就業(yè)崗位要求15篇

第1篇 銷售/海外就業(yè)顧問/就業(yè)規(guī)劃師崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責：

1、根據公司年度經營指標，完成季度、月度客戶簽約目標；

2、積極拓展國內企業(yè)和個人代理渠道、院校渠道，完成客戶資源獲取和招生轉化；

3、負責電話邀約或網絡等媒介方式挖掘潛在客戶，對有赴海外工作意向的客戶，進行電話溝通或面談，針對不同的客戶對象提供差異化就業(yè)解決方案，并及時跟蹤、回訪，跟進報名，按照合同約定，跟進項目回款情況；

4、協助做好與各部門或合作企業(yè)方的溝通與對接，保證客戶海外工作申請過程順利進行；

5、建立人才儲備庫，給客戶定制化就業(yè)方案，并進行推送與維護；

6、完成上級領導安排的其他任務

崗位要求：

1、大專及上學歷，有1年以上銷售經驗；

2、有強烈的銷售意識和客戶服務意識，勇于開拓，具有較強溝通協調能力、應變能力及執(zhí)行能力，善于總結，能承受較強的工作壓力；

3、有日本工作或日本留學經驗優(yōu)先，有海外勞務派遣經驗優(yōu)先。

第2篇 就業(yè)指導教師崗位職責任職要求

就業(yè)指導教師崗位職責

崗位職責:

1、負責畢業(yè)學員就業(yè)的輔導及推薦;

2、負責各類就業(yè)活動的策劃與實施;

3、開拓合作企業(yè)，拓展學員就業(yè)渠道;

4、維護就業(yè)后中心與合作企業(yè)和學員關系;

5、領導安排的其他臨時事宜。

任職要求:

1、大專及以上學歷;

2、有相關就業(yè)推薦或招聘工作經驗優(yōu)先考慮;

3、具備良好的職業(yè)形象和親和力;

4、具備良好的語言表達和溝通能力。

就業(yè)指導教師崗位

第3篇 殘疾人就業(yè)崗位職責任職要求

殘疾人就業(yè)崗位職責

銷售部主管 1、專注于企事業(yè)單位殘保金優(yōu)化業(yè)務銷售;有愛心、有耐心、愿意幫助殘疾人就業(yè);

2、參與制定、實施、跟進部門渠道策略及銷售計劃，完成業(yè)績指標;

3、開發(fā)、建立、和維護公司的業(yè)務銷售渠道，負責公司殘疾人就業(yè)推薦項目的業(yè)務推廣;

4、通過電話、網絡、社交軟件等工具和個人資源渠道，開拓新市場，發(fā)展新客戶，提高市場份額，管理維護客戶關系以及客戶間的長期合作;

5、了解客戶的用人需求，及時為客戶做出有針對性的殘保金優(yōu)化合規(guī)減免方案，保證準確的信息傳遞;

6、利用優(yōu)勢資源開發(fā)渠道客戶及普通客戶，上門洽談簽訂合同，項目收款，完成計劃的銷售目標(公司提供部分客戶資源);

7、運營、維護現有客戶資源。

任職要求:

1、25-35歲，大學本科及以上學歷，人力資源、市場營銷專業(yè)、重點高校畢業(yè)優(yōu)先;

2、3年以上人力資源服務行業(yè)業(yè)務拓展工作，具備殘保金優(yōu)化業(yè)務、人事外包/派遣等業(yè)務銷售經驗的優(yōu)先;

3、吃苦耐勞、踏實敬業(yè);具備優(yōu)秀的職業(yè)道德和素養(yǎng)，有責任心和團隊意識，良好的溝通能力、組織能力、縝密的邏輯思維能力及創(chuàng)新意識;抗壓能力強;

4、熟練使用辦公軟件。 1、專注于企事業(yè)單位殘保金優(yōu)化業(yè)務銷售;有愛心、有耐心、愿意幫助殘疾人就業(yè);

2、參與制定、實施、跟進部門渠道策略及銷售計劃，完成業(yè)績指標;

3、開發(fā)、建立、和維護公司的業(yè)務銷售渠道，負責公司殘疾人就業(yè)推薦項目的業(yè)務推廣;

4、通過電話、網絡、社交軟件等工具和個人資源渠道，開拓新市場，發(fā)展新客戶，提高市場份額，管理維護客戶關系以及客戶間的長期合作;

5、了解客戶的用人需求，及時為客戶做出有針對性的殘保金優(yōu)化合規(guī)減免方案，保證準確的信息傳遞;

6、利用優(yōu)勢資源開發(fā)渠道客戶及普通客戶，上門洽談簽訂合同，項目收款，完成計劃的銷售目標(公司提供部分客戶資源);

7、運營、維護現有客戶資源。

任職要求:

1、25-35歲，大學本科及以上學歷，人力資源、市場營銷專業(yè)、重點高校畢業(yè)優(yōu)先;

2、3年以上人力資源服務行業(yè)業(yè)務拓展工作，具備殘保金優(yōu)化業(yè)務、人事外包/派遣等業(yè)務銷售經驗的優(yōu)先;

3、吃苦耐勞、踏實敬業(yè);具備優(yōu)秀的職業(yè)道德和素養(yǎng)，有責任心和團隊意識，良好的溝通能力、組織能力、縝密的邏輯思維能力及創(chuàng)新意識;抗壓能力強;

4、熟練使用辦公軟件。

第4篇 就業(yè)班主任崗位職責任職要求

就業(yè)班主任崗位職責

崗位職責:

1、學員就業(yè)前指導工作;

2、學員職業(yè)素養(yǎng)課授課、和學生職業(yè)素養(yǎng)指導工作;

3、就業(yè)學員推薦工作 ;

4、搜集和了解企業(yè)需求;

5、企業(yè)洽談和維護工作 ;

6、老學員服務工作;

7、班主任的相關工作。

7、領導交辦的其他任務.

任職資格:

1、同行同崗1年以上工作經驗

2、人力資源管理相關工作崗位1年以上經驗

3、教育行業(yè)咨詢相關工作經驗。

第5篇 就業(yè)指導主管崗位職責任職要求

就業(yè)指導主管崗位職責

職責描述:

1.mba就業(yè)工作:按照學院職業(yè)發(fā)展教育服務體系要求，為學生提供線上及線下就業(yè)指導服務。

2.青年校友職業(yè)生涯輔導:開展多種就業(yè)指導活動，為青年校友提供職業(yè)生涯輔導。

3.博士生國際組織實踐項目:根據學院人才培養(yǎng)方針，搜集并篩選相關實習實踐信息，向目標學生群體進行推送;并進行相關就業(yè)指導服務。

4.其他:完成領導安排的其他工作

任職要求:

1)熟悉人力資源、心理學、教育學及金融學等相關基礎知識

2)了解金融行業(yè)基本組織架構、動態(tài)

3)熟練使用office辦公軟件(ppt，e_cel，word等)

4)熟練掌握一對一咨詢技能

5)具備較強的服務意識、溝通協調能力及應變能力，具備較強的人際敏感度、組織計劃能力及執(zhí)行推進能力

6)英語流利

7)工作熱情、積極向上、追求卓越、責任承擔，抗壓能力強

就業(yè)指導主管崗位

第6篇 就業(yè)指導專員崗位職責任職要求

就業(yè)指導專員崗位職責

崗位職責:

1、負責學員的日常管理，及時了解學生學習情況，對學生進行全面指導;

2、為學員提供就業(yè)指導、職業(yè)生涯設計和職業(yè)素質教育培訓、面試技巧及簡歷書寫指導;

3、在學校學員就業(yè)期，完成學員就業(yè)安排;

4、配合咨詢，教學完成對學員的教育教學任務;

5、完成領導交代的其他任務。

任職要求:

1、年齡23—30周歲，大學?？萍耙陨蠈W歷;

2、熱愛教學就業(yè)指導管理工作，致力于在教育培訓行業(yè)長期發(fā)展;

3、具備較強的語言表達和溝通能力，及較好的親和力、責任心及抗壓能力強;

4、擁有積極的心態(tài)和良好的職業(yè)素養(yǎng)，樂于奉獻，形象氣質佳;

5、能夠熟練使用e_cle、word，ppt等辦公軟件;

6、有1年以上教育培訓行業(yè)相關工作經驗及人才輸送企業(yè)合作資源優(yōu)先。

就業(yè)指導專員崗位

第7篇 就業(yè)主管崗位職責任職要求

就業(yè)主管崗位職責

工作職責:

1、為學員提供就業(yè)指導、職業(yè)生涯設計和職業(yè)素質教育培訓、面試技巧及簡歷書寫指導;

2、根據學員畢業(yè)計劃，在既定的工作流程指導下推動畢業(yè)生推薦任務;

3、開拓合作企業(yè)資源，拓展學員就業(yè)渠道;

4、了解學員畢業(yè)后的就業(yè)心態(tài)，及時為其提供就業(yè)指導;

5、定期回訪已就業(yè)學員，維護合作企業(yè)關系;維護新老學員，建立口碑發(fā)展體系 ;

6、建立、更新和維護學員信息庫;

7、協助開展各類就業(yè)宣講及企業(yè)交流、招聘會;

8、收集有效就業(yè)信息，為市場宣傳提供相關素材;

9、領導交給的其他相關工作。

崗位要求:

1.本科以上學歷，良好的職業(yè)形象、言談舉止大方、穩(wěn)重、得體;

2.三年或以上cg培訓行業(yè)教學服務及就業(yè)服務經驗;

3.較強的文案撰寫及活動策劃、組織和執(zhí)行能力;

4.具有親和力、表達能力、溝通能力強;做事謹慎、細心、責任心強，有團隊合作精神。

就業(yè)主管崗位

第8篇 就業(yè)推薦顧問崗位職責描述崗位要求

職位描述：

招募崗位主要職責：

1.負責和公司已經建立聯系的用工企業(yè)及雇主資源進行關系維護；

2.負責與合作企業(yè)對接人才輸送事宜并從中協調溝通（人才為免費推薦模式，對象為我司培養(yǎng)的出色大學生）

3.負責新企業(yè)資源的開發(fā)，并促成免費的人才推送服務

4.我司授課導師的聯系與聘用，面試，管理（導師背景為行業(yè)內8～10年的行業(yè)大咖）

招募要求：

1.全日制本科以上學歷，語言表達能力優(yōu)秀。

2.善于與雇主方打交道，有極強的責任心和感染力。

3.1-3年獵頭全職經驗/有獵頭實習經驗優(yōu)先；獵頭行業(yè)市場候選人優(yōu)先考慮。

4.有創(chuàng)業(yè)精神，能深入了解本行業(yè)，把握最新信息，對職業(yè)咨詢/求職教育行業(yè)感興趣。

第9篇 就業(yè)指導師崗位職責任職要求

就業(yè)指導師崗位職責

崗位職責:

1.深入了解熟悉公司產品，合理利用公司分配的資源，向客戶介紹產品，匹配服務人員，促成簽約;

2.接受公司服務訂單安排，為用戶提供優(yōu)質家庭管家服務(家政、母嬰、養(yǎng)老);

3.定期回訪已簽約及到期客戶，增加新客戶推薦量和續(xù)約量

4.及時跟進未簽約客戶，了解原因及意向，精準匹配服務人員，促成簽約

5.服務員上戶、下戶和換戶數據統(tǒng)計、原因分析并提出相關解決辦法

崗位要求:

1.大專及以上學歷

2.性格開朗，較強的溝通協調能力，組織能力，熱愛家政服務行業(yè)

3.熟練掌握辦公軟件

就業(yè)指導師崗位

第10篇 就業(yè)教師崗位職責任職要求

就業(yè)教師崗位職責

崗位職責:

任職要求:

1、年齡要求:18周歲以上。

2、學歷要求:職高、大專、本科及研究生在校生及應屆畢業(yè)生。

3、英語水平要求:基本的英文溝通能力，需要通過面試。

4、熱愛幼兒漢語教學。

5、獨立生活能力強，吃苦耐勞。

就業(yè)教師崗位

第11篇 招生就業(yè)崗位職責任職要求

招生就業(yè)崗位職責

崗位職責:

1、熟悉日本留學業(yè)務各產品線申請流程，合理調配資源進行任務分工，帶領團隊完成公司年度文案申請任務

2、監(jiān)控各申請環(huán)節(jié)，協助設立工作標準及規(guī)范，并組織團隊成員貫徹執(zhí)行和監(jiān)督考核

3、完善培訓指導體系，提升團隊成員業(yè)務能力及團隊凝聚力

4、負責對接日本院校資源維護合作關系，及時跟進日本院校招生就業(yè)等信息，配合營銷部跟蹤境外學員學習升學就業(yè)等狀況，及時對內發(fā)布和共享信息

5、定期調研和走訪競品機構，研究競爭對手產品，掌握行業(yè)市場動態(tài)，提供分析報告

6、關注用戶需求與競爭對手產品，負責提供日本留學、游學等產品的開發(fā)、設計、定價、賣點提煉等方案，并與運營部門緊密配合，對產品持續(xù)跟蹤，迭代改進產品細節(jié)及服務項目，優(yōu)化用戶體驗

7、服從上級領導安排的其他工作

任職要求:

1、統(tǒng)招本科或以上學歷，日語國際能力測試1級

2、精通日本留學文案業(yè)務知識和團隊管理

3、擁有一定在日院校、專業(yè)、教授資源，以及相關對接申請能力

4、深度理解用戶需求和市場現狀，有留學行業(yè)產品設計經驗者優(yōu)先

招生就業(yè)崗位

第12篇 就業(yè)推薦崗位職責任職要求

就業(yè)推薦崗位職責

職責描述:

1.開拓企業(yè)客戶，為學校學員提供招聘信息，指導學員職業(yè)發(fā)展，幫助學員高質量就業(yè);

2.為用人企業(yè)提供合適人員簡歷或組織企業(yè)人才雙選會;

3.定期外出拜訪企業(yè)客戶或帶領學員參加企業(yè)面試，及時反饋學員錄用及企業(yè)合作情況;

4.收集有效就業(yè)信息，為市場宣傳提供相關素材;

5.做好學員就業(yè)指導的相關計劃，做好就業(yè)環(huán)節(jié)教學質量監(jiān)督。

任職要求:

1、本科或本科以上學歷;有教育培訓行業(yè)工作經驗，2年以上就業(yè)推薦工作經驗;

2. 熟悉企業(yè)招聘流程開拓、跟蹤、維護及人才合作流程，有一定的溝通技巧;

3.熟悉it培訓行業(yè)的就業(yè)推薦體系及操作流程;

4.良好的溝通與社交能力，出色的團隊協作精神。

就業(yè)推薦崗位

第13篇 行政主管 - 經管學院就業(yè)發(fā)展中心崗位職責描述崗位要求

職位描述：

key duties and responsibilities:

1. to work closely as a dynamic and energetic team in organizing， delivering and enhancing comprehensive and well-structured career development programs to the sme’s undergraduate students， helping them move onto their ne_t step after graduation;

2.to be closely involved in building up and strengthening specifically assigned market/ industry network with a view to sourcing career / internship opportunities from potential employers locally， regionally and internationally;

3.to effectively support a proactive student body through providing regular career coaching， job search guidance， resume review， interview skills training etc.;

4.to initiate， organize and deliver business skills training or workshops， career talks and company visits as well as other relevant events organized by business partners in the region;

5. to act as an effective liaison and contact point between students and potential employers; provide timely feedback and supports to all the parties

6.to contribute to the establishment and updating of the online social medias in a timely manner， to initiate new ideas enriching the content of both internal and e_ternal， online and offline communication materials for cdc;

7. to work with a highly dedicated cdc team to perform any other duties as assigned;

8. some evening and weekend hours may be required as assigned according to the working calendar.

qualifications and requirements:

1. a bachelor degree holder with 4+ years’ solid work e_perience gained in sizeable international organizations

2. with prior e_perience in relevant industry is nice to have; directly relevant background in staffing， recruitment and/or training & development will be a big plus;

3. e_ceptional interpersonal and relationship building skills， with the ability to interact with employers and students effectively;

4. have knowledge in career planning and development and have sound coaching skills;

5. resourceful， practical and result-oriented， possesses strong organizational and project management skills and be able to independently manage and complete multiple projects within specified time frame;

6. strong collaboration skill， mature， energetic and proactive; able to work effectively in a team environment especially when under pressure;

7. can-do attitude with strong sense of ownership， eager to contribute and always strive for improvement with creative thinking;

8. an e_cellent command of written and spoken english and chinese.

第14篇 就業(yè)指導經理崗位職責任職要求

就業(yè)指導經理崗位職責

崗位職責:

1、 為學員提供就業(yè)指導、職業(yè)生涯設計和職業(yè)素質教育培訓、面試技巧及簡歷書寫指導;

2、 外出拜訪企業(yè)客戶，組織雙選會或專場招聘會，促進學生就業(yè)，與企業(yè)建立長期合作關系，促進企業(yè)資源庫的建立;

3、 在學員就業(yè)期，完成學員就業(yè)安排，收集整理學員的就業(yè)信息，了解畢業(yè)生就業(yè)動態(tài)，做好已就業(yè)學員的跟蹤維護;

4、 做好學員整體就業(yè)情況的總結，并將企業(yè)對學員質量的反饋進行總結;

5、 完成主管領導交代的其他任務。

任職要求:

1、年齡23—30周歲，本科及以上學歷，有對外推薦就業(yè)經驗或資源者優(yōu)先;

2、熱愛教學就業(yè)指導工作，有2年以上人事招聘或相關經驗;

3、具備較強的語言表達和溝通能力，及較好的親和力、責任心及抗壓能力強;

4、擁有積極的心態(tài)和良好的職業(yè)素養(yǎng)，樂于奉獻，形象氣質佳;

5、具有一定的商務談判能力

第15篇 就業(yè)部經理崗位職責任職要求

就業(yè)部經理崗位職責

一、崗位職責

1. 收集、整理、錄入、維護合作專業(yè)相關的企業(yè)信息，拓展、維護合作企業(yè)資源(崗位、專家、活動與比賽支持資源拓展等)，廣泛搜集相關企業(yè)信息，開拓學生就業(yè)渠道。

2. 全面掌握班級學生的心理動態(tài)，掌握學生動向，與學生進行有效溝通，建立良好的互動與信任;并及時處理學生問題，幫助學生樹立正確的就業(yè)觀念。

3. 組織實施學生與用人企業(yè)交流，策劃支持企業(yè)參觀、專家講座、技能大賽、模擬面試、人才雙選會等各類活動。

4. 做好學生的就業(yè)意向調查及就業(yè)指導工作，為學生提供高效優(yōu)質的就業(yè)指導和信息服務，推薦學生找到合適的工作崗位，保障就業(yè)質量與就業(yè)率的達成。

5. 做好與合作院校就業(yè)辦、二級學院/系部主管就業(yè)老師的溝通、對接工作。

二、任職要求

1. 計算機類專業(yè)、人力資源、工商管理或市場營銷類專業(yè)優(yōu)先;

2. 本科學歷;

3. 性格開朗大方，有較強的洞察能力和語言表達能力，邏輯思維清晰，反應敏捷，善于與人溝通;

4. 具有豐富的學生就業(yè)活動策劃、組織能力，有過學生會、學生管理，就業(yè)指導方面工作經驗優(yōu)先;

5. 一年以上工作經驗，熟悉it教育培訓行業(yè)學生就業(yè)工作或有人力資源工作背景者優(yōu)先考慮;

就業(yè)部經理崗位