(xí)能力與學(xué)習(xí)意愿，善于創(chuàng)新和挑戰(zhàn)，渴望成長(zhǎng)和發(fā)展，可塑性強(qiáng)；

5.具有團(tuán)隊(duì)合作能力，能承受一定的工作壓力；

6.具備良好的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力及溝通能力，具備較強(qiáng)的演講能力，形象氣質(zhì)好；

7.熟練使用office辦公軟件、word/ppt/e_cel/visio。

第5篇 組織發(fā)展經(jīng)理崗位職責(zé)要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1.組織有效性相關(guān)產(chǎn)品研發(fā)及專業(yè)服務(wù)，包括：參與或主導(dǎo)在組織有效性評(píng)估、組織診斷、組織設(shè)計(jì)等方面相關(guān)工具產(chǎn)品的研發(fā)及推廣；

2.根據(jù)公司發(fā)展的需要，針對(duì)行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)做有針對(duì)性的研究，為公司未來(lái)的組織發(fā)展和優(yōu)化提供有價(jià)值的參考或根據(jù)需要給出專業(yè)的建議

3.配合組織發(fā)展總監(jiān)結(jié)合騰訊集團(tuán)內(nèi)部不同的事業(yè)群、線和部門，梳理和總結(jié)組織設(shè)計(jì)的最佳實(shí)踐，為公司內(nèi)部組織優(yōu)化提供參考；

4.參與及協(xié)助公司級(jí)、事業(yè)群級(jí)組織有效性診斷和并提供有效的解決方案，配合事業(yè)群、線或重點(diǎn)業(yè)務(wù)部門的發(fā)展需要，根據(jù)項(xiàng)目的規(guī)模和復(fù)雜性，作為co-pm或核心項(xiàng)目成員主導(dǎo)或參與到組織有效性診斷的項(xiàng)目中，為內(nèi)部客戶提供專業(yè)的解決方案；

5.組織設(shè)計(jì)和優(yōu)化賦能：協(xié)助對(duì)項(xiàng)目、管理實(shí)踐等進(jìn)行案例總結(jié)及做好知識(shí)管理、資源庫(kù)的建立；

6.設(shè)計(jì)及開(kāi)發(fā)各種形式的針對(duì)hrd、od、bp等同事的組織評(píng)估、設(shè)計(jì)、優(yōu)化工具及方法等相關(guān)專業(yè)知識(shí)和技術(shù)的賦能。

7.參與組織績(jī)效、個(gè)人績(jī)效體系的優(yōu)化和相關(guān)工具開(kāi)發(fā)。

職位要求：

1.本科及以上學(xué)歷；5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

2.認(rèn)同公司企業(yè)文化，敬業(yè)和自我激勵(lì)；

3.較好系統(tǒng)性思維、善于分析、提煉總結(jié)，及快速學(xué)習(xí)能力；

4.良好的口頭和書面表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)和組織能力；

客戶導(dǎo)向強(qiáng)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和能力，同時(shí)具備較強(qiáng)的推動(dòng)及執(zhí)行落地能力；

5.有組織有效性評(píng)估診斷、組織設(shè)計(jì)及組織變革、集團(tuán)管控、績(jī)效體系設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè)知識(shí)及項(xiàng)目運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；兼具知名人力資源咨詢公司工作經(jīng)驗(yàn)及企業(yè)組織發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；具備海外學(xué)習(xí)或工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

第6篇 teg-組織發(fā)展經(jīng)理崗位職責(zé)要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1）根據(jù)事業(yè)群組織發(fā)展的需要，對(duì)標(biāo)桿企業(yè)做有針對(duì)性的組織研究，為未來(lái)的組織發(fā)展和優(yōu)化提供有價(jià)值的參考或根據(jù)需要給出專業(yè)的建議；

2）負(fù)責(zé)推動(dòng)設(shè)計(jì)和優(yōu)化事業(yè)群內(nèi)組織架構(gòu)，協(xié)助確保組織變革過(guò)程中各項(xiàng)溝通、協(xié)調(diào)與落地，跟進(jìn)實(shí)施組織架構(gòu)調(diào)整的各項(xiàng)工作；

3）參與及協(xié)助事業(yè)群組織有效性診斷并提供有效的解決方案，配合事業(yè)群或重點(diǎn)業(yè)務(wù)部門的發(fā)展需要，根據(jù)項(xiàng)目的規(guī)模和復(fù)雜性，作為co-pm或核心項(xiàng)目成員主導(dǎo)或參與到組織有效性診斷的項(xiàng)目中，為內(nèi)部客戶提供專業(yè)的解決方案；

4）主導(dǎo)行業(yè)對(duì)標(biāo)與技術(shù)對(duì)標(biāo)，組建bg行業(yè)研究及技術(shù)調(diào)研虛擬團(tuán)隊(duì)，提升組織技術(shù)規(guī)劃能力、技術(shù)產(chǎn)品化能力，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)略升級(jí)與變革提供專業(yè)指導(dǎo)；

職位要求：

本科及以上學(xué)歷；

8年以上大中型企業(yè)的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有知名咨詢企業(yè)2年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，并主導(dǎo)過(guò)大型企業(yè)咨詢項(xiàng)目；

至少熟悉一家大型公司的組織變革、干部管理理念，并有自己的理解；

為人正直，有優(yōu)秀的人際理解能力、溝通能力、影響力及資源整合能力，客戶意識(shí)強(qiáng)；

善于思考分析，邏輯思維強(qiáng)，有突出的運(yùn)營(yíng)與推動(dòng)執(zhí)行能力；

具備組織管理等各環(huán)節(jié)的專業(yè)知識(shí)，擁有人力資源項(xiàng)目成功運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，具備統(tǒng)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)；

能熟練使用英語(yǔ)進(jìn)行溝通交流，聽(tīng)說(shuō)讀寫流利。

第7篇 組織發(fā)展總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

組織發(fā)展總監(jiān)崗位職責(zé)

組織發(fā)展總監(jiān) 1、 向集團(tuán)事業(yè)群決策層提供戰(zhàn)略性人力資源、組織優(yōu)化等方面的建議，并致力于提高公司組織效能。;

2、 通過(guò)組織診斷、組織架構(gòu)不斷優(yōu)化，持續(xù)提升組織和人力資源效能。

3、 負(fù)責(zé)組織和人才發(fā)展，建立完善公司的人才梯隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng)體系，制定和完善人力資源制度體系。

4、 定期回顧公司的薪資激勵(lì)、績(jī)效管理體系，并持續(xù)優(yōu)化;

5、 組織企業(yè)人力資源盤點(diǎn)，建設(shè)人力資源繼任體系。

1、 向集團(tuán)事業(yè)群決策層提供戰(zhàn)略性人力資源、組織優(yōu)化等方面的建議，并致力于提高公司組織效能。;

2、 通過(guò)組織診斷、組織架構(gòu)不斷優(yōu)化，持續(xù)提升組織和人力資源效能。

3、 負(fù)責(zé)組織和人才發(fā)展，建立完善公司的人才梯隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng)體系，制定和完善人力資源制度體系。

4、 定期回顧公司的薪資激勵(lì)、績(jī)效管理體系，并持續(xù)優(yōu)化;

5、 組織企業(yè)人力資源盤點(diǎn)，建設(shè)人力資源繼任體系。

組織發(fā)展總監(jiān)崗位

第8篇 組織發(fā)展經(jīng)理崗位職責(zé)、要求

組織發(fā)展經(jīng)理職位要求

1.統(tǒng)招全日制本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

2.五年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉2-3個(gè)模塊，其中至少2年以上coe或組織發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，

3.良好的邏輯思維能力，高度的組織變化及人際敏感度，出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、人際理解能力、分析問(wèn)題及解決問(wèn)題的能力。

組織發(fā)展經(jīng)理崗位職責(zé)

1.組織架構(gòu)管理：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃，推動(dòng)組織變革在全公司的落地，指導(dǎo)和配合各區(qū)域事業(yè)部的組織優(yōu)化工作，確保組織架構(gòu)、人數(shù)與業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配；

2.組織效能管理：洞察業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和發(fā)展對(duì)組織能力的訴求，開(kāi)展行業(yè)組織效能分析，優(yōu)化公司組織體系設(shè)計(jì)，對(duì)組織管控模式等提出建設(shè)性意見(jiàn)；

3.人才發(fā)展和管理：對(duì)公司人才組織進(jìn)行定期診斷、盤點(diǎn)和評(píng)估，持續(xù)優(yōu)化關(guān)鍵崗位及關(guān)鍵人才的管理體系，包括關(guān)鍵崗位識(shí)別、崗位人才素質(zhì)模型、人才庫(kù)建設(shè)和各層級(jí)人才評(píng)估系統(tǒng)等。

第9篇 組織發(fā)展崗崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1、參與公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)與完善，制定公司的人力資源規(guī)劃；

2、結(jié)合人力資源規(guī)劃，根據(jù)公司季度、月度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)，協(xié)助公司戰(zhàn)略計(jì)劃達(dá)成；

3、 建立并優(yōu)化干部管理體系；

4、 完善公司職位職級(jí)體系設(shè)計(jì)；

5、 關(guān)鍵職位崗位要求模型開(kāi)發(fā)、評(píng)價(jià)中心開(kāi)發(fā)；

6、 后備人才選拔及培養(yǎng)。

職位要求：

1、統(tǒng)招碩士及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，一985/211院校畢業(yè)優(yōu)先；

2、3-5年以上組織發(fā)展模塊工作經(jīng)驗(yàn)，有職級(jí)體系設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3、熟練掌握office辦公軟件，ppt、e_cel能力突出；

4、有較強(qiáng)的口頭表達(dá)和書面表達(dá)能力，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力及抗壓能力。

第10篇 組織發(fā)展主管崗位職責(zé)組織發(fā)展主管職責(zé)任職要求

組織發(fā)展主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、組織管理;結(jié)合業(yè)務(wù)單元戰(zhàn)略，參與支撐公司戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的組織發(fā)展規(guī)劃;協(xié)助并參與推進(jìn)新開(kāi)公司標(biāo)準(zhǔn)化體系導(dǎo)入;

2、人才發(fā)展;參與建立公司管理、專業(yè)人才培養(yǎng)體系，并根據(jù)實(shí)施情況提出優(yōu)化建議;參與集團(tuán)任職資格項(xiàng)目的實(shí)施和落地;針對(duì)任職資格體系落地過(guò)程問(wèn)題，提出優(yōu)化建議;參與調(diào)研業(yè)務(wù)需求，規(guī)劃、設(shè)計(jì)公司人才發(fā)展、組織發(fā)展相關(guān)的重要項(xiàng)目;主導(dǎo)天鵝人才項(xiàng)目的實(shí)施落地，包括項(xiàng)目啟動(dòng)、選拔組織、過(guò)程跟進(jìn)、培養(yǎng)評(píng)估等;跟進(jìn)其他人才發(fā)展項(xiàng)目的落地實(shí)施，包括項(xiàng)目的啟動(dòng)、過(guò)程管理及結(jié)果評(píng)估等

3、干部管理;協(xié)助開(kāi)展干部入職后動(dòng)態(tài)跟進(jìn)，干部轉(zhuǎn)身管理、日常溝通及需求調(diào)研反饋;待崗人員學(xué)習(xí)計(jì)劃的跟進(jìn)實(shí)施;

4、學(xué)習(xí)提升及組織賦能;協(xié)助指導(dǎo)區(qū)域公司將工具轉(zhuǎn)化和落地，全面提升集團(tuán)組織和人才發(fā)展能力;

任職要求:

1、25-40歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

2、4年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年人才開(kāi)發(fā)、組織發(fā)展、培訓(xùn)或hrbp相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、具備醫(yī)藥行業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、了解企業(yè)人才發(fā)展工具、人才盤點(diǎn)知識(shí)、人才評(píng)估知識(shí);

4、擁有良好的業(yè)務(wù)理解能力、精通編制管控、任職資格標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、任職資格等級(jí)評(píng)審、人才培養(yǎng)項(xiàng)目策劃與實(shí)施。

第11篇 咨詢顧問(wèn)-組織發(fā)展中心崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理與客戶的溝通及項(xiàng)目的調(diào)研與分析；

2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目的實(shí)施與調(diào)控， 項(xiàng)目的培訓(xùn)、匯報(bào)和總結(jié)；

3.根據(jù)客戶在項(xiàng)目管理實(shí)踐中碰到的問(wèn)題制定解決對(duì)策，并形成知識(shí)體系與方法；

4.根據(jù)項(xiàng)目組安排，承擔(dān)對(duì)自己負(fù)責(zé)的工作進(jìn)行方案撰寫以及向客戶溝通匯報(bào)；

5.在非項(xiàng)目期，根據(jù)公司安排承擔(dān)組織發(fā)展領(lǐng)域的課題研發(fā)和文章撰寫工作

崗位要求：

1.管理、戰(zhàn)略、人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷；

2.有1年以上管理咨詢經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3.有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神、工作責(zé)任心，有創(chuàng)新能力，積極進(jìn)?。?/p>

4.適應(yīng)長(zhǎng)期出差；

5.熟練使用office辦公軟件、word/ppt/e_cel/visio。