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第1篇 數(shù)據(jù)分析經(jīng)理崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向
數(shù)據(jù)分析是指用適當?shù)慕y(tǒng)計方法對收集來的大量第一手資料和第二手資料進行分析，以求最大化地開發(fā)數(shù)據(jù)資料的功能，發(fā)揮數(shù)據(jù)的作用。
數(shù)據(jù)分析經(jīng)理崗位職責
1.建立直營中心數(shù)據(jù)分析體系，統(tǒng)計和分析業(yè)務運營數(shù)據(jù)，進行監(jiān)控、預估、深度挖掘與分析，為營銷總監(jiān)提供策略分析和建議；
2.負責進行同業(yè)信息收集與分析，并能輸出指導策略；
3.及時、高效的組織完成數(shù)據(jù)提取工作，并確保數(shù)據(jù)的準確性和完整性；
4.針對業(yè)務運營需求，提出解決方案并推動相關部門配合落實；
5.負責部門內(nèi)部管理。
數(shù)據(jù)分析經(jīng)理崗位要求
1.大學本科及以上學歷，統(tǒng)計學、數(shù)學、財務分析類相關專業(yè)優(yōu)先考慮；
2.具備三年及以上金融行業(yè)數(shù)據(jù)分析管理經(jīng)驗、營銷數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗；
3.對數(shù)據(jù)有較強敏感度，擅長數(shù)據(jù)挖掘及分析，可將數(shù)據(jù)靈活運用支持運營決策；
4.具備出色的邏輯思維能力和溝通交流能力，工作態(tài)度認真嚴謹；
5.能夠熟練應用各種辦公軟件和統(tǒng)計分析軟件。
數(shù)據(jù)分析經(jīng)理發(fā)展方向
數(shù)據(jù)分析的目的是把隱沒在一大批看來雜亂無章的數(shù)據(jù)中的信息集中、萃取和提煉出來，以找出所研究對象的內(nèi)在規(guī)律。在實用中，數(shù)據(jù)分析可幫助人們作出判斷，以便采取適當行動。
第2篇 風控數(shù)據(jù)科學部高級數(shù)據(jù)分析經(jīng)理職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
任職條件：
1 熟悉線上信貸流程與常見風險管理指標
2 擅長sql 與 sas 數(shù)據(jù)分析
3 有數(shù)據(jù)清洗、加工、報表開發(fā)的相關經(jīng)驗
4 思考能力強，溝通表達順暢
5 有團隊管理經(jīng)驗
6 工作經(jīng)驗4年及以上
任職要求：
1 數(shù)據(jù)查詢分析
2 監(jiān)控報表設計與開發(fā)
3 團隊管理
4 領導交代的其他工作
第3篇 crm數(shù)據(jù)分析經(jīng)理（羅萊主品牌）職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
崗位職責:
1、crm業(yè)務分析（如客戶行為、客戶購買情況、產(chǎn)品銷量等），social crm活動效果分析及建議，對業(yè)務問題進行深入分析，為品牌運營決策、產(chǎn)品和業(yè)務方向、銷售策略提供數(shù)據(jù)支持；
2、制作日報、周報、月報等各項日常數(shù)據(jù)報表以及臨時報表，制作業(yè)務主題分析報告，為市場活動提供crm消費者洞察及建議；
3、在數(shù)據(jù)庫中整理清洗數(shù)據(jù)和統(tǒng)計分析，計算和篩選變量，提取特征，刻畫數(shù)據(jù)特征；
3、負責數(shù)據(jù)建模和日常報表的開發(fā)，并結合實際效果不斷進行模型的訓練和迭代，管理模型生命周期的全流程；
4、與業(yè)務團隊配合針對數(shù)據(jù)分析結果形成業(yè)務策略，指導營銷與crm活動；
5、針對加盟商商業(yè)問題和實際業(yè)務，建議及制定加盟商業(yè)務端數(shù)據(jù)報告，充分挖掘會員數(shù)據(jù)的商業(yè)價值；
任職資格:
1、四年以上數(shù)據(jù)分析工作經(jīng)驗，掌握至少一門數(shù)據(jù)分析工具軟件。對數(shù)據(jù)結構和算法設計有一定理解，并熟悉sql語言、ppt和e_cel；
2、掌握數(shù)據(jù)庫、對多維分析建模有一定理解；
3、良好的邏輯思維能力，能夠從海量數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)有價值的規(guī)律，對數(shù)據(jù)敏感，能夠發(fā)現(xiàn)關鍵數(shù)據(jù)、發(fā)現(xiàn)關鍵問題；
4、較強的溝通能力，具備良好的團隊合作精神。
5、對大數(shù)據(jù)行業(yè)有熱情，有數(shù)據(jù)好奇心，具備良好的學習能力，邏輯思維能力，溝通能力，團隊協(xié)作能力和執(zhí)行力。
第4篇 信貸數(shù)據(jù)分析經(jīng)理職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
職責描述：
工作職責：
1、根據(jù)銀行、支付機構、互聯(lián)網(wǎng)金融等行業(yè)客戶對大數(shù)據(jù)的需求，基于公司現(xiàn)有的數(shù)據(jù)技術資源平臺，進行針對性數(shù)據(jù)分析；
2、深入理解內(nèi)部與外部各種數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)結構，并結合專業(yè)的建模工具和手段進行清洗、分析、建模，完成數(shù)據(jù)的產(chǎn)品轉化設計；
3、協(xié)助運營和市場人員分析產(chǎn)品運營數(shù)據(jù)，從商業(yè)角度、客戶角度尋找數(shù)據(jù)產(chǎn)品的問題或機會點，并持續(xù)優(yōu)化，提升公司業(yè)績。
任職資格：
1、本科學歷，統(tǒng)計學、計算機相關專業(yè)；5-8年數(shù)據(jù)統(tǒng)計和大數(shù)據(jù)行業(yè)相關工作經(jīng)驗，有咨詢公司經(jīng)驗優(yōu)先；
2、熟悉大數(shù)據(jù)或者互聯(lián)網(wǎng)金融風控、營銷產(chǎn)品整體實現(xiàn)過程，包括需求分析，方案設計，項目管理，產(chǎn)品發(fā)布；
3、掌握主流數(shù)據(jù)分析及建模的方法工具，了解數(shù)據(jù)分析、可視化和產(chǎn)品化的發(fā)展趨勢。
要求：sas熟練，做過評分卡a卡，b卡和c卡做過其中一種。
任職要求：
第5篇 數(shù)據(jù)分析經(jīng)理崗位職責描述崗位要求
職位描述：
部門統(tǒng)籌工作：
1）根據(jù)公司策略，制定部門kpi，制定策略規(guī)劃及年度工作計劃，并負責執(zhí)行與落實；
2）建立及完善部門管理制度和工作流程，帶領并監(jiān)督團隊有效執(zhí)行；
3）負責下屬的工作安排、指導、考核和提升，加強團隊建設，營造和諧的部門工作氛圍；
4）負責協(xié)調部門與公司各部門的關系，促進各項工作的順利開展。
運營數(shù)據(jù)規(guī)劃工作：
1)帶領團隊管理商場所有數(shù)據(jù)，完成數(shù)據(jù)的設計、建立和維護工作；
2)結合公司策略，綜合內(nèi)部、外部數(shù)據(jù)，規(guī)劃數(shù)據(jù)分析項目；
3)調研及收集各部門數(shù)據(jù)分析需求，整合數(shù)據(jù)分析資源；
4)搭建數(shù)據(jù)分析平臺，提高數(shù)據(jù)利用率及操作簡便性；
5)規(guī)劃數(shù)據(jù)運營方案，配合及推動業(yè)務發(fā)展，優(yōu)化運營。
運營數(shù)據(jù)分析工作：
1)規(guī)范公司日常報表，建立報表統(tǒng)計標準及報告書寫標準；
2)定期提供運營分析報告，給到各部門及管理層分析結論和專業(yè)建議；
3)建立和優(yōu)化商場運營數(shù)據(jù)分析模型，完善租戶分析體系，趨勢預測、監(jiān)管營運效率；
4)建立和優(yōu)化會員交易行為分析模型，完善會員標簽體系，制定crm數(shù)據(jù)運營策略；
5)通過數(shù)據(jù)分析及活動評估機制，優(yōu)化活動方案；
6)建立異常監(jiān)控指標體系，優(yōu)化數(shù)據(jù)監(jiān)管機制；
7)制定調研計劃，定期總結競爭者調研報告；
8)建立技術文檔管理機制和標準，維護和更新相關技術文檔。
項目管理工作：
1）根據(jù)公司發(fā)展，挖掘新的業(yè)務需求和系統(tǒng)應用；
2）調研及收集系統(tǒng)功能需求，梳理和優(yōu)化業(yè)務規(guī)則，整合及推動公司各應用平臺；
3）協(xié)調各部門，推動新應用平臺的應用及監(jiān)控應用效果；
4）協(xié)助各類系統(tǒng)開發(fā)、測試和驗收上線。
團隊管理工作：
1.指導各職能模塊的工作，加強團隊建設，規(guī)劃部門崗位和人員分工，對下屬員工進行工作指導、監(jiān)督、輔導，提升部門工作效率和員工工作能力；
2.制定團隊每個員工的考核指標，定期執(zhí)行績效考核；
3.了解員工培訓需求，確保核心職位的培訓安排及人員發(fā)展計劃實施。
崗位要求:
1）7年以上數(shù)據(jù)分析工作經(jīng)驗，具有電商、零售、互聯(lián)網(wǎng)、fmcg、咨詢公司數(shù)據(jù)分析工作經(jīng)驗優(yōu)先;大學本科或以上學歷，信息管理、統(tǒng)計、數(shù)學、經(jīng)濟學、企業(yè)管理等相關專業(yè);
2）大數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗或數(shù)據(jù)分析咨詢項目經(jīng)驗；
3）熟練掌握專業(yè)數(shù)據(jù)分析軟件，如spss、sas等；
4）具有bi平臺搭建經(jīng)驗。
5）良好的中英文口頭及書面表達能力；
6）具備良好的溝通協(xié)調能力和邏輯思維能力；
7）具有創(chuàng)新意識、思維開闊，能處理繁復的工作及突發(fā)問題。
第6篇 數(shù)據(jù)分析經(jīng)理職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
崗位職責:
1. 對業(yè)務部門進行數(shù)據(jù)需求支持，開展數(shù)據(jù)分析工作?；诜治龀晒?，為業(yè)務部門提供策略分析和業(yè)務優(yōu)化建議，持續(xù)改進產(chǎn)品效果；
2. 分析用戶行為，對用戶進行建模，設計合理的模型和算法，如預測模型，流失模型等；
3. 負責數(shù)據(jù)指標體系輸出，包括數(shù)據(jù)指標體系、報表體系、用戶分析體系。
任職資格:
1. 計算機、數(shù)學、統(tǒng)計學、運籌學、機器學習等相關專業(yè)，具有扎實的統(tǒng)計和數(shù)據(jù)挖掘、建?；A；
2. 熟練編程，具有豐富的獨立實現(xiàn)算法和調優(yōu)的經(jīng)驗，熟悉python等腳本語言優(yōu)先；
3. 具備較豐富的基于hadoop ／ mapreduce ／ spark等大數(shù)據(jù)處理項目經(jīng)驗優(yōu)先；
4. 熟悉數(shù)據(jù)分析算法，深入理解聚類，分類，決策樹，回歸等常用算法模型及在業(yè)務中的實際應用；
5. 對數(shù)據(jù)敏感，具有良好的邏輯思維能力、理解業(yè)務的能力、溝通能力和表達呈現(xiàn)能力，主動性強；
6. 在某一算法領域比如推薦、圖像、nlp等具備很強的專業(yè)技能者優(yōu)先。
