- 目錄
第1篇 “三違”檢查考核管理規(guī)定
為有效杜絕員工的違章作業(yè)，加強現(xiàn)場的檢查及考核，特制訂本管理制度：
一、 要求
1、本規(guī)定適用于煉鐵部所屬各級管理人員和操作人員，以及到本部作業(yè)的其他人員。
2、本規(guī)定所稱“三違”是指違章指揮、違章操作、違反勞動紀律者。
3、“三違”行為檢查分日常檢查和抽查兩個層次，其中日常檢查由職工、班組和工段為主，抽查則是部人力資源管理員、綜合管理室、生產安全室等相關人員聯(lián)合組織檢查，以及部安全員和人力資源管理員的不定期巡查。
4、“三違”行為分一般行為和嚴重行為兩大項，一般行為是指沒有造成任何損害，并且可能造成損害時程度較輕；嚴重行為是指造成或可能造成人員傷害或者造成較大設備損害、環(huán)境影響等，無論那種行為都必須立即停止或現(xiàn)場糾正。
二、 教育
1、“三違”人員的教育由安全管理人員和駐點人力資源管理人員分別進行，即違章指揮、違章操作者由安全管理人員負責實施教育，違反勞動紀律者由人力資源管理人員負責實施教育。
2、“三違”人員教育的基本內容：
（1）違章指揮、違章操作者教育的基本內容
1）、重新學習本崗位（工種）的安全操作規(guī)程、作業(yè)標準以及本企業(yè)（單位）的有關安全規(guī)章制度和相關的安全防護技術知識；
2）、結合有關違章指揮、違章作業(yè)的典型事故案例，剖析違章指揮、違章作業(yè)的危害性。
（2）違反勞動紀律者教育的基本內容
1）、重新學習有關勞動紀律的規(guī)章制度和相關法規(guī)；
2）、結合有關違反勞動紀律的典型事故案例，剖析違反勞動紀律的危害性。
（3）違規(guī)人員經(jīng)過教育并考試合格后，還應寫出深刻的書面檢討，充分認識違規(guī)的原因及其危害性，并提出改進的決心和措施，且呈送單位（部門）領導審查認可簽字后方可恢復其上崗工作。
3、違規(guī)教育的考試成績應記入“違規(guī)違紀教育卡”內，并與檢討書一起存入職工個人安全檔案。
三、 處罰
1、對于一般的“三違”行為按照[煉鋼部安全生產獎懲管理規(guī)定]的內容對該行為本人進行考核。
2、對于嚴重的“三違”行為除了按照[煉鋼部安全生產獎懲管理規(guī)定]對本人考核外，同時對所在單位主要負責人按“三違”行為人考核的20%—60%的額度進行考核；“三違”行為人同時需到部生產安全室（人力資源管理員）接受不少于三天的待崗培訓，考試合格后方可復崗；對于情節(jié)特別嚴重的處以停職，轉送人力資源部。
3、“三違”人員于停職、停工教育期間，依照公司的相關規(guī)定只發(fā)給基本生活費。
4、 凡是不按規(guī)定對“三違”人員實施教育而導致其重復違規(guī)作業(yè)或由此而引發(fā)不良后果和釀成事故的，應追究其所在作業(yè)區(qū)、班組或決定者的直接責任。
四、 附則
1、本規(guī)定自頒布之日起施行。
2、本規(guī)定由部生產安全室負責解釋。
第2篇 未遂事故三違行為管理規(guī)定
第一章總則
第一條為進一步加強未遂事故和三違行為的管理,探討其發(fā)生的原因和規(guī)律,從而采取相應的防范措施,消除發(fā)生原因或斬斷事故發(fā)展過程,預防事故的發(fā)生,強化全員安全意識,保障企業(yè)安全生產,特制定本規(guī)定。
第二條未遂事故是指本系統(tǒng)在生產、經(jīng)營、管理、服務過程中,可能造成企業(yè)財產損失、人員傷害或環(huán)境破壞等嚴重后果,但由于其偶然因素,實際上沒有造成嚴重后果的事件?？筛鶕?jù)是否滿足下列條件中的任何一種情況來判定是否屬于未遂事故:
1、已發(fā)生但未造成嚴重損害后果的事件;
2、經(jīng)過風險評估、危害識別發(fā)現(xiàn)的事故苗頭;
3、可能引發(fā)事故的嚴重“三違”行為;
4、可能造成事故發(fā)生的重大隱患;
5、造成了一定的后果,但不屬于等級事故范圍內的事件(事故等級依據(jù)《湖南石油分公司事故管理處罰規(guī)定》來劃分);
6、可能造成重大社會影響的事件;
7、本地區(qū)相關行業(yè)發(fā)生的、對系統(tǒng)內安全、環(huán)保和數(shù)質量工作有參考、教育警示作用的重大事件。
第三條三違行為是指“違章指揮、違章操作和違反勞動紀律”的行為。
第四條堅持以“預防為主、全員參與、積極主動、實事求是”的方針、建立“齊抓共管、反應迅速、處理及時、防范措施到位”的機制,最大努力減少未遂事故和三違行為的發(fā)生。
第五條本規(guī)定適用于全省系統(tǒng)各級機關、油庫(站場)、加油(氣)站、成品油管道、由我方管理的聯(lián)營、控股企業(yè)以及承包商、承運商。
第二章相關部門職責
第六條對本系統(tǒng)內發(fā)生的未遂事故和三違行為按照“誰主管、誰負責”的原則,并制定相關部門的職責:
安全部門為歸口管理部門,負責對本系統(tǒng)內所有未遂事故和“三違”行為進行綜合管理;
零管、物流、發(fā)展規(guī)劃、管道輸油處等部門為主管部門,負責對所管轄的加油(氣)站、油庫(站場)、成品油管線等基層單位以及施工、運輸環(huán)節(jié)等上報的未遂事故和三違行為進行條線管理和督查;
加油(氣)站、油庫(站場)、成品油管線等基層單位的負責人負責組織員工對本區(qū)域內的未遂事故和三違行為進行發(fā)現(xiàn)和查處;
其他場所的未遂事故和三違行為按照“誰主管、誰負責”的原則由相關部門進行管理。
第七條安全、零管、物流、發(fā)展規(guī)劃部門以及管道輸油處等部門要明確專人負責,并按照第六條的分工,充分調動廣大員工和基層管理人員的積極性,鼓勵員工主動識別和上報日常作業(yè)中發(fā)生的各種未遂事故,并對所管轄范圍內發(fā)生的未遂事故進行調查、界定核實、統(tǒng)計、分析、研究、防范以及上報等工作,對三違行為進行查處。
第八條各相關部門、油庫(站場)、加油(氣)站、成品油管線的負責人有責任對系統(tǒng)發(fā)生的未遂事故和三違行為舉一反三、組織員工對典型的未遂事故進行學習,吸取經(jīng)驗教訓,制定相應的措施消除其發(fā)生的原因,避免所管轄范圍內類似的未遂事故和三違行為再次發(fā)生。
第九條省、市分公司安全數(shù)質量、物流、零售、發(fā)展規(guī)劃等部門以及省公司管道輸油處、油庫(站場)、加油(氣)站等應建立未遂事故和三違行為臺帳。
第三章報告流程、時間、內容及處置防范要求
第十條對未遂事故和三違行為通過以下方式發(fā)現(xiàn)和查處:
1、油庫(站場)、加油(氣)站、成品油管線要把未遂事故和三違行為的發(fā)現(xiàn)和查處作為一項日常工作,在日常安全檢查中來及時發(fā)現(xiàn)未遂事故和查處三違行為。
2、安全、零管、物流、發(fā)展規(guī)劃處以及管道輸油處等部門采取定期和不定期檢查、暗訪等形式來及時發(fā)現(xiàn)未遂事故和查處三違行為。
第十一條對未遂事故和三違行為的報告流程及時間要求:
1、油庫(站場)發(fā)生的未遂事故和三違行為當日向油庫報告,油庫當日向物流管理部報告。
2、加油(氣)站發(fā)生的未遂事故和三違行為當日向片區(qū)報告,片區(qū)當日向零售管理部報告。
3、成品油管線發(fā)生的未遂事故和三違行為當日向管道輸油處安全部門報告。
4、長嶺首站、油庫發(fā)生的未遂事故和三違行為當日分別向省公司管道輸油處、物流中心報告。
5、除油庫(站場)、加油(氣)站、成品油管線以外的其它場所發(fā)生的未遂事故,由各分公司未遂事故發(fā)生所在部門的負責人當日報告本單位安全數(shù)質量科。
6、各分公司零售管理部、物流管理部、發(fā)展規(guī)劃科在每月末將本條線匯總的未遂事故和三違行為的情況分條線上報省公司零售中心、物流中心、發(fā)展規(guī)劃處,同時報給本單位安全數(shù)質量科。
省公司零售中心、物流中心、發(fā)展規(guī)劃處、管道輸油處、各分公司安全科將匯總的情況報給安全數(shù)質量處;省分公司機關范圍內發(fā)生的其他未遂事故,由未遂事故發(fā)生所在部門的負責人當日報給安全數(shù)質量處。
7、報告時間為每個月的最后一天。對重大未遂事故或其它特殊情況應立即報告,庫、站亦可直接向省公司有關部門報告。
第十二條相關報表及報告內容:
1、相關報表:
油庫、加油站等基層單位對發(fā)現(xiàn)的未遂事故和三違行為要認真填寫《湖南石油分公司未遂事故報告單》(見附表1)和《“三違”行為處罰情況統(tǒng)計表》(見附表3)。
各分公司安全科、省公司物流、零售中心、發(fā)展規(guī)劃處、輸油管道處收集整理分析后,將《湖南石油分公司未遂事故月報表》(附表2)報給安全數(shù)質量處。
2、報告內容包含如下項目:情況概述、當時所采取的措施、解決建議、處理意見、事后跟蹤情況,同時要求按規(guī)定填寫具體時間、地點和真實姓名。
第十三條未遂事故及三違行為的處置和防范:
1、各相關部門對發(fā)生的未遂事故要在調查、界定核實、統(tǒng)計、分析等工作基礎上,按照“誰主管、誰負責”的原則,結合實際,及時進行妥善處置,分析研究并落實相應的防范措施,及時消除隱患。
2、各地市分公司安全數(shù)質量科要根據(jù)各相關部門上報的情況,每月進行匯總、統(tǒng)計和原因分析,對有代表性的未遂事故和三違行為在本系統(tǒng)內進行通報,并要求基層員工學習、舉一反三、吸取經(jīng)驗教訓,及時確保資源共享,做好預防工作。
3、對“三違”行為的處罰程序,按照查處級別進行不同等級的處理。
(1)、省公司相關部門查處的,可由省公司相關部門直接處理或責成所在單位處理,并按上報流程向上級相關部門報送書面處理結果備案。
(2)、各單位自行查處的,按上報流程每月向省公司上報備案。
(3)、對監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)的“三違”行為,各分公司要嚴格執(zhí)行集團公司《安全生產禁令》、銷售公司《安全生產紀律》以及《湖南石油分公司安全生產管理處罰規(guī)定(試行)》(石化股份湘安[2007]17號),本著從重的原則對違章人員進行處罰。
4、省公司安全數(shù)質量處牽頭,會同零售、物流中心,發(fā)展規(guī)劃處,管道輸油處對每月上報的未遂事故和三違行為進行分析,并在下個月的月初進行通報,各分公司及有關部門要組織基層員工進行認真學習、吸取經(jīng)驗教訓,落實防范措施。
第四章考核與獎懲
第十四條檢查與評估
一、省公司安全數(shù)質量處、零售中心、物流中心、管道輸油處制定相應的考核辦法,對未遂事故的上報和三違行為的查處分條線進行垂直對口考核。各分公司要把制度的貫徹落實情況列為安全檢查的必檢項目并納入考核指標,與安全檢查同步進行。
二、各相關部門應將未遂事故和三違行為列為重點內容進行監(jiān)管,落實防范措施,預防事故發(fā)生,因未按規(guī)定進行監(jiān)管而引發(fā)事故的,則按照有關規(guī)定對相關責任人加重處罰。
三、各分公司每季度、省分公司每半年對未遂事故報告及處理情況進行評估,及時查找不安全因素,落實解決措施。
第十五條對主動、及時上報未遂事故的單位,在季度、年度考核中不予扣分。對未遂事故不報、漏報、遲報的單位,在季度、年度考核中,按既遂事故給予扣分處罰,對不報、漏報、遲報的責任人視同“三違”行為進行處罰。
第十六條對及時發(fā)現(xiàn)重大不安全因素,及時采取得力措施,避免重大事故發(fā)生的單位,給予適當表彰或獎勵。
第十七條鼓勵一線員工越級報告本單位的重大安全隱患和嚴重“三違”行為,對因越級報告及時且避免了重大事故發(fā)生的個人,給予適當表彰或獎勵。
第3篇 安全生產反三違管理規(guī)定
第一章總則
第一條為進一步加強安全管理,規(guī)范生產作業(yè)行為,控制和防止事故發(fā)生,
保障職工的生命和車間財產安全,根據(jù)《安全生產法》及上級的要求和安全生產工作需要,結合我公司生產實際情況,制定本規(guī)定。
第二條“三違”行為,指的是在生產、工作過程中對人的違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀律的行為簡稱。
121第三條本辦法適用于公司所屬各車間、部門,以及各車間、部門安全生產管
理責任范圍內生產作業(yè)行為。
第二章“三違”的范圍
第四條有下列情形之一的,屬違章作業(yè)行為:
1、違反安全操作規(guī)程冒險作業(yè)或不聽他人勸阻而冒險作業(yè)的;
2、擅自變更操作程序而未采取安全措施的;
3、對領導者正確指令拒不執(zhí)行或私自變更而冒險作業(yè)的;
4、違反有關規(guī)定,私自拆除安全防護裝置的;
5、習慣性違反安全操作規(guī)程的行為;
6、未按個人規(guī)定穿戴、使用勞保用品的;
7、違反人們正常工作秩序和習慣的。
第五條有下列情形之一的,屬違章指揮行為:
1、違反安全法律法規(guī)、安全規(guī)章制度、安全操作規(guī)程規(guī)定而強令工人冒險作業(yè)的;
2、施工、作業(yè)場所不完具備安全生產條件但又未采取安全措施而下令施工或作業(yè)的;
3、工程項目未經(jīng)開工前的安全驗收而下令施工或作業(yè)的;
4、不采納安全員或施工人員的正確意見而下令施工蠻干的;
5、作業(yè)人員未經(jīng)過安全教育或培訓便指令上崗作業(yè)的;
6、不按規(guī)定給操作人員發(fā)放個人勞保用品而強令工人作業(yè)的;
7、不懂得機械設備工作原理或技術方法而下令蠻干的;
第六條具有下列情形之一的,屬違反勞動紀律的行為:
1、上班之前飲酒的;
122
2、工作期間私自離崗、睡覺、干私活的;
3、工作期間打鬧、斗毆的;
4、生產場所不允許穿拖鞋、赤腳、赤膊、敞衣、戴頭巾、圍巾而違反規(guī)定的。
第三章反“三違”的管理
第七條公司安委會領導全公司的反“三違”工作,負責反“三違”的宣傳、教育工作,并重點加強對車間、部門負責人“三違”行為監(jiān)督檢查與處罰,對因“三違”而造成嚴重后果的,公司按有關規(guī)定提出處理意見。
第八條公司屬各車間、部門負責人負責組織領導本車間、部門反“三違”工作,
在布置、檢查安全工作時,把反“三違”作為一項必不可少的內容進行布置、檢查,
并對此負責。
第九條公司安全管理部門在工作中發(fā)現(xiàn)“三違”行為,情節(jié)較輕且未造成后果的應及時予以處理,情節(jié)較重或已造成后果的,應提出處理意見報公司研究處理。
第十條各級專兼職安全員應認真履行職責,及時糾正生產作業(yè)中的“三違”行為,并按本辦法有關規(guī)定進行處罰,處罰結果應上報對安全環(huán)保部。對未履行職責,
隱瞞不報或沒有處罰的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將按有關規(guī)定處理。
第十一條對“三違”行為,任何人都有權制止、糾正,“三違”行為人不得為此而對指正人打擊報復或進行人身攻擊。
第四章特別規(guī)定
第十二條生產作業(yè)人員未經(jīng)過安全教育、培訓,不熟悉工作環(huán)境和操作規(guī)程而發(fā)生違章作業(yè)行為,不予處罰。但車間負責人及相關責任人應承擔相應責任,接受相應處罰。
第十三條生產作業(yè)現(xiàn)場出現(xiàn)集體違章現(xiàn)象,相關負責人負管理責任,接受相應處罰,其他人不予處罰。
123
對負責人的處罰,沒有造成后果的,按照本規(guī)定第十五、十六條執(zhí)行;造成后果的,按第十七條執(zhí)行。
第十四條操作者在工作時違反本辦法第四條的規(guī)定,負責人在現(xiàn)場未制止的,
除行為人受處罰外,負責人負違章責任,接受相應處罰。本條適用于專兼職安全員。
第五章“三違”行為的處罰
第十五條行為人第一次違反本辦法第四、五、六條規(guī)定,情節(jié)輕微,尚未造成后果的,車間、部門領導或安全員可以給予行為人口頭警告和罰款10 元;第二次罰款30 元;第三次罰款50 元。
第十六條行為人第一次違反本辦法第四、五、六條規(guī)定,雖未造成后果,但出現(xiàn)事故苗頭,車間、部門負責人或安全員可以給予行為人30 元處罰;一年內出現(xiàn)第二次,給予行為人100 元的經(jīng)濟處罰。
第十七條由于“三違”行為造成傷害自己或他人的后果,直接經(jīng)濟損失在1000元以下,按10%罰款;直接經(jīng)濟損失在1000 元(含1000 元)以上50000 元以下,
按5%罰款(最低罰款額不少于100 元);造成較大損失或嚴重后果的,公司安委會會議研究處理意見。
第六章獎勵
第二十條反“三違”成績突出,班組年度內無違章、無事故的,在年度評先評優(yōu)時優(yōu)先考慮。
第二十一條個人因制止違章行為而避免事故發(fā)生的,公司安委會根據(jù)情節(jié)研究予以獎勵,在授予榮譽稱號時優(yōu)先考慮。
第七章附則
第二十二條本規(guī)定若與上級有關規(guī)定相抵觸,以上級規(guī)定為準。
第二十三條本規(guī)定解釋權屬公司安全環(huán)保部。
第4篇 制止三違管理規(guī)定
為認真貫徹落實“安全第一、預防為主”的安全生產方針,有效地制止違章指揮、違章作業(yè)、違犯勞動紀律現(xiàn)象,避免和減少各類事故,確保礦井長治久安。根據(jù)《勞動法》、《礦山安全法》、《煤炭法》、《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦安全監(jiān)察條例》、《企業(yè)職工獎懲條例》等法律、法規(guī)以及《安全技術操作規(guī)程》,結合我礦實際,特制定本管理規(guī)定。
1、“三違”根據(jù)情節(jié)的輕重分為一般“三違”和嚴重“三違”兩類,分類及處罰標準見《“三違”處罰規(guī)定》。
2、各級管理人員在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)“三違”時,必須立即制止,對責任者進行安全教育和幫教,由責任者現(xiàn)場簽字,并按處罰規(guī)定進行罰款。對發(fā)現(xiàn)“三違”而不制止的,與“三違”者同樣處罰。對嚴重“三違”者除按規(guī)定處罰罰款外,還必須執(zhí)行程序幫教。對因“三違”造成事故的,根據(jù)情節(jié)給予行政處分或刑事處分。
3、制止“三違”者上井后必須將“三違”人員名單、“三違”內容、處罰意見填在井口信息站的“三違”統(tǒng)計本上,并把帶有“三違”人員簽字的檢查表交井口信息站,經(jīng)審查后由井口信息站出具罰款單。
4、對所有“三違”罰款實行交現(xiàn)金制度,嚴格執(zhí)行《關于實行罰款交現(xiàn)金管理規(guī)定》。
5、在對“三違”實行經(jīng)濟處罰的同時,要做好教育和幫教工作,由安監(jiān)站牽頭組織有關部門及人員定期召開“三違”家屬座談會,簽定親情幫教單和親屬共同做好“三違”人員的幫教工作。一般“三違”季度內不再違章,“嚴違”半年內不再違章,“三違”罰款返回由其親屬簽字領取。
第5篇 安全生產反“三違”管理規(guī)定
第一章總則
第一條為進一步加強安全管理，規(guī)范生產作業(yè)行為，控制和防止事故發(fā)生，
保障職工的生命和車間財產安全，根據(jù)《安全生產法》及上級的要求和安全生產工作需要，結合我公司生產實際情況，制定本規(guī)定。
第二條“三違”行為，指的是在生產、工作過程中對人的違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀律的行為簡稱。
121第三條本辦法適用于公司所屬各車間、部門，以及各車間、部門安全生產管
理責任范圍內生產作業(yè)行為。
第二章“三違”的范圍
第四條有下列情形之一的，屬違章作業(yè)行為：
1、違反安全操作規(guī)程冒險作業(yè)或不聽他人勸阻而冒險作業(yè)的；
2、擅自變更操作程序而未采取安全措施的；
3、對領導者正確指令拒不執(zhí)行或私自變更而冒險作業(yè)的；
4、違反有關規(guī)定，私自拆除安全防護裝置的；
5、習慣性違反安全操作規(guī)程的行為；
6、未按個人規(guī)定穿戴、使用勞保用品的；
7、違反人們正常工作秩序和習慣的。
第五條有下列情形之一的，屬違章指揮行為：
1、違反安全法律法規(guī)、安全規(guī)章制度、安全操作規(guī)程規(guī)定而強令工人冒險作業(yè)的；
2、施工、作業(yè)場所不完具備安全生產條件但又未采取安全措施而下令施工或作業(yè)的；
3、工程項目未經(jīng)開工前的安全驗收而下令施工或作業(yè)的；
4、不采納安全員或施工人員的正確意見而下令施工蠻干的；
5、作業(yè)人員未經(jīng)過安全教育或培訓便指令上崗作業(yè)的；
6、不按規(guī)定給操作人員發(fā)放個人勞保用品而強令工人作業(yè)的；
7、不懂得機械設備工作原理或技術方法而下令蠻干的；
第六條具有下列情形之一的，屬違反勞動紀律的行為：
1、上班之前飲酒的；
122
2、工作期間私自離崗、睡覺、干私活的；
3、工作期間打鬧、斗毆的；
4、生產場所不允許穿拖鞋、赤腳、赤膊、敞衣、戴頭巾、圍巾而違反規(guī)定的。
第三章反“三違”的管理
第七條公司安委會領導全公司的反“三違”工作，負責反“三違”的宣傳、教育工作，并重點加強對車間、部門負責人“三違”行為監(jiān)督檢查與處罰，對因“三違”而造成嚴重后果的，公司按有關規(guī)定提出處理意見。
第八條公司屬各車間、部門負責人負責組織領導本車間、部門反“三違”工作，
在布置、檢查安全工作時，把反“三違”作為一項必不可少的內容進行布置、檢查，
并對此負責。
第九條公司安全管理部門在工作中發(fā)現(xiàn)“三違”行為，情節(jié)較輕且未造成后果的應及時予以處理，情節(jié)較重或已造成后果的，應提出處理意見報公司研究處理。
第十條各級專兼職安全員應認真履行職責，及時糾正生產作業(yè)中的“三違”行為，并按本辦法有關規(guī)定進行處罰，處罰結果應上報對安全環(huán)保部。對未履行職責，
隱瞞不報或沒有處罰的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按有關規(guī)定處理。
第十一條對“三違”行為，任何人都有權制止、糾正，“三違”行為人不得為此而對指正人打擊報復或進行人身攻擊。
第四章特別規(guī)定
第十二條生產作業(yè)人員未經(jīng)過安全教育、培訓，不熟悉工作環(huán)境和操作規(guī)程而發(fā)生違章作業(yè)行為，不予處罰。但車間負責人及相關責任人應承擔相應責任，接受相應處罰。
第十三條生產作業(yè)現(xiàn)場出現(xiàn)集體違章現(xiàn)象，相關負責人負管理責任，接受相應處罰，其他人不予處罰。
123
對負責人的處罰，沒有造成后果的，按照本規(guī)定第十五、十六條執(zhí)行；造成后果的，按第十七條執(zhí)行。
第十四條操作者在工作時違反本辦法第四條的規(guī)定，負責人在現(xiàn)場未制止的，
除行為人受處罰外，負責人負違章責任，接受相應處罰。本條適用于專兼職安全員。
第五章“三違”行為的處罰
第十五條行為人第一次違反本辦法第四、五、六條規(guī)定，情節(jié)輕微，尚未造成后果的，車間、部門領導或安全員可以給予行為人口頭警告和罰款10 元；第二次罰款30 元；第三次罰款50 元。
第十六條行為人第一次違反本辦法第四、五、六條規(guī)定，雖未造成后果，但出現(xiàn)事故苗頭，車間、部門負責人或安全員可以給予行為人30 元處罰；一年內出現(xiàn)第二次，給予行為人100 元的經(jīng)濟處罰。
第十七條由于“三違”行為造成傷害自己或他人的后果，直接經(jīng)濟損失在1000元以下，按10%罰款；直接經(jīng)濟損失在1000 元（含1000 元）以上50000 元以下，
按5%罰款（最低罰款額不少于100 元）；造成較大損失或嚴重后果的，公司安委會會議研究處理意見。
第六章獎勵
第二十條反“三違”成績突出，班組年度內無違章、無事故的，在年度評先評優(yōu)時優(yōu)先考慮。
第二十一條個人因制止違章行為而避免事故發(fā)生的，公司安委會根據(jù)情節(jié)研究予以獎勵，在授予榮譽稱號時優(yōu)先考慮。
第七章附則
第二十二條本規(guī)定若與上級有關規(guī)定相抵觸，以上級規(guī)定為準。
第二十三條本規(guī)定解釋權屬公司安全環(huán)保部。
第6篇 制止“三違”的管理規(guī)定
為認真貫徹落實“安全第一、預防為主”的安全生產方針，有效地制止違章指揮、違章作業(yè)、違犯勞動紀律現(xiàn)象，避免和減少各類事故，確保礦井長治久安。根據(jù)《勞動法》、《礦山安全法》、《煤炭法》、《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦安全監(jiān)察條例》、《企業(yè)職工獎懲條例》等法律、法規(guī)以及《安全技術操作規(guī)程》，結合我礦實際，特制定本管理規(guī)定。
1、“三違”根據(jù)情節(jié)的輕重分為一般“三違”和嚴重“三違”兩類，分類及處罰標準見《“三違”處罰規(guī)定》。
2、各級管理人員在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)“三違”時，必須立即制止，對責任者進行安全教育和幫教，由責任者現(xiàn)場簽字，并按處罰規(guī)定進行罰款。對發(fā)現(xiàn)“三違”而不制止的，與“三違”者同樣處罰。對嚴重“三違”者除按規(guī)定處罰罰款外，還必須執(zhí)行程序幫教。對因“三違”造成事故的，根據(jù)情節(jié)給予行政處分或刑事處分。
3、制止“三違”者上井后必須將“三違”人員名單、“三違”內容、處罰意見填在井口信息站的“三違”統(tǒng)計本上，并把帶有“三違”人員簽字的檢查表交井口信息站，經(jīng)審查后由井口信息站出具罰款單。
4、對所有“三違”罰款實行交現(xiàn)金制度，嚴格執(zhí)行《關于實行罰款交現(xiàn)金管理規(guī)定》。
5、在對“三違”實行經(jīng)濟處罰的同時，要做好教育和幫教工作，由安監(jiān)站牽頭組織有關部門及人員定期召開“三違”家屬座談會，簽定親情幫教單和親屬共同做好“三違”人員的幫教工作。一般“三違”季度內不再違章，“嚴違”半年內不再違章，“三違”罰款返回由其親屬簽字領取。
第7篇 未遂事故和三違行為管理規(guī)定
第一章 總則
第一條 為進一步加強未遂事故和三違行為的管理，探討其發(fā)生的原因和規(guī)律，從而采取相應的防范措施，消除發(fā)生原因或斬斷事故發(fā)展過程，預防事故的發(fā)生，強化全員安全意識，保障企業(yè)安全生產，特制定本規(guī)定。
第二條 未遂事故是指本系統(tǒng)在生產、經(jīng)營、管理、服務過程中，可能造成企業(yè)財產損失、人員傷害或環(huán)境破壞等嚴重后果，但由于其偶然因素，實際上沒有造成嚴重后果的事件?？筛鶕?jù)是否滿足下列條件中的任何一種情況來判定是否屬于未遂事故：
1、已發(fā)生但未造成嚴重損害后果的事件；
2、經(jīng)過風險評估、危害識別發(fā)現(xiàn)的事故苗頭；
3、可能引發(fā)事故的嚴重“三違”行為；
4、可能造成事故發(fā)生的重大隱患；
5、造成了一定的后果，但不屬于等級事故范圍內的事件（事故等級依據(jù)《湖南石油分公司事故管理處罰規(guī)定》來劃分）；
6、可能造成重大社會影響的事件；
7、本地區(qū)相關行業(yè)發(fā)生的、對系統(tǒng)內安全、環(huán)保和數(shù)質量工作有參考、教育警示作用的重大事件。
第三條 三違行為是指“違章指揮、違章操作和違反勞動紀律”的行為。
第四條 堅持以“預防為主、全員參與、積極主動、實事求是”的方針、建立“齊抓共管、反應迅速、處理及時、防范措施到位”的機制，最大努力減少未遂事故和三違行為的發(fā)生。
第五條 本規(guī)定適用于全省系統(tǒng)各級機關、油庫（站場）、加油（氣）站、成品油管道、由我方管理的聯(lián)營、控股企業(yè)以及承包商、承運商。
第二章 相關部門職責
第六條 對本系統(tǒng)內發(fā)生的未遂事故和三違行為按照“誰主管、誰負責”的原則，并制定相關部門的職責：
安全部門為歸口管理部門，負責對本系統(tǒng)內所有未遂事故和“三違”行為進行綜合管理；
零管、物流、發(fā)展規(guī)劃、管道輸油處等部門為主管部門，負責對所管轄的加油（氣）站、油庫（站場）、成品油管線等基層單位以及施工、運輸環(huán)節(jié)等上報的未遂事故和三違行為進行條線管理和督查；
加油（氣）站、油庫（站場）、成品油管線等基層單位的負責人負責組織員工對本區(qū)域內的未遂事故和三違行為進行發(fā)現(xiàn)和查處；
其他場所的未遂事故和三違行為按照“誰主管、誰負責”的原則由相關部門進行管理。
第七條 安全、零管、物流、發(fā)展規(guī)劃部門以及管道輸油處等部門要明確專人負責，并按照第六條的分工，充分調動廣大員工和基層管理人員的積極性，鼓勵員工主動識別和上報日常作業(yè)中發(fā)生的各種未遂事故，并對所管轄范圍內發(fā)生的未遂事故進行調查、界定核實、統(tǒng)計、分析、研究、防范以及上報等工作，對三違行為進行查處。
第八條 各相關部門、油庫（站場）、加油（氣）站、成品油管線的負責人有責任對系統(tǒng)發(fā)生的未遂事故和三違行為舉一反三、組織員工對典型的未遂事故進行學習，吸取經(jīng)驗教訓，制定相應的措施消除其發(fā)生的原因，避免所管轄范圍內類似的未遂事故和三違行為再次發(fā)生。
第九條 省、市分公司安全數(shù)質量、物流、零售、發(fā)展規(guī)劃等部門以及省公司管道輸油處、油庫（站場）、加油（氣）站等應建立未遂事故和三違行為臺帳。
第三章 報告流程、時間、內容及處置防范要求
第十條 對未遂事故和三違行為通過以下方式發(fā)現(xiàn)和查處：
1、油庫（站場）、加油（氣）站、成品油管線要把未遂事故和三違行為的發(fā)現(xiàn)和查處作為一項日常工作，在日常安全檢查中來及時發(fā)現(xiàn)未遂事故和查處三違行為。
2、安全、零管、物流、發(fā)展規(guī)劃處以及管道輸油處等部門采取定期和不定期檢查、暗訪等形式來及時發(fā)現(xiàn)未遂事故和查處三違行為。
第十一條 對未遂事故和三違行為的報告流程及時間要求：
1、油庫（站場）發(fā)生的未遂事故和三違行為當日向油庫報告，油庫當日向物流管理部報告。
2、加油（氣）站發(fā)生的未遂事故和三違行為當日向片區(qū)報告，片區(qū)當日向零售管理部報告。
3、成品油管線發(fā)生的未遂事故和三違行為當日向管道輸油處安全部門報告。
4、長嶺首站、油庫發(fā)生的未遂事故和三違行為當日分別向省公司管道輸油處、物流中心報告。
5、除油庫（站場）、加油（氣）站、成品油管線以外的其它場所發(fā)生的未遂事故，由各分公司未遂事故發(fā)生所在部門的負責人當日報告本單位安全數(shù)質量科。
6、各分公司零售管理部、物流管理部、發(fā)展規(guī)劃科在每月末將本條線匯總的未遂事故和三違行為的情況分條線上報省公司零售中心、物流中心、發(fā)展規(guī)劃處，同時報給本單位安全數(shù)質量科。
省公司零售中心、物流中心、發(fā)展規(guī)劃處、管道輸油處、各分公司安全科將匯總的情況報給安全數(shù)質量處；省分公司機關范圍內發(fā)生的其他未遂事故，由未遂事故發(fā)生所在部門的負責人當日報給安全數(shù)質量處。
7、報告時間為每個月的最后一天。對重大未遂事故或其它特殊情況應立即報告，庫、站亦可直接向省公司有關部門報告。
第十二條 相關報表及報告內容：
1、相關報表：
油庫、加油站等基層單位對發(fā)現(xiàn)的未遂事故和三違行為要認真填寫《湖南石油分公司未遂事故報告單》（見附表1）和《“三違”行為處罰情況統(tǒng)計表》（見附表3）。
各分公司安全科、省公司物流、零售中心、發(fā)展規(guī)劃處、輸油管道處收集整理分析后，將《湖南石油分公司未遂事故月報表》（附表2）報給安全數(shù)質量處。
2、報告內容包含如下項目：情況概述、當時所采取的措施、解決建議、處理意見、事后跟蹤情況，同時要求按規(guī)定填寫具體時間、地點和真實姓名。
第十三條 未遂事故及三違行為的處置和防范：
1、各相關部門對發(fā)生的未遂事故要在調查、界定核實、統(tǒng)計、分析等工作基礎上，按照“誰主管、誰負責”的原則，結合實際，及時進行妥善處置，分析研究并落實相應的防范措施，及時消除隱患。
2、各地市分公司安全數(shù)質量科要根據(jù)各相關部門上報的情況，每月進行匯總、統(tǒng)計和原因分析，對有代表性的未遂事故和三違行為在本系統(tǒng)內進行通報，并要求基層員工學習、舉一反三、吸取經(jīng)驗教訓，及時確保資源共享，做好預防工作。
3、對“三違”行為的處罰程序，按照查處級別進行不同等級的處理。
（1）、省公司相關部門查處的，可由省公司相關部門直接處理或責成所在單位處理，并按上報流程向上級相關部門報送書面處理結果備案。
（2）、各單位自行查處的，按上報流程每月向省公司上報備案。
（3）、對監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)的“三違”行為，各分公司要嚴格執(zhí)行集團公司《安全生產禁令》、銷售公司《安全生產紀律》以及《湖南石油分公司安全生產管理處罰規(guī)定（試行）》（石化股份湘安[2007]17號），本著從重的原則對違章人員進行處罰。
4、省公司安全數(shù)質量處牽頭，會同零售、物流中心，發(fā)展規(guī)劃處，管道輸油處對每月上報的未遂事故和三違行為進行分析，并在下個月的月初進行通報，各分公司及有關部門要組織基層員工進行認真學習、吸取經(jīng)驗教訓，落實防范措施。
第四章 考核與獎懲
第十四條 檢查與評估
一、省公司安全數(shù)質量處、零售中心、物流中心、管道輸油處制定相應的考核辦法，對未遂事故的上報和三違行為的查處分條線進行垂直對口考核。各分公司要把制度的貫徹落實情況列為安全檢查的必檢項目并納入考核指標，與安全檢查同步進行。
二、各相關部門應將未遂事故和三違行為列為重點內容進行監(jiān)管，落實防范措施，預防事故發(fā)生，因未按規(guī)定進行監(jiān)管而引發(fā)事故的，則按照有關規(guī)定對相關責任人加重處罰。
三、各分公司每季度、省分公司每半年對未遂事故報告及處理情況進行評估，及時查找不安全因素，落實解決措施。
第十五條 對主動、及時上報未遂事故的單位，在季度、年度考核中不予扣分。對未遂事故不報、漏報、遲報的單位，在季度、年度考核中，按既遂事故給予扣分處罰，對不報、漏報、遲報的責任人視同“三違”行為進行處罰。
第十六條 對及時發(fā)現(xiàn)重大不安全因素，及時采取得力措施，避免重大事故發(fā)生的單位，給予適當表彰或獎勵。
第十七條 鼓勵一線員工越級報告本單位的重大安全隱患和嚴重“三違”行為，對因越級報告及時且避免了重大事故發(fā)生的個人，給予適當表彰或獎勵。
