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第1篇 節(jié)假日加班安全管理規(guī)定
總 則
為確保公司員工在節(jié)假日加班生產(chǎn)過程中的安全與健康,防止工傷事故,特制定此規(guī)定:
1 節(jié)、假日加班期間,必須視同平日正常生產(chǎn)工作一樣,嚴(yán)格貫徹執(zhí)行公司有關(guān)的安全生產(chǎn)制度。
2 節(jié)、假日期間,各加班單位在15人以上時(shí)必須配備中層干部帶班,負(fù)責(zé)本單位的安全生產(chǎn)、防火工作。
3 各單位對(duì)加班的生產(chǎn)班組、維修或臨時(shí)組成的班組必須指定班組安全員,在15人以上加班時(shí)應(yīng)有一名專職安全員進(jìn)行巡檢工作。
4 加班前,帶班領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)全體加班人員進(jìn)行安全教育,提出安全生產(chǎn)的具體要求,學(xué)習(xí)有針對(duì)性的安全操作規(guī)程和有關(guān)安全制度。
5 班上嚴(yán)禁違反安全操作規(guī)程,如非司機(jī)開吊車、鏟車、電瓶車。非電、汽焊工、電工等進(jìn)行電汽焊、電氣修理作業(yè)。
6 在巡視檢查過程中,帶班領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)重點(diǎn)檢查高空電氣作業(yè)、臨時(shí)作業(yè)、多人配合作業(yè)的作業(yè)點(diǎn)。凡發(fā)現(xiàn)職工飲酒后上班,工作精神不振等現(xiàn)象,應(yīng)令其停止工作。
7 加班單位必須在加班前二天將加班期間具體安全措施、加班人員名單報(bào)送資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部備案。
第2篇 學(xué)校園林部員工加班管理規(guī)定
學(xué)校物業(yè)園林部員工加班管理規(guī)定
1.總則
(1)為規(guī)范園林部加班管理,提高工作效率,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。
(2)園林工作人員確因工作需要加班,適用本規(guī)定。
2.加班的原則和程序
加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外,因本身工作需要或主管指定事項(xiàng),必須繼續(xù)工作者,稱為加班。加班分為三種:即計(jì)劃加班、應(yīng)急加班和特殊勞動(dòng)加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙,需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作,稱為應(yīng)急加班。周末或國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作,稱為計(jì)劃加班。正常工作日內(nèi)從事重體力工作、技術(shù)工作及支援工作,稱為特殊勞動(dòng)加班。
3.加班管理規(guī)定
(1)本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí),如無特殊理由不得推諉。
(2)原則上一般每日加班時(shí)間不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。
(3)加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)計(jì)時(shí)單位進(jìn)行累計(jì),超過兩小時(shí)記一個(gè)加班,一個(gè)加班補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為25元。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)(加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入)。
(4)有下列情形之一的,延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本規(guī)定第六條的限制:
①發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的。
②生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作,必須及時(shí)搶修的。
(5)加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用完畢,未使用完按放棄處理,不累計(jì)到下一年度。
4.加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
(1)加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種,休息日加班,部門領(lǐng)導(dǎo)可視工作情況調(diào)休或做加班補(bǔ)貼。
(2)調(diào)休時(shí)間計(jì)算:
①工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間。
②周末和國(guó)家法定節(jié)假日加班按1:1.5的比例折算調(diào)休時(shí)間。
(3)加班補(bǔ)貼計(jì)算:
①工作日加班按不低于正常工作日工資1.5倍計(jì)算加班補(bǔ)貼。
②周末加班按一個(gè)加班計(jì)算。
③特殊勞動(dòng)加班每個(gè)工作日內(nèi)按一個(gè)加班計(jì)算。
④國(guó)家法定節(jié)假日工作除一日正常工資之外,按兩個(gè)加班計(jì)算。
(4)罰則
1.因工作需要而被指派加班時(shí),無特殊理由推諉者,按曠工情節(jié)論處。
2.在加班期間遲到、早退者,按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。
3.加班期間消極怠工,在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者,取消加班補(bǔ)償,并視情節(jié)輕重懲處。
4.為獲取加班補(bǔ)償,采用不正當(dāng)手段(如'正常工作時(shí)間故意降低工作效率'、'虛增工作任務(wù)'等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),取消加班補(bǔ)償,并處以500元罰款。
第3篇 a大學(xué)后勤集團(tuán)公司加班管理規(guī)定
大學(xué)后勤集團(tuán)公司加班管理規(guī)定
一、本管理規(guī)定適用于集團(tuán)全體員工。
二、集團(tuán)要求各崗位員工在正常上班時(shí)間內(nèi)完成本職工作,不提倡員工加班。確因工作量太大、時(shí)間要求緊的工作任務(wù),各單位方可安排加班。
三、員工加班應(yīng)填寫加班表,分管部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見,報(bào)各單位人事管理員留存。各單位人事管理員次月填寫實(shí)際加班統(tǒng)計(jì)表,經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽字后,與工資表一并交人力資源部及財(cái)務(wù)部審核。
四、員工加班必須嚴(yán)格考勤。各單位核算加班工資時(shí),需將加班員工的考勤記錄與實(shí)際加班統(tǒng)計(jì)核對(duì)。沒有考勤記錄或與考勤記錄不一致的加班無效,不予計(jì)算加班工資。
五、員工加班時(shí)間最低按一小時(shí)計(jì)算。休息日安排加班的員工,用工單位首先安排輪休,無法安排輪休的按加班計(jì)算加班工資;法定節(jié)假日加班,用工單位不能以安排補(bǔ)休代替支付加班工資。
六、員工加班工資待遇根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定,由各單位提出具體方案,報(bào)人力資源部備案。
sm大學(xué)后勤集團(tuán)
第4篇 學(xué)院后勤管理處加班管理規(guī)定
學(xué)院后勤管理處加班管理規(guī)定
為規(guī)范員工加班行為、加強(qiáng)本部門內(nèi)部管理,提高工作效率,保障員工利益,特制定本規(guī)定。
一、原則
1、為保證員工的身體健康,原則上不鼓勵(lì)員工加班;
2、各科室負(fù)責(zé)人應(yīng)制定合理、有效的工作計(jì)劃,避免不必要的加班;
3、加班主要用于突發(fā)事件處理、各項(xiàng)迎評(píng)等工作需要;
4、利用休息時(shí)間完成但屬于常規(guī)工作職責(zé)范圍內(nèi)的不列入加班;
5、加班時(shí)間根據(jù)項(xiàng)目需要決定。
二、審批程序
確實(shí)需要加班的,應(yīng)按以下程序?qū)徟?
1、在加班前須由本人填寫加班審批單,注明加班時(shí)間、事由,經(jīng)科室、處領(lǐng)導(dǎo)審批后,送交干事進(jìn)行記錄。
2、事先無法辦理加班手續(xù),須以電話向處長(zhǎng)報(bào)知,并于事后補(bǔ)辦手續(xù);
3、員工加班應(yīng)按正常工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗,并進(jìn)行簽名登記。
4、未填寫加班申請(qǐng)單,加班時(shí)未進(jìn)行簽名登記的員工均不按加班計(jì)入考勤。
5、員工加班結(jié)束后,科室負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)《加班審批單》中所述工作的完成情況及實(shí)際加班時(shí)間進(jìn)行審核;
三、加班費(fèi)
參見zz職業(yè)技術(shù)學(xué)院相關(guān)加班管理文件精神要求。
后勤管理處
20__年_月_日
附件:
加班審批單
年月日
申請(qǐng)人
科室
崗 位
加班時(shí)間:_年 _月 _日 時(shí)至月日 時(shí)合計(jì) 天
加班事由:
科長(zhǎng)簽字
處領(lǐng)導(dǎo)簽字
注:經(jīng)科室、處領(lǐng)導(dǎo)審批后,送交干事進(jìn)行記錄。加班需進(jìn)行簽名登記。
第5篇 駕校節(jié)假日加班安全管理規(guī)定
為確實(shí)加強(qiáng)建筑安全生產(chǎn)工作要求，結(jié)合駕校實(shí)際和近年來節(jié)假日及前后安全事故高發(fā)的情況，為確保節(jié)日培訓(xùn)實(shí)際情況安全，特制訂本規(guī)定。
一、 節(jié)日前，培訓(xùn)管理人員和教練人員忙于過節(jié)準(zhǔn)備，注意力不集中，警惕性不高，麻痹大意！容易產(chǎn)生安全事故
1、針對(duì)此特點(diǎn)，節(jié)日前應(yīng)根據(jù)節(jié)日的長(zhǎng)短，除常規(guī)管理外，提前進(jìn)行安全檢查，消除隱患；
2、加強(qiáng)安全宣傳和教育工作，警鐘長(zhǎng)鳴。
二、 節(jié)日期間，因?yàn)樾菁伲芾砣藛T不到位，忙于應(yīng)酬，生活不規(guī)律，作息時(shí)間混亂，作業(yè)狀態(tài)不佳，易產(chǎn)生安全事故，因此應(yīng)合理安排生產(chǎn)和休假的時(shí)間。
1 、節(jié)日期間確需要加班的，必須檢查管理人員和教練人員是否到位，并滿足要求，管理人員不到位不得進(jìn)行培訓(xùn)；
2?、 要求培訓(xùn)單位檢查教練人員培訓(xùn)前狀態(tài)，達(dá)不到狀態(tài)的人員，不得進(jìn)入培訓(xùn)；
3 、加班培訓(xùn)期間，加強(qiáng)安全檢查，消除隱患，加強(qiáng)安全宣傳和教育工作，管理人員必須到位,每天進(jìn)行安全技術(shù)交底。
4 、進(jìn)行休假的實(shí)際情況，除安排值班保衛(wèi)人員外，應(yīng)在放假前進(jìn)行安全檢查，處理完隱患后現(xiàn)場(chǎng)要封閉管理,非特殊情況,人員不得進(jìn)入；
5 、節(jié)日期間，應(yīng)公布,安排管理人員值班電話，有情況及時(shí)向上級(jí)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；
三、 節(jié)日后，特別是黃金周，長(zhǎng)時(shí)間的休假，易產(chǎn)生節(jié)日綜合癥，不能及時(shí)進(jìn)入工作狀態(tài)，容易產(chǎn)生安全事故，因此應(yīng)做好節(jié)日后的心態(tài)調(diào)整工作。
1、 針對(duì)節(jié)日后的特點(diǎn)，收假后，不急于進(jìn)行培訓(xùn)，確定收假日期，人員到位后，進(jìn)行安全宣傳和教育；
2、 對(duì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行節(jié)后檢查，確認(rèn)安全隱患消除后，方可組織培訓(xùn)；
3、 春節(jié)后，因假期較長(zhǎng)，按照中國(guó)的傳統(tǒng)文化，應(yīng)酬較多，雖然正常工作，但生活不規(guī)律，工作狀態(tài)起伏不定，需要一段時(shí)間對(duì)作業(yè)人員進(jìn)行檢查教育，狀態(tài)不佳不得進(jìn)入培訓(xùn)；
4、 針對(duì)節(jié)后情況，督促培訓(xùn)單位管理人員到位，關(guān)鍵人員不到位，不得進(jìn)行培訓(xùn)；
四、 其他
1、各科室在節(jié)假日前后，應(yīng)針對(duì)各自的特點(diǎn)，提前進(jìn)行準(zhǔn)備，做出計(jì)劃，拿出關(guān)鍵管理措施，確保安全管理到位；
2、 及時(shí)參與各單位協(xié)調(diào)，確定節(jié)日安排，并拿出計(jì)劃安排及管理措施，上報(bào)行政主管部門；
3、駕校對(duì)各部室的節(jié)日計(jì)劃，及時(shí)檢查，按照計(jì)劃應(yīng)當(dāng)值班，而沒有值班的各部室，按照駕校管理制度進(jìn)行嚴(yán)厲處罰；
4、各部室在每次放假前3天，把項(xiàng)目節(jié)日期間的計(jì)劃上報(bào)駕校安全生產(chǎn)委員會(huì)；
5、各部室未認(rèn)真執(zhí)行本規(guī)定的，按照駕校管理制度執(zhí)行；
第6篇 加班管理規(guī)則規(guī)定
加班管理規(guī)則
第一條 本公司同仁在規(guī)定工作時(shí)間外,因本身工作需要或主管指定事項(xiàng),必須繼續(xù)工作者,稱為加班,加班分下列二種:
(一)臨時(shí)加班:因工作繁忙需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作者。
(二)休假日加班:因工作繁忙需要在休假日工作者。
第二條 本公司同仁于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí),如無特殊理由不得推諉,否則視情節(jié)輕重懲處。
第三條 本公司各單位同仁因工作需要必須加班時(shí),應(yīng)填寫加班單(附表7.3.9)(生產(chǎn)單位以打卡為準(zhǔn)),經(jīng)單位主管簽認(rèn)后,送財(cái)務(wù)部核發(fā)加班費(fèi)。
第四條 加班津貼支付標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下:
(一)平日加班時(shí)間超過1小時(shí)不足2小時(shí)者按平日每小時(shí)工資加給三分之一支付加班津貼(含誤餐費(fèi))。
(二)平日加班時(shí)間超過2小時(shí)不足4小時(shí)者按平日每小時(shí)工資加給三分之一支付加班津貼(含誤餐費(fèi))。
(三)平日加班時(shí)間超過4小時(shí)以上,每增加1小時(shí)支付津貼30元(含誤餐費(fèi))。
(四)例假日(含星期假日)加班工資加倍發(fā)給(含誤餐費(fèi))。
(五)誤餐費(fèi)每餐規(guī)定為30元(如情形特殊,午餐伙食費(fèi)比照誤餐費(fèi)支付固定津貼時(shí),每人每月暫以600元計(jì)算)(六)固定加班費(fèi)(司機(jī)除外),點(diǎn)心費(fèi)一律不得支付。
第五條 上列加班時(shí)間,除生產(chǎn)單位外,其他單位一律不準(zhǔn)在下半夜(指夜間12點(diǎn)以后)加班。
第六條 本公司職員級(jí)以外的作業(yè)員加班,悉依勞動(dòng)法規(guī)定辦理。
第七條 本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后實(shí)施,修改時(shí)亦同。
附表7.3.9
第7篇 物業(yè)公司加班管理規(guī)定
(一)加班管理
1、按國(guó)家法定工作時(shí)間規(guī)定,周內(nèi)累計(jì)工作時(shí)間在48小時(shí)以內(nèi)(包括48小時(shí))者,視為正常工作,不以加班計(jì)。
2、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作。
若上班時(shí)間未能按時(shí)完成,公司不確認(rèn)為加班;
只有員工在辦公時(shí)間之外協(xié)助其他部門工作,或進(jìn)行特別專項(xiàng)業(yè)務(wù)的,方可批準(zhǔn)加班。
3、部門主管及以上人員有責(zé)任和義務(wù)按計(jì)劃順利完成公司所分配的任務(wù),不能以此作為加班處理。
4、不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。
5、為了加強(qiáng)加班管理,公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班提前申請(qǐng)辦法。
如果不能在規(guī)定時(shí)間提交申請(qǐng)加班的員工名冊(cè)、加班內(nèi)容及工作時(shí)間,則實(shí)際加班時(shí)間視為無效。
6、加班審批
(1)確因工作需要或臨時(shí)額外性工作安排方可批準(zhǔn)加班;
(2)部門員工申請(qǐng)加班,首先應(yīng)注明預(yù)計(jì)加班工作量及預(yù)計(jì)完成時(shí)間,報(bào)本部門經(jīng)理核定,并報(bào)執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn);
(3)各部門安排員工周六周日加班,必須在周五下班之前提交休息日值班表。
經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn),報(bào)執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn),并報(bào)送綜合管理部備案。
7、加班時(shí)間限制
(1)一般每日不超過1小時(shí),特殊情況每日不超過3小時(shí);
(2)每月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過36小時(shí);
(3)周末和節(jié)假日的加班依據(jù)休息日值班表確定,表上需注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù),除非有特殊情況,實(shí)際加班時(shí)數(shù)計(jì)劃能相差太運(yùn),部門經(jīng)理和主管領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。
(二)加班程序
1、凡需加班者,均須填寫'加班申請(qǐng)表'申請(qǐng)加班,經(jīng)部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能加班。
2、員工加班開始及結(jié)束要在考勤機(jī)上打卡,加班時(shí)間的計(jì)算將按加班考勤卡和加班申請(qǐng)單日批準(zhǔn)時(shí)間對(duì)照計(jì)算,無效加班時(shí)間將不享受加班費(fèi)補(bǔ)貼,加班卡和考勤卡分開,由個(gè)人保存。
3、每月綜合管理部統(tǒng)計(jì)加班情況,在員工工資中支付加班費(fèi)。
(三)加班補(bǔ)貼計(jì)算
1、平日加班。
平時(shí)加班公司按具體情況給予相應(yīng)的加班補(bǔ)助。
2、雙休日加班。
雙休日加班為當(dāng) 平均工資的2倍。
3、法定節(jié)日加班。
法定節(jié)日加班為當(dāng) 平均工資的3倍。
4、綜合管理部司機(jī)在工作時(shí)間之外接送客人按加班計(jì)算,其享受如下補(bǔ)貼:送站一次補(bǔ)貼10元;
接站一次補(bǔ)貼20元,具體接送時(shí)間及內(nèi)容事前或事后要及時(shí)到綜合管理部填寫登記表,部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。
(四)調(diào)休
1、加班員工可不領(lǐng)取加班費(fèi)以調(diào)休代替。
2、凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請(qǐng),經(jīng)部門經(jīng)理和綜合管理部經(jīng)理同意審批,副經(jīng)理及經(jīng)理級(jí)以上人員加班須經(jīng)執(zhí)行總經(jīng)理審批并報(bào)綜合管理部備案。
3、調(diào)休時(shí)間以半年為最小單位。
第8篇 s物業(yè)公司加班管理規(guī)定
(一)加班管理
1、按國(guó)家法定工作時(shí)間規(guī)定,周內(nèi)累計(jì)工作時(shí)間在48小時(shí)以內(nèi)(包括48小時(shí))者,視為正常工作,不以加班計(jì)。
2、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作。若上班時(shí)間未能按時(shí)完成,公司不確認(rèn)為加班;只有員工在辦公時(shí)間之外協(xié)助其他部門工作,或進(jìn)行特別專項(xiàng)業(yè)務(wù)的,方可批準(zhǔn)加班。
3、部門主管及以上人員有責(zé)任和義務(wù)按計(jì)劃順利完成公司所分配的任務(wù),不能以此作為加班處理。
4、不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。
5、為了加強(qiáng)加班管理,公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班提前申請(qǐng)辦法。如果不能在規(guī)定時(shí)間提交申請(qǐng)加班的員工名冊(cè)、加班內(nèi)容及工作時(shí)間,則實(shí)際加班時(shí)間視為無效。
6、加班審批
(1)確因工作需要或臨時(shí)額外性工作安排方可批準(zhǔn)加班;
(2)部門員工申請(qǐng)加班,首先應(yīng)注明預(yù)計(jì)加班工作量及預(yù)計(jì)完成時(shí)間,報(bào)本部門經(jīng)理核定,并報(bào)執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn);
(3)各部門安排員工周六周日加班,必須在周五下班之前提交休息日值班表。經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn),報(bào)執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn),并報(bào)送綜合管理部備案。
7、加班時(shí)間限制
(1)一般每日不超過1小時(shí),特殊情況每日不超過3小時(shí);
(2)每月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過36小時(shí);
(3)周末和節(jié)假日的加班依據(jù)休息日值班表確定,表上需注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù),除非有特殊情況,實(shí)際加班時(shí)數(shù)計(jì)劃能相差太運(yùn),部門經(jīng)理和主管領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。
(二)加班程序
1、凡需加班者,均須填寫'加班申請(qǐng)表'申請(qǐng)加班,經(jīng)部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能加班。
2、員工加班開始及結(jié)束要在考勤機(jī)上打卡,加班時(shí)間的計(jì)算將按加班考勤卡和加班申請(qǐng)單日批準(zhǔn)時(shí)間對(duì)照計(jì)算,無效加班時(shí)間將不享受加班費(fèi)補(bǔ)貼,加班卡和考勤卡分開,由個(gè)人保存。
3、每月綜合管理部統(tǒng)計(jì)加班情況,在員工工資中支付加班費(fèi)。
(三)加班補(bǔ)貼計(jì)算
1、平日加班。平時(shí)加班公司按具體情況給予相應(yīng)的加班補(bǔ)助。
2、雙休日加班。雙休日加班為當(dāng)月日平均工資的2倍。
3、法定節(jié)日加班。法定節(jié)日加班為當(dāng)月日平均工資的3倍。
4、綜合管理部司機(jī)在工作時(shí)間之外接送客人按加班計(jì)算,其享受如下補(bǔ)貼:送站一次補(bǔ)貼10元;接站一次補(bǔ)貼20元,具體接送時(shí)間及內(nèi)容事前或事后要及時(shí)到綜合管理部填寫登記表,部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。
(四)調(diào)休
1、加班員工可不領(lǐng)取加班費(fèi)以調(diào)休代替。
2、凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請(qǐng),經(jīng)部門經(jīng)理和綜合管理部經(jīng)理同意審批,副經(jīng)理及經(jīng)理級(jí)以上人員加班須經(jīng)執(zhí)行總經(jīng)理審批并報(bào)綜合管理部備案。
3、調(diào)休時(shí)間以半年為最小單位。
第9篇 加班管理規(guī)定范本
加班管理暫行規(guī)定
為保障員工的合法權(quán)益和規(guī)范公司加班管理,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本公司實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。
一、加班原則
公司鼓勵(lì)員工加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、提高工作效率,在正常工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作,不鼓勵(lì)加班,各部門原則上應(yīng)充分利用正常工作時(shí)間安排工作任務(wù),嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。
公司從事生產(chǎn)加工作業(yè)或直接服務(wù)于生產(chǎn)產(chǎn)品檢測(cè)任務(wù)、提供生產(chǎn)條件保障和生產(chǎn)物資供應(yīng)的部門及班組確因工作需要進(jìn)行的加班加點(diǎn),經(jīng)相關(guān)部門審核及人力資源部門備案后方可進(jìn)行,涉及加班任務(wù)的人員范圍包括事業(yè)部各生產(chǎn)班組生產(chǎn)人員、檢測(cè)中心從事生產(chǎn)產(chǎn)品分析的檢測(cè)人員、貴金屬庫(kù)房和生產(chǎn)條件保障班組等人員。
二、加班定義及分類
1、因工作需要,公司安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間連續(xù)工作的,稱為加班。下列情況不屬于加班:
(1)、員工因未完成計(jì)劃內(nèi)工作或個(gè)人發(fā)展需要,而自愿在正常工作時(shí)間以外進(jìn)行工作和學(xué)習(xí)的;
(2)、員工因公出差、培訓(xùn)或集體活動(dòng)等延長(zhǎng)工作時(shí)間或占用公休日、法定節(jié)假日的;
(3)、實(shí)行輪班制的員工,每月工作時(shí)間未達(dá)到國(guó)家相關(guān)法律關(guān)于勞動(dòng)者工時(shí)管理相關(guān)制度規(guī)定的。
2、根據(jù)加班時(shí)間的不同,加班分為三種類型:正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間加班(加點(diǎn))、公休日加班及節(jié)假日加班。
三、加班審批流程及權(quán)限
公司對(duì)加班實(shí)行計(jì)劃管理,各部門執(zhí)行加班任務(wù)前需提前申報(bào)審批,如遇臨時(shí)緊急工作安排,無法當(dāng)日完成加班審批程序,需請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)同意,次日完成加班審批手續(xù)。
1、加班申報(bào)以周為周期申報(bào),每周五下午四點(diǎn)前申報(bào)本周末及下周一至周五的加班任務(wù)。
2、加班申請(qǐng)以班組為單位填寫審批單,明確加班任務(wù)、加班時(shí)間、加班人員等由班組負(fù)責(zé)人及部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。
(1)、事業(yè)部的加班計(jì)劃由事業(yè)部部長(zhǎng)確認(rèn),并報(bào)生產(chǎn)質(zhì)量部負(fù)責(zé)人確認(rèn)備案后,交人力資源部備案。
(2)、檢測(cè)中心加班審批單需附各部門分析任務(wù)通知單復(fù)印件,報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批后,交人力資源部備案。
(3)、貴金屬庫(kù)房和生產(chǎn)條件保障班組加班審批單由部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批,報(bào)人力資源部備案。
3、生產(chǎn)質(zhì)量部根據(jù)加班部門的加班計(jì)劃,及時(shí)保障生產(chǎn)條件,并對(duì)各事業(yè)部加班計(jì)劃進(jìn)行審核與監(jiān)督管理。
4、人力資源部根據(jù)各部門加班審批表編制加班周報(bào),報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)。同時(shí),根據(jù)門禁系統(tǒng)進(jìn)出記錄、加班審批表及加班登記表核實(shí)加班人員、加班時(shí)間。人力資源部以周為單位統(tǒng)計(jì)和審核加班計(jì)劃,并編制加班審核報(bào)表反饋部門確認(rèn),根據(jù)確認(rèn)后的加班報(bào)表編制加班月報(bào),核算加班補(bǔ)貼及補(bǔ)休,報(bào)總經(jīng)理審批后發(fā)放。
四、加班補(bǔ)償管理
公司對(duì)從事加班的員工實(shí)行發(fā)放加班補(bǔ)貼或安排補(bǔ)休的方式進(jìn)行加班補(bǔ)償。
1、加班補(bǔ)休:加班補(bǔ)休是員工因公休日加班而不能正常休息所享有的一種補(bǔ)償方式。
(1)、補(bǔ)休時(shí)間計(jì)算由人力資源部根據(jù)加班審批表及加班記錄統(tǒng)一進(jìn)行核算,并按月將員工應(yīng)享受的補(bǔ)休時(shí)間通知部門。
(2)、正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間及法定節(jié)假日加班的,按照勞動(dòng)法相關(guān)的規(guī)定核算加班費(fèi),不折算為補(bǔ)休。
(3)、各部門員工申請(qǐng)補(bǔ)休應(yīng)提前報(bào)部門及人力資源部審批后,方可執(zhí)行。若未經(jīng)人力資源部備案的補(bǔ)休,按事假處理。
2、加班費(fèi):公司給予加班員工發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼的一種加班補(bǔ)償方式。
公休日加班以安排補(bǔ)休為優(yōu)先,補(bǔ)休時(shí)間按照加班時(shí)間折算,確因工作需要不能安排補(bǔ)休的,按照下述第五條的規(guī)定核算加班費(fèi)。
五、加班費(fèi)的核算及發(fā)放
1、加班費(fèi)核算基數(shù):以加班員工本人的崗位工資為核算的主要依據(jù)。
2、加班費(fèi)按小時(shí)進(jìn)行核算:
加班費(fèi)=崗位工資/月標(biāo)準(zhǔn)工作小時(shí)(20.92×8)×加班小時(shí)數(shù)×加班系數(shù)。
(1)、正常工作日加班:加班系數(shù)=1.5;
(2)、公休日加班:加班系數(shù)=2;
(3)、法定節(jié)假日加班:加班系數(shù)=3。
(4)、正常工作日小時(shí)加班基數(shù)(崗位工資/月標(biāo)準(zhǔn)工作小時(shí)×1.5)最高標(biāo)準(zhǔn)為16元/小時(shí),最低標(biāo)準(zhǔn)為5元/小時(shí),公休日、法定節(jié)假日小時(shí)加班基數(shù)以此類推。
3、加班費(fèi)由人力資源部通知財(cái)務(wù)部進(jìn)行統(tǒng)一發(fā)放,加班部門需將加班費(fèi)領(lǐng)取簽名表反饋人力資源部備案。
六、實(shí)行輪班制員工加班補(bǔ)貼的補(bǔ)充規(guī)定
1、公司實(shí)行不定時(shí)工作日的員工,不享受加班補(bǔ)償。
2、實(shí)行較為固定的輪班制的部門,每周平均工作時(shí)間超過40小時(shí)的部分視為加班或加點(diǎn),以月為周期核算加班補(bǔ)償。
(1)、執(zhí)行輪班制的部門每周將輪班表報(bào)生產(chǎn)質(zhì)量部備案和人力資源部確認(rèn)。
(2)、人力資源部根據(jù)輪班表、員工考勤和門禁記錄統(tǒng)計(jì)、核算輪班制員工的周工作時(shí)間。
(3)、公司對(duì)當(dāng)值夜班的員工發(fā)放夜餐補(bǔ)貼,夜餐補(bǔ)貼由人力資源部每月核發(fā)一次,夜餐津貼標(biāo)準(zhǔn):6元/人/夜班。
七、附則
1、各部門需合理安排工作,有計(jì)劃地開展生產(chǎn)活動(dòng),確保部門員工每月加班時(shí)間累計(jì)不超過36小時(shí),每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不超過3小時(shí)。
2、各部門加班申報(bào)時(shí),不得弄虛作假,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按照領(lǐng)取的加班費(fèi)總額的兩倍對(duì)加班班組負(fù)責(zé)人、加班部門負(fù)責(zé)人及加班審核部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰,并按照遞增的方式記入年終考核成績(jī)的扣分項(xiàng)。
3、加班員工加班時(shí)需做好加班登記和考勤打卡工作,當(dāng)加班數(shù)據(jù)無法準(zhǔn)確獲取時(shí),則視為無效加班。
4、本辦法自頒行之日起實(shí)行,以往有關(guān)加班管理的規(guī)定同時(shí)廢止。
5、本辦法由人力資源部制定,并負(fù)責(zé)解釋。
附件:加班審批表
第10篇 公司員工加班管理規(guī)定（13）
公司員工加班管理規(guī)定(十三)
第一章:目的
1.1保障公司員工正常的加班權(quán)益;
1.2規(guī)范公司員工加班的管理,提高工作效率。
第二章:適用范圍
本規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本公司實(shí)際情況,適合于本公司員工。
第三章:原則
3.1固定工時(shí)制
a、定義:每日工作不超過8小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí)的工時(shí)制度
b、崗位包括,一般管理、職能類崗位
3.2綜合工時(shí)制
a、定義:因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)部分職工,采用的以周、
月、季、年等為周期的綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。
b、崗位包括
_制造部一線線上人員、線下輔助人員;
_輔助生產(chǎn)部門的司機(jī)、發(fā)貨、入庫(kù)、值盤電工、設(shè)備維修;
_后勤職能部門保衛(wèi)、話務(wù)員、監(jiān)控員、班車小車司機(jī)。
3.3不定時(shí)工時(shí)制
a、定義:每一工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。
b、崗位包括
_中高層;
_駐外銷售、駐外市場(chǎng)、駐外維修、駐外會(huì)計(jì)、駐外倉(cāng)庫(kù)保管員;
_公司規(guī)定的其他崗位。
3.4加班時(shí)間核算
a、以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位,累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日,累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日,累計(jì)12小時(shí)為1.5個(gè)工作日……依此類推;
b、并以此作為計(jì)算加班費(fèi)和調(diào)休的依據(jù),加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入。
3.5加班天數(shù)核算
a、平常日加班天數(shù)=當(dāng)月出勤天數(shù)-不含周六、周日及法定節(jié)假日的當(dāng)月日歷天數(shù);
b、周六日加班天數(shù)指:周六、周日加班天數(shù);
c、節(jié)假日加班天數(shù)指:法定節(jié)假日加班天數(shù)。
全體享受的法定節(jié)假日:元旦、春節(jié)、五一、十一、清明、端午、中秋;
女員工享受的法定節(jié)假日:三八婦女節(jié)半天。
3.6加班調(diào)休天數(shù)折算
a、固定工時(shí)制
_工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間;
_周六日加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間;
_國(guó)家法定節(jié)假日直接支付加班費(fèi);
b、綜合工時(shí)制
_工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間;
_國(guó)家法定節(jié)假日直接支付加班費(fèi);
3.7加班費(fèi)計(jì)算方法:
a、固定工時(shí)制
_平常日加班費(fèi)=個(gè)人日工資標(biāo)準(zhǔn)×加班天數(shù)×150%;
_周六日加班費(fèi)=個(gè)人日工資標(biāo)準(zhǔn)×加班天數(shù)×200%;
_節(jié)假日加班費(fèi)=個(gè)人日工資標(biāo)準(zhǔn)×節(jié)假日加班天數(shù)×300%;
b、綜合工時(shí)制
_平常日和周六日加班費(fèi)=個(gè)人日工資標(biāo)準(zhǔn)×加班天數(shù)×150%(平常日包含周六周日);
_節(jié)假日加班費(fèi)=個(gè)人日工資標(biāo)準(zhǔn)×節(jié)假日加班天數(shù)×300%;
c、個(gè)人日工資標(biāo)準(zhǔn)=個(gè)人基本工資/21.75天;
d、日工資低于25元的,按25元計(jì)算,日工資高于25元的按照實(shí)數(shù)計(jì)算。
第六章:加班管理
6.1固定工時(shí)制
a、加班申請(qǐng)
_計(jì)劃內(nèi)部門安排國(guó)家法定假日加班,部門需提前10個(gè)工作日申請(qǐng),報(bào)部門副總/總經(jīng)理審核
是否要安排加班;人力資源部根據(jù)業(yè)務(wù)判斷是否批準(zhǔn);
_部門/個(gè)人安排/申請(qǐng)平常日或周六日加班,部門需要提前2個(gè)工作日申請(qǐng),部門經(jīng)理
審核是否需要加班,部門副總/總經(jīng)理批準(zhǔn);
_計(jì)劃外的加班,部門加班事后2個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng),部門經(jīng)理判斷是否必須,部門副總/總經(jīng)
理審批;
_審批完畢的加班申請(qǐng),送人力資源部備案;
_部門根據(jù)加班的情況在加班申請(qǐng)單和考勤記錄備注實(shí)際時(shí)間。
b、加班費(fèi)核算
_部門依據(jù)公司批準(zhǔn)后的法定節(jié)假日實(shí)際加班時(shí)間核算加班費(fèi)用;并且提供加班申請(qǐng)單原件;
_部門經(jīng)理審核后報(bào)部門副總/總經(jīng)理批準(zhǔn),人力資源部核準(zhǔn)后,在下月工資里發(fā)放;
_人力資源部核銷加班申請(qǐng)單。
c、調(diào)休
_部門依據(jù)批準(zhǔn)后的平常日或周六日加班折算調(diào)休日;
_部門/個(gè)人根據(jù)需要,在年內(nèi)安排/申請(qǐng)調(diào)休,部門經(jīng)理審核同意,部門副總/總經(jīng)理批準(zhǔn)后,
部門考勤員核銷加班單和請(qǐng)假單,并且送人力資源部備案。
_年內(nèi)因員工個(gè)人未申請(qǐng)調(diào)休,公司視為員工自動(dòng)放棄,不再予以核發(fā)加班費(fèi)。
6.2綜合工時(shí)制
a、加班申請(qǐng)
_申請(qǐng)國(guó)家法定假日加班,部門需提前5個(gè)工作日申請(qǐng),送生產(chǎn)計(jì)劃部根據(jù)常量是否需要加班,
確定需要,報(bào)部門總經(jīng)理審核,企業(yè)管理部部/執(zhí)行委員會(huì)批準(zhǔn);
_申請(qǐng)平常日加班,部門根據(jù)每位員工工作時(shí)間是否達(dá)到2000個(gè)小時(shí),如果員工超過2000小時(shí),如果是計(jì)劃內(nèi)部門需要提前2個(gè)工日申請(qǐng),如果是計(jì)劃外部門加班事后2個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng),部門總經(jīng)理批準(zhǔn);
_法定節(jié)假日加班審批完畢后,送企業(yè)管理部備案;平常日加班每月10號(hào)到企業(yè)管理部備案。
b、加班費(fèi)核算
_部門依據(jù)公司批準(zhǔn)后的法定節(jié)假日實(shí)際加班時(shí)間核算加班費(fèi)用;如果在年底因部門生產(chǎn)原因
無法安排調(diào)休完畢平常日,部門核算加班費(fèi)用;
_部門經(jīng)理審核后報(bào)部門副總/總經(jīng)理批準(zhǔn),人力資源部/企業(yè)管理部核準(zhǔn)后,在下月工資里發(fā)放;
_部門核銷法定節(jié)假日加班申請(qǐng)單和工時(shí)。
c、調(diào)休
_部門依據(jù)批準(zhǔn)后的平常日加班折算調(diào)休日;
_部門/個(gè)人根據(jù)需要,在年內(nèi)淡季安排/申請(qǐng)調(diào)休,部門經(jīng)理審核同意,部門副總/總經(jīng)理批
準(zhǔn)后,部門核銷加班單,并且送人力資源部/企業(yè)管理部備案。
_年內(nèi)因員工個(gè)人未申請(qǐng)調(diào)休,公司視為員工自動(dòng)放棄,不再予以核發(fā)加班費(fèi)。
6.3考勤要求
a、員工在加班開始時(shí)間和結(jié)束時(shí)間應(yīng)進(jìn)行打卡考勤。加班期間如未及時(shí)打卡,應(yīng)于次日前到部門
負(fù)責(zé)人(或考勤員)處作好考勤異常記錄,并請(qǐng)負(fù)責(zé)人簽字;
b、各部門在每月上交的考勤記錄中,應(yīng)標(biāo)注加班標(biāo)記,上報(bào)的人數(shù)和加班時(shí)間不得超出原申報(bào)數(shù),
公司考勤員根據(jù)人力資源部預(yù)存的《加班申請(qǐng)表》進(jìn)行抽查核對(duì);
c、具體要求參照《考勤管理制度》(q/_fg10.11-2008)執(zhí)行。
6.4其它
a、部門加班控制及費(fèi)用,納入部門結(jié)合年度目標(biāo)責(zé)任制考核方案;如果綜合工時(shí)崗位出現(xiàn)嚴(yán)重加班,而另一部分工時(shí)嚴(yán)重不足,將直接作為指標(biāo)不合格;
b、部門因新品試制、產(chǎn)品更改后調(diào)試產(chǎn)生的加班,以月為單位由部門以報(bào)告形式上報(bào)加班人數(shù)、天數(shù)及產(chǎn)生的總費(fèi)用,經(jīng)部門經(jīng)理、副總經(jīng)理/總經(jīng)理審核,相應(yīng)研究所簽字確認(rèn),企業(yè)管理部備案簽字后,由企業(yè)管理部轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部扣相應(yīng)研究所新品開發(fā)費(fèi)(所扣費(fèi)用作為年度指標(biāo)沖減制造部年度費(fèi)用);
c、因外配零部件不合格造成加班的,按生產(chǎn)計(jì)劃部生產(chǎn)滾動(dòng)計(jì)劃管理規(guī)定執(zhí)行(對(duì)配套廠家的工時(shí)索賠,按索賠后金額的30%對(duì)該部門給予補(bǔ)償);
d、費(fèi)用出處未盡事項(xiàng)由部門提出,由企業(yè)管理部及相關(guān)部門討論后決定。
第七章:不屬于加班的情況的加班
7.1不屬于加班的情況
a、正常工作時(shí)間以內(nèi)參加培訓(xùn)導(dǎo)致8小時(shí)以外工作的;
b、正常工作時(shí)間以外參加培訓(xùn)的;
c、正常工作時(shí)間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動(dòng)的;
d、員工出差期間不應(yīng)申報(bào)加班;
e、公司規(guī)定的其它情況。
7.2不予批復(fù)(或延期批復(fù))的加班
a.因本人或部門正常工作任務(wù)沒有完成而自愿加班;
b.未按要求填寫《加班申請(qǐng)表》或綜合工時(shí)全年;
c.加班時(shí)未打卡,也未作出書面說明的(必須證明人或其他證據(jù),書面說明交部門考勤員);
d.將離崗時(shí)間、餐飲時(shí)間算入加班小時(shí)數(shù)內(nèi)的;中途離開工作崗位、不服從加班管理人員指令的;
e.加班期間未按工作程序或標(biāo)準(zhǔn)要求執(zhí)行,導(dǎo)致返工的;
f.加班期間違反公司制度,或預(yù)期加班的工作任務(wù)未完成的;
g.其他,公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為不應(yīng)批復(fù)的加班申請(qǐng)。
第八章:加班紀(jì)律
8.1在加班期間遲到、早退者,按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰;
8.2加班期間消極怠工、不服從安排或擅離職守的,取消加班費(fèi)或調(diào)休;情節(jié)嚴(yán)重者,公司將與本人解除勞動(dòng)合同;
8.3為獲取加班費(fèi),采用不正當(dāng)手段(如“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),取消加班補(bǔ)償,并處以500元罰款;情節(jié)嚴(yán)重者,公司將與本人解除勞動(dòng)合同;
8.4超出權(quán)限審批加班,公司不予核算加班費(fèi),并追究審批人管理責(zé)任;
8.5未按加班管理規(guī)定及時(shí)、正確地上報(bào)相關(guān)表單的,核對(duì)發(fā)現(xiàn)漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)考核50元/次;
8.6因考勤人員工作失誤、部門信息傳達(dá)錯(cuò)誤造成加班費(fèi)誤發(fā)的,按照誤發(fā)金額賠償。
第九章:生效和解釋
9.1本管理制度經(jīng)公司工會(huì)審議,人力資源總經(jīng)理審核,總裁助理和首席營(yíng)運(yùn)官批準(zhǔn)后頒布生效;
9.2本管理制度最終解釋權(quán)歸人力資源部;
9.3本制度未盡事宜或如遇修正,人力資源部與企業(yè)管理部共同協(xié)商確定。
9.4附錄
_固定工時(shí)制加班管理流程
_綜合工時(shí)制加班管理流程
_固定工時(shí)制加班申請(qǐng)表
