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第1篇 組織績(jī)效專員崗位職責(zé)任職要求
組織績(jī)效專員崗位職責(zé)
組織績(jī)效考核專員 北京汽車集團(tuán)有限公司 北京汽車集團(tuán)有限公司 1. 規(guī)章制度
編制519項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)績(jī)效考核管理制度;
2. 績(jī)效評(píng)價(jià)
組織按期(月度、季度、年度)對(duì)各單位業(yè)務(wù)進(jìn)展情況進(jìn)行督查、考核。
3. 績(jī)效存檔及競(jìng)現(xiàn)
績(jī)效結(jié)果的統(tǒng)計(jì)整理及歸檔工作，將其結(jié)果轉(zhuǎn)交薪酬管理，作為績(jī)效兌現(xiàn)的依據(jù)。
4. 績(jī)效協(xié)調(diào)
協(xié)調(diào)下屬單位在評(píng)估中出現(xiàn)的各類問(wèn)題、疑問(wèn)，并負(fù)責(zé)解決績(jī)效評(píng)估中復(fù)議事宜;
5. 績(jī)效調(diào)整
協(xié)調(diào)各單位完成公司績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求。
6. 其它管理
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)，服從公司專項(xiàng)工作要求，完成專項(xiàng)工作小組規(guī)定的工作任務(wù)。
7. 負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
組織績(jī)效專員崗位
第2篇 績(jī)效專員崗位職責(zé)任職要求
績(jī)效專員崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、協(xié)助上級(jí)制定薪資方案和相關(guān)的制度流程，并組織推動(dòng)實(shí)施，監(jiān)督執(zhí)行情況;
2.、薪資核算、個(gè)稅申報(bào)，社保公積金管理;
3、負(fù)責(zé)建立薪資、福利檔案資料，并及時(shí)更新，分類存檔，做好定期的維護(hù)與管理工作;
4、對(duì)薪酬福利數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析;
5、關(guān)注行業(yè)薪酬福利狀況，收集行業(yè)薪酬福利數(shù)據(jù);
6、組織實(shí)施績(jī)效考核工作，對(duì)各部門的績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督，及時(shí)處理或反饋相應(yīng)問(wèn)題，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析總結(jié)并提出改進(jìn)建議;
7、提供日常管理方面的咨詢工作，對(duì)各方面存在的問(wèn)題進(jìn)行記錄，適時(shí)提出制度修改意見(jiàn)及建議。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、信息管理等相關(guān)專業(yè)，半年及以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉國(guó)家、地方各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，熟悉薪酬福利理論知識(shí)，并有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
3、邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;
4、熟練使用e_cel函數(shù)，細(xì)心沉穩(wěn)，對(duì)數(shù)據(jù)敏感。
績(jī)效專員崗位
第3篇 人力資源績(jī)效專員崗位職責(zé)任職要求
人力資源績(jī)效專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、績(jī)效考核
(1)績(jī)效考評(píng)體系的建設(shè)，主要包括:協(xié)助上級(jí)起草績(jī)效考評(píng)方案、制定績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)、選擇設(shè)計(jì)個(gè)性化績(jī)效考評(píng)方法;
(2)參加實(shí)施績(jī)效考評(píng)工作，主要包括:考評(píng)的溝通與反饋，結(jié)果的統(tǒng)計(jì)和分析;
(3)對(duì)各部門的考核過(guò)程進(jìn)行跟蹤;
(4)對(duì)考核檔案進(jìn)行分類整理，為員工的獎(jiǎng)懲、晉升、降職提供依據(jù);
(5)搜集各部門的業(yè)績(jī)指標(biāo)，制作各崗位的績(jī)效考核表;
2、培訓(xùn)
(1)協(xié)助總監(jiān)編寫企業(yè)培訓(xùn)規(guī)范、培訓(xùn)流程、員工培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)方案，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。
(2)員工培訓(xùn)的管理和執(zhí)行，跟蹤評(píng)估員工培訓(xùn)的實(shí)施過(guò)程及效果，結(jié)合員工建議，提出相應(yīng)優(yōu)化和改進(jìn)建議;
(3)深入業(yè)務(wù)部門溝通，制作培訓(xùn)資料和課件，協(xié)調(diào)講師資源，完善和規(guī)范新員工培訓(xùn)相關(guān)體系與流程。
3、員工關(guān)系
(1)負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金相關(guān)業(yè)務(wù)操作，熟悉業(yè)務(wù)操作流程及當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)規(guī)定;
(2)入、離職手續(xù)辦理和流程優(yōu)化，撰寫員工入職指南等必要信息，調(diào)研、策劃并落地入職體檢項(xiàng)目，提高員工入職的滿意度。
4、上級(jí)安排的其他工作。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源、勞動(dòng)與社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、熟悉企業(yè)績(jī)效、培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程，1年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備良好的溝通交流能力，工作原則性和責(zé)任心強(qiáng);
4、熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)人事相關(guān)法律法規(guī)和政策。
人力資源績(jī)效專員崗位
第4篇 人事績(jī)效專員崗位職責(zé)任職要求
人事績(jī)效專員崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、 負(fù)責(zé)維護(hù)公司hr系統(tǒng)，社保公積金、員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等人事工作及基本制度;
2、 負(fù)責(zé)組織實(shí)施勞動(dòng)合同、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂、續(xù)訂、變更、解除和保管工作;
3、 協(xié)助開(kāi)展績(jī)效考核管理工作并收集匯總績(jī)效考核數(shù)據(jù)，配合面談和記錄;
任職要求:
1、 全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)科技公司相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、 熟練使用e_cel公式，例如:if、vlookup、countif等公式;
4、 熟悉社保公積金、勞動(dòng)法、法律法規(guī)及具體應(yīng)用;
5、 認(rèn)真負(fù)責(zé)、踏實(shí)肯干、勤于思考，具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力抗壓性強(qiáng)。
人事績(jī)效專員崗位
第5篇 薪酬績(jī)效專員崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1、按照公司薪酬管理和發(fā)放的各項(xiàng)政策，負(fù)責(zé)計(jì)算相關(guān)職能部門員工每月基本工資、績(jī)效工資等薪酬數(shù)據(jù)；
2、負(fù)責(zé)公司考勤數(shù)據(jù)的收集及考勤報(bào)表制作；
3、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)的統(tǒng)計(jì)結(jié)算相關(guān)工作，確保及時(shí)完成手續(xù)辦理及準(zhǔn)確繳納各類福利項(xiàng)目；
4、跟蹤、分析公司內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)，收集市場(chǎng)薪酬信息，參與編制人力成本預(yù)算；
5、協(xié)助人力資源經(jīng)理制定公司年度工資預(yù)算、調(diào)薪方案及年終獎(jiǎng)方案；
6、分析、測(cè)算，企業(yè)整體的薪酬福利成本，并監(jiān)控分公司的薪酬福利成本情況；
7、負(fù)責(zé)公司薪資檔案的管理及部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職資格
1、大專或以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、一年及以上專職薪酬績(jī)效實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具有良好的溝通能力及抗壓能力；
4、熟悉使用office辦公軟件，尤其精通e_cel表格制作；
5、責(zé)任心強(qiáng)，邏輯思維能力佳，數(shù)字敏感度好；
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第6篇 績(jī)效專員崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)人員崗位職責(zé)職位要求、信息發(fā)布、面試安排；
2、負(fù)責(zé)績(jī)效管理工作；
3、員工入職、離職等相關(guān)手續(xù)辦理；
4、員工考勤制作；
5、負(fù)責(zé)員工檔案管理；
6、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作。
職位要求：
1、人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)；
2、有人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；特別是懂得績(jī)效管理模塊；
3、工作細(xì)心、負(fù)責(zé)，能承受一定工作壓力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第7篇 培訓(xùn)績(jī)效專員崗位職責(zé)任職要求
培訓(xùn)績(jī)效專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、績(jī)效考核
(1)績(jī)效考評(píng)體系的建設(shè)，主要包括:協(xié)助上級(jí)起草績(jī)效考評(píng)方案、制定績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)、選擇設(shè)計(jì)個(gè)性化績(jī)效考評(píng)方法;
(2)參加實(shí)施績(jī)效考評(píng)工作，主要包括:考評(píng)的溝通與反饋，結(jié)果的統(tǒng)計(jì)和分析;
(3)對(duì)各部門的考核過(guò)程進(jìn)行跟蹤;
(4)對(duì)考核檔案進(jìn)行分類整理，為員工的獎(jiǎng)懲、晉升、降職提供依據(jù);
(5)搜集各部門的業(yè)績(jī)指標(biāo)，制作各崗位的績(jī)效考核表;
2、培訓(xùn)
(1)協(xié)助總監(jiān)編寫企業(yè)培訓(xùn)規(guī)范、培訓(xùn)流程、員工培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)方案，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。
(2)員工培訓(xùn)的管理和執(zhí)行，跟蹤評(píng)估員工培訓(xùn)的實(shí)施過(guò)程及效果，結(jié)合員工建議，提出相應(yīng)優(yōu)化和改進(jìn)建議;
(3)深入業(yè)務(wù)部門溝通，制作培訓(xùn)資料和課件，協(xié)調(diào)講師資源，完善和規(guī)范新員工培訓(xùn)相關(guān)體系與流程。
3、員工關(guān)系
(1)負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金相關(guān)業(yè)務(wù)操作，熟悉業(yè)務(wù)操作流程及當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)規(guī)定;
(2)入、離職手續(xù)辦理和流程優(yōu)化，撰寫員工入職指南等必要信息，調(diào)研、策劃并落地入職體檢項(xiàng)目，提高員工入職的滿意度。
4、上級(jí)安排的其他工作。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源、勞動(dòng)與社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、熟悉企業(yè)績(jī)效、培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程，1年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備良好的溝通交流能力，工作原則性和責(zé)任心強(qiáng);
4、熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)人事相關(guān)法律法規(guī)和政策。
培訓(xùn)績(jī)效專員崗位
第8篇 薪酬績(jī)效專員崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1、專注銀行績(jī)效管理，負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期調(diào)研、資料收集、資料分析等工作；
2、協(xié)助咨詢師開(kāi)展咨詢規(guī)劃、制度制定、績(jī)效文化建設(shè)等工作；
3、負(fù)責(zé)績(jī)效管理體系推廣及日常運(yùn)營(yíng)、溝通、反饋等工作；
4、負(fù)責(zé)對(duì)接技術(shù)條線，跟進(jìn)系統(tǒng)落地，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)需求驗(yàn)證；
職位要求：
1、金融、財(cái)務(wù)管理或人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、2年以上薪酬績(jī)效或管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、良好的溝通、表達(dá)、邏輯思維能力和文案撰寫能力；
4、較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力；
5、可以接受出差工作
第9篇 人事薪酬績(jī)效專員崗位職責(zé)任職要求
人事薪酬績(jī)效專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1:每日的考勤管理，社保公積金辦理
2:工資制作，人事成本分析，預(yù)算制作。
3:每月校區(qū)工資審核，校區(qū)財(cái)務(wù)新人培訓(xùn)工資制作。
4:協(xié)助人事經(jīng)理做績(jī)效考核，薪酬管理。
5:領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)
任職資格:
1:有過(guò)薪酬工作經(jīng)驗(yàn)一家單位兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)
2:踏實(shí)認(rèn)學(xué)，思維縝密，語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)。
3:可適應(yīng)在月初工資制作是加班，抗壓能力強(qiáng)，工作有條理。
4:也可接納應(yīng)屆畢業(yè)生，做事負(fù)責(zé)認(rèn)真有規(guī)劃，對(duì)數(shù)字敏感，熟練使用辦公軟件
人事薪酬績(jī)效專員崗位
第10篇 薪資績(jī)效專員崗位職責(zé)任職要求
薪資績(jī)效專員崗位職責(zé)
薪資績(jī)效專員 績(jī)效工作:
1、根據(jù)公司各階段經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和計(jì)劃，負(fù)責(zé)制定出與之配套的目標(biāo)績(jī)效管理工作規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)構(gòu)建公司績(jī)效管理體系框架，制定和完善績(jī)效管理制度、流程和工作標(biāo)準(zhǔn);
2、與各部門負(fù)責(zé)人保持溝通，負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談、接受員工申訴;
4、指導(dǎo)、組織公司各部門做好目標(biāo)績(jī)效管理的培訓(xùn)、輔導(dǎo)，幫助各部門落實(shí)績(jī)效管理;
5、負(fù)責(zé)對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動(dòng)提供績(jī)效考核依據(jù);
薪酬工作:
1、負(fù)責(zé)核算員工薪酬、獎(jiǎng)金和社保公積金;
2、負(fù)責(zé)審查各部門的薪資情況，對(duì)每月工資進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并且對(duì)薪資的變動(dòng)情況及時(shí)反映，提出處理方案，方案確定后監(jiān)督執(zhí)行;
主要做績(jī)效考核為主 績(jī)效工作:
1、根據(jù)公司各階段經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和計(jì)劃，負(fù)責(zé)制定出與之配套的目標(biāo)績(jī)效管理工作規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)構(gòu)建公司績(jī)效管理體系框架，制定和完善績(jī)效管理制度、流程和工作標(biāo)準(zhǔn);
2、與各部門負(fù)責(zé)人保持溝通，負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談、接受員工申訴;
4、指導(dǎo)、組織公司各部門做好目標(biāo)績(jī)效管理的培訓(xùn)、輔導(dǎo)，幫助各部門落實(shí)績(jī)效管理;
5、負(fù)責(zé)對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動(dòng)提供績(jī)效考核依據(jù);
薪酬工作:
1、負(fù)責(zé)核算員工薪酬、獎(jiǎng)金和社保公積金;
2、負(fù)責(zé)審查各部門的薪資情況，對(duì)每月工資進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并且對(duì)薪資的變動(dòng)情況及時(shí)反映，提出處理方案，方案確定后監(jiān)督執(zhí)行;
薪資績(jī)效專員崗位
