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辭退員工合同(16份范本)

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):54

辭退員工合同

第1篇 公司辭退員工書

_____________先生/女士:

根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第__________條第__________款的規(guī)定,決定終止合同,請您于__________年__________月__________日離開本公司。您的一切待遇按照_____________規(guī)定辦理。

_____________有限責任公司

第2篇 員工打架公司辭退簡易

訴人:_________________楊____,女,漢族,62歲,系____退休職工,住______。

被訴人:_______________________公司。聯(lián)系電話:_____________________________。

法定代表人:_______________________,系該公司董事長。

住所地:_____________________________。

被訴人:_________________________有限責任公司。聯(lián)系電話:_______________________________。

法定代表人:_________________________,系該公司總裁。

住所地:_____________________________。

仲裁請求:

一、由二被訴人補發(fā)申訴人從_____年_____月_____日至庭審之日的崗位工資20250元并由第一被訴人________公司從庭審之日起每月如期向申訴人支付崗位工資。

二、由被訴人承擔本案訴訟費用。

事實與理由:

申訴人原系第一被訴人下屬單位______廠的職工,因當時的政策需要借調(diào)到________廠,在該廠一直在管理崗位,后期申訴人的崗位一直是該廠的第三產(chǎn)業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)負責人。在_____年_____月_____日申訴人到第一被訴人的下屬單位辦理內(nèi)退手續(xù),該單位卻把申訴人按照待崗職工處理,按照下崗職工的崗位工資38元/月計發(fā),不認可其應有的崗位工資。_____年_____月_____日辦理正式退休手續(xù)時,也沒有認可其正式崗位的崗位工資待遇。

申訴人在借調(diào)之前的工作崗位為批料員,在借調(diào)之后的工作崗位是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的負責人。______廠現(xiàn)在是第二被訴人的下屬單位。

綜上所述,申訴人根據(jù)被訴人關(guān)于退休人員、其崗位工資在退休時應當享有的有關(guān)規(guī)定,申訴人享有仲裁請求所述的權(quán)利。為了維護申訴人的合法權(quán)益,特向你委申請仲裁,請依法公正裁決。

此致

______市

申訴人:_______________________

第3篇 員工辭退信范例

________先生/女士:

根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定,決定終止合同,請您于____年____月____日離開本公司。

您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。

________有限責任公司

第4篇 公司辭退員工解聘合同書

甲方:_____________

乙方:_____________

甲乙雙方于________年________月________日簽訂為期________年的勞動合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:

1、自________年________月________日起,解除雙方簽訂的勞動合同,雙方的權(quán)利義務隨之終止;

2、乙方工資結(jié)算至離職之日,支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為________________元,差旅費、交通費、手機費等費用合計________________元,以上費用均需扣除所得稅,甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣________元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至________年________月________日止。

5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

6、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進行保密,不得泄露給任何第三方,否則應向甲方支付違約金_____元。

8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議,合同解除后,乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。

9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定,雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協(xié)議書一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙雙方各持一份,另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方(蓋章):________________乙方(簽字或蓋章:________________

法定代表人:________________

________年________月________日________年________月________日

第5篇 辭退員工補償金申請

_____________公司:_________________

本人于_________________年_________________月份入職于公司,至年月份已在公司工作了_________________個月(即一年六個月),現(xiàn)被公司辭退。按照勞動法關(guān)于辭退補償標準,即第四十七條:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

特向公司申請兩個月的工資¥_________________元(人民幣_________________元整)作為經(jīng)濟補償!

申請人:_________________

第6篇 員工辭退告知書

_____________先生/女士:

根據(jù)本公司與您簽訂的第__________條第__________款的規(guī)定,決定終止合同,請您于__________年__________月__________日離開本公司。

您的一切待遇按照_____________規(guī)定辦理。

_____________有限責任公司

第7篇 員工懷孕期間降級或辭退

尊敬的_________領(lǐng)導:

本人在單位_________部門工作,近期準備要小孩,但是本人目前的工作環(huán)境對于身體健康十分不利,現(xiàn)在我所在部門共有電腦二十臺,顯示器十六臺,打印機四臺,無線接收器一臺,傳真機一臺,電腦設備產(chǎn)生的噪音太大,設備產(chǎn)生的熱量使機房冬天都能保持在20度左右,并含有大量的輻射,對身體十分不利,并且,我現(xiàn)在白班和夜班的工作時間均為12個小時,工作時間過長?,F(xiàn)在因為過于勞累,已經(jīng)使身體出現(xiàn)問題,這對于我個人懷孕也是不利的,我擔心會傷到孩子,鑒于以上情況,我希望領(lǐng)導能考慮一下我的實際困難,給我暫時調(diào)整一下工作崗位,到其它部門工作。

以上請示妥否,請批示。

申請人:_________________

第8篇 勞動合同試用期辭退員工模版

公司單方解除勞動合同協(xié)議書不合法,甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,就乙方要求提前解除勞動合同等事宜達成如下協(xié)議,雙方共同遵守:_________________

一、雙方勞動合同約定期限為________年____月____日至________年____月____日止,現(xiàn)乙方根據(jù)《本省勞動合同條例》第33條第一款的規(guī)定,以個人原因為由要求提前解除勞動合同,甲方表示同意;雙方確認勞動關(guān)系于年月日提前解除。

二、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下,甲方不向乙方提出在雙方的勞動合同中約定的違約金等權(quán)利的要求,同時乙方也放棄向甲方主張解除勞動合同補償金等所有權(quán)利;本協(xié)議生效后,雙方再無任何糾葛。

三、本協(xié)議即雙方簽章好生效,協(xié)議文本一式二份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

四、雙方確認:本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果,其內(nèi)容是雙方真實意思表示,合法有效,雙方共同遵守。

甲方:_________________乙方:_________________

第9篇 勞動合同期限內(nèi)辭退員工賠償協(xié)議書

甲方:________________有限公司

乙方:________________,身份證號碼:________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致,雙方同意解除勞動合同。達成協(xié)議如下:

1.甲乙雙方于________年________月________日簽訂了合同期限從________年________月________日至________年________月________日的勞動合同,解除勞動合同日期為________年________月________日,雙方的勞動關(guān)系隨之終止;

2.乙方應于本協(xié)議簽訂之日起________日內(nèi)按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品,并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務移交手續(xù)。

3.甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定,在乙方辦理完本協(xié)議第2條所述事項并經(jīng)甲方確認后,甲方支付乙方經(jīng)濟補償金。

4.乙方在甲方的最后工作日至________年________月________日止,甲方支付給乙方的報酬也結(jié)算亦至________年________月________日止,社會保險金、公積金于次月繳交。

5.甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定,向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。

6.乙方保證對于甲方的商業(yè)秘密及其他信息,乙方不會以任何形式進行復制、保留或帶離甲方經(jīng)營場所。離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

8.本協(xié)議書壹式叁份,具有同等法律效力,甲乙雙方各執(zhí)壹份,另外壹份用于辦理退工手續(xù)。

9.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方:________________有限公司乙方(簽字):________________

第10篇 員工曠工辭退登報

茲有我公司下屬單位_____________員工_____________,在_____________年_____________月_____________日不服從上級主管部門領(lǐng)導安排,多次曠工,該員工嚴重違反了公司《員工管理制度》,同時給公司造成極大損失和影響。經(jīng)公司研究決定:根據(jù)公司《員工管理制度》的規(guī)定,將_____________予以除名。望公司全體員工引以為戒,共同遵守公司各項規(guī)章制度。

特此通知!

_____________有限公司

________年________月_____日

第11篇 企業(yè)員工辭退書

【概念解說】

企業(yè)因為某種原因而辭退員工,必須制作《決定書》或《辭退書》。員工辭退

書是 解除勞動合同 的依據(jù),如因此產(chǎn)生 勞動糾紛 ,它將作為重要的 證據(jù) 提供給伸裁

委或法院。

【格式內(nèi)容】

1. 必須依法辭退。

2. 辭退必須有事實根據(jù)。

3. 辭退員工必須辦理相關(guān)手續(xù),并要求一定的補償。

【范例參考】

通 知

××先生/小姐:

因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務發(fā)生重大的調(diào)整和變化,您所學的專業(yè)和您的經(jīng)

歷、能力等均不符合新企業(yè)的要求,故請您于××年×月×日離開本公司。

您的一切待遇將按《××市勞動合同管理規(guī)定》處理。

××市××公司人力資源部

××年×月×日

第12篇 用人單位辭退員工文書

________先生/女士:

根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定,決定終止合同,請您于____年____月____日離開本公司。

您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。

________有限責任公司

________年________月________日

第13篇 員工辭退通知書內(nèi)容

先生/女士

你于_______年____月___日入職我公司,根據(jù)公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規(guī)定:無故不上班或未按規(guī)定程序請假而擅自不上班者,一律按曠工處理;一月內(nèi)曠工兩天,或者當年累計曠工四天以上者,給予辭退。

你自_______年_______月_______日起,已經(jīng)多日未公司上班,已經(jīng)違反上述規(guī)定。在此期間,部門經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系,但是一直未果。

鑒于此,現(xiàn)在正式通知你,請你于 月 日之前來公司辦理離職手續(xù),如逾期未辦理,則視為自動離職,所有后果由個人承擔。

_______公司人力資源行政部

_________年_______月_______日

第14篇 員工曠工辭退登報書

茲有我公司下屬單位_____________員工_____________,在_____________年_____________月_____________日不服從上級主管部門領(lǐng)導安排,多次曠工,該員工嚴重違反了公司《員工管理制度》,同時給公司造成極大損失和影響。經(jīng)公司研究決定:根據(jù)公司《員工管理制度》的規(guī)定,將_____________予以除名。望公司全體員工引以為戒,共同遵守公司各項規(guī)章制度。

特此通知!

_____________有限公司

________年________月_____日

第15篇 企業(yè)員工辭退通知

____先生/女士:

你于_______年____月___日入職我公司,根據(jù)公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規(guī)定:無故不上班或未按規(guī)定程序請假而擅自不上班者,一律按曠工處理;一月內(nèi)曠工兩天,或者當年累計曠工四天以上者,給予辭退。

你自_______年____月___日起,已經(jīng)多日未公司上班,已經(jīng)違反上述規(guī)定。

在此期間,部門經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系,但是一直未果。

鑒于此,現(xiàn)在正式通知你,請你于月日之前來公司辦理離職手續(xù),如逾期未辦理,則視為自動離職,所有后果由個人承擔。

____________公司人力資源行政部

_______年_____月_____日

第16篇 2023辭退員工通知書

_______________:

你于________年________月________日遞交的辭職信已收到,我公司同意于________年________月________日終止與你簽訂的勞動合同。請你在________年________月________日前到我公司人力資源部門辦理勞動合同終止手續(xù),逾期不辦理手續(xù)者責任自負。

特此通知

_______________公司

________年________月________日

辭退員工合同(16份范本)

________先生女士:根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定,決定終止合同,請您于____年____月____日離開本公司。您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。________有…
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