- 目錄
-
第1篇 新零售總監(jiān)（汽配）南京崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、研究后市場零售創(chuàng)新的商業(yè)模式及營銷策略；
2、店倉規(guī)劃與管理、店倉運營能力建設，商務、價格政策及促銷方案的制定及實施跟蹤；3、3、部門工作計劃制定和監(jiān)督執(zhí)行，業(yè)績及核心指標的監(jiān)督達成；
4、指導總部及各省級新零售業(yè)務部的工作，政策執(zhí)行出現(xiàn)偏差及時調(diào)整解放方案；
5、重點大客戶開發(fā)與業(yè)務落地指導、關系維護；
6、部門預算方案和執(zhí)行控制；
7、根據(jù)工作需要，合理配置人力資源，開發(fā)和培養(yǎng)員工能力，進行業(yè)績評估、培訓等工作，搭建高效成熟的業(yè)務團隊
職位要求；
1、30歲以上，8年以上工作經(jīng)驗，其中3年以上部門負責人及以上崗位管理經(jīng)驗；
2、熟練使用辦公軟件
3、熟悉業(yè)務流程，熟悉新零售行業(yè)各種玩法，了解新零售行業(yè)發(fā)展動態(tài)；
4、具備線上運營能力、門店運營管理能力和極強的領導力
福利待遇：
1、挑戰(zhàn)高薪：享受同行業(yè)高薪資待遇，廣闊的個人發(fā)展空間；
2、優(yōu)厚福利：提供餐補和免費宿舍，每天8小時工作時間，做六休一，入職即買社保五險，高溫補貼，節(jié)假日福利、年休假、法定假日……
3、人才培養(yǎng)：公司每年安排各種培訓，不定期團建活動，年度調(diào)薪、晉升……
第2篇 新零售項目負責人崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
根據(jù)新零售項目的總體經(jīng)營規(guī)劃，制定本部門的管理計劃和實施措施
負責現(xiàn)有門店的運營管理，制定整體營運標準和體系
客戶簡介
全球知名房地產(chǎn)集團，目前布局物流、零售板塊
工作內(nèi)容
崗位職責：
1、負責項目店鋪營運管理工作；
2、根據(jù)項目的總體經(jīng)營規(guī)劃，制定本部門的管理計劃和實施措施；
3、重要目標商戶的發(fā)展和維系，重點商戶檔案和商戶信息數(shù)據(jù)庫的建立和維護；
4、負責項目活動推廣、落地支持以及活動的效果分析；
5、開展市場調(diào)查與研究，分析和了解市場的發(fā)展和競品情況；
6、樓層運作標準制定及落實、日常營運管理工作跟進
理想的求職者
職位要求：
1.三年及以上工作經(jīng)驗，有大型購物中心或百貨工作經(jīng)驗；
2.熟悉購物中心運營管理、經(jīng)營管理、現(xiàn)場管理及各項業(yè)務流程。
3.具備分析解決問題能力，關注店鋪經(jīng)營需求及顧客需求，善于提出改善措施；
4.具備溝通協(xié)調(diào)能力，保持與分店經(jīng)營管理部門良好的溝通；
5.全日制本科及以上學歷，專業(yè)不限。
福利待遇
行業(yè)領先薪資福利，長期激勵配備
全球知名房地產(chǎn)集團，直接匯報給集團總裁，新零售項目主導負責人
to apply online please click the 'apply' button below. for a confidential discussion about this role please contact robynn yi on +86 755 3396 0918.
職位要求：
1.三年及以上工作經(jīng)驗，有大型購物中心或百貨工作經(jīng)驗；
2.熟悉購物中心運營管理、經(jīng)營管理、現(xiàn)場管理及各項業(yè)務流程。
3.具備分析解決問題能力，關注店鋪經(jīng)營需求及顧客需求，善于提出改善措施；
4.具備溝通協(xié)調(diào)能力，保持與分店經(jīng)營管理部門良好的溝通；
5.全日制本科及以上學歷，專業(yè)不限。
第3篇 零售培訓g00057崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1. 參與零售培訓體系的梳理和搭建；
2. 執(zhí)行年度、月度培訓計劃并協(xié)助職能部門參與開發(fā)培訓課件；
3. 終端人員的培訓課程實施（包括店長、導購等所有層級人員）；
4. 跟進店鋪培訓效果，不斷改進/完善，確保店面整體水平得到提升；
5. 定期巡店指導，現(xiàn)場進行指導與帶教。
崗位要求：
1、本科以上學歷，服裝相關類專業(yè)優(yōu)先；
2、對零售行業(yè)有熱情和興趣；
3、良好的溝通能力，語言表達能力及語言感染力，親和力，良好的邏輯思維能力。
第4篇 手機零售部經(jīng)理崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
①銷售運營：負責統(tǒng)籌執(zhí)行全省體驗店銷售運營工作，實現(xiàn)門店手機、運營商、配件/周邊產(chǎn)品、增值業(yè)務等4大收入佳；
②產(chǎn)品營銷：新品、舊品操作及資源機產(chǎn)品控盤；
③團隊建設：銷售運營團隊管理和建設；
④資源統(tǒng)談：運營商、配件及增值業(yè)務（分期/保險/回收等）全省統(tǒng)談資源，落地到門店實現(xiàn)門店利益佳；
崗位要求：
①學歷：大學本科及以上；
②年輕有為者佳；
③工作經(jīng)驗：5年零售管理經(jīng)驗，通訊行業(yè)優(yōu)先；
④學習和溝通能力強、心態(tài)好、有責任心、執(zhí)行力強；有較強的抗壓能力；能接受廣西省內(nèi)出差。
第5篇 重慶 咨詢副經(jīng)理 零售地產(chǎn)部崗位職責要求
職位描述：
崗位職責：
？為客戶提供可行性評估、開發(fā)策略、產(chǎn)品規(guī)劃、概念性設計方案指導與市場預招商服務
？帶領項目小組成員執(zhí)行項目工作任務，并確保如期如質(zhì)完成
？充分關注市場動態(tài)，主動開發(fā)潛在市場合作機會
？充分理解仲量聯(lián)行工作方式與公司文化，有效維護客戶關系，滿足客戶需求
職位要求：
職位要求：
requirements:
？愿意承擔工作挑戰(zhàn)，且具有較高的抗壓能力與獨立工作的能力
？喜歡接觸新奇事物，且有獨立的創(chuàng)新思維
？對零售商業(yè)或旅游項目開發(fā)有一定程度了解
？人際關系良好，有帶領團隊的經(jīng)驗
？5年以上工作經(jīng)驗
skills required:
？中英語說寫流利
？溝通協(xié)調(diào)能力良好
？熟悉office系統(tǒng)
？曾有商務談判經(jīng)驗、參與項目實體開發(fā)經(jīng)驗或房地產(chǎn)咨詢經(jīng)驗者優(yōu)先考慮
第6篇 迪卡儂零售運動部門經(jīng)理--北京崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責:
迪卡儂商場—零售運動部門經(jīng)理
迪卡儂秋季人才崗位職責描述崗位要求季暨2020校園崗位職責描述崗位要求于9月2日正式啟動，
微信關注“迪卡儂崗位職責描述崗位要求”微信公眾號，觀看空中宣講會，獲取崗位職責描述崗位要求活動信息！
這不是一份朝九晚五的工作，如果你想主導自己的個人發(fā)展，為有意義的項目而奮斗，在工作中自主決定并創(chuàng)造價值，那么你將會在迪卡儂找到屬于你的運動場！
在迪卡儂，超過9萬名員工在全產(chǎn)業(yè)鏈的崗位上努力工作，
致力于為全球51個國家，1500多家門店的當?shù)剡\動愛好者提供出色的產(chǎn)品及服務，
我們盡全力，可持續(xù)地讓大眾共享運動歡益！
崗位職責
致力于帶領團隊共同打造友好、便捷的購物體驗，提升顧客滿意度和產(chǎn)品銷售額，進而實現(xiàn)長期可持續(xù)盈利。
-團隊：崗位職責描述崗位要求團隊成員，通過培訓、工作指導與反饋、績效評估發(fā)展我的團隊；
-顧客：帶領并激勵團隊努力優(yōu)化顧客的購物體驗，從而打造令顧客滿意的服務，提升商場銷售額并實現(xiàn)盈利；
-陳列：根據(jù)商業(yè)策略及銷售情況，創(chuàng)建、調(diào)整并維護具有吸引力的全渠道貨架陳列，使用庫存管理工具確保良好的庫存周轉(zhuǎn)，以提供快速自主的購物體驗；
-商業(yè)：深入了解迪卡儂運動產(chǎn)品特性、本地運動市場、市場競爭情況和本地顧客與運動用戶。通過分析商業(yè)數(shù)據(jù)制定商業(yè)目標與商業(yè)策略，落地具體商業(yè)活動，開拓全渠道零售環(huán)境；
-運營：維護商場的日常運營，保證人員、貨物與現(xiàn)金的安全；
崗位要求:
崗位要求
-至少有一項熱愛并且定期從事的運動；
-熱愛零售行業(yè)，具有商業(yè)思維和分析能力；
-以用戶為核心，熱衷于為顧客提供服務；
-良好的領導力，帶領并激勵團隊，促進團隊發(fā)展；
-良好表達溝通能力，富有團隊精神；
-積極主動，工作細致，具有責任感及企業(yè)家精神；
工作時間：40小時/每周，早晚輪班制（結(jié)合個人意愿與門店具體營業(yè)情況進行排班）
薪酬福利
-基本薪資+月度獎金+年度利潤
-五險一金，享受年度體檢，公司加保員工本人及配偶與子女的商業(yè)醫(yī)療保險
-共同愛好的運動社群，豐富多樣的體育活動以及運動津貼、員工折扣
-每年12-20天的帶薪年假
-可申請加入迪卡儂全球持股計劃，成為公司股東
-全面系統(tǒng)化的零售技能培訓、管理能力培訓以及個人成長培訓
-多元化職業(yè)發(fā)展路徑
成長發(fā)展
-量身定制的全方位長期培訓發(fā)展體系與陪伴，助力發(fā)展成為專家型人才
-伴隨公司穩(wěn)健發(fā)展和100%內(nèi)部晉升帶來的廣闊晉升空間，實現(xiàn)管理型人才發(fā)展路徑
-面向全球的全產(chǎn)業(yè)鏈多元化工作機會，以及鼓勵員工一崗多能的模式，打造復合型人才
【品牌中心/工業(yè)采購/物流/電子商務/職能服務部門等】
崗位職責描述崗位要求流程
簡歷投遞-＞電話面試-＞面試-＞發(fā)放offer
備注：在崗位職責實質(zhì)內(nèi)容不變的情況下，迪卡儂有權(quán)對職務名稱進行形式上的調(diào)整。
第7篇 盒馬零售店長崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職位要求：
1、2年以上零售行業(yè)店總或副店總工作經(jīng)驗。
2、熟悉并了解零售相關法律法規(guī)，了解零售商品流通道，具備營銷促銷的組織能力，對相關商品的銷售與價格有深入研究，對市場變化敏感，能根據(jù)市場動向調(diào)整門店經(jīng)營策略。
3具備一定財務知識和分析報表能力;良好的目標管理和計劃控制能力;良好的邏輯分析和判斷能力。
4.商業(yè)思維和服務意識強，具備較強的領導力和團隊建設能力;較強的創(chuàng)新和溝通能力。
第8篇 業(yè)務咨詢顧問（新零售方向）崗位職責要求
職位描述：
職責描述：
1、配合銷售人員提供售前支持，共同完成銷售活動任務：
a、提供售前支持，包括參與售前應標、售前方案技術支持、售前項目poc、需求可行性與工作量評估、售前客戶宣講、解決方案咨詢等；
b、在自研產(chǎn)品不具備能力時輸入和整合第三方產(chǎn)品形成統(tǒng)一方案。
2、需求分析：通過市場研究及和客戶調(diào)研溝通和交流澄清而把握客戶需求，編寫srs。
3、根據(jù)項目進度要求進行需求調(diào)研分析，結(jié)合研發(fā)產(chǎn)能，制定合理的版本輸出計劃：
a、與客戶、項目經(jīng)理和內(nèi)部r&d相關人溝通，輸出業(yè)務藍圖以滿足客戶業(yè)務要求；
b、為研發(fā)部門制定合理項目計劃，以保證項目對時間和人力輸入業(yè)務要求。
4、版本導入與跟蹤：
a、需求評審：組織研發(fā)相關人員(設計、開發(fā)、測試)進行需要評審；
b、需求導入：派單，把客戶需求轉(zhuǎn)入研發(fā)環(huán)節(jié)；
c、需求跟蹤：在研發(fā)環(huán)節(jié)中，需求澄清、需求研發(fā)進度跟蹤、版本發(fā)布跟蹤等。
5、協(xié)助銷售完成二次銷售任務：
a組織與客戶、項目經(jīng)理和項目相關人員的溝通會；
b、結(jié)合產(chǎn)品和客戶運營情況，主動發(fā)現(xiàn)項目風險點，提出合理可行的改進方案；
c、主動挖掘客戶需求點，創(chuàng)建二次銷售合同機會。
6、配合銷售人員提供售前支持，共同完成一次銷售活動任務：
a、提供售前支持，包括參與售前應標、售前方案技術支持、售前項目poc、需求可行性與工作量評估、售前客戶宣講、解決方案咨詢等；
b、在自研產(chǎn)品不具備能力時分析并整合第三方產(chǎn)品形成統(tǒng)一方案。
職位要求：
1、有較強的方案編寫能力和標書應答表達能力
2、能夠熟練地闡述產(chǎn)品及方案，有良好的溝通能力；
3、有零售、供應鏈行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
4、企業(yè)運營生產(chǎn)，供應鏈，營銷，電商，財務核算等相關企業(yè)業(yè)務知識；
5、有良好的溝通、引導能力；
第9篇 副經(jīng)理，零售商消費者洞察 id45635崗位職責描述崗位要求
職位描述：
the position：
as a manager with consumer insight， retail vertical， you will be accountable for the competitive proposal delivery， smooth and efficient project e_ecution as well as insightful report analysis. at the same time， you will also be responsible for maintaining a professional client service on day-to-day basis and achieving a high satisfaction level.
responsibilities：
- work with different account teams to provide retail research e_pertise for business development， proposal design， project management and report analysis;
- act as a project owner and is directly accountable for end-to-end market research process (questionnaire design， overall project management and report generation) that are timely delivered at nielsen’s quality standard and tailor-made to client business need;
- analyze retail study results and deliver actionable insight;
- being the key contact and close business partner of client， maintaining high level client satisfaction;
- assist in sales activities in conjunction with senior staff in terms of preparation of proposal and credential presentations; ensure proper methodologies recommended and competitive timeline and costing estimation;
- act as a project manager to provide proper guidance and coaching to the analysts;
qualifications：
- over 3 years e_periences in consumer research， prior retail research involvement would be an advantage;
- familiar with market research project management and has e_perience in handling projects with tight timeline and complicated methodologies independently;
- a quick learner;
- good data and market sense， strong logical mindset;- good communication skill;- responsible person with ‘can-do’ attitude;
- good team spirit;
- proficiency in oral and written english is more desirable;
- sufficient knowledge of common microsoft office applications， including powerpoint， e_cel， word， outlook， etc.
第10篇 零售大區(qū)經(jīng)理崗位職責任職要求
零售大區(qū)經(jīng)理崗位職責
工作職責:
1. 根據(jù)銷售目標及市場情況，制定所屬區(qū)域的年度、季度業(yè)務發(fā)展計劃和資源預算，在實施過程中監(jiān)督、定期跟蹤，發(fā)現(xiàn)問題及修正，以保證完成或超越銷售目標;
2. 將銷售策略和目標清晰地傳達給銷售團隊，以提升銷售業(yè)績，定期根據(jù)銷售目標審查大區(qū)銷售業(yè)績，并采取適當措施以保證銷售業(yè)績達到預期目標;
3. 對下屬進行輔導，以提高工作效率和管理技能;幫助其進行實地拜訪，提高專業(yè)銷售技巧;幫助區(qū)域市場經(jīng)理提高市場分析能力和產(chǎn)品管理能力;依照公司招聘政策，招聘合適的人才。同時甄別、保留團隊內(nèi)優(yōu)秀人才;
4. 及時與市場部、商務部、財務部等部門保持緊密溝通;
5. 根據(jù)公司要求，及時、準確、完整地提交相關銷售報告與分析，并及時向銷售總監(jiān)匯報工作進展;
6. 負責部門內(nèi)員工溝通、培養(yǎng)、反饋、考核等，提升團隊建設水平。
任職資格:
1. 大專以上學歷，醫(yī)學、藥學或相關專業(yè);
2. 4年以上銷售經(jīng)驗，其中2年以上銷售管理經(jīng)驗，管理過不少于5人的團隊;
3. 具備優(yōu)秀的領導能力，分析、判斷與決策能力，溝通與協(xié)作能力，計劃與執(zhí)行能力;
4. 良好的職業(yè)道德，強烈的事業(yè)心，富于團隊合作精神，能承受較大的工作壓力;
5. 熟練使用internet和電腦辦公軟件(word，e_cel，powerpoint)，大學英語4級(或相當水平)。
零售大區(qū)經(jīng)理崗位
第11篇 餐飲零售經(jīng)理崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職責描述：
1、管理園區(qū)內(nèi)的餐飲以及零售店的日常運營，確保為游客提供良好的用餐以及購物體驗；
2、妥善處理客人的投訴以及質(zhì)疑；
3、為部門員工制定合理的kpi 并做好員工的考勤以及評估工作；
4、制定部門員工培訓計劃并實施；
5、完成上司布置的其它工作。
職位要求：
1、大專及以上學歷，五年以上旅游行業(yè)工作經(jīng)驗，做過主題公園，景區(qū)餐廳零售或是有酒店背景；
2、良好的溝通和團隊協(xié)作能力，具有強烈的進取心；
3、性格外向、反應敏捷、具有親和力，良好的客戶服務意識；
4、具有優(yōu)秀的團隊管理能力以及培訓技能；
5、具有強烈責任心，穩(wěn)定性強。
第12篇 渠道零售崗位職責任職要求
渠道零售崗位職責
工作內(nèi)容:
1.根據(jù)公司的戰(zhàn)略方向和團隊的目標，負責本地零售渠道銷售工作，完成公司銷售目標。
2.代理商與有贊的橋梁和紐帶，營造良好的代理商生態(tài)氛圍。
3.通過對代理商銷售和產(chǎn)品培訓，為代理商賦能。
任職條件:
1.3年以上銷售經(jīng)驗，2年以上渠道銷售經(jīng)驗。
2.樂觀、正能量、抗壓能力強。
3.具有saas軟件，互聯(lián)網(wǎng)相關行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
4.聰明、皮實、有要性、誠信、正直，富有責任心和創(chuàng)業(yè)精神。
工作職責:
所負責城市渠道銷售、渠道拓展、渠道管理、渠道運營工作。
工作內(nèi)容:
1.根據(jù)公司的戰(zhàn)略方向和團隊的目標，負責本地零售渠道銷售工作，完成公司銷售目標。
2.代理商與有贊的橋梁和紐帶，營造良好的代理商生態(tài)氛圍。
3.通過對代理商銷售和產(chǎn)品培訓，為代理商賦能。
任職條件:
1.3年以上銷售經(jīng)驗，2年以上渠道銷售經(jīng)驗。
2.樂觀、正能量、抗壓能力強。
3.具有saas軟件，互聯(lián)網(wǎng)相關行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
4.聰明、皮實、有要性、誠信、正直，富有責任心和創(chuàng)業(yè)精神。
渠道零售崗位
第13篇 零售事業(yè)部-資深java開發(fā)（物聯(lián)網(wǎng)）職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
工作職責：
崗位職責：
1、根據(jù)零售智能業(yè)務發(fā)展需要，進行服務的技術方案選型、技術架構(gòu)設計；
2、制定技術規(guī)范和操作流程，保障服務在高并發(fā)環(huán)境下的性能和穩(wěn)定性，設計和實現(xiàn)物聯(lián)網(wǎng)平臺高并發(fā)，高可用的后端模型；
3、研發(fā)基礎的服務、開發(fā)標準代碼框架和代碼庫，提升業(yè)務團隊的開發(fā)效率和開發(fā)質(zhì)量；
崗位要求：
1、扎實的計算機專業(yè)基本功，強大的寫碼能力及邏輯能力，5年及以上工作經(jīng)驗；
2、在物聯(lián)網(wǎng)平臺數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)存儲、數(shù)據(jù)分析服務、用戶管理和安全管理方面有過統(tǒng)籌規(guī)劃和開發(fā)的經(jīng)驗；
3、擅長使用開源框架，熟悉某個領域內(nèi)對開源框架，做過選型研究，解讀過部分或者全部源碼，掌握實現(xiàn)原理；
4、研究過 緩存、jvm 調(diào)優(yōu)、序列化、nio、rpc 調(diào)用框架等，并且有相關實踐經(jīng)驗；
5、精通 mysql 應用開發(fā)，熟悉數(shù)據(jù)庫原理和常用性能優(yōu)化技術，以及 nosql，queue 的原理、使用場景以及限制；
6、有物聯(lián)網(wǎng)協(xié)議mqtt開發(fā)及全棧開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先；
7、有處理傳感器、音視頻信號、邊緣計算、平臺間通信經(jīng)驗者優(yōu)先，在工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、車聯(lián)網(wǎng)、云計算領域有實際經(jīng)驗優(yōu)先；
第14篇 零售運營總監(jiān)崗位職責職位要求
職責描述：
1負責組織制定企業(yè)的年度、季度總體經(jīng)營規(guī)劃，制定營業(yè)目標;
2.負責組織制定市場營銷策略和具體實施措施，制定企業(yè)的品牌策略、銷售策略、樹立企業(yè)形象;
3.負責制定企業(yè)內(nèi)部工作流程，保證各項工作能順利進行;
4.根據(jù)市場反饋信息制定或者調(diào)整市場營銷策略，監(jiān)控產(chǎn)品質(zhì)量、服務品質(zhì)、品牌效應、企業(yè)形象;
5.協(xié)調(diào)各部門之間的工作與關系，建立有效的企業(yè)內(nèi)部工作機制;
6.與企業(yè)外部部門建立良好的合作關系，協(xié)調(diào)與政府、媒體等的關系，保證企業(yè)良好的外部環(huán)境;
7.建立有效的員工激勵制度，負責對各部門進行績效考核。
任職資格：
1本科以上學歷;
2.具備5年以上企業(yè)運營管理工作經(jīng)驗。
3.具備企業(yè)戰(zhàn)略策劃及運營管理方面的專業(yè)知識和豐富經(jīng)驗;
4.具備市場營銷、客戶服務專業(yè)知識;
5.具備較強的成本控制能力;
6.具備豐富的團隊領導和管理工作經(jīng)驗，具有團隊協(xié)作精神;
7.能適應出差。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-7年經(jīng)驗
第15篇 店長 （新零售方向）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
?→奢侈品及線下連鎖新零售店長優(yōu)先←?
崗位職責：
1.部署經(jīng)營策略帶領團隊達成新零售業(yè)務門店業(yè)績目標。
2.負責店內(nèi)人才管理、指導及日常運營管理。
3.檢查分析每日/月營業(yè)情況，把控好財務成本，行程良好的財務制度。
4.每月及時完成業(yè)績目標并對數(shù)據(jù)及時分析與反饋。
5.會多種引流模式，包括店外引流、活動、網(wǎng)絡等
崗位要求
1、大專以上學歷，具備新零售行業(yè)背景優(yōu)先，具有較強的店務管理經(jīng)驗；
2、具備大健康行業(yè)運營管理經(jīng)驗者優(yōu)先，；
3、具有客戶談判技巧，較強的溝通能力；
4、品貌端正、誠實守信，具有良好的敬業(yè)精神，能夠承受工作壓力，勇于挑戰(zhàn)與突破自我；
5、較強的團隊管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強度和工作壓力；
6、精通團隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理等，熟悉店務的各項流程的制定、執(zhí)行。
