有哪些
人力資源規(guī)程是企業(yè)管理的核心組成部分,涵蓋了招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等多個(gè)領(lǐng)域。這些規(guī)程旨在確保企業(yè)的人力資源管理工作有序、公平、高效地進(jìn)行,同時(shí)也保障了員工的權(quán)益。
1. 招聘規(guī)程:規(guī)定了從職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選到面試評(píng)估的全過(guò)程,確保招聘過(guò)程的公正透明。
2. 培訓(xùn)規(guī)程:明確了員工入職培訓(xùn)、職業(yè)技能提升、持續(xù)教育等方面的要求和流程。
3. 績(jī)效管理規(guī)程:制定了績(jī)效評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)、周期及反饋機(jī)制,以驅(qū)動(dòng)員工的工作表現(xiàn)。
4. 薪酬福利規(guī)程:規(guī)定了薪酬結(jié)構(gòu)、調(diào)整機(jī)制、福利政策,保證員工的待遇合理公正。
5. 員工關(guān)系規(guī)程:涉及勞動(dòng)關(guān)系處理、員工溝通、沖突解決等,維護(hù)良好的工作環(huán)境。
標(biāo)準(zhǔn)
人力資源規(guī)程的標(biāo)準(zhǔn)主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:
1. 合法合規(guī):所有規(guī)程必須符合國(guó)家法律法規(guī),不得違反勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)法規(guī)。
2. 公平公正:規(guī)程應(yīng)確保所有員工在同等條件下受到平等對(duì)待,無(wú)歧視性條款。
3. 明確性:規(guī)程需清晰明確,避免模糊不清導(dǎo)致誤解或糾紛。
4. 實(shí)用性:規(guī)程應(yīng)結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況,具備實(shí)施的可行性,能解決實(shí)際問(wèn)題。
5. 動(dòng)態(tài)更新:隨著企業(yè)發(fā)展和外部環(huán)境變化,規(guī)程應(yīng)及時(shí)修訂,保持其有效性。
是什么意思
人力資源規(guī)程的意義在于:
1. 規(guī)范管理:通過(guò)明確的規(guī)程,規(guī)范企業(yè)的人力資源操作,提高管理效率。
2. 保障權(quán)益:規(guī)程保護(hù)員工的合法權(quán)益,增強(qiáng)員工滿意度和忠誠(chéng)度。
3. 預(yù)防風(fēng)險(xiǎn):避免因管理不當(dāng)引發(fā)的法律糾紛,降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。
4. 促進(jìn)發(fā)展:良好的人力資源規(guī)程有助于吸引和留住人才,推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。
5. 文化塑造:規(guī)程體現(xiàn)了企業(yè)的價(jià)值觀和文化,影響著員工的行為模式。
人力資源規(guī)程是企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)的基石,它不僅規(guī)定了人力資源管理的行動(dòng)準(zhǔn)則,也是企業(yè)與員工互動(dòng)的橋梁,對(duì)于構(gòu)建和諧、高效的工作環(huán)境至關(guān)重要。在實(shí)際操作中,企業(yè)應(yīng)不斷優(yōu)化和完善這些規(guī)程,使之更好地服務(wù)于企業(yè)發(fā)展和員工需求。
人力資源規(guī)程范文
第1篇 人力資源專員簡(jiǎn)歷規(guī)程
想要求職人力資源專員職位,如何制定出一份優(yōu)秀的人力資源專員簡(jiǎn)歷呢以下為相關(guān)的簡(jiǎn)歷范本,僅作參考。
求職意向:人力資源專員招聘專員/培訓(xùn)專員會(huì)計(jì)求職地點(diǎn):制度職責(zé)大全中山
求職時(shí)間:2007-8-25可到職時(shí)間:隨時(shí)
工作經(jīng)驗(yàn):一年以上工資要求:2800-3500
工作性質(zhì):全職
基本資料
姓名:楊__性別:女
出生日期:1986年9月25日
身高:169cm婚姻狀況:未婚
身份證號(hào)碼:____
戶口所在地:陜西陜西現(xiàn)在所在地:廣東中山火炬開發(fā)區(qū)
個(gè)人特長(zhǎng):籃球,乒乓球,臺(tái)球.喜歡組織業(yè)余活動(dòng).
語(yǔ)言能力
普通話:良好掌握方言:能力:良好
英語(yǔ):一般等級(jí):
其它語(yǔ)言:日語(yǔ)能力:一般等級(jí):
教育或培訓(xùn)經(jīng)歷
畢業(yè)院校:西安財(cái)經(jīng)學(xué)院最高學(xué)歷:大專
所學(xué)專業(yè):會(huì)計(jì)/人力資源
時(shí)間
地方
學(xué)校/機(jī)構(gòu)
專業(yè)
學(xué)歷
證書編號(hào)
2006.3--2007.12
西安財(cái)經(jīng)學(xué)院
會(huì)計(jì)/人力資源
大專
2007.3--2007.4
陜西省西安市民營(yíng)會(huì)計(jì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
會(huì)計(jì)/財(cái)經(jīng)法規(guī)/會(huì)計(jì)電算化
大專
會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書
2007.4--2007.5
陜西省西安市現(xiàn)代教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
企業(yè)人力資源管理師/企業(yè)人力資源法律手冊(cè)/企業(yè)人力資源基礎(chǔ)知識(shí)
其它
人力資源助理師證書
工作經(jīng)歷
2003.12--2004.5廣州市建興光電科技有限公司(外商獨(dú)資)
工作職位:品質(zhì)檢驗(yàn)/smt調(diào)試/稽核/人力資源招聘專員離職原因:發(fā)展空間太小
工作描述:
崗位分析
選擇招聘渠道、方式。
制定招聘計(jì)劃和預(yù)算。上級(jí)批準(zhǔn)計(jì)劃和預(yù)算。
實(shí)施招聘并獲得初步人選信息、資料。
安排人力資源部門初步測(cè)試、甄選。
安排用人部門及相關(guān)人員測(cè)試及面試.
同被錄用人員溝通有關(guān)企業(yè)的基本情況、崗位的具體情況、錄用后的待遇、職業(yè)發(fā)展通路等事宜,并達(dá)成錄用共識(shí)。
錄用前的準(zhǔn)備:體檢、驗(yàn)證相關(guān)證件、資料等。
人事資料轉(zhuǎn)移、簽訂勞動(dòng)合同。
2004.8--2005.11中山市廣盛運(yùn)動(dòng)器材有限公司(外商獨(dú)資)
工作職位:品質(zhì)檢驗(yàn)/統(tǒng)計(jì)文員/人力資源培訓(xùn)專員離職原因:升學(xué)
工作描述:
統(tǒng)計(jì):對(duì)本部門的開會(huì)資料,月資料,年資料進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。做出柏拉圖。
培訓(xùn):1>做好培訓(xùn)前期的準(zhǔn)備工作:建立員工背景檔案.2>制定培訓(xùn)需求調(diào)查計(jì)劃:培訓(xùn)需求調(diào)查工作的行動(dòng)計(jì)劃,目標(biāo),方法,內(nèi)容.3>實(shí)施培訓(xùn)需求調(diào)查工作:提出培訓(xùn)需求動(dòng)議或愿望.調(diào)查,申報(bào),匯總需求動(dòng)議.分析,匯總培訓(xùn)需求意見,確認(rèn)培訓(xùn)需求.4>分析與輸出培訓(xùn)需求結(jié)果:對(duì)培訓(xùn)需求調(diào)查信息進(jìn)行歸類,整理.分析總結(jié).撰寫培訓(xùn)需求分析報(bào)告.
自我評(píng)價(jià)
本人性格溫和,吃苦耐勞,誠(chéng)實(shí)穩(wěn)重,頭腦靈活,熟練操作辦公常用軟件;良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,有大型文體活動(dòng)的策劃、組織能力;
執(zhí)行本人熱情、性格活潑開朗的我,心理素質(zhì)好,樂(lè)觀向上、為人真誠(chéng)、坦率,能吃苦耐勞,有較強(qiáng)的適應(yīng)能力和自學(xué)能力。
在學(xué)習(xí)上,我成績(jī)良好,多次獲得獎(jiǎng)學(xué)金。在深透課本知識(shí)的同時(shí),注重理論與實(shí)踐的結(jié)合工作。
在生活上,我崇尚質(zhì)樸的生活,并養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣和正派的作風(fēng).此外,對(duì)時(shí)間觀念性十分重視.由于平易近人待人友好,所以一直以來(lái)與人相處甚是融洽.敢于拼搏刻苦耐勞將伴隨我迎接未來(lái)新挑戰(zhàn).
作為積極樂(lè)觀新時(shí)代青年,我不會(huì)因?yàn)樽约旱拇髮N膽{而失去自信,反而我會(huì)更加迫切要求自己充實(shí)充實(shí)再充實(shí).完善自我是我未來(lái)目標(biāo).且我相信:用心一定能贏得精彩!
我的生活準(zhǔn)則是:認(rèn)認(rèn)真真做人,踏踏實(shí)實(shí)工作。我的最大特點(diǎn)是:勇于拚搏,吃苦耐勞,不怕困難。在實(shí)際工作中,更重要的是牢固樹立了強(qiáng)烈的事業(yè)心、高度的責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)精神。朝夕耕耘,圖春華秋實(shí);十年寒窗,求學(xué)有所用。相信在貴司的培養(yǎng)和自我的奮斗下,我定會(huì)勝任本職工作。力度強(qiáng),處事應(yīng)變能力強(qiáng),能承受一定的工作壓力。
第2篇 物業(yè)管理公司人力資源部一體化管理目標(biāo)規(guī)程
物業(yè)管理公司人力資源部一體化管理目標(biāo)
1、辦公費(fèi)用每年節(jié)約1%。
2、每年對(duì)員工進(jìn)行2次綜合考核。
3、無(wú)職業(yè)病和因管理責(zé)任造成的意外傷害事故。
4、特殊工種持證上崗率100%。
二、一體化管理目標(biāo)衡量方法:
1、辦公費(fèi)用節(jié)約由限量采購(gòu)計(jì)劃的執(zhí)行情況衡量。
2、綜合考核每年6月底、12月底分別進(jìn)行。
3、無(wú)職業(yè)病和因管理責(zé)任造成的意外傷害事故,通過(guò)分公司制定工作計(jì)劃、執(zhí)行操作規(guī)程及檢查記錄衡量。
4、特殊工種以持證情況衡量。
第3篇 __物業(yè)公司人力資源管理規(guī)程
物業(yè)公司人力資源管理規(guī)程
1目的
通過(guò)人力資源的管理,科學(xué)地選才、育才、用才和留才,充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮員工的積極性及創(chuàng)造性,達(dá)到人盡其才、才盡其用的目的。
2適用范圍
適用于分公司員工招聘、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、薪酬福利等一系列人事管理活動(dòng)。
3職責(zé)
3.1行政部是分公司人力資源管理的主管部門,負(fù)責(zé)分公司人力資源的識(shí)別、開發(fā)、配置、儲(chǔ)備和管理。
3.2分公司總經(jīng)理審核分公司人力資源配置計(jì)劃和定崗定員方案。
3.3公司經(jīng)理部負(fù)責(zé)批準(zhǔn)分公司人力資源配置計(jì)劃和定崗定員方案。
3.4各部門負(fù)責(zé)人力資源的使用、考核和推薦。
3.5分公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)員工薪酬、獎(jiǎng)罰的兌現(xiàn)。
4實(shí)施程序
4.1人力資源的識(shí)別
4.1.1各部門根據(jù)現(xiàn)有崗位和員工分布情況,提出本部門人力資源需求的報(bào)告。
4.1.2行政部根據(jù)各部門人力資源需求的報(bào)告,提出分公司人力資源分析報(bào)告。
4.1.3分公司經(jīng)理辦公例會(huì)分析分公司人力資源狀況,提出人力資源配置計(jì)劃。
4.1.4公司經(jīng)理部負(fù)責(zé)批準(zhǔn)分公司人力資源配置計(jì)劃。
4.2人力資源的開發(fā)
4.2.1根據(jù)分公司各崗位職責(zé)要求和任職資質(zhì),行政部制定員工招聘計(jì)劃,并報(bào)分公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4.2.2行政部按員工招聘規(guī)定擇優(yōu)錄用、選拔新員工。
4.2.3行政部按《員工培訓(xùn)管理程序》進(jìn)行員工培訓(xùn)。
4.3 人力資源的配置
4.3.1根據(jù)分公司的管理目標(biāo)責(zé)任書和發(fā)展規(guī)劃,行政部確定分公司的組織架構(gòu)和崗位、職務(wù)編制。
4.3.2根據(jù)崗位和人力資源的實(shí)際情況,行政部提出分公司定崗定員方案和人力資源儲(chǔ)備計(jì)劃。
4.3.3分公司總經(jīng)理審核定崗定員方案,并報(bào)公司經(jīng)理部批準(zhǔn)備案。
4.4人力資源的管理
4.4.1各部門按有關(guān)規(guī)定對(duì)員工的工作進(jìn)行績(jī)效評(píng)估。
4.4.2行政部根據(jù)評(píng)估結(jié)果確定員工的工資、福利待遇和有關(guān)獎(jiǎng)罰決定。
4.4.3對(duì)員工的各項(xiàng)獎(jiǎng)罰決定必須經(jīng)分公司總經(jīng)理審批同意后,由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)執(zhí)行。
5 相關(guān)文件和質(zhì)量記錄表格
5.1《員工勞動(dòng)管理規(guī)定(試行)》
5.2《薪酬與福利(試行)》
5.3《員工素質(zhì)量化考核辦法(暫行)》
5.4《員工獎(jiǎng)懲條例》
5.5《員工培訓(xùn)制度》
5.6《職位申請(qǐng)表》
5.7《員工登記表》
5.8《員工(轉(zhuǎn)正)定級(jí)通知單》
5.9《員工考核定級(jí)表》
5.10《員工素質(zhì)量化考核評(píng)分表》
5.11《員工素質(zhì)量化考核抽查表》
5.12《員工過(guò)失通知書》
5.13《員工獎(jiǎng)勵(lì)通知書》
5.14《員工調(diào)配通知單》
5.15《辭退通知書》
5.16《離職手續(xù)單》
第4篇 房屋制造公司人力資源管理規(guī)程
房屋制造公司人力資源管理規(guī)程
適用范圍:公司加工廠的所有部門及員工。
目的:規(guī)范人力資源管理工作,科學(xué)選聘適用人才。
第一條 加工廠人員的增補(bǔ)、任用、調(diào)配工作,要依據(jù)公司法定代表人批準(zhǔn)的,加工廠組織機(jī)構(gòu)及定員定編方案,由廠長(zhǎng)自主規(guī)劃和管理。
第二條 加工廠各部門人員增補(bǔ)、調(diào)配人數(shù),要嚴(yán)格控制在加工廠組織機(jī)構(gòu)及定員定編方案規(guī)定的范圍內(nèi)。未經(jīng)公司法定代表人同意,不得擅自增加編外人員。
第三條 加工廠人員增補(bǔ)、任用、調(diào)配、離職管理工作,要嚴(yán)格按本規(guī)程執(zhí)行,不得越級(jí)、越權(quán)操作。
第四條 加工廠人員增補(bǔ)審批流程
1、部門主管找人力資源后勤部長(zhǎng)填寫《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》。
2、定員定編內(nèi)的經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后,即可組織人員招聘工作;定員定編外的,由廠長(zhǎng)審核后報(bào)公司法定代表人批準(zhǔn)方可組織招聘。
第五條 加工廠人員增補(bǔ)方式
增補(bǔ)人員采取內(nèi)部調(diào)整和外部招聘兩種方式,同等條件下要優(yōu)先考慮內(nèi)部調(diào)整。
1、內(nèi)部調(diào)整程序
⑴加工廠人力資源后勤部長(zhǎng)會(huì)同部門主管物色人選;
⑵報(bào)廠長(zhǎng)批準(zhǔn);
⑶發(fā)布調(diào)任通知。
2、外部招聘程序
⑴尋找人力資源:
a、查閱加工廠人才儲(chǔ)備庫(kù);
b、查閱報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)求職信息;
c、聯(lián)系全國(guó)貧困地區(qū)的就業(yè)機(jī)構(gòu);
d、參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì);
e、鼓勵(lì)內(nèi)部職工推介;
f、與工廠附近打工人員經(jīng)常光顧的小餐館、理發(fā)店、浴池、小超市聯(lián)系,請(qǐng)他們幫助推介工人;
g、其他靈活機(jī)動(dòng)的通俗方式。
⑵應(yīng)聘者面試信息審核:由加工廠人力資源后勤部長(zhǎng)、廠長(zhǎng)進(jìn)行,主要審核應(yīng)聘者的身份證、畢業(yè)證、資格證書是否真實(shí);是否確有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);是否具備崗位職責(zé)需要的基本要求或潛質(zhì)。
⑶面試合格者立即安排上崗試用,不可猶豫不決,拖延應(yīng)聘者。
第六條 新入職的員工試用期為1個(gè)月,試用合格者要及時(shí)核定標(biāo)準(zhǔn)工資,不合格者按標(biāo)準(zhǔn)工資的80%隨時(shí)結(jié)算工資。
第七條 試用員工的指導(dǎo)和考核
1、試用員工向加工廠人力資源后勤部長(zhǎng)提交身份證復(fù)印件1份,領(lǐng)取《員工登記考核表》。
2、試用第一天上午,由加工廠人力資源后勤部長(zhǎng)引領(lǐng),熟悉加工廠環(huán)境;介紹企業(yè)概況;渲染企業(yè)文化;解讀規(guī)章制度,特別是消防安全操作規(guī)程;領(lǐng)取辦公或生產(chǎn)作業(yè)用品,領(lǐng)送部門主管處報(bào)到。
3、試用第一天下午,填寫好《員工登記考核表》的相關(guān)內(nèi)容,遞交所在部門主管。由部門主管及時(shí)介紹同事和工作環(huán)境;講解崗位職責(zé);引領(lǐng)其熟悉工作流程;安排工作交接事項(xiàng)。
4、試用第二天,由部門主管進(jìn)行基本技能或機(jī)械設(shè)備、設(shè)施、車輛、電子用具等操作規(guī)程的培訓(xùn)。
5、第三天起,由部門主管兼任或指定1名督導(dǎo)人,具體負(fù)責(zé)試用員工的指導(dǎo)和考核工作。
6、試用合格后,由部門督導(dǎo)人和主管在《員工登記考核表》中填寫考核意見,遞交加工廠人力資源后勤部長(zhǎng)簽署意見后,報(bào)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)。
7、批準(zhǔn)后的《員工登記考核表》原件上報(bào)公司財(cái)務(wù)部,作為支付工資的依據(jù),副本由加工廠人力資源和后勤部長(zhǎng)存檔。
第八條 加工廠員工均有推薦人才的權(quán)利和義務(wù),對(duì)推薦人才有功者,公司將適時(shí)予以現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。
第九條 招聘是企業(yè)對(duì)外宣傳的良機(jī),參與者要規(guī)范自己的言行舉止,彰顯正能量;要有公正、客觀、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度,不要以貌取人;不僅要注重實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),還要重視應(yīng)聘者的潛質(zhì);要善于利用招聘機(jī)會(huì),見縫插針地宣傳企業(yè)產(chǎn)品,提高企業(yè)知名度。
第十條 根據(jù)工作需要,廠長(zhǎng)可以隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的崗位和工作地點(diǎn),被調(diào)動(dòng)者不得借故推諉。奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后,應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦完移交手續(xù),就任新職。
第十一條 員工就任新職或離職,所遺職務(wù)由部門主管臨時(shí)兼任,并要保證部門工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
第十二條 員工崗位調(diào)動(dòng),其崗位級(jí)別和工資也隨之變動(dòng)。
第十三條 員工辭職或被辭退的相關(guān)事宜,按國(guó)家和北京市現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行。
第十四條 離職程序
1、申請(qǐng)辭職的員工,提前30天向部門主管提出的;員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的;由廠長(zhǎng)辦公會(huì)議討論,同意辭職或決定辭退的人員,到工廠人力資源后勤部領(lǐng)填《員工離職審核表》,由部門主管簽署意見后,報(bào)廠長(zhǎng)簽批。
2、離職人員持《員工離職審核表》,經(jīng)表中規(guī)定的所有部門主管簽字后,到公司財(cái)務(wù)部結(jié)算工資,該表由公司財(cái)務(wù)部留存。
第十五條 離職人員工作交接的監(jiān)督程序
1、員工辦理離職手續(xù)的前一天,加工廠人力資源后勤部長(zhǎng)須通知公司財(cái)務(wù)部,核查離職人員的借款事項(xiàng);通知公司和加工廠的檔案管理人員,核查有無(wú)未還的檔案資料,如有,要及時(shí)列出清單,報(bào)送廠長(zhǎng)處理。
2、加工廠人力資源和后勤部長(zhǎng)要及時(shí)收回離職人員手中的辦公室、辦公桌、卷柜、宿舍、工具箱、車輛鑰匙及手機(jī)、手機(jī)卡、電腦、u盤、圖紙、影像資料等。
3、駕駛員離職的,加工廠人力資源和后勤部長(zhǎng)還要及時(shí)通知公司企管辦,到交管部門核查違章駕駛的罰款情況,如有違章罰款,要及時(shí)報(bào)送公司財(cái)務(wù)部處理。
4、辦理離職工作交接時(shí),由加工廠人力資源和后勤部長(zhǎng)監(jiān)交。
5、員工離職結(jié)算工資后出現(xiàn)問(wèn)題,給公司造成經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失的,要追究相關(guān)人員的責(zé)任。
第十六條 此前發(fā)布的文件條款與本規(guī)程相抵觸的,以本規(guī)程
為準(zhǔn)。
第十七條 本規(guī)程沒(méi)有規(guī)定的事項(xiàng),公司已有規(guī)定的,按原規(guī)定執(zhí)行。
第十八條 本規(guī)程由起草人負(fù)責(zé)解釋。
第十九條本規(guī)程由公司企管辦負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。
附:
1、人員增補(bǔ)申請(qǐng)表;
2、員工登記考核表;
3、員工離職審核表。
天弼木結(jié)構(gòu)房屋制造有限責(zé)任公司
第5篇 檔案管理及人力資源崗位安全操作規(guī)程
操作流程
風(fēng)險(xiǎn)分析
安全注意事項(xiàng)
嚴(yán)禁事項(xiàng)
應(yīng)急措施
作業(yè)前準(zhǔn)備
1、打掃工作區(qū)域衛(wèi)生,清理雜物。
2、檢查電腦、打印機(jī)、插座、電線等設(shè)備是否正常。
1、觸電傷害
2、火災(zāi)
3、高空墜落
4、機(jī)械傷害
5、粉塵傷害
6、噪音傷害
7、其他傷害
1、檢查電器設(shè)備等線路是否絕緣老化、漏電。
2、打掃衛(wèi)生防滑、防墜落。
3、定期檢查辦公區(qū)域的安保設(shè)施是否正常。
4、保持環(huán)境衛(wèi)生。
1、嚴(yán)禁操作絕緣不良、漏電的電器設(shè)備。
2、嚴(yán)禁冒險(xiǎn)行為,如無(wú)防護(hù)措施的高空作業(yè)等。
3、嚴(yán)禁監(jiān)控設(shè)備出現(xiàn)故障的情況。
1、觸電事故:先切斷電源,對(duì)傷者進(jìn)行急救,若傷者休克,應(yīng)采取胸外按壓、人工呼吸等急救措施,同時(shí)撥打120急救電話送醫(yī)搶救,并向上級(jí)匯報(bào)。
2、火災(zāi)事故:視火災(zāi)類型選擇滅火方法,油燃燒、電路短路燃燒應(yīng)切斷油源、電源,同時(shí)選擇干粉滅火器滅火,嚴(yán)禁用水滅火;若果火情嚴(yán)重個(gè)人能力不足以撲滅要及時(shí)撥打119并向上級(jí)匯報(bào),防止延誤而造成的災(zāi)情擴(kuò)大,如有傷員要及時(shí)帶傷員撤離,采取措施控制傷情后送醫(yī)治療。
3、高處墜落、機(jī)械傷害事故:
發(fā)生事故要及時(shí)檢查受傷部位,并采取措施包扎、固定、止血等,撥打120急救電話送醫(yī)治療,并向上級(jí)匯報(bào)。
作業(yè)過(guò)程
1、電子檔案、資料備份加密,防止電腦中毒。
2、收集、保管好檔案,防止丟失。
3、檔案室必須處于常鎖狀態(tài),使用后必須立即上鎖。
4、根據(jù)公司檔案管理制度做好日常檔案及年度檔案按時(shí)歸檔,防止丟失。
1、觸電傷害
2、火災(zāi)
3、高空墜落
4、機(jī)械傷害
5、粉塵傷害
6、噪音傷害
7、其他傷害
1、存放重要資料文件柜、抽屜上鎖。
2、公司任何員工和外來(lái)人員,不得隨意進(jìn)入檔案室。
3、根據(jù)檔案借閱制度各部門借、查閱檔案必須登記、簽字,督促及時(shí)歸還,保證所有檔案資料安全。
4、參加消防演練,能夠使用操作消防器材。
1、嚴(yán)禁無(wú)關(guān)人員動(dòng)用人力資源辦公室電腦。
2、嚴(yán)禁在檔案室內(nèi)亂接電器電源線路。
3、檔案室內(nèi)嚴(yán)禁存放個(gè)人財(cái)物。
4、嚴(yán)禁將鑰匙留給他人使用。
作業(yè)結(jié)束
1、清理崗位區(qū)域衛(wèi)生;
2、工器具擺放至指定位置
3、關(guān)閉電腦,電源;
4、鎖好門窗。
1、觸電;
2、其他傷害
3、下班途中,存在車輛傷害
1、檢查電源是否有異樣,清理設(shè)備衛(wèi)生,設(shè)備必須停機(jī)斷電;2、下班行走人行道,注意躲避車輛。
1、嚴(yán)禁下班離開辦公室前不關(guān)電腦、電源、不鎖門窗。
2、嚴(yán)禁開機(jī)清理設(shè)備衛(wèi)生;
3、嚴(yán)禁隨意穿越機(jī)動(dòng)車道。
- 企業(yè)人力資源制度(9篇范文)
- 小型公司人力資源管理制度(9篇范文)
- 房地產(chǎn)公司人力資源管理人事制度(20篇范文)
- 企業(yè)人力資源管理規(guī)章制度精品(9篇范文)
- 人力資源部培訓(xùn)制度格式怎樣的(3篇范文)
- 人力資源公司員工手冊(cè):獎(jiǎng)懲制度(20篇范文)
- 人力資源部培訓(xùn)制度一(3篇范文)
- 人力資源部培訓(xùn)制度二(3篇范文)
- 人力資源顧問(wèn)公司員工手冊(cè)崗位調(diào)配制度(12篇范文)
- 人力資源公司員工手冊(cè):獎(jiǎng)懲制度(3篇范文)
- s物業(yè)公司人力資源部?jī)?chǔ)備基地內(nèi)務(wù)管理規(guī)定
- 物業(yè)管理師物業(yè)管理實(shí)務(wù)試題-第十三章人力資源管理【16篇】
- 安全生產(chǎn)責(zé)任制:人力資源管理員【16篇】
- 大廈管理處人力資源部概述組織結(jié)構(gòu)圖【16篇】
- 物業(yè)管理公司人力資源管理程序【4篇】
- 某公司人力資源管理權(quán)限【15篇】
- 物業(yè)管理公司人力資源行政部經(jīng)理職責(zé)【16篇】
- 小區(qū)分項(xiàng)物業(yè)管理方案:人力資源管理【5篇】
- 人力資源管理部門工作職責(zé)【8篇】
- 人力資源管理師職業(yè)資格鑒定考試分析與試題【16篇】