第1篇 銀行保險督訓(xùn)崗位職責(zé)任職要求
銀行保險督訓(xùn)崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1. 協(xié)助主管達成營業(yè)單位的目標(biāo)，督導(dǎo)各營業(yè)單位落實各項營銷活動并達成目標(biāo);
2. 根據(jù)公司的各項業(yè)務(wù)計劃，在業(yè)務(wù)團隊進行實時推動與追蹤，包含但不限于:銀保團隊各類業(yè)務(wù)方案、各項kpi指標(biāo)、業(yè)務(wù)團隊晉升考核等;
3. 業(yè)務(wù)團隊的日常培訓(xùn)和外部培訓(xùn);
4. 組織部門內(nèi)部會議，包含但不限:早/夕會，周例會，月度例會，半年/年度策劃會等;
5. 針對業(yè)務(wù)主管、客戶經(jīng)理進行日常工作輔導(dǎo);
6. 獨立組織策劃各類營銷活動。
任職要求:
1. 本科以上學(xué)歷;
2. 3年以上壽險行業(yè)經(jīng)驗，1年以上同崗位工作經(jīng)驗;
3. 學(xué)習(xí)能力強，性格開朗，思維敏捷，具有較強的溝通、協(xié)調(diào)和組織策劃能力，能承受工作壓力。
銀行保險督訓(xùn)崗位
第2篇 銀保督訓(xùn)崗位職責(zé)任職要求
銀保督訓(xùn)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、制定并組織實施分公司內(nèi)部銷售隊伍的培訓(xùn)體系及課程;
2、對當(dāng)?shù)睾献縻y行的培訓(xùn)支持，其它終端客戶活動等;
3、開發(fā)營銷管理工具及輔銷工具;
4、業(yè)務(wù)進度追蹤督導(dǎo)，對內(nèi)、外業(yè)務(wù)報表、數(shù)據(jù)支持;
5、培訓(xùn)檔案簡歷，確保符合公司內(nèi)審、合規(guī)及外部監(jiān)管的要求。
應(yīng)征要求:
1、三年以上保險行業(yè)銷售經(jīng)驗優(yōu)先;
2、一年以上銀行保險培訓(xùn)經(jīng)驗優(yōu)先;
3、本科及以上學(xué)歷。
薪酬福利:
1、提供具有競爭力的薪酬;
2、每年依據(jù)考核情況，均有機會享受調(diào)薪;
3、按照國家規(guī)定足額繳納七險一金，享受法定年假，按照公司制度享受帶薪事假、團體商業(yè)保險等。
銀保督訓(xùn)崗位
第3篇 業(yè)務(wù)督訓(xùn)崗位職責(zé)任職要求
業(yè)務(wù)督訓(xùn)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1. 督導(dǎo)銷售團隊的日常工作;
2. 協(xié)助團隊負責(zé)人及公司，追蹤團隊業(yè)務(wù)進展，激勵團隊員工積極性，達成團隊任務(wù)目標(biāo);
3. 團隊內(nèi)部培訓(xùn)、會議的組織。
4. 團隊銷售人員的引進。
任職要求:
1、全日制大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷;
2. 保險、金融等專業(yè)優(yōu)先;
3. 在壽險行業(yè)有銷售或銷售支持工作經(jīng)驗3年以上;
4、表達能力強，有產(chǎn)說會講解經(jīng)驗;
5、有團險工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
6、有個險組訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
泰康養(yǎng)老商業(yè)模式
泰康養(yǎng)老g-b-c商業(yè)模式，從b端企業(yè)員福入手，延伸到c端個人醫(yī)養(yǎng)保障和g端政府業(yè)務(wù)，逐步形成思路清晰、優(yōu)勢明顯、領(lǐng)先市場、服務(wù)社會的全新商業(yè)模式。
g端政府業(yè)務(wù):政府醫(yī)保、職業(yè)年金并駕齊驅(qū)
泰康養(yǎng)老深度參與各類政府醫(yī)保業(yè)務(wù)和職業(yè)年金工作，發(fā)揮泰康優(yōu)勢，助力多層次醫(yī)養(yǎng)保障體系建設(shè)。
政府醫(yī)保業(yè)務(wù):參與國內(nèi)多個城市的城鄉(xiāng)居民(城鎮(zhèn)職工)大病保險、特藥保險、精準(zhǔn)扶貧醫(yī)療救助保險業(yè)務(wù)，成功中標(biāo)成都、上饒、石河子等城市長期護理保險業(yè)務(wù)，累計服務(wù)參保群眾超2600萬人次。
職業(yè)年金:深入?yún)⑴c國家職業(yè)年金工作，參與配套文件研究和系統(tǒng)建設(shè)。舉辦“職業(yè)年金工作研討會”，解讀文件精神，聚焦工作進展。
b端企業(yè)服務(wù):企業(yè)年金、員工福利樹立品牌
泰康養(yǎng)老累計承保企業(yè)33萬家，服務(wù)企業(yè)員工數(shù)超3400萬人次，是市場領(lǐng)先的員工一攬子福利醫(yī)養(yǎng)解決方案供應(yīng)商。
員工福利體系:滿足多樣化雇主保險需求，涵蓋保障、健康和養(yǎng)老三大產(chǎn)品線，助力員工老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)，為企業(yè)引才留才提供保障。
企業(yè)年金管理:打造以受托為核心的年金全產(chǎn)品鏈供應(yīng)商。受托規(guī)模增速市場第一，受托投資業(yè)績行業(yè)領(lǐng)先，憑借獨創(chuàng)的“大受托”服務(wù)體系，為客戶提供全流程一站式服務(wù)，在業(yè)內(nèi)樹立了“值得托付”的金字招牌。
c端個人醫(yī)養(yǎng):三大產(chǎn)品代言b-b-c服務(wù)模式
泰康養(yǎng)老b-b-c服務(wù)模式將保障從服務(wù)企業(yè)延伸至員工個人，減少中間交易環(huán)節(jié)，最大化讓渡利益給個人，讓保險更安心、更便捷、更實惠。
匯享有約:養(yǎng)老年金保險，專注于退休生活。設(shè)立養(yǎng)老金累積生息賬戶和紅利累積生息賬戶，助力從容養(yǎng)老，富足而退。
健康有約:終身重大疾病保險，覆蓋100種重大疾病和60種輕癥，保障多、覆蓋全、呵護久。
人生贏家:養(yǎng)兒養(yǎng)老綜合解決方案，可對接泰康醫(yī)養(yǎng)社區(qū)，提前鎖定稀缺養(yǎng)老資源。
業(yè)務(wù)督訓(xùn)崗位
