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第1篇 培訓(xùn)與企業(yè)文化專員崗位職責(zé)任職要求
培訓(xùn)與企業(yè)文化專員崗位職責(zé)
培訓(xùn)與企業(yè)文化專員 深圳市賽納電子科技有限公司 深圳市賽納電子科技有限公司，賽納 1、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計劃;
3、指導(dǎo)各系統(tǒng)培訓(xùn)計劃的實施及公司級培訓(xùn)計劃的實施;
4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理;
5、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計培訓(xùn)效果評估方式;
6、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程;
7、及時了解員工思想動態(tài)，協(xié)調(diào)好各方關(guān)系，增強(qiáng)員工與公司凝聚力;
8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，包含生日會、下午茶、員工活動、年會等各項活動的策劃、組織及落地。
任職資格:
1、年齡22-35歲，本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限;
2、2年以上企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗，有培訓(xùn)與企業(yè)文化工作經(jīng)驗;
3、熟練掌握培訓(xùn)需求調(diào)查、效果評估方法;
4、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)組織能力、溝通能力、分析能力、執(zhí)行力及親和力，語言和文字表述能力強(qiáng);
5、具有良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識，性格開朗、樂觀，工作細(xì)致。
第2篇 企業(yè)文化專員崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向
企業(yè)文化專員主要負(fù)責(zé)工作中體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理的核心主張。
企業(yè)文化專員崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)具體落實企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略；
2.協(xié)助導(dǎo)入企業(yè)識別系統(tǒng)（vi）；
3.負(fù)責(zé)企業(yè)文化制度建設(shè)和執(zhí)行；
4.對外宣傳企業(yè)文化，對內(nèi)部宣傳企業(yè)的價值觀、管理理念、行為準(zhǔn)則；
5.負(fù)責(zé)內(nèi)部宣傳欄和內(nèi)部期刊的建立；
6.組織員工學(xué)習(xí)公司的共同價值觀、管理理念、行為準(zhǔn)則；
7.公司內(nèi)部活動的策劃、組織和實施；
8.完成上級交給的其它任務(wù)。
企業(yè)文化專員崗位要求
1.本科或以上學(xué)歷，工商企業(yè)管理或相關(guān)管理類專業(yè)；
2.接受過企業(yè)文化系統(tǒng)知識培訓(xùn)；
3.有企業(yè)文化建設(shè)和活動主持經(jīng)驗，有成功推行企業(yè)文化建設(shè)案例者優(yōu)先；
4.具備企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃和建設(shè)等方面的知識；
5.具企業(yè)文化建設(shè)及推廣實踐經(jīng)驗，熟練使用辦公軟件、辦公自動化設(shè)備；
6.優(yōu)秀的邏輯思維能力、溝通能力、創(chuàng)新能力、敏銳洞察能力；
7.知識面廣、才思敏捷、文筆佳；
8.嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實敬業(yè)、團(tuán)隊精神，良好的職業(yè)道德。
企業(yè)文化專員發(fā)展方向
可以向企業(yè)文化主管或者員工關(guān)系主管、企業(yè)文化經(jīng)理/員工關(guān)系經(jīng)理晉升。如果是小公司，可能沒有設(shè)企業(yè)文化主管或經(jīng)理的職位，但是大公司或者跨國企業(yè)大多有這種職位。你做過企業(yè)文化專員的話，應(yīng)聘企業(yè)文化主管或經(jīng)理的職位時你會有優(yōu)勢。
第3篇 培訓(xùn)及企業(yè)文化專員崗位職責(zé)任職要求
培訓(xùn)及企業(yè)文化專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、協(xié)助上級完成公司各部門的培訓(xùn)需求調(diào)查、統(tǒng)計和分析;
2、根據(jù)年度培訓(xùn)計劃落實各項培訓(xùn)，重點負(fù)責(zé)新入職員工、在職員工的訓(xùn)練與提升;
3、負(fù)責(zé)所有培訓(xùn)實施后的考核、分析、評估工作，完成培訓(xùn)月報及培訓(xùn)記錄檔案;
4、能獨立開發(fā)相關(guān)業(yè)務(wù)或管理課程并講授，審核并優(yōu)化其余培訓(xùn)資料;
5、負(fù)責(zé)開發(fā)和維護(hù)內(nèi)外部培訓(xùn)渠道和資源如e-learning平臺的管理和運營;
6、負(fù)責(zé)策劃和組織實施各項公司活動，例如優(yōu)秀員工評選，員工技能競賽，俱樂部管理等;
7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化平臺——“米網(wǎng)”的管理和運營工作;
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè);
2、五以上人力資源培訓(xùn)或企業(yè)文化相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、英語水平佳，讀寫無障礙，有良好的文字功底及語言表達(dá)能力;
4、能熟練運用office辦公軟件(會使用photoshop);
5、良好的溝通組織能力，團(tuán)隊意識、抗壓能力、執(zhí)行力強(qiáng);
崗位職責(zé):
1、協(xié)助上級完成公司各部門的培訓(xùn)需求調(diào)查、統(tǒng)計和分析;
2、根據(jù)年度培訓(xùn)計劃落實各項培訓(xùn)，重點負(fù)責(zé)新入職員工、在職員工的訓(xùn)練與提升;
3、負(fù)責(zé)所有培訓(xùn)實施后的考核、分析、評估工作，完成培訓(xùn)月報及培訓(xùn)記錄檔案;
4、能獨立開發(fā)相關(guān)業(yè)務(wù)或管理課程并講授，審核并優(yōu)化其余培訓(xùn)資料;
5、負(fù)責(zé)開發(fā)和維護(hù)內(nèi)外部培訓(xùn)渠道和資源如e-learning平臺的管理和運營;
6、負(fù)責(zé)策劃和組織實施各項公司活動，例如優(yōu)秀員工評選，員工技能競賽，俱樂部管理等;
7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化平臺——“米網(wǎng)”的管理和運營工作;
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè);
2、五以上人力資源培訓(xùn)或企業(yè)文化相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、英語水平佳，讀寫無障礙，有良好的文字功底及語言表達(dá)能力;
4、能熟練運用office辦公軟件(會使用photoshop);
5、良好的溝通組織能力，團(tuán)隊意識、抗壓能力、執(zhí)行力強(qiáng);
第4篇 企業(yè)文化專員崗位職責(zé)任職要求
企業(yè)文化專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司各類稿件的撰寫，在上級指導(dǎo)下，完成選題策劃和采訪，并完成宣傳平臺內(nèi)容的編輯出版、發(fā)行工作;
2、負(fù)責(zé)公司各種宣傳平臺的維護(hù)，包括公司網(wǎng)站管理、維護(hù);微信平臺內(nèi)容的收集、撰寫和發(fā)布等;
3、負(fù)責(zé)或參與企業(yè)文化活動方案的制訂與組織實施;
4、負(fù)責(zé)或參與企業(yè)文化載體的建設(shè)和管理及傳播方法的創(chuàng)新、文化氛圍的營造;
5、負(fù)責(zé)公司的各類平面設(shè)計及媒體制作;
6、負(fù)責(zé)或參與宣傳部門或社會媒體的聯(lián)絡(luò);
二、崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷，新聞、漢語言文學(xué)、平面設(shè)計等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、2年以上企業(yè)文化宣傳、策劃工作經(jīng)歷;
3、熟悉微信公眾號運營，擅長公文、軟文撰寫。
三、 福利政策
1、休假政策:依法享有帶薪假(法定假期、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、陪護(hù)假)，特別享有資格、職稱等帶薪考試假。
2、社會保險:購買五險一金(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金)。
3、培訓(xùn)學(xué)習(xí):不定期組織的內(nèi)部或外派培訓(xùn)，與高校合作為員工提供在職學(xué)歷教育。
4、后勤保障:技術(shù)類崗位提供免費早、中、晚營養(yǎng)餐或餐費補(bǔ)助和良好的住宿條件(空調(diào)、網(wǎng)絡(luò)、全天24小時熱水供應(yīng))，每天有通勤班車往返長沙市、星沙接送員工上下班。
5、員工活動:設(shè)有各類娛樂設(shè)施，成立各類員工協(xié)會，工作之余不定期組織豐富多彩的員工活動。
6、其他福利:雙年度出國游、定期健康體檢及其他各項節(jié)假日福利齊全。
企業(yè)文化專員崗位
