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第1篇 學(xué)生公寓宿舍黨員團(tuán)員示范宿舍管理規(guī)定
學(xué)生公寓(宿舍)黨員、團(tuán)員示范宿舍管理規(guī)定
為了加強(qiáng)校風(fēng)建設(shè),強(qiáng)化學(xué)生宿舍管理,創(chuàng)造良好的育人環(huán)境,特在學(xué)生中開展'黨員、團(tuán)員示范宿舍'活動,具體要求如下:
1.學(xué)生'黨員、團(tuán)員示范宿舍'應(yīng)做到'三化',即宿舍清掃制度化,室內(nèi)物品擺放規(guī)范化,宿舍文化整潔美觀化,以達(dá)到'凈'、'齊'、'美'的要求。
2.凡是有學(xué)生黨員、團(tuán)員的宿舍,在每次宿舍文明衛(wèi)生檢查中都應(yīng)在90分以上。黨員必須負(fù)責(zé)聯(lián)系一個學(xué)生宿舍,聯(lián)系宿舍得分應(yīng)在85分以上。
3.將學(xué)生黨員的姓名、班級、所在宿舍號以及黨員聯(lián)系宿舍號公布于眾,并張貼'黨員、團(tuán)員示范宿舍'示意牌,便于接受學(xué)生監(jiān)督。
4.'黨員、團(tuán)員示范宿舍'活動由學(xué)生工作處宿舍管理中心具體組織實施。建立'黨員、團(tuán)員宿舍登記卡',定期將學(xué)生黨員在這項活動中的表現(xiàn)向所在系部黨支部、校黨委反饋,作為對學(xué)生黨員進(jìn)行教育、培養(yǎng)、考察的重要措施之一。
5.總結(jié)表彰。在'五四和'七一'前,采用學(xué)生民主評議和黨員、團(tuán)員自我小結(jié),表彰一批在'黨員、團(tuán)員示范宿舍'活動中發(fā)揮先鋒模范作用的學(xué)生黨員、團(tuán)員。
第2篇 某后勤集團(tuán)員工住宿管理規(guī)定
后勤集團(tuán)員工住宿管理規(guī)定
為了規(guī)范后勤集團(tuán)員工住宿管理,改善員工住宿環(huán)境,保證住宿資源的充分合理利用和安全,特制定本規(guī)定。
一、本規(guī)定中的員工是特指在z后勤集團(tuán)工作并與后勤集團(tuán)簽訂勞動合同的學(xué)校非在編人員。
本規(guī)定中的員工宿舍是指由學(xué)校委托后勤集團(tuán)管理的用于安排員工住宿的公房。
在編員工經(jīng)過學(xué)校分配的住宿不在本規(guī)定之列。
二、員工宿舍應(yīng)與辦公、生產(chǎn)、庫房等工作場所相對隔離。任何單位的工作場所不得安排員工生活住宿,因工作需要臨時安排員工住宿的須經(jīng)本單位分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并在后勤集團(tuán)社區(qū)物業(yè)管理部備案。
三、集團(tuán)只提供集體床位。
四、社區(qū)物業(yè)管理部受后勤集團(tuán)委托,負(fù)責(zé)對員工宿舍實行房源分配、日常管理與服務(wù)等物業(yè)管理。
五、各單位應(yīng)積極配合社區(qū)物業(yè)管理部做好員工入住、床位安排和宿舍文明建設(shè)等項工作。
六、入住員工應(yīng)按時交納住宿費(fèi)用。
住宿費(fèi)主要用于房屋維修、用具購置和物業(yè)管理服務(wù)等項目支出。
員工住宿費(fèi)由后勤集團(tuán)財務(wù)部按月從員工所在單位經(jīng)費(fèi)中扣繳,并直接劃轉(zhuǎn)社區(qū)物業(yè)管理部。
七、員工宿舍區(qū)設(shè)立內(nèi)部臨時招待所,主要用于解決住校外員工夜間下班后和員工配偶探親等臨時住宿。
住宿費(fèi)用按實際住宿時間即時結(jié)算,并提供后勤集團(tuán)內(nèi)部結(jié)算清單。
臨時招待所住宿時間一般不超過七天,經(jīng)后勤集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可延長住宿時間,但最長不得超過三十天。
八、員工宿舍、內(nèi)部臨時招待所住宿收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)后勤集團(tuán)辦公會研究確定。
九、員工住宿須遵守《z后勤集團(tuán)員工宿舍管理若干規(guī)定》,服從物業(yè)管理部門的管理,嚴(yán)禁在室內(nèi)及宿舍區(qū)內(nèi)從事非法活動和其他影響公共安全和環(huán)境衛(wèi)生的活動。對違反《z后勤集團(tuán)員工宿舍管理若干規(guī)定》,不服從物業(yè)管理部門勸阻的,物業(yè)管理部門有權(quán)終止其住宿。
十、本規(guī)定解釋權(quán)在后勤集團(tuán)黨政辦公室。
十一、本規(guī)定自公布之日起。集團(tuán)辦字〔2022〕23號《關(guān)于印發(fā)z后勤集團(tuán)員工宿舍管理暫行規(guī)定的通知》及員工宿舍管理暫行規(guī)定、集團(tuán)黨政辦字〔2022〕10號《關(guān)于印發(fā)員工宿舍管理暫行規(guī)定通知》及員工宿舍管理暫行規(guī)定、集團(tuán)黨政辦字〔2022〕22號《關(guān)于集團(tuán)員工宿舍實行統(tǒng)一管理的通知》同時廢止。
第3篇 港務(wù)集團(tuán)員工培訓(xùn)出勤管理規(guī)定
港務(wù)公司員工培訓(xùn)出勤管理規(guī)定
第一條 本規(guī)定適用于廣東__港務(wù)有限公司(以下簡稱公司)全體員工。
第二條 員工培訓(xùn)出勤管理由公司人力資源部負(fù)責(zé)。
第三條 培訓(xùn)期間不得隨意請假,如確因公請假,須填寫培訓(xùn)學(xué)員請假單,并呈請相關(guān)主管核準(zhǔn)交至人力資源部備查,否則以曠工對待。因特殊情況不能及時請假者,必需向人力資源部申明,并補(bǔ)辦請假手續(xù)。
第四條 上課期間遲到、早退依下列規(guī)定辦理:(因公并持有證明者不在此限)遲到、早退達(dá)三次者,以曠工半天論;遲到、早退達(dá)三次以上六次以下者,以曠工一天論。若缺勤時數(shù)超過課程總時數(shù)1/3者,需重新補(bǔ)修全部課程。
第五條 自學(xué)員收到培訓(xùn)通知當(dāng)日起,所有學(xué)員凡遇公務(wù)或私事與上課發(fā)生沖突者,一律需辦理培訓(xùn)請假手續(xù),凡違反規(guī)定的人員,曠課時數(shù)以曠工論處。
第六條 員工參加培訓(xùn),必須在員工培訓(xùn)簽到表上親筆簽名以示出勤,嚴(yán)禁其他學(xué)員代簽,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),代簽學(xué)員和被代簽學(xué)員均按曠課處理。
培訓(xùn)單位以簽到及課上點(diǎn)名為依據(jù),將參訓(xùn)學(xué)員的上課記錄登記在員工培訓(xùn)記錄上,并由人力資源部歸入員工培訓(xùn)檔案中保存。
第4篇 投資集團(tuán)員工假期待遇管理規(guī)定
某投資集團(tuán)員工假期待遇管理規(guī)定(試行)
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和廣東省人事廳、廣東省勞動和社會保障廳關(guān)于假期的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合某省某投資集團(tuán)有限公司(以下簡稱“集團(tuán)公司”)本部的實際情況,制定本規(guī)定。
一、法定節(jié)日
(一)元旦放假1天;(二)春節(jié)放假7天;(三)國際勞動節(jié)放假1天;(四)國慶節(jié)放假1天。
其他節(jié)日假期按有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。
二、年休假
(一)在集團(tuán)公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,可享受帶薪年休假。休假時間按本企業(yè)工齡計算:工作滿一年未滿五年者5天;滿五年未滿十年者7天;滿十年未滿二十年者10天;滿二十年以上者14天。
(二)在一年內(nèi)請病假、療養(yǎng)假累計超過45天,或請事假超過30天的,當(dāng)年不再享受年休假待遇;員工當(dāng)年已享受了探親假的,不再享受年休假待遇。但女員工按規(guī)定休產(chǎn)假和男、女員工休計劃生育手術(shù)假的,仍可享受年休假待遇。
(三)年休假原則上不得分期使用,但平時員工請事假、病假,經(jīng)批準(zhǔn)可用年休假頂替,并享受年休假待遇。
(四)年休假原則上應(yīng)當(dāng)年休完,一般不得跨年度使用。確因工作需要,當(dāng)年不能休假的,經(jīng)集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可轉(zhuǎn)下一年度使用。
三、婚喪假
(一)員工經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的,可享受婚假3天。按廣東省計劃生育條例規(guī)定,員工實行晚婚(即男年滿25周歲,女年滿23周歲),增加10天婚假。員工結(jié)婚雙方不在一地工作的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假,途中交通費(fèi)由員工自理。
(二)員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可給予3天以內(nèi)的喪假。員工配偶的父母死亡,經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可給予3天以內(nèi)的喪假。需要到外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假,途中交通費(fèi)由員工自理。
四、探親假
(一)在集團(tuán)公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,與配偶或父母不住在一地,又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的,可享受探望配偶或父母的待遇。已婚員工探望父母的,每四年給假一次,假期為20天;探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。未婚員工探望父母的,每年給假一次,假期為20天;每兩年休假一次的,假期為45天。如員工當(dāng)年已享受了年休假,則年休假天數(shù)不足于規(guī)定的探親假天數(shù)部分可給予補(bǔ)齊。旅途車船費(fèi)按財政部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二)按國家規(guī)定可出國、出境探親的員工,其探親假待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)享受探親假的員工,按實際需要另給路程假。
五、產(chǎn)假
女員工生育,產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天;領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天。產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。
六、年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排,假期內(nèi)遇公休假日的,均不另加假期天數(shù)。假期期間的工資按集團(tuán)公司的工資管理規(guī)定辦理。
七、員工享受以上休假時,應(yīng)填寫《請假單》,報人力資源部核定天數(shù),并按批準(zhǔn)權(quán)限履行報批手續(xù)。《請假單》每月隨《考勤表》一起報人力資源部備案。批準(zhǔn)權(quán)限為:董事會秘書休假由董事長審批;部門副職及以下員工、財務(wù)總監(jiān)10天以內(nèi)(含10天)的休假由部門(總監(jiān)辦)主要負(fù)責(zé)人審批,10天以上的還需報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批,超過1個月的,須報公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批;部門主要負(fù)責(zé)人休假須報公司分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)逐級審批。
八、安排員工休假應(yīng)以不影響工作的正常開展為原則,如與工作有沖突時,應(yīng)服從工作安排,特殊原因不能休假的,可經(jīng)部門提出申請報人力資源部審定,并報集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可予補(bǔ)休。
九、本規(guī)定未盡事宜按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行,由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
