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第1篇 酒店人事專員崗位職責(zé)任職要求
酒店人事專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、為員工申請相關(guān)福利及完善獎懲制度;
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
任職資格:
1、專業(yè)不限，大專以上學(xué)歷;
2、有人事行政工作2年或以上經(jīng)驗;
3、 必須有酒店行業(yè)工作經(jīng)驗。
第2篇 綜合行政人事專員崗位職責(zé)任職要求
綜合行政人事專員崗位職責(zé)
人事行政專員(綜合管理員) 金財互聯(lián)數(shù)據(jù)服務(wù)有限公司 金財互聯(lián)數(shù)據(jù)服務(wù)有限公司，金財 1. 負(fù)責(zé)對接總部人事行政部門，負(fù)責(zé)事業(yè)部內(nèi)部人事(入轉(zhuǎn)調(diào)離)行政事務(wù)性工作;
2. 協(xié)助事業(yè)部人才招聘需求及開展招聘活動;
3. 負(fù)責(zé)高層日常工作的協(xié)調(diào)及日程安排，支持高層會議的文件及資料撰寫，收集，跟蹤執(zhí)行;
4. 負(fù)責(zé)事業(yè)部同時的績效考核、員工關(guān)系等人力資源基礎(chǔ)性工作;
5. 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌開展事業(yè)部文化建設(shè)，開展宣傳活動、員工團(tuán)隊建設(shè)活動;
任職要求:
1、?？埔陨蠈W(xué)歷，有一年以上人力資源或行政管理相關(guān)經(jīng)驗;
2、效率高，對待工作細(xì)致、認(rèn)真、負(fù)責(zé);
3、有較強的溝通能力和執(zhí)行力;
4、認(rèn)真處事、努力積極向上，聽取上級的工作安排等。
第3篇 資深人事專員崗位職責(zé)任職要求
資深人事專員崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助綜合部經(jīng)理及項目經(jīng)理推動目標(biāo)的落地實施;
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、會議、員工關(guān)系、后勤管理等相關(guān)工作;
3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)、企業(yè)形象管理、宣傳管理，組織開展以及進(jìn)行內(nèi)外宣傳報道;
4、員工入離職手續(xù)辦理;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。
任職要求:
1.掌握人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，具備獨立進(jìn)行人力資源相關(guān)工作的能力;
2.性格外向，具有較強的人際交往能力、溝通能力，較強的應(yīng)變、協(xié)調(diào)能力;
3.熟練office、powerpoint等辦公軟件的應(yīng)用，文案功底扎實;
4.能隨公司安排出差。
工作職責(zé):
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助綜合部經(jīng)理及項目經(jīng)理推動目標(biāo)的落地實施;
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、會議、員工關(guān)系、后勤管理等相關(guān)工作;
3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)、企業(yè)形象管理、宣傳管理，組織開展以及進(jìn)行內(nèi)外宣傳報道;
4、員工入離職手續(xù)辦理;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。
任職要求:
1.掌握人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，具備獨立進(jìn)行人力資源相關(guān)工作的能力;
2.性格外向，具有較強的人際交往能力、溝通能力，較強的應(yīng)變、協(xié)調(diào)能力;
3.熟練office、powerpoint等辦公軟件的應(yīng)用，文案功底扎實;
4.能隨公司安排出差。
資深人事專員崗位
第4篇 行政人事專員崗位職責(zé)任職要求
行政人事專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);
5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;
6、負(fù)責(zé)員工考勤的核算;
7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;
8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;
9、協(xié)助上級做好組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括年會安排、會務(wù)組織安排等;
10、其他突發(fā)事件的處理。
任職要求:
1、大專及以上，有3年以上行政人事管理工作經(jīng)驗;
2、具備良好的溝通、組織協(xié)調(diào)，工作積極主動，并富有較高的工作熱情。
3、熟練使用各種辦公設(shè)備及辦公軟件
4、積極負(fù)責(zé)，愿意在人事行政方面有深入發(fā)展的有志人士加入。
行政人事專員崗位
第5篇 出納人事專員崗位職責(zé)任職要求
出納人事專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、篩選簡歷進(jìn)行邀約，初試并安排復(fù)試;
2、負(fù)責(zé)績效考核的組織、考評結(jié)果的匯總及公布;
3、負(fù)責(zé)考勤的統(tǒng)計及工資核算;
4、負(fù)責(zé)員工檔案的管理;
5、負(fù)責(zé)電話接聽及來訪人員的接待;
6、負(fù)責(zé)收付款、銀行帳及現(xiàn)金、票據(jù)、印鑒管理;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。
崗位要求;
1、要求熟練使用office等辦公軟件;
2、工作認(rèn)真細(xì)心，責(zé)任心強，具有服務(wù)意識，有良好的團(tuán)隊協(xié)作精神和溝通能力;
3、持會計證者優(yōu)先。
出納人事專員崗位
第6篇 項目人事專員崗位職責(zé)任職要求
項目人事專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)項目人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)及合同資料檔案的管理;
2、協(xié)助完成人事相關(guān)系統(tǒng)維護(hù)工作;
3、制作整理各人事類相關(guān)數(shù)據(jù)表格;
4、完成上級交辦的其他臨時性工作。
任職要求:
1、?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、1年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗，有人事外包經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟練使用各種辦公軟件，執(zhí)行能力強，責(zé)任性強、工作細(xì)致有耐心，有一定的自主學(xué)習(xí)能力;
項目人事專員崗位
第7篇 浦東人事專員崗位職責(zé)任職要求
浦東人事專員崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司各類電腦文檔的編號、打印、排版和歸檔;2、報表的收編以及整理，以便更好的貫徹和落實工作;3、員工考勤審查、工資核算等人事類工作;4、完成部門經(jīng)理交代的其它工作。任職資格:1、有責(zé)任心，踏實努力2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;3、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，具備基本商務(wù)信函寫作能力及較強的書面和口頭表達(dá)能力;4、熟悉公文寫作格式，熟練運用office等辦公軟件;5、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強、為人正直。
1、形象好，氣質(zhì)佳，年齡在20-30歲;2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;3、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，具備基本商務(wù)信函寫作能力及較強的書面和口頭表達(dá)能力;4、熟悉公文寫作格式，熟練運用office等辦公軟件;5、工作仔細(xì)認(rèn)真。
浦東人事專員崗位
第8篇 人事專員崗位職責(zé)任職要求
人事專員崗位職責(zé)
人事專員 泰康人壽保險有限責(zé)任公司陜西分公司 泰康人壽保險有限責(zé)任公司陜西分公司，泰康 希望你具備以下能力或經(jīng)驗:
1.崗位支持部門:銷售部門
2.主要工作偏向:招聘與配置
3.招聘的對應(yīng)群體:基層員工、中層員工
4.預(yù)計招聘量(年):10-100人
5.校園招聘任務(wù):有
6.招聘區(qū)域:分公司/辦事處招聘
目前，對該崗位的初步定位如下:
1.崗位級別:非管理崗
為了將來能夠更快融入團(tuán)隊，還希望你具備以下條件:
1.年齡要求:18-25歲
2.行業(yè)背景要求:
有同行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先
人事專員崗位
第9篇 外資人事專員崗位職責(zé)任職要求
外資人事專員崗位職責(zé)
職位要求:
1、35歲以下，全日制本科以上學(xué)歷，
2、有1年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、熟悉office辦公軟件;
4、溝通協(xié)調(diào)能力強，有責(zé)任心，執(zhí)行力強。
5、日語或英語水平良好可優(yōu)先考慮
工作職責(zé)
1、協(xié)助處理考勤、考評、工資等事宜
2、員工入職、離職辦理檔案管理工作等等
3、課類各類文件管理等
外資人事專員崗位
第10篇 銷售人事專員崗位職責(zé)任職要求
銷售人事專員崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、收集業(yè)務(wù)需求信息和客戶需求，進(jìn)行市場開拓，掌握行業(yè)動態(tài);
2、拓展、銷售人事外包產(chǎn)品，例如:人事代理、招聘外包、勞務(wù)派遣、靈活用工等;
3、根據(jù)公司下發(fā)的銷售目標(biāo)，通過各種方式拓展業(yè)務(wù)，完成銷售目標(biāo);
4、積極開發(fā)新客戶，同時與已簽約客戶保持良好、持續(xù)的溝通;
5、協(xié)調(diào)后續(xù)服務(wù)中的各種問題，確保為客戶提供及時、準(zhǔn)確的服務(wù);
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事物。
任職資格:
1、性別不限，?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、工商管理、營銷管理等專業(yè)優(yōu)先;
2、人力資源、咨詢、培訓(xùn)、獵頭、保險公司、體檢機(jī)構(gòu)或同行業(yè)一年以上工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟練使用office辦公軟件及相關(guān)郵件操作，精通word、e_cel、powerpoint的使用;
4、自信、樂觀進(jìn)取、高度的工作熱情，思路清晰、良好的溝通技巧和說服能力;
5、認(rèn)真細(xì)致、勤懇務(wù)實，具有團(tuán)隊合作精神，能接受較大工作壓力。
銷售人事專員崗位
