物業(yè)公司工資發(fā)放作業(yè)規(guī)程

更新時(shí)間：2024-11-20 查看人數(shù)：23

下載一鍵復(fù)制全文

目錄
1.物業(yè)公司工資發(fā)放規(guī)程包括什么內(nèi)容 2.物業(yè)公司工資發(fā)放規(guī)程編制指南 3.物業(yè)公司工資發(fā)放規(guī)程復(fù)審規(guī)定 4.物業(yè)公司工資發(fā)放作業(yè)規(guī)程

包括什么內(nèi)容

1. 工資計(jì)算原則

2. 薪資組成部分

3. 工資發(fā)放流程

4. 工資調(diào)整與審批

5. 工資保密政策

6. 工資發(fā)放異常處理

7. 員工權(quán)益保障

編制指南

1. 工資計(jì)算原則：依據(jù)員工的崗位職責(zé)、工作時(shí)間、績(jī)效考核結(jié)果及公司薪酬制度，確保公平公正。

2. 薪資組成部分：包括基本工資、崗位津貼、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利補(bǔ)貼等，具體比例和標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部門(mén)制定并定期更新。

3. 工資發(fā)放流程：

- 第一步：各部門(mén)負(fù)責(zé)人審核員工考勤記錄和績(jī)效評(píng)價(jià)。

- 第二步：人力資源部根據(jù)審核結(jié)果計(jì)算工資。

- 第三步：財(cái)務(wù)部門(mén)復(fù)核工資表，確保準(zhǔn)確無(wú)誤。

- 第四步：公司管理層審批工資發(fā)放清單。

- 第五步：通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金形式發(fā)放工資。

4. 工資調(diào)整與審批：工資調(diào)整需由員工提出申請(qǐng)或由公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要進(jìn)行，須經(jīng)過(guò)人力資源部評(píng)估和管理層審批。

5. 工資保密政策：?jiǎn)T工薪資信息為敏感信息，禁止未經(jīng)授權(quán)的分享或公開(kāi)，違反者將受到紀(jì)律處分。

6. 工資發(fā)放異常處理：如遇節(jié)假日、銀行系統(tǒng)故障等情況，應(yīng)及時(shí)通知員工并安排調(diào)整發(fā)放時(shí)間，確保工資按時(shí)發(fā)放。

7. 員工權(quán)益保障：尊重并保護(hù)員工的合法權(quán)益，如有疑問(wèn)或爭(zhēng)議，員工有權(quán)向人力資源部提出，公司將及時(shí)調(diào)查處理。

復(fù)審規(guī)定

1. 每季度進(jìn)行一次工資制度的全面復(fù)審，確保其符合法律法規(guī)及市場(chǎng)變化。

2. 年度內(nèi)至少進(jìn)行兩次薪酬滿意度調(diào)查，收集員工反饋，優(yōu)化工資發(fā)放政策。

3. 對(duì)于新的政策調(diào)整，需提前一個(gè)月通知全體員工，并進(jìn)行必要的解釋和培訓(xùn)。

4. 復(fù)審過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)修訂并通報(bào)相關(guān)部門(mén)執(zhí)行。

5. 人力資源部負(fù)責(zé)跟蹤復(fù)審結(jié)果的實(shí)施情況，確保改進(jìn)措施的有效落實(shí)。

本規(guī)程旨在規(guī)范物業(yè)公司工資發(fā)放管理，提高工作效率，維護(hù)員工權(quán)益，為公司穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)提供保障。各相關(guān)部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行，確保工資發(fā)放工作的有序進(jìn)行。

物業(yè)公司工資發(fā)放作業(yè)規(guī)程范文

1.0 目的

1.1 本規(guī)程規(guī)范工資發(fā)放程序,確保員工能及時(shí)、如數(shù)、安全地領(lǐng)取工資。

2.0 適用范圍

2.1 適用于物業(yè)公司員工的工資發(fā)放工作

3.0 職責(zé)

3.1 行政人事部經(jīng)理、質(zhì)量控制主管負(fù)責(zé)每月員工考評(píng)及員工動(dòng)態(tài)資料的編制。

3.2 財(cái)務(wù)部出納員負(fù)責(zé)本部員工工資計(jì)算和《工資發(fā)放表》的編制,分出納負(fù)責(zé)管理處員工工資計(jì)算和《工資發(fā)放表》的編制。

3.3 財(cái)務(wù)部經(jīng)理負(fù)責(zé)《工資發(fā)放表》的審核。

3.4 總經(jīng)理負(fù)責(zé)《工資發(fā)放表》的審批。

4.0 程序要點(diǎn)

4.1 員工每月工資的計(jì)算

4.1.1 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月8 日發(fā)放上月1-30日的工資,遇節(jié)假日順延(春節(jié)除外)

4.1.2 公司人事部經(jīng)理、管理處主任在每月2日前將本部員工考勤表及員工動(dòng)態(tài)表送本部出納,管理處分出納。

4.1.3 出納員每月4日前根據(jù)考勤表、員工動(dòng)態(tài)表和員工工資的計(jì)算系數(shù)計(jì)算員工上月工資,并編制《員工工資發(fā)放表》。

4.1.4 員工工資的計(jì)算工式:

員工月工資=(基本工資+崗位工資+業(yè)績(jī)工資+醫(yī)藥補(bǔ)貼+差旅費(fèi)補(bǔ)貼)_當(dāng)月出勤天數(shù)/當(dāng)月全勤天數(shù)

4.1.5 出納員必須在編制完畢的《員工工資發(fā)放表》的制表人欄簽署姓名及日期并于每月5日前報(bào)財(cái)務(wù)部經(jīng)理審核。

4.1.6 財(cái)務(wù)部經(jīng)理應(yīng)在每月6日前審核《員工工資發(fā)放表》。如有疑問(wèn),應(yīng)及時(shí)查清并予以更正;如無(wú)疑問(wèn),應(yīng)在財(cái)務(wù)部審核欄內(nèi)簽署姓名及日期后于7日前報(bào)總經(jīng)理審批。

4.1.7 總經(jīng)理原則在8日前將審批完畢的《員工工資發(fā)放表》交回財(cái)務(wù)部,特殊情況另行處理。

4.2年終獎(jiǎng)金的計(jì)算

4.2.1公司行政人事部在規(guī)定日期(具體日期由總經(jīng)理決定)將總經(jīng)理審批完畢的上年

度《員工考評(píng)表》交財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)。

4.2.2財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)根據(jù)當(dāng)年可分配獎(jiǎng)金總額并根據(jù)獎(jiǎng)金分配方案(由總經(jīng)理根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營(yíng)狀況決定)及《員工考評(píng)表》計(jì)算出每個(gè)員工的年終獎(jiǎng)金,并據(jù)此編制《員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放表》。財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)應(yīng)在編制完的《員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放表》的制表人欄內(nèi)簽署姓名及日期。

4.2.3財(cái)務(wù)部經(jīng)理應(yīng)嚴(yán)格審核《員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放表》。如有疑問(wèn)應(yīng)立即查清,予以更正;如無(wú)疑問(wèn),應(yīng)在審核欄內(nèi)簽署姓名及日期。

4.2.4財(cái)務(wù)部經(jīng)理應(yīng)及時(shí)將《員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放表》報(bào)送總經(jīng)理審批。

4.2.5總經(jīng)理在審批的同時(shí)應(yīng)注明具體發(fā)放日期。

4.2.6試用期員工不享有年終獎(jiǎng)金。

4.2.7 獎(jiǎng)金發(fā)放日離職的員工不享受年終獎(jiǎng)金。

4.3 工資、獎(jiǎng)金的發(fā)放

4.3.1銀行代發(fā)的工資及獎(jiǎng)金:

a)出納員根據(jù)審批手續(xù)完整的《員工工資發(fā)放表》在每月8日前將員工工資表交

公司開(kāi)戶銀行發(fā)放;

b)新人職的員工由出納員根據(jù)人事部提供的員工個(gè)人資料及身份證復(fù)印件向開(kāi)戶

銀行申請(qǐng)辦理工資代發(fā)存折;

c)新辦的工資發(fā)放存折原則上在11日前由員工本人到出納處簽名領(lǐng)取;