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第1篇 建筑公司總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
建筑公司總經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行集團(tuán)和公司各項工作決議，落實集團(tuán)公司下達(dá)的各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，制訂建筑公司的發(fā)展規(guī)劃與本年度完成的各項工作指標(biāo);
2、主持建筑公司的全面工作，對生產(chǎn)經(jīng)營、工程質(zhì)量、安全工作負(fù)責(zé);
3、組織、領(lǐng)導(dǎo)公司各職能部門職責(zé)編制，制訂建筑公司規(guī)章制度及企業(yè)各項管理規(guī)定;
4、根據(jù)建筑市場競爭法則，建立高效完善的組織管理體系;
5、弘揚(yáng)企業(yè)文化，為員工搭建施展才能的平臺，引導(dǎo)員工樹立工程質(zhì)量意識、安全意識、品牌意識;
6、對公司所有員工進(jìn)行管理考核;
7、篩選和培養(yǎng)有實力的勞務(wù)隊伍、施工隊伍，建立良好穩(wěn)定的合作關(guān)系;
8、組織制定企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化施工手冊及管理費(fèi)用收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn);
9、科學(xué)管理、民主決策、積極推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營模式轉(zhuǎn)變;
10、集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
相關(guān)工作經(jīng)驗7年以上 做過建筑公司總經(jīng)理職位5年以上 最建筑公司的業(yè)務(wù)流程清楚、了解職責(zé)描述:1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行集團(tuán)和公司各項工作決議，落實集團(tuán)公司下達(dá)的各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，制訂建筑公司的發(fā)展規(guī)劃與本年度完成的各項工作指標(biāo);
2、主持建筑公司的全面工作，對生產(chǎn)經(jīng)營、工程質(zhì)量、安全工作負(fù)責(zé);
3、組織、領(lǐng)導(dǎo)公司各職能部門職責(zé)編制，制訂建筑公司規(guī)章制度及企業(yè)各項管理規(guī)定;
4、根據(jù)建筑市場競爭法則，建立高效完善的組織管理體系;
5、弘揚(yáng)企業(yè)文化，為員工搭建施展才能的平臺，引導(dǎo)員工樹立工程質(zhì)量意識、安全意識、品牌意識;
6、對公司所有員工進(jìn)行管理考核;
7、篩選和培養(yǎng)有實力的勞務(wù)隊伍、施工隊伍，建立良好穩(wěn)定的合作關(guān)系;
8、組織制定企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化施工手冊及管理費(fèi)用收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn);
9、科學(xué)管理、民主決策、積極推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營模式轉(zhuǎn)變;
10、集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
相關(guān)工作經(jīng)驗7年以上
建筑公司總經(jīng)理崗位
第2篇 建設(shè)公司總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
建設(shè)公司總經(jīng)理崗位職責(zé)
建設(shè)公司總經(jīng)理 公司整體把握，建設(shè)公司運(yùn)營，本科以上學(xué)歷，穩(wěn)定性強(qiáng)，大型企業(yè)背景。
1、需要是工程出身，建筑公司出來，優(yōu)先中建系統(tǒng)。
2、年紀(jì)45歲以內(nèi)。學(xué)歷本科及以上。
3、穩(wěn)定性較強(qiáng)，需要有大型知名企業(yè)工作背景(最近一份工作周期較長較穩(wěn)定)
4、需要人選積極性較高，若能力ok，可以給分紅。
公司整體把握，建設(shè)公司運(yùn)營，本科以上學(xué)歷，穩(wěn)定性強(qiáng)，大型企業(yè)背景。
1、需要是工程出身，建筑公司出來，優(yōu)先中建系統(tǒng)。
2、年紀(jì)45歲以內(nèi)。學(xué)歷本科及以上。
3、穩(wěn)定性較強(qiáng)，需要有大型知名企業(yè)工作背景(最近一份工作周期較長較穩(wěn)定)
4、需要人選積極性較高，若能力ok，可以給分紅。
建設(shè)公司總經(jīng)理崗位
第3篇 集團(tuán)公司總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
集團(tuán)公司總經(jīng)理崗位職責(zé)
集團(tuán)公司總經(jīng)理 1、主持公司生產(chǎn)經(jīng)營管理，組織實施股東會決議;
2、根據(jù)董事長要求，組織分析公司經(jīng)營環(huán)境，明確公司的戰(zhàn)略地位，組織制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，經(jīng)公司相關(guān)委員會審核通過并報董事長批準(zhǔn)后執(zhí)行;
3、提出年度經(jīng)營目標(biāo)，并組織相關(guān)部門編制詳細(xì)的年度經(jīng)營計劃和財務(wù)預(yù)算，經(jīng)相關(guān)委員會審核，董事長批準(zhǔn)后執(zhí)行;
4、依照董事長授權(quán)和公司財務(wù)管理制度，審批公司重要的預(yù)算內(nèi)支出，審核并分析所有的預(yù)算外支出情況;
5、選擇合適的項目進(jìn)行可行性研究，并對項目可行性研究報告進(jìn)行審核;
6、對公司項目投資可行性報告、前期策劃方案、設(shè)計方案、工程預(yù)算、采購招標(biāo)、營銷方案和項目決算等重大事項進(jìn)行審核;
7、根據(jù)公司經(jīng)營管理的需要，擬定內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置方案;組織相關(guān)部門編制和完善各項經(jīng)營管理制度和流程并報董事長批準(zhǔn)后實施;
8、審核公司人力資源規(guī)劃、公司年度招聘、培訓(xùn)、定崗定編計劃及人力資源工作預(yù)算等;
9、決定聘任或者解聘應(yīng)由董事長聘任或者解聘以外的管理人員;
10、審核公司績效考核方案，負(fù)責(zé)對直接下級進(jìn)行績效考核，審批績效考核結(jié)果和績效考核結(jié)果運(yùn)用;
11、審核公司年度薪酬總額預(yù)算、薪酬激勵方案和人員晉升加薪等方案;
12、公司章程等其他公司制度賦予的各項職責(zé);
13、完成董事長安排的其他工作。 1、主持公司生產(chǎn)經(jīng)營管理，組織實施股東會決議;
2、根據(jù)董事長要求，組織分析公司經(jīng)營環(huán)境，明確公司的戰(zhàn)略地位，組織制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，經(jīng)公司相關(guān)委員會審核通過并報董事長批準(zhǔn)后執(zhí)行;
3、提出年度經(jīng)營目標(biāo)，并組織相關(guān)部門編制詳細(xì)的年度經(jīng)營計劃和財務(wù)預(yù)算，經(jīng)相關(guān)委員會審核，董事長批準(zhǔn)后執(zhí)行;
4、依照董事長授權(quán)和公司財務(wù)管理制度，審批公司重要的預(yù)算內(nèi)支出，審核并分析所有的預(yù)算外支出情況;
5、選擇合適的項目進(jìn)行可行性研究，并對項目可行性研究報告進(jìn)行審核;
6、對公司項目投資可行性報告、前期策劃方案、設(shè)計方案、工程預(yù)算、采購招標(biāo)、營銷方案和項目決算等重大事項進(jìn)行審核;
7、根據(jù)公司經(jīng)營管理的需要，擬定內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置方案;組織相關(guān)部門編制和完善各項經(jīng)營管理制度和流程并報董事長批準(zhǔn)后實施;
8、審核公司人力資源規(guī)劃、公司年度招聘、培訓(xùn)、定崗定編計劃及人力資源工作預(yù)算等;
9、決定聘任或者解聘應(yīng)由董事長聘任或者解聘以外的管理人員;
10、審核公司績效考核方案，負(fù)責(zé)對直接下級進(jìn)行績效考核，審批績效考核結(jié)果和績效考核結(jié)果運(yùn)用;
11、審核公司年度薪酬總額預(yù)算、薪酬激勵方案和人員晉升加薪等方案;
12、公司章程等其他公司制度賦予的各項職責(zé);
13、完成董事長安排的其他工作。
集團(tuán)公司總經(jīng)理崗位
第4篇 水務(wù)公司總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
水務(wù)公司總經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司董事會提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司中長期經(jīng)營管理戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)公司全面的經(jīng)營管理工作，建立、完善經(jīng)營管理體系;
3、制定年度經(jīng)營計劃和預(yù)算，經(jīng)批準(zhǔn)后貫徹執(zhí)行;
4、對年度經(jīng)營計劃進(jìn)行分解并進(jìn)行有效控制，保證子公司的正常運(yùn)營并提高運(yùn)營效益;
5、負(fù)責(zé)及時向公司管理層匯報子公司運(yùn)營情況，并對子公司的運(yùn)行成本進(jìn)行定期審核、分析，采取措施控制和降低成本，定期組織召開子公司運(yùn)營管理工作例會，及時總結(jié)經(jīng)驗;
6、組織開展各種公共社會關(guān)系活動，與主管部門和當(dāng)?shù)卣块T建立良好溝通渠道，樹立良好企業(yè)形象;
任職資格:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，工程或管理類專業(yè)，環(huán)保行業(yè) 10 年及以上
項目管理工作經(jīng)歷，同職 2 年以上;
2、熟悉國家環(huán)保行業(yè)有關(guān)的法規(guī)和政策，垃圾填埋、焚燒、滲濾液處理、工業(yè)危廢/固廢處理專業(yè)知識;掌握基本的工程建設(shè)專業(yè)知識， 了解項目拓展相關(guān)財務(wù)、市場營銷等方面的知識;
3、具有卓越的團(tuán)隊管理能力、項目統(tǒng)籌能力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織協(xié)調(diào)能力、決策判斷能力、發(fā)現(xiàn)并解決問題的能力、計劃推進(jìn)能力， 具有較好的全局觀及系統(tǒng)思維、成本管控意識、安全管理意識;
4、為人吃苦耐勞、誠信正直、原則性、靈活性和責(zé)任心強(qiáng)，善于協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系。
水務(wù)公司總經(jīng)理崗位
第5篇 地產(chǎn)公司總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
地產(chǎn)公司總經(jīng)理崗位職責(zé)
地產(chǎn)公司總經(jīng)理 1、負(fù)責(zé)地產(chǎn)公司總體運(yùn)營工作，完善公司各項管理制度;
2、負(fù)責(zé)新項目的開發(fā)及前期審批工作，組織落實項目需要的各項前期手續(xù)的辦理;
3、負(fù)責(zé)項目的品牌定位和營銷工作;
4、負(fù)責(zé)組織的項目規(guī)劃與設(shè)計工作;
5、負(fù)責(zé)組織制訂工程施工計劃，檢查、監(jiān)督工程施工計劃的執(zhí)行情況，確保工程質(zhì)量和進(jìn)度;
6、負(fù)責(zé)組織項目預(yù)算及制訂成本控制目標(biāo);
7、負(fù)責(zé)采購合同的談判與招標(biāo)工作;
8、負(fù)責(zé)組織根據(jù)項目進(jìn)度、合同約定、營銷方案合理編制與實施資金使用計劃與資金回收計劃。 1、負(fù)責(zé)地產(chǎn)公司總體運(yùn)營工作，完善公司各項管理制度;
2、負(fù)責(zé)新項目的開發(fā)及前期審批工作，組織落實項目需要的各項前期手續(xù)的辦理;
3、負(fù)責(zé)項目的品牌定位和營銷工作;
4、負(fù)責(zé)組織的項目規(guī)劃與設(shè)計工作;
5、負(fù)責(zé)組織制訂工程施工計劃，檢查、監(jiān)督工程施工計劃的執(zhí)行情況，確保工程質(zhì)量和進(jìn)度;
6、負(fù)責(zé)組織項目預(yù)算及制訂成本控制目標(biāo);
7、負(fù)責(zé)采購合同的談判與招標(biāo)工作;
8、負(fù)責(zé)組織根據(jù)項目進(jìn)度、合同約定、營銷方案合理編制與實施資金使用計劃與資金回收計劃。
地產(chǎn)公司總經(jīng)理崗位
第6篇 子公司總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
子公司總經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)子公司的規(guī)劃建設(shè)，籌建、管理、推進(jìn)事宜，協(xié)調(diào)處理有關(guān)問題;
2、建立健全子公司管理體系及各項規(guī)章制度，確保公司的正常運(yùn)行;
3、完成公司下達(dá)的任務(wù)目標(biāo);
4、分析行業(yè)發(fā)展趨勢，研究相關(guān)領(lǐng)域情況，分析應(yīng)用特點、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、發(fā)展趨勢，并應(yīng)用于產(chǎn)品改進(jìn);
5、拓展、維護(hù)重要的商業(yè)合作伙伴、各級政府相關(guān)部門的關(guān)系。
任職要求:
1、第一學(xué)歷本科及以上學(xué)歷，電子電控、半導(dǎo)體或相關(guān)專業(yè);
2、具備10年以上工作經(jīng)驗，其中5年以上相關(guān)專業(yè)研發(fā)項目管理工作經(jīng)歷，3年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗;有新能源汽車整車企業(yè)工作背景優(yōu)先;
3、具備優(yōu)秀的項目管理、團(tuán)隊管理、溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)能力，思維清晰，具備良好的判斷和分析能力，抗壓性強(qiáng)，勇于承擔(dān)壓力和敢于挑戰(zhàn);
4、了解行業(yè)發(fā)展趨勢，對新技術(shù)與新應(yīng)用有敏銳的洞察力，有前瞻性和創(chuàng)新能力;
5、身體健康，年齡原則上不超過40周歲，條件優(yōu)秀者可放寬至43周歲。
薪酬政策:
1、薪酬水平:30-80w/(年)
2、執(zhí)行市場化職業(yè)經(jīng)理人制度，簽訂聘用合同，實行年度考評和任期考評的綜合考評機(jī)制，實施中長期激勵;
3、實行協(xié)議工資制，根據(jù)業(yè)績指標(biāo)達(dá)成情況發(fā)放。
子公司總經(jīng)理崗位
第7篇 融資租賃公司總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
融資租賃公司總經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)融資租賃業(yè)務(wù)客戶的開發(fā)管理和服務(wù)，組織實施項目方案，落實業(yè)務(wù)考核指標(biāo)的分解，
完成分管業(yè)務(wù)規(guī)模及相關(guān)考核指標(biāo);
2、負(fù)責(zé)監(jiān)控和預(yù)測現(xiàn)金流量，確定和監(jiān)控公司負(fù)債和資本的合理結(jié)構(gòu)，統(tǒng)籌管理和運(yùn)作公司資
金并對其進(jìn)行有效的風(fēng)險控制;
3、負(fù)責(zé)編制并完善公司資金計劃管理制度以及相關(guān)實施細(xì)則和操作流程，并組織實施;
4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊建設(shè)和提升，制定部門發(fā)展培訓(xùn)計劃，并組織實施融資租賃產(chǎn)品的研究和開發(fā);
6、密切關(guān)注市場動向，掌握行業(yè)信息，發(fā)展、維護(hù)和協(xié)調(diào)各種業(yè)務(wù)合作關(guān)系，帶領(lǐng)所分管業(yè)務(wù)
團(tuán)隊開拓市場，確保項目的積極拓展和正常運(yùn)行;
7、對公司重大的投資、融資等經(jīng)營活動提供建議和決策支持，參與風(fēng)險評估、跟蹤和控制。
8、協(xié)助公司不斷完善業(yè)務(wù)風(fēng)險管理制度。
任職資格:
1、年齡30歲以上，會計、財務(wù)、金融相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上第三方融資租賃、大型企業(yè)融資從業(yè)經(jīng)驗，3年以上高層管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉銀行融資業(yè)務(wù)流程，能及時、高效地完成融資計劃與融資目標(biāo)，曾有大中型項目融資成功案例。
4、具有獨(dú)立運(yùn)作各種融資業(yè)務(wù)的能力和渠道;
5、有較強(qiáng)的財務(wù)分析基礎(chǔ)，對資金的預(yù)算、監(jiān)控、安全及調(diào)度有實踐經(jīng)驗。崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)融資租賃業(yè)務(wù)客戶的開發(fā)管理和服務(wù)，組織實施項目方案，落實業(yè)務(wù)考核指標(biāo)的分解，
完成分管業(yè)務(wù)規(guī)模及相關(guān)考核指標(biāo);
2、負(fù)責(zé)監(jiān)控和預(yù)測現(xiàn)金流量，確定和監(jiān)控公司負(fù)債和資本的合理結(jié)構(gòu)，統(tǒng)籌管理和運(yùn)作公司資
金并對其進(jìn)行有效的風(fēng)險控制;
3、負(fù)責(zé)編制并完善公司資金計劃管理制度以及相關(guān)實施細(xì)則和操作流程，并組織實施;
4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊建設(shè)和提升，制定部門發(fā)展培訓(xùn)計劃，并組織實施融資租賃產(chǎn)品的研究和開發(fā);
6、密切關(guān)注市場動向，掌握行業(yè)信息，發(fā)展、維護(hù)和協(xié)調(diào)各種業(yè)務(wù)合作關(guān)系，帶領(lǐng)所分管業(yè)務(wù)
團(tuán)隊開拓市場，確保項目的積極拓展和正常運(yùn)行;
7、對公司重大的投資、融資等經(jīng)營活動提供建議和決策支持，參與風(fēng)險評估、跟蹤和控制。
8、協(xié)助公司不斷完善業(yè)務(wù)風(fēng)險管理制度。
任職資格:
1、年齡30歲以上，會計、財務(wù)、金融相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上第三方融資租賃、大型企業(yè)融資從業(yè)經(jīng)驗，3年以上高層管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉銀行融資業(yè)務(wù)流程，能及時、高效地完成融資計劃與融資目標(biāo)，曾有大中型項目融資成功案例。
4、具有獨(dú)立運(yùn)作各種融資業(yè)務(wù)的能力和渠道;
5、有較強(qiáng)的財務(wù)分析基礎(chǔ)，對資金的預(yù)算、監(jiān)控、安全及調(diào)度有實踐經(jīng)驗。
融資租賃公司總經(jīng)理崗位
第8篇 銷售公司總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
銷售公司總經(jīng)理崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)營銷公司產(chǎn)品的銷售計劃制定，并帶領(lǐng)團(tuán)隊完成銷售業(yè)績;
2、銷售團(tuán)隊管理，人員管控;
3、完成公司其他工作;
任職要求:
1、有大型藥企銷售管理經(jīng)驗，有營銷總經(jīng)理經(jīng)驗;
2、操作銷售盤子10億以上;
3、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
4、45歲以內(nèi)工作職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)營銷公司產(chǎn)品的銷售計劃制定，并帶領(lǐng)團(tuán)隊完成銷售業(yè)績;
2、銷售團(tuán)隊管理，人員管控;
3、完成公司其他工作;
任職要求:
1、有大型藥企銷售管理經(jīng)驗，有營銷總經(jīng)理經(jīng)驗;
2、操作銷售盤子10億以上;
3、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
4、45歲以內(nèi)
銷售公司總經(jīng)理崗位
第9篇 商業(yè)地產(chǎn)公司總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
商業(yè)地產(chǎn)公司總經(jīng)理崗位職責(zé)
工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)醫(yī)院的全面財務(wù)管理工作;
2、組織、建立、健全財務(wù)管理制度和內(nèi)控管理制度;
3、組織和推動全面預(yù)算管理，包括制度完善、編制預(yù)算、執(zhí)行分析等;
4、進(jìn)行整體稅收籌劃和稅務(wù)管理;
5、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)刎攧?wù)團(tuán)隊的搭建與培養(yǎng);
6、建立和維護(hù)與銀行、稅務(wù)、會計師事務(wù)所等外部機(jī)構(gòu)的關(guān)系;
7、負(fù)責(zé)建立醫(yī)院招采制度，主持醫(yī)院招采工作。
工作要求
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，財務(wù)相關(guān)專業(yè);10年以上財務(wù)工作經(jīng)驗;
2、熟悉財務(wù)核算流程、財務(wù)預(yù)算管理，精通財務(wù)分析、稅收籌劃和風(fēng)險控制;
3、中級及以上職稱，注冊會計師;
4、熟練使用英語進(jìn)行商務(wù)談判，有醫(yī)院財務(wù)工作背景優(yōu)先。工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)醫(yī)院的全面財務(wù)管理工作;
2、組織、建立、健全財務(wù)管理制度和內(nèi)控管理制度;
3、組織和推動全面預(yù)算管理，包括制度完善、編制預(yù)算、執(zhí)行分析等;
4、進(jìn)行整體稅收籌劃和稅務(wù)管理;
5、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)刎攧?wù)團(tuán)隊的搭建與培養(yǎng);
6、建立和維護(hù)與銀行、稅務(wù)、會計師事務(wù)所等外部機(jī)構(gòu)的關(guān)系;
7、負(fù)責(zé)建立醫(yī)院招采制度，主持醫(yī)院招采工作。
工作要求
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，財務(wù)相關(guān)專業(yè);10年以上財務(wù)工作經(jīng)驗;
2、熟悉財務(wù)核算流程、財務(wù)預(yù)算管理，精通財務(wù)分析、稅收籌劃和風(fēng)險控制;
3、中級及以上職稱，注冊會計師;
4、熟練使用英語進(jìn)行商務(wù)談判，有醫(yī)院財務(wù)工作背景優(yōu)先。
商業(yè)地產(chǎn)公司總經(jīng)理崗位
第10篇 旅游公司總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
旅游公司總經(jīng)理崗位職責(zé)
工作內(nèi)容:
1、主持管理旅游公司的各項工作，組織實施集團(tuán)關(guān)于旅游公司的各項決定;
2、負(fù)責(zé)擬定旅游公司的各項規(guī)章制度及工作流程，監(jiān)督各項規(guī)章制度的執(zhí)行、落實情況;
3、全面負(fù)責(zé)旅游公司國內(nèi)特色線路及出境高端特色線路經(jīng)營運(yùn)作;
4、制定內(nèi)外部溝通機(jī)制，開拓旅游業(yè)務(wù)發(fā)展所需渠道及資源;
5、負(fù)責(zé)制定旅游公司各時期的經(jīng)營指標(biāo)及發(fā)展計劃;負(fù)責(zé)跟進(jìn)旅游公司的日常經(jīng)營狀況;
6、負(fù)責(zé)人員配置、團(tuán)隊建設(shè)工作，定期組織培訓(xùn)，提高整體服務(wù)水平。
任職資格:
1、企業(yè)管理、旅游管理、酒店管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，年齡30-40歲;
2、八年以上旅游從業(yè)背景，三年以上國內(nèi)和出境高端特色旅游項目經(jīng)驗;
3、熟悉國家旅游法律法規(guī)政策;
4、有國內(nèi)知名旅游公司總經(jīng)理/副總經(jīng)理背景優(yōu)先;
5、具有較強(qiáng)的組織能力和溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊合作能力，良好的觀察及分析能力。
旅游公司總經(jīng)理崗位
第11篇 置業(yè)公司總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
置業(yè)公司總經(jīng)理崗位職責(zé)
置業(yè)公司總經(jīng)理 1、42周歲以下，大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2、八年以上房地產(chǎn)營銷管理經(jīng)驗，知名房企或快速發(fā)展房企區(qū)域或大體量項目三年以上項目全盤管理經(jīng)驗，有多項目營銷管控經(jīng)驗;
3、具備敏銳的商業(yè)和市場嗅覺，較強(qiáng)的品牌營銷策略把控、市場規(guī)劃、渠道整合能力;
4、熟悉項目工程開發(fā)、設(shè)計管理、成本管控各環(huán)節(jié)，具備項目工程管控能力;
5、具有對大程項目的策劃、統(tǒng)籌和實施的能力，創(chuàng)新能力強(qiáng)、思維開闊，有出色的溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。 1、42周歲以下，大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2、八年以上房地產(chǎn)營銷管理經(jīng)驗，知名房企或快速發(fā)展房企區(qū)域或大體量項目三年以上項目全盤管理經(jīng)驗，有多項目營銷管控經(jīng)驗;
3、具備敏銳的商業(yè)和市場嗅覺，較強(qiáng)的品牌營銷策略把控、市場規(guī)劃、渠道整合能力;
4、熟悉項目工程開發(fā)、設(shè)計管理、成本管控各環(huán)節(jié)，具備項目工程管控能力;
5、具有對大程項目的策劃、統(tǒng)籌和實施的能力，創(chuàng)新能力強(qiáng)、思維開闊，有出色的溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。
置業(yè)公司總經(jīng)理崗位
第12篇 郴州分公司總經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
幸福是奮斗出來的！2018創(chuàng)業(yè)基金
一、
1、公司提供全方位資源，給予40%-49%股份，出任郴州分公司法定代表人；
2、全權(quán)負(fù)責(zé)分公司團(tuán)隊組建及管理、培訓(xùn)；
3、負(fù)責(zé)萬和電氣（股票代碼002543） 抽油煙機(jī)、燃?xì)鉄崴?、電熱水器、灶在郴州地區(qū)的裝飾公司、櫥柜商、房地產(chǎn)商等渠道的工程與團(tuán)購銷售；
4、負(fù)責(zé)郴州地區(qū)光伏發(fā)電產(chǎn)品（主要針對政府扶貧項目、別墅自建項目）的工程銷售
5、負(fù)責(zé)郴州地區(qū)教育系統(tǒng)、醫(yī)院的中央熱水系統(tǒng)（空氣源熱泵、太陽能）的工程項目
6、執(zhí)行總公司的各項決策；
7、年終享受按股份比例分紅；
二、競選要求：
1、有強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)感及創(chuàng)業(yè)精神；
2、大專以上學(xué)歷、市場營銷工作經(jīng)驗5年以上；
3、有良好的信譽(yù)度和忠誠度、無社會經(jīng)濟(jì)糾紛；
4、悟性高，能承受一定的壓力；
5、具備良好的溝通能力及應(yīng)變能力，有合作進(jìn)取精神；
6、社會責(zé)任感強(qiáng)；
7、郴州戶口 ；
8、至少有一年以上的團(tuán)隊管理經(jīng)驗；
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-7年經(jīng)驗
第13篇 餐飲公司總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
餐飲公司總經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)所轄區(qū)域餐飲商戶的開發(fā)、談判及合同簽署
2.組織進(jìn)行項目周邊商業(yè)餐飲市場調(diào)研分析，收集商業(yè)信息，及時反饋，并向總經(jīng)理提出建議方案;
3.制定實施長、中、短期的招商計劃;編制招商資料，制定并執(zhí)行長、中、短期招商策略;
4.負(fù)責(zé)已簽約的商家品牌的進(jìn)場、籌備、開業(yè)及簽約商家進(jìn)場前后的協(xié)調(diào)工作;
5.監(jiān)督執(zhí)行租賃合同，加強(qiáng)合同管理，確保合同切實履行;
6.負(fù)責(zé)已簽約商戶合同條款變更、經(jīng)營條件變更等方面的談判協(xié)調(diào)工作;
7.結(jié)合商場實際情況，規(guī)劃商業(yè)空間布局，不斷提升所負(fù)責(zé)品類商戶競爭力;
8.建立商家品牌檔案，進(jìn)行餐飲業(yè)態(tài)品牌的調(diào)研實施，提交市調(diào)方案;
9.對經(jīng)濟(jì)合同及相關(guān)資料分類歸檔管理;
餐飲公司總經(jīng)理崗位
第14篇 礦業(yè)公司總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
礦業(yè)公司總經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)磷礦選礦生產(chǎn)線的技術(shù)支持及協(xié)調(diào)工作;
2、根據(jù)生產(chǎn)進(jìn)度及時對生產(chǎn)計劃進(jìn)行調(diào)整并進(jìn)行監(jiān)控;
3、根據(jù)銷售訂單及生產(chǎn)狀況安排每日的生產(chǎn)計劃;
4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)計劃落實、跟蹤，協(xié)調(diào)、解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題;
5、負(fù)責(zé)磷礦選礦藥劑制度開發(fā)計劃，合理安排試制生產(chǎn)，不斷提高技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)水平。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，選礦(礦物加工)專業(yè)畢業(yè)。工程師及以上技術(shù)職稱;
2、10年以上磷礦選礦生產(chǎn)及管理工作經(jīng)驗;
3、熟練使用常用辦公軟件;
4、具備很強(qiáng)的協(xié)調(diào)、溝通能力，處事從容果斷;
5、性格沉穩(wěn)，細(xì)致，有責(zé)任心，團(tuán)隊意識強(qiáng)。
礦業(yè)公司總經(jīng)理崗位
第15篇 農(nóng)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)公司總經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)國內(nèi)知名農(nóng)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)公司在內(nèi)蒙古地區(qū)子公司的籌備、組建；
2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部運(yùn)營體系的建立和完善
3、負(fù)責(zé)與總公司的工作溝通、匯報等工作對接；
4、負(fù)責(zé)執(zhí)行總公司的目標(biāo)任務(wù)，對公司運(yùn)營效果和業(yè)績負(fù)責(zé)。
職位要求：
1、有農(nóng)業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、有三年以上中型企業(yè)高級管理經(jīng)驗；
3、有良好的業(yè)務(wù)開拓能力，能夠出差；
4、有良好的溝通執(zhí)行能力和抗壓能力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
