臨時(shí)工管理規(guī)定8篇

第1篇 醫(yī)院臨時(shí)工管理暫行規(guī)定

根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》及攀枝花市勞動(dòng)局有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院的實(shí)際情況制定本規(guī)定。為我院的制度化管理、落實(shí)定員、定崗、定職責(zé)，做到按規(guī)章辦事，靠制度管人。希望雇傭和被雇傭雙方均應(yīng)遵守本條例。

1、醫(yī)院根據(jù)病區(qū)的編制床位數(shù)，及門診各醫(yī)技科室的實(shí)際需要，核準(zhǔn)可雇用的臨時(shí)工人數(shù)及工資獎(jiǎng)金額。實(shí)行定額管理。即定人員數(shù)額，定工作職責(zé)、范圍、定工資獎(jiǎng)金數(shù)額。病區(qū)臨時(shí)工工資和獎(jiǎng)金納入病區(qū)成本核算項(xiàng)目。超過(guò)部分由用工部門自負(fù)。

2、各部門雇傭的臨時(shí)工由行政事務(wù)部統(tǒng)一對(duì)外招聘，統(tǒng)一管理，各科室不得私自雇傭。

3、來(lái)我院工作的臨時(shí)工必須攜帶三證(身份證、婚否證明和計(jì)生證)及外來(lái)人員就業(yè)證，免冠照片三張到醫(yī)院行政事務(wù)部建卡登記，辦理用工手續(xù)。

4、被雇傭的臨時(shí)工必須服從其工作部門領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守法紀(jì)，工作勤懇，嚴(yán)格按操作規(guī)程工作。認(rèn)真圓滿完成自己所負(fù)責(zé)的工作，如在工作，生活中有違法亂紀(jì)行為，醫(yī)院要根據(jù)情節(jié)輕重予以經(jīng)濟(jì)上的處罰，以至解雇，或移交有關(guān)部門處理。

5、各部門雇傭的臨時(shí)工的工資及獎(jiǎng)金發(fā)放，由各科護(hù)士長(zhǎng)或科室負(fù)責(zé)人報(bào)考勤到行政事務(wù)部，行政事務(wù)部根據(jù)考勤發(fā)放工資，根據(jù)考核發(fā)放獎(jiǎng)金，對(duì)不能完成工作量的或工作質(zhì)量不符合要求者扣發(fā)獎(jiǎng)金，甚至不發(fā)獎(jiǎng)金。

6、用人部門和行政事務(wù)部根據(jù)受雇臨時(shí)工的表現(xiàn)有權(quán)解雇臨時(shí)工，但應(yīng)提前10天通知被解雇人，并按當(dāng)月的實(shí)際工作天數(shù)發(fā)給工資和獎(jiǎng)金，臨時(shí)工也有權(quán)辭退自己的工作。但應(yīng)提前10天告知所在科室和行政事務(wù)部，否則當(dāng)月的工資和獎(jiǎng)金不發(fā)。

7、為了鼓勵(lì)臨時(shí)工干好工作，醫(yī)院對(duì)受雇于我院的臨時(shí)工，按其工作的技術(shù)性質(zhì)，連續(xù)服務(wù)的年限，拉開工資和獎(jiǎng)金檔次。司機(jī)、水電工、鍋爐、儀修、木工為技術(shù)工種，工資要高于普通臨時(shí)工。因工作表現(xiàn)好連續(xù)受雇于我院3年以上的其工資獎(jiǎng)金要高于受雇3年以下的臨時(shí)工。每年的各類臨時(shí)工工資和獎(jiǎng)金的檔次，醫(yī)院在年初要參照市、區(qū)內(nèi)其他規(guī)模醫(yī)院的情況，核定標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)院務(wù)會(huì)討論決定后，由財(cái)務(wù)部門按規(guī)定發(fā)放。對(duì)表現(xiàn)特別突出的臨時(shí)工，院部將按本院正式職工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給一次性年終獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)面為臨時(shí)工總數(shù)的2%。

第2篇 分包單位臨時(shí)工安全管理規(guī)定

1 范圍

本規(guī)定規(guī)定了對(duì)分包單位、臨時(shí)工安全管理要求。

本規(guī)定適用于火電、風(fēng)電建設(shè)項(xiàng)目管理過(guò)程中對(duì)分包單位、臨時(shí)工的安全管理。

本規(guī)定可作為核電建設(shè)項(xiàng)目管理過(guò)程中對(duì)分包單位、臨時(shí)工安全管理的參考。

2 規(guī)范性引用文件

2.1 國(guó)務(wù)院《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》

2.2 國(guó)家電力公司《電力建設(shè)安全健康與環(huán)境管理工作規(guī)定》

3 定義與術(shù)語(yǔ)

3.1 分包單位:在項(xiàng)目工程建設(shè)過(guò)程中與本項(xiàng)目主體工程承包商簽訂工程建設(shè)合同的從主體工程承包商的合同中劃出部分非主體工程項(xiàng)目的工程建設(shè)單位。

3.2 臨時(shí)工:為滿足工程建設(shè)的需要,從勞務(wù)市場(chǎng)招聘的臨時(shí)勞務(wù)人員。

4 職責(zé)

4.1 項(xiàng)目部負(fù)責(zé)對(duì)工程建設(shè)管理過(guò)程中使用的分包單位、臨時(shí)工的安全管理的抽查。

4.2 項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)主體工程承包單位對(duì)分包單位、臨時(shí)工安全管理的監(jiān)督。

4.3 主體工程承包單位負(fù)責(zé)對(duì)分包單位的安全管理。

4.4 主體工程承包單位和分包單位分別負(fù)責(zé)對(duì)各自聘用的臨時(shí)工的安全管理。

5 管理要求

5.1 對(duì)分包單位的安全管理要求

5.1.1 主體工程承包單位對(duì)分包單位安全管理的總體要求:

a) 主體工程承包單位必須自行完成主體項(xiàng)目,對(duì)主體工程以外的可分包項(xiàng)目只能實(shí)行到“一級(jí)分包單位”嚴(yán)禁分包單位再行轉(zhuǎn)包,同時(shí)應(yīng)按照《電力建設(shè)安全管理規(guī)定》嚴(yán)格控制分包項(xiàng)目的范圍;

b) 各主體工程承包單位在聘用分包單位時(shí),必須先由主體工程承包單位的安監(jiān)部門或由安監(jiān)部門委托的安監(jiān)人員嚴(yán)格按照5.1.2 中的要求審查分包單位的安全資質(zhì),并形成記錄,經(jīng)過(guò)安監(jiān)部門負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)合格后,再交計(jì)劃部門簽訂合同,未經(jīng)安全資質(zhì)審查或經(jīng)安全資質(zhì)審查不合格的單位,嚴(yán)禁錄用;

c) 分包單位必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法令、法規(guī)和電力建設(shè)安全工作規(guī)程、規(guī)定,遵守本公司有關(guān)安全施工、文明施工的管理規(guī)定,服從項(xiàng)目部在安全施工、文明施工方面的管理、監(jiān)督和指導(dǎo),并定期向主體工程承包單位安監(jiān)部門匯報(bào)安全管理工作;

d) 主體工程承包單位安監(jiān)部門在審查分包單位資質(zhì)時(shí),任何人不得以任何理由私自降低資質(zhì)審查標(biāo)準(zhǔn)、不得簡(jiǎn)化審查手續(xù)、不得逾期不辦。對(duì)于管理混亂或上年度發(fā)生過(guò)人身死亡事故的分包單位,不得錄用;

e) 對(duì)資質(zhì)審查不合格的隊(duì)伍,安監(jiān)部門有否決錄用的權(quán)力。對(duì)于未嚴(yán)格按資質(zhì)審查要求進(jìn)行審查的分包單位發(fā)生重傷以上事故時(shí),應(yīng)追究審查人和審核人責(zé)任;

f) 對(duì)安全工作有突出貢獻(xiàn)的分包單位和個(gè)人,由于采取了緊急措施而避免了重大事故發(fā)生(或事故擴(kuò)大)的集體和個(gè)人,應(yīng)依項(xiàng)目部的《安全獎(jiǎng)懲制度》予以重獎(jiǎng);

g) 對(duì)不服從主體工程承包單位安監(jiān)部門管理,違章指揮、違章作業(yè)、野蠻施工、管理混亂、事故不斷的分包單位,必須立即終止合同,限期退出現(xiàn)場(chǎng)并嚴(yán)禁重新錄用。

h) 主體工程承包單位的安監(jiān)部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)分包單位的安全教育;應(yīng)向分包單位傳達(dá)上級(jí)有關(guān)安全工作的文件及通報(bào),一起學(xué)習(xí)安全知識(shí)、貫徹執(zhí)行上級(jí)文件精神。

組織分包單位參加定期或不定期的安全檢查活動(dòng)和安全工作例會(huì);

i) 為使主體工程承包單位的安監(jiān)部門及其他部門對(duì)分包單位做到控制,在對(duì)分包單位結(jié)付工程款時(shí),應(yīng)有安監(jiān)等部門的審核會(huì)簽。

5.1.2 對(duì)分包單位具體的安全管理要求

5.1.2.1 對(duì)分包單位的安全資質(zhì)管理要求

對(duì)分包單位安全資質(zhì)審查的主要內(nèi)容應(yīng)至少包括(但不限于):

a) 分包單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照和施工資質(zhì)證書(原件);

b) 分包單位的行政安全主管部門頒發(fā)的“安全生產(chǎn)許可證”(副本原件);

c) 分包單位的主要施工簡(jiǎn)歷和近三年安全施工記錄(行政安全主管部門業(yè)主方證明材料);

d) 分包單位的安全施工的管理體系;

e) 分包單位的項(xiàng)目經(jīng)理資格證書和法人委托書(經(jīng)公證的);(原件)

f) 分包單位的工程技術(shù)人員的資格證書和聘用證書;(原件)

h) 分包單位的特殊工種(如:電工作業(yè)、起重機(jī)械作業(yè)、建筑登高作業(yè)、金屬焊接(氣割)作業(yè)、廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛駕駛)人員ic 卡證件(原件);

i) 分包單位的安全施工管理機(jī)構(gòu)及其人員配備。30 人以上的分包單位必須配有專職安全員、兼職安全員(班長(zhǎng))并必須取得勞動(dòng)監(jiān)察部門頒發(fā)的資格證書(原件);

設(shè)有二級(jí)機(jī)構(gòu)的分包單位,必須設(shè)有專職的安全管理機(jī)構(gòu);

j) 分包單位的保證安全施工的機(jī)械、工器具及安全防護(hù)設(shè)施的配備合格齊全;

k) 分包單位的安全施工管理制度齊全(安全施工責(zé)任制度,安全施工教育制度,安全施工檢查制度,安全獎(jiǎng)罰制度,文明施工管理制度及安全工作與經(jīng)濟(jì)掛鉤的辦法等)。

安監(jiān)部門在審查上述資料后應(yīng)如實(shí)把審查結(jié)果填寫《分包單位安全施工資質(zhì)審查表》。

5.1.2.2 簽訂分包合同的安全管理要求

a) 主體工程承包單位計(jì)劃部門只能收到安監(jiān)部門審查通過(guò)意見(jiàn)后,方可進(jìn)入合同評(píng)審階段。簽訂合同后,分包方應(yīng)提交安全施工技術(shù)措施,安全施工組織網(wǎng)絡(luò)圖和安全教育考試成績(jī)名冊(cè);

b) 主體工程承包單位在與分包單位簽訂的合同中,必須要有具體的安全條款,明確各自的安全施工責(zé)任,不得簽訂生死合同,發(fā)生的事故必須按“四不放過(guò)”的原則調(diào)查處理,并按規(guī)定統(tǒng)計(jì)上報(bào),嚴(yán)禁弄虛作假,隱瞞不報(bào);。

c) 主體工程承包單位與分包單位之間應(yīng)實(shí)行安全與經(jīng)濟(jì)掛鉤的管理辦法。預(yù)扣部分工程款作為安全保證金,發(fā)生死亡事故扣除保證金的百分之百,發(fā)生重傷事故扣除保證金的百分之五十;

d) 分包單位對(duì)所承擔(dān)的施工項(xiàng)目必須編制安全施工措施,大型獨(dú)立的施工項(xiàng)目還應(yīng)編制施工組織設(shè)計(jì),經(jīng)主體工程承包單位工程、安監(jiān)部門審查合格后執(zhí)行,并作為分包合同的附件,無(wú)此附件,所簽訂的分包合同無(wú)效。對(duì)因無(wú)安全施工措施而發(fā)生事故的,主體工程承包單位負(fù)連帶責(zé)任;

e) 嚴(yán)禁無(wú)資質(zhì)而掛靠其他單位的隊(duì)伍分包工程項(xiàng)目,若發(fā)生事故則由主體工程承包單位負(fù)責(zé);

f) 嚴(yán)禁分包單位再轉(zhuǎn)包,如:由分包單位的再轉(zhuǎn)包而發(fā)生事故,應(yīng)由主體工程承包單位負(fù)全部責(zé)任;

g) 嚴(yán)禁無(wú)資質(zhì)和無(wú)法人身份的個(gè)人私自承包,如發(fā)生事故由主體工程承包單位負(fù)全部責(zé)任;

h) 嚴(yán)禁主體工程分包,如發(fā)生事故,由主體工程承包單位負(fù)全部責(zé)任。

5.2 對(duì)臨時(shí)工安全管理要求

在工程建設(shè)需要時(shí),各承包單位和分包單位可聘用一定數(shù)量的臨時(shí)工,但必須符合下列要求:

a) 對(duì)聘用的臨時(shí)工應(yīng)簽訂正式用工合同;

b) 對(duì)聘用的臨時(shí)工應(yīng)進(jìn)行體檢,并通過(guò)三級(jí)安全教育、考試合格;

c) 分到施工班組的臨時(shí)工,應(yīng)有正式職工帶領(lǐng)工作,并納入本企業(yè)職工范圍內(nèi)進(jìn)行安全管理。

d) 在聘用從事危險(xiǎn)性較大的作業(yè)的臨時(shí)工時(shí),必須抓好臨時(shí)工的安全管理。

5.3 項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)對(duì)分包單位、臨時(shí)工的安全管理

5.3.1 項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)主體工程承包單位對(duì)分包單位的安全管理進(jìn)行監(jiān)督和檢查并形成監(jiān)督檢查記錄(見(jiàn)表式1)。確認(rèn)其符合5.1.2 中的安全管理要求。

a) 應(yīng)對(duì)各主體工程承包單位明確對(duì)分包單位的安全管理要求,尤其必須明確主體工程不得分包的要求;

b) 主體工程承包單位在所屬的分包單位進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)前一周應(yīng)向項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)提交該分包單位安全資質(zhì)審查的記錄,經(jīng)項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)確認(rèn)后分包單位才能進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng);

c) 分包單位開工前項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)應(yīng)按《開工報(bào)告管理規(guī)定》檢查主體工程承包單位對(duì)分包單位的安全管理:

1) 審查了分包單位已為所承擔(dān)的施工項(xiàng)目編制的安全施工措施(對(duì)大型獨(dú)立的施工項(xiàng)目還應(yīng)編制施工組織設(shè)計(jì));

2) 檢查了分包單位安全組織的組建情況;

3) 檢查了分包單位安全施工措施的落實(shí)情況;

4) 抽查了分包單位專職安全人員的資質(zhì);

5) 檢查了分包單位施工機(jī)械的安全管理情況;

6) 檢查了分包單位施工人員的安全培訓(xùn)、考核情況;

7) 檢查了分包單位特種工作人員的取證情況及證書的有效性等;

d) 項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)應(yīng)統(tǒng)計(jì)進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的分包單位名冊(cè),并把對(duì)各分包單位審查和檢查的情況報(bào)本公司項(xiàng)目部。經(jīng)項(xiàng)目部認(rèn)可后才能正式開工。

5.3.2 項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)對(duì)各主體工程承包單位和分包單位聘用的臨時(shí)工的安全管理,并形成記錄,見(jiàn)表式2,確認(rèn)其符合5.2 中規(guī)定的安全管理要求。

5.4 項(xiàng)目部對(duì)分包單位、臨時(shí)工的安全管理項(xiàng)目工程管理部通過(guò)抽查的方式確認(rèn)項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)對(duì)分包單位、臨時(shí)工安全管

理的合適性。

5.4.1 抽查項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)對(duì)主體工程承包單位的分包合同情況的檢查,確認(rèn)其對(duì)分包的項(xiàng)目、分包單位的選擇、分包合同的制定等的安全管理管理符合5.1 的管理要求,驗(yàn)證項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)對(duì)分包單位安全管理的合適性。

5.4.2 抽查項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)在管理主體工程承包單位和分包單位對(duì)聘用的臨時(shí)工的安全管理情況符合5.2 中的安全管理要求,確認(rèn)項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)工安全管理的合適性。

5.5 安全質(zhì)保部對(duì)分包單位、臨時(shí)工的安全管理安全質(zhì)保部應(yīng)通過(guò)必要的檢查、監(jiān)督、審核、評(píng)估,對(duì)分包單位、臨時(shí)工安全管理檢查項(xiàng)目部抽查項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)對(duì)分包單位、臨時(shí)工安全管理的記錄,確認(rèn)項(xiàng)目部實(shí)施本規(guī)定的狀況,確認(rèn)對(duì)分包單位、臨時(shí)工安全管理處在可控、在控狀態(tài)。

6 記錄

6.1《分包單位安全施工資質(zhì)檢查表》

6.2《臨時(shí)工安全管理檢查記錄表》

第3篇 分包單位、臨時(shí)工安全管理規(guī)定

1 范圍

本規(guī)定規(guī)定了對(duì)分包單位、臨時(shí)工安全管理要求。

本規(guī)定適用于火電、風(fēng)電建設(shè)項(xiàng)目管理過(guò)程中對(duì)分包單位、臨時(shí)工的安全管理。

本規(guī)定可作為核電建設(shè)項(xiàng)目管理過(guò)程中對(duì)分包單位、臨時(shí)工安全管理的參考。

2 規(guī)范性引用文件

2.1 國(guó)務(wù)院《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》

2.2 國(guó)家電力公司《電力建設(shè)安全健康與環(huán)境管理工作規(guī)定》

3 定義與術(shù)語(yǔ)

3.1 分包單位：在項(xiàng)目工程建設(shè)過(guò)程中與本項(xiàng)目主體工程承包商簽訂工程建設(shè)合同的從主體工程承包商的合同中劃出部分非主體工程項(xiàng)目的工程建設(shè)單位。

3.2 臨時(shí)工：為滿足工程建設(shè)的需要，從勞務(wù)市場(chǎng)招聘的臨時(shí)勞務(wù)人員。

4 職責(zé)

4.1 項(xiàng)目部負(fù)責(zé)對(duì)工程建設(shè)管理過(guò)程中使用的分包單位、臨時(shí)工的安全管理的抽查。

4.2 項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)主體工程承包單位對(duì)分包單位、臨時(shí)工安全管理的監(jiān)督。

4.3 主體工程承包單位負(fù)責(zé)對(duì)分包單位的安全管理。

4.4 主體工程承包單位和分包單位分別負(fù)責(zé)對(duì)各自聘用的臨時(shí)工的安全管理。

5 管理要求

5.1 對(duì)分包單位的安全管理要求

5.1.1 主體工程承包單位對(duì)分包單位安全管理的總體要求：

a) 主體工程承包單位必須自行完成主體項(xiàng)目,對(duì)主體工程以外的可分包項(xiàng)目只能實(shí)行到“一級(jí)分包單位”嚴(yán)禁分包單位再行轉(zhuǎn)包，同時(shí)應(yīng)按照《電力建設(shè)安全管理規(guī)定》嚴(yán)格控制分包項(xiàng)目的范圍；

b) 各主體工程承包單位在聘用分包單位時(shí)，必須先由主體工程承包單位的安監(jiān)部門或由安監(jiān)部門委托的安監(jiān)人員嚴(yán)格按照5.1.2 中的要求審查分包單位的安全資質(zhì)，并形成記錄,經(jīng)過(guò)安監(jiān)部門負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)合格后，再交計(jì)劃部門簽訂合同，未經(jīng)安全資質(zhì)審查或經(jīng)安全資質(zhì)審查不合格的單位，嚴(yán)禁錄用；

c) 分包單位必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法令、法規(guī)和電力建設(shè)安全工作規(guī)程、規(guī)定，遵守本公司有關(guān)安全施工、文明施工的管理規(guī)定，服從項(xiàng)目部在安全施工、文明施工方面的管理、監(jiān)督和指導(dǎo)，并定期向主體工程承包單位安監(jiān)部門匯報(bào)安全管理工作；

d) 主體工程承包單位安監(jiān)部門在審查分包單位資質(zhì)時(shí)，任何人不得以任何理由私自降低資質(zhì)審查標(biāo)準(zhǔn)、不得簡(jiǎn)化審查手續(xù)、不得逾期不辦。對(duì)于管理混亂或上年度發(fā)生過(guò)人身死亡事故的分包單位，不得錄用；

e) 對(duì)資質(zhì)審查不合格的隊(duì)伍，安監(jiān)部門有否決錄用的權(quán)力。對(duì)于未嚴(yán)格按資質(zhì)審查要求進(jìn)行審查的分包單位發(fā)生重傷以上事故時(shí)，應(yīng)追究審查人和審核人責(zé)任；

f) 對(duì)安全工作有突出貢獻(xiàn)的分包單位和個(gè)人，由于采取了緊急措施而避免了重大事故發(fā)生(或事故擴(kuò)大)的集體和個(gè)人，應(yīng)依項(xiàng)目部的《安全獎(jiǎng)懲制度》予以重獎(jiǎng)；

g) 對(duì)不服從主體工程承包單位安監(jiān)部門管理，違章指揮、違章作業(yè)、野蠻施工、管理混亂、事故不斷的分包單位，必須立即終止合同，限期退出現(xiàn)場(chǎng)并嚴(yán)禁重新錄用。

h) 主體工程承包單位的安監(jiān)部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)分包單位的安全教育;應(yīng)向分包單位傳達(dá)上級(jí)有關(guān)安全工作的文件及通報(bào)，一起學(xué)習(xí)安全知識(shí)、貫徹執(zhí)行上級(jí)文件精神。

組織分包單位參加定期或不定期的安全檢查活動(dòng)和安全工作例會(huì)；

i) 為使主體工程承包單位的安監(jiān)部門及其他部門對(duì)分包單位做到控制，在對(duì)分包單位結(jié)付工程款時(shí)，應(yīng)有安監(jiān)等部門的審核會(huì)簽。

5.1.2 對(duì)分包單位具體的安全管理要求

5.1.2.1 對(duì)分包單位的安全資質(zhì)管理要求

對(duì)分包單位安全資質(zhì)審查的主要內(nèi)容應(yīng)至少包括(但不限于)：

a) 分包單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照和施工資質(zhì)證書（原件）；

b) 分包單位的行政安全主管部門頒發(fā)的“安全生產(chǎn)許可證”（副本原件）；

c) 分包單位的主要施工簡(jiǎn)歷和近三年安全施工記錄（行政安全主管部門業(yè)主方證明材料）；

d) 分包單位的安全施工的管理體系；

e) 分包單位的項(xiàng)目經(jīng)理資格證書和法人委托書(經(jīng)公證的)；（原件）

f) 分包單位的工程技術(shù)人員的資格證書和聘用證書；（原件）

h) 分包單位的特殊工種（如:電工作業(yè)、起重機(jī)械作業(yè)、建筑登高作業(yè)、金屬焊接（氣割）作業(yè)、廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛駕駛）人員ic 卡證件（原件）；

i) 分包單位的安全施工管理機(jī)構(gòu)及其人員配備。30 人以上的分包單位必須配有專職安全員、兼職安全員（班長(zhǎng)）并必須取得勞動(dòng)監(jiān)察部門頒發(fā)的資格證書（原件）；

設(shè)有二級(jí)機(jī)構(gòu)的分包單位，必須設(shè)有專職的安全管理機(jī)構(gòu)；

j) 分包單位的保證安全施工的機(jī)械、工器具及安全防護(hù)設(shè)施的配備合格齊全；

k) 分包單位的安全施工管理制度齊全（安全施工責(zé)任制度，安全施工教育制度，安全施工檢查制度，安全獎(jiǎng)罰制度，文明施工管理制度及安全工作與經(jīng)濟(jì)掛鉤的辦法等）。

安監(jiān)部門在審查上述資料后應(yīng)如實(shí)把審查結(jié)果填寫《分包單位安全施工資質(zhì)審查表》。

5.1.2.2 簽訂分包合同的安全管理要求

a) 主體工程承包單位計(jì)劃部門只能收到安監(jiān)部門審查通過(guò)意見(jiàn)后，方可進(jìn)入合同評(píng)審階段。簽訂合同后，分包方應(yīng)提交安全施工技術(shù)措施，安全施工組織網(wǎng)絡(luò)圖和安全教育考試成績(jī)名冊(cè)；

b) 主體工程承包單位在與分包單位簽訂的合同中，必須要有具體的安全條款，明確各自的安全施工責(zé)任，不得簽訂生死合同，發(fā)生的事故必須按“四不放過(guò)”的原則調(diào)查處理，并按規(guī)定統(tǒng)計(jì)上報(bào)，嚴(yán)禁弄虛作假，隱瞞不報(bào)；。

c) 主體工程承包單位與分包單位之間應(yīng)實(shí)行安全與經(jīng)濟(jì)掛鉤的管理辦法。預(yù)扣部分工程款作為安全保證金，發(fā)生死亡事故扣除保證金的百分之百，發(fā)生重傷事故扣除保證金的百分之五十；

d) 分包單位對(duì)所承擔(dān)的施工項(xiàng)目必須編制安全施工措施，大型獨(dú)立的施工項(xiàng)目還應(yīng)編制施工組織設(shè)計(jì)，經(jīng)主體工程承包單位工程、安監(jiān)部門審查合格后執(zhí)行，并作為分包合同的附件，無(wú)此附件，所簽訂的分包合同無(wú)效。對(duì)因無(wú)安全施工措施而發(fā)生事故的，主體工程承包單位負(fù)連帶責(zé)任；

e) 嚴(yán)禁無(wú)資質(zhì)而掛靠其他單位的隊(duì)伍分包工程項(xiàng)目，若發(fā)生事故則由主體工程承包單位負(fù)責(zé)；

f) 嚴(yán)禁分包單位再轉(zhuǎn)包，如:由分包單位的再轉(zhuǎn)包而發(fā)生事故，應(yīng)由主體工程承包單位負(fù)全部責(zé)任；

g) 嚴(yán)禁無(wú)資質(zhì)和無(wú)法人身份的個(gè)人私自承包，如發(fā)生事故由主體工程承包單位負(fù)全部責(zé)任；

h) 嚴(yán)禁主體工程分包，如發(fā)生事故，由主體工程承包單位負(fù)全部責(zé)任。

5.2 對(duì)臨時(shí)工安全管理要求

在工程建設(shè)需要時(shí)，各承包單位和分包單位可聘用一定數(shù)量的臨時(shí)工，但必須符合下列要求：

a) 對(duì)聘用的臨時(shí)工應(yīng)簽訂正式用工合同；

b) 對(duì)聘用的臨時(shí)工應(yīng)進(jìn)行體檢，并通過(guò)三級(jí)安全教育、考試合格；

c) 分到施工班組的臨時(shí)工，應(yīng)有正式職工帶領(lǐng)工作，并納入本企業(yè)職工范圍內(nèi)進(jìn)行安全管理。

d) 在聘用從事危險(xiǎn)性較大的作業(yè)的臨時(shí)工時(shí),必須抓好臨時(shí)工的安全管理。

5.3 項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)對(duì)分包單位、臨時(shí)工的安全管理

5.3.1 項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)主體工程承包單位對(duì)分包單位的安全管理進(jìn)行監(jiān)督和檢查并形成監(jiān)督檢查記錄(見(jiàn)表式1)。確認(rèn)其符合5.1.2 中的安全管理要求。

a) 應(yīng)對(duì)各主體工程承包單位明確對(duì)分包單位的安全管理要求,尤其必須明確主體工程不得分包的要求；

b) 主體工程承包單位在所屬的分包單位進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)前一周應(yīng)向項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)提交該分包單位安全資質(zhì)審查的記錄，經(jīng)項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)確認(rèn)后分包單位才能進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)；

c) 分包單位開工前項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)應(yīng)按《開工報(bào)告管理規(guī)定》檢查主體工程承包單位對(duì)分包單位的安全管理：

1) 審查了分包單位已為所承擔(dān)的施工項(xiàng)目編制的安全施工措施(對(duì)大型獨(dú)立的施工項(xiàng)目還應(yīng)編制施工組織設(shè)計(jì))；

2) 檢查了分包單位安全組織的組建情況；

3) 檢查了分包單位安全施工措施的落實(shí)情況；

4) 抽查了分包單位專職安全人員的資質(zhì)；

5) 檢查了分包單位施工機(jī)械的安全管理情況；

6) 檢查了分包單位施工人員的安全培訓(xùn)、考核情況；

7) 檢查了分包單位特種工作人員的取證情況及證書的有效性等；

d) 項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)應(yīng)統(tǒng)計(jì)進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的分包單位名冊(cè),并把對(duì)各分包單位審查和檢查的情況報(bào)本公司項(xiàng)目部。經(jīng)項(xiàng)目部認(rèn)可后才能正式開工。

5.3.2 項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)對(duì)各主體工程承包單位和分包單位聘用的臨時(shí)工的安全管理，并形成記錄,見(jiàn)表式2，確認(rèn)其符合5.2 中規(guī)定的安全管理要求。

5.4 項(xiàng)目部對(duì)分包單位、臨時(shí)工的安全管理項(xiàng)目工程管理部通過(guò)抽查的方式確認(rèn)項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)對(duì)分包單位、臨時(shí)工安全管

理的合適性。

5.4.1 抽查項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)對(duì)主體工程承包單位的分包合同情況的檢查，確認(rèn)其對(duì)分包的項(xiàng)目、分包單位的選擇、分包合同的制定等的安全管理管理符合5.1 的管理要求，驗(yàn)證項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)對(duì)分包單位安全管理的合適性。

5.4.2 抽查項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)在管理主體工程承包單位和分包單位對(duì)聘用的臨時(shí)工的安全管理情況符合5.2 中的安全管理要求,確認(rèn)項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)工安全管理的合適性。

5.5 安全質(zhì)保部對(duì)分包單位、臨時(shí)工的安全管理安全質(zhì)保部應(yīng)通過(guò)必要的檢查、監(jiān)督、審核、評(píng)估，對(duì)分包單位、臨時(shí)工安全管理檢查項(xiàng)目部抽查項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)對(duì)分包單位、臨時(shí)工安全管理的記錄，確認(rèn)項(xiàng)目部實(shí)施本規(guī)定的狀況,確認(rèn)對(duì)分包單位、臨時(shí)工安全管理處在可控、在控狀態(tài)。

6 記錄

6.1《分包單位安全施工資質(zhì)檢查表》

6.2《臨時(shí)工安全管理檢查記錄表》

第4篇 除灰、脫硫?qū)I(yè)臨時(shí)工崗位、安全管理規(guī)定

為規(guī)范臨時(shí)工在生產(chǎn)過(guò)程中的行為，保證其人身安全，結(jié)合本部門的實(shí)際，制定本規(guī)定：

一、 臨時(shí)工的安全管理規(guī)定

1. 嚴(yán)格遵守現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到、早退，不脫崗，參加班組的班前、班后會(huì)。

2. 工作期間服從當(dāng)班主值的指揮，不做與工作無(wú)關(guān)的事。

3. 上班前禁止飲酒，上班時(shí)發(fā)現(xiàn)有酒味，將立即辭退。

4. 進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)必須佩戴好安全帽。

5. 參加班組的每輪學(xué)習(xí)班，并簽名。

6. 每月不少于2次專業(yè)組織的安全教育培訓(xùn)。

7. 中、夜班當(dāng)班主值或主值指定人員對(duì)灰?guī)旆呕仪闆r進(jìn)行監(jiān)督檢查，并將檢查情況記錄到就地檢查本上。

二、臨時(shí)工的崗位職責(zé)管理規(guī)定

1、常白班臨時(shí)工崗位職責(zé)：

外圍區(qū)域：

1）#1、#2爐渣倉(cāng)下地溝清理（清理的渣不能倒入溢流水池）。放渣時(shí)溢出的渣由放渣人員負(fù)責(zé)清理干凈。

2）石灰石庫(kù)房門口到卸料斗一塊地面不能有石子堆積，垃圾及時(shí)清理。

3）石灰石堆場(chǎng)門口石子應(yīng)鏟倒門以內(nèi)。

4）球磨機(jī)房（包括稱重皮帶給料機(jī)層、石灰石倉(cāng)頂皮帶層、石灰石漿液旋流站）地面衛(wèi)生打掃。

5）球磨機(jī)房、石膏車間、脫硫樓零米墻角蜘蛛網(wǎng)、玻璃、窗臺(tái)每月至少清理一次，消防箱、滅火器擦干凈。

室內(nèi)區(qū)域：

1）電瓶車每天早上擦干凈。

2）控制室地面衛(wèi)生，桌面、飲水機(jī)、空調(diào)、打印機(jī)、工具柜、窗臺(tái)每日擦干凈。

3）控制室書柜，更衣室、休息室衣柜及窗戶玻璃每周擦拭一次。

4）石膏車間一樓至三樓地面及樓梯每日清掃干凈。

5）石膏車間一樓至三樓墻角蜘蛛網(wǎng)、玻璃、窗臺(tái)每月至少清理一次，消防箱、滅火器擦干凈。

6）專業(yè)安排的其它臨時(shí)任務(wù)。

2、巡檢工崗位職責(zé)：

1）灰?guī)旆呕夜ぷ鳌?/p>

2）#1、#2爐渣倉(cāng)放渣工作及撈渣機(jī)下料口檢查，清堵。

3）真空皮帶機(jī)下料口檢查，清堵。

4）碼頭灰?guī)斓孛娲驋撸窕已b船機(jī)往北區(qū)域），沖地水管盤好。

5）碼頭灰?guī)熘蛋嗍?、碼頭氣化風(fēng)機(jī)房地面衛(wèi)生打掃。

6）三個(gè)貯運(yùn)灰?guī)斓孛姹３指蓛簦瑳_地水管盤好。

7）石膏輸送皮帶檢查，皮帶四周地面打掃。

8）球磨機(jī)尾部棄料箱清小石子，球磨機(jī)房地溝清理。

9）稱重給料機(jī)下料口檢查，清堵。

10）專業(yè)安排的其它臨時(shí)任務(wù)。

除灰、脫硫?qū)I(yè)

2010-10-25

第5篇 裝飾公司員工聘用待遇臨時(shí)工管理規(guī)定

裝飾公司員工聘用、待遇及臨時(shí)工管理規(guī)定

1、各部門如因業(yè)務(wù)需要,必須增加人員時(shí),應(yīng)先提出申請(qǐng),經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由辦公室辦理。

2、公司引進(jìn)人才試用期為一個(gè)月一至三個(gè)月,試用期滿,由員工呈轉(zhuǎn)正報(bào)告交部門領(lǐng)導(dǎo)簽核意見(jiàn)交辦公室;轉(zhuǎn)正報(bào)告批準(zhǔn)后,自試用期滿之日起,領(lǐng)取轉(zhuǎn)正定級(jí)薪資。

3、員工因工作需要調(diào)換工作崗位,薪資標(biāo)準(zhǔn)按新崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4、試用人員如有品行不良或工作成績(jī)欠佳或無(wú)故曠工者,可隨時(shí)停止試用,予以辭退,試用期不滿十五日者,不給工資。

5、員工一經(jīng)正式聘用,臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性及特定性工作視工作情況應(yīng)與本公司簽訂定期工作聘用合同,雙方共同遵守。

6、根據(jù)勞資兼顧互助互利的原則,員工薪資待遇主要包括:

a、工資類

基本工資+效益工資+津貼+保險(xiǎn) 增加工齡工資

b、獎(jiǎng)勵(lì)類

①考勤獎(jiǎng):全年滿勤的獎(jiǎng)勵(lì)500元,全年每天提前10分鐘到的獎(jiǎng)勵(lì)200元,全年每天提前15分鐘到的獎(jiǎng)勵(lì)300元,全年出勤最多的獎(jiǎng)勵(lì)200元。

②年終獎(jiǎng):包括效益獎(jiǎng)。

③先進(jìn)員工獎(jiǎng):一年評(píng)兩次,一次按公司評(píng)比辦法評(píng)選。一二三等獎(jiǎng)

④特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng):獎(jiǎng)醫(yī)療保險(xiǎn)一份。

第6篇 除灰、脫硫?qū)I(yè)臨時(shí)工安全管理規(guī)定

為規(guī)范臨時(shí)工在生產(chǎn)過(guò)程中的行為,保證其人身安全,結(jié)合本部門的實(shí)際,制定本規(guī)定:

一、 臨時(shí)工的安全管理規(guī)定

1. 嚴(yán)格遵守現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)紀(jì)律,不遲到、早退,不脫崗,參加班組的班前、班后會(huì)。

2. 工作期間服從當(dāng)班主值的指揮,不做與工作無(wú)關(guān)的事。

3. 上班前禁止飲酒,上班時(shí)發(fā)現(xiàn)有酒味,將立即辭退。

4. 進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)必須佩戴好安全帽。

5. 參加班組的每輪學(xué)習(xí)班,并簽名。

6. 每月不少于2次專業(yè)組織的安全教育培訓(xùn)。

7. 中、夜班當(dāng)班主值或主值指定人員對(duì)灰?guī)旆呕仪闆r進(jìn)行監(jiān)督檢查,并將檢查情況記錄到就地檢查本上。

二、臨時(shí)工的崗位職責(zé)管理規(guī)定

1、常白班臨時(shí)工崗位職責(zé):

外圍區(qū)域:

1)#1、#2爐渣倉(cāng)下地溝清理(清理的渣不能倒入溢流水池)。放渣時(shí)溢出的渣由放渣人員負(fù)責(zé)清理干凈。

2)石灰石庫(kù)房門口到卸料斗一塊地面不能有石子堆積,垃圾及時(shí)清理。

3)石灰石堆場(chǎng)門口石子應(yīng)鏟倒門以內(nèi)。

4)球磨機(jī)房(包括稱重皮帶給料機(jī)層、石灰石倉(cāng)頂皮帶層、石灰石漿液旋流站)地面衛(wèi)生打掃。

5)球磨機(jī)房、石膏車間、脫硫樓零米墻角蜘蛛網(wǎng)、玻璃、窗臺(tái)每月至少清理一次,消防箱、滅火器擦干凈。

室內(nèi)區(qū)域:

1)電瓶車每天早上擦干凈。

2)控制室地面衛(wèi)生,桌面、飲水機(jī)、空調(diào)、打印機(jī)、工具柜、窗臺(tái)每日擦干凈。

3)控制室書柜,更衣室、休息室衣柜及窗戶玻璃每周擦拭一次。

4)石膏車間一樓至三樓地面及樓梯每日清掃干凈。

5)石膏車間一樓至三樓墻角蜘蛛網(wǎng)、玻璃、窗臺(tái)每月至少清理一次,消防箱、滅火器擦干凈。

6)專業(yè)安排的其它臨時(shí)任務(wù)。

2、巡檢工崗位職責(zé):

1)灰?guī)旆呕夜ぷ鳌?/p>

2)#1、#2爐渣倉(cāng)放渣工作及撈渣機(jī)下料口檢查,清堵。

3)真空皮帶機(jī)下料口檢查,清堵。

4)碼頭灰?guī)斓孛娲驋?濕灰裝船機(jī)往北區(qū)域),沖地水管盤好。

5)碼頭灰?guī)熘蛋嗍?、碼頭氣化風(fēng)機(jī)房地面衛(wèi)生打掃。

6)三個(gè)貯運(yùn)灰?guī)斓孛姹３指蓛?沖地水管盤好。

7)石膏輸送皮帶檢查,皮帶四周地面打掃。

8)球磨機(jī)尾部棄料箱清小石子,球磨機(jī)房地溝清理。

9)稱重給料機(jī)下料口檢查,清堵。

10)專業(yè)安排的其它臨時(shí)任務(wù)。

除灰、脫硫?qū)I(yè)

2010-10-25

第7篇 置業(yè)公司項(xiàng)目臨時(shí)工管理規(guī)定

地產(chǎn)置業(yè)公司項(xiàng)目臨時(shí)工管理規(guī)定

1、目的

為加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)工的管理,制定本規(guī)定。

2、適用范圍

本項(xiàng)目各相關(guān)部門的臨時(shí)工管理。

3、定義

本規(guī)定所述的臨時(shí)工是指:有相對(duì)比較固定的工作崗位和工作職責(zé),但在工資待遇及相關(guān)福利方面區(qū)別于正式員工的一種用工形式。一般適用于技術(shù)含量低、勞動(dòng)密集型的工種,如:清潔工、綠化工、草坪工、市政雜工等。

4、職責(zé)

4.1臨時(shí)工使用部門負(fù)責(zé)對(duì)臨時(shí)工的日常工作進(jìn)行監(jiān)督和管理;

4.2人事部負(fù)責(zé)對(duì)臨時(shí)工的招聘、離職、異動(dòng)、考勤、薪酬、工傷等人事方面的工作進(jìn)行管理。

5、臨時(shí)工的招聘和解聘

5.1臨時(shí)工的招聘

5.1.1招聘基本條件:年滿16周歲,身體健康,品德良好,無(wú)犯罪記錄,符合公司用工條件和要求者。(被公司解雇及自動(dòng)離職者,不再錄用。)

5.1.2招聘程序

批準(zhǔn)吳小平審核馬翎編訂人事部

發(fā)布日期2003.4.30實(shí)施日期2003.5.1修訂日期2004.10.1

5.1.3臨時(shí)工入職時(shí),需交納工作證工本費(fèi)5元。

5.2臨時(shí)工的解聘

5.2.1辭職。臨時(shí)工辭職,須提前3天提出書面申請(qǐng)。公司不接受任何經(jīng)電話、同事或親友轉(zhuǎn)達(dá)的辭職申請(qǐng)。

5.2.2勸退

5.2.2.1因人員富余或其它原因達(dá)不到要求的臨時(shí)工,公司有權(quán)勸退,而無(wú)須提前通知。

5.2.2.2試用3天內(nèi)被證明不符合要求而勸退者,不予結(jié)算工資。

5.2.3解雇。對(duì)違反公司有關(guān)規(guī)定(解雇條款)的臨時(shí)工,公司有權(quán)立即解雇。

5.2.4自動(dòng)離職

5.2.4.1下列情況視作自動(dòng)離職:提出辭職者,任意缺勤而無(wú)合理解釋者;累計(jì)曠工3天(含)以上。

5.2.4.2自動(dòng)離職者一律不予結(jié)算工資。若有攜款潛逃或給公司造成其它損失者,公司將追究其法律責(zé)任。

5.2.5離職程序

5.2.6臨時(shí)工的離職工資,由人事部勞資管理員負(fù)責(zé)核算,財(cái)務(wù)部、部門經(jīng)理審核,呈項(xiàng)目總經(jīng)理審批后交財(cái)務(wù)部發(fā)放。辭職或勸退,2個(gè)工作日內(nèi)須完成工資結(jié)算;解雇,1個(gè)工作日內(nèi)須完成工資結(jié)算。

6、異動(dòng)管理

6.1本規(guī)定所指異動(dòng)包括:調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)員工、晉升。

6.2臨時(shí)工調(diào)動(dòng)分為:項(xiàng)目?jī)?nèi)部調(diào)動(dòng)和項(xiàng)目之間調(diào)動(dòng)。調(diào)動(dòng)程序可參照普通員工調(diào)動(dòng)程序執(zhí)行。

6.3臨時(shí)工轉(zhuǎn)員工條件:a.正式員工編制內(nèi)許可;b.工作表現(xiàn)優(yōu)異并符合正式員工錄用條件者。

6.4臨時(shí)工轉(zhuǎn)員工程序可參照正式員工錄用程序執(zhí)行。

6.5臨時(shí)工晉升,須轉(zhuǎn)員工并直接錄用至?xí)x升的職位,如:晉升為班組長(zhǎng)。

6.6臨時(shí)工轉(zhuǎn)員工及晉升可酌情免試用期。

7、薪酬管理

7.1臨時(shí)工計(jì)薪方式:日薪制。

7.2工資標(biāo)準(zhǔn)

7.2.1普通工資標(biāo)準(zhǔn):28元。(注:28元日薪僅限于草坪部使用機(jī)械的剪草工人;另外,對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)或表現(xiàn)特別優(yōu)異者,可另行申請(qǐng)按高于該標(biāo)準(zhǔn)的日薪執(zhí)行,經(jīng)項(xiàng)目總經(jīng)理審批

后生效。)

7.2.2 根據(jù)集團(tuán)公司雅集行中[2004]98號(hào)文件,對(duì)部分臨時(shí)工的工資進(jìn)行調(diào)整,計(jì)算工作年限的截止日期為2004年9月17日,凡在此年限內(nèi)工齡滿1年、3年的臨時(shí)工,其工資由此日作出相應(yīng)的調(diào)整,具體標(biāo)準(zhǔn)如下:

級(jí) 別工齡未滿1年1年以上工齡3年以上工齡

一般臨時(shí)工28元/天29元/天31元/天

技術(shù)類臨時(shí)工30元/天31元/天31元/天

7.3加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):3元/小時(shí)。

7.4臨時(shí)工的工資由人事部勞資管理員負(fù)責(zé)核算入'臨時(shí)工工資表',經(jīng)財(cái)務(wù)部、部門經(jīng)理、主管副總經(jīng)理審核,并呈項(xiàng)目總經(jīng)理審批后,于每月12號(hào)前交財(cái)務(wù)部發(fā)放。公司定于每月15日發(fā)放上月工資。

8、考勤管理

8.1工作時(shí)間

8.1.1臨時(shí)工每天正常工作時(shí)間為:8小時(shí)。

8.1.2各相關(guān)部門臨時(shí)工每日作息時(shí)間:參照各相關(guān)部門正式員工的上下班時(shí)間執(zhí)行。

8.2打卡管理規(guī)定:參照正式員工打卡管理規(guī)定執(zhí)行。

8.3遲到/早退/曠工:參照正式員工相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

8.4請(qǐng)假/休假規(guī)定

8.4.1一般情況下,臨時(shí)工連續(xù)請(qǐng)假不得超過(guò)30天。

8.4.2臨時(shí)工請(qǐng)假(使用'員工請(qǐng)假單'),6天(含)以內(nèi)由直屬督導(dǎo)級(jí)審批,超過(guò)6天由部門經(jīng)理審批。(如崗位特殊,部門經(jīng)理可自定審批權(quán)限。)

8.4.3如工作不需要,部門經(jīng)理有權(quán)安排臨時(shí)工休假。臨時(shí)工休假、請(qǐng)假均不計(jì)薪。

8.5加班管理規(guī)定

8.5.1臨時(shí)工加班監(jiān)督制度:參照正式員工相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

8.5.2超時(shí)加班以實(shí)際加班時(shí)數(shù)為依據(jù),以半小時(shí)為單位起算,超過(guò)半小時(shí)不足1小時(shí)以半小時(shí)計(jì),以此類推。

8.5.3當(dāng)月的加班情況需登記至'加班情況匯總表',呈直屬主管領(lǐng)導(dǎo)簽名后于下月初交部門文員統(tǒng)計(jì)。

8.6考勤統(tǒng)計(jì)。部門文員負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)本部門臨時(shí)工當(dāng)月的考勤(在臨時(shí)工考勤卡上的備注欄中注明即可),并于下月6號(hào)前交人事部審核匯總。

9、工傷管理

9.1臨時(shí)工工傷,公司將按國(guó)家有關(guān)規(guī)定受理。

9.2臨時(shí)工工傷誤工費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn):按正常情況發(fā)放.

10、附則

10.1本規(guī)定最終解釋權(quán)歸人事部。

10.2本規(guī)定未盡事宜由項(xiàng)目總經(jīng)理裁決。

附件:1、臨時(shí)工登記表

2、臨時(shí)工離職表

3、臨時(shí)工工資表

第8篇 醫(yī)院臨時(shí)工管理暫行規(guī)定范本

根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》及攀枝花市勞動(dòng)局有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我院的實(shí)際情況制定本規(guī)定。為我院的制度化管理、落實(shí)定員、定崗、定職責(zé),做到按規(guī)章辦事,靠制度管人。希望雇傭和被雇傭雙方均應(yīng)遵守本條例。

1、醫(yī)院根據(jù)病區(qū)的編制床位數(shù),及門診各醫(yī)技科室的實(shí)際需要,核準(zhǔn)可雇用的臨時(shí)工人數(shù)及工資獎(jiǎng)金額。實(shí)行定額管理。即定人員數(shù)額,定工作職責(zé)、范圍、定工資獎(jiǎng)金數(shù)額。病區(qū)臨時(shí)工工資和獎(jiǎng)金納入病區(qū)成本核算項(xiàng)目。超過(guò)部分由用工部門自負(fù)。

2、各部門雇傭的臨時(shí)工由行政事務(wù)部統(tǒng)一對(duì)外招聘,統(tǒng)一管理,各科室不得私自雇傭。

3、來(lái)我院工作的臨時(shí)工必須攜帶三證(身份證、婚否證明和計(jì)生證)及外來(lái)人員就業(yè)證,免冠照片三張到醫(yī)院行政事務(wù)部建卡登記,辦理用工手續(xù)。

4、被雇傭的臨時(shí)工必須服從其工作部門領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度,遵守法紀(jì),工作勤懇,嚴(yán)格按操作規(guī)程工作。認(rèn)真圓滿完成自己所負(fù)責(zé)的工作,如在工作,生活中有違法亂紀(jì)行為,醫(yī)院要根據(jù)情節(jié)輕重予以經(jīng)濟(jì)上的處罰,以至解雇,或移交有關(guān)部門處理。

5、各部門雇傭的臨時(shí)工的工資及獎(jiǎng)金發(fā)放,由各科護(hù)士長(zhǎng)或科室負(fù)責(zé)人報(bào)考勤到行政事務(wù)部,行政事務(wù)部根據(jù)考勤發(fā)放工資,根據(jù)考核發(fā)放獎(jiǎng)金,對(duì)不能完成工作量的或工作質(zhì)量不符合要求者扣發(fā)獎(jiǎng)金,甚至不發(fā)獎(jiǎng)金。

6、用人部門和行政事務(wù)部根據(jù)受雇臨時(shí)工的表現(xiàn)有權(quán)解雇臨時(shí)工,但應(yīng)提前10天通知被解雇人,并按當(dāng)月的實(shí)際工作天數(shù)發(fā)給工資和獎(jiǎng)金,臨時(shí)工也有權(quán)辭退自己的工作。但應(yīng)提前10天告知所在科室和行政事務(wù)部,否則當(dāng)月的工資和獎(jiǎng)金不發(fā)。

7、為了鼓勵(lì)臨時(shí)工干好工作,醫(yī)院對(duì)受雇于我院的臨時(shí)工,按其工作的技術(shù)性質(zhì),連續(xù)服務(wù)的年限,拉開工資和獎(jiǎng)金檔次。司機(jī)、水電工、鍋爐、儀修、木工為技術(shù)工種,工資要高于普通臨時(shí)工。因工作表現(xiàn)好連續(xù)受雇于我院3年以上的其工資獎(jiǎng)金要高于受雇3年以下的臨時(shí)工。每年的各類臨時(shí)工工資和獎(jiǎng)金的檔次,醫(yī)院在年初要參照市、區(qū)內(nèi)其他規(guī)模醫(yī)院的情況,核定標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)院務(wù)會(huì)討論決定后,由財(cái)務(wù)部門按規(guī)定發(fā)放。對(duì)表現(xiàn)特別突出的臨時(shí)工,院部將按本院正式職工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給一次性年終獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)面為臨時(shí)工總數(shù)的2%。