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第1篇 會館廚房員工餐管理規(guī)定
休閑會館廚房員工餐的管理規(guī)定
1.員工餐時間的規(guī)定:上午:9:30-10: 30下午:4:00-5:00;晚餐:10:00-11:00。應(yīng)準時準點、不得拖延、違者廚師長扣10分、主管廚師扣10分。
2.主管制做員工餐廚師應(yīng)合理安排食單,經(jīng)常更換品種、花樣、口味。并提前將下周的員工餐食單交于廚師長、經(jīng)理審核決定。
3.做員工餐的廚師應(yīng)遵循節(jié)約能源、合理運用原材料、不準浪費及禁忌食物的使用原則,按員工就餐標準制作。如有發(fā)現(xiàn)浪費及其他問題,廚師長及主管廚師扣10分。
4.制作員工餐過程中,應(yīng)保質(zhì)保量,初加工清洗、摘揀原料時,要干凈衛(wèi)生,應(yīng)保障員工的身體健康,如有發(fā)現(xiàn)清洗不凈衛(wèi)生現(xiàn)象,扣主管廚師4-6分。
5.做員工餐的廚師禁用正餐的調(diào)味品、色拉油及其他原料,應(yīng)在規(guī)定范圍使用調(diào)味品,違者主管廚師扣4分。
6.員工餐主管廚師應(yīng)在所規(guī)定原材料、灶具、用具范圍使用,如有急用應(yīng)請示經(jīng)理、廚師長方可,違者扣主管廚師4分。
7.員工餐制作完畢,必須將其用具、灶具、餐具及區(qū)域衛(wèi)生清理干凈歸位,違者扣4分。
8.制作員工餐人員的個人衛(wèi)生必須干凈整潔, 不得留長發(fā)、長指甲、 勤洗衣帽 , 違者扣1分。
9.就餐的員工必須排隊刷卡進入餐廳,不得一卡多刷、不得用他人的卡刷,不得對任何人提供特殊方便、私免餐費、打人情餐、更不許剩飯倒飯,違者扣2分。《遇特殊情況應(yīng)請示上級領(lǐng)導(dǎo)》。
10.制作員工餐人員必須服從主管廚師的工作安排,不得拖延或拒絕。如有問題,工作結(jié)束后可向上級領(lǐng)導(dǎo)反映,如有違者根據(jù)員工守則處罰。
第2篇 會館配電房管理規(guī)定
休閑會館配電房管理規(guī)定
為保證大廈供電系統(tǒng)的正常運行,特制定以下管理規(guī)定:
1、配電房是大廈供電系統(tǒng)的關(guān)鍵部位,設(shè)專職電工實行24小時運行值班,未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)的許可,非工作人員不得入內(nèi)。
2、值班人員需持證上崗,熟悉配電設(shè)備狀況,操作方法和安全注意事項。
3、值班人員應(yīng)密切注意電壓表、電流表、功率目數(shù)表的指示情況,嚴禁變壓器超載運行。
4、經(jīng)常保持配電房地面及設(shè)備外表清潔無塵。
5、配電設(shè)備的倒閘操作由值班員單獨執(zhí)行,其他在場人員負責(zé)監(jiān)護,不得插手,嚴禁兩人同時進行倒閘操作,以免發(fā)生錯誤。
6、因故須停止某部分負荷時,應(yīng)提前一天向使用該部分負荷的用戶發(fā)出《停電通知》,對于突發(fā)性的停電事故應(yīng)通過廣播向用戶做出解釋。
7、值班員應(yīng)認真做好值班記錄和巡查記錄,認真執(zhí)行交接班制度。
第3篇 會館鍋爐房交接班管理規(guī)定
休閑會館鍋爐房交接班管理規(guī)定
(一)交班的司爐人員應(yīng)在交班前對鍋爐運行情況作一次認真、全面的檢查和調(diào)整,必須具備下列條件方可交班。
1.鍋爐燃燒穩(wěn)定,壓力、水位都在正常范圍內(nèi)。
2.各設(shè)備安全附件、儀表等運作靈敏可靠。
3.各輔機及附屬設(shè)備運轉(zhuǎn)正常。
4.工作場所保持整潔。
5.各項記錄認真填寫清楚。
(二)交班人員口頭向接班人員詳細介紹本班運行情況,以及發(fā)現(xiàn)問題和注意事項。
(三)接班人員應(yīng)提前到達鍋爐房。做好接班準備工作,認真查閱運行記錄,聽取交班情況介紹。
(四)交接雙方應(yīng)共同巡視一次,檢查鍋爐運行情況,確保附屬設(shè)備安全附件靈敏可靠。
(五)交接班時,如遇事故,應(yīng)待事故處理完畢,再辦理交接班手續(xù),接班人員應(yīng)積極協(xié)助處理事故。
(六)接班人員在接班前不準喝酒,以免發(fā)生事故。
(七)接班人員未按時上班,交班人員應(yīng)報告鍋爐班長,但不得擅自離崗。
(八)雙方交接完畢,應(yīng)在交接班日志上簽名。
第4篇 休閑會館美容美體美發(fā)管理規(guī)定
休閑會館美容美體美發(fā)相關(guān)管理規(guī)定
1.不得私自對二樓來往的客人做自己服務(wù)范圍外的項目承諾;
2.在客人需要在客房做項目時,必須先將服務(wù)內(nèi)容及價格介紹清楚,不得進入房間后在進行商議,造成客房服務(wù)員工作量增加及客人投訴;
3.不得做與自己工作職責(zé)外的其它服務(wù)項目及超限服務(wù);
4.不能惡語中傷其它部門的服務(wù)項目及功能,影響公司內(nèi)部團結(jié);
5.如遇與其它部門雷同的服務(wù)項目時,需要承包雙方管理人員協(xié)商,但是不得影響客人,協(xié)商不妥甲方負責(zé)調(diào)節(jié),承包部門之間不得造成矛盾;
6.因服務(wù)過失或下錯手牌,造成客人不買單,本部門無權(quán)下退單,如確定需要下退單,給公司造成的損失由本部門自行承擔(dān);
7.不得惡意抬高收費價格或縮短服務(wù)時間,如造成賓客投訴一律嚴懲;
8.不得借客人做美容不知其細節(jié)的空隙而欺騙客人,如造成賓客投訴一律嚴懲;
9.引位時應(yīng)著裝標準,站姿優(yōu)雅,主動維護賓館形象;
10.工作期間男女員工不得有親昵之舉;
11.正確規(guī)范書寫營業(yè)單據(jù),如因書寫問題產(chǎn)生任何后果,由當(dāng)事人自己承擔(dān);
12.美容部人員不得將客人消費的項目私自更換稱謂,不得私自將項目的價格、折扣變更,不得私自饋贈服務(wù)項目,如有發(fā)現(xiàn)對當(dāng)事人及部門予以嚴懲;
13.美容部服務(wù)項目提成制度(金額),由美容部自行制定,但非美容部員工提成需經(jīng)會館財務(wù)部統(tǒng)一發(fā)放,不得以現(xiàn)金形式直接發(fā)放給個人.
14.美容部所辦理的包月卡,必須由財務(wù)部統(tǒng)一發(fā)放,
15.并按相關(guān)登記手續(xù)詳錄備案;
16.如因工作需要進行價格或提成的調(diào)整,需以報告的形式上報審批;
17.嚴格執(zhí)行會館燈火管制規(guī)定,遵守?zé)艋鸸苤茣r間,如有違反一律嚴懲;
18.遵守會館各項規(guī)定以及部門內(nèi)部紀律,對衛(wèi)生、紀律、服務(wù)、儀容儀表等各方面做好自檢、自查。
第5篇 會館客衣管理規(guī)定
休閑會館客衣管理規(guī)定
a、制度
1.當(dāng)值人員認真推銷洗衣項目,方法適當(dāng),不得強行推銷。
2.洗衣單據(jù)、布草送洗單要逐格填寫字跡清楚、工整、無涂改現(xiàn)象,不得漏項。誰接收,誰下單。
3.認真檢查賓客衣物,防止有遺留物品。
4.發(fā)現(xiàn)有破損、褪色、油漬等狀況需及時與賓客溝通,并在洗衣單據(jù)上注明。
5.在送洗賓客衣物及布草時,單據(jù)上需注明賓客衣物的顏色、品牌、型號等、數(shù)量、客人要求使用時間,方便取送以免弄錯。
6.在取送客衣、布草送洗過程中,把單據(jù)傳送給相關(guān)部門接收人,需及時準確,同時接受人認真核對并簽字生效。
7.在與洗衣房銜接過程中,送取時需對衣物做好檢查,如洗衣房在接收前發(fā)現(xiàn)問題及時與洗浴部聯(lián)系,但在接收后發(fā)現(xiàn)造成的問題由洗衣房負責(zé)。
8.當(dāng)日賓客未離公司,需在次日交接仔細交接,必須有專人負責(zé)。
9.重要客衣、vip客衣或重要賓客客衣洗好后,由部門經(jīng)理交給客人,以示特別關(guān)照。
10.客衣洗滌賠償制度:客衣洗壞、丟失、染色,客人要求賠償時,由部門經(jīng)理處理,經(jīng)檢查屬實,須向客人賠禮道歉,并根據(jù)客衣洗壞程度賠償,賠償額最高不超洗衣費的10倍。
b、洗滌質(zhì)量標準
1.洗滌過程中遵守操作程序、技術(shù)規(guī)程較好。
2.加入各種洗滌劑、漂白劑和酸粉,準確掌握配量。
3.三次投水沖洗的溫度、氣壓、洗滌時間掌握比較合理。
4.洗滌后的各類物品比較潔靜、柔軟、美觀、蓬松。
5.清點、打捆數(shù)量準確。
第6篇 會館印章管理規(guī)定
休閑會館印章管理規(guī)定
1.總經(jīng)理室專人負責(zé)單位公章和領(lǐng)導(dǎo)個人印章的保管和監(jiān)督使用。
2.凡以浴場名義簽發(fā)的公文,須持有經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意簽發(fā)的發(fā)文稿紙,并將有關(guān)欄目填寫清楚、完整后,印章管理人員方可用印,正式發(fā)文。
3.非正式公文用印,須經(jīng)部門經(jīng)理同意,副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準,并在用印單上簽字,方可用印。
4.未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的公文、信件、報表等不得用印,嚴禁在空白信紙上用印。
第7篇 某休閑會館員工獎懲管理規(guī)定
休閑會館員工獎懲管理規(guī)定
第一節(jié)違紀處罰管理
一.規(guī)范會館紀律處罰政策及管理程序,創(chuàng)造一種高效、公正、公平的工作環(huán)境。
二.處罰條例及細則:
對違紀員工的處罰分行政和經(jīng)濟處罰兩類,行政處罰分為下列幾種:警告、降職、降薪、解雇,其中警告分為口頭警告、書面警告、嚴重警告。經(jīng)濟處罰分為罰款、賠償
1口頭警告
有下列情況之一,經(jīng)查實,給予口頭警告,并處以罰款處分(10-50元):
謊報請假理由,每次罰款10-30元。
儀容不整,不按會館規(guī)定著裝,不佩戴胸卡或不遵守出入會館規(guī)定,每次罰款20元。
在非吸煙區(qū)吸煙者,每次罰款10元。
冒領(lǐng)會館發(fā)放的禮品。
無故不參加會館組織的會議或集體活動,
在工作時間談天、嬉戲、閱讀與工作無關(guān)的書籍、雜志者,
在工作時間內(nèi)未經(jīng)請假批準,擅離工作崗位超過30分鐘者,
未經(jīng)批準,擅自(或指使他人)挪動、拆裝滅火器材或壓埋占用消防栓,堵塞防火通道。
2書面警告
有下列情況之一,經(jīng)查實,給予書面警告,并處以罰款處分(20-100元):
曠工一天以內(nèi)者,扣發(fā)當(dāng)期全部獎金,并處以當(dāng)日工資兩倍的罰款。
代人打卡或請別人打卡,每人次罰款20元。
違反胸卡佩戴規(guī)定,并拒絕監(jiān)督檢查,視情節(jié)輕重處以20-50元罰款。
對主管指示或有期限的工作安排,未有正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。
拒絕聽從主管人員指揮、監(jiān)督,屬初犯者。
因個人過失導(dǎo)致工作失誤,并造成損失,情節(jié)輕微者。
未經(jīng)批準,擅自(或指使他人)按動'報警器',挪動、拆裝滅火器材或壓埋占用消防栓,堵塞防火通道造成經(jīng)濟損失的。
在會館配備計算機上使用非工作軟件。
違反會館工作程序,導(dǎo)致輕微損失者。
在工作場地販賣物品者。
浪費或損壞公物情節(jié)輕微者。
撿拾會館或他人財物匿而不報或據(jù)為己有者。
未經(jīng)允許擅自帶人進入會館者。
對同仁惡意詆毀、攻訐、誣告或做偽證制造事端者。
向賓客索取小費或其他費用的;
工作態(tài)度差,項撞上級,消極怠工,影響較壞的;
被顧客投訴一月內(nèi)累計達三次的
打架斗毆,酗酒鬧事,認錯態(tài)度較好的,并處罰金20元;
對顧客粗言穢語不講禮貌,認錯態(tài)度較好的,并處罰金20元;
私帶會館物品外出,認錯態(tài)度較好的,并處罰金20元;
下屬屢次違紀,直接上級和部門經(jīng)理管理不力的;
在過去六個月內(nèi),累計有兩次相同性質(zhì)的口頭警告或三次不同性質(zhì)的口頭警告。
3嚴重警告、降職與降薪:
有下列情況之一,經(jīng)查實,給予嚴重警告,并可同時實施降職、處以罰款處分(100-200元):
在會館內(nèi)危害員工或財物安全者。
對會館財物、名譽造成損害
違反會館管理規(guī)定
有嚴重不良行為
連續(xù)曠工兩日或一年內(nèi)曠工記錄三次以上
下屬因操作不當(dāng),責(zé)任心不強造成固定資產(chǎn)及貴重物品嚴重損害的;(易損易耗物品不含在內(nèi))
因管理不力,經(jīng)營業(yè)績或會館形象受到重大影響的;
下屬犯有嚴重過失,對日常工作造成較大影響的;
下屬發(fā)生危害會館利益和形象的行為;
下屬發(fā)生偷竊、打架、尋釁滋事、辱罵顧客等行為;
在十二個月內(nèi),累計兩次相同性質(zhì)的書面警告或三次不同性質(zhì)的書面警告。
4解雇
有下列情況之一,經(jīng)查實,可不預(yù)告予以解雇(解除勞動合同,且不享受任何經(jīng)濟補償):
嚴重危害員工人身、財物或會館財產(chǎn)安全者。
使會館財物、名譽受損失者
嚴重違反會館管理規(guī)定者
行為不法或嚴重違規(guī)者
累計兩次不同性質(zhì)的最終警告或,或一次最終警告后又有相同性質(zhì)的警告處分。
盜竊賓客或會館財物的;
工作態(tài)度惡劣、侮辱、謾罵或毆打賓客或員工的;
調(diào)戲、騷擾女員工的;
違反國家法律法規(guī),被拘留、勞教、判刑的;
公開毀損、誹謗會館或同事聲譽或散布不實事件的;
泄露會館商業(yè)機密的;嚴重者移交司法機關(guān)處理;
對于員工的重大過失或?qū)掖芜`紀行為可采取解雇處分。直接經(jīng)理應(yīng)作出關(guān)于事情發(fā)生經(jīng)過的詳細書面報告,解雇員工的處分應(yīng)由部門負責(zé)人和人力資源負責(zé)人共同提出,并征得總經(jīng)理同意,由總經(jīng)理批準實施。
三.需要并處賠償、罰款處罰,罰沒款一律上交財務(wù)部門。
四.員工被口頭警告后三個月沒有違紀的,或被書面警告后六個月內(nèi)沒有違紀的,或被最終警告后十二個月沒有違紀的將可獲允撤銷相應(yīng)紀律處罰;也可根據(jù)員工的改進表現(xiàn)提前撤銷處分。凡有違紀處罰的員工在各種評選先進者工作中將予以扣分或不予評選先進。
流程圖:
第二節(jié)獎勵管理
一、對于表現(xiàn)優(yōu)異或具有誠實或機警等行為的員工給予鼓勵。對優(yōu)秀的員工將發(fā)給獎狀和獎金,對于具有誠實或機警等行為的員工,也將給予適當(dāng)?shù)莫剟睢?/p>
二、獎勵權(quán)限:
1會館各部門對授予獎項具有推薦權(quán);
2會館人力資源部對獎勵實施過程行使建議權(quán)和審核監(jiān)督權(quán);
3會館總經(jīng)理行使授予最終決策權(quán)
三、獎勵條款及細則:
1.獎勵的項目:榮譽稱號、晉級、晉升,物質(zhì)獎勵和精神獎勵相結(jié)合。
2.季度獎:每季度由人資部組織評選,各部門民主評議申報。獎項包括最佳員工獎、微笑大使獎、拾金不昧獎、合理化建議獎、最佳班組獎。
●最佳員工獎:愛崗敬業(yè),業(yè)務(wù)技能嫻熟,工作態(tài)度和工作質(zhì)量優(yōu)秀,模范地遵守各項規(guī)章制度;授予季度最佳員工獎榮譽稱號并獎勵現(xiàn)金50元/人,名額5人;
●微笑大使獎:崗位技能嫻熟,積極完成本職工作,以真誠的微笑面對工作;授予微笑大使獎榮譽稱號并獎勵現(xiàn)金50元/人;
●拾金不昧獎:積極完成本職工作,主動上交或歸還顧客遺留的現(xiàn)金或物品,累計數(shù)量較大的;授予拾金不昧獎榮譽稱號并獎勵
現(xiàn)金50元/人;
●合理化建議獎;積極完成本職工作,立足崗位為會館提出有利用價值,能提高工作效率的合理化建議;授予合理化建議獎榮譽稱號并獎勵現(xiàn)金30元;
●最佳班級獎:班組集體榮譽感強,整體服務(wù)質(zhì)量和完成任務(wù)優(yōu)良,無嚴重違紀或過失現(xiàn)象發(fā)生;授予最佳班組獎榮譽稱號并獎勵現(xiàn)金100元;
3.創(chuàng)新獎:立足本職崗位,鉆研小發(fā)明或小創(chuàng)造,鉆研創(chuàng)新經(jīng)營或管理,有利于提高工作效率和工作質(zhì)量,有利于提高會館整體發(fā)展及對外形象;授予創(chuàng)新獎或冠名為某某操作法,給予晉級及獎勵現(xiàn)金100-200元;
4.年度優(yōu)秀員工獎:敬業(yè)精神強,業(yè)務(wù)素質(zhì)精,作風(fēng)紀律嚴,完成任務(wù)好;授予年度優(yōu)秀員工獎榮譽稱號并獎勵現(xiàn)金100元。
5.年度行進部門;年度經(jīng)營業(yè)績優(yōu)秀,服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)技能整體素質(zhì)良好,無嚴重違紀或重大安全衛(wèi)生事故發(fā)生,部門協(xié)作意識強;授予年度先進部門稱號并獎勵價值200元/桌的酒席(桌數(shù)按部門實際人數(shù)定)。
6.總經(jīng)理特別獎:在年度工作中為會館經(jīng)營管理進行創(chuàng)新革新,并創(chuàng)造出顯著經(jīng)濟效益和社會效益的,及其它重大貢獻者;授予總經(jīng)理特別獎并獎勵現(xiàn)金900元。
7.凡符合下列條件之一者,給予晉升一級、獎勵現(xiàn)金100-200元:
發(fā)現(xiàn)事故或疫情苗頭,及時采取措施,防止重大事故發(fā)生的;臨危不懼,盡力挽回或避免會館和顧客發(fā)生重大生命財產(chǎn)安全損失的。
對會館經(jīng)營和管理提出合理化建議,產(chǎn)生顯著經(jīng)濟效益和社會效益的;
立足本職對提高工作效率、服務(wù)質(zhì)量及經(jīng)營業(yè)績有重大貢獻的;參加對外活動,取得優(yōu)秀成績,為會館贏得聲譽和知名度的;
8.符合下列條件者,將給予外出培訓(xùn)、進修的獎勵;
1.專業(yè)知識和專業(yè)技術(shù)過硬;
2.三次被評為最佳員工或被評為年度獎項的;
3.對會館有認同感和歸屬感的;
4.愿意為會館奉獻5年以上或更長時間的;
第8篇 會館鍋爐安全操作管理規(guī)定
休閑會館鍋爐安全操作管理規(guī)定
1、切實執(zhí)行鍋爐安全操作的有關(guān)規(guī)定和本單位制訂的鍋爐安全操作規(guī)程,保證鍋爐安全、經(jīng)濟運行。
2、嚴格遵守勞動紀律及各項操作制度,不擅自脫崗,不做與生產(chǎn)崗位無關(guān)的事。
3、做好供暖前的各項準備工作,嚴格遵守升溫、供暖的操作步驟,確保鍋爐安全運行。
4、鍋爐運行必須保持水位正常、壓力穩(wěn)定,根據(jù)負荷、油質(zhì)變化,合理調(diào)節(jié)燃燒狀況,并在規(guī)定時間內(nèi)做好供洗浴熱水、飲用水工作。
5、定期做好鍋爐水位、測量儀表、保護裝置、電機設(shè)備的檢查工作。保證安全附件靈敏可靠,并做好以下工作:
(1)每隔一小時對鍋爐水位、壓力、給回水系統(tǒng)壓力、燃油情況等巡檢一次。
(2)定期維護、更換電機附件。
(3)定期檢驗、沖洗壓力表設(shè)備,定期排污。
6、按鍋爐使用規(guī)范定期檢修、維護、保養(yǎng)鍋爐及各種輔助設(shè)備,保證設(shè)備運轉(zhuǎn)良好,并杜絕跑、冒、滴、漏現(xiàn)象。
7、日常操作過程中應(yīng)及時檢修和排除各種設(shè)備的一般故障。
8、司爐人員有權(quán)制止任何違章操作,鍋爐在運行中發(fā)生異常情況危及安全時,應(yīng)采取緊急停爐措施,并立即報告物業(yè)公司有關(guān)負責(zé)人。
第9篇 _學(xué)校后勤會館司機管理規(guī)定
學(xué)校后勤會館司機管理規(guī)定
第一條 會館聘用司機必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章規(guī)則,安全駕車。并應(yīng)遵守會館其他相關(guān)的規(guī)章制度。
第二條 司機應(yīng)愛惜會館車輛,平時要注意車輛的保養(yǎng),經(jīng)常檢查車輛的主要機件。每月至少用半天時間對自己所開車輛進行檢修,確保車輛正常行駛。
第三條、司機應(yīng)每天抽適當(dāng)時間擦洗自己所開車輛,經(jīng)常保持車輛的清潔(包括車內(nèi)、車外和引擎的清潔)。
第四條、出車前,要例行檢查車輛的水、電、機油及其他機件性能是否正常,發(fā)現(xiàn)不正常時,要立即加補或調(diào)整。出車回來,要檢查存油量,發(fā)現(xiàn)存油不足一格時,應(yīng)立即加油,不得出車時才臨時去加油。
第五條、司機發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時要立即檢修。不能檢修的,應(yīng)立即報告會館餐飲部經(jīng)理,并提出具體的維修意見(包括維修項目和大致需要的經(jīng)費等)。未經(jīng)批準,不許私自將車輛送廠維修。
第六條、出車在外或出車歸來停放車輛,一定要注意選取停放地點和位置,不能在不準停車的路段或危險地段停車。司機離開車輛時,要鎖好保險鎖,防止車輛被盜。
第七條、司機對自己所開車輛的各種證件的有效性應(yīng)經(jīng)常檢查,出車時一定保證證件齊全。
第八條、晚間司機要注意休息,不準開疲勞車,不準酒后駕車。
第九條、司機駕車一定要遵守交通規(guī)則,文明開車,不準危險駕車(包括高速、緊跟、爭道、賽車等)。
第十條、司機因故意違章或證件不全被罰款的,費用不予報銷。違章造成后果由當(dāng)事人負責(zé)。
第十一條、會館員工乘車時在車內(nèi)不準吸煙。
第十二條、司機對乘車人要熱情、禮貌,說話應(yīng)文明。車內(nèi)客人談話時,除非客人主動搭話,不準隨便插嘴。
第十三條、接送客人時,要準時出車,不得誤點。
第十四條、司機出車執(zhí)行任務(wù),遇特殊情況不能按時返回的,應(yīng)及時設(shè)法通知會館領(lǐng)導(dǎo),并說明原因。
第十五條、不論什么時間,司機身上必須帶手機。保持通訊暢通。
第十六條、下班后,應(yīng)將車輛停放規(guī)定地點保管,不準私自用車。手機處于開機狀態(tài)。
第十七條、司機未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準,不得將自己保管的車輛隨便交給他人駕駛或練習(xí)駕駛;嚴禁將車輛交給無證人員駕駛;任何人不得利用會館車輛學(xué)開車。
第十八條、司機全年安全行車,未出交通事故的,給予獎勵300元。
第十九條、司機應(yīng)對各級領(lǐng)導(dǎo)在車內(nèi)的談話保密。