安全員、消防干部競(jìng)爭(zhēng)上崗規(guī)程

內(nèi)容

一、選拔原則 安全員與消防干部的競(jìng)爭(zhēng)上崗旨在選拔出具備專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和領(lǐng)導(dǎo)能力的優(yōu)秀人才，以提升團(tuán)隊(duì)的整體安全管理水平。選拔遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，注重理論知識(shí)與實(shí)際操作的結(jié)合。

二、資格條件

1. 具備相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景，如消防工程、安全管理等相關(guān)學(xué)歷。

2. 至少兩年以上安全或消防工作經(jīng)歷，有實(shí)際操作和應(yīng)急處理經(jīng)驗(yàn)。

3. 良好的身體素質(zhì)，能夠勝任應(yīng)急救援任務(wù)。

4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

5. 掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉企業(yè)安全管理制度。

三、選拔流程

1. 報(bào)名申請(qǐng)：符合資格條件的員工提交個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)證明材料。

2. 資格審查：人力資源部門(mén)對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行初步審核。

3. 筆試：考核專(zhuān)業(yè)知識(shí)和法律法規(guī)理解。

4. 實(shí)操考核：測(cè)試應(yīng)變能力和現(xiàn)場(chǎng)處置技巧。

5. 面試：評(píng)估溝通協(xié)調(diào)、決策能力及對(duì)安全理念的理解。

6. 綜合評(píng)價(jià)：結(jié)合筆試、實(shí)操和面試成績(jī)，綜合評(píng)價(jià)候選人的綜合素質(zhì)。

7. 公示：公布選拔結(jié)果，接受員工監(jiān)督。

四、培訓(xùn)與發(fā)展 成功上崗的安全員和消防干部將接受持續(xù)的培訓(xùn)，包括定期的安全知識(shí)更新、實(shí)戰(zhàn)演練和領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)，確保其在崗位上的專(zhuān)業(yè)性和領(lǐng)導(dǎo)力。

標(biāo)準(zhǔn)

1. 知識(shí)水平：掌握消防安全基礎(chǔ)知識(shí)，了解國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉企業(yè)安全規(guī)章制度。

2. 技能要求：具備現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急處置能力，熟練使用消防器材，能夠進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和隱患排查。

3. 溝通能力：能夠有效地傳達(dá)安全信息，協(xié)調(diào)各部門(mén)執(zhí)行安全措施。

4. 領(lǐng)導(dǎo)力：具備組織和指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的能力，能夠在緊急情況下作出明智決策。

考試題及答案

1. 問(wèn)題：請(qǐng)列舉三項(xiàng)消防設(shè)施的日常檢查內(nèi)容。 答案：消防通道暢通情況、滅火器壓力是否正常、火災(zāi)報(bào)警系統(tǒng)功能是否正常。

2. 問(wèn)題：根據(jù)《安全生產(chǎn)法》，企業(yè)應(yīng)如何建立安全生產(chǎn)責(zé)任制？ 答案：企業(yè)應(yīng)明確各層級(jí)、各部門(mén)的安全生產(chǎn)職責(zé)，制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度，定期進(jìn)行安全檢查，對(duì)安全隱患及時(shí)整改。

3. 問(wèn)題：描述在發(fā)現(xiàn)火情后的第一步行動(dòng)。 答案：立即啟動(dòng)火警報(bào)警系統(tǒng)，通知人員疏散，并嘗試使用近在咫尺的滅火設(shè)備進(jìn)行初期撲救。

以上為安全員、消防干部競(jìng)爭(zhēng)上崗規(guī)程，旨在通過(guò)科學(xué)的選拔和培養(yǎng)機(jī)制，打造一支高效、專(zhuān)業(yè)的安全團(tuán)隊(duì)，保障企業(yè)的安全生產(chǎn)環(huán)境。

安全員、消防干部競(jìng)爭(zhēng)上崗規(guī)程范文

1.0目的

規(guī)范干部的選拔程序,確保公平/公開(kāi)/共正選拔安全員/消防干部.

2.0適用范圍

適用于安全員部/消防管理中心各級(jí)干部的選拔錄用.

3.0職責(zé)

3.1經(jīng)理負(fù)責(zé)竟?fàn)幧蠉彶邉澕敖M織工作.

3.2竟?fàn)幧蠉忣I(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)實(shí)施干部的竟?fàn)幧蠉徆ぷ?

4.0程序要點(diǎn)

4.1策劃

4.1.1經(jīng)理策劃成立竟?fàn)幧蠉忣I(lǐng)導(dǎo)小組,小組人員由經(jīng)理/副經(jīng)理/主管經(jīng)理/人事部及品質(zhì)部有關(guān)人員組成,竟?fàn)幧蠉忣I(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)整個(gè)竟?fàn)幓顒?dòng)的組織與實(shí)施.

4.1.2竟?fàn)幧蠉忣I(lǐng)導(dǎo)小組于竟?fàn)庨_(kāi)始前20天發(fā)出通知,告之竟?fàn)幧蠉彽挠嘘P(guān)事項(xiàng):

a)竟?fàn)幧蠉彽某绦驗(yàn)閳?bào)名---提交竟職報(bào)告---理論考試---民主評(píng)議---平時(shí)表現(xiàn)考核---軍事考核---現(xiàn)場(chǎng)答辯---聘任---工作交接---小結(jié);

b)明確竟?fàn)幝毼坏念?lèi)別(級(jí)別/崗位);

c)明確參加竟?fàn)巻T工的資格要求.

4.2報(bào)名

4.2.1所有有資格參加竟?fàn)幧蠉彽膯T工可自愿報(bào)名,報(bào)名時(shí)間一般安排在竟?fàn)庨_(kāi)始的15天前,報(bào)名

時(shí)需要親自到人事部領(lǐng)取《竟?fàn)幧蠉張?bào)名表》認(rèn)真填寫(xiě),按時(shí)交回.

4.2.2人事部收集整理所有報(bào)名表后交竟?fàn)幧蠉忣I(lǐng)導(dǎo)小組.

4.3竟職報(bào)告

4.3.1所有競(jìng)選者親自完成一式兩份的竟職報(bào)告書(shū),在規(guī)定時(shí)間內(nèi),將其中一份交人事部.竟職報(bào)告書(shū)至少應(yīng)包括以下內(nèi)容:

a)個(gè)人簡(jiǎn)歷;

b)對(duì)所竟?fàn)帊徫坏恼J(rèn)識(shí);

c)管理反案.

4.3.2竟?fàn)幧蠉忣I(lǐng)導(dǎo)小組組織評(píng)委人員在竟?fàn)幧蠉忛_(kāi)始前對(duì)全部竟職報(bào)告書(shū)進(jìn)行審閱.

4.4理論考試

4.4.1竟?fàn)幧蠉忣I(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)所有參加竟?fàn)幧蠉徴呓y(tǒng)一進(jìn)行理論知識(shí)考核,考核形式為書(shū)面考試,命題工作有竟?fàn)幧蠉忣I(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé),試題在考試前應(yīng)嚴(yán)格保密.

4.4.2竟?fàn)幷呃碚摽荚嚦煽?jī)必須及格方可參加隨后的竟?fàn)?及格分為60分.

4.4.3竟?fàn)幇?組長(zhǎng)級(jí)干部,理論考試成績(jī)不計(jì)入總分,只作為參考;竟?fàn)?副)主管以上級(jí)干部,理論考試成績(jī)則計(jì)入總分.

4.5民主評(píng)議

4.5.1竟?fàn)幇?組長(zhǎng)級(jí)干部,應(yīng)進(jìn)行民主評(píng)議;竟?fàn)?副)主管以上級(jí)干部一般不安排民主評(píng)議.

4.5.2民主評(píng)議方法:

a)由參加竟?fàn)幷咚诓块T(mén)的員工依據(jù)《民主評(píng)議表》規(guī)定內(nèi)容進(jìn)行評(píng)議;

b)民主評(píng)議采用評(píng)議獨(dú)立打分方式;

c)民主評(píng)議的得分為所有有效的民主評(píng)議表分值的平均分.

d)民主平分得分計(jì)入總分.

4.6平時(shí)表現(xiàn)考核

4.6.1竟?fàn)幧蠉忣I(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)每位參加竟?fàn)幷呱夏甓鹊娜耸陋?jiǎng)罰情況進(jìn)行評(píng)分:

a)起點(diǎn)分均為6分;

b)年度內(nèi)受嘉獎(jiǎng)一次加0.5分,記小功一次加1分,記大功一次加1.5分,優(yōu)秀員工者加1.5分;

c)年度內(nèi)受警告處分一次扣0.5分,記小過(guò)一次扣1分.記大過(guò)一次扣1.5分

4.6.2平時(shí)表現(xiàn)考核得分計(jì)入總分內(nèi).

4.7軍事考核

4.7.1軍事考核評(píng)委內(nèi)容以<竟?fàn)幧蠉徿娛录寄芸己艘?guī)則》.

4.7.2軍事考核評(píng)委由競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組激請(qǐng)部隊(duì)有關(guān)人員擔(dān)任,評(píng)分擁擠為《竟?fàn)幧蠉徿娛录寄芸己艘?guī)則》.

4.7.3軍事考核時(shí)采用現(xiàn)場(chǎng)亮分的形式,軍事考核得分為每位評(píng)委給分的平均分.

4.7.4軍事考核得分計(jì)入總分。

4.8 現(xiàn)場(chǎng)答辯

4.8.1 競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)參加競(jìng)爭(zhēng)人數(shù)決定是否進(jìn)行初賽.

4.8.2現(xiàn)場(chǎng)答辯出場(chǎng)順序以抽簽結(jié)果為準(zhǔn),競(jìng)爭(zhēng)者按抽簽順序依次進(jìn)行.

4.8.3現(xiàn)場(chǎng)答辯評(píng)委由競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)安排,評(píng)委一般為7人或9人,評(píng)委組成人員將于答辯開(kāi)始前一天以通知形式公布.

4.8.4現(xiàn)場(chǎng)答辯得分采用 身強(qiáng)體壯每位評(píng)委依據(jù)《現(xiàn)場(chǎng)答辯評(píng)分表》結(jié)合自己的判斷力打分.

4.8.5 參加競(jìng)爭(zhēng)員工可以在答辯開(kāi)始前2小時(shí)內(nèi)對(duì)評(píng)委組成人員提出回避申請(qǐng),但需以書(shū)面形式說(shuō)明申請(qǐng)回避的理由,公司將在收到申請(qǐng)后迅速開(kāi)會(huì)研究,并于答辯開(kāi)始前答復(fù)申請(qǐng)者.

4.8.6在答辯中如果出現(xiàn)某位競(jìng)爭(zhēng)者的某項(xiàng)得分為零,則不論該競(jìng)爭(zhēng)者的七零八落其他項(xiàng)得分為體會(huì)何值,最后結(jié)果均為不合格.

4.8.7 參加競(jìng)爭(zhēng)上崗者在自己未出場(chǎng)之前,不允許旁聽(tīng)其他競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)場(chǎng)答辯.

4.9 錄用

4.9..1 現(xiàn)場(chǎng)答辯結(jié)束后,由競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組當(dāng)場(chǎng)宣布競(jìng)爭(zhēng)者的最后綜合得分.

最后得分由民主評(píng)議分,平時(shí)表現(xiàn)分,軍事考核分,理論考試分,現(xiàn)場(chǎng)答辯分相加得出.

4.9.2 競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)每位競(jìng)爭(zhēng)者的最后得分高低在答辯結(jié)束后,當(dāng)場(chǎng)公布競(jìng)爭(zhēng)上崗各崗位的優(yōu)勝者.

a)所有優(yōu)勝者最后綜合得分都必須及格(60分);

b)若出現(xiàn)最后綜合得分相同的情況時(shí),則由評(píng)委對(duì)平分者加試3分鐘的現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試,然后再次打分決出勝負(fù).

4.9.3公司經(jīng)理代表公司與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勝者簽訂錄用合同,合同期為1年,試用期一個(gè)月.

4.10 主管經(jīng)理負(fù)責(zé)在競(jìng)爭(zhēng)結(jié)束次日,安排新老干部工作交接事宜.

4.11 競(jìng)爭(zhēng)上崗的干部,若試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格將按公司有關(guān)的規(guī)定處理.

4.12 小結(jié)

競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組于競(jìng)爭(zhēng)結(jié)束后半個(gè)月內(nèi)對(duì)本次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作進(jìn)行小結(jié),聽(tīng)取各方面意見(jiàn),提出改正建議.

5.0 記錄

5.1 《競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表》

5.2 《競(jìng)爭(zhēng)上崗民主評(píng)議表》

5.3 《競(jìng)爭(zhēng)上崗現(xiàn)場(chǎng)答辯評(píng)分表》

6.0 相關(guān)支持文件

6.1 《安全員、消防管理中心員工績(jī)效考評(píng)實(shí)施核標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》

6.2 《物業(yè)部員工服務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》

7.0 附錄

《競(jìng)爭(zhēng)上崗軍事技能考核規(guī)則》

_拋接兩盤(pán)水帶,一氣呵成完成持水槍噴射規(guī)范動(dòng)

作.

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn):

a)安全員(總分20分):

_ 按規(guī)定著裝整潔,儀表端莊威嚴(yán),精神容光煥發(fā)(滿分4分)

_ 個(gè)人軍事素質(zhì)過(guò)硬,口令準(zhǔn)確無(wú)誤,吐字清晰,抑揚(yáng)頓挫,高低起伏,節(jié)奏明顯,指揮位置 靈活機(jī)動(dòng),令行禁止統(tǒng)一協(xié)調(diào)(滿分8分);

_講解示范簡(jiǎn)明扼要,通俗易懂,動(dòng)作準(zhǔn)確訓(xùn)練,節(jié)奏清晰(滿分4分)

_報(bào)告詞慷慨激昂,簡(jiǎn)單明了,準(zhǔn)確無(wú)誤 (滿分4分)

b) 治安應(yīng)急分隊(duì)(總分10分)

_ 按規(guī)定著裝整潔,儀表端莊威嚴(yán),精神容光煥發(fā)(滿分2分)

_ 個(gè)人軍事素質(zhì)過(guò)硬 ,口令準(zhǔn)確無(wú)誤,吐字清晰,抑揚(yáng)頓挫,高低起伏,節(jié)奏明顯,指揮位置靈活機(jī)動(dòng)

令行禁止統(tǒng)一協(xié)調(diào)(滿分3分);

_ 講解示范簡(jiǎn)明扼要,通俗易懂動(dòng)作準(zhǔn)確熟練,節(jié)奏清晰(滿分2分);

_ 交通指揮,干凈利落,準(zhǔn)確到位(滿分1分)

_ 報(bào)告詞慷慨激昂,簡(jiǎn)單明了,準(zhǔn)確無(wú)誤(滿分2分).

c)消防管理中心(總分10分):

_ 按規(guī)定著裝整潔,儀表端莊威嚴(yán),精神容光煥發(fā)(滿分2分);

_ 個(gè)人軍事素質(zhì)過(guò)硬,口令準(zhǔn)確無(wú)誤,吐字清晰,抑揚(yáng)頓挫,高低起伏,節(jié)奏明顯,指揮位置靈活機(jī)動(dòng),令行禁止統(tǒng)一協(xié)調(diào)(滿分2分)

_ 拋接水帶不出畫(huà)線外,第一盤(pán)水帶應(yīng)拋出8米遠(yuǎn),接口不脫落,分水器到位,從口令開(kāi)始到結(jié)束不超過(guò)12秒(滿分4分);

_ 講解示范簡(jiǎn)明扼要,通俗易懂動(dòng)作準(zhǔn)確熟練.節(jié)奏清晰(滿分2分).

考場(chǎng)紀(jì)律:

a)服從命令,聽(tīng)從指揮,按指定科目完成考試內(nèi)容;

b)有異議,有誤時(shí),不當(dāng)面頂撞,不自暴自棄,堅(jiān)決按程序進(jìn)行;

c)不營(yíng)私舞弊,冒名頂替或泄露考試機(jī)密.