培訓(xùn)主管崗位職責(zé)要求15篇

第1篇 人力資源部培訓(xùn)主管崗位職責(zé)任職要求

人力資源部培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化設(shè)計(jì)與調(diào)整;

2.評(píng)估集團(tuán)人力狀況，建立崗位評(píng)價(jià)制度，組織實(shí)施崗位分析和人員測(cè)評(píng);

3.根據(jù)集團(tuán)人力資源規(guī)劃，分析招聘需求，制定年度人員招聘計(jì)劃與預(yù)算，并組織實(shí)施和管理日常招聘工作;

4.組織實(shí)施集團(tuán)人員調(diào)配，負(fù)責(zé)人力資源優(yōu)化配置工作;

5.不斷拓展、創(chuàng)新集團(tuán)招聘渠道，集團(tuán)人才庫(kù)，樹(shù)立良好的雇主形象，打造人才品牌，為集團(tuán)提供人才保障;

6.開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)查，制定集團(tuán)人力資源培訓(xùn)體系和年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施;

7.監(jiān)督和指導(dǎo)集團(tuán)及下屬公司培訓(xùn)實(shí)施情況，跟蹤檢查培訓(xùn)效果，組織學(xué)員學(xué)習(xí)效果評(píng)估，提出改進(jìn)方案;

8.建立集團(tuán)員工培訓(xùn)檔案，及時(shí)準(zhǔn)確記錄相應(yīng)信息，為人事決策提供依據(jù);

9.負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理，指導(dǎo)、監(jiān)督下屬企業(yè)的員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

二、任職要求:

1.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè);

2.持有中級(jí)經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理方向)及以上職稱或中級(jí)人力資源管理師及以上職業(yè)資格;

3.八年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，五年以上大型企業(yè)招聘培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，穩(wěn)定性好;

4.熟悉國(guó)家人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)和國(guó)家宏觀人事政策;熟悉各大招聘渠道和培訓(xùn)資源;熟練掌握多種人才測(cè)評(píng)工具;

5.抗壓力、責(zé)任心、原則性強(qiáng)，具有較好的大局意識(shí)。

第2篇 績(jī)效培訓(xùn)主管崗位職責(zé)任職要求

績(jī)效培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人完善公司績(jī)效考核體系和制度，確定適合公司的考核方式;

2.根據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)及工作任務(wù)，協(xié)助部門(mén)主管確定部門(mén)員工考核內(nèi)容;

3.根據(jù)績(jī)效考核制度，協(xié)助和指導(dǎo)各部門(mén)績(jī)效考核工作，按時(shí)收集各部門(mén)績(jī)效考核資料;

4.負(fù)責(zé)績(jī)效考核的匯總和整理工作，為績(jī)效工資核算提供資料基礎(chǔ)和依據(jù);

5.協(xié)助各部門(mén)主管對(duì)當(dāng)前績(jī)效考核內(nèi)容、過(guò)程進(jìn)行評(píng)估，收集績(jī)效反饋意見(jiàn)，分析后提供合理的改善意見(jiàn);

6.協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人制定企業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)制度，建立培訓(xùn)體系;

7.根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，完成培訓(xùn)內(nèi)容組織制定，收集培訓(xùn)資料，確定培訓(xùn)形式及參訓(xùn)人員范圍;

崗位要求:

1.4年以上績(jī)效管理或綜合人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

2.良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與相關(guān)人員進(jìn)行詳細(xì)的溝通，順利開(kāi)展績(jī)效管理工作;

3.具備良好的執(zhí)行能力，能有效推行績(jī)效管理制度，并能根據(jù)執(zhí)行的情況進(jìn)行及時(shí)調(diào)整;

第3篇 質(zhì)檢培訓(xùn)主管崗位職責(zé)任職要求

質(zhì)檢培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1. 負(fù)責(zé)公司在線客服團(tuán)隊(duì)整體質(zhì)量監(jiān)控體系發(fā)展方向制定，負(fù)責(zé)擬定在線客服質(zhì)量監(jiān)控qa管理計(jì)劃，組織落實(shí)整體服務(wù)質(zhì)量的監(jiān)督分析

2. 制定和修改質(zhì)檢評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)控流程，完善部門(mén)內(nèi)的質(zhì)檢評(píng)估體系，確保整體服務(wù)質(zhì)量且不斷提升

3. 負(fù)責(zé)公司呼叫中心整體培訓(xùn)體系發(fā)展方向制定，建立并不斷維護(hù)整體sop，提交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于部門(mén)員工的培訓(xùn)方案

4. 與現(xiàn)場(chǎng)運(yùn)營(yíng)密切溝通，按業(yè)務(wù)發(fā)展隨時(shí)對(duì)質(zhì)檢評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)做出適當(dāng)調(diào)整，隨時(shí)掌握坐席的工作情況，跟蹤培訓(xùn)效果，收集培訓(xùn)反饋

5. 從質(zhì)培角度提出對(duì)服務(wù)體驗(yàn)層面的完善，側(cè)重于問(wèn)題的防范及對(duì)已發(fā)生問(wèn)題的分析及解決方案，以及客戶滿意度提升等

任職要求:

1. 大專及以上學(xué)歷，5年以上在線客服質(zhì)培崗位工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上質(zhì)培主管工作經(jīng)驗(yàn)，務(wù)必要有電商行業(yè)工作背景，有天貓平臺(tái)或知名外包公司質(zhì)培管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

2. 對(duì)天貓環(huán)境有所了解，以不斷提升服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及客戶滿意度、咨詢轉(zhuǎn)化率為目標(biāo)，具備較強(qiáng)的口頭和書(shū)面溝通能力，邏輯思維能力強(qiáng)，善于分析問(wèn)題

3.能夠在高壓下工作，在不斷變化的電子商務(wù)市場(chǎng)中能夠不斷調(diào)整，適應(yīng)變化的要求，情緒穩(wěn)定

第4篇 儲(chǔ)備培訓(xùn)主管崗位職責(zé)任職要求

儲(chǔ)備培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

培訓(xùn)講師/儲(chǔ)備主管 中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司天津市分公司第二營(yíng)銷服務(wù)部 中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司天津市分公司第二營(yíng)銷服務(wù)部 本崗位是公司專門(mén)培訓(xùn)未來(lái)關(guān)鍵人才而設(shè)置的，尋求愿意與公司一起成長(zhǎng)的青年才俊，通過(guò)公司的合理培訓(xùn)與管理使相關(guān)人員掌握保險(xiǎn)的有關(guān)知識(shí)，最終根據(jù)所學(xué)專業(yè)安排在相應(yīng)的崗位上就職，承擔(dān)人力資源，培訓(xùn)講師，團(tuán)隊(duì)主管，行政管理，vip理財(cái)規(guī)劃師等相關(guān)重任。

第5篇 人資培訓(xùn)主管崗位職責(zé)任職要求

人資培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定年度、季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃;

2.結(jié)合部門(mén)規(guī)劃、培訓(xùn)需求及時(shí)開(kāi)發(fā)編制培訓(xùn)大綱，建立培訓(xùn)資料庫(kù)、培訓(xùn)體系;

3.負(fù)責(zé)搭建培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，組織建立內(nèi)部培訓(xùn)講師隊(duì)伍和維護(hù)保持外部培訓(xùn)講師良好關(guān)系;

4.根據(jù)各部門(mén)實(shí)際情況，組織并實(shí)施培訓(xùn)工作;

5.負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果跟蹤、評(píng)估、總結(jié)分析，反饋培訓(xùn)考核成績(jī)及參訓(xùn)率;

6.協(xié)助組織完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

崗位要求:

1.本科及以上學(xué)歷，具備人力資源師、培訓(xùn)師等相關(guān)證書(shū)者優(yōu)先考慮;

2.人力資源培訓(xùn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)不低于2年;

3.豐富的授課技巧、優(yōu)秀的培訓(xùn)氣氛帶動(dòng)能力，具有培訓(xùn)和指導(dǎo)授課的能力;

4.能獨(dú)立編寫(xiě)培訓(xùn)教材或培訓(xùn)課件，并具有授課經(jīng)驗(yàn)，精通ppt。

第6篇 培訓(xùn)主管崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1、擔(dān)任定制培訓(xùn)項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理，對(duì)項(xiàng)目成果負(fù)責(zé)

2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃的制定以及客戶上上下下的溝通與協(xié)調(diào)

3、階段性總結(jié)項(xiàng)目成果并向客戶匯報(bào)

4、管理、評(píng)估團(tuán)隊(duì)成員工作

5、向研發(fā)部門(mén)提出產(chǎn)品/服務(wù)改進(jìn)建議

職位要求：

1、具有企業(yè)培訓(xùn)管理、管理咨詢工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 ，有成熟的講課或帶班（大型外訓(xùn)課班主任）經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

2、善于與客戶溝通、組織能力強(qiáng)、根據(jù)客戶需求提供解決方案

3、 目標(biāo)感強(qiáng)，善于協(xié)調(diào)資源，解決問(wèn)題能力強(qiáng)

4、帶領(lǐng)、激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員達(dá)成目標(biāo)

5、 熟悉連鎖企業(yè)、終端運(yùn)營(yíng)者優(yōu)先

6、能夠短期出差

晉升通道：

通道1：負(fù)責(zé)同類行業(yè)客戶的項(xiàng)目組經(jīng)理---項(xiàng)目總經(jīng)理

通道2：提供專業(yè)服務(wù)的咨詢顧問(wèn)---課程主講導(dǎo)師---大型課程導(dǎo)師

第7篇 大區(qū)培訓(xùn)主管崗位職責(zé)任職要求

大區(qū)培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

大區(qū)培訓(xùn)主管 農(nóng)夫山泉 農(nóng)夫山泉股份有限公司，農(nóng)夫山泉 一、職責(zé)概述

1、根據(jù)培訓(xùn)規(guī)劃，在地區(qū)開(kāi)展培訓(xùn)工作，通過(guò)提高門(mén)店的單產(chǎn)，不斷提升經(jīng)銷商的銷售業(yè)績(jī)。

2、幫助經(jīng)銷商開(kāi)展各種形式的訂貨會(huì)、產(chǎn)品推廣展示會(huì)議。

3、合理利用公司資源，帶領(lǐng)經(jīng)銷商團(tuán)隊(duì)開(kāi)展門(mén)店的促銷活動(dòng)。

二、日常工作

1、根據(jù)品牌年度、季度、月度培訓(xùn)(線下和線上)計(jì)劃，在地區(qū)開(kāi)展各項(xiàng)培訓(xùn)工作。

2、定期對(duì)經(jīng)銷商美導(dǎo)隊(duì)伍進(jìn)行培訓(xùn)，提高她們的專業(yè)知識(shí)及銷售技能。

3、幫助經(jīng)銷商開(kāi)展各種形式的訂貨會(huì)、產(chǎn)品推廣展示會(huì)議。

4、定期到門(mén)店進(jìn)行實(shí)地輔導(dǎo)，維護(hù)品牌形象，提高店員的銷售技能。

5、到店輔導(dǎo)過(guò)程中，實(shí)際參與銷售工作，確保自身的銷售能力保持在良好水平。

6、根據(jù)公司市場(chǎng)推廣計(jì)劃及資源配備，指導(dǎo)并帶領(lǐng)經(jīng)銷商隊(duì)伍開(kāi)展門(mén)店促銷活動(dòng)。

7、將培訓(xùn)工作轉(zhuǎn)化成銷售業(yè)績(jī)，并不斷優(yōu)化培訓(xùn)的各個(gè)環(huán)節(jié)。

三、任職資格

1、年齡:25--40歲

2、學(xué)歷: 大專以上

3、資歷要求:二年以上化妝品行業(yè)駐外培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

4、知識(shí)和工作能力要求:

1)具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力，適應(yīng)經(jīng)常出差。

2)熟悉化妝品行業(yè)，具備較好的培訓(xùn)技能。

3)充滿熱情和感染力、優(yōu)秀的表達(dá)和溝通能力。

4)具有良好的計(jì)劃能力、協(xié)調(diào)力、團(tuán)隊(duì)管理能力。

第8篇 質(zhì)量培訓(xùn)主管崗位職責(zé)任職要求

質(zhì)量培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

? 參與制定、修訂并部門(mén)sop，跟進(jìn)收集sop的依從和反饋信息;

? 執(zhí)行sop相關(guān)的培訓(xùn)和考評(píng)工作;

? 組織團(tuán)隊(duì)執(zhí)行臨床試驗(yàn)質(zhì)量控制活動(dòng)，包括但不限于實(shí)施質(zhì)控協(xié)同監(jiān)查，項(xiàng)目主文件核查以及參與制定和跟進(jìn)糾正和預(yù)防措施;

? 完善問(wèn)題上報(bào)和記錄系統(tǒng)，建立質(zhì)量體系的數(shù)據(jù)收集和分析系統(tǒng)，為后續(xù)試驗(yàn)項(xiàng)目的規(guī)劃和實(shí)施提供參考。

? 協(xié)助或協(xié)調(diào)臨床試驗(yàn)項(xiàng)目或研究中心準(zhǔn)備和接受稽查，或法規(guī)部門(mén)的檢查和視察;

? 對(duì)臨床試驗(yàn)核心文件的撰寫(xiě)和修訂，提供質(zhì)量管理方面的建議。

? 根據(jù)相關(guān)法規(guī)要求、行業(yè)趨勢(shì)，公司的質(zhì)量體系要求，制定培訓(xùn)計(jì)劃;

? 組織團(tuán)隊(duì)落實(shí)部門(mén)的專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，收集培訓(xùn)反饋，跟進(jìn)培訓(xùn)結(jié)果;

? 主導(dǎo)并維護(hù)部門(mén)的專業(yè)知識(shí)庫(kù)，協(xié)助督促有關(guān)人員學(xué)習(xí)并完成簽認(rèn)紀(jì)錄;

? 實(shí)施標(biāo)桿對(duì)照，向部門(mén)和團(tuán)隊(duì)推薦最佳實(shí)踐;

? 按照運(yùn)營(yíng)部要求，提供臨床監(jiān)查的現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)以及情景模擬，以規(guī)范培訓(xùn)和考察監(jiān)查技能。

任職要求:

1學(xué)歷:□無(wú)學(xué)歷要求 □中專/高中 □大專 ■本科 □碩士 □博士或以上

2專業(yè):生物或藥學(xué)相關(guān)專業(yè)，醫(yī)學(xué)專業(yè)從優(yōu)

3工作經(jīng)驗(yàn)/行業(yè)經(jīng)驗(yàn)/本崗位經(jīng)驗(yàn):□應(yīng)屆畢業(yè)生 □1-3年 □3-5年 ■5-8年 □8年以上

4知識(shí)/技能:分析和解決問(wèn)題能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、很強(qiáng)的責(zé)任心和原則、沖突解決能力、培訓(xùn)和演講能力、獨(dú)立工作能力

5其他:

6外語(yǔ)程度:□不要求 ■cet-4 □cet-6 □tem-8 □其他語(yǔ)言，請(qǐng)具體說(shuō)明

7計(jì)算機(jī)能力:□不要求 ■熟練操作office軟件 □國(guó)家計(jì)算機(jī)二級(jí) □國(guó)家計(jì)算機(jī)三級(jí) □其他

8出差頻率:□不出差 □偶爾出差 ■經(jīng)常出差

第9篇 集團(tuán)培訓(xùn)主管崗位職責(zé)任職要求

集團(tuán)培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)培訓(xùn)統(tǒng)籌規(guī)劃，搭建培訓(xùn)體系，包括制度建立、資源整合及運(yùn)作管理

2、了解員工培訓(xùn)需求，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織落實(shí)

3、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，建立集團(tuán)知識(shí)庫(kù)

4、選拔、培養(yǎng)和管理企業(yè)內(nèi)部講師，為內(nèi)部講師提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果

5、與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系，篩選高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn)

6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化

任職要求:

1、28-35周歲，人力資源相關(guān)專業(yè)本科及以上

2、五年以上培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)，大型制造業(yè)或高新技術(shù)企業(yè)背景優(yōu)先

3、具有專業(yè)的培訓(xùn)管理體系知識(shí)，熟悉體系建立流程與管理方式，有較強(qiáng)的課程研發(fā)與授課能力

4、具備較高溝通能力，性格開(kāi)朗有感染力，具有一定領(lǐng)導(dǎo)力

第10篇 培訓(xùn)主管崗位職責(zé)及相關(guān)職位要求

培訓(xùn)主管職位要求

1.大專及以上，管理學(xué)、心理學(xué)、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；

2.2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；

3.計(jì)劃技能、領(lǐng)導(dǎo)技能、溝通技能、監(jiān)督技能。

培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

1.制定公司有關(guān)培訓(xùn)的制度、計(jì)劃和流程、為公司業(yè)績(jī)成長(zhǎng)2.提供能力支持公司業(yè)績(jī)成長(zhǎng)提供能力支持；

3.承擔(dān)公司培訓(xùn)工作的開(kāi)展實(shí)施保證培訓(xùn)計(jì)保證培訓(xùn)計(jì)劃的完成；

4.制定職業(yè)生涯規(guī)劃制定職業(yè)生涯規(guī)劃更好的發(fā)揮員工工作積極性。

第11篇 企業(yè)培訓(xùn)主管崗位職責(zé)任職要求

企業(yè)培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.協(xié)助搭建培訓(xùn)規(guī)劃及sop，并執(zhí)行落實(shí);

2.培訓(xùn)預(yù)算管理及培訓(xùn)計(jì)劃的制定落實(shí);

3.統(tǒng)籌組織各項(xiàng)培訓(xùn)工作及培訓(xùn)效果評(píng)估;

4.公司內(nèi)外部培訓(xùn)資源的拓展及維護(hù);

5.內(nèi)訓(xùn)講師培養(yǎng)選拔、培訓(xùn)課程挖掘開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)檔案管理等;

6.hr公眾號(hào)建立維護(hù)，hr各流程制度圖文并茂解讀;

7.企業(yè)文化關(guān)鍵行為評(píng)估及落地;

8.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各項(xiàng)工作。

任職要求:

1.5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年培訓(xùn)或企業(yè)文化主管經(jīng)驗(yàn);

2.全日制本科及以上學(xué)歷，廣告策劃、文秘、新聞、中文、設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè);

3.熟練并精通制作及使用各種培訓(xùn)辦公軟件及工具，如ps、ppt、photoshop;

4.執(zhí)行力和學(xué)習(xí)力強(qiáng)，較強(qiáng)的承壓能力、出色的溝通、演講和人際關(guān)系能力;

6.五官端正、談吐得體、形象氣質(zhì)佳優(yōu)先。

企業(yè)培訓(xùn)主管崗位

第12篇 與培訓(xùn)主管崗位職責(zé)任職要求

與培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)教育制度及流程體系的建立與完善;

2.參與分析、診斷公司人力資源狀況，預(yù)測(cè)人力資源需求;

3.負(fù)責(zé)制定人員招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，組織招聘活動(dòng)，及時(shí)引進(jìn)合適人才;

4.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)人才甄選標(biāo)準(zhǔn)、方法，提高人才甄選的有效性;

5.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)多樣化的員工學(xué)習(xí)、培訓(xùn)與培養(yǎng)方案并組織實(shí)施;

6.協(xié)助開(kāi)展內(nèi)部課程體系及內(nèi)部講師隊(duì)伍建設(shè);

7.協(xié)助制定員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃并組織實(shí)施。

任職要求:

1.具備良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng);

2.具有獨(dú)立開(kāi)展校園招聘項(xiàng)目或人才培養(yǎng)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

與培訓(xùn)主管崗位

第13篇 地產(chǎn)培訓(xùn)主管崗位職責(zé)任職要求

地產(chǎn)培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):1. 根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓(xùn)體系，包括制度建立、資源整合及運(yùn)作管理;

2. 根據(jù)公司總體服務(wù)質(zhì)量情況和員工培訓(xùn)需求，制訂、組織、落實(shí)公司年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃;

3. 根據(jù)各部門(mén)服務(wù)質(zhì)量情況及員工素質(zhì)需求，協(xié)助部門(mén)制訂培訓(xùn)計(jì)劃，并檢查計(jì)劃實(shí)施情況，總體培訓(xùn)情況和各部門(mén)培訓(xùn)檢查情況進(jìn)行總結(jié)，對(duì)培訓(xùn)效果做出客觀評(píng)估，提出培訓(xùn)新方案;

4. 拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫(xiě)培訓(xùn)教案;

5. 指導(dǎo)、輔助各部門(mén)貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目;

6. 選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)師，為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果;

7. 負(fù)責(zé)做好員工培訓(xùn)各課目考核與驗(yàn)收工作，做好培訓(xùn)考核和培訓(xùn)評(píng)估的管理工作，并撰寫(xiě)員工培訓(xùn)的評(píng)估報(bào)告，呈交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo);

8. 與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn);

9. 管理、設(shè)置、添購(gòu)各種培訓(xùn)所需要的物資器具、教育設(shè)備并做好維護(hù)保養(yǎng)工作;

10. 確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經(jīng)過(guò)崗前培訓(xùn)和提高培訓(xùn)，具備崗位所要求的素養(yǎng)和知識(shí);

11.制定年度培訓(xùn)預(yù)算，根據(jù)各季度、月度實(shí)際培訓(xùn)情況制作滾動(dòng)預(yù)算及預(yù)算達(dá)成;

12.完成公司總經(jīng)理交辦的其它工作。

任職要求:

1、1年以上房產(chǎn)行業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn);

2、文字表達(dá)能力強(qiáng)，邏輯思維清晰，善于溝通和演講，性格開(kāi)朗，公共演講能力佳;

3、熟練使用ppt，e_cel等辦公軟件

4、熱愛(ài)培訓(xùn)工作、喜歡創(chuàng)新、認(rèn)真負(fù)責(zé)、敢于挑戰(zhàn)。

第14篇 文化培訓(xùn)主管崗位職責(zé)任職要求

文化培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.協(xié)助搭建培訓(xùn)規(guī)劃及sop，并執(zhí)行落實(shí);

2.培訓(xùn)預(yù)算管理及培訓(xùn)計(jì)劃的制定落實(shí);

3.統(tǒng)籌組織各項(xiàng)培訓(xùn)工作及培訓(xùn)效果評(píng)估;

4.公司內(nèi)外部培訓(xùn)資源的拓展及維護(hù);

5.內(nèi)訓(xùn)講師培養(yǎng)選拔、培訓(xùn)課程挖掘開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)檔案管理等;

6.hr公眾號(hào)建立維護(hù)，hr各流程制度圖文并茂解讀;

7.企業(yè)文化關(guān)鍵行為評(píng)估及落地;

8.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各項(xiàng)工作。

任職要求:

1.5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年培訓(xùn)或企業(yè)文化主管經(jīng)驗(yàn);

2.全日制本科及以上學(xué)歷，廣告策劃、文秘、新聞、中文、設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè);

3.熟練并精通制作及使用各種培訓(xùn)辦公軟件及工具，如ps、ppt、photoshop;

4.執(zhí)行力和學(xué)習(xí)力強(qiáng)，較強(qiáng)的承壓能力、出色的溝通、演講和人際關(guān)系能力;

6.五官端正、談吐得體、形象氣質(zhì)佳優(yōu)先。

第15篇 營(yíng)運(yùn)培訓(xùn)主管崗位職責(zé)任職要求

營(yíng)運(yùn)培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

1. 能協(xié)助完成營(yíng)運(yùn)組織的各培訓(xùn)項(xiàng)目;

2. 完成營(yíng)運(yùn)團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)需求分析;

3. 完成營(yíng)運(yùn)團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)組織工作;

4. 完成課程的講授;

5. 完成培訓(xùn)結(jié)果的考核和效果評(píng)估;

6.跟進(jìn)區(qū)域及門(mén)店的培訓(xùn)進(jìn)度;

7. 完善員工培訓(xùn)檔案;

8.收集跨職能部門(mén)的培訓(xùn)需求，并及時(shí)安排和宣貫。'

崗位要求

'1. 學(xué)歷及專業(yè):本科及以上學(xué)歷;

2. 經(jīng)驗(yàn)1:有豐富的實(shí)體或電商零售行業(yè)工作經(jīng)歷，有實(shí)體零售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3. 經(jīng)驗(yàn)2:5年以上零售工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同等崗位工作經(jīng)歷;

4. 知識(shí)1:熟悉零售行業(yè)及其運(yùn)營(yíng)流程;

5. 技能1:具有較豐富營(yíng)運(yùn)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);

6. 技能3:能根據(jù)培訓(xùn)效果持續(xù)做項(xiàng)目的優(yōu)化和落地執(zhí)行;

7. 能力:具較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)與資源整合能力;

8. 品質(zhì):品行端正，有良好的職業(yè)道德操守，為人正直、樂(lè)觀、正能量，有責(zé)任心。'崗位職責(zé)

1. 能協(xié)助完成營(yíng)運(yùn)組織的各培訓(xùn)項(xiàng)目;

2. 完成營(yíng)運(yùn)團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)需求分析;

3. 完成營(yíng)運(yùn)團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)組織工作;

4. 完成課程的講授;

5. 完成培訓(xùn)結(jié)果的考核和效果評(píng)估;

6.跟進(jìn)區(qū)域及門(mén)店的培訓(xùn)進(jìn)度;

7. 完善員工培訓(xùn)檔案;

8.收集跨職能部門(mén)的培訓(xùn)需求，并及時(shí)安排和宣貫。'

崗位要求

'1. 學(xué)歷及專業(yè):本科及以上學(xué)歷;

2. 經(jīng)驗(yàn)1:有豐富的實(shí)體或電商零售行業(yè)工作經(jīng)歷，有實(shí)體零售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3. 經(jīng)驗(yàn)2:5年以上零售工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同等崗位工作經(jīng)歷;

4. 知識(shí)1:熟悉零售行業(yè)及其運(yùn)營(yíng)流程;

5. 技能1:具有較豐富營(yíng)運(yùn)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);

6. 技能3:能根據(jù)培訓(xùn)效果持續(xù)做項(xiàng)目的優(yōu)化和落地執(zhí)行;

7. 能力:具較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)與資源整合能力;

8. 品質(zhì):品行端正，有良好的職業(yè)道德操守，為人正直、樂(lè)觀、正能量，有責(zé)任心。'