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第1篇 旅游銷售主管崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職責描述：
1. 配合公司對旅游線路采購包裝、推廣活動，推動銷售；
2. 開發(fā)潛在客戶，為公司拓展新的大客戶群體；
3. 維護客戶關(guān)系，保持常規(guī)的業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)和溝通，建立健全公司客戶管理體系；
4. 建設(shè)、管理團隊，負責下屬崗位職責描述崗位要求、培訓、監(jiān)督、考核等工作，提高銷售團隊的業(yè)務(wù)水平；
5. 每月對部門銷售業(yè)績情況做認真分析與總結(jié)，定時向副總經(jīng)理提交月度、季度和年度銷售報告；
6. 領(lǐng)導安排的其他工作。
職位要求：
1.大專以上文化程度，有相關(guān)旅游行業(yè)職稱，英語4級以上優(yōu)先考慮。
2. 熟悉旅游行業(yè)法律法規(guī)及專業(yè)相關(guān)知識，5年以上銷售工作經(jīng)驗，其中2年以上銷售管理經(jīng)驗。
3. 能熟練使用word、e_cel等辦公軟件。
4. 有較強的溝通能力和獨立解決問題的能力，具備優(yōu)秀的商務(wù)洽談及社交能力。
5. 工作認真細致，有高度的責任心和團隊協(xié)作能力。
第2篇 銷售主管（無錫）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
主要職責
1、 通過客戶服務(wù)、產(chǎn)品知識講解和推廣來驅(qū)動業(yè)務(wù)發(fā)展，最大程度提升銷售成績；
2、 建立良好的客戶關(guān)系，并通過提供極致的客戶體驗使?jié)撛诳蛻粝蛴H朋好友宣傳小鵬汽車；
3、 通過系統(tǒng)跟蹤客戶，給客戶提供整套的解決方案，幫助客戶做出購買小鵬汽車的決定；
4、 培養(yǎng)一支合格的產(chǎn)品專員團隊，并使這個團隊始終保持高效運作；
5、 在對小鵬汽車抱有疑慮的客戶時，能夠有效地針對其困惑的問題提出創(chuàng)新性或可行性方案，尤其在金融方案，充電方式，實用性，生活方式等方面；
6、 協(xié)助計劃、執(zhí)行和跟進體驗店運營任務(wù)和項目；
7、 其他職責：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，完成管理層指定的其他工作；
8、 工作地：北京，上海，廣州，深圳，杭州可選。
職位要求
1、 3年以上零售行業(yè)銷售、以及大客戶銷售經(jīng)驗，能夠達到或超出銷售目標；
2、 較強的自我驅(qū)動，具有出色的時間管理能力，學習能力，高度關(guān)注細節(jié)；
3、 有較強的銷售數(shù)據(jù)分析能力，能依托數(shù)據(jù)改進團隊日常工作行為和方向；
4、 較強的商務(wù)談判能力，能和公司內(nèi)外部人員保持高效溝通的能力；
5、 認可小鵬汽車的公司文化，具備創(chuàng)業(yè)公司需要的綜合素質(zhì)，有較強的抗壓能力；
6、 在零售店運營系統(tǒng)方面有扎實的知識和可以證明的工作經(jīng)驗；
7、 持有有效中國駕照，至少 2年駕車并無不良行駛記錄；
8、 本科或以上學歷。
第3篇 北京營銷-銷售主管崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1.負責市場調(diào)研和需求分析，銷售任務(wù)目標制定及分解；
2.負責案場銷售團隊的組建及對銷售人員的培訓、考核等相關(guān)工作；
3.安排案場銷售人員實際作息時間與調(diào)休，監(jiān)督銷售人員出勤情況；
4.負責督促銷售人員跟蹤意向客戶、組織會議進行交流、溝通，鼓勵士氣；
5.制定團隊銷售方案、計劃，協(xié)助員工和客戶進行談判、簽約；
6.掌握客戶需求，發(fā)掘及跟進潛在客戶，做好對客戶的追蹤、聯(lián)系；
7.協(xié)助項目負責人，做好客戶服務(wù)工作。
職位要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學歷、專業(yè)不限，市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.4年以上房地產(chǎn)行業(yè)銷售經(jīng)驗，2年以上同崗位管理經(jīng)驗；
3.對產(chǎn)品定位、市場變化、銷售管理有較高的敏感度和前瞻性，具有較強的項目銷售能力；
4.熟悉房地產(chǎn)行業(yè)運作模式、業(yè)務(wù)管理流程；
5.具有較強的人際關(guān)系出來能力和突出的團隊管理能力；
6.認同企業(yè)文化。
第4篇 高級銷售主管崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職責描述：
工作內(nèi)容：
1：區(qū)域業(yè)務(wù)分配規(guī)劃、人員工作協(xié)調(diào) ，達成區(qū)域銷售目標，達成區(qū)域利潤
2；合理分配銷售目標，根據(jù)考核方案跟進銷售達成情況。
3：收集本區(qū)域內(nèi)市場、行業(yè)、競爭公司信息，并制定行之有效的應(yīng)對方案，跟進達成效果。
4：培訓提升團隊專業(yè)產(chǎn)品知識及銷售技能。
5：組建團隊，具有豐富的管理團隊能力
6：具有較強的危機處理能力，協(xié)調(diào)區(qū)域銷售處理售前、售中、售后中出現(xiàn)問題
7：審核主管銷售方案，ka客戶政策支持。
8：整體規(guī)劃區(qū)域內(nèi)市場宣傳推廣活動
職位要求：
1、 大專及以上學歷，年齡25-35歲之間，5年以上汽車后市場銷售經(jīng)驗。3年以上輪胎，機油，易損件渠道銷售經(jīng)驗。2年以上團隊管理經(jīng)驗。
2、 較強的溝通能力以及團隊組織能力、良好的語言交際與客戶服務(wù)意識
3、極強的責任心、能承受較大的工作壓力；
4、 掌握基本辦公軟件如ms word， e_cel，互聯(lián)網(wǎng)瀏覽及電郵系統(tǒng)等；
5、誠實可靠，主觀能動性強。
第5篇 汽車展廳銷售主管崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職責描述：
?1、負責二手車線下銷售團隊管理，保證線下銷售團隊的有效運轉(zhuǎn)，支持城市經(jīng)理依據(jù)設(shè)定考核標準達成所在城市的任務(wù)目標；
2、熟悉二手車市場行情，合理規(guī)劃二手車線下銷售業(yè)務(wù)流程，提高整體銷售效率；
3、高度配合城市經(jīng)理工作，提高用戶和客戶滿意度。
?崗位要求：
1、熟悉二手車行業(yè)，對二手車交易需求有充分的理解；
2、有2年以上銷售團隊管理經(jīng)驗，能管理10人以上團隊；
3、具有較強的責任心和團隊合作精神，掌握良好的溝通和談判技巧，富有親和力。
第6篇 銷售主管/副校長（靜安校區(qū)）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1.負責組織銷售人員通過電話挖掘潛在客戶，帶領(lǐng)所屬的團隊完成并超越月度銷售指標，同時也需顧及到個人業(yè)績的同步提升；
2.負責分配及監(jiān)督銷售人員的日常工作；
3.負責團隊管理和負責銷售人員的日常工作；
4.負責團隊業(yè)績考核和銷售人員的考核；
5.負責組織人員收集客戶信息定期形成客戶的信息分析報告；
職位要求：
1、對教育培訓行業(yè)熟悉者優(yōu)先；
2、2年及以上教育行業(yè)銷售管理崗位的工作經(jīng)驗，1年以上團隊管理經(jīng)驗，自己搭建過銷售團隊可優(yōu)先錄??；
3、較強的溝通能力和領(lǐng)導能力，能夠激發(fā)團隊向共同的目標努力；
4、較強的適應(yīng)能力，能夠在壓力下始終保持積極樂觀的態(tài)度并尋求解決問題的方案；
5、能夠獨立開展工作，可以為了既定的目標堅持不懈的努力；
【福利待遇】
1.底薪：4700-6100加個人業(yè)績提成（提成點3%-8%）加團隊管理獎金（1200-7200）加餐補加全勤；
2.晉升體系：銷售主管-副校長-校長（晉升管道暢通公正，業(yè)績衡量一切，不按資排輩，不唯工作時間，不論年齡大?。?/p>
3.公司已有較穩(wěn)定的生源，無需自己外出挖掘開發(fā)；
4.繳納五險一金，提供一年一次的員工健康體檢，享受帶薪年假；
5.舒適整潔的工作環(huán)境，輕松愉快的工作氛圍，每月都有團建促進同事之間的關(guān)系；
【上班時間】
10：00-19:00做五休二，周一周二休息兩天
【工作地址】
上海市靜安區(qū)壽陽路99弄協(xié)信星光廣場南里2層愛心灰姑娘
第7篇 服裝銷售主管/著裝顧問主管/督導崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、負責管轄區(qū)域團隊建設(shè)，能帶教團隊成員
2、打造積極向上、團結(jié)健康的團隊精神
3、負責銷售中心分解至所轄區(qū)域的業(yè)績指標，對團隊業(yè)績負責
4、根據(jù)當?shù)厥袌銮闆r與團隊情況，制定相應(yīng)的市場策略
5、熟練掌握公司業(yè)務(wù)，幫助團隊成員提升，提供專業(yè)建議
6、維護老客戶，提升復購轉(zhuǎn)化率
職位要求：
1、統(tǒng)招大專及以上學歷，女160cm以上，男175cm以上
2、形象氣質(zhì)好，團隊意識強，有大局觀，能關(guān)注細節(jié)，有親和力
3、對服裝有濃厚的興趣愛好，有連鎖零售、高端消費品從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先
4、懂得審美和服裝搭配，服裝設(shè)計或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先
5、具有新人帶教能力，有5人以上的團隊管理經(jīng)驗
薪資福利及工作時間
1、展廳：9:00-6:00外出：9:00-19:00（特殊情況除外），做五休二
2、薪資：底薪+補貼+績效獎金8000-16000元/月
3、福利：入職五險一金+商業(yè)保險+高溫補貼+節(jié)假日福利+團建經(jīng)費+帶薪年假等
4、晉升空間：著裝顧問主管（初級、高級、資深）-＞城市經(jīng)理-＞區(qū)域銷售總監(jiān)
第8篇 銷售主管管培生崗位職責描述崗位要求
職位描述：
【待遇及晉升】
1、公司對該崗位入司新人進行重點培養(yǎng)，直到成為區(qū)域主管組建自己的工作團隊。后期更有機會走出國門，參加包括mdrt、mva等一系列國際會議。
2、崗位薪酬：底薪+新人津貼+職級津貼+管理津貼+季度獎+輔導津貼+福利保障+專業(yè)培訓計劃+快速晉升+國外旅游獎勵等
3、享有意外保險、定期壽險和住院醫(yī)療保險等綜合保障；
4、 公司關(guān)注員工的發(fā)展，為員工制定了兩條不同發(fā)展規(guī)劃：(希望應(yīng)聘者入職時也能有一個較長遠的職業(yè)規(guī)劃)
專業(yè)路線： 業(yè)務(wù)經(jīng)理--資深業(yè)務(wù)經(jīng)理
管理路線： 組經(jīng)理--高級組經(jīng)理--資深組經(jīng)理--部經(jīng)理--高級部經(jīng)理--資深部經(jīng)理--區(qū)域總監(jiān)--高級區(qū)域總監(jiān)
5、公司免費提供職場辦公設(shè)施；
6、若個人有意向公司可免費培養(yǎng)為國壽的專職培訓講師和理財規(guī)劃師；
7、享受國壽終身免費金融理財培訓。
【崗位職責】
1.接受公司一系列相關(guān)培訓，學習金融、保險、投資理財?shù)戎R；
2.輪崗公司各種崗位（營銷／行政/人事／組訓/講師），各崗位見習時間為1-3個月，根據(jù)個人工作能力而定；
3.根據(jù)自身意向和工作期間的表現(xiàn)確定崗位發(fā)展方向；
4.完成公司的基本考核任務(wù)和經(jīng)理安排的相關(guān)事宜;
5.配合上級領(lǐng)導完場相關(guān)的工作。
【崗位要求】
1、工作認真負責、積極主動、善于表達，要求具有一定的管理能力和學習能力；
2、有良好的人際交往、溝通技巧和協(xié)作能力，良好的執(zhí)行力；
3、知識結(jié)構(gòu)較全面，學習能力強，能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識；
4、有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷或管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，條件優(yōu)秀者可適當放寬條件；
【公司文化】
1：成人達己，成己為人。
2：感恩，學習，企業(yè)家，責任，誠信，專業(yè)。
3：爭做高素質(zhì)，高品質(zhì)，高績效的學習型團隊。
聯(lián)系人：習經(jīng)理 聯(lián)系電話：166-2016-8287
工作地點：廣州市天河區(qū)珠江新城保利威大廈北塔
（為保證崗位職責描述崗位要求質(zhì)量，有意者在一條崗位職責描述崗位要求信息上投遞一份簡歷即可，人力資源部會統(tǒng)一安排。請勿在中國人壽多個崗位職責描述崗位要求信息上重復投，非誠勿擾，謝謝?。?/p>
第9篇 銷售主管崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責:
1、負責銷售團隊管理，包括：現(xiàn)場管理、團隊氛圍打造、技能提升等；
2、通過任務(wù)分解、數(shù)據(jù)分析、激勵政策等，保證銷售目標的達成；
3、市場活動的落地及實施；
4、配合線上產(chǎn)品團隊完成產(chǎn)品設(shè)計，提高用戶和客戶滿意度；
5、線下銷售市場信息收集與反饋，提升駐場銷售綜合服務(wù)能力；
6、團隊的人員架構(gòu)搭建和人員成長。
崗位要求:
1、大專以上，3年以上銷售管理經(jīng)驗，有管理15人以上團隊經(jīng)驗，有4s店團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先；
2、領(lǐng)導力強，具備良好的溝通和談判技巧，富有親和力；
3、擅長數(shù)據(jù)分析，反應(yīng)敏捷、邏輯清晰，有較強的抗壓力和執(zhí)行力；
4、能夠接受內(nèi)部調(diào)配。
第10篇 銷售主管（電銷方向）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責:
1、負責銷售團隊管理，包括：現(xiàn)場管理、團隊氛圍打造、技能提升等；
2、通過任務(wù)分解、數(shù)據(jù)分析、激勵政策等，保證銷售目標的達成；
3、市場活動的落地及實施；
4、配合線上產(chǎn)品團隊完成產(chǎn)品設(shè)計，提高用戶和客戶滿意度；
5、線下銷售市場信息收集與反饋，提升駐場銷售綜合服務(wù)能力；
6、團隊的人員架構(gòu)搭建和人員成長。
崗位要求:
1、大專及以上學歷，2年及以上銷售管理經(jīng)驗。有管理10-15人以上團隊，4s店團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先；
2、領(lǐng)導力強，具備良好的溝通和談判技巧；
3、擅長數(shù)據(jù)分析，反應(yīng)敏捷、邏輯清晰，有較強的抗壓力和執(zhí)行力；
4、能夠接受內(nèi)部調(diào)配。
福利待遇：
1、六險一金、年終獎、帶薪假期（法定假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等）、員工生日等；
2、朝陽行業(yè)（市場規(guī)模萬億級別）中的龍頭企業(yè)，公司即將上市，優(yōu)秀／核心員工有期權(quán)激勵；
3、公司發(fā)展快速（年增長速度高達300%），團隊年輕富有激情（員工平均年齡28歲）；
4、多元化的職業(yè)發(fā)展通道，為員工提供更多的職業(yè)發(fā)展選擇，更大的在職提升空間。
第11篇 服裝銷售主管/店長/督導崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、負責管轄區(qū)域團隊建設(shè)，能帶教團隊成員
2、打造積極向上、團結(jié)健康的團隊精神
3、負責銷售中心分解至所轄區(qū)域的業(yè)績指標，對團隊業(yè)績負責
4、根據(jù)當?shù)厥袌銮闆r與團隊情況，制定相應(yīng)的市場策略
5、熟練掌握公司業(yè)務(wù)，幫助團隊成員提升，提供專業(yè)建議
6、維護老客戶，提升復購轉(zhuǎn)化率
職位要求：
1、統(tǒng)招大專及以上學歷
2、形象氣質(zhì)好，團隊意識強，有大局觀，能關(guān)注細節(jié)，有親和力
3、對服裝有濃厚的興趣愛好，有連鎖零售、高端消費品從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先
4、懂得審美和服裝搭配，服裝設(shè)計或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先
5、具有新人帶教能力，有5人以上的團隊管理經(jīng)驗
薪資福利及工作時間
1、展廳：9:00-6:00外出：9:00-19:00（特殊情況除外），做五休二
2、薪資：底薪+補貼+績效獎金8000-16000元/月（一線城市12000-24000）
3、福利：入職五險一金+商業(yè)保險+高溫補貼+節(jié)假日福利+團建經(jīng)費+帶薪年假等
4、晉升空間：著裝顧問主管（初級、高級、資深）-＞城市經(jīng)理-＞區(qū)域銷售總監(jiān)
第12篇 服裝銷售主管/顧問主管/店長/督導崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、負責管轄區(qū)域團隊建設(shè)，能帶教團隊成員
2、打造積極向上、團結(jié)健康的團隊精神
3、負責銷售中心分解至所轄區(qū)域的業(yè)績指標，對團隊業(yè)績負責
4、根據(jù)當?shù)厥袌銮闆r與團隊情況，制定相應(yīng)的市場策略
5、熟練掌握公司業(yè)務(wù)，幫助團隊成員提升，提供專業(yè)建議
6、維護老客戶，提升復購轉(zhuǎn)化率
職位要求：
1、統(tǒng)招大專及以上學歷，女160cm以上，男175cm以上
2、形象氣質(zhì)好，團隊意識強，有大局觀，能關(guān)注細節(jié)，有親和力
3、對服裝有濃厚的興趣愛好，有連鎖零售、高端消費品從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先
4、懂得審美和服裝搭配，服裝設(shè)計或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先
5、具有新人帶教能力，有5人以上的團隊管理經(jīng)驗
薪資福利及工作時間
1、展廳：9:00-6:00外出：9:00-19:00（特殊情況除外），做五休二
2、薪資：底薪+補貼+績效獎金8000-16000元/月
3、福利：入職五險一金+商業(yè)保險+高溫補貼+節(jié)假日福利+團建經(jīng)費+帶薪年假等
4、晉升空間：著裝顧問主管（初級、高級、資深）-＞城市經(jīng)理-＞區(qū)域銷售總監(jiān)
第13篇 門店銷售主管/經(jīng)理(進口家具）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責
1.負責帶領(lǐng)員工完成當月銷售指標；每日跟進激勵計劃的完成情況并促使目標的達成。
2.指導、監(jiān)督店面日常工作，根據(jù)公司要求和實際運營需求合理安排員工工作任務(wù)、工作量和排班。
3.組織、主持對銷售任務(wù)分解、設(shè)計，并制定達成目標的可行計劃，在不違反公司規(guī)定的情況下，以身作則，帶領(lǐng)全體員工完成銷售目標。
4.負責帶領(lǐng)銷售團隊并確保店鋪人員服務(wù)水平滿足客戶需求。妥善處理銷售中遇到的問題。
5.具備銷售技巧，培訓新員工的能力，并考核考核培訓效果。
6.及時準確的完成領(lǐng)導交辦的日常、臨時及其他工作
崗位要求
1.3至5年以上零售行業(yè)銷售經(jīng)驗，兩年以上管理經(jīng)驗，進口家居行業(yè)優(yōu)先。
2.具備出色的銷售能力以及團隊合作精神。
3.具備良好的溝通和理解能力。
4.熟練使用office辦公軟件，具備基本的英文溝通能力。
5.形象氣質(zhì)佳，有親和力，抗壓能力強。
第14篇 二手車銷售主管/店長/團隊經(jīng)理崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職位描述：
1、二手車店面的管理，包括店面團隊搭建、人才培養(yǎng)和其他管理工作；
2、負責開拓和維護客戶渠道；
3、二手車評估、買賣、整備、置換業(yè)務(wù)的運作和管理，建立完善業(yè)務(wù)制度和操作流程規(guī)定；
4、達成店面任務(wù)目標，完成目標考核及利潤指標。
職位要求:
1、3年以上二手車評估、收購、銷售和置換工作管理經(jīng)驗，具備管理20人以上團隊的能力；
2、渠道資源豐富優(yōu)先，互聯(lián)網(wǎng)渠道管理、大型商超連鎖店管理和汽車4s店管理相關(guān)背景優(yōu)先；
3、有較強的語言表達能力、組織能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力，具有團隊精神，較強的責任感與敬業(yè)精神；
4、熟悉汽車駕駛，有評估師證優(yōu)先。
第15篇 銷售主管（長沙）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職責描述：
1、 通過客戶服務(wù)、產(chǎn)品知識講解和推廣來驅(qū)動業(yè)務(wù)發(fā)展，最大程度提升銷售成績；
2、 建立良好的客戶關(guān)系，并通過提供極致的客戶體驗使?jié)撛诳蛻粝蛴H朋好友宣傳小鵬汽車；
3、 通過系統(tǒng)跟蹤客戶，給客戶提供整套的解決方案，幫助客戶做出購買小鵬汽車的決定；
4、 培養(yǎng)一支合格的產(chǎn)品專員團隊，并使這個團隊始終保持高效運作；
5、 在對小鵬汽車抱有疑慮的客戶時，能夠有效地針對其困惑的問題提出創(chuàng)新性或可行性方案，尤其在金融方案，充電方式，實用性，生活方式等方面；
6、 協(xié)助計劃、執(zhí)行和跟進體驗店運營任務(wù)和項目；
7、 其他職責：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，完成管理層指定的其他工作。
職位要求：
1、 3年以上零售行業(yè)銷售、以及大客戶銷售經(jīng)驗，能夠達到或超出銷售目標；
2、 較強的自我驅(qū)動，具有出色的時間管理能力，學習能力，高度關(guān)注細節(jié)；
3、 有較強的銷售數(shù)據(jù)分析能力，能依托數(shù)據(jù)改進團隊日常工作行為和方向；
4、 較強的商務(wù)談判能力，能和公司內(nèi)外部人員保持高效溝通的能力；
5、 認可小鵬汽車的公司文化，具備創(chuàng)業(yè)公司需要的綜合素質(zhì)，有較強的抗壓能力；
6、 在零售店運營系統(tǒng)方面有扎實的知識和可以證明的工作經(jīng)驗；
7、 持有有效中國駕照，至少 2年駕車并無不良行駛記錄；
8、 本科或以上學歷。
