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第1篇 人資助理崗位職責職位要求
職責描述：
1、 協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程; 2、 發(fā)布崗位職責職位要求信息、篩選應聘人員資料; 3、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù); 4、 組織、安排應聘人員的面試; 5、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù); 6、 組織、實施員工文化娛樂活動; 7、 管理公司人事的檔案; 8、 協(xié)助實施員工培訓活動; 9、 協(xié)助處理勞動爭議; 10、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第2篇 人資行政主管崗位職責職位要求
職責描述：
職位職責：
一、人事方面：
1、全面負責公司的崗位職責職位要求、面試、錄用；
2、新員工入職行政培訓及后期的員工培訓；
3、建立、完善公司的各項規(guī)章制度體系；
4、員工關(guān)系管理；
5、入職、離職人員手續(xù)辦理及員工檔案管理。
二、行政方面：
1、負責公司辦公用品和公司固定資產(chǎn)的管理；
2、負責辦公室工作紀律管理和后勤管理工作；
3、各種活動和會議的組織和實施，各類接待工作的組織與管理；
4、負責協(xié)調(diào)、監(jiān)督公司各部門日常工作、行為規(guī)范，保障各部門正常運作；
5、負責公司辦公環(huán)境、公共衛(wèi)生的管理和維護；
6、負責公司的行政公文寫作；
7、負責公司的行政檔案管理和印鑒管理工作；
8、完成領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、大專以上學歷，行政管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、5年以上工作經(jīng)驗，2年以上同等職位工作經(jīng)驗；
3、熟悉企業(yè)人事、行政方面管理工作；
4、熟練運用office等辦公軟件；
5、工作仔細認真，責任心強；
6、擁有良好的溝通及協(xié)調(diào)能力；
7、具備較強的書面和口頭表達能力。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
第3篇 行政人資總經(jīng)理崗位職責任職要求
行政人資總經(jīng)理崗位職責
人資行政副總經(jīng)理 主要職責:
1、協(xié)助中心總經(jīng)理規(guī)劃集團公司人力資源戰(zhàn)略，制訂適應企業(yè)發(fā)展的中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并負責監(jiān)督實施;
2、參與集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策，提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設、培訓發(fā)展等方面的建議及措施的實施;
3、根據(jù)國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，指導建立人力資源及行政管理機制與管理體系;
4、對于開展公司人才梯隊的建設、提升全體員工的崗位勝任力、審核并指導各板塊招聘、培訓、完善并指導各板塊考核及薪酬體系，組織開展人才盤點等工作的人資業(yè)務管理;
5、承辦公司交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷， 8年以上人力資源工作經(jīng)歷，3年以上人力資源綜合管理工作經(jīng)驗，精通人力資源各模塊和行政管理工作;
2、熟悉人力資源與行政管理工作思路與流程，擅長培訓發(fā)展、組織績效管理等模塊;
3、工作積極、負責，具有陽光心態(tài)，具有較高的職業(yè)素養(yǎng)和大局觀;
4、較好的文字表達能力，有較強的溝通能力和服務意識;
5、較強的分析、解決問題能力，強烈的責任心與事業(yè)心，敢于擔當、抗壓能力強。 主要職責:
1、協(xié)助中心總經(jīng)理規(guī)劃集團公司人力資源戰(zhàn)略，制訂適應企業(yè)發(fā)展的中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并負責監(jiān)督實施;
2、參與集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策，提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設、培訓發(fā)展等方面的建議及措施的實施;
3、根據(jù)國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，指導建立人力資源及行政管理機制與管理體系;
4、對于開展公司人才梯隊的建設、提升全體員工的崗位勝任力、審核并指導各板塊招聘、培訓、完善并指導各板塊考核及薪酬體系，組織開展人才盤點等工作的人資業(yè)務管理;
5、承辦公司交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷， 8年以上人力資源工作經(jīng)歷，3年以上人力資源綜合管理工作經(jīng)驗，精通人力資源各模塊和行政管理工作;
2、熟悉人力資源與行政管理工作思路與流程，擅長培訓發(fā)展、組織績效管理等模塊;
3、工作積極、負責，具有陽光心態(tài)，具有較高的職業(yè)素養(yǎng)和大局觀;
4、較好的文字表達能力，有較強的溝通能力和服務意識;
5、較強的分析、解決問題能力，強烈的責任心與事業(yè)心，敢于擔當、抗壓能力強。
行政人資總經(jīng)理崗位
第4篇 人資經(jīng)理主管崗位職責人資經(jīng)理主管職責任職要求
人資經(jīng)理主管崗位職責
職責描述:
1 、負責公司人力資源管理、行政管理體系的搭建與優(yōu)化，制定并不斷完善各項規(guī)章制度，為公司發(fā)展戰(zhàn)略的制定提供人力資源體系的決策性信息;
2、 依據(jù)公司的經(jīng)營目標以及經(jīng)營計劃，主導設置企業(yè)的組織架構(gòu)，組織公司年度定崗、定員、定編，組織進行工作分析，明確各崗位責權(quán)利以及任職資格要求;
3 、組織建立公司的薪酬福利體系，擬定與不斷完善員工薪酬福利方案，并對薪酬體系的運營狀況進行分析與改進;
4 、根據(jù)公司對績效管理的要求，主導制定績效評價體系，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制并不斷完善績效管理體系;
5 、建立并實施招聘系統(tǒng)的政策、實施流程、操作規(guī)范及工作標準，審核公司招聘計劃、實施方案、招聘渠道等，并組織實施招聘工作;
6 、建立并不斷完善培訓體系，組織編制、實施年度培訓計劃并做好有效評估，協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;
7、引導員工建立良好的工作關(guān)系，實施企業(yè)文化建設推廣工作，建立良好的企業(yè)內(nèi)部工作氛圍;
8、 負責公司行政管理建設:包括制度建設、后勤管理、行政公文等。
任職要求:
第5篇 人資經(jīng)理崗位職責任職要求
人資經(jīng)理崗位職責
人資經(jīng)理 1、完成客戶的招聘需求;
2、負責客戶拓展，了解客戶需求，取得招聘委托，收取預付款;
3、根據(jù)客戶需求和職位說明書，尋訪適合客戶需要的人才;
4、通過各種渠道搜尋合適的人才，面試評估，出具人才推薦報告;
5、負責安排客戶面試，薪酬談判，簽訂offer;
6、安排人才到客戶公司上崗，確保合作順利，通過保證期;
7、項目后期跟蹤及收款;
8、和客戶的長期合作;
9、帶領和管理團隊。 1、完成客戶的招聘需求;
2、負責客戶拓展，了解客戶需求，取得招聘委托，收取預付款;
3、根據(jù)客戶需求和職位說明書，尋訪適合客戶需要的人才;
4、通過各種渠道搜尋合適的人才，面試評估，出具人才推薦報告;
5、負責安排客戶面試，薪酬談判，簽訂offer;
6、安排人才到客戶公司上崗，確保合作順利，通過保證期;
7、項目后期跟蹤及收款;
8、和客戶的長期合作;
9、帶領和管理團隊。
人資經(jīng)理崗位
第6篇 人資培訓師崗位職責任職要求
人資培訓師崗位職責
崗位職責:
1.培訓規(guī)劃和計劃:協(xié)助培訓經(jīng)理進行培訓需求調(diào)研工作，參與擬定培訓規(guī)劃、實施計劃和方案;
2.培訓資源管理:收集、評估相關(guān)課程、學習資料;開拓并維護學習渠道，確保培訓資源的豐富性與適用性;
3.培訓授課:參與培訓授課，編制培訓講義、做好備課工作，根據(jù)課程反饋不斷完身培訓課程;
4.培訓效果總結(jié):做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋;分析總結(jié)培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議。
任職要求:
1. 全日制大專以上學歷，3年以上培訓經(jīng)驗;
2. 熟悉培訓運營全流程的方法論及工具，具備獨立策劃、開發(fā)培訓項目及課程講授的能力;
3. 學習能力強，具備較好的溝通表達能力和組織協(xié)調(diào)能力。
第7篇 人資前臺崗位職責任職要求
人資前臺崗位職責
前臺文員/人資儲干 舒華官方商城 舒華體育股份有限公司，舒華任職資格:
1、大專以上學歷，熟練操作辦公軟件，一年以上文職崗位工作經(jīng)驗;
2、形象氣質(zhì)佳，溝通表達能力強，性格開朗，有較強的親和力;
3、本崗位主要以文職類工作為主，接待工作占比極少。
崗位職責:
1、負責公司文件上傳下達及來訪客人的引導及接待;
2、負責電話接聽與轉(zhuǎn)接與會議室管理工作;
3、負責辦公用品的管理及機票訂購工作;
4、人力資源人事模塊工作開展與企業(yè)文化建設。
第8篇 人資專員職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
負責事業(yè)部職位描述與崗位職責任職要求工作，根據(jù)事業(yè)部業(yè)務發(fā)展，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門職位描述與崗位職責任職要求需求編制月度、季度、年度職位描述與崗位職責任職要求計劃；
建立職位描述與崗位職責任職要求渠道，并定期對職位描述與崗位職責任職要求渠道進行維護；
負責人員甄選、面試邀約、錄用等流程工作；
匯總分析相關(guān)職位描述與崗位職責任職要求報表，提出人才職位描述與崗位職責任職要求合理化建議；
配合事業(yè)部日常培訓管理工作。
第9篇 人資專員崗位職責職位要求
職責描述：
崗位職責：
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門人力資源需求計劃，協(xié)助部門經(jīng)理完成崗位職責職位要求計劃。
2、管理崗位職責職位要求平臺，對應聘簡歷進行分類、篩選，通知面試，對應聘者進行初步面試，出具綜合評價意見。
3、負責員工花名冊、信息資料、檔案管理等工作，按要求為員工簽訂勞動合同書。
4、負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)薪等異動手續(xù)的辦理，并依據(jù)勞動法，完善相關(guān)手續(xù)辦理，避免手續(xù)不全而造成勞動糾紛。
5、掌握員工的思想動態(tài)、協(xié)助部門經(jīng)理檢查員工的考勤及日常工作紀律。
6、每月編制人事數(shù)據(jù)相關(guān)報表、異動人員統(tǒng)計及通報。
7、完成上級交辦的其它工作。
職位要求：
1、1年以上人力資源管理經(jīng)驗。
2、做事沉穩(wěn)、細致，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識和大局服務意識；具有較強的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強。
3、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織、管理能力，工作熱情、主動，抗壓能力強。
4、具備較好的文字和語言表達能力。
轉(zhuǎn)正購買社保，周末雙休，節(jié)假日正常休息，節(jié)日福利，包工作餐。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第10篇 人資總監(jiān)崗位職責任職要求
人資總監(jiān)崗位職責
人資總監(jiān) 1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定集團人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并確保各項人力資源政策、制度、流程的順利實施;
2. 在集團發(fā)展戰(zhàn)略的指導下，建立健全集團公司人力資源管控體系;監(jiān)督指導各分子公司人力資源管理體系建設與集團公司同步;
3.負責研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的搭建與完善)，制定和完善人力資源管理制度;塑造企業(yè)文化，推動組織變革與創(chuàng)新，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式;
4.根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，設計組織架構(gòu)及崗位職責，為重大人事決策提供建議和信息支持;
5.負責向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
6.負責組織編制集團人力資源預算，監(jiān)督、控制人力預算的執(zhí)行;
7.負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，指導各子公司的人力資源工作，打造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
8.及時處理公司管理過程中的各種突發(fā)事件。
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定集團人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并確保各項人力資源政策、制度、流程的順利實施;
2. 在集團發(fā)展戰(zhàn)略的指導下，建立健全集團公司人力資源管控體系;監(jiān)督指導各分子公司人力資源管理體系建設與集團公司同步;
3.負責研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的搭建與完善)，制定和完善人力資源管理制度;塑造企業(yè)文化，推動組織變革與創(chuàng)新，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式;
4.根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，設計組織架構(gòu)及崗位職責，為重大人事決策提供建議和信息支持;
5.負責向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
6.負責組織編制集團人力資源預算，監(jiān)督、控制人力預算的執(zhí)行;
7.負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，指導各子公司的人力資源工作，打造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
8.及時處理公司管理過程中的各種突發(fā)事件。
人資總監(jiān)崗位
第11篇 人資部經(jīng)理崗位職責任職要求
人資部經(jīng)理崗位職責
人資部經(jīng)理 1、制度管理;
2、計劃管理;
3、人力資源規(guī)劃管理;
4、招聘管理;
5、培訓管理;
6、績效管理;
7、薪酬福利管理。 1、制度管理;
2、計劃管理;
3、人力資源規(guī)劃管理;
4、招聘管理;
5、培訓管理;
6、績效管理;
7、薪酬福利管理。
人資部經(jīng)理崗位
第12篇 人資實習生崗位職責任職要求
人資實習生崗位職責
職責描述:
1、協(xié)助組織開展招聘工作;
2、協(xié)助開展員工關(guān)系管理;
3、協(xié)助組織開展培訓工作;
4、協(xié)助統(tǒng)計人力資源相關(guān)數(shù)據(jù);
5、協(xié)助制定公司人力資源管理相關(guān)制度;
6、完成部門領導布置的臨時工作。
任職要求:
1、全日制在讀本科或研究生(2020年畢業(yè));
2、每周至少實習5個工作日，連續(xù)實習時間不少于2個月;
3、踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，良好的溝通、協(xié)調(diào)及抗壓能力，具備團隊協(xié)作精神;
4、熟練掌握office辦公軟件;
5、實習表現(xiàn)優(yōu)秀，畢業(yè)后提供offer。
第13篇 人資主管崗位職責職位要求
職責描述：
職位要求：
1、同崗工作兩年以上；
2、學歷要求：大專以上，本科優(yōu)先。
工作內(nèi)容：
1、崗位職責職位要求適合公司人才，進行考核培訓；
2、負責公司員工考勤；
3、協(xié)助財務對員工工資的審核；
4、完成部門經(jīng)理交與的其他工作；
福利待遇:
轉(zhuǎn)正后有五險一金，周末雙休，享受國家法定節(jié)假日，年終獎，公司定期出游，有意者可來電咨詢。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第14篇 人資主任崗位職責任職要求
人資主任崗位職責
人資管理系&營銷管理系 拓展及招生主任 香港大學space中國商業(yè)學院 港大思培(北京)咨詢有限公司，港大思培 工作目的:
在成都教學中心具體負責人力資本領導力中心和營銷管理中心的課程招生與推廣工作，達致既定的招生收入業(yè)績目標，提升所負責課程的知名度和美譽度。
工作職責:
1、深入學習理解所負責課程，分析制定所負責課程在西南地區(qū)的目標人群策略，制定合理的招生分解計劃并有效實施招生分解計劃;
2、通過有效的溝通跟進，成功招選符合香港大學space中國商業(yè)學院入學要求的學生，并完成既定的績效任務:
1)組織執(zhí)行所負責課程的開放日、咨詢?nèi)盏日猩茝V工作，講解學院與課程介紹，并激發(fā)參與活動人員個人的報讀意向;
2)高效跟進具有報讀課程意向的各類潛在人員線索，通過有效的個人溝通(如書面、電話或面談等方式)識別合格的申請人，促使合格意向人員申請報讀所負責課程并成功繳納學費;
3)根據(jù)學院招生錄取規(guī)范，協(xié)助學員完成報讀申請、面試、繳費、注冊、赴港參加開學等各項工作。
3、制定所負責課程的推廣計劃，拓展推廣合作資源，服從課程中心地區(qū)統(tǒng)籌主管的分工，負責執(zhí)行相應的推廣計劃。
4、協(xié)助班級教務管理工作，做好所負責課程人脈圈經(jīng)營，推動所負責課程的提升教學品質(zhì)，創(chuàng)造口碑，爭取得到更多的學員推薦報讀:
1)擔任招生班主任，與教務班主任配合，選拔班委，組織日、參訪日等學員班級活動，增強班級凝聚力;
2)按照學院的教學規(guī)章制度嚴格管理班級，配合教務班主任，在所負責課程班級樹立良好學風。
5、根據(jù)教學中心值班安排進行帶班工作，有效填寫值班日志，確保課程順利進行，及時反饋教學雙方意見，協(xié)助處理教學管理的各類危機事件。
6、上級交辦的其它事宜。
人資主任崗位
第15篇 人資經(jīng)理崗位職責職位要求
職責描述：
1、35周歲以下，本科及以上學歷，人力資源管理或其他管理類相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上同等職位或人力資源全盤管理工作經(jīng)驗，有零售行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、精通人力資源管理理論及實操，熟悉國家和當?shù)厝耸?、社保政策及相關(guān)規(guī)定；
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、文字編寫能力和團隊合作精神；
5、為人正直、公正，待人謙和，能承受較強的工作壓力，具有良好的職業(yè)形象；
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
