第1篇 物業(yè)公司工資管理規(guī)定-7
物業(yè)公司工資管理規(guī)定(七)
(一)工資組成
按照公司目前實(shí)行的崗位技能工資制,員工工資由以下三部分組成:
1、基礎(chǔ)工資
2、崗位技能工資
3、激勵工資
(二)管理辦法
1、新調(diào)入員工(含應(yīng)屆大中專畢業(yè)生)的工資確定新調(diào)入員工按調(diào)入的崗位或安排的職務(wù)實(shí)行相應(yīng)的崗位技能工資。
2、調(diào)出員工的工資處理
經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)調(diào)離的員工,原則上以人事部門正式辦理或通知辦理調(diào)動手續(xù)后的下一個月起止薪。
3、各種假期的工資處理
有關(guān)病假、事假、加班以及其它的工資管理規(guī)定,按照國家及當(dāng)?shù)氐墓べY管理規(guī)定執(zhí)行。
第2篇 _地產(chǎn)公司工資管理規(guī)定
地產(chǎn)公司工資管理規(guī)定
為確保公司薪資的合理公正性,提高薪資水平在市場同行業(yè)中的競爭力,制定本規(guī)定如下:
第一條:工資設(shè)定
根據(jù)集團(tuán)薪資框架和要求,公司實(shí)行職務(wù)等級崗位工資制,不同崗位薪資級別標(biāo)準(zhǔn)不同。
第二條:工資組成
員工工資由基本工資、各項(xiàng)補(bǔ)貼、考核獎、工齡工資、加班工資和其它收入組成。
1、基本工資
根據(jù)職務(wù)等級崗位工資級別不同,基本工資不同。具體標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部解釋。
2、各項(xiàng)補(bǔ)貼
各項(xiàng)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)參照國家規(guī)定執(zhí)行,每月為300元。其中:洗理費(fèi)40元,書報費(fèi)28元,交通費(fèi)40元,物補(bǔ)92元,醫(yī)療補(bǔ)貼100元。
3、考核獎
根據(jù)工資級別不同,考核獎不同,分月考核獎和年考核獎。具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參見《考核辦法》。
當(dāng)月實(shí)際出勤不滿應(yīng)出勤2/3的人員,當(dāng)月考核獎不予發(fā)放。
4、工齡工資
員工連續(xù)在公司服務(wù),每滿一年(自到崗之日計(jì)算),自第二個月起,以當(dāng)月發(fā)放基本工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算增加3%的服務(wù)年期工資補(bǔ)貼,累計(jì)增加不超過30%,隨月工資發(fā)放。(員工若從公司離職后重新進(jìn)入公司時,工齡工資從后入職之日起計(jì)算)。
計(jì)算方式:月基本工資×3%×連續(xù)服務(wù)年期=工齡工資。
5、加班工資
加班工資按員工每月加班總天數(shù)計(jì)算,以基本工資為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。
a、正常工作日延長工作時間的加班,按日基本工資×加班天數(shù)×150%;
b、雙休日的加班,按日基本工資×加班天數(shù)×200%;
c、法定節(jié)日的加班,按日基本工資×加班天數(shù)×300%;
d、員工當(dāng)月有事假,以雙休日、正常工作日延長時間的加班總天數(shù)抵消事假后再計(jì)算加班工資,法定節(jié)日的加班不予抵消事假。
e、日基本工資=月基本工資/21.75;小時基本工資=日基本工資/8;
6、年終獎金
根據(jù)年銷售任務(wù)完成情況和工資級別標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放年終獎金。年底前離開公司的員工,則不享受年終獎金。
第三條:試用期工資
新進(jìn)員工試用期工資為所定崗位工資(基本工資、考核獎等各項(xiàng)補(bǔ)貼)的80%。試用期工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第四條:各項(xiàng)扣款
1、病假扣款
基本工資:2天(含)以內(nèi)不扣款,2天以上至第5天(含)時每天按日基本工資的1/2扣款,超過5天后,每天按日工資的100%扣款。
各項(xiàng)補(bǔ)貼:不扣款
考核獎金:實(shí)際出勤天數(shù)不滿應(yīng)出勤的2/3時,考核獎金不予發(fā)放
工齡工資:不扣款
在醫(yī)療期內(nèi),員工當(dāng)月病假扣款后月工資總額低于南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%時,按南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。
2、產(chǎn)假、喪假、護(hù)理假、婚假、探親假、年休假的扣款
基本工資:不扣款
各項(xiàng)補(bǔ)貼:不扣款
考核獎金:不扣款
工齡工資:不扣款
3、事假扣款
基本工資:按日基本工資_事假天數(shù)
各項(xiàng)補(bǔ)貼:按各項(xiàng)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)/21.75_事假天數(shù)
考核獎金:實(shí)際出勤天數(shù)不滿應(yīng)出勤的2/3時,考核獎金不予發(fā)放
工齡工資:不扣款,全月事假時無工齡工資
4、以上休假扣款部分,以實(shí)際工作日計(jì)算。
5、社會統(tǒng)籌和醫(yī)療保險:按照國家規(guī)定繳費(fèi)基數(shù)每年調(diào)整一次,個人承擔(dān)繳費(fèi)基數(shù)的11%(國家規(guī)定個人承擔(dān)部分)+大病10元/月。
6、公積金:按照國家規(guī)定繳費(fèi)基數(shù)每年調(diào)整一次,個人承擔(dān)繳費(fèi)基數(shù)的10%(國家規(guī)定個人承擔(dān)部分)。
7、員工發(fā)生的餐費(fèi)、手機(jī)超額費(fèi)用和其它需扣款額在當(dāng)月工資里扣除。
第五條:工資計(jì)算
月工資計(jì)算公式為:
a、稅前工資=基本工資+各項(xiàng)補(bǔ)貼+工齡工資+考核獎+加班工資-病事假扣款-遲到曠工扣款-統(tǒng)籌個人承擔(dān)額-公積金個人承擔(dān)額
b、實(shí)發(fā)工資=稅前工資-個人所得稅-公司借款-手機(jī)超額-電話扣款-其它扣款
第六條:工資調(diào)整
1、不定期調(diào)整:公司根據(jù)每位員工的實(shí)際工作情況及表現(xiàn),不定期進(jìn)行工資調(diào)整。具體時間、操作方式由調(diào)薪者的上級提出申請,逐級審批后報總經(jīng)理批準(zhǔn)人力資源部備案,最后以總經(jīng)理簽發(fā)通知執(zhí)行。
2、崗位調(diào)薪:因轉(zhuǎn)正、職位變動或其它原因進(jìn)行的調(diào)薪,由總經(jīng)理簽發(fā)調(diào)薪通知,人力資源部備案。
第七條:工資計(jì)算與發(fā)放
1、工資由人力資源部計(jì)算與發(fā)放,發(fā)放日為每月10號,發(fā)放上月度1號至31號工資。如遇節(jié)假日提前或順延。
2、員工對當(dāng)月薪資有疑問,請與人力資源部聯(lián)系。
3、新進(jìn)員工自報到之日起薪,離職人員自離職之日停薪,按實(shí)際工作日計(jì)算。
第八條:薪資保密
根據(jù)集團(tuán)薪資要求,公司規(guī)定個人薪資必須嚴(yán)格保密,嚴(yán)禁互相打聽和交流,如有違反者視同嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,公司將與其解除勞動關(guān)系,不做任何補(bǔ)償。
第九條:個人所得稅
根據(jù)國家有關(guān)稅法規(guī)定,由公司代扣代繳個人所得稅,并從當(dāng)月工資中扣除。
個人所得稅是根據(jù)基本工資+各項(xiàng)補(bǔ)貼+工齡工資+考核獎+加班工資-統(tǒng)籌個人承擔(dān)額-公積金個人承擔(dān)額,計(jì)算得出。
個人所得稅計(jì)算公式請參考《個人所得稅計(jì)算方法》
第3篇 科技公司工資福利管理規(guī)定
科技公司工資福利管理規(guī)定(試行)
為了充分調(diào)動公司全體員工工作的積極性和創(chuàng)造性,最大限度的發(fā)揮員工的主觀能動性,遵循多勞多得、按勞分配、按質(zhì)分配的工資福利管理原則,公司制定如下工資福利管理政策:
一、 工資福利管理原則:
1.1公司員工收入的多少與公司年度整體工作目標(biāo)完成情況相聯(lián)系、與公司經(jīng)濟(jì)效益的高低和員工個人工作績效相聯(lián)系。工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行本公司制定的內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)。
1.2工資結(jié)構(gòu)由基本工資、績效工資和其他收入三部分組成。
(1)基本工資:保證員工的基本收入。
(2)績效工資:在保證員工基本工資的基礎(chǔ)上,實(shí)行績效工資?？冃ЧべY與員工工作業(yè)績、日常表現(xiàn)和進(jìn)取心掛鉤,充分體現(xiàn)獎勤罰懶的原則。試用期滿一個月的員工,參加月度考核。
(3)其它工資:包括項(xiàng)目獎金、提成、年度績效獎金、年度效益獎金等。其中項(xiàng)目獎金、提成,根據(jù)員工不同工作崗位,按照公司各部門的經(jīng)營管理細(xì)則規(guī)定進(jìn)行核算, 年度績效獎金、年度效益獎金由人力資源部根據(jù)公司經(jīng)營狀況制定分配方案,經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)通過后,人力資源部負(fù)責(zé)具體實(shí)施。
1.3工資發(fā)放:
(1)公司正式錄用的員工(含試用期員工),每月5日以現(xiàn)金方式,支付上一月度的員工工資。
(2)員工離職,手續(xù)交接完成后,工資于當(dāng)日以現(xiàn)金形式發(fā)放。
(3)新入職員工,試用期工資為基本工資和崗位工資之和,特殊情況按照總經(jīng)理批示執(zhí)行。
(4)員工提職、提薪、降職、降薪及崗位變動,無論升、降及變動生效日期,均從下一月度開始,按整月計(jì)算發(fā)放。
(4)日工資的核算,以基本工資和績效工資的總額為標(biāo)準(zhǔn),按22天核算;小時工資的核算,以日工資為標(biāo)準(zhǔn),按一天8小時核算。
(5)公司員工工資結(jié)構(gòu)中的績效工資視員工工作表現(xiàn)等因素,按照《公司績效管理規(guī)定》,通過考核發(fā)放。員工由部門經(jīng)理考核。經(jīng)理級以上人員由其直屬上級或主管總經(jīng)理考核。新入職員工從試用期結(jié)束后的第一個月起享受績效工資。
(6)公司工資分配實(shí)行背對背式管理,泄露工資情況的當(dāng)事人一經(jīng)核實(shí),立即除名。工資的分配原則是:多勞多得、按勞分配、按質(zhì)分配、公平合理。員工的工資收入與其貢獻(xiàn)大小、工作能力高低成正比。
(7)公司招聘的兼職或臨時員工的工資按雙方商定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(8)以員工與公司簽定的勞動合同為基礎(chǔ),符合國家法律法規(guī)規(guī)定的各種補(bǔ)償與賠償(雙向),均以員工所屬崗位的基本工資和崗位工資之和為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
(9)員工工資為稅前工資,員工應(yīng)依法交納個人所得稅。
公司將代扣員工個人所得稅、員工應(yīng)負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險以及國家所規(guī)定的須代扣的其它各種款項(xiàng)。
二、假期工資:
2.1病假:
當(dāng)月病假在三天以內(nèi)(含三天)者,扣日工資的50%,病假月度累計(jì)超過三天的,超過天數(shù)扣除日工資的100%。但保證月工資標(biāo)準(zhǔn)不低于北京市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2.2事假:員工事假半天,扣除日工資的50%,事假一天扣除日工資的100%,如果事假月度累計(jì)超過五天的(不含五天),同時扣發(fā)當(dāng)月績效工資。但保證月工資標(biāo)準(zhǔn)不低于北京市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2.3工傷假:員工因工負(fù)傷,休假期間基本工資照發(fā)。
2.4產(chǎn)假:女員工懷孕生產(chǎn),產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)。
2.5婚假、哺乳假、喪假在規(guī)定范圍、規(guī)定時限以內(nèi),工資照發(fā)。超過規(guī)定范圍、規(guī)定時限,按照事假標(biāo)準(zhǔn)處理。
三、員工福利:
3.1公司按照國家及北京市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為符合條件的員工辦理社會養(yǎng)老保險、大病統(tǒng)籌、失業(yè)保險和工傷保險。基本原則和比例如下:
1、社會養(yǎng)老保險:社會養(yǎng)老保險以上一年員工基本工資為繳費(fèi)基數(shù),員工個人和公司分別按照7%和19%的比例繳納。員工繳納比例從2001年起,每兩年增長1%,直至達(dá)到8%。
2、大病統(tǒng)籌:員工個人和公司分別以上一年北京市職工平均工資為繳費(fèi)基數(shù),分別按照1%和6%的比例繳納。員工醫(yī)療費(fèi)用2000元以上的部分由大病統(tǒng)籌支付。
3、失業(yè)保險:失業(yè)保險以上一年北京市職工平均工資為繳費(fèi)基數(shù),員工個人和公司分別按照1%和1.5%的比例繳納。
4、工傷保險:工傷保險以上一年北京市職工平均工資為繳費(fèi)基數(shù),公司按照0.5%的比例繳納,員工個人不負(fù)擔(dān)工傷保險。
3.2其它福利:
1、工作餐補(bǔ)貼:公司員工工作餐補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為10元/天。
2、通訊工具:各種通訊工具由員工自己配備,公司只按照規(guī)定支付相關(guān)費(fèi)用。有關(guān)規(guī)定參照公司《通訊管理規(guī)定》。
4公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際經(jīng)營發(fā)展情況修改本規(guī)定或增加補(bǔ)充有關(guān)條款。
