人員管理辦法模版16篇

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人員管理辦法模版

第1篇人員管理辦法模版

人員管理辦法就是為大家整理的安徽省行政執(zhí)法人員管理辦法和吉林省公安機關(guān)警務輔助人員管理辦法,歡迎大家閱讀!

安徽省行政執(zhí)法人員管理辦法

第一章總則

第一條為了加強行政執(zhí)法人員管理,提高行政執(zhí)法人員依法行政素質(zhì)和能力,推進嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法,根據(jù)有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本省實際,制定本辦法。

第二條本辦法適用于本省行政區(qū)域行政執(zhí)法機關(guān)執(zhí)法人員的管理。

法律、法規(guī)、部門規(guī)章對行政執(zhí)法人員管理另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

第三條本辦法所稱行政執(zhí)法機關(guān),是指法律、法規(guī)、規(guī)章賦予行政執(zhí)法權(quán)的行政機關(guān),法律、法規(guī)授予行政執(zhí)法權(quán)的組織,以及依法接受委托承擔行政執(zhí)法職能的行政機關(guān)和組織。

本辦法所稱行政執(zhí)法人員,是指行政執(zhí)法機關(guān)中直接從事行政許可、行政處罰、行政強制、行政征收、行政收費、行政檢查等行政執(zhí)法活動的人員。

第四條省人民的政府法制工作機構(gòu)負責全省行政執(zhí)法人員綜合管理工作。

省的政府有關(guān)部門在各自職責范圍內(nèi)負責行政執(zhí)法人員的相關(guān)管理工作。

設區(qū)的市、縣(市、區(qū))人民的政府法制工作機構(gòu)負責本行政區(qū)域行政執(zhí)法人員的綜合管理工作。

行政執(zhí)法機關(guān)應當做好本機關(guān)行政執(zhí)法人員的具體管理工作。

第二章資格管理

第五條行政執(zhí)法機關(guān)工作人員擬從事行政執(zhí)法工作的,應當通過執(zhí)法資格考試,領(lǐng)取行政執(zhí)法證。

第六條執(zhí)法資格考試包括通用法律知識考試和專門法律知識考試。

通用法律知識考試,由省人民的政府法制工作機構(gòu)或者受其委托的設區(qū)的市人民的政府法制工作機構(gòu)組織實施。

專門法律知識考試,由省行政執(zhí)法機關(guān)或者受其委托的設區(qū)的市行政執(zhí)法機關(guān)組織實施。

第七條行政執(zhí)法機關(guān)工作人員通過專門法律知識考試后,由所在行政執(zhí)法機關(guān)通過法制監(jiān)督平臺統(tǒng)一申請參加通用法律知識考試。

經(jīng)政府法制機構(gòu)會同機構(gòu)編制管理機關(guān)審核,申請參加考試人員為行政執(zhí)法機關(guān)正式在編工作人員的,由省人民的政府法制工作機構(gòu)安排參加通用法律知識考試。

第八條行政執(zhí)法機關(guān)工作人員通用法律知識考試合格,經(jīng)公示無異議的,授予執(zhí)法資格,頒發(fā)省人民的政府統(tǒng)一印制的行政執(zhí)法證。

第九條行政執(zhí)法證有效期為5年。

行政執(zhí)法證有效期滿,行政執(zhí)法人員需繼續(xù)從事行政執(zhí)法工作的,由行政執(zhí)法機關(guān)通過法制監(jiān)督平臺申請換發(fā)行政執(zhí)法證。

第十條行政執(zhí)法證遺失的,在當?shù)毓_發(fā)行的報紙、政府法制工作機構(gòu)網(wǎng)站或者行政執(zhí)法機關(guān)網(wǎng)站等媒體公告后,由行政執(zhí)法機關(guān)通過法制監(jiān)督平臺申請補發(fā)。

第十一條行政執(zhí)法機關(guān)應當在每年的第一季度,向本級人民的政府法制工作機構(gòu)報送上一年度本機關(guān)行政執(zhí)法人員崗位調(diào)整、教育培訓、違法違紀情況。

行政執(zhí)法人員不再從事行政執(zhí)法工作的,由本級人民的政府法制工作機構(gòu)收回或者督促行政執(zhí)法機關(guān)收回行政執(zhí)法證,并提請省人民的政府法制工作機構(gòu)予以注銷。

第十二條由國務院部門頒發(fā)的行政執(zhí)法證,行政執(zhí)法機關(guān)應當將持證行政執(zhí)法人員的姓名、行政執(zhí)法證編號和有效期在本機關(guān)網(wǎng)站公示,并送同級政府法制工作機構(gòu)備案。

第三章教育培訓

第十三條行政執(zhí)法機關(guān)應當對本機關(guān)行政執(zhí)法人員進行教育培訓,組織本機關(guān)行政執(zhí)法人員參加政府法制工作機構(gòu)和上級行政執(zhí)法機關(guān)組織的教育培訓。

行政執(zhí)法人員教育培訓所需經(jīng)費,應當納入部門預算。

第十四條行政執(zhí)法人員教育培訓和測試的內(nèi)容為:通用法律知識、專門法律知識、執(zhí)法技能、執(zhí)法職業(yè)道德和紀律。

通用法律知識的教育培訓和測試,由政府法制工作機構(gòu)組織實施;專門法律知識、執(zhí)法技能、執(zhí)法職業(yè)道德和紀律的教育培訓和測試,由行政執(zhí)法人員所在的行政執(zhí)法機關(guān)或者上級行政執(zhí)法機關(guān)組織實施。

第十五條行政執(zhí)法人員每3年至少參加1次通用法律知識教育培訓和測試,每年至少參加1次專門法律知識、執(zhí)法技能、執(zhí)法職業(yè)道德和紀律的教育培訓和測試。

第十六條行政執(zhí)法機關(guān)應當將參加教育培訓的學時和測試成績,納入對行政執(zhí)法人員年度考核的內(nèi)容。

行政執(zhí)法人員參加黨校、行政學院組織的通用法律知識、專門法律知識、執(zhí)法技能、執(zhí)法職業(yè)道德和紀律的教育培訓時間,計入教育培訓學時。

第十七條政府法制工作機構(gòu)應當指導、監(jiān)督行政執(zhí)法機關(guān)開展行政執(zhí)法人員教育培訓,將教育培訓工作情況納入依法行政考核內(nèi)容。

第四章行為規(guī)范

第十八條行政執(zhí)法人員應當依法履行行政執(zhí)法職責。

不得亂用職權(quán)、超越職權(quán)執(zhí)法,不得不履行、拖延履行行政執(zhí)法職責。

第十九條行政執(zhí)法人員從事行政執(zhí)法,應當向行政相對人出示行政執(zhí)法證;除適用簡易程序外,必須2人以上共同進行;與所辦案件有利害關(guān)系,可能影響公正處理的,應當回避。

第二十條行政執(zhí)法人員調(diào)查取證,應當全面、客觀、公正。

不得以利誘、欺詐、脅迫、暴力等不正當手段收集證據(jù),不得偽造、隱匿證據(jù)。

行政執(zhí)法人員實施行政檢查,應當告知行政相對人檢查的理由和內(nèi)容,依法制作檢查筆錄。

第二十一條行政執(zhí)法人員從事行政執(zhí)法,應當儀表整潔、方式得當、舉止得體。

有執(zhí)法制式服裝的,應當著制式服裝;沒有執(zhí)法制式服裝的,著裝應當整潔、莊重。

不得使用粗俗、歧視、侮辱、威脅性語言,或者作出其他有損行政執(zhí)法人員形象的行為。

第二十二條行政執(zhí)法結(jié)案后,行政執(zhí)法人員應當收集整理相關(guān)材料,制作行政執(zhí)法案卷并歸檔。

第二十三條行政執(zhí)法人員不得泄露在行政執(zhí)法中知悉的國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私。

第二十四條行政執(zhí)法機關(guān)應當制定本機關(guān)行政執(zhí)法人員行為規(guī)范,監(jiān)督行政執(zhí)法人員遵守行為規(guī)范。

第五章考核監(jiān)督

第二十五條行政執(zhí)法機關(guān)應當建立行政執(zhí)法人員考核制度,對行政執(zhí)法人員進行日?？己撕湍甓瓤己?。

考核結(jié)果作為行政執(zhí)法人員職務級別調(diào)整、交流輪崗、獎勵懲戒的重要依據(jù)。

政府法制工作機構(gòu)可以通過抽查、暗訪等形式,對行政執(zhí)法人員的執(zhí)法行為進行監(jiān)督。

第二十六條行政執(zhí)法人員在執(zhí)法活動中違法、違紀的,任何組織和個人均有權(quán)向行政執(zhí)法人員所在的行政執(zhí)法機關(guān)、上級行政執(zhí)法機關(guān)、政府法制工作機構(gòu)或者監(jiān)察機關(guān)投訴、舉報。

接到投訴、舉報的機關(guān)應當及時調(diào)查、處理,或者轉(zhuǎn)交有權(quán)機關(guān)調(diào)查、處理。

調(diào)查、處理的結(jié)果,應當告知投訴人、舉報人。

第二十七條行政執(zhí)法人員有下列情形之一的,由行政執(zhí)法機關(guān)提請政府法制工作機構(gòu),或者由政府法制工作機構(gòu)直接決定暫扣行政執(zhí)法證:

(一)從事執(zhí)法活動時不向行政相對人出示行政執(zhí)法證,或者涂改、轉(zhuǎn)借行政執(zhí)法證的;

(二)非執(zhí)行執(zhí)法職務時著執(zhí)法制式服裝進入娛樂場所,或者轉(zhuǎn)借、出租、出賣執(zhí)法制式服裝的;

(三)對行政相對人使用粗俗、歧視、侮辱、威脅性語言的;

(四)泄露執(zhí)法中知悉的商業(yè)秘密、個人隱私的;

(五)年度考核不稱職或者不合格的;

(六)未按照本辦法第十五條規(guī)定參加教育培訓,或者測試成績不合格的。

暫扣行政執(zhí)法證的期限為30日。

行政執(zhí)法證被暫扣期間,行政執(zhí)法人員不得從事執(zhí)法活動;行政執(zhí)法機關(guān)應當安排其參加離崗教育培訓。

第二十八條行政執(zhí)法人員有下列情形之一的,由行政執(zhí)法機關(guān)或者本級人民的政府法制工作機構(gòu)提請省人民的政府法制工作機構(gòu),或者由省人民的政府法制工作機構(gòu)直接決定注銷行政執(zhí)法證:

(一)受到刑事處罰或者開除處分的;

(二)亂用職權(quán)或者超越職權(quán)執(zhí)法,不履行或者拖延履行行政執(zhí)法職責,造成嚴重后果的;

(三)違反法定程序執(zhí)法,造成嚴重后果的;

(四)以利誘、欺詐、脅迫、暴力等不正當手段收集證據(jù),偽造、隱匿證據(jù)的;

(五)違反規(guī)定實施行政檢查,造成惡劣影響的;

(六)毆打、辱罵行政相對人,造成惡劣影響的;

(七)泄露執(zhí)法中知悉的國家秘密的;

(八)打擊、報復投訴人、舉報人的;

(九)離崗教育培訓測試不合格的;

(十)受到2次以上暫扣行政執(zhí)法證處理的;

(十一)依法應當注銷行政執(zhí)法證的其他情形。

第二十九條行政執(zhí)法人員對暫扣行政執(zhí)法證、注銷行政執(zhí)法證的處理決定不服的,可以在收到處理決定之日起30日內(nèi)向作出決定的政府法制工作機構(gòu)申請復核。

政府法制工作機構(gòu)應當在收到申請之日起30日內(nèi),作出復核決定,并書面告知申請人。

第三十條行政執(zhí)法人員履行執(zhí)法職責中違法、違紀的,由有關(guān)主管部門或者監(jiān)察機關(guān)給予批評教育、組織處理或者紀律處分;涉嫌犯罪的,移送司法機關(guān)依法追究刑事責任。

第六章附則

第三十一條行政執(zhí)法輔助人員可以協(xié)助行政執(zhí)法人員從事執(zhí)法輔助性工作。

行政執(zhí)法輔助人員適用崗位、身份性質(zhì)、職責權(quán)限、權(quán)利義務、聘用條件和程序,由省行政執(zhí)法機關(guān)或者設區(qū)的市人民的政府作出具體規(guī)定。

第三十二條本辦法自20**年4月1日起施行。

1997年10月7日印發(fā)的《安徽省行政執(zhí)法人員資格認證和行政執(zhí)法證件發(fā)放管理辦法》(皖政〔1997〕54號)同時廢止。

吉林省公安機關(guān)警務輔助人員管理辦法

吉林省人民的政府令

第261號

《吉林省公安機關(guān)警務輔助人員管理辦法》已經(jīng)20**年2月**日省的政府第1次常務會議審議通過,現(xiàn)予公布,自20**年5月1日起施行。

省長劉國中

20**年3月2日

第一章總則

第一條為了規(guī)范公安機關(guān)警務輔助人員管理,發(fā)揮警務輔助人員在協(xié)助公安機關(guān)維護社會治安、打擊違法犯罪、開展行政管理和服務人民群眾等方面的作用,保障警務輔助人員合法權(quán)益,根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和國家規(guī)定,結(jié)合本省實際,制定本辦法。

第二條本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)公安機關(guān)警務輔助人員的管理。

第三條本辦法所稱警務輔助人員(以下統(tǒng)稱輔警),是指面向社會招聘,為公安機關(guān)日常運轉(zhuǎn)和警務活動提供輔助支持的非人民警察身份人員。

輔警按照職責分工,分為文職輔警和勤務輔警。

輔警實行分級管理制度。

第四條輔警應當在公安機關(guān)及其人民警察的指揮和監(jiān)督下開展警務輔助工作。

輔警協(xié)助人民警察依法履行職責的行為受法律保護,履行職責的行為后果由其所在公安機關(guān)承擔。

第五條各級人民的政府應當將輔警隊伍建設納入本地經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃。

各級人民的政府應當將輔警的工資福利、社會保險、服裝裝備、教育培訓和日常管理等經(jīng)費列入本級財政預算。

第六條縣級以上人民的政府公安機關(guān)負責輔警招聘、使用和管理工作。

縣級以上人民的政府財政、人力資源和社會保障、民政及機構(gòu)編制等部門按照各自職責,負責輔警管理的相關(guān)工作。

第二章崗位職責

第七條文職輔警可以從事下列公安機關(guān)非執(zhí)法崗位的相關(guān)輔助工作:

(一)協(xié)助開展文書助理、檔案管理、接線查詢、窗口服務、證件辦理、信息采集與錄入等行政管理工作;

(二)協(xié)助開展心理咨詢、醫(yī)療、翻譯、計算機網(wǎng)絡維護、數(shù)據(jù)分析、軟件研發(fā)、安全監(jiān)測、通訊保障、資金分析、非涉密財務管理、實驗室分析、現(xiàn)場勘查、檢驗鑒定等技術(shù)支持工作;

(三)協(xié)助開展警用裝備保管和維護保養(yǎng)、后勤服務等警務保障工作;

(四)其他可以由文職輔警從事的工作。

第八條勤務輔警可以從事下列公安機關(guān)執(zhí)法崗位的相關(guān)輔助工作:

(一)協(xié)助預防、制止違法犯罪活動;

(二)協(xié)助開展治安巡邏、治安檢查和對人員聚集場所進行安全檢查;

(三)協(xié)助盤查、堵控、監(jiān)控、看管違法犯罪嫌疑人;

(四)協(xié)助維護案(事)件現(xiàn)場秩序,保護案(事)件現(xiàn)場,搶救受傷人員;

(五)協(xié)助疏導交通,勸阻、糾正交通安全違法行為,采集交通違法信息;

(六)協(xié)助開展戒毒人員日常管理、檢查易制毒化學品企業(yè)、公開查緝毒物;

(七)協(xié)助開展公安監(jiān)管場所的管理勤務;

(八)協(xié)助開展出入境管理服務、邊防檢查;

(九)參與滅火救援和協(xié)助開展消防監(jiān)督管理;

(十)協(xié)助開展社會治安防范、交通安全、禁毒等宣傳教育;

(十一)其他可以由勤務輔警協(xié)助開展的工作。

第九條輔警不得從事下列工作:

(一)國內(nèi)安全保衛(wèi)、技術(shù)偵察、反*、反恐怖等工作;

(二)辦理涉及國家秘密的事項;

(三)案件調(diào)查取證、出具鑒定報告、交通事故責任認定;

(四)執(zhí)行刑事強制措施;

(五)作出行政處理決定;

(六)審核案件;

(七)保管武器、警械;

(八)單獨執(zhí)法;

(九)法律法規(guī)規(guī)定不允許輔警從事的其他工作。

第三章招聘

第十條縣級以上人民的政府或者縣級以上人民的政府公安機關(guān)應當采取向社會力量購買服務、依法簽訂勞動合同或者聘用合同等方式招聘使用輔警。

輔警勞動合同或者聘用合同的訂立、履行、變更、解除或者終止,應當依照有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

第十一條省人民的政府公安機關(guān)應當提出全省輔警用人額度意見,經(jīng)省人民的政府財政、人力資源和社會保障及機構(gòu)編制部門同意,報省人民的政府批準后實施。

第十二條縣級以上人民的政府公安機關(guān)應當根據(jù)社會治安狀況和經(jīng)濟發(fā)展水平,在輔警用人額度內(nèi),提出用人計劃,經(jīng)同級財政、人力資源和社會保障部門審核后,報同級人民的政府批準。

第十三條輔警的招聘工作,由縣級以上人民的政府公安機關(guān)會同同級人力資源和社會保障部門統(tǒng)一組織實施,也可以由縣級以上人民的政府公安機關(guān)按照批準的用人計劃單獨實施。

縣級以上人民的政府公安機關(guān)輔警招聘使用情況應當報上一級人民的政府公安機關(guān)備案。

第十四條輔警應當具備以下基本條件:

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)擁護憲法,遵守國家法律;

(三)年滿十八周歲;

(四)具有高中以上文化程度;

(五)具有履行崗位職責所需要的工作能力;

(六)身心健康。

文職輔警應當具備大專以上文化程度和履行崗位職責所需要的專業(yè)資質(zhì)或者專門技能。

第十五條輔警招聘工作應當以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為原則,統(tǒng)一招聘標準和程序,并接受社會監(jiān)督。

輔警的招聘應當公開進行,采取競爭性選拔的方式,按照報名、考試、體檢、考察、公示等程序?qū)嵤?/p>

對專業(yè)性較強的崗位和緊缺人才,經(jīng)上一級人民的政府公安機關(guān)同意,可以適當簡化招聘錄用程序。

第十六條有下列情形之一的人員,同等條件下,優(yōu)先招聘為輔警:

(一)退役士兵、見義勇為積極分子和先進個人;

(二)警察類或者政法類院校畢業(yè)生;

(三)具有崗位所需要的專業(yè)資質(zhì)或者專門技能的人員。

第十七條有下列情形之一的人員,不得招聘為輔警:

(一)受過刑事處罰的;

(二)曾被行政拘留、收容教養(yǎng)、收容教育或者有吸毒史的;

(三)因違紀違規(guī)被國家機關(guān)或者企業(yè)事業(yè)單位開除、辭退、解聘的;

(四)有較為嚴重的個人不良信用記錄的;

(五)其他不適合從事警務輔助工作的。

第四章職業(yè)保障

第十八條輔警工資應當高于當?shù)刈畹凸べY。

縣級以上人民的政府公安機關(guān)應當在經(jīng)費預算范圍內(nèi),根據(jù)當?shù)厣鐣?jīng)濟發(fā)展情況,參照當?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY、城鎮(zhèn)居民人均可支配收入、基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)等標準,合理制定輔警工資標準,并建立動態(tài)調(diào)整機制。

輔警的工資應當與輔警職級相對應,在高危險崗位工作的輔警,其工資標準應當與所從事的工作相適應。

第十九條縣級以上人民的政府公安機關(guān)應當依法為輔警辦理基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷等社會保險,繳存住房公積金。

第二十條輔警因公(工)死亡符合烈士評定條件的,應當依法評定為烈士,其家屬享受《烈士褒揚條例》規(guī)定的待遇。

第二十一條輔警使用單位應當定期組織輔警參加健康檢查,并建立輔警健康檔案。

第二十二條縣級以上人民的政府公安機關(guān)應當為輔警配發(fā)符合公安部要求的工作證件和服裝。

輔警應當統(tǒng)一著裝,持證上崗。

根據(jù)工作需要,輔警可以配備必要的執(zhí)勤及安全防護裝備,但是不得配備或者使用武器。

輔警離職時,應當向所在公安機關(guān)交回配發(fā)的工作證件、服裝和配備的裝備等物品。

第五章管理和監(jiān)督

第二十三條縣級以上人民的政府公安機關(guān)應當明確專門機構(gòu),統(tǒng)一負責本地輔警的管理和監(jiān)督。

輔警使用單位負責輔警日常管理工作。

第二十四條縣級以上人民的政府公安機關(guān)應當建立健全輔警日常管理制度,完善輔警培訓、考核、晉升、獎懲和退出機制。

第二十五條縣級以上人民的政府公安機關(guān)應當對輔警開展崗前培訓和年度培訓。

第二十六條輔警使用單位應當對輔警的工作績效、遵章守紀、教育培訓等情況進行日常考核。

縣級以上人民的政府公安機關(guān)應當參照日?？己饲闆r對輔警進行年度考核。

考核結(jié)果作為輔警職級晉升、依法續(xù)簽或者解除合同的主要依據(jù),并與輔警工資待遇掛鉤。

第二十七條縣級以上人民的政府公安機關(guān)應當將輔警的考核和職級晉升情況向社會公開,并建立投訴受理和反饋制度,依法處理相關(guān)投訴和舉報。

第二十八條縣級以上人民的政府公安機關(guān)應當按照有關(guān)規(guī)定,對表現(xiàn)突出、有顯著成績和重要貢獻的輔警給予表彰。

特別優(yōu)秀的輔警報考公安機關(guān)人民警察職位的,應當按照國家規(guī)定給予適當照顧。

第六章法律責任

第二十九條公安機關(guān)及其人民警察違反本辦法規(guī)定,有下列行為之一的,依法給予處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責任:

(一)違規(guī)招聘使用輔警的;

(二)因管理不當造成輔警隊伍混亂、發(fā)生嚴重問題的。

第三十條輔警違反本辦法規(guī)定或者公安機關(guān)紀律要求的,參照《公安機關(guān)的人民警察紀律條令》有關(guān)規(guī)定,給予相應處分或者處理;情節(jié)嚴重的,依法予以開除或者解除人事(勞動)關(guān)系;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責任。

第三十一條公安機關(guān)對輔警的處分或者處理,應當事實清楚、證據(jù)確鑿、程序合法、手續(xù)完備。

當事輔警有權(quán)陳述和申辯。

輔警對處分或者處理有異議的,按照有關(guān)規(guī)定處理。

第七章附則

第三十二條省人民的政府公安機關(guān)可以根據(jù)本辦法,制定實施細則。

第三十三條本辦法自20**年5月1日起施行。

第2篇封閉小區(qū)租住人員管理辦法

封閉式小區(qū)租住人員管理辦法

1、職責

崗位工作內(nèi)容

部門負責人指定專人負責本部門空置房、出租屋的租憑及租住人員管理工作,并負責監(jiān)督、指導

管理員定期統(tǒng)計出租屋、空置房清單,并保留在控制中心

定期對出租屋人員資料進行檢查、核實、統(tǒng)計,及時掌握租住人員的情況,并向經(jīng)理匯報

發(fā)現(xiàn)安全隱患及時制止,必要時報派出所協(xié)助處理

安全員

熟悉管理服務區(qū)域空置房、出租屋情況,留意該房屋進出人員是否經(jīng)常變動,發(fā)現(xiàn)問題及時上報

管理員進行處理

每天巡視空置房、出租屋,異常情況須上報部門

保潔人員每季度清掃一次空置房

維修人員每季度檢查保養(yǎng)一次空置房內(nèi)的設備設施

2、定義

(1)出租屋:凡小區(qū)/大廈內(nèi)除旅店業(yè)外以經(jīng)營為目的向他人出租用于居住的房屋,含居住、辦公室、商業(yè)用房。

(2)暫停人員:指非深圳市戶籍人員。(3)暫住證:深圳市公安局簽發(fā)的暫住證明。

(4)空置房:是指開放商未售出房屋、業(yè)主未正式入住房屋、小區(qū)配套的空置管理用房。

3、方法和過程控制

3、1出租屋、承租人的管理

(1)管理處協(xié)助公安機關(guān)對出租人進行管理,要求出租人員遵守出租屋治安管理規(guī)定,落實各項治安防范措施。

(2)業(yè)主或管理處在租賃合同中必須明確各自的消防安全管理責任.業(yè)主或管理處不得將住宅樓、未設立專用煙道的商用綜合樓出租、出借給他人興辦產(chǎn)生油煙、惡臭、噪聲、振動、熱污染的服務項目。

(3)通過管理處出租的房屋,租賃管理員必須嚴格把關(guān),嚴禁把房屋租給三無人員,對承租人承租的房屋用于商業(yè)或辦公用途時,應對其經(jīng)營范圍和性質(zhì)是否符合物業(yè)功能和環(huán)境要求進行評價,符合要求后方可出租,并督促其辦理合法的營業(yè)執(zhí)照。

(4)管理處協(xié)助公安機關(guān)對承租人進行管理,登記承租人及其同住人的姓名、性別、年齡、國籍(或地區(qū))、常住戶口所在地、職業(yè)、服務處所、有效身份證等基本情況。

(5)制止租住人利用承租的房屋的生產(chǎn)、儲存、經(jīng)營易燃易爆、有毒、放射性等危險物品,必要時向公安機關(guān)報告。管理處發(fā)現(xiàn)承租人及其同住人員有違法犯罪行為或犯罪嫌疑的,應當及時舉報、制止,協(xié)助公安人員將犯罪嫌疑人送交公安機關(guān)處理。

(6)管理處應編制本小區(qū)(大廈)出租屋情況清單,保存在管理處或控制中心并根據(jù)情況及時更新;安全員必須熟悉掌握管理服務區(qū)域內(nèi)出租房和空置房情況,作為控制的重點。

(7)安全員必須督促管理服務區(qū)域內(nèi)的租住人員,遵守管理服務區(qū)域各項管理規(guī)定,自覺愛護管理服務區(qū)域公共設施、設備,遵紀守法。

(8)安全員在巡邏時,要留意管理服務區(qū)域出租屋承租人不得改變出租屋的用途,嚴禁利用出租屋從事違法犯罪活動。

(9)安全員對租住人或商鋪經(jīng)營人員搬運物資出入管理服務區(qū)域時按《出入口管理辦法》執(zhí)行。

(10)保姆、家教、鐘點工、業(yè)主親友及其他相關(guān)人員管理參照以上規(guī)定執(zhí)行。

4、相關(guān)文件:《安全員巡邏管理辦法》、《出入口管理辦法》、《空置房管理程序》

5、記錄和表格:《租住人員情況登記表》、《安全員巡查記錄表》、《____來訪人員情況登記表》、《人員臨時出入卡》《空置房巡查記錄表》

第3篇某公司中層管理人員考核辦法

*公司中層管理人員考核辦法

隨著系統(tǒng)內(nèi)分支機構(gòu)的不斷壯大,管理類人員日益增加,為使系統(tǒng)內(nèi)各分支機構(gòu)對所管轄的管理類人員的績效考核達到統(tǒng)一,以便于橫向管理,特制訂此績效考核標準,各分支機構(gòu)的高管人員需以此標準為藍本進行所管轄的管理類人員績效考核工作。

一、被考核人員范圍

1. 各分支機構(gòu)的部門經(jīng)理級、副經(jīng)理級人員;

2. 隸屬于分支機構(gòu)的分公司經(jīng)理級、副經(jīng)理級人員;

3. 崗位重要的科級人員。

二、考核程序

1. 各分支機構(gòu)的部門經(jīng)理級、副經(jīng)理級人員;隸屬于分支機構(gòu)的分公司經(jīng)理級、副經(jīng)理級人員考核人為總經(jīng)理;

2. 崗位重要的科級人員第一考核人為部門經(jīng)理,總經(jīng)理為考核成績調(diào)整人。

三、考核方法

1. 所有被考核人員均采取自我述職報告和考核人綜合評判的方法,每季度、年終進行一次;

2. 述職報告:須按規(guī)定時間要求交書面述職報告給所屬考核領(lǐng)導;

3. 上級評價:采用級別評價法,即直接領(lǐng)導初評打分、考核領(lǐng)導復評打分的方法。

四、考核時間

1. 季度考核:于每季度的倒數(shù)第四天前將個人本季度的工作述職報告及下季度的工作計劃交直接上級,直接上級于下季度的3日前完成上級評價并交所屬考核人總經(jīng)理審核終評后,報管理小組并交本機構(gòu)人資人員處備案;

2. 年度考核:于每年12月25日前將個人全年工作述職報告及下年度個人工作計劃交直接上級,直接上級于12月30日前完成上級評價并交所屬考核人總經(jīng)理審核終評后,報管理小組并交本機構(gòu)人資人員處備案。

注:由分支機構(gòu)的人資人員將考核資料整理歸入員工個人檔案。以年度考核成績?yōu)闇屎税l(fā)年終獎金。試用期員工不參加年終考核。

五、考核內(nèi)容

1. 崗位職責考核

指對被考核管理人員要擔當本職工作、完成上級交付出的任務中所在地表現(xiàn)出的業(yè)績進行評價?；疽赜晒ぷ髂繕?、工作質(zhì)量、工作交期和工作跟進等構(gòu)成。

2. 能力考核

指對具體職務所需要的基本能力以及經(jīng)驗性能力進行測評?；疽匕〒斅殑账枰睦斫饬?、創(chuàng)造力、指導和監(jiān)督能力等經(jīng)驗性能力以及從工作中表現(xiàn)出來的工作效率、方法等。

3. 品德考核

指對達成工作目標過程中所表現(xiàn)出的工作責任感、工作勤惰、協(xié)作精神以及個人修養(yǎng)等構(gòu)成。

4. 學識考核

指對達成工作目標過程中所表現(xiàn)出的相關(guān)知識進行測評。基本要素包括擔當職務所需要的管理學識、專業(yè)知識以及其他一般知識等。

5. 組織紀律考核

指對達成工作目標過程中所表現(xiàn)出的紀律性以及其他工作要求等進行測評?；疽匕ㄗ窦o守律、儀表儀容、環(huán)境衛(wèi)生等。

六、考核等級

1. a級(優(yōu)秀級)95―100分工作成績優(yōu)異,有創(chuàng)新性成果;

2. b級(良好級)85―94分工作成果達到目標任務要求標準,且成績突出;

3. c級(合格級)75―84分工作成果均達到目標任務要求標準;

4. d級(較差級)60―74分工作成果未完全達到目標任務要求標準,但經(jīng)努力可以達到;

5. e級(極差級)64分以下工作成果均未達到目標任務要求標準,經(jīng)督導而未改善的。

七、考核結(jié)果的應用(工資指基本工資)

1. 季度績效考核

季度考核成績將作為被考核管理人員年終評比以及職務和工資升降與獎金的重要依據(jù)。當本分支機構(gòu)編制內(nèi)各級崗位遇有空缺或擴編增加員工額時,凡考核成績優(yōu)異人員將予先遞補。

1.1考核成績?yōu)閍級者,當月工資額多發(fā)原有工資的5%;

1.2考核成績?yōu)閎級者,當月工資額多發(fā)原有工資的2%;

1.3考核成績?yōu)閏級者,享受全額工資;

1.4考核成績?yōu)閐級者,當月扣除工資額的50%,并給予留用三個月處理。如下季度考核不合格,給予辭退處理;

1.5考核成績?yōu)閑級者,當月扣除工資額的100%,并給予留用一個月處理。如仍不合格,給予辭退處理;

1.6連續(xù)3個季度考核成績?yōu)閍,或全年累計3個a者,下年工資額增加5%;

1.7全年業(yè)績考核成績達到4個a者,下年度工資額增加10%。

2. 年度績效考核

年度考核成績主要應用于被考核管理人員職位升降使用,公司原則上每年進行一次升降考核。

2.1年度考核成績?yōu)閍級者,享受a類年終獎;

2.2年度考核成績?yōu)閎級者,享受b類年終獎;

2.3年度考核成績?yōu)閏級者,原有職務、工資不變,享受c類年終獎;

2.4年度考核成績?yōu)閐級者,給予留用察看二個月處理,不享受年終獎;

2.5年度考核成績?yōu)閑級者,辭退,不享受年終獎。

八、考核紀律

1. 考核人考核時必須公正、公平、認真、負責,不可對相關(guān)部屬予以過高評價;考核人不負責任或利用職務之便考核不公正者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予降職;

2. 各部門負責人要認真組織、慎重打分。凡在考核中消極應付、敷衍了事者,一經(jīng)查實,將給予免去全月獎金;

3. 考核工作必須在規(guī)定的時間內(nèi)按時完成。被考核管理人員未按時交總結(jié)及計劃者扣除考核總分的10%;不按時報送考核表考核人,扣其考核總分的15%;

4. 扣分必須要有依據(jù),做到認真、客觀、公正;

5. 弄虛作假者,一律按總分的50%扣分。

第4篇市建設局聘用人員管理辦法

第一章總則

第一條為進一步加強建設局機關(guān)對聘用人員的管理，規(guī)范辦事程序，健全管理制度，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合建設局實際，制定本辦法。

第二條建設局組織人事科是建設局人事工作的職能科室，具體負責聘用人員的組織計劃、實施招聘、組織考核、宏觀管理、工資核發(fā)等工作。

第三條本辦法所稱聘用人員，是指建設局機關(guān)科室的建管科、住宅與房地產(chǎn)業(yè)科、城市建設管理處、城建檔案館聘用的專業(yè)技術(shù)人員和技術(shù)工人

（以下簡稱聘用人員）。聘用人員原則上應具有與用人科

（室）業(yè)務工作相關(guān)專業(yè)履歷或歷應屆大、中專畢業(yè)生。

第四條聘用人員一律實行聘用合同制，聘用合同根據(jù)每年年終對聘用人員的考核情況一年一聘，逐年簽訂。

第五條聘用堅持公開、公正、德才兼?zhèn)洹駜?yōu)聘用的原則。

第二章聘用人員的基本條件

第六條擁護中國，擁護社會主義制度，熱愛祖國，自覺遵守黨和國家的法律法規(guī)。

第七條誠實守信，品行兼優(yōu)，身體健康，無違紀違法記錄。

第八條聘用人員的文化程度、專業(yè)知識和業(yè)務能力，根據(jù)工作崗位確定。

第九條聘用人員的年齡必須年滿18周歲以上。

第三章聘用程序

第十條聘用采取以下程序進行：

1、提出申請。由用人科

（室）根據(jù)工作需要，向局組織人事科提出需聘用人員的申請，申請內(nèi)容應包含聘用的崗位、人數(shù)、專業(yè)技術(shù)要求及需聘用人員的年齡、性別等相關(guān)要求。

2、逐級審定。局組織人事科根據(jù)申請認真登記，并及時上報局黨委會議研究決定。

3、發(fā)布信息。根據(jù)局黨委會議的決定，組織人事科擬定招聘信息，通過一定渠道在一定范圍內(nèi)發(fā)布。

4、組織報名。由組織人事科負責組織報名工作，并匯同用人科

（室）對報名人員進行資格審查。

5、組織考察。根據(jù)聘用崗位情況，對資格審查合格的應聘人員，由組織人事科匯同用人科

（室）組成考察組對其進行考察。考察重點為政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作能力等方面。考察要做到全面，客觀、公正。

6、擇優(yōu)聘用?？疾旖Y(jié)束后，對擬聘人員進行綜合評價，形成考察報告報局黨委審定。在同等條件下，有體育和文藝特長人員優(yōu)先。

7、體格檢查。由組織人事科組織擬聘人員進行體格檢查。體格檢查所發(fā)生的費用由體檢本人承擔。

8、辦理手續(xù)。經(jīng)體檢合格的，由用人科室試用,試用期滿并能承擔其崗位工作的,由局與其簽訂聘用合同；試用期滿不能承擔其崗位工作的,不進行聘用。聘用合同報局組織人事科備案。

第四章聘用人員的考核

第十一條聘用人員的考核由組織人事科和用人科

（室）共同負責。

第十二條對聘用人員的考核應堅持客觀公正，民主公開，注重實績的原則。

第十三條考核的內(nèi)容

聘用人員的考核內(nèi)容，包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，重點考核工作實績。

德：是指政治思想、道德品質(zhì)、職業(yè)道德、遵紀守法和廉潔奉公等方面的表現(xiàn)，

能：是指履行本崗位所具備的能力。

勤：是指工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和在本職崗位上的出勤狀況等。

> 績：是指聘用人員的工作業(yè)績，包括完成工作的數(shù)量、質(zhì)量和效率。

廉：是指聘用人員在各項工作中廉潔自律，遵守黨紀、政紀和有關(guān)規(guī)定的情況。

第十四條考核的等次與標準

聘用人員的考核分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次。其標準是：

優(yōu)秀：認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和建設局的各項規(guī)章制度，組織、管理和協(xié)調(diào)能力強，業(yè)務熟練，勤奮敬業(yè)，工作效率高、業(yè)績突出、群眾公認。

稱職：認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和建設局的各項規(guī)章制度，組織、管理和協(xié)調(diào)能力較強，業(yè)務比較熟練，工作勤奮且效率較高，能夠勝任并較好地完成本職位的工作。

有下列情形之一的視為不稱職：

1、散布有損政府聲譽的言論，組織或參加反對政府的集會、游行，示威等活動的。

2、業(yè)務素質(zhì)差，不能完成本職位規(guī)定的工作任務的。

3、責任心不強，工作失誤并造成較大損失的。

4、有事有病不請假，曠工一天以上的。

5、犯有嚴重錯誤或受黨紀、政紀嚴重警告處分以上的。

6、受公安機關(guān)治安處罰及其以上的。

7、工作中經(jīng)查實因服務態(tài)度、工作紀律等受群眾舉報或反映3次以上的。

第十五條考核的程序

1、被考核人須進行年度工作總結(jié)，并填寫《年度考核表》。

2、用人科

（室）根據(jù)局年終考核的總體部署確定具體考核時間、地點。

3、被考核人在所在科

（室）全體干部職工大會上述職，并進行民主測評。

4、用人科

（室）根據(jù)本人表現(xiàn)和民主測評情況，確定其考核等次及續(xù)(解)聘意見，并將考核結(jié)果報局組織人事科。局組織人事科初審后報局黨委決定。

5、局組織人事科根據(jù)局黨委的決定，向被考核人書面反饋考核結(jié)果。

第十六條考核的獎懲。

1、年度考核為稱職及以上等次者，視工作需要，繼續(xù)留用的，由局與其簽訂聘用合同。

2、年度考核為不稱職者，一律進行解聘。

第五章聘用人員的日常管理

第十九條聘用人員實行試用制，試用期原則上為1～6個月，具體試用期限由用人科

（室）根據(jù)其工作表現(xiàn)確定。試用期滿后，由本人提出申請，用人科

（室）提出意見報局組織人事科辦理相關(guān)手續(xù)。

第二十條聘用人員的考勤實行月報制，由用人科

（室）負責按時上報。組織人事科根據(jù)考勤核發(fā)其工資。

第二十一條聘用人員的請假規(guī)定，按照局請銷假制度執(zhí)行。

第二十二條聘用人員的解聘，由用人科室提出申請報經(jīng)局黨委討論決定，組織人事科按照按有關(guān)法律法規(guī)及政策辦理具體手續(xù)。

第六章聘用人員的待遇

第二十三條聘用人員試用期內(nèi)工資標準為：大學本科生或有工程師職稱的600元/月、大學專科生或有助理工程師職稱的500元/月、中專生或有技術(shù)員職稱的450元/月、無學歷或無職稱的350元/月。試用期滿分別為650元/月、550元/月、500元/月、450元/月。每滿一年工齡，若還繼續(xù)聘用的，從次年的一月起月工資增加30元。長期從事野外作業(yè)的特殊崗位

（如電工、市政工程管理等），參照局相關(guān)規(guī)定和標準執(zhí)行。

nbsp;

第二十四條聘用人員的社會保險按有關(guān)法律規(guī)定享受養(yǎng)老、醫(yī)療保險，即聘用單位承擔單位繳納部分，個人應繳部分由局財務科從聘用人員工資中代扣代繳。

第二十五條聘用人員學習、培訓和出差參照建設局一般工作人員有關(guān)標準執(zhí)行。

第八章附則

第二十六條局屬各企事業(yè)單位聘用人員的管理可參照本辦法執(zhí)行，也可根據(jù)實際情況另行制定各自的聘用人員管理辦法，報局黨委批準后執(zhí)行。

第二十七條本辦法由局組織人事科負責解釋。

第二十八條本辦法從起執(zhí)行。

第5篇某風電場惡劣天氣人員外出作業(yè)管理辦法

在特殊天氣人員外出作業(yè)時,為提高人身安全,保證設備正常運行,作業(yè)時杜絕人生設備事故的發(fā)生特制定本管理辦法。

1、雷雨天巡視設備必須戴安全帽不得靠近避雷針避雷器。

2、盡量避免在雷雨天在室外高壓設備上作業(yè),極端惡劣天氣嚴禁人員外出作業(yè),大霧和雷雨天氣嚴禁人員外出作業(yè)。

3、作業(yè)時應穿絕緣靴,并不得靠近避雷器與避雷針,中性點不接地系統(tǒng)發(fā)生單相接地巡視檢查時,不得接觸設備外殼。

4、遇有電氣設備接地時室內(nèi)不得接近4米以內(nèi),室外不得接近8米以內(nèi)。

5、雷雨天生產(chǎn)區(qū)不準使用雨傘,應穿雨衣,絕緣鞋不準靠近帶點設備。

6、雷雨天時端子箱、液壓機構(gòu)箱、刀閘機構(gòu)箱、低壓配電箱門要關(guān)嚴、擰緊。應檢查端子箱、液壓機構(gòu)箱、閘刀機構(gòu)箱、低壓配電箱是否進水,應斷開閘刀電動操作機構(gòu)電源必要時投入加熱器電源,除濕干燥。

7、遇有漏雨、水時應及時找到堵塞的源頭,疏通水道排除積水。

8、每季檢查站內(nèi)排水設施。

9、大風、大霧天應穿絕緣靴巡視設備,注意保持安全距離,加強絕緣子檢查,防止霧閃放電,不得靠近火花放電較強區(qū)域。

10、巡視室外設備時應小心謹慎,注意安全距離,對于場區(qū)非安全區(qū)應心中有數(shù)。

11、遇有雷雨大風特殊天氣是不得移開或越過遮攔不得進行其它作業(yè)。

12、冬季氣溫低于5℃時要采取保溫措施,箱門關(guān)嚴,開啟加熱器,液壓設備將液壓機構(gòu)頂棚蓋放下。

13、大雪天應小心慢行及時清掃積雪,走巡視道思想要集中。

14、遇有大雪;積雪時,場區(qū)孔洞;溝蓋應設置臨時標志牌。

15、巡視人員應認真到位檢查構(gòu)架及母線上無飄落物,對異物及時清理。

16、對常設標示牌移位者要及時整治。

17、大風天氣(風速在每秒10米時)不得隨意登高巡視,禁止攀登塔筒,停止對風機的一切維護工作。

18、大雪惡劣天氣時如果確實需要巡視、必須有兩人進行、并相互協(xié)助、相互提醒。

19、對損壞的箱變門及時修復,打開時應戴絕緣手套;穿絕緣鞋;戴安全帽,離開后應把門關(guān)嚴。

20、巡視設備應專心應注重檢查注油設備,防止油位過高益處或漏油,導致設備停用。

21、夏季做好防暑降溫工作,現(xiàn)場配備有充足的防署降溫藥品。冬季做好防凍工作,現(xiàn)場應配備有充足的防凍霜。

22、巡視風機;箱變時避免走草地,必要時穿上絕緣靴要認真履行工作票手續(xù)必須有兩人進行、做到認真、仔細、到位)穿好絕緣靴、手臂抬起時不得超過頭頂,與被測設備保持足夠的安全距離。

23、氣溫超過40℃盡量不安排人員外出作業(yè)或者外出作業(yè)必須實行人員防止中暑措施。

24、大霧天氣行車速度應控制在20公里/小時。

第6篇 vb公司兼職人員工資管理辦法

公司兼職人員工資管理辦法5

第一條為了加強兼職人員的薪資管理工作,特制訂如下辦法。

第二條工資的構(gòu)成。

兼職員工的工資,由下列三項構(gòu)成。

(1)基本工資。

(2)交通津貼。

(3)規(guī)定時間外加班津貼。

第三條基本工資。

(1)基本工資決定的原則是,考察員工所擔任的職務、技術(shù)、經(jīng)驗、年齡等事項后,由人事科根據(jù)個人表現(xiàn)分別制訂。

(2)基本工資給付的原則是,不得低于勞動保障部門所制訂的最低工資。

(3)員工因私事請假、遲到、早退,應從工資中直接扣除相應的缺勤基本工資額。

(4)公司與員工共同達成基本工資的協(xié)議后,應由人事科制訂雇用合同書加以明確。

第四條規(guī)定工作時間外的加班津貼。

(1)兼職員工的工作時數(shù)因業(yè)務上需要并由其主管要求加班而延長時,或于休假日返回公司工作時,應依下列計算方式,以小時為計算單位并發(fā)放工作時間之外的加班津貼。

(2)深夜加班者(從晚上10點到翌日清晨5點),則應給予深夜工作津貼。

第五條交通津貼。

員工從住宅到公司上班時單程距離超過5公里者,則依公司所制訂的交通津貼給付細則并視員工出勤狀況給付津貼。

第六條尾數(shù)的處理。

工資計算時,有未達到元的尾數(shù)產(chǎn)生時,一律計算到元,其尾數(shù)按四舍五入的方法計算。

第七條工資扣除及工資給付方式。

(1)下列規(guī)定的扣除額應從工資中直接扣除。

①個人收入所得稅。

②各項保險費(個人應負擔部分)。

③根據(jù)公司與工會的書面協(xié)議規(guī)定,應代為扣除的代收金額。

④其他法令規(guī)定事項。

(2)工資對上列各項扣除后,員工所得應以現(xiàn)金形式直接交予本人。

第八條工資計算期間及工資給付日。

工資計算期間從前一個月的××日開始到當月的××日為止,并以當月的××日為工資給付日。

第九條離職或解雇時的工資。

兼職員工申請離職或被解雇時的工資,應從離職日的7日內(nèi),計算并給付該員工已工作時間所應得的工資(申請離職日恰為工資給付日,則于當日計算并給付)。

第十條獎金。

兼職員工服務屆滿一年以上且表現(xiàn)優(yōu)異者,經(jīng)部門主管呈報人事科核定為優(yōu)秀員工,則可予以獎勵。

第十一條獎金計算及給付。

獎金計算的標準,以基本工資為計算單位,并于每年7月根據(jù)員工的表現(xiàn),個別發(fā)放。

第7篇 s酒店中層管理人員績效考核辦法

(暫行稿)

為了加強內(nèi)部管理,根據(jù)公司發(fā)展目標及營運需要,對各崗位的職責勝任程度、工作表現(xiàn)及階段性工作結(jié)果進行評估,促使管理人員自我改進,自我完善,鼓勵先進,鞭策后進,進而提高工作效率,提升工作業(yè)績,現(xiàn)結(jié)合酒店實際情況,制定本中層管理人員績效考核辦法。

考評原則

1、公開性原則。考核組織者要向被考核者明確說明績效考核管理的標準、程序、方法、時間等事宜,使績效考核管理有透明度。

2、公平公正性原則。績效考核要做到以事實為依據(jù),對被管理者的任何評價與考核都應有事實根據(jù),避免主觀臆斷。

3、開放溝通原則。在整個績效考核過程中,考核組織者和被考核者要工誠布公地進行溝通與交流,考核結(jié)果要及時反饋給被考核者、肯定成績、指出不足,并提出今后應努力和改進的方向及辦法,發(fā)現(xiàn)問題或有不同意見應在第一時間內(nèi)進行溝通。

4、差別性原則。對不同部門、不同崗位進行績效考核時,根據(jù)不同的工作崗位及工作內(nèi)容制定貼切的衡量標準,考核的結(jié)果要適當拉開差距,不搞平均主義。

5、常規(guī)性原則?？冃Э己斯芾硎歉骷壒芾碚叩娜粘９ぷ髀氊?對管理層做出正確的考核評估是管理者重要的管理工作內(nèi)容,績效考核管理工作必須成為常規(guī)性的管理工作。

6、發(fā)展性原則?？冃Э己送ㄟ^約束與競爭促進個人及團隊的發(fā)展。因此,管理人員應將通過績效考核管理提高績效作為首要目標。

二、績效考核的依據(jù)

績效考核的依據(jù)是被考核者在績效期內(nèi)工作過程中的工作表現(xiàn)觀察記錄和工作成果小結(jié)。包括質(zhì)檢記錄、過失記錄、客戶評價及財務數(shù)據(jù)等。

三、績效考核對象、頻率

績效考核對象為中層以上管理人員,每季度考評一次。

四、績效考核方式

實行上級、同級、自我、下級、客戶考評為一體的360度考核。

五、考核的組織

績效考核的歸口管理部門為公司人力資源部,負責督促和推動績效考核方案的實施、匯總核定考核成績,并及時向被考核者公布。酒店總經(jīng)理為績效考核的審批者,并負責考核指標的設定、修改。

六、考評內(nèi)容

考評內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面,重點考評工作實績。

德:指思想素質(zhì)與道德品質(zhì)表現(xiàn)、理想信念、工作作風、職業(yè)道德和社會公

德。

能:指業(yè)務能力、管理能力、創(chuàng)新能力、語言文字表達能力和業(yè)務學習情況。

勤:指工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)表現(xiàn),出勤情況、事業(yè)心和責任感。

績:指工作實績、工作數(shù)量、工作質(zhì)量、工作效率和貢獻。

七、加分項

1、所有考核指標中有五項為滿分的加1分,六項加2分,七項以上加3分。

2、本人或者本部員工在酒管及以上級別單位組織的相關(guān)活動中獲獎的,一

次加5分。

3、協(xié)助其他部門或者酒店及以上級別單位組織的相關(guān)活動中獲獎的,一次加2分。

4、本人或者本部員工在酒店舉辦的各類活動、比賽中獲得第一名的(包括只設一名的評比)一次加2分。

5、本部門為客人提供過個性化服務或特殊服務被客人書面或酒店認可的四次加2分,五次加3分,依此類推。

6、本人或者本部員工為酒店經(jīng)營管理提供建議被采納的一次加2分,二次加3分,依此類推。

7、經(jīng)營指標超額完成時(客房部、餐飲部按經(jīng)營利潤指標),每高于1%則客房部、餐飲部加4分,其它部門加1分。

八、減分項

1、出現(xiàn)安全事故的視情節(jié)嚴重情況,一次減5-50分。

2、酒店檢查通報的需整改項目,未在指定時間內(nèi)整改的,一次減5分。

3、受到客人投訴的一次扣1分,二線部門被一線部門投訴的一次扣1分。

4、被總經(jīng)理點名批評的一次扣1分。

5、接到過處罰通知書的次扣1分。

6、經(jīng)營指標未能完成時(客房部、餐飲部按經(jīng)營利潤指標),每低于1%則客房部、餐飲部減4分,其它部門減1分。

九、評分標準及獎罰措施

1、考評實行百分制,其中德20分,能20分,勤20分,績40分(具體細則見附表)?？偡?評估分+嘉獎分-違規(guī)分

2、考核結(jié)果處理辦法:

低于60分,未能達到最低要求,3次以上需要離開原崗位。并扣發(fā)其當月績效工資100%。

60-69分,不能全面達到工作要求,需要督導,加以指導和培訓。扣發(fā)其當月績效工資50%。

70-79分,基本達到崗位工作要求,還有提升空間。扣發(fā)其當月績效工資30%。

80-89分,良好,能夠達到崗位工作要求。

90分以上,優(yōu)秀,非常適合此項工作。當月績效工資上調(diào)30%。

十、考核具體實施程序與細則

1、因病事假或非單位派出、學習等原因累計超過3個月的人員,不進行年度考評。

2、新任職的管理人員在崗時間未滿6個月者,不進行年度考評,從下一個年度開始考評。

3、360度考核的比例分配分別是:總經(jīng)理占50%,員工占20%,同級互評與自評占30%。

4、每個季度的第一個月的11日前酒店財務部、總辦、人事部負責將有關(guān)數(shù)據(jù)提供至公司人力資源部,提供的數(shù)據(jù)必須以事實為依據(jù)。

5、年度評選優(yōu)秀管理人員一般應從年度績效考評的優(yōu)秀人員中產(chǎn)生。

6、考核使用表格形式,實行百分制,原則上滿分為100分,但綜合其特殊貢獻總分可能超過100分。

7、考評每季度進行一次,年度得分為各季度考核平均數(shù)。

8、鑫地酒店管理公司負責《民主評議實施辦法》的組織實施和解釋。

第8篇專職安全工作人員管理辦法

第一章總則

第一條為加強公司專職安全人員管理,落實各級安全管理職責,提高專職安全人員的綜合素質(zhì)和整體管理水平,促進安全管理隊伍建設,特制定本規(guī)定。

第二條公司對專職安全人員的考核、獎懲等按照分級管理的原則實施。

第三條本規(guī)定適用于公司所屬各部門。

第二章基本規(guī)定

第四條專職安全人員是指參加建設主管部門或其他有關(guān)部門組織的培訓,并取得安全生產(chǎn)考核合格證書,在公司或所屬各單位從事安全生產(chǎn)管理工作的專職人員。

第五條公司總部安全工作人員任職條件:大學?？埔陨蠈W歷;具有三年及以上相關(guān)管理崗位基層工作經(jīng)驗,具備較強的獨立工作能力、組織協(xié)調(diào)能力和文字寫作能力,能熟練應用各類計算機辦公軟件。

第六條各單位專職安全管理人員任職條件:大學?？萍耙陨蠈W歷;或具備較強的獨立工作能力、組織協(xié)調(diào)能力和文字寫作能力,能熟練應用各類計算機辦公軟件。

第七條參加安全培訓取證的人員應具備以下條件:

(一)大學?？萍耙陨蠈W歷,有一年及以上與安全相關(guān)的工作經(jīng)歷;

(二)工程類及相關(guān)專業(yè)中專(或相當于中專)及以上學歷,有三年及以上與安全相關(guān)的工作經(jīng)歷;

(三)愛崗敬業(yè),工作認真負責,堅持原則,秉公辦事;

(四)身體健康,能適應現(xiàn)場工作環(huán)境。

第八條參加國家注冊安全工程師考試的人員應符合國家注冊安全工程師報名的相關(guān)規(guī)定,取得職業(yè)資格證并在公司注冊后,其獎勵、使用待遇等按公司執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格取證獎勵的相關(guān)辦法執(zhí)行。

第三章培訓與取證

第九條培訓

(一)各單位在每年年底之前將安全工作人員培訓需求報送公司安全質(zhì)量環(huán)保部,公司將以此為依據(jù)制定公司培訓計劃,并與上級單位聯(lián)系培訓事宜。

(二)各單位安排安全人員參加由地方安全監(jiān)管部門、行業(yè)主管部門舉辦的取證培訓時,須對其資格及能力進行審查,符合第七條規(guī)定人員報經(jīng)公司安全質(zhì)量環(huán)保部審批同意后才能參加培訓(推薦表見附件1)。

(三)各單位要定期對專職安全工作人員組織培訓,每年再教育學時應不少于16學時。

第十條取證

(一)參加由地方安全監(jiān)察部門、行業(yè)主管部門舉辦的取證培訓人員,由培訓機構(gòu)頒發(fā)相應的證書。

(二)取得國家注冊安全工程師執(zhí)業(yè)資格證書的,有關(guān)單位應及時將持證人員名冊及證書、證號等信息報送公司安全質(zhì)量環(huán)保部備案。

第四章組織管理

第十一條公司安全質(zhì)量環(huán)保部是專職安全人員的歸口管理部門,負責公司安全工作人員的資格管理,建立安全工作人員資源庫,公司及各單位聘任的安全工作人員必須從資源庫中挑選,對取得注冊安全工程師執(zhí)業(yè)資格證人員優(yōu)先錄用。

第十二條各單位應在每年6月底和12月底之前將本單位在崗安全工作人員,包括所屬各部門、各在建工程項目部的安全工作人員名冊報送公司安全質(zhì)量環(huán)保部備案(樣表見附件2)。

第十三條各單位的安全管理部門負責人的調(diào)動或任免須征求公司質(zhì)量安全環(huán)保部的意見。

第十四條各單位專職安全工作人員的崗位變動(調(diào)入、調(diào)出、轉(zhuǎn)崗等),應在崗位變動后的七個工作日內(nèi)報公司安全質(zhì)量環(huán)保部備案。

第十五條復審

(一)持有行業(yè)、地方安全監(jiān)督管理部門頒發(fā)的安全生產(chǎn)考核合格證書人員,需按照行業(yè)和地方政府的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,證書每三年復審一次。

(二)復審人員須提交以下資料:

1.安全業(yè)績證明;

2.持證人員在三年有效期內(nèi)每個年度參加企業(yè)內(nèi)部安全生產(chǎn)知識和技術(shù)培訓證明;

3.其他相關(guān)資料以當期復審通知為準;

(三)取得國家注冊安全工程師執(zhí)業(yè)資格證書的安全工作人員,需及時在公司注冊備案,并在注冊有效期到期之前參加再教育培訓,按時延期注冊。

第五章職責及權(quán)限

第十六條專職安全工作人員職責

(一)認真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、方針、政策。執(zhí)行地方政府、上級主管部門有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)定,嚴格履行崗位職責,做好本單位的安全生產(chǎn)管理工作。

(二)監(jiān)督、檢查本單位的安全生產(chǎn)情況、生產(chǎn)管理人員履行安全職責情況、安全措施落實情況、安全教育培訓情況、開展安全活動情況、安全獎懲制度執(zhí)行情況等。

(三)參加重要施工項目和危險性作業(yè)項目開工前的安全交底,并檢查開工安全施工條件,監(jiān)督安全措施的執(zhí)行。

(四)監(jiān)督、檢查本單位“三工”活動及“危險預知”活動開展情況,督促班組安全基礎工作的持續(xù)開展。

(五)參加本單位安全大檢查和安全專項檢查,對發(fā)現(xiàn)的問題按“三定四不推”原則督促整改。

(六)參加本單位安全會議,協(xié)助單位領(lǐng)導布置、檢查、總結(jié)安全工作。

(七)督促并協(xié)助本單位相關(guān)部門做好勞動保護防護用品、用具和重要工器具的按時發(fā)放、試驗、鑒定工作。

(八)開展對重大危險源的監(jiān)控、記錄、評估、上報工作。

(九)開展安全生產(chǎn)宣傳教育活動。

(十)負責對分包單位的安全生產(chǎn)進行監(jiān)督、檢查與指導。

(十一)督促并協(xié)助本單位相關(guān)部門做好施工機械(機具)、車輛交通及防火防爆安全工作。

(十二)參加本單位安全考核、獎懲及各類安全事故調(diào)查處理工作。

第十七條專職安全工作人員權(quán)限

(一) 有權(quán)制止違章作業(yè)和違章指揮,對違章者按照安全管理相關(guān)規(guī)定有權(quán)進行處罰;有權(quán)根據(jù)現(xiàn)場情況決定采取安全措施或設施;對嚴重危及人身安全的施工,有權(quán)指令先行停止施工,并向領(lǐng)導匯報。

(二)有權(quán)參加安全生產(chǎn)會議。

(三)有權(quán)參與編制安全保證計劃及安全專項方案。

(四)對現(xiàn)場安全狀況有一票否決權(quán)及經(jīng)濟處罰權(quán)。

(五)出現(xiàn)重大安全事故,有權(quán)立即向上級主管領(lǐng)導及安全監(jiān)督管理部門報告。

(六)有權(quán)開安全隱患整改通知書及停工整改通知書。

(七) 遇有嚴重安全隱患時,有權(quán)指令立即停止施工,做好人員撤離,并上報處理。

(八)對不認真執(zhí)行上級安全指示的單位和個人,有權(quán)越級向上級匯報處理。

第六章考核與獎罰

第十八條考核

(一)公司對在崗安全工作人員的履責情況實行年度分級考核制度,各級安全管理委員會負責審定考核結(jié)果。

(二)公司組織考核和評定各單位安全部門的安全工作人員。

(三)每年底在崗安全工作人員應填寫《在崗專職安全員業(yè)績考核表》(見附件3)。

(四)各單位按照考核評價標準(見附件4)對本單位在崗的安全工作人員實施考核。

(五)考核分級:考核分為優(yōu)秀、合格和不合格三級。

第十九條獎勵

(一)公司對在崗安全工作人員實行分級獎勵。

(二)各單位對每年度經(jīng)考核達到優(yōu)秀等級的安全工作人員給予適當獎勵。

(三)公司對各單位推薦的獲得優(yōu)秀等級的安全工作人員進行考核、表彰,并擇優(yōu)向上級主管部門推薦。

(四)對工作認真負責,發(fā)現(xiàn)重大安全問題或隱患,及時向上級報告,避免安全事故發(fā)生者,相關(guān)單位應給予重獎。

第二十條處罰

(一)對年度考核不合格的安全工作人員,由各單位進行再培訓;對連續(xù)兩年考核不合格的安全工作人員,取消安全工作人員資格。

(二)對玩忽職守并導致發(fā)生安全事故的安全工作人員,公司將依據(jù)《**建設工程有限公司***安全生產(chǎn)管理辦法》中的相關(guān)條款予以嚴肅處理,觸犯法律的移交司法機關(guān)處理。

第七章附則

第二十一條對專職安全人員的管理除了執(zhí)行本規(guī)定外,同時還執(zhí)行國家、行業(yè)、地方政府主管部門等的相關(guān)規(guī)定。

第二十二條本規(guī)定自發(fā)文之日起施行。

第二十三條本規(guī)定由公司安全部負責解釋。

第9篇公司會計人員管理辦法

公司會計人員管理辦法

第1條試用:按照本辦法招聘的會計人員,由各公司人資部門按集團公司有關(guān)規(guī)定與其簽訂《試用合同》;試用期薪資根據(jù)集團公司規(guī)定結(jié)合當?shù)赝袠I(yè)薪資水平確定;試用期工作內(nèi)容由各公司財務總負責人根據(jù)該員工的工作能力結(jié)合公司財務工作的需要進行合理安排。

第2條轉(zhuǎn)正:新招聘的會計人員試用期滿后,應填寫《轉(zhuǎn)正鑒定表》,著重敘述在試用期間的主要工作業(yè)績;各公司財務負責人應根據(jù)申請轉(zhuǎn)正人員在試用期間的具體工作表現(xiàn)、業(yè)績、工作能力、誠信情況、遵章守紀等情況來決定是否同意轉(zhuǎn)正(同意轉(zhuǎn)正前應報集團公司財務部審批);同意轉(zhuǎn)正的,由各公司人資部門與其簽訂聘用合同。

第3條.日常工作安排:各公司財務負責人應根據(jù)本公司的具體情況、財務管理現(xiàn)狀及需要、會計人員的知識構(gòu)成和人員構(gòu)成等合理配置有關(guān)會計崗位,并對各崗位的會計人員進行明確分工,使本公司的各項財務、會計工作有條不紊的、高效的開展;有條件的公司應定期進行一般會計人員的崗位輪換。

第4條.培訓:各公司會計人員的業(yè)務培訓、新知識等的培訓由各公司財務負責人會同各公司人資部門共同完成;會計人員的'會計從業(yè)資格證書'的年檢由各公司財務負責人根據(jù)當?shù)刎斦C關(guān)的要求統(tǒng)一安排。

第5條.考核、獎懲:各公司財務負責人負責對下屬會計人員的工作進行績效考核,考核結(jié)果與本人績效工資掛鉤:

⑴ 各公司財務負責人應將本公司的年度財務管理目標、任務分解到季度,根據(jù)季度內(nèi)的具體情況將季度指標詳細分解成月份財務、會計指標,再將月份財務、會計指標具體分解到每個會計人員,月底按照指標分解表(或業(yè)績考核表)進行檢查、考核,考核結(jié)果作為發(fā)放績效工資和獎金的主要依據(jù)。

集團公司會計人員的有關(guān)績效工資(或獎金)的具體考核辦法另定。

⑵ 年度綜合考核為優(yōu)秀的會計人員,可在公司許可的調(diào)薪范圍內(nèi)優(yōu)先考慮加薪,對有發(fā)展?jié)摿Φ臅嬋藛T將予以提職考慮;另可作為集團公司年度優(yōu)秀會計人員候選人(對被評為集團公司年度優(yōu)秀會計人員的,將給予1000元的嘉獎)。

⑶ 集團公司和各分(子)公司的財務負責人應將每月的績效考核結(jié)果及時告之被考核人,并就考核情況與其面談。

當月的績效考核結(jié)果為'需改進'的會計人員,集團公司(或各公司)財務部應及時下發(fā)書面整改通知,限期整改;期限屆滿后考核結(jié)果仍為'需改進'的,將視情況予以書面警告,進入待崗觀察期(期限最長為三個月),視情況將工資下浮一至兩級;如仍無明顯改進,考評成績?nèi)詾樾韪倪M的,則作為提前解除勞動合同處理。

第6條.降職、晉職:有關(guān)會計人員降職、晉職的具體規(guī)定另定。

第7條.集團內(nèi)調(diào)動:集團公司財務部根據(jù)集團公司財務管理的整體需要,有權(quán)在集團公司內(nèi)對所有會計人員進行調(diào)動、調(diào)整,對無正當理由又拒不執(zhí)行調(diào)動、調(diào)整的,給予警告處分并扣發(fā)當月的績效工資和獎金;在財務負責人就集團內(nèi)部調(diào)動、調(diào)整與其進行第二次談話后,無正當理由又拒不執(zhí)行調(diào)動、調(diào)整的,應作為解聘處理。

第8條.解聘:對出現(xiàn)下列情況之一的會計人員,應予以解聘:

1、違反集團公司和各公司有關(guān)財務制度(或規(guī)定),造成公司財務工作嚴重混亂的;

2、拒絕提供或提供虛假的會計憑證、帳表、文件資料的;

3、偽造、變造、謊報、毀滅、隱匿會計憑證、會計賬簿的;

4、利用職務便利,非法占有或虛報冒領(lǐng)、騙取集團公司或各公司財物的;

5、弄虛作假、營私舞弊,非法謀私,泄露秘密及貪污挪用集團公司或各公司款項的(貪污挪用的應同時移送司法機關(guān)依法處理);

6、在工作范圍內(nèi)發(fā)生嚴重失誤或者由于玩忽職守致使集團公司或各公司利益遭受較大損失的;

7、其他瀆職行為和嚴重錯誤,應當予以辭退的。

第10篇學校傳達日勤人員管理考核辦法

學校傳達、日勤人員管理考核辦法

一、工作時間:

1、傳達人員與夜間守衛(wèi)人員實行一日二班倒工作制度,早7:00至晚7:00。接班人員應提前10分鐘到崗辦理交接班手續(xù)。中午吃飯時間11:00至11:30,日勤人員在傳達室替班,并履行相關(guān)職責。

2、日勤人員實行常白班工作制度,早7:00至中午11:30,下午2:00至6:00,星期六、星期日休息。

3、傳達人員與日勤人員實行月?lián)Q班工作制,即在正常的工作滿一月時,傳達人員與日勤人員換班。

二、考核辦法:

1、傳達人員按照《傳達人員崗位職責》規(guī)定的8條要求逐一落實,總務處將列出考核表格對每個崗位進行每日全程考核。

2、夜間守衛(wèi)人員按照《夜間守衛(wèi)人員崗位職責》規(guī)定的8條要求逐一落實,總務處將列出考核表格對每個崗位進行每日全程考核。

3、日勤人員《日勤人員崗位職責》規(guī)定的8條要求逐一落實,總務處將列出考核表格對每個崗位進行每日全程考核。

三、獎懲

1、根據(jù)完成崗位職責情況,每完成好一條月底兌現(xiàn)獎勵2.5元,總額不超過20元。工作特別突出的,報請校長獎勵。

2、根據(jù)完成崗位職責情況,崗位職責完成不好的月底逐條扣款2.5元,下不保底。交接班未填寫交接班記錄者,遲到一次扣10元。

3、完成崗位職責較差、工作中存在較大過失的,視情節(jié)予以調(diào)整崗位直至解聘。

第11篇管理人員安全承包管理辦法

第一章總則

第一條為進一步貫徹落實《神東煤炭集團安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查管理辦法》的有關(guān)規(guī)定,加強包片管理人員的監(jiān)督檢查服務職能,提高監(jiān)督檢查質(zhì)量,結(jié)合洗選中心(以下簡稱中心)實際情況,特制訂本辦法。

第二條包片檢查管理對象:中心下屬的各單位。

第三條包片檢查管理人員:中心助理級以上領(lǐng)導、各單位廠(站)級領(lǐng)導。

第二章組織機構(gòu)

第四條組織機構(gòu)

組長: 中心主任

副組長:各分管領(lǐng)導

成員:中心助理級以上領(lǐng)導、各單位廠(站)級領(lǐng)導。

第五條領(lǐng)導小組管理辦公室設在安全管理部。

第六條管理辦公室要建立責任區(qū)承包管理臺賬并適時更新。

第七條各單位必須成立安全承包管理領(lǐng)導小組,由單位主要負責人任組長,明確責任區(qū)、職責。領(lǐng)導小組要下設專門的管理辦公室,設在廠安全辦。

第三章責任區(qū)劃分原則

第八條中心領(lǐng)導要對中心所有下屬單位進行責任區(qū)承包,責任區(qū)劃分后確保不留盲區(qū)死角。

第九條各單位要根據(jù)實際情況,將責任區(qū)域劃分為若干個責任區(qū),指定單位領(lǐng)導負責該區(qū)域的安全管理工作,責任區(qū)劃分后確保不留盲區(qū)死角。

第四章責任區(qū)包片人職責及任務

第十條中心領(lǐng)導除對業(yè)務分管范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作全面負責外,并重點對所承包區(qū)域范圍內(nèi)的安全工作負責。

第十一條各單位承包責任人除按業(yè)務分工全面抓好管理范圍內(nèi)的工作外,重點對所承包區(qū)域范圍內(nèi)的安全工作負責。

第五章責任區(qū)包片人的主要工作任務

第十二條監(jiān)督檢查包片單位對國家及上級有關(guān)安全生產(chǎn)的方針政策、法律法規(guī)、規(guī)程規(guī)定、行業(yè)技術(shù)標準、風險預控管理體系及企業(yè)各項有關(guān)安全管理規(guī)章制度等的貫徹執(zhí)行情況。

第十三條監(jiān)督檢查包片單位安全生產(chǎn)規(guī)劃、安全技術(shù)措施、安全管理規(guī)章制度、安全生產(chǎn)責任制、技術(shù)業(yè)務保安責任制等的制定和執(zhí)行情況。

第十四條對違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章及其他規(guī)范性文件的行為,提出糾正意見。

第十五條掌握和了解包片單位的安全生產(chǎn)規(guī)劃、圖紙資料、管理制度、作業(yè)規(guī)程和安全技術(shù)措施等,并熟悉勞動組織和實際生產(chǎn)作業(yè)情況。

第十六條隨時對各單位作業(yè)場所、設備設施、從業(yè)人員的安全生產(chǎn)行為進行監(jiān)督檢查。

第十七條當作業(yè)場所出現(xiàn)可能危及員工生命安全的緊急情況時,有權(quán)責令其立即停止作業(yè)、撤出人員,同時督促采取相應措施進行處理,并及時向安監(jiān)局報告。

第十八條對包片單位安全生產(chǎn)過程中的薄弱環(huán)節(jié)、重點區(qū)域進行重點檢查,發(fā)現(xiàn)隱患(問題)時,及時提出整改要求、建議或措施,對安全隱患整治情況,實施跟蹤督辦。

第十九條各包片人重點負責檢查承包區(qū)域內(nèi)消防、特種設備,設備設施運行,有害氣體管理、監(jiān)測監(jiān)控,安全質(zhì)量標準化、各類標識、安全防護、作業(yè)人員規(guī)范操作和專業(yè)化服務單位等安全狀況。

第二十條中心級各包片人每季度對責任區(qū)進行全面檢查,幫助基層單位協(xié)調(diào)解決安全生產(chǎn)過程中存在的困難和問題。

第二十一條廠級包片人每周對責任區(qū)進行全面檢查,同時做好檢查記錄,并將檢查存在的隱患上報管理辦公室督辦落實,確保隱患及時消除。

第二十二條中心級各包片人每季度、廠級包片人每月組織召開承包工作例會,研討工作中存在的問題,提出改善促進包片管理工作的方法和措施。

第六章考核辦法

第二十三條各單位要依據(jù)中心制定的《洗選中心管理人員安全承包管理措施》,制定本單位的《管理人員安全承包管理措施》,并制定考核辦法,嚴格考核兌現(xiàn)。

第二十四條責任區(qū)包片人根據(jù)分管職責范圍,中心級各包片人每旬、廠級包片人每周至少對安全責任區(qū)進行業(yè)務指導和現(xiàn)場監(jiān)管,保證人人參與安全承包責任區(qū)活動。

第二十五條中心各包片人每旬至少對責任區(qū)進行一次全面檢查,每月下現(xiàn)場次數(shù)不低于4次,同時做好檢查記錄,將檢查存在的隱患上報管理辦公室督辦落實,確保隱患及時消除。

第二十六條存在下列行為之一的,責令包片人限期整改,對包片人給予通報批評并罰款500元。

(一) 各單位沒有按照《洗選中心管理人員安全承包管理措施》進行承包或責任區(qū)劃分后還存在盲區(qū)死角的。

(二) 各包片人沒有按要求對責任區(qū)進行全面檢查;沒有將檢查存在隱患上報管理辦公室督辦的,每發(fā)現(xiàn)一次罰款500元。

(三) 各包片人對查出的問題或隱患整改未進行跟蹤督辦的。

第二十七條上級部門查出承包責任人所承包區(qū)域存在重大安全隱患的處罰認定標準執(zhí)行《神東煤炭集團安全生產(chǎn)獎懲管理辦法》(神東〔2022〕293號)。對承包區(qū)的責任單位、責任領(lǐng)導、責任包片人進行連帶追究處罰。連帶處罰標準按比例執(zhí)行:責任單位承擔70%,責任包片人承擔30%,

第二十八條責任區(qū)安全事故處罰認定標準:

責任區(qū)存在安全隱患,由于包片人未及時發(fā)現(xiàn)并進行整改,導致安全事故的,責任區(qū)承包領(lǐng)導負主要管理責任。如因日常管理不到位,出現(xiàn)安全事故,按照事故類別進行追查處理。

第七章附則

第二十九條本辦法解釋權(quán)屬神東煤炭集團洗選中心安全管理部。

第12篇民用核安全設備無損檢驗人員管理辦法

第一章總則

第一條?為了加強對民用核安全設備無損檢驗人員的管理，保證民用核設施的安全運行，根據(jù)《民用核安全設備監(jiān)督管理條例》，制定本規(guī)定。

第二條?民用核安全設備無損檢驗人員由國務院核行業(yè)主管部門按照國家核安全局的規(guī)定統(tǒng)一組織考核，經(jīng)國家核安全局核準，由國務院核行業(yè)主管部門頒發(fā)資格證書。

第三條?從事民用核安全設備無損檢驗活動的人員應按本規(guī)定進行考核并取得資格證書后，方可從事相應方法和級別的民用核安全設備無損檢驗活動。

第四條?本規(guī)定適用于民用核安全設備無損檢驗人員的考核和管理工作。

民用核安全設備無損檢驗方法包括超聲、射線、磁粉、滲透、渦流、目視、泄漏檢驗等。國家核安全局認為有必要時，從事民用核安全設備其他無損檢驗方法的人員考核和管理工作也應滿足本規(guī)定的要求。

第二章機構(gòu)及職責

第五條?國家核安全局設立民用核安全設備無損檢驗人員資格核準委員會，該委員會負責制訂相關(guān)管理辦法、核準資格或認可在國內(nèi)從事無損檢驗活動的境外人員的資格、組織監(jiān)督檢查等方面的工作。

第六條?國務院核行業(yè)主管部門負責組建民用核安全設備無損檢驗人員資格鑒定委員會（以下簡稱“鑒委會”），負責組織審查民用核安全設備無損檢驗人員考核中心（以下簡稱“考核中心”）的資格，負責民用核安全設備無損檢驗人員的報考資格審查、考試和鑒定工作。

第七條?鑒委會成員組成至少應包括核行業(yè)主管部門、各相關(guān)工業(yè)部門及國有大型企業(yè)集團的代表以及核安全與核工程方面的專家，其中絕大多數(shù)成員應為已取得ⅲ級證書的無損檢驗方面的專家。鑒委會的成員名單應報國家核安全局備案。

民用核安全設備無損檢驗人員資格鑒定委員會的主要職責包括將審查和認可的考核中心報經(jīng)國家核安全局核準，組織制訂考試大綱，編制有關(guān)無損檢驗方法的考試題庫，負責報考人員的資格審查、證書頒發(fā)以及檔案管理等。

第八條?考核中心應具備與擬從事的民用核安全設備無損檢驗人員資格考核活動相適應的考核場所、檔案室、檢驗設備和儀器，還應具有相應的專業(yè)技術(shù)和管理人員等技術(shù)儲備。

考核中心的職責主要包括制訂考核工作程序，按照公平、公正、公開的原則組織資格考核，負責檢驗設備、儀器、試塊或試件以及報考人員的檔案資料管理。

第三章等級劃分和資格考核

第九條?民用核安全設備無損檢驗人員的資格等級分為：ⅰ級（初級）、ⅱ級（中級）、ⅲ級（高級）。資格考核按不同的等級、方法分別進行。

第十條?各級民用核安全設備無損檢驗人員的能力要求和職責包括：

ⅰ級無損檢驗人員：能夠調(diào)整和使用儀器設備；在ⅱ級或ⅲ級人員監(jiān)督指導下，根據(jù)操作規(guī)程進行無損檢驗活動；記錄檢驗結(jié)果；具備根據(jù)標準對檢驗結(jié)果進行初步評定的能力，但不得出具檢驗結(jié)果報告。

ⅱ級無損檢驗人員：能夠根據(jù)確定的工藝，編制技術(shù)操作規(guī)程；安裝和校準儀器設備，具體實施無損檢驗活動；根據(jù)法規(guī)、標準和規(guī)程，解釋和評價檢驗結(jié)果；撰寫和簽發(fā)檢驗結(jié)果的報告；熟悉相應無損檢驗方法的使用范圍和局限性；培訓和指導相應無損檢驗方法的ⅰ級無損檢驗人員。

ⅲ級無損檢驗人員：負責確定無損檢驗技術(shù)和工藝，貫徹法規(guī)、規(guī)范和標準，全面監(jiān)督和管理無損檢驗活動；根據(jù)法規(guī)、規(guī)范和標準，解釋和評定檢驗結(jié)果；能設計特殊的無損檢驗方法、技術(shù)和工藝；在沒有驗收準則可供引用時，協(xié)助有關(guān)部門制定驗收準則；應具備材料、結(jié)構(gòu)和生產(chǎn)工藝方面的知識和熟悉其他無損檢驗方法，并能培訓相應無損檢驗方法的ⅰ級和ⅱ級人員。

第十一條?報考人員必須具備一定的學力和實踐經(jīng)歷，具備滿足所從事工作要求的身體條件。具體要求如下：

（一）學力和實踐經(jīng)歷要求：

申報不同級別的學力和實踐經(jīng)歷應當滿足下表要求。

報考人員的實踐經(jīng)歷要求*

考核的檢驗方法?技術(shù) 等級?無損檢驗相關(guān)專業(yè)大專以上?理工科大專以上?高中、中專或相當學力

射線檢驗（rt）超聲檢驗（ut）渦流檢驗（et）?ⅰ?三個月?六個月?一年

ⅱ?六個月?一年?二年

ⅲ**?四年?六年?八年

滲透檢驗（pt）磁粉檢驗（mt）泄漏檢驗（lt）目視檢驗（vt）?ⅰ?一個月?三個月?六個月

ⅱ?三個月?六個月?一年

ⅲ**?四年?六年?八年

* 申請報考ⅱ級的人員應具備相應檢驗方法的ⅰ級人員有效技術(shù)資格證書。否則，其實踐經(jīng)歷應加倍。

** 報考ⅲ級的人員必須具有相應方法ⅱ級人員有效技術(shù)資格證書，表中的實踐經(jīng)歷時間為獲得相應方法ⅱ級資格證書后的時間。上述經(jīng)歷應至少有一半時間是從事民用核安全設備無損檢驗活動的。

（二）已經(jīng)取得相應方法其他機構(gòu)資格證書的人員，在滿足了相應級別的學力和實踐經(jīng)歷要求的情況下，可以報考同等級別的民用核安全設備無損檢驗人員資格考核。

（三）報考人員應具備一定的視力條件：

（1）裸視或經(jīng)過矯正的視力要求達到5.0以上；

（2）報考人員的辨色視力應達到能區(qū)分與無損檢驗方法有關(guān)的顏色對比度。

第十二條?申請報考的人員應該向考核中心提交以下證明文件：

（一）學力證明；

（二）工作單位出具的培訓經(jīng)歷和實踐經(jīng)歷證明；

（三）醫(yī)院出具的健康證明；

（四）已持有的資格證明。

第十三條?鑒委會應對報考人員進行資格審核，并在10個工作日內(nèi)告知報考人員是否可以參加資格考核。

第十四條?符合報考條件的人員各種檢驗方法的具體考試內(nèi)容，應符合相應方法的考試大綱的規(guī)定。

第十五條?考試大綱應包括每種無損檢驗方法的通用知識、實踐能力和專門知識三個方面的內(nèi)容。

通用知識考試主要考查該種無損檢驗方法的基本原理，檢查報考人員對考試大綱中規(guī)定的基礎知識的理解和熟悉掌握程度。

實踐能力考試主要考查報考人員正確使用儀器設備的操作能力和對一般檢驗對象（如鑄件、鍛件、軋制件、焊接件等）分析所得到的檢驗信息并正確解釋檢驗結(jié)果的能力。

專門知識考試主要考查該種無損檢驗方法在民用核安全設備無損檢驗中的應用，包括民用核安全設備的有關(guān)知識和相關(guān)法規(guī)、規(guī)范和標準。考試至少包括如下內(nèi)容：

（1）ⅰ級和ⅱ級人員考試內(nèi)容應包括核安全方面以及民用核安全設備系統(tǒng)的有關(guān)知識；民用核安全設備質(zhì)量保證方面的有關(guān)知識；民用核安全設備用特殊的無損檢驗技術(shù)培訓以及在核輻射環(huán)境中工作時的輻射防護知識。為了保證無損檢驗人員從事民用核安全設備無損檢驗活動的質(zhì)量，考試內(nèi)容除了應包括專業(yè)的無損檢驗基礎知識及操作技能外，還應包括相應的民用核安全設備用無損檢驗的標準知識，尤其是國際公認的一些核設備用無損檢驗標準知識。

（2）ⅲ級人員為高級無損檢驗人員，對于該級別無損檢驗人員的考試，除了前述的對ⅰ級和ⅱ級人員所進行的考試內(nèi)容以外，還應包括主要民用核安全設備的選材原則，一些主要核電設備所用的材料型號、性能，以及這些材料在制造過程中及運行環(huán)境下產(chǎn)生缺陷的機理、可能產(chǎn)生缺陷的性質(zhì)；各主要核系統(tǒng)所履行的安全功能，以及這些系統(tǒng)中各主要設備的安全級別；民用核安全設備相關(guān)的無損檢驗新技術(shù)及新工藝。

第十六條?考核中心在考試結(jié)束后的10個工作日內(nèi)，將民用核安全設備無損檢驗報考人員的資格考核申請、相關(guān)資料以及考試結(jié)果報鑒委會，鑒委會對考試結(jié)果進行審查后上報民用核安全設備無損檢驗人員資格核準委員會。

第十七條?報考人員有舞弊行為者，取消考試資格，2年內(nèi)不得再次參加考試。

第四章資格核準、證書頒發(fā)與管理

第十八條?國家安全局負責組織民用核安全設備無損檢驗人員的資格核準，民用核安全設備無損檢驗人員資格核準委員會進行資格核準工作。

第十九條?民用核安全設備無損檢驗人員資格鑒定委員會在20個工作日內(nèi)向民用核安全設備無損檢驗人員資格核準委員會提出核準申請。鑒委會將民用核安全設備無損檢驗人員資格核準申請、民用核安全設備無損檢驗報考人員的資格考核申請、學力證明、已持有的資格證書復印件等核準材料送達民用核安全設備無損檢驗人員資格核準委員會。

第二十條?民用核安全設備無損檢驗人員資格核準委員會應對申請材料在20個工作日內(nèi)進行審查。對于準予核準的，應向鑒委會下達通知；對于不予核準的，應當書面通知鑒委會，并說明理由。

第二十一條?對民用核安全設備無損檢驗人員考試合格的項目報經(jīng)民用核安全設備無損檢驗人員資格核準委員會核準后，由國務院核行業(yè)主管部門給報考人員頒發(fā)資格證書。

第二十二條?國務院核行業(yè)主管部門在10個工作日內(nèi)給經(jīng)過核準的報考人員頒發(fā)資格證書。

第二十三條?聘用單位應加強對本單位從事民用核安全設備無損檢驗持證人員的管理，以確保持證人員按照其資格證書范圍內(nèi)進行有效的無損檢驗活動。

第二十四條?民用核安全設備無損檢驗人員考試合格項目的有效期為5年。無損檢驗人員連續(xù)脫離合格項目的無損檢驗工作1年以上，該項目自動廢止。

第二十五條?民用核安全設備無損檢驗持證人員不得同時在兩個（含）以上單位中執(zhí)業(yè)。當持證人員變更聘用單位時，應向鑒委會提出民用核安全設備無損檢驗人員資格證書變更申請，由發(fā)證機關(guān)更換新的資格證書，并告知國家核安全局。

第二十六條?民用核安全設備無損檢驗人員資格證書遺失時，需由本人提出補證書面申請，經(jīng)原資格證書注明的聘用單位簽署意見，由發(fā)證機關(guān)補發(fā)資格證書，并告知國家核安全局。

第五章監(jiān)督檢查

第二十七條?國家核安全局對民用核安全設備無損檢驗人員的資格考核工作進行監(jiān)督檢查。

第二十八條?鑒委會負責對考核中心的考核工作進行監(jiān)督檢查，包括考核中心的質(zhì)量保證體系運行情況、組織機構(gòu)、場地和設施、人員師資力量、考試大綱及實施細則、考試管理制度、考試計劃及實施、文件和記錄管理等方面的內(nèi)容。

第二十九條?鑒委會及考核中心有責任和義務配合國家核安全局的監(jiān)督檢查，并如實反映情況，提供必要的資料，不得拒絕和阻礙監(jiān)督檢查工作。

第三十條?對于偽造、變造資格證書的人員，由國家核安全局責令其停止民用核安全設備無損檢驗活動并提請國務院核行業(yè)主管部門收繳偽造、變造的資格證書。

第三十一條?對于持證人員從事超出資格證書限定范圍內(nèi)的無損檢驗活動，由國家核安全局責令其停止民用核安全設備無損檢驗活動。

第三十二條?當無損檢驗結(jié)果報告的編制人、審核人的持證項目不符合要求，或批準單位與編制人、審核人所持證件中注明的聘用單位不一致時，則該無損檢驗報告無效。

第六章法律責任

第三十三條?發(fā)現(xiàn)持證人員存在以下問題時，由國家核安全局責令其停止民用核安全設備無損檢驗活動并提請國務院核行業(yè)主管部門吊銷其資格證書：

（一）違反操作規(guī)程導致無損檢驗結(jié)果報告嚴重錯誤的；

（二）偽造檢驗數(shù)據(jù)，出具虛假檢驗結(jié)果或結(jié)論的；

（三）同時在兩個（含）以上單位執(zhí)業(yè)的；

（四）其他違反國家核安全法規(guī)要求的。

資格證書被吊銷的人員，3年內(nèi)不得再申請報考。

第三十四條?國家核安全局對民用核安全設備無損檢驗人員考核中心、考核工作人員以及推薦報考人員單位的職責和工作進行監(jiān)督，如存在以下問題時，由國務院核行業(yè)主管部門責令其整改，或者由國家核安全局提請國務院核行業(yè)主管部門責令其整改：

（一）考核中心

（1）?考核中心條件變化，不滿足規(guī)定的要求；

（2）?不按照本管理規(guī)定的要求進行考試；

（3）?資格考核工作質(zhì)量低劣；

（4）?嚴重違規(guī)，弄虛作假。

（二）工作人員

（1）?泄露考試內(nèi)容的；

（2）?為報考人員作弊提供方便的；

（3）?玩忽職守，導致考場紀律混亂，考試結(jié)果失實的；

（4）?其他嚴重影響資格考核公正性的。

（三）推薦單位

（1）?為報考人員提供虛假證明的；

（2）?為非本單位持證人員提供證明的。

第七章附則

第三十五條?本規(guī)定由國家核安全局負責解釋和修訂。

第三十六條?本規(guī)定自發(fā)布之日起實施，原國家核安全局發(fā)布的《民用核承壓設備無損檢驗人員培訓、考核和取證管理辦法》（haf602）同時廢止。

第13篇建設工程監(jiān)理人員工作管理辦法

建設工程監(jiān)理人員管理辦法

一、監(jiān)理人員開展監(jiān)理工作,應遵循以下守則:

(一)維護國家的利益,按照'守法、誠信、公正、科學'的準則執(zhí)業(yè);

(二)認真貫徹、執(zhí)行國家和鐵道部有關(guān)工程建設的政策、法規(guī)、規(guī)范和標準,嚴格履行監(jiān)理合同規(guī)定的責任、權(quán)力和義務;

(三)努力學習,不斷提高自身的專業(yè)水平和綜合素質(zhì);

(四)不得同時在兩個以上監(jiān)理單位注冊和從事監(jiān)理活動;

(五)不能在施工、材料、設備生產(chǎn)供應單位兼職,嚴禁向所監(jiān)理標段介紹施工隊伍,指定建筑構(gòu)配件、設備、材料的生產(chǎn)廠家;

(六)不泄露所監(jiān)理工程各方認為需要保密的事項;

(七)嚴格監(jiān)理,熱情服務,秉公辦事、平等待人,不收受施工單位禮品、禮金。

二、指揮部對全線監(jiān)理人員嚴格實行'監(jiān)理人員違紀、違規(guī)、失職警示'制度。

(一)凡發(fā)現(xiàn)有下列情況之一的,將'紅牌'清退出場,并給予通報:

1.嚴重失職、與其他單位串通,給工程建設造成不利影響和損失的;

2.出于個人私利,故意刁難施工單位的;

3.向施工單位吃、拿、卡、要或接收禮金、禮物,經(jīng)核查屬實的;

4.所監(jiān)理的工程項目出現(xiàn)與監(jiān)理職責有關(guān)的工程質(zhì)量事故;

5.偽造原始資料、監(jiān)理憑證、或未經(jīng)檢查盲目簽字的;

6.執(zhí)行和掌握技術(shù)標準、規(guī)范、設計圖紙、施工合同不嚴格,且造成損失或影響的;

7.故意損害指揮部或設計、施工等單位利益的;

8.其它嚴重違紀、違規(guī)、失職行為經(jīng)核查屬實的。

(二)凡發(fā)現(xiàn)下列情況之一的,將'黃牌'警告,并給予通報:

1.執(zhí)行和掌握技術(shù)標準、規(guī)范、設計圖紙、施工合同不嚴格,造成損失或影響情節(jié)較輕的;

2.不認真填寫監(jiān)理日志,經(jīng)檢查仍不糾正的;

3.其它一般違紀、違規(guī)、失職行為經(jīng)核查屬實的;

4.對工程重點部位、關(guān)鍵工序檢查無記錄,應旁站而不到場的;

5.擅離職守,給工程建設造成損失或影響的。

三、凡'黃牌'警告累計達到2次,將'紅牌'清退出場,并給予通報。

第14篇學校食堂從業(yè)人員管理辦法

(三) 為了加強對食堂從業(yè)人員的管理,確保餐廳正常秩序,特制定本辦法:

一、聘用與管理

1、各食堂、各窗口要按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定招聘、管理從業(yè)人員,嚴把政審和面試關(guān),經(jīng)食堂主任同意后報中心備案。

2、所在食堂從業(yè)人員要同時辦理好暫住證、計劃生育等證明,并交納相關(guān)費用。

3、所聘人員上崗前到指定地點進行體檢,體檢合格后方能上崗,未經(jīng)體檢或體檢不合格者不得上崗。

4、按照誰用工、誰管理、誰負責、誰承擔費用的原則,用工單位或相關(guān)業(yè)戶要加強對從業(yè)人員的教育管理,關(guān)心從業(yè)人員的生活,重視從業(yè)人員的業(yè)務技術(shù)培訓,解決好從業(yè)人員的實際生活困難。

5、凡因打架、鬧事、道德敗壞等違規(guī)、違紀行為被辭退的人員,中心范圍內(nèi)一律不準再聘用。

二、集體住宿管理

1、從業(yè)人員到集體宿舍住宿需經(jīng)所在窗口(業(yè)戶)提出申請,中心批準后方可入住。

2、樹立良好的公共道德,團結(jié)友愛、互諒互讓,不以個人所好影響他人休息,嚴禁大聲喧嘩和打架斗毆。

3、宿舍內(nèi)不得賭博、酗酒,不得購買、觀看內(nèi)容不健康的書籍和光碟,嚴禁留宿他人。

4、服從管理,按規(guī)定交納相關(guān)費用,遵守作息時間(晚10:30前就寢),不得隨意調(diào)換房間和床位。要愛護室內(nèi)公共設施,不得隨意損壞和獨占。

5、注意防火、防盜,不準亂拉電線,嚴禁使用電爐子、熱水器、酒精爐等,發(fā)現(xiàn)安全隱患和可疑人員應及時報告。

6、搞好衛(wèi)生,個人要做到“四勤”,室內(nèi)要輪流值日、保持干凈整潔,做到物品放置有序,地面、桌面保持干凈。禁止隨地大小便、亂扔臟物、亂倒污水。

7、不準在室內(nèi)墻上亂貼、亂劃、亂釘釘子,禁止躺在床上吸煙或在床上點蠟燭看書。

8、注重節(jié)約,做到人走燈滅、人走水停。

9、違犯上述規(guī)定情節(jié)較輕者對其進行批評教育,情節(jié)較重者給予一定經(jīng)濟處罰,情節(jié)嚴重者交學校治安部門處理,由所在業(yè)戶負責辭退。

第15篇廣播電視大學臨時聘用人員管理辦法

根據(jù)學校第二次人事分配制度改革的基本要求和學校事業(yè)發(fā)展的需要，為加強和規(guī)范臨聘工作人員的管理，現(xiàn)制定本規(guī)定。

一、臨聘人員的范圍

臨聘人員是指在學校固定編制以外臨時聘用的責任教師及其它崗位的人員。學校后勤服務中心的臨聘人員不屬此范圍。

二、聘用原則

1、嚴格控制。嚴格按照學校機構(gòu)人事制度改革確定的編制數(shù)控制各部門人數(shù)，行政管理部門、教學輔助部門無特殊情況，無空編不得臨聘工作人員。

2、突出重點。臨聘工作人員重點主要是滿足教學急需的責任教師，側(cè)重聘用高學歷、高職稱的人員。

3、臨聘形式。臨聘的人員必須是專職。聘用時間根據(jù)工作需要確定，按合同協(xié)議管理。

4、注重保密。涉及學校內(nèi)部機要、財務、保密等工作崗位，不準臨聘工作人員。

5、 “誰聘用，誰管理”。用人部門要加強對臨聘人員的日常考核管理，要保質(zhì)保量完成工作任務。

三、臨聘工作人員的基本條件

1、臨聘的責任教師必須具備本專業(yè)大學本科以上學歷或中級以上職稱，其他任職條件應符合《青海電大兼職教師管理辦法》的規(guī)定。

2、其他崗位臨聘人員必須有大專以上學歷，具備崗位所需的專業(yè)技術(shù)知識和技能，能勝任本崗位工作。

3、身體健康。

4、具有良好的職業(yè)道德，遵紀守法，能嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度。

四、聘用程序

1、各部門根據(jù)學校整體工作要求，提出臨聘人員書面申請，書面申請應說明需要聘用人員的原因，工作崗位的現(xiàn)狀，并附聘用人員申報表，交組織人事處。

2、組織人事處與聘用部門共同考察匯總后，提交學校校長辦公會研究確定。

3、經(jīng)學校校長辦公會研究同意臨聘的人員，由組織人事處通知用人部門正式聘用，用人部門與聘用人員簽訂聘用合同，并報組織人事處存檔備案。

五、臨聘人員的管理

1、臨聘人員以合同協(xié)議形式管理，按照“誰聘用，誰管理”的原則，用人部門對臨聘人員進行思想政治教育及工作業(yè)務考核管理。

2、臨聘人員實行日考勤、月考核?？己朔譃榉Q職和不稱職兩個等次。考核稱職并全勤的發(fā)全額勞務費，缺勤的扣除缺勤部分后發(fā)放，缺勤的勞務費按照應發(fā)勞務費/月平均工作日計算，考核不稱職的辭退。

3、學校辦學實體部門超編制臨聘人員，納入學校統(tǒng)一管理，經(jīng)學校同意后才能聘用，其勞務費實行學校統(tǒng)一標準，在部門承包經(jīng)費中支付。

4、臨聘人員的聘期按工作需要確定，簽訂聘用合同的期限一般在一年以內(nèi)，臨聘的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員

（不包括責任教師）實行試用期，試用期不得少于二個月。

5、臨聘人員是黨、團員的，如果聘用期在三個月以上，要將組織關(guān)系轉(zhuǎn)入用人部門并參加組織活動。

6、臨聘人員在學校工作達到一年的，參加學校的年終考核，評定等級。

六、臨聘人員的待遇

1、臨聘人員的勞務費按學校統(tǒng)一研究確定的標準按月發(fā)放。勞務費與聘用人員的工

作完成情況和出勤掛鉤，由部門考核申報，組織人事處審核，學校財務科統(tǒng)一發(fā)放。

臨聘人員勞務費標準(元/月)：

責任教師初級中級副高及以上

600元700元900元

其他人員試用期正式聘用

400550

2、臨聘人員聘期達到一年并考核合格，可享受學校寒暑假假期勞務費；聘用期限在一年以內(nèi)的，按實際工作月發(fā)勞務費。

3、學校規(guī)定的臨聘人員工資中，已包含學校支付的有關(guān)保險金部分，具體繳納由個人承辦。

4、臨聘的教師、專業(yè)技術(shù)人員可參加學校組織的各類競賽和評比活動；可申請或承擔學校下達的課題研究任務，評為優(yōu)秀或取得科研成果者與學校在編教職工同等對待，按規(guī)定給予獎勵。

七、本辦法自年1月執(zhí)行，由組織人事處負責解釋。

第16篇五星酒店管理人員稽查管理考核辦法

編制審核批準

1目的

為了加強對酒店領(lǐng)導干部和管理人員的監(jiān)督管理,建立高效的管理隊伍,增強管理人員的責任心,實行'能者上、庸者下'的淘汰機制,特制定此管理考核辦法。

2引用文件

《質(zhì)檢管理規(guī)程》

3稽查管理考核的內(nèi)容和對管理人員的要求

3.1要求管理人員對企業(yè)的理念要有集體認同感?；椴堪凑詹块T職責對酒店所有管理人員實施稽查考核管理。

3.2管理人員對待上級領(lǐng)導及酒店總經(jīng)理的指令、命令及酒店的各項決定應及時、準確、完整地向下傳達、布置、執(zhí)行、落實并取得實效,確保政令暢通,令行禁止,從而保證酒店各項工作能按部就班地進行。

3.3 管理人員對酒店發(fā)布實施的各項規(guī)章制度應及時地向下傳達、貫徹、宣傳、學習及落實執(zhí)行,確保所屬單位的干部員工能及時、準確地了解酒店的各項規(guī)章制度的內(nèi)容與實施要求,并能自覺地遵守。

3.4 酒店各部門的工作一般情況都應事先制訂書面計劃,事后進行必要地總結(jié)并留存書面材料。各項工作都應該按計劃、按規(guī)定、按規(guī)范、按標準按部就班地進行,并力爭取得實效。

3.5 各級領(lǐng)導干部和酒店管理人員應嚴格按照酒店的工作作風開展工作,爭取做到嚴細、認真、負責、高效;要嚴格管理、努力工作、靈活有效,保證各項工作能順利開展。

3.6 各部門的團結(jié)互助、及時溝通、密切協(xié)作是保證酒店各項工作順利完成的必要條件,因此,要求所有管理人員應發(fā)揚團結(jié)互助、相互學習、取長補短、密切配合,不允許產(chǎn)生相互扯皮、相互推委、相互指責、相互攻擊等不利于團結(jié)的情況。酒店提倡見榮耀就讓、見困難就上、出了問題首先查找本部門、本人的原因的精神。

3.7 酒店管理人員應該是遵守紀律的模范、以身作則的標兵,酒店強調(diào)管理人員應切實遵守三關(guān)鍵的原則:即關(guān)鍵時間、關(guān)鍵部位、關(guān)鍵崗位管理人員應當準時到位。

3.8 管理人員應該自覺接受酒店員工的監(jiān)督,虛心聽取員工的建議和意見,積極做好員工的思想工作,真心地關(guān)心員工的生活,努力幫助員工解決實際問題,做好酒店各項人性化管理的各項工作。

4稽查考核結(jié)果處置:

4.1對于管理人員的稽查考核結(jié)果將根據(jù)具體情況進行必要的處置。處置包括:確定過失、曝光批評、扣減分數(shù)、直接扣款、停職檢查、降職降薪等;

4.2稽查發(fā)現(xiàn)的過失分類:輕微過失、一般過失、嚴重過失和重大過失四類;

4.3凡查實以下情況時給予責任人輕微過失處罰

4.3.1對于某些一般性的工作或在非重要場所下,尚未給酒店造成較大的損失時;

4.3.2屬于下屬的原因或?qū)儆诒救祟I(lǐng)導方法欠佳等客觀原因沒能做到或做好工作造成的失誤,但尚未對工作造成損失時;

4.3.3發(fā)現(xiàn)問題后本人能正確認識,積極查找原因,及時加以改進,吸取教訓并且沒有再次違犯時。

4.4凡查實以下情況時給予責任人一般過失處罰

4.4.1對于一些比較重要的工作或在比較重要處所出現(xiàn)過失,但是尚未給酒店工作造成較大的損失時;

4.4.2由于本人責任心不強,'三關(guān)鍵'不到位或者由于本人監(jiān)督管理不力而發(fā)生了過失,在一定程度上影響了工作時;