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第1篇 大唐發(fā)電廠“兩票”考核管理規(guī)定
第一章 總則
第一條為規(guī)范“兩票”的使用和管理,保證員工在生產(chǎn)工作中的人身安全,防止誤操作事故的發(fā)生,特制定本規(guī)定。
第二條“兩票”的使用和管理要做到標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化和程序化。要努力實(shí)現(xiàn)三個(gè)100%:標(biāo)準(zhǔn)票的覆蓋率要努力達(dá)到100%;現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)必須做到100%開票(任何作業(yè)人員除嚴(yán)重危及人身、設(shè)備安全的緊急情況下都無(wú)權(quán)無(wú)票作業(yè));票面安全措施、危險(xiǎn)點(diǎn)分析與控制措施及兩票執(zhí)行環(huán)節(jié)必須100%落實(shí)。
第二章 “兩票”管理職責(zé)
第三條各部門第一責(zé)任人對(duì)本部門“兩票”執(zhí)行情況全面負(fù)責(zé);分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)分管范圍內(nèi)的“兩票”執(zhí)行情況負(fù)責(zé);“兩票”各級(jí)審核人員對(duì)標(biāo)準(zhǔn)票的準(zhǔn)確性(包括票面安全措施以及危險(xiǎn)點(diǎn)分析和控制措施)負(fù)責(zé)。
第四條班組安全員對(duì)本班組“兩票”執(zhí)行情況進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督,每月對(duì)本班組“兩票”的執(zhí)行數(shù)量、合格率、標(biāo)準(zhǔn)票使用率、票面以及執(zhí)行過程中存在的問題進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析并于每月5日前上報(bào)至車間安全員。
第五條部門安全員全面監(jiān)督、檢查本部門“兩票”執(zhí)行情況,每周不少于兩次檢查本部門“兩票”執(zhí)行情況,及時(shí)將檢查發(fā)現(xiàn)的問題向安監(jiān)部匯報(bào)。每月詳細(xì)記錄檢查情況、對(duì)部門專職和班組安全員上報(bào)的材料進(jìn)行整合匯總,同時(shí)將部門考核情況一起于每月8日前上報(bào)至安監(jiān)部。
第六條設(shè)備部、發(fā)電部、檢修公司各專業(yè)專職每月不定期對(duì)本專業(yè)“兩票”執(zhí)行情況進(jìn)行檢查并記錄,每月對(duì)本專業(yè)“兩票”的執(zhí)行數(shù)量、合格率、標(biāo)準(zhǔn)票使用率以及執(zhí)行中存在的問題等進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析并于每月5日前上報(bào)至部門安全員。
第七條安監(jiān)部門不定期抽查“兩票”各環(huán)節(jié)執(zhí)行情況,不斷糾正錯(cuò)誤,提高“兩票”執(zhí)行質(zhì)量。
第八條發(fā)電部負(fù)責(zé)操作票,設(shè)備部、檢修公司負(fù)責(zé)工作票的標(biāo)準(zhǔn)票入庫(kù)工作。每月10日前發(fā)電部、檢修公司各專業(yè)專職負(fù)責(zé)組織所轄班組梳理上月非標(biāo)票,并按規(guī)定審批手續(xù)轉(zhuǎn)入標(biāo)準(zhǔn)票庫(kù),各級(jí)審核人員應(yīng)及時(shí)審核,結(jié)束入庫(kù)流程。
第三章 “兩票”管理獎(jiǎng)懲
第九條“兩票”實(shí)施“分級(jí)管理、逐級(jí)負(fù)責(zé)”的原則。
發(fā)生一起無(wú)票作業(yè),按責(zé)任異常考核;年度內(nèi)同一責(zé)任人發(fā)生兩起及以上無(wú)票作業(yè),實(shí)行內(nèi)部待崗半年處理。
對(duì)發(fā)生的無(wú)票作業(yè)行為,將連帶追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任;執(zhí)行過程中安全措施執(zhí)行不到位,將連帶追究監(jiān)督責(zé)任;同一違章行為若涉及多人履職不到位,將根據(jù)職責(zé)分工對(duì)罰款金額進(jìn)行分解(考核金額詳見附表1和附表2)。
“工作票”無(wú)票作業(yè),經(jīng)安監(jiān)部查實(shí)屬運(yùn)行發(fā)現(xiàn)的缺陷,且未按規(guī)定在管控平臺(tái)中登錄缺陷的,運(yùn)行承擔(dān)同等責(zé)任,考核當(dāng)事人100元/次,當(dāng)班值長(zhǎng)100元/次,部門安全員50員/次,部門第一責(zé)任人50元/次。
第十條對(duì)標(biāo)準(zhǔn)票出現(xiàn)錯(cuò)誤的現(xiàn)象,將逐級(jí)考核標(biāo)準(zhǔn)票審核人員:一級(jí)審核人員20元/張,二級(jí)審核人員10元/張。
第十一條設(shè)備部、發(fā)電部、檢修公司各專業(yè)專職未對(duì)本專業(yè)“兩票”執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、分析、記錄,考核50元/次。
第十二條三級(jí)安全網(wǎng)絡(luò)成員未對(duì)本部門(或班組)“兩票”執(zhí)行情況開展檢查、分析、記錄并按期上報(bào),考核50元/次。
第十三條每月10日前未完成上月所有非標(biāo)票轉(zhuǎn)標(biāo)票工作,考核相關(guān)專職50元;非標(biāo)票轉(zhuǎn)標(biāo)票未達(dá)60%的,考核相關(guān)專職100元,部門第一責(zé)任人50元。因?qū)徍谁h(huán)節(jié)造成標(biāo)準(zhǔn)票入庫(kù)延誤的,同時(shí)考核相關(guān)審核人員10元/張。
每月按期完成非標(biāo)票轉(zhuǎn)標(biāo)票工作,獎(jiǎng)勵(lì)專職50元,班組100元。
第十四條發(fā)電部許可人等在日常辦理“工作票”許可過程中發(fā)現(xiàn)票面存在錯(cuò)誤并退回檢修班組重新開票,經(jīng)安監(jiān)部核實(shí)后獎(jiǎng)勵(lì)審核人員20元/張。
第十五條安監(jiān)部將每月“兩票”執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)上網(wǎng)通報(bào)并列入廠部月度經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核,對(duì)車間、班組自查自糾自考核的問題不再重復(fù)考核。
第十六條集團(tuán)公司、分公司等組織專家檢查發(fā)現(xiàn)的問題將加倍考核。
第十七條附表中未列考核項(xiàng)目,安監(jiān)部有權(quán)根據(jù)違章嚴(yán)重程度確定考核金額。
第四章 附則
第十八條本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行,原《大唐南京發(fā)電廠兩票考核管理規(guī)定》同時(shí)作廢。
第十九條本規(guī)定解釋權(quán)屬安全監(jiān)察部。
第2篇 檢修及電氣車間考核管理規(guī)定
為了促進(jìn)車間各項(xiàng)工作安全、有序、良好、穩(wěn)定的發(fā)展,使我廠設(shè)備維護(hù)和運(yùn)行達(dá)到最大效益,本著多勞多得,按勞分配的原則,特制訂本規(guī)定,共分以下內(nèi)容:
一、 安全生產(chǎn)管理
電氣及檢修負(fù)責(zé)全廠的設(shè)備維護(hù)維修工作,涉及到安全工作的方方面面,必須要堅(jiān)決貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主”的方針政策,安全生產(chǎn),人人有責(zé),各級(jí)管理人員必須以身作則,發(fā)動(dòng)職工,依靠職工,發(fā)揮安全組織的作用,嚴(yán)格督促和監(jiān)督《安全規(guī)程》的執(zhí)行。
1、 杜絕輕傷及以上人身事故,對(duì)出現(xiàn)事故的班組及個(gè)人,根據(jù)事故的嚴(yán)重程度予以處罰,并組織有關(guān)人員,進(jìn)行事故分析,做到三不放過,分清責(zé)任,對(duì)責(zé)任人嚴(yán)肅處罰。
2、 對(duì)不認(rèn)真執(zhí)行,停電、驗(yàn)電、放電制度,高空作業(yè)不扎安全帶,不認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)安全措施即開始工作的,給予50-100元罰款。
3、 對(duì)于違章指揮人員的處罰加倍,工作人員有權(quán)拒絕違章指揮并可舉報(bào),并視情況給予獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)違章者給予100元罰款。
4、 電氣班長(zhǎng)和檢修班長(zhǎng)是車間安全的第一責(zé)任人,聯(lián)責(zé)班組所有的安全,一旦出現(xiàn)問題,先追究班長(zhǎng)的工作安排及安全交底情況,再追究車間主任的責(zé)任,并承擔(dān)全部責(zé)任。
5、 對(duì)于分片管理維護(hù)設(shè)備安全者,由于工作疏忽,麻痹大意,造成設(shè)備損壞的,視損壞程度給予負(fù)責(zé)人100-500元罰款。
二、 勞動(dòng)紀(jì)律
1、 當(dāng)班工作人員應(yīng)完全服從領(lǐng)導(dǎo)的分配,違反一次扣除當(dāng)天工資,寫檢討,班前會(huì)作檢查。
2、 嚴(yán)格執(zhí)行廠內(nèi)規(guī)定,不遲到、早退,不做與工作無(wú)關(guān)的事情,沒發(fā)現(xiàn)一次給予20元罰款,嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度,不請(qǐng)假無(wú)故不上班按曠工論處,并給與100元罰款。
3、 發(fā)現(xiàn)酒后上班者。每人罰款50-100元。
4、 打架斗毆,擾亂正常的生產(chǎn)秩序者,無(wú)論對(duì)錯(cuò)給予100罰款并寫檢查,班前會(huì)檢討。
5、 對(duì)于工作故意拖延者,造成工作延期者,班長(zhǎng)及工作負(fù)責(zé)人罰款50元,相關(guān)人員20元。
6、 對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)及車間安排的工作,不認(rèn)真完成,敷衍了事的視情節(jié),給予相應(yīng)的罰款。
7、 當(dāng)天的工作如無(wú)特殊情況,必須完成,否則給予20罰款,并加班完成,車間不支付加班工資。
三、 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和文明生產(chǎn)
1、 各項(xiàng)工作必須對(duì)工作現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)真檢查清點(diǎn),必須做到工作完、場(chǎng)地清?，F(xiàn)場(chǎng)材料必須擺放整齊,出進(jìn)有序,該編號(hào)的編號(hào),該做標(biāo)記的標(biāo)記,必要時(shí)要有書面記錄,嚴(yán)禁亂扔亂放,沒發(fā)現(xiàn)一次現(xiàn)場(chǎng)遺留材料或雜物者罰款20元。
2、 愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)和環(huán)境衛(wèi)生,不亂涂亂畫,發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。
3、 工作完畢材料要及時(shí)入庫(kù),氧氣乙炔必須拉回,電焊機(jī)等必須停電并做好防雨防護(hù)。
4、 電源接線必須標(biāo)準(zhǔn)、整齊、杜絕隱患。
5、 班組內(nèi)整潔,物品擺放有序,分類明確,廢舊物資及時(shí)入庫(kù)。
6、 巡回檢查人員一定要認(rèn)真仔細(xì),做到“望、聞、問、切”,提前發(fā)現(xiàn)缺陷及時(shí)處理,對(duì)于巡檢不認(rèn)真者,給予10-30元罰款。
7、 各種記錄應(yīng)認(rèn)真填寫,填寫內(nèi)容應(yīng)充實(shí),不可只字片語(yǔ),敷衍了事,填寫字體應(yīng)工整,否則給予10元罰款。
第3篇 鍋爐司爐工人安全考核管理辦法規(guī)定
第一章總則
第一條鍋爐是特種設(shè)備,司爐工人是特種作業(yè)人員。為了加強(qiáng)司爐工人的安全技術(shù)培訓(xùn)、考核和管理,確保鍋爐安全運(yùn)行,特根據(jù)《鍋爐壓力容器安全監(jiān)察暫行條例》第九條的規(guī)定,制定本辦法。
第二條本辦法適用于固定式承壓鍋爐的司爐工人,包括固定工、合同制工人。
電力系統(tǒng)發(fā)電用鍋爐及并網(wǎng)的自備電廠發(fā)電用鍋爐的司爐工人安全技術(shù)考核與管理,按水利電力部的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二章司爐工人的基本條件、培訓(xùn)和考試
第三條司爐工人的基本條件是年滿18周歲,身體健康,沒有妨礙從事司爐作業(yè)的疾病和生理缺陷。遵守紀(jì)律、熱愛本職工作。一般應(yīng)有初中以上文化程度。
第四條司爐工人考試前的理論和實(shí)際操作培訓(xùn)可由本單位、主管單位或委托其他單位進(jìn)行。培訓(xùn)時(shí)間,擬領(lǐng)取1、2、3類操作證者應(yīng)不少于六個(gè)月,擬領(lǐng)取4類操作證者不少于三個(gè)月。 字串4
第五條司爐工人考試一般應(yīng)由當(dāng)?shù)劐仩t壓力容器安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)(縣或地、市級(jí)、下同)統(tǒng)一組織。有條件的使用單位或其主管部門,經(jīng)當(dāng)?shù)劐仩t壓力容器安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)后,可自行組織考試,但試題,合格標(biāo)準(zhǔn)和考試成績(jī)須報(bào)當(dāng)?shù)劐仩t壓力容器安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)審核。
第六條司爐工人考試包括理論和實(shí)際操作兩部分。對(duì)從事五年以上司爐工作,文化水平較低的司爐工人,以考核實(shí)際操作技術(shù)為主。
第七條司爐工人考核應(yīng)按不同類別從下述考試大綱內(nèi)容中選取命題。
1.理論部分
(1)壓力、溫度、介質(zhì)、燃料、燃燒、通風(fēng)、傳熱等方面的基本知識(shí)。
(2)鍋爐的分類、結(jié)構(gòu)及其簡(jiǎn)單的工作原理。
(3)鍋爐安全附件的名稱、作用、結(jié)構(gòu)及簡(jiǎn)單的工作原理。
(4)各種熱工儀表、自控和連鎖保護(hù)裝置的用途和操作注意事項(xiàng)。
字串6
(5)鍋爐附屬設(shè)備的用途和操作要領(lǐng)。
(6)鍋爐給水、爐水標(biāo)準(zhǔn)及常用的水處理方法。
(7)鍋爐運(yùn)行的操作要領(lǐng)。
(8)水垢、煙灰、結(jié)焦對(duì)鍋爐的危害及防治方法。
(9)鍋爐常見事故的類別、原因、預(yù)防及處理。
(10)鍋爐維護(hù)保養(yǎng)方面的基本知識(shí)。
(11)鍋爐安全法規(guī)中有關(guān)安全運(yùn)行的內(nèi)容。
2.實(shí)際操作部分
(1)鍋爐起動(dòng)前的檢查、準(zhǔn)備、點(diǎn)火、升壓、運(yùn)行、調(diào)整、壓火、停爐等操作。
(2)安全附件的檢查及調(diào)整。
(3)各種輔機(jī)及附屬設(shè)備的操作。
(4)反事故演習(xí)。
第三章司爐操作證的類別、發(fā)放與管理 字串5
第八條司爐操作證分為四類,見下表。
第九條符合基本條件并經(jīng)考試合格的司爐工人,由當(dāng)?shù)劐仩t壓力容器安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)簽發(fā)司爐操作證。
司爐工人只許操作不高于核準(zhǔn)類別的鍋爐。低類別司爐工人升為高類別司爐工人時(shí)
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類別|允許操作的鍋爐
字串3
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1|工作壓力≥3.8mpa(39kgf/平方厘米)的蒸汽鍋爐
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2|工作壓力<3.8mpa(39kgf/平方厘米),出力>4t/h的蒸汽鍋爐和供
|熱量>2.8mw(240×100000kcal/h)的熱水鍋爐
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3|工作壓力≥0.1mpa(1kgf/平方厘米),出力≤4t/h的蒸汽鍋爐和供熱 字串9
|熱量≤2.8mw(240×100000kcal/h)的熱水鍋爐
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4|工作壓力<0.1mpa(1kgf/平方厘米)的蒸汽鍋爐和供熱量≤0.7mw(
|60×100000kcal/h)的熱水鍋爐
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應(yīng)經(jīng)過重新培訓(xùn)和考試,并換發(fā)司爐操作證。
第十條對(duì)取得操作證的司爐工人,一般每四年應(yīng)進(jìn)行一次復(fù)審,復(fù)審工作由發(fā)證機(jī)關(guān)或其指定的單位組織進(jìn)行。復(fù)審結(jié)果由負(fù)責(zé)復(fù)審的單位記入司爐操作證復(fù)審欄內(nèi)。連續(xù)從事司爐工作而無(wú)事故的司爐工人經(jīng)原發(fā)證機(jī)關(guān)同意后可以免于復(fù)審。 字串6
復(fù)審不合格者,應(yīng)注銷司爐操作證。
第十一條持證司爐工人應(yīng)履行以下職責(zé):
1.嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度,精心操作,確保鍋爐安全運(yùn)行。
2.發(fā)現(xiàn)鍋爐有異?，F(xiàn)象危及安全時(shí),應(yīng)采取緊急停爐措施并及時(shí)報(bào)告單位負(fù)責(zé)人。
3.對(duì)任何有害鍋爐安全運(yùn)行的違章指揮,應(yīng)拒絕執(zhí)行。
4.努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),不斷提高操作水平。
第十二條鍋爐使用單位應(yīng)做好以下管理工作:
1.按本辦法第3條規(guī)定的基本條件嚴(yán)格選調(diào)司爐工人。
2.加強(qiáng)對(duì)司爐工人的思想教育和文化技術(shù)教育。
3.制訂并督促執(zhí)行鍋爐房的各項(xiàng)規(guī)章制度。
4.改善司爐工人的勞動(dòng)條件,鍋爐房應(yīng)做到文明生產(chǎn)。 字串2
5.獎(jiǎng)勵(lì)安全生產(chǎn)好的司爐工人。
6.保持司爐工人隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定,不隨意調(diào)動(dòng)司爐工人。
第四章附則
第十三條對(duì)季節(jié)司爐工人的管理辦法由各省、自治區(qū)、直轄市參照本辦法自行制定。
第十四條司爐操作證由各省、自治區(qū)、直轄市參照本辦法附錄格式統(tǒng)一印制。
第十五條本辦法自一九八七年一月一日起執(zhí)行。
第4篇 工藝違章考核管理規(guī)定模版
為規(guī)范工藝管理,提高各級(jí)管理人員的意識(shí),確保生產(chǎn)處于安全、穩(wěn)定、高產(chǎn)、低耗狀態(tài),制定本規(guī)定。
1 各崗位操作人員必須嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行操作,不按照規(guī)程操作者發(fā)現(xiàn)一次考核50元。
2 對(duì)公司控制指標(biāo)超標(biāo)的考核按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3 指標(biāo)連續(xù)一個(gè)班不合格的對(duì)主操考核20-50元,連續(xù)兩個(gè)班以上不合格對(duì)車間考核50-100元,特殊情況根據(jù)影響生產(chǎn)情況另行處罰。
4 因工藝指標(biāo)影響生產(chǎn)或超出范圍較大的按工藝事故管理有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
5 發(fā)現(xiàn)未經(jīng)批準(zhǔn)私自進(jìn)行的工藝調(diào)整,一次對(duì)調(diào)整人員考核50-100元。
6 對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)私自進(jìn)行工藝調(diào)整造成工藝事故的,按工藝事故管理相關(guān)規(guī)定,進(jìn)行處罰。
7 車間主任對(duì)本車間內(nèi)工藝隱患的整改完成情況進(jìn)行落實(shí),如到期不能完成的,對(duì)責(zé)任人考核10-50元。
8 對(duì)于巡檢人員查出的工藝隱患由廠長(zhǎng)辦負(fù)責(zé)落實(shí),由相關(guān)單位進(jìn)行整改,如不能按期整改的,對(duì)相應(yīng)責(zé)任單位考核50-100元。
9 原始記錄不真實(shí)引起的工藝事故,一律按工藝事故管理相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
10 管理干部支持和故意制造假結(jié)果的將按違章指揮處罰。
11 對(duì)書寫不認(rèn)真、記錄不及時(shí)或記錄表不清潔的發(fā)現(xiàn)一次考核10-20元,對(duì)連續(xù)不清潔書寫不認(rèn)真的崗位,同時(shí)掛鉤主操10-20元。
12上報(bào)的假記錄,每次考核上報(bào)人20元。
第5篇 現(xiàn)場(chǎng)督察考核辦法管理規(guī)定
為促進(jìn)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的規(guī)范化管理,提高企業(yè)管理水平,構(gòu)建有開封空分鑄造廠特色的優(yōu)秀文化載體,實(shí)現(xiàn)“內(nèi)抓管理,外樹形象”的目標(biāo),推動(dòng)企業(yè)的快速發(fā)展,特制定鑄造廠現(xiàn)場(chǎng)督察考核辦法和管理規(guī)定。
一、組織機(jī)構(gòu)
組 長(zhǎng):___
副組長(zhǎng):______
成 員: ___ ___ ___ ___ ___ ___
二、考核范圍及方法
1、考核范圍:鑄造廠各班組和全體員工
2、考評(píng)方法:每月考核一次,年終進(jìn)行總評(píng)
三、考核內(nèi)容及處罰標(biāo)準(zhǔn)
序號(hào)
考核內(nèi)容
扣罰標(biāo)準(zhǔn)
1
不準(zhǔn)遲到、早退、曠工
遲到、早退每人次罰款50元,曠工每人次罰款200元
2
入廠佩戴胸牌,生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)統(tǒng)一著工作服,勞保用品穿戴齊全
不佩戴胸牌禁止入廠,不按要求佩戴胸牌罰款50元,工作服勞保用品穿戴不合要求罰款200元
3
車間內(nèi)主通道和安全通道清潔暢通,各工作區(qū)劃分明確
雜物占道罰款100元,通道不清潔罰款100元
4
現(xiàn)場(chǎng)擺放定制圖生產(chǎn)設(shè)備及工具按定制圖擺放,移動(dòng)設(shè)備及工具類物品用完后及時(shí)清理歸位。
未按定置擺放處罰100元,未及時(shí)歸位處罰100元。
5
工作區(qū)域衛(wèi)生責(zé)任落實(shí)到班組,每天清掃,無(wú)雜物廢料,邊角余料雜物等。
發(fā)現(xiàn)處罰100元
6
設(shè)備外部清潔,無(wú)油污,呈現(xiàn)本色,設(shè)備問題有記錄。
浮土或明顯油污處罰50元,無(wú)記錄處罰100元。
7
工作現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)跑、冒、滴漏及長(zhǎng)明燈。
發(fā)現(xiàn)一處罰100元。
8
工作現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁私拉亂扯,晾曬衣服,工具箱上不得亂擺物品。
發(fā)現(xiàn)一處罰100元。
9
工作現(xiàn)場(chǎng)禁止吸煙,亂扔煙頭,車間禁止停放自行車和電動(dòng)車。
發(fā)現(xiàn)一個(gè)煙頭罰200元,發(fā)現(xiàn)一人吸煙罰500元,發(fā)現(xiàn)一輛車罰200元。
10
嚴(yán)禁違章操作,違章作業(yè),違反勞動(dòng)紀(jì)律,危險(xiǎn)作業(yè)前辦理審批手續(xù)。
違反一處罰200元,未按規(guī)定辦理罰300元。
11
做到安全自查,有整改記錄。
無(wú)記錄罰300元,記錄不規(guī)范罰200元,整改不全面罰100元。
12
召開班前會(huì)(包括安全、生產(chǎn)、質(zhì)量、企業(yè)文化等)傳達(dá)學(xué)習(xí)上級(jí)會(huì)議精神。
沒有會(huì)議記錄罰200元,記錄不全面罰100元,沒有打卡罰50元。
13
每月參加廠里的考評(píng)活動(dòng),包括專業(yè)技能、安全、企業(yè)文化等方面。
不參加少一人罰50元,少二人罰100元,少三人罰200元。
14
各班組工資與考學(xué)結(jié)果掛鉤。
沒有掛鉤罰200元。
15
分廠文件、通知、規(guī)定制度要存放,空分報(bào)要保存。
沒有存放罰200元,空分報(bào)保管不好的罰100元。
16
積極報(bào)導(dǎo)和反映好人好事。
寫報(bào)導(dǎo)的獎(jiǎng)20元。
四:有關(guān)管理規(guī)定
1、各班組和員工必須按照公司和分廠的考核辦法執(zhí)行。
2、所有考核內(nèi)容和項(xiàng)目針對(duì)每個(gè)班組。
3、所有扣罰金額針對(duì)每個(gè)班組。
第6篇 電氣檢修班電纜溝道、電纜橋架管理及考核規(guī)定
1 范圍
本制度規(guī)定了國(guó)電康平發(fā)電有限公司設(shè)備部電檢班在電纜溝道、電纜橋架管理工作的制度及考核辦法。
本制度適用于國(guó)電康平發(fā)電有限公司設(shè)備部電檢班全體員工。
2 規(guī)范性引用文件
下列文件中的條款通過本制度的引用而成為本制度的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的 修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本制度，然而，鼓勵(lì)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究 是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本制度。
dl/t 800-2001 電力企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編制規(guī)則
gb/t 19001 質(zhì)量管理體系要求
qb 國(guó)電康平發(fā)電有限公司標(biāo)準(zhǔn)（管理標(biāo)準(zhǔn)）試行
3 術(shù)語(yǔ)和定義
表盤：儀表上的薄片，上邊有表示度數(shù)等的刻度和數(shù)字。
控制柜：電氣裝置的控制裝置所在的柜子。
電纜夾層：在建筑兩層之間專門設(shè)立的橫向電纜通道。
電纜豎井：在建筑兩層之間專門設(shè)立的豎向電纜通道。
電纜槽盒：承載電纜的槽盒，電纜槽盒具有良好的隔熱、防火、耐腐、重量輕、承載力大、安全可靠的特點(diǎn)。
4 管理職責(zé)
4.1 班長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)班組電纜溝道、電纜橋架管理制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督。
4.2 班組技術(shù)員應(yīng)及時(shí)掌握班組電纜溝道、電纜橋架管理制度的執(zhí)行情況，并及時(shí)向班長(zhǎng)匯報(bào)，并提出改進(jìn)意見。
4.3 班組成員嚴(yán)格執(zhí)行電纜溝道、電纜橋架管理制度，對(duì)自己所管轄的電纜溝道、電纜橋架的管理負(fù)責(zé)。
5 管理內(nèi)容及要求
5.1 各表盤、控制柜、電纜夾層、豎井、電纜吊架孔洞處必須用防火材料封堵好，保證能阻止火焰的蔓延。
5.2 應(yīng)定期檢查電纜及電纜槽盒，規(guī)定電纜槽盒每半月清掃一次，明敷設(shè)的電纜每半月清掃一次，保證無(wú)積灰積粉現(xiàn)象。
5.3 所有豎井、吊架、墻壁、樓板電纜管必須封堵完好，每月檢查一次。
5.4 電纜溝每周檢查一次，檢查電纜接頭溫度，電纜溝內(nèi)不能有積水、積灰現(xiàn)象，照明亮度合理，排水設(shè)施好用，嚴(yán)禁管溝水進(jìn)入隧道，電纜阻燃段完善，無(wú)人工作時(shí)照明必須關(guān)掉，電纜溝每半年清掃一次，即4月份和10月份。
5.5 電纜槽盒、豎井盒蓋板應(yīng)完整無(wú)缺，不應(yīng)有少螺絲銹蝕等現(xiàn)象，丟失部分及缺少部分應(yīng)及時(shí)補(bǔ)好，電纜支架等的金屬部件防腐層應(yīng)完好。
5.6 任何工作人員不能破壞電纜封堵層，因工作需要拆封堵層時(shí)，工作結(jié)束后應(yīng)立即恢復(fù)原狀。
5.7 在電纜橋架、吊架工作時(shí)不能碰感溫電纜，注意不能將感溫電纜絕緣踩壞。
5.8 高溫物體附近電纜應(yīng)加絕熱材料，進(jìn)行隔熱，同時(shí)每月應(yīng)檢查一次熱輻射情況。
5.9 在電纜溝電纜橋架附近動(dòng)火時(shí)，需開動(dòng)火票的必須開動(dòng)火工作票，做好防護(hù)措施。
5.10 電纜溝蓋板水泥面損壞應(yīng)立即通知生技部進(jìn)行恢復(fù)。
5.11 電纜溝人孔蓋板損壞應(yīng)立即更換。
5.12 每月對(duì)防火門、防火墻、滅火彈等防火設(shè)施進(jìn)行一次檢查，發(fā)現(xiàn)異常，立即處理消除。
5.13 電纜的金屬外皮、支吊架全長(zhǎng)及保護(hù)管均應(yīng)可靠接地。
5.14 控制電纜備用芯兩端應(yīng)接地。
5.15 電纜槽盒接縫處應(yīng)密封良好，確保積粉不能進(jìn)入。
5.16 人孔內(nèi)固定的鐵梯是否齊全牢固。
5.17 冬季應(yīng)加強(qiáng)室外電纜溝、電纜管檢查，防止進(jìn)水凍裂損壞電纜。
5.18 應(yīng)加強(qiáng)汽機(jī)油系統(tǒng)、帶油電氣設(shè)備、煤粉場(chǎng)所、使用電焊場(chǎng)所的電纜檢查，加強(qiáng)電纜接頭及終端盒處的絕緣老化、過熱、受潮等情況的檢查。
5.19 電纜中間接頭未加裝阻燃槽盒的或新出現(xiàn)的電纜中間接頭必須加裝阻燃槽盒，或刷防火涂料等。
5.20 加強(qiáng)化學(xué)值班室下部電纜及橋架檢查，防止因化學(xué)腐蝕而出現(xiàn)的異常。
5.21 電纜夾層、電纜溝、隧道等處的施工臨時(shí)設(shè)施、模板及建筑廢料等必須清理干凈，電纜室的門窗完好。
5.22 電纜上不得有鎧裝壓扁、電纜絞擰、護(hù)層折裂等未消除的機(jī)械損傷。若有應(yīng)立即安排更換或采取可靠的防護(hù)措施。
5.23 在電纜終端頭、電纜接頭、拐彎處、夾層內(nèi)、隧道及豎井的兩端、人井內(nèi)等地方，電纜上應(yīng)裝設(shè)標(biāo)志牌。標(biāo)志牌上應(yīng)注明線路編號(hào)，當(dāng)無(wú)編號(hào)時(shí)應(yīng)寫明電纜型號(hào)、規(guī)格及起迄地點(diǎn)，并聯(lián)使用的電纜應(yīng)有順序號(hào)，標(biāo)志牌的字跡應(yīng)清晰不易脫落，標(biāo)志牌應(yīng)能防腐，掛裝應(yīng)牢固。
5.24 電纜進(jìn)入電纜溝、隧道、豎井、建筑內(nèi)、盤柜以及串入管子時(shí)，出入口應(yīng)封閉，管口應(yīng)密封。
5.25 電纜保護(hù)管內(nèi)應(yīng)無(wú)積水，無(wú)雜物堵塞。交流單芯電纜不得單獨(dú)穿入鋼管內(nèi)。
5.26 電纜終端上應(yīng)有明顯的相色標(biāo)志，且應(yīng)與系統(tǒng)的相位一致，控制電纜終端接頭應(yīng)有防潮措施。
5.27 在封堵電纜孔洞時(shí)，封堵應(yīng)嚴(yán)實(shí)可靠，不應(yīng)有明顯的裂縫和可見的孔隙，孔洞較大者應(yīng)加耐火襯板后再進(jìn)行封堵。
5.28 阻火墻上的防火門應(yīng)嚴(yán)密，孔洞應(yīng)封堵，阻火墻兩側(cè)電纜應(yīng)施加防火包帶或涂料。
5.29 班組應(yīng)有下列資料和技術(shù)文件：
5.29.1 設(shè)計(jì)資料圖紙、電纜清冊(cè)、變更設(shè)計(jì)的證明文件和竣工圖。
5.29.2 制造廠提供的產(chǎn)品說明書、試驗(yàn)記錄、合格證件及安裝圖紙等技術(shù)文件。
5.29.3 隱蔽工程的技術(shù)記錄。
5.29.4 電纜線路的原始記錄。
5.29.5 電纜試驗(yàn)記錄等。
6 檢查與考核：
6.1 如有違反上述規(guī)定之一者考核班組20-200元，考核設(shè)備負(fù)責(zé)人10－100元，并責(zé)令其改正。
6.2 本制度的執(zhí)行情況由康平發(fā)電有限公司設(shè)備部電檢班班長(zhǎng)負(fù)責(zé)檢查與考核。
6.3 依據(jù)本制度和績(jī)效考核管理標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。
第7篇 z公司基礎(chǔ)管理考核規(guī)定
基礎(chǔ)管理考核規(guī)定
第一章總則
第一條為進(jìn)一步強(qiáng)化基礎(chǔ)管理工作,加強(qiáng)公司基礎(chǔ)管理考核的力度,促進(jìn)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行與落實(shí),規(guī)范員工工作行為,維護(hù)公司工作秩序,依據(jù)有關(guān)規(guī)定,特制定本規(guī)定。
第二章工作禮儀
第二條工作態(tài)度及待人接物和藹謙遜,不強(qiáng)詞奪理,不與人爭(zhēng)執(zhí)。
第三條講文明禮貌,遵守社會(huì)公德,不打罵他人。
第四條上班注意儀容儀表,著裝整齊大方,禁止穿著怪異或暴露,禁止穿無(wú)領(lǐng)上衣、短褲、沙灘鞋、拖鞋等。
第五條不留怪異發(fā)型,不染發(fā)。
第六條保持工作區(qū)域及公共區(qū)域衛(wèi)生。
第七條不在工作間內(nèi)吸煙。
第八條愛護(hù)公司設(shè)備設(shè)施。
第九條凡違反上述2―8條,視情節(jié)輕重,分別給予:情節(jié)輕微給予口頭警告、情節(jié)較重給予通報(bào)批評(píng)、情節(jié)嚴(yán)重罰款30元。
第三章工作紀(jì)律
第十條嚴(yán)格遵守考勤、休假制度,不遲到,不早退,按規(guī)定休假。
第十一條工作時(shí)間不作與工作無(wú)關(guān)的事,不與他人閑聊,不到其他部室逗留、聊天。
第十二條 工作時(shí)間不得上網(wǎng)玩游戲、聊天或?yàn)g覽不健康網(wǎng)頁(yè),或利用網(wǎng)絡(luò)傳播不利公司或違反法律法規(guī)的言論、文章等。
第十三條工作時(shí)間內(nèi)不得酗酒,工作區(qū)域不得大聲喧嘩、嬉戲、打鬧,無(wú)業(yè)務(wù)需要不得長(zhǎng)時(shí)間打電話。
第十四條違反上述第10―13條,視情節(jié)輕重給予罰款50―100元,情節(jié)嚴(yán)重根據(jù)集團(tuán)相關(guān)規(guī)定給予行政處分。
第四章工作管理
第十五條遵守公司的各項(xiàng)管理規(guī)定及制度,確保工作質(zhì)量和工作效率。
第十六條服從領(lǐng)導(dǎo),聽從指揮,隨時(shí)及時(shí)辦理領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
第十七條認(rèn)真履行崗位職責(zé),不相互推諉扯皮。
第十八條按時(shí)報(bào)送各類計(jì)劃、報(bào)表、資料,保證內(nèi)容數(shù)據(jù)真實(shí)詳細(xì)。
第十九條按時(shí)參加公司或部門召集的各類培訓(xùn)、集體活動(dòng),因特殊情況不能參加培訓(xùn)或集體活動(dòng)的,按程序請(qǐng)假。
第二十條違反上述14―18條,視情節(jié)輕重給予罰款100―500元,情節(jié)嚴(yán)重根據(jù)集團(tuán)相關(guān)規(guī)定給予行政處分。
第五章附則
第二十一條對(duì)于部門違紀(jì)由部門經(jīng)理承擔(dān)責(zé)任。
第二十二條凡部門員工一般違紀(jì)部門經(jīng)理未能及時(shí)、有效地作出處理,致使該現(xiàn)象累計(jì)出現(xiàn)三次以上五次以下,扣罰部門經(jīng)理當(dāng)月崗位工資的10%,嚴(yán)重違紀(jì)累計(jì)三次以上扣罰部門經(jīng)理當(dāng)月崗位工資的50%。
第二十三條本規(guī)定自二○○三年一月一日起執(zhí)行
第二十四條本規(guī)定具體實(shí)施辦法同《公司考核實(shí)施細(xì)則》之規(guī)定。
第二十五條本規(guī)定解釋權(quán)歸公司考核小組。
第8篇 用電營(yíng)業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核管理辦法規(guī)定
為充分調(diào)動(dòng)各供電所、班組及廣大用電職工的工作積極性,強(qiáng)化經(jīng)營(yíng)意識(shí),分公司決定對(duì)各單位的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行全面的考核,以達(dá)到降損增收、規(guī)范營(yíng)業(yè)行為、提高經(jīng)濟(jì)效益的目的。
基本模式:
各所、班組及職工的收入與工作業(yè)績(jī)掛鉤,通過指標(biāo)考核的形式,兌現(xiàn)個(gè)人收入。同時(shí)根據(jù)《承德供電公司崗位動(dòng)態(tài)管理辦法》的規(guī)定,按照任務(wù)指標(biāo)完成情況,實(shí)現(xiàn)崗位的動(dòng)態(tài)管理。
一、線損責(zé)任制考核
(一)考核總體原則:
為了進(jìn)一步細(xì)化線損管理,更好地落實(shí)線損管理責(zé)任制,對(duì)各供電所采取所包線路、人包變臺(tái)的管理辦法。
供電所的線損考核按照電壓等級(jí)分為:35kv、10kv、0.4kv。所包線路即將分公司運(yùn)行管理范圍內(nèi)的6條35kv、41條10kv公用線路按供電所進(jìn)行劃分,以供電所、供電線路、臺(tái)區(qū)為單位進(jìn)行線損承包。由用電科將線損考核指標(biāo)以線路為單位對(duì)供電所下達(dá);人包變即將公用線路劃分到所后,各供電所抄表員按用電科下達(dá)的低壓線損率進(jìn)行承包(城關(guān)所由用電科將臺(tái)區(qū)直接下達(dá)到抄表員,其他所由供電所拿出分配方案并報(bào)用電科審批)。由抄表員負(fù)責(zé)承包范圍內(nèi)各條線路公用變(綜變)下所有用戶的抄表工作。其線損率按用電科下達(dá)的低壓線損率進(jìn)行考核。
對(duì)各供電所承包范圍內(nèi)的線損考核實(shí)行按年承包,分月計(jì)算,每月進(jìn)行獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)。
抄表員在抄表時(shí)必須保證按照分公司規(guī)定的抄表到位率進(jìn)行抄表,要求居民照明用戶實(shí)抄率達(dá)到98%及以上,其他用戶100%,其抄表到位率由各供電所內(nèi)兼職稽查員或用電檢查(稽查)大隊(duì)的專職稽查員負(fù)責(zé)進(jìn)行檢查。
(二)線損獎(jiǎng)罰考核辦法
所有抄表員對(duì)所屬供電所負(fù)責(zé),各所對(duì)分公司負(fù)責(zé)。對(duì)完成承包考核線損指標(biāo)的所及抄表員可按規(guī)定兌現(xiàn)位工資及各項(xiàng)獎(jiǎng)金。對(duì)完不成承包考核線損指標(biāo)的所及抄表員,將視其線路供電量的多少按以下辦法進(jìn)行考核。
1、35kv線損的考核:實(shí)行只罰不獎(jiǎng),以考核指標(biāo)為基礎(chǔ),按照超出指標(biāo)的多損失電量,以0.01元/kwh計(jì)算,考核兌現(xiàn)。
2、10kv線損的考核:
(1)高壓線損按月均購(gòu)電量分為三個(gè)檔次,月均供電量在30萬(wàn)千瓦時(shí)以下者為第一檔;30—70萬(wàn)千瓦時(shí)為第二檔;70萬(wàn)千瓦時(shí)以上者為第三檔。
(2)第一檔,線損每降低1個(gè)百分點(diǎn)獎(jiǎng)責(zé)任人每人50元,每升高一個(gè)百分點(diǎn)扣責(zé)任人每人扣責(zé)任人每人60元;第二檔,線損每降低1個(gè)百分點(diǎn)獎(jiǎng)責(zé)任人每人70元,每升高一個(gè)百分點(diǎn)扣責(zé)任人每人80元;第三檔,線損每降低1個(gè)百分點(diǎn)獎(jiǎng)責(zé)任人每人100元,每升高一個(gè)百分點(diǎn)扣責(zé)任人每人120元。
3、線損實(shí)行月考核月兌現(xiàn),所長(zhǎng)40%,用電專責(zé)40%,其他人員20%。
4、低壓線損的考核:
(1)低壓線損按所考核,被考核人為供電所所長(zhǎng)及營(yíng)業(yè)站長(zhǎng)(城關(guān)所為各片抄表員),村電工考核指標(biāo)由各營(yíng)業(yè)站分解、考核。
(2)各站總低壓線損不得超過指標(biāo)值,每升降一個(gè)百分點(diǎn)扣或獎(jiǎng)勵(lì)責(zé)任人100元,單臺(tái)超10%的臺(tái)區(qū)不得多于總臺(tái)數(shù)的5%,每多超一臺(tái)扣責(zé)任人50元。
5、計(jì)量外勤班長(zhǎng)按分公司綜合線損每升降一個(gè)百分點(diǎn)獎(jiǎng)罰25元。
6、用電檢查班李韶華承擔(dān)興隆、北水泉、孤山子、藍(lán)旗營(yíng)供電所10kv線損的考核,李明偉承擔(dān)半壁山、城關(guān)、蘑菇峪、大杖子供電所10kv線損的考核,程浩承擔(dān)掛蘭峪、大水泉、六道河供電所10kv線損的考核,考核標(biāo)準(zhǔn)按各供電所10kv實(shí)際完成線損考核金額的10%進(jìn)行獎(jiǎng)懲。
7、調(diào)度室考核各變電站35kv各關(guān)口、10kv各關(guān)口表的功率因數(shù),生產(chǎn)科考核35kv和10kv線路功率因數(shù),考核標(biāo)準(zhǔn)為變電站0.95,35kv線路0.90,10kv線路0.90?？己私痤~按合格率的百分?jǐn)?shù)計(jì)算,每降低一個(gè)百分點(diǎn)扣罰責(zé)任人20元。
(三)特殊情況的處理:
當(dāng)線路和臺(tái)區(qū)線損率低于理論值較多時(shí),除補(bǔ)發(fā)的普查電量或因線路運(yùn)行方式等技術(shù)原因外,對(duì)承包人停發(fā)獎(jiǎng)金,待查明原因后,視調(diào)查結(jié)果對(duì)承包人兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。
對(duì)于線損率較高的線路或線損率較高的臺(tái)區(qū),由用電科下達(dá)限期降損任務(wù),由所長(zhǎng)負(fù)責(zé),采取一切手段,找出線損高的原因,將臺(tái)區(qū)線損降至合理水平。至期限未能完成的,加倍處罰。
長(zhǎng)期低于線損正常考核范圍的線路由分公司核實(shí)后視具體情況后再予以處理。
(四)電費(fèi)回收責(zé)任制考核:
電費(fèi)回收率做為一項(xiàng)重要經(jīng)濟(jì)指標(biāo),直接關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、職工的切身利益,為了全面完成電費(fèi)回收任務(wù),分公司決定加大考核獎(jiǎng)懲力度,根據(jù)工作業(yè)績(jī)的不同,從收入上拉開距離,充分調(diào)動(dòng)廣大收費(fèi)人員的積極性,確保完成電費(fèi)回收任務(wù)。
(一)考核總體原則:
以實(shí)現(xiàn)電費(fèi)結(jié)零為目的,本著任務(wù)到人、責(zé)任到人、考核到人、獎(jiǎng)勵(lì)到人的原則,強(qiáng)化電費(fèi)回收及上繳。各供電所必須保證每月發(fā)行電費(fèi)按期結(jié)零,保證電費(fèi)回收率達(dá)到100%。對(duì)各供電所管轄范圍內(nèi)的用戶(包括綜變低壓用戶、專變卡表用戶及其他用戶)電費(fèi)回收工作實(shí)行分月計(jì)算,每月獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)。
供電所長(zhǎng)在抓好班組站綜合管理的同時(shí),要對(duì)收費(fèi)人員的工作給予指導(dǎo)和幫助,協(xié)助他們完成分公司下達(dá)的電費(fèi)回收指標(biāo)。所長(zhǎng)對(duì)完成電費(fèi)回收指標(biāo)負(fù)全責(zé)。
(二)電費(fèi)回收考核辦法:
1、各供電所務(wù)于當(dāng)月23日前將本所的農(nóng)村低壓發(fā)行電費(fèi)結(jié)零上繳。每遲繳一天扣該所50元。不能按規(guī)定日期如數(shù)上繳,按欠費(fèi)總額扣該所。
2、各供電所轄區(qū)內(nèi)的專變(廠礦)客戶電費(fèi)務(wù)于當(dāng)月31日前結(jié)清。未按規(guī)定日期結(jié)清電費(fèi)的,扣該所欠費(fèi)總額的30%。
3、各供電所轄區(qū)內(nèi)的卡表客戶,因某些原因造成欠費(fèi),由該所負(fù)責(zé)催繳,次月5日前結(jié)清。未按規(guī)定日期結(jié)清電費(fèi)的,扣該所欠費(fèi)總額的20%。
4、對(duì)客戶累計(jì)欠電費(fèi)的,按客戶累計(jì)欠費(fèi)額50%扣該所。
三、配套指標(biāo)考核(二級(jí)考核)
此考核為用電科經(jīng)濟(jì)責(zé)任制二級(jí)考核,分4個(gè)專業(yè)班組,按照電費(fèi)回收和線損率各項(xiàng)小指標(biāo)為依據(jù)進(jìn)行考核,其他方面按照各項(xiàng)管理辦法中規(guī)定完成的工作質(zhì)量進(jìn)行考核。
1、抄表率考核
抄表必須到位,不得估抄、代抄、漏抄,抄的表止數(shù)要求準(zhǔn)確,必須完成抄表率。(動(dòng)力戶抄表率完成100%,居民照明戶完成100%。)抄表不到位,每發(fā)現(xiàn)一次扣10元。抄表率每降低1個(gè)百分點(diǎn)扣20元。
2、營(yíng)業(yè)差錯(cuò)率考核
抄表人員及核算人員,抄表及核算中出現(xiàn)錯(cuò)、漏現(xiàn)象,造成電量多計(jì)或少計(jì);電費(fèi)及各類加價(jià)費(fèi)用多收或少收。(1)重大差錯(cuò):一次造成電量差錯(cuò)在十萬(wàn)千瓦時(shí)及以上金額在五萬(wàn)元及以上者,扣500元。(2)二類差錯(cuò):一次造成電量差錯(cuò)在五萬(wàn)千瓦時(shí)及以上或金額差錯(cuò)在兩萬(wàn)元及以上者扣200元。(3)三類差錯(cuò):一次造成電量差錯(cuò)在五萬(wàn)千瓦時(shí)及以下金額差錯(cuò)在兩萬(wàn)元以下者扣100元。
3、用電直屬班組小指標(biāo):
(1)計(jì)量?jī)?nèi)勤
考核指標(biāo)項(xiàng)目
指標(biāo)
獎(jiǎng)懲
大電力客戶和各級(jí)關(guān)口電能表調(diào)前合格率
100%
每降低一個(gè)百分點(diǎn)扣內(nèi)勤負(fù)責(zé)人50元
(2)計(jì)量外勤
考核指標(biāo)項(xiàng)目
指標(biāo)
獎(jiǎng)懲
電能計(jì)量裝置各項(xiàng)誤差合格率
100%
檢查發(fā)現(xiàn)一戶達(dá)不到要求扣外勤負(fù)責(zé)人50元
各級(jí)電壓母線電量不平衡率
±2%
每超過±1個(gè)百分點(diǎn)扣外勤責(zé)任人50元
電能計(jì)量裝置接線正確率
100%
每發(fā)現(xiàn)一起接線錯(cuò)誤,依據(jù)責(zé)任及造成的后果扣100-500元。
(3)用電檢查
考核指標(biāo)項(xiàng)目
指標(biāo)
獎(jiǎng)懲
用電稽查率
用電稽查月計(jì)劃
每小組未按規(guī)定時(shí)間完成稽查工作和稽查率達(dá)不到要求扣每組每人50元
用電檢查指標(biāo)任務(wù)
40萬(wàn)元
超額完成按超額部分的10%給予獎(jiǎng)勵(lì),完不成指標(biāo),按差額部分的5%扣罰
(4)客戶服務(wù)中心
考核指標(biāo)項(xiàng)目
指標(biāo)
獎(jiǎng)懲
電費(fèi)上繳率
日清月結(jié)
未及時(shí)上繳,每發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人100元;私自轉(zhuǎn)借,每發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人200元;發(fā)現(xiàn)第二次當(dāng)事人下崗處理。
客戶滿意程度
100%
發(fā)生與客戶吵架一次扣當(dāng)事人50元;有客戶投訴的扣當(dāng)事人300元。
差錯(cuò)率
0
每發(fā)現(xiàn)一起錯(cuò)誤,依據(jù)責(zé)任類別分別為一類扣500元,二類扣200元,三類扣100元
第9篇 職業(yè)衛(wèi)生管理工作考核規(guī)定
第一條 職業(yè)衛(wèi)生管理工作考核規(guī)定是對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)先進(jìn)評(píng)比的依據(jù),總分100分。達(dá)90分以上為優(yōu),80分以上為達(dá)標(biāo),低于80分為不達(dá)標(biāo)。
第二條 組織機(jī)構(gòu)及管理(共10分,每項(xiàng)1分)
1.直屬企業(yè)應(yīng)有主管領(lǐng)導(dǎo)承諾制;二級(jí)單位應(yīng)有主管領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé);基層單位應(yīng)有領(lǐng)導(dǎo)分工或安全員。
2.應(yīng)有職業(yè)衛(wèi)生組織機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)圖。
3.企業(yè)安全監(jiān)督管理部門應(yīng)設(shè)有職業(yè)衛(wèi)生專職(兼職)管理崗位,定期進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生檢查。
4.相關(guān)職能部門應(yīng)建立健全職業(yè)衛(wèi)生工作責(zé)任制。
5.提供職業(yè)衛(wèi)生開展工作必要的經(jīng)費(fèi)。
6.應(yīng)有職業(yè)衛(wèi)生管理制度實(shí)施細(xì)則和預(yù)防職業(yè)病危害專項(xiàng)管理制度。
7.建立健全職業(yè)病危害事故應(yīng)急預(yù)案。
8.制訂職業(yè)病防治工作年度計(jì)劃和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。
9.每年底應(yīng)向職防中心報(bào)送職業(yè)病防治工作年度總結(jié)。
10.勞動(dòng)合同管理符合職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定。
第三條 職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督(共10分,每項(xiàng)2分)
1.按國(guó)家法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.職業(yè)衛(wèi)生管理部門對(duì)建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)衛(wèi)生“三同時(shí)”全過程監(jiān)督。
3. 職業(yè)衛(wèi)生中存在的隱患和問題應(yīng)監(jiān)督整改。
4. 建立職業(yè)衛(wèi)生“三同時(shí)”設(shè)計(jì)審查、驗(yàn)收檔案。
5.產(chǎn)生職業(yè)病危害因素的設(shè)備、設(shè)施、材料等的進(jìn)入或轉(zhuǎn)出,應(yīng)符合職業(yè)衛(wèi)生要求。
第四條 職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)(共10分,每項(xiàng)2.5分)
1.可能發(fā)生急性職業(yè)病傷害的工作場(chǎng)所,應(yīng)配備符合職業(yè)衛(wèi)生要求的防護(hù)設(shè)施或用品。
2.防護(hù)用品定期維護(hù)校驗(yàn),并有維護(hù)校驗(yàn)記錄。
3.建立員工個(gè)人防護(hù)用品發(fā)放檔案,保證員工能正確、熟練使用防護(hù)用品。
4.從事放射工作個(gè)人劑量監(jiān)測(cè)率應(yīng)達(dá)100%。
第五條 作業(yè)環(huán)境檢測(cè)(共20分,每項(xiàng)2分)
1.職業(yè)病危害作業(yè)崗位應(yīng)按規(guī)定設(shè)檢測(cè)點(diǎn),并編制檢測(cè)平面圖。
2.在嚴(yán)重職業(yè)病危害作業(yè)崗位,建立公告欄,設(shè)置警示標(biāo)識(shí)和中文警示說明。
3.職業(yè)病危害因素檢測(cè)周期符合國(guó)家和集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定。
4.檢測(cè)、分析有記錄。
5.檢測(cè)分析評(píng)價(jià)報(bào)告按時(shí)反饋被檢測(cè)單位。
6.檢測(cè)覆蓋率95%(油田企業(yè)、銷售企業(yè)和施工企業(yè)為75%)。
7.檢測(cè)點(diǎn)合格率95%。
8.作業(yè)環(huán)境檢測(cè)檔案內(nèi)容齊全。
9.每季度按時(shí)上報(bào)檢測(cè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表,并附文字分析。
10.開展應(yīng)急檢測(cè)、事故檢測(cè)、進(jìn)入有可能發(fā)生職業(yè)病危害事故的受限空間設(shè)備前檢測(cè)及隱患點(diǎn)檢測(cè)。
第六條 職業(yè)健康檢查(共20分,每項(xiàng)4分)
1.職業(yè)病危害作業(yè)人員上崗前體檢率100%;從事職業(yè)病危害作業(yè)人員在崗期間受檢率100%;離崗前受檢率100%。
2.接觸各類職業(yè)病危害因素職工體檢周期及檢查項(xiàng)目達(dá)到規(guī)范要求。
3.職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案內(nèi)容齊全,符合要求。
4.對(duì)患有職業(yè)禁忌癥、疑似職業(yè)病的職業(yè)病的病人應(yīng)按有關(guān)規(guī)定處理。
5.體檢總結(jié)分析評(píng)價(jià)報(bào)告,于每年底報(bào)職防中心。
第七條 職業(yè)衛(wèi)生檔案(共10分,每項(xiàng)5分)
1.建立健全職業(yè)衛(wèi)生檔案,設(shè)立專人(或兼職)管理,每年復(fù)核一次。
2.職業(yè)衛(wèi)生檔案計(jì)算機(jī)管理。
第八條 職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)教育(共10分,每項(xiàng)2分)
1.制訂年度職業(yè)衛(wèi)生教育培訓(xùn)計(jì)劃并建立檔案。
2.開展多種形式的職業(yè)衛(wèi)生教育,有教材有考核有記錄。
3.職業(yè)病危害作業(yè)人員上崗前職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)教育率達(dá)100%。
4.有害作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)自救互救技能培訓(xùn)率100%。
5.班組每季度開展一次職業(yè)衛(wèi)生學(xué)習(xí),本崗位職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)掌握率100%。
第九條 職業(yè)病管理(共10分,每項(xiàng)2分)
1.無(wú)急性中毒事故。
2.嚴(yán)格執(zhí)行職業(yè)病診斷管理辦法。
3.職業(yè)健康檢查發(fā)現(xiàn)的疑似職業(yè)病患者,及時(shí)申請(qǐng)?jiān)\斷,職業(yè)禁忌癥患者及時(shí)脫離原職業(yè)病有害作業(yè)崗位。
4.慢性職業(yè)病年發(fā)病率控制為在崗職工總數(shù)的萬(wàn)分之一以下。
5.嚴(yán)格執(zhí)行職業(yè)病報(bào)告制度。急性中毒事故24小時(shí)內(nèi)上報(bào)安全環(huán)保局和職防中心,職業(yè)病季報(bào)表按時(shí)上報(bào)職防中心。
第10篇 工程監(jiān)理公司出勤考核管理規(guī)定
工程監(jiān)理公司出勤考核管理辦法
為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律,提高辦事效率,維護(hù)公司正常辦公秩序,確保各項(xiàng)工作有序、高效開展,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,并結(jié)合我公司實(shí)際,制定本辦法。
第一條 公司所有職工都必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按規(guī)定的作息時(shí)間上、下班,不得遲到、早退和擅離工作崗位。
第二條 上班時(shí)間,不得進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的娛樂活動(dòng),不得酗酒、賭博、吵嘴、打架。
第三條 考勤形式
采取機(jī)關(guān)集體統(tǒng)一考勤和各監(jiān)理項(xiàng)目組考勤相結(jié)合,以各職能部門考勤為主的考勤辦法。對(duì)外聘人員的考勤,以機(jī)關(guān)集體統(tǒng)一考勤為主。
(一)機(jī)關(guān)集體統(tǒng)一考勤由辦公室考勤員負(fù)責(zé),每日考勤員將考勤表張貼表填上,按時(shí)統(tǒng)一考勤。
(二)項(xiàng)目考勤由項(xiàng)目?jī)?nèi)負(fù)責(zé),且各項(xiàng)目必需確定專人進(jìn)行本項(xiàng)目的考勤工作。
第四條考勤管理
(一)公司成立考勤領(lǐng)導(dǎo)小組。組長(zhǎng)由公司經(jīng)理?yè)?dān)任,副組由公司副經(jīng)理?yè)?dān)任,成員由公司各部室負(fù)責(zé)人擔(dān)任。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室。公司辦公室主任兼任考勤領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任;公司考勤員負(fù)責(zé)每天考勤登記。
(二)考勤范圍:公司所有工作人員。
(三)公司考勤員應(yīng)嚴(yán)格按照每天出勤情況,如實(shí)填寫考勤表?？记趩T和各項(xiàng)目組應(yīng)于每月2日前將上月考勤表及考勤統(tǒng)計(jì)情況(包括請(qǐng)假單等)送辦公室。凡未報(bào)項(xiàng)目組緩發(fā)當(dāng)月工資及出勤補(bǔ)貼。
(四)凡因曠工、考勤不負(fù)責(zé)任等需扣除的費(fèi)用,由考勤辦公室核對(duì)后,從當(dāng)事人當(dāng)月工資中直接扣除。
第五條批假權(quán)限
(一)職工請(qǐng)假累計(jì)每月在4天以內(nèi)或連續(xù)假期不超過2天的,由各部門負(fù)責(zé)人審批,每月假期累計(jì)4天以上或連續(xù)假期超過2天的,由各部門負(fù)責(zé)人簽署意見后,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
(二)各部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
(三)所有工作人員在市內(nèi)辦事,須按上述批假權(quán)限履行口頭報(bào)告手續(xù)。市內(nèi)辦事,一般應(yīng)先簽到后辦事,特殊情況需由部門負(fù)責(zé)人同意。在市內(nèi)辦事,凡未履行口頭報(bào)告手續(xù),視為脫崗,達(dá)4小時(shí)的,視為曠工。
(四)請(qǐng)假時(shí)間以半天為計(jì)算單位,不足半天按半天計(jì)算。
第六條 缺勤管理
(一)公司職工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,不得遲到、早退、中途脫崗,不得無(wú)故缺勤。因故不能出勤必須事先辦理書面請(qǐng)假手續(xù),填寫請(qǐng)假單,按規(guī)定經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人批示后生效。如遇特殊情況,不能事先請(qǐng)假的,事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)假。如不補(bǔ)假,視為曠工。禁止委托他人代請(qǐng)假。
(二)根據(jù)上級(jí)通知和領(lǐng)導(dǎo)指示,外出參加會(huì)議、短期培訓(xùn)等,視作出勤,但應(yīng)有文字依據(jù)。
(三)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),參加成人高校學(xué)習(xí)、職稱培訓(xùn)等,凡占用工作時(shí)間的,經(jīng)請(qǐng)假后,一律視為事假處理。未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或未請(qǐng)假者,一律作曠工處理。
(四)一般工作人員省內(nèi)出差由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),省外出差由部門負(fù)責(zé)人報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),特殊情況可由公司其他領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人省內(nèi)出差由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),省外出差由公司分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
第七條各種假期的有關(guān)規(guī)定
(一)病假
1.職工請(qǐng)病假須持有病假條和市級(jí)以上醫(yī)院建議休息證明,并按批假權(quán)限范圍審批,如遇急癥病休,必須在兩天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。
2.病假超過7天的,相關(guān)部門要把該職工名單報(bào)考勤領(lǐng)導(dǎo)小組或辦公室,職工所在部門要上門看望。
3.職工病假期間不得從事有收入活動(dòng)。
(二)事假
1.職工請(qǐng)事假須按批假權(quán)限范圍審批后方可離開,不得擅自離崗。
2.職工事假期間不得從事有收入活動(dòng)。
(三)探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假
職工的探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假分別按《勞動(dòng)法》和省現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(四)工傷假
職工因公受傷請(qǐng)工傷假一般傷情由所在部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)考勤領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn);損害性工傷,職工所在部門三天之內(nèi)依據(jù)事故發(fā)生經(jīng)過提出報(bào)告,填寫傷亡事故登記表,并附病歷和證明,報(bào)考勤領(lǐng)導(dǎo)小組審核后提交上級(jí)處理,同時(shí)呈勞動(dòng)部門審批。
第八條假期待遇、違紀(jì)處罰
(一)病假
工作人員病假時(shí)間內(nèi)不發(fā)出勤費(fèi)。工作人員連續(xù)病假超六個(gè)月,從第七個(gè)月起停發(fā)崗位工資。一年內(nèi)累計(jì)病假超過半年的,不參加本年度考核。
(二)事假
一年內(nèi)累計(jì)事假達(dá)3個(gè)月的,不參加本年度考核。
(三)探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假
職工請(qǐng)?zhí)接H假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假,在法定假期范圍內(nèi),工資和福利按月足額計(jì)發(fā),但不發(fā)出勤費(fèi)。超過規(guī)定的假期,請(qǐng)假者,按事假處理;未請(qǐng)假者,按曠工處理。
女職工在懷孕期間和哺乳未滿1周歲的嬰兒期間,有關(guān)假期按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
請(qǐng)年休假應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)。
(四)工傷假
職工因公受傷療養(yǎng)期間,視作出勤。
(五)遲到、早退、中途脫崗
按規(guī)定的上、下午上班時(shí)間,遲到20分鐘為遲到;按規(guī)定的上、下午下班時(shí)間,早退20分鐘為早退;在上班時(shí)間,撤離崗位為中途脫崗。當(dāng)日遲到或早退或路途脫崗達(dá)4小時(shí)的,按曠工1天處理。
公司機(jī)關(guān)工作人員上班時(shí)間應(yīng)集中精力抓緊工作,不得串崗閑聊,不得做與工作無(wú)關(guān)事項(xiàng),不得帶小孩上班。曠工工作人員未辦任何請(qǐng)假手續(xù),又無(wú)正當(dāng)理由缺勤為曠工。曠工1天扣100元。當(dāng)月曠工3天的,責(zé)令檢查。一年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)30天,按有關(guān)規(guī)定處理。
第九條檢查和考核辦法
公司考勤建立隨時(shí)隨地的抽查制度,由考勤領(lǐng)導(dǎo)小組或考勤辦公室實(shí)施。對(duì)機(jī)關(guān)工作人員出差、外出辦事的時(shí)間與地點(diǎn),考勤領(lǐng)導(dǎo)小組或考勤辦公室可以隨時(shí)進(jìn)行核查。
第十條獎(jiǎng)懲
(一)各考勤員必須認(rèn)真考勤,不得弄虛作假,若發(fā)現(xiàn)實(shí)際出勤與考勤記錄不符的,查到一次,分別扣考勤員和部門負(fù)責(zé)人100元,以此類推。
(二)年終進(jìn)行考勤評(píng)比,對(duì)認(rèn)真考勤、嚴(yán)格管理、報(bào)表規(guī)范的機(jī)關(guān)考勤、項(xiàng)目考勤員和部門負(fù)責(zé)人, 給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
(三)機(jī)關(guān)工作人員出勤情況,與評(píng)選先進(jìn)、年度考核等工作掛鉤。凡出勤率達(dá)不到95%的,一律不得評(píng)為先進(jìn)。
第十一條本辦法未盡事宜由公司考勤領(lǐng)導(dǎo)小組研究處理。
第11篇 安全消防環(huán)保管理考核規(guī)定
為進(jìn)一步加強(qiáng)我公司安全、環(huán)保、消防管理工作,提高全員安全意識(shí),本著“安全第一,預(yù)防為主,綜合治理”,和以人為本,促進(jìn)和諧,安全發(fā)展的指導(dǎo)方針,根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及英國(guó)公司一號(hào)文件相關(guān)規(guī)定,特制定以下管理考核辦法。
第一章指導(dǎo)思想
第一條認(rèn)真貫徹落實(shí)《安全生產(chǎn)法》,體現(xiàn)“講安全就是講政治、抓安全就是抓效益”的管理理念。強(qiáng)化培訓(xùn)教育,提升全員安全生產(chǎn)意識(shí),改善現(xiàn)場(chǎng)管理。以考核為管理手段,全面提高事故綜合防范能力,有效避免和減少各類事故發(fā)生。
第二章安全管理目標(biāo)
第二條
1、重大人身傷害事故,重大生產(chǎn)、設(shè)備、火災(zāi)、交通事故為零,千人負(fù)傷率控制在1‰以下。
2、職業(yè)病發(fā)病率為零。
3、安全標(biāo)準(zhǔn)化合格班組達(dá)標(biāo)率100%。
4、重大、較大危險(xiǎn)源點(diǎn)受控率、事故隱患整改率達(dá)到100%。
5、特種作業(yè)人員持證上崗率及證件有效率達(dá)到100%。
6、建設(shè)項(xiàng)目“三同時(shí)”執(zhí)行率100%、達(dá)標(biāo)率100%。
第三章安全組織機(jī)構(gòu)
第三條公司安全、環(huán)保管理委員會(huì)
主任:a
副主任:b
委員:cdefghiklmnopqrstuvw_yz
第四條施工單位必須設(shè)立安全、環(huán)保領(lǐng)導(dǎo)小組,建立安全管理體系及事故應(yīng)急體系,設(shè)專(兼)職安全員。
第四章安全責(zé)任劃分
第五條按照“管生產(chǎn)必須管安全”,“一崗雙責(zé)”的安全管理要求,各部門負(fù)責(zé)人是本部門安全生產(chǎn)第一責(zé)任人,全面負(fù)責(zé)本部門安全管理工作。
1.各級(jí)專(兼)職安全員依據(jù)責(zé)任劃分,分別負(fù)責(zé)分管區(qū)域范圍職工的安全教育、安全培訓(xùn),現(xiàn)場(chǎng)危險(xiǎn)區(qū)域檢查,違章及隱患查處監(jiān)督檢查工作。對(duì)所轄區(qū)域的安全負(fù)具體管理責(zé)任。
2.調(diào)度長(zhǎng)負(fù)責(zé)做好檢修各區(qū)域的日常安全管理工作。班組設(shè)兼職安全員協(xié)助班組長(zhǎng)做好日常安全管理工作。各項(xiàng)工程的施工員負(fù)責(zé)各工程的安全管理工作。
3.班組分散作業(yè)時(shí),班長(zhǎng)必須指定臨時(shí)安全負(fù)責(zé)人,并代行安全管理職責(zé)。
4、外協(xié)隊(duì)進(jìn)入我公司施工前,工程檢修管理科必須嚴(yán)格把關(guān),審查各種資質(zhì)后通報(bào)安全科簽訂安全協(xié)議和安全告知等。工程檢修管理科負(fù)責(zé)外協(xié)隊(duì)的安全管理工作。安全科負(fù)責(zé)外協(xié)隊(duì)的日常管理、安全檢查及考核。
第六條安全科代表公司行使公司日常安全管理職能,在安全工作上對(duì)公司經(jīng)理負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和檢查全公司的日常安全工作,配合上級(jí)主管部門的各項(xiàng)檢查。服務(wù)于各作業(yè)區(qū)和各項(xiàng)工程。負(fù)責(zé)貫徹、執(zhí)行、落實(shí)有關(guān)安全、環(huán)保、消防等方面的各項(xiàng)精神。對(duì)安全工作實(shí)行對(duì)口管理,有權(quán)對(duì)各作業(yè)單位的違章行為提出批評(píng)和考核查處,對(duì)存在較大安全隱患和嚴(yán)重違章行為的予以停工整頓。
第七條公司機(jī)關(guān)各科、室負(fù)責(zé)人為本科室的安全負(fù)責(zé)人,全面負(fù)責(zé)本科室的日常安全管理工作。安全科為公司各作業(yè)單位的安全負(fù)責(zé)。
第八條外協(xié)施工單位規(guī)定
1.外協(xié)施工單位負(fù)責(zé)人(法人)為本單位第一安全負(fù)責(zé)人,全面負(fù)責(zé)施工安全管理工作,并認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司制定的各項(xiàng)安全管理規(guī)定。
2.外協(xié)施工單位必須設(shè)置專(兼)職安全員,負(fù)責(zé)制定安全措施及施工現(xiàn)場(chǎng)的安全監(jiān)督管理工作。無(wú)條件服從建設(shè)單位和美國(guó)公司施工員的現(xiàn)場(chǎng)安全管理,對(duì)查出的安全隱患必須無(wú)條件立即整改。
第五章安全管理主要內(nèi)容
第九條強(qiáng)化安全管理,認(rèn)真落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制。
1.認(rèn)真貫徹“安全第一,預(yù)防為主,綜合治理”的方針,依據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》等相關(guān)規(guī)定,建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制,細(xì)化分工,使安全管理工作責(zé)任到人,落實(shí)到位。
2.全面實(shí)行安全責(zé)任制與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤,突出各部門和個(gè)人安全管理職能、職責(zé)效能的發(fā)揮,真正做到各司其職,各負(fù)其責(zé),使安全工作逐級(jí)化和全員化。
3.遵循以人為本,教育為主的原則,經(jīng)安全科檢查被考核的單位和個(gè)人,不再進(jìn)行重復(fù)考核。
第十條進(jìn)一步強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)安全管理工作,認(rèn)真執(zhí)行安全交底和安全確認(rèn)制,做到事前有安排,過程有檢查,事后有講評(píng),抓好過程控制,確保安全工作有序有效地開展。
第十一條狠抓安全操作規(guī)程的貫徹和現(xiàn)場(chǎng)危險(xiǎn)源的辯識(shí),積極開展安全隱患和違章行為的查處工作,不斷加大習(xí)慣性違章和重復(fù)事故的查處力度,確保施工作業(yè)安全規(guī)范。
第十二條進(jìn)一步強(qiáng)化安全教育培訓(xùn)工作,有計(jì)劃地對(duì)在崗人員進(jìn)行定期或不定期安全教育培訓(xùn)(復(fù)訓(xùn)),不斷強(qiáng)化全員安全生產(chǎn)意識(shí),提高自我防范能力。
第十三條認(rèn)真做好外協(xié)施工單位安全協(xié)議的簽訂和安全管理,劃清責(zé)任,加大外協(xié)施工單位安全生產(chǎn)檢查力度。
第十四條新招、臨時(shí)用工人員的安全管理。
1.按照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,嚴(yán)格招工體檢制度,未經(jīng)體檢和體檢不合格的人員不得錄用。
2.離崗一個(gè)月(30天)以上的人員必須經(jīng)過體檢和各級(jí)教育后上崗。
3.因嚴(yán)重違章、險(xiǎn)肇事故、傷害事故及被辭退的人員一律不得重新錄用。
第十五條安全教育制度
1.嚴(yán)格執(zhí)行“三級(jí)”(公司級(jí)、作業(yè)區(qū)級(jí)、班組級(jí))安全教育制度,施工單位按規(guī)定必須對(duì)臨時(shí)用工人員、返崗、轉(zhuǎn)崗人員及時(shí)進(jìn)行安全教育,考試合格后方可上崗,并上報(bào)公司安全科備案。嚴(yán)禁突擊教育突擊上崗。遇突發(fā)事故搶修時(shí),對(duì)外借臨時(shí)用工人員、作業(yè)區(qū)互借人員等必須由用人單位進(jìn)行口頭安全教育和現(xiàn)場(chǎng)安全交底,由本人簽字,并做好相關(guān)記錄后方可上崗作業(yè)。
2.施工中連續(xù)嚴(yán)重違章、冒險(xiǎn)作業(yè)及發(fā)生險(xiǎn)肇事故的人員進(jìn)行離崗安全教育,再教育期間執(zhí)行50%工資。
第十六條檢修項(xiàng)目8小時(shí)以上(含8小時(shí)),在施工前必須制訂上報(bào)相應(yīng)的安全措施,經(jīng)調(diào)度室相關(guān)負(fù)責(zé)人審批簽字后后方可施工。
第十七條各類工程開工前,施工單位必須認(rèn)真制定詳細(xì)的安全措施,經(jīng)工程相關(guān)負(fù)責(zé)人及安全科、甲方審核確認(rèn)簽字后方可開工。
第十八條施工單位基層工會(huì)組織應(yīng)充分發(fā)揮對(duì)安全生產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)督檢查的作用,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)協(xié)調(diào)解決。
第十九條班組每周不得少于一次安全活動(dòng),各科每月不得少于兩次安全活動(dòng),公司每月不得少于一次,并做好記錄。
第二十條嚴(yán)禁擅自外派或私自外出打工,否則發(fā)生各類事故后果自負(fù)。
第二十一條加強(qiáng)特殊、危險(xiǎn)區(qū)域的安全管理,確保施工安全。
1.在有毒有害特殊危險(xiǎn)區(qū)域作業(yè)時(shí),施工單位必須對(duì)作業(yè)人員認(rèn)真做好安全交底工作,說明危險(xiǎn)源(點(diǎn)),并采取有效防范措施。作業(yè)前按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù),要指派專人現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)護(hù),嚴(yán)格執(zhí)行甲方及相關(guān)單位安全規(guī)定和要求。未經(jīng)甲方及相關(guān)單位許可和確認(rèn),不得擅自開工。
2.高處作業(yè)人員必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,作業(yè)前對(duì)安全防護(hù)設(shè)施進(jìn)行認(rèn)真檢查確認(rèn),正確使用安全“三寶(安全帶、安全帽、安全網(wǎng))”。
3.在各種輸電線路附近施工時(shí),施工前必須辦理相關(guān)手續(xù),核實(shí)電壓等級(jí),確定安全距離,并采取相應(yīng)防護(hù)措施和設(shè)專人監(jiān)護(hù)后方可作業(yè)。
第二十二條加強(qiáng)特種設(shè)備設(shè)施管理,確保作業(yè)安全。
1.特種設(shè)備(起重設(shè)備、天車、叉車、空壓機(jī)等)必須按規(guī)定進(jìn)行年檢和審驗(yàn),合格后方可使用。各作業(yè)區(qū)必須按照分工管理的設(shè)備明細(xì)認(rèn)真做好日常點(diǎn)檢、維護(hù)和保養(yǎng)工作,并做好相應(yīng)的點(diǎn)檢記錄,責(zé)任到人,發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)處理。嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程,持證上崗,嚴(yán)禁設(shè)備帶病和超負(fù)荷作業(yè)。天車作業(yè)時(shí)無(wú)證人員嚴(yán)禁上車。特種設(shè)備的檢定和使用的檢查歸口屬安全科。使用和日常管理責(zé)任是工程檢修管理科和各使用單位,對(duì)不按照規(guī)范使用特種設(shè)備的單位,安全科有權(quán)進(jìn)行考核。
2.特種工機(jī)具(卷?yè)P(yáng)機(jī)、油壓機(jī)、倒鏈、千斤頂?shù)?必須由專人保管和備案,做好日常檢查保養(yǎng),并做好點(diǎn)檢記錄,嚴(yán)禁帶病和超負(fù)荷作業(yè),達(dá)到報(bào)廢標(biāo)準(zhǔn)的申請(qǐng)予以報(bào)廢。
3.特種防護(hù)用品及安全檢測(cè)儀器(空氣呼吸器,煤氣報(bào)警器等)購(gòu)置后按規(guī)定由安全科及時(shí)到相關(guān)單位備案和進(jìn)行定期檢測(cè)、審驗(yàn),合格后方可使用,由專人保管并做好日常檢查保養(yǎng)記錄,保持完好狀態(tài)。
第二十三條加強(qiáng)消防工作,杜絕各類火災(zāi)事故的發(fā)生。
1.各作業(yè)單位要加強(qiáng)施工現(xiàn)場(chǎng)火災(zāi)事故的防范,在易燃、易爆區(qū)域施工作業(yè)時(shí)要采取有效的防護(hù)措施,配備完好有效的消防器材。氧氣、乙炔等易燃、易爆品存放要遠(yuǎn)離火源、熱源,符合安全管理規(guī)定。
2.各作業(yè)單位易燃、易爆等危險(xiǎn)品的倉(cāng)儲(chǔ)存放要注意防火,并掛有醒目的安全警示標(biāo)志,照明系統(tǒng)、配電設(shè)施符合用電規(guī)范,防止漏電、短路等發(fā)生火災(zāi)事故。
3.各作業(yè)單位要普及消防安全知識(shí),做好火災(zāi)事故防范應(yīng)急預(yù)案。消防器材必須經(jīng)常保持良好狀態(tài),定期檢查,對(duì)失效的消防器材要及時(shí)更換。
第二十四條各作業(yè)單位單位要認(rèn)真抓好現(xiàn)場(chǎng)文明施工,做好備品、備件、工機(jī)具和材料的定置管理。安全通道確保暢通,并采取相應(yīng)的防污和隔離措施。施工后要及時(shí)清理現(xiàn)場(chǎng),確?，F(xiàn)場(chǎng)設(shè)備、設(shè)施衛(wèi)生清潔。
第二十五條認(rèn)真抓好綜合檢查工作,有效查處安全隱患。
公司將定期或不定期的組織有關(guān)人員對(duì)辦公區(qū)域、施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行綜合檢查,主要檢查內(nèi)容如下:
1.施工單位負(fù)責(zé)人是否重視安全管理工作,對(duì)國(guó)家有關(guān)安全法律、法規(guī)和公司的相關(guān)規(guī)定貫徹落實(shí)是否到位,安全責(zé)任制是否落實(shí)到人,安全教育及安全學(xué)習(xí)記錄是否齊全。
2.施工單位三級(jí)安全教育的執(zhí)行情況是否認(rèn)真規(guī)范,是否存在未經(jīng)安全教育和突擊教育上崗的現(xiàn)象。
3.施工現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)用電及辦公區(qū)域用電設(shè)施是否符合安全用電規(guī)范,配電盤、箱、柜的防漏電安全保護(hù)裝置是否靈敏可靠,電源線是否存在亂拉亂扯現(xiàn)象。
4.施工單位是否存在“三違”現(xiàn)象。進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)人員是否按規(guī)定穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品,特種作業(yè)人員是否持證上崗,高處作業(yè)人員安全防護(hù)是否規(guī)范。
5.危險(xiǎn)區(qū)域作業(yè)人員是否使用合格檢測(cè)、防護(hù)用品及采取安全防護(hù)措施,責(zé)任到人,監(jiān)護(hù)到位,各種手續(xù)齊全。
6.施工單位易燃、易爆等危險(xiǎn)品的儲(chǔ)存是否符合安全消防規(guī)定,配備的消防器材是否有效,警示標(biāo)志是否齊全醒目,是否有專人負(fù)責(zé),并建有臺(tái)帳。
7.安全交底是否有記錄,內(nèi)容是否翔實(shí)有針對(duì)性,安全確認(rèn)單、工作票的填寫是否符合要求。
8.檢查文明施工執(zhí)行情況,現(xiàn)場(chǎng)材料、備品、備件和工機(jī)具的定置擺放,以及環(huán)境衛(wèi)生是否符合要求。
9.對(duì)粉塵大和有毒有害介質(zhì)的作業(yè)區(qū)域,作業(yè)人員是否按相關(guān)規(guī)定佩戴特殊勞動(dòng)保護(hù)用品。
10.檢查施工單位安全隱患的整改及現(xiàn)場(chǎng)文明施工的實(shí)施情況。
11、檢查各單位的班組記錄或者各項(xiàng)基礎(chǔ)管理記錄是否齊全真實(shí)。
第六章考核細(xì)則
第二十六條安全管理考核:
1.施工單位要定期組織學(xué)習(xí)宣傳國(guó)家有關(guān)安全法律、法規(guī)、方針政策,及時(shí)傳達(dá)貫徹公司和上級(jí)部門有關(guān)安全會(huì)議和文件精神。傳達(dá)不及時(shí)、不到位,考核施工單位300-500元。
2.施工單位負(fù)責(zé)人每月組織召開兩次以上安全生產(chǎn)專題會(huì)議并作好記錄,班組每周一次,認(rèn)真布置安全工作重點(diǎn),并有記錄,每少一次考核200元。杜撰或者敷衍記錄的每次考核100元。
3.制定和完善安全、消防、環(huán)保等安全組織機(jī)構(gòu),分工明確,責(zé)任到人,如機(jī)構(gòu)不健全、分工不明確,每項(xiàng)考核施工單位500-1000元。
4.作業(yè)區(qū)必須建立設(shè)備、機(jī)動(dòng)車輛、大型工機(jī)具和消防器材安全點(diǎn)檢記錄臺(tái)帳,要求內(nèi)容詳細(xì)明確。嚴(yán)禁帶病作業(yè)。否則每一項(xiàng)考核100-500元。
5.為加強(qiáng)安全管理,提高監(jiān)督檢查力度,強(qiáng)化安全意識(shí),施工單位必須設(shè)置有效安全資質(zhì)證書的專兼職安全員,不按規(guī)定設(shè)專兼職安全員的考核500—1000元。
6.建立施工人員互保制度,互相監(jiān)督、監(jiān)護(hù),確?，F(xiàn)場(chǎng)作業(yè)安全。如不按規(guī)定建立互保制度考核50-200元/人次。
7.因安全管理責(zé)任不明確,安全措施不落實(shí),或現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)護(hù)不到位,而發(fā)生險(xiǎn)肇事故的,視其情節(jié)逐級(jí)究責(zé),考核施工單位2000-5000元,并考核責(zé)任人500—2000元,情節(jié)嚴(yán)重的給予行政處分及辭退(勞務(wù)工)。
8.現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員必須遵守安全操作規(guī)程和甲方及相關(guān)單位的特殊安全規(guī)定,對(duì)違反各項(xiàng)安全操作規(guī)程和相關(guān)規(guī)定的,考核施工單位100-500元/人次。
9.施工人員必須按規(guī)定穿戴合格的勞動(dòng)保護(hù)用品,以及其他安全防護(hù)用品,發(fā)現(xiàn)不符合安全要求的,每項(xiàng)考核50-500元。
第二十七條安全教育考核:
1.施工單位必須嚴(yán)格執(zhí)行安全教育制度,對(duì)新招、返崗、轉(zhuǎn)崗人員必須經(jīng)過體檢和“三級(jí)”安全教育,體檢和考試合格后方可上崗,嚴(yán)禁未經(jīng)“三級(jí)”安全教育和突擊教育上崗,否則考核200-500元/人次。
2.每年進(jìn)行一次全員安全教育考試,合格率必須達(dá)到100%,考試不合格者嚴(yán)禁上崗(90分以上),補(bǔ)考仍不合格者須離崗安全教育。特種作業(yè)按有關(guān)規(guī)定復(fù)訓(xùn)合格后方可上崗,否則考核施工單位100-300元/人次。
3.施工中連續(xù)嚴(yán)重違章、冒險(xiǎn)作業(yè)及發(fā)生險(xiǎn)肇事故的人員進(jìn)行離崗安全教育,再教育期間執(zhí)行50%工資。對(duì)離崗安全教育期間的人員,考試仍不合格者,停發(fā)安全教育期間的工資。經(jīng)繼續(xù)教育考試合格后方可上崗。
4.遇臨時(shí)搶修,作業(yè)區(qū)相關(guān)負(fù)責(zé)人必須對(duì)施工人員進(jìn)行口頭安全教育和現(xiàn)場(chǎng)安全交底,并做好相應(yīng)記錄,每少一項(xiàng)內(nèi)容考核施工單位200-500元。
5.各施工單位和調(diào)度室相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)掌握特種作業(yè)操作證的有效使用期限,及時(shí)上報(bào)復(fù)訓(xùn)計(jì)劃,如漏報(bào)或延期,考核責(zé)任人100-300元/人次。
第二十八條安全施工考核:
1.各類工程開工前,施工單位必須認(rèn)真制定詳細(xì)的安全措施,經(jīng)工程科相關(guān)負(fù)責(zé)人及安全科、甲方審核確認(rèn)后方可開工。否則,一次考核施工單位200—1000元。
2.檢修項(xiàng)目8小時(shí)以上(含8小時(shí)),檢修單位必須根據(jù)相關(guān)單位的安全告知及現(xiàn)場(chǎng)情況,編制詳細(xì)的安全措施,并經(jīng)相關(guān)管理人員簽字,報(bào)相關(guān)單位備案后方可檢修作業(yè),否則考核檢修單位及相關(guān)責(zé)任人200—1000元。
3.特種作業(yè)時(shí),必須嚴(yán)格遵守特種安全操作規(guī)程和相關(guān)安全規(guī)定,如違反相關(guān)規(guī)定的,考核施工單位100-1000元/人次。
4.高處作業(yè),必須遵守相關(guān)安全規(guī)定及規(guī)范,不按規(guī)定及規(guī)范使用安全帶和設(shè)置安全防護(hù)設(shè)施的,每項(xiàng)考核施工單位200-5000元。
5.不按安全操作規(guī)程使用各種機(jī)具設(shè)備的,每發(fā)現(xiàn)一次考核責(zé)任人100-300元。
6.施工和檢修用電,必須嚴(yán)格執(zhí)行停送電聯(lián)系制度,配送電、保護(hù)系統(tǒng)安全、可靠規(guī)范。各種用電設(shè)備、設(shè)施及附件和線路等必須按照規(guī)程操作,否則每項(xiàng)考核100-1000元。
7.施工需臨時(shí)占用鐵路、公路時(shí),必須經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)辦理手續(xù),在采取相應(yīng)的安全警戒和防護(hù)措施后方可施工,否則考核施工單位200-10000元。并承擔(dān)相關(guān)單位的考核和處罰。
8.因施工需要使用甲方天車等設(shè)備時(shí),必須征得甲方同意,操作人員須持有效證件,并對(duì)所使用設(shè)備進(jìn)行檢查,經(jīng)雙方確認(rèn)后方可操作。未經(jīng)同意,擅自和野蠻操作者,一次考核責(zé)任人200-500元。
9.檢修設(shè)備時(shí)必須嚴(yán)格執(zhí)行“三牌兩票”和停送電制度,按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù),并認(rèn)真填寫確認(rèn)單,經(jīng)相關(guān)人員簽字確認(rèn)后方可作業(yè),否則每項(xiàng)考核100-500元。
10.嚴(yán)禁酒后上崗。如發(fā)現(xiàn)酒后上崗考核500元并立即讓其離崗休息,酒后發(fā)生各類事故者,由本人承擔(dān)一切責(zé)任。
11.施工中如發(fā)現(xiàn)事故隱患必須及時(shí)整改或采取有效的防護(hù)措施,對(duì)人員構(gòu)成危險(xiǎn)時(shí)必須立即停止作業(yè),撤離現(xiàn)場(chǎng),直至險(xiǎn)情排除。對(duì)未采取措施,強(qiáng)令、強(qiáng)行冒險(xiǎn)作業(yè)而造成的一切損失由施工單位承擔(dān),并考核施工單位2000—10000元,情節(jié)嚴(yán)重的給予責(zé)任人行政處分。外協(xié)施工單位,除按相關(guān)規(guī)定考核外,視其情節(jié)予以清退。
12.在工作時(shí)間內(nèi)干私活,或做與工作無(wú)關(guān)的事而發(fā)生人身、設(shè)備等安全事故者,由此引發(fā)的經(jīng)濟(jì)損失等一切后果全部由個(gè)人承擔(dān),同時(shí)考核施工單位200-1000元。
第二十九條危險(xiǎn)區(qū)域作業(yè)安全管理考核:
1.進(jìn)入危險(xiǎn)區(qū)域前必須對(duì)作業(yè)人員進(jìn)行安全教育及安全交底,嚴(yán)格遵守甲方及相關(guān)單位有關(guān)規(guī)定,否則考核責(zé)任人200-1000元,并承擔(dān)相關(guān)的考核。
2.在易燃、易爆、煤氣等危險(xiǎn)區(qū)域作業(yè)時(shí)。作業(yè)前必須按規(guī)定清除周圍危險(xiǎn)物質(zhì),設(shè)專人監(jiān)護(hù),并配備滅火器材及防護(hù)設(shè)施,各種易燃易爆氣體的使用和運(yùn)輸、裝卸等必須符合規(guī)定,否則每項(xiàng)考核施工單位100-1000元。
3.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自進(jìn)入危險(xiǎn)區(qū)域作業(yè),考核100-1000元/人次,并承擔(dān)相關(guān)單位的考核。
4.施工區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。否則考核責(zé)任人50-500元。
5.在有毒有害等區(qū)域進(jìn)行作業(yè)時(shí),必須嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程及有關(guān)規(guī)定,制訂安全防護(hù)措施,并設(shè)專人監(jiān)護(hù),經(jīng)相關(guān)部門檢測(cè)確認(rèn)安全后方可進(jìn)行作業(yè)。否則考核施工單位200-1000元。
6.加強(qiáng)易燃、易爆品、庫(kù)房等危險(xiǎn)源(點(diǎn))的“三防”(防火、防盜、防爆)管理工作,否則考核施工單位100-300元。
7.施工后必須及時(shí)清理現(xiàn)場(chǎng),在確認(rèn)無(wú)危險(xiǎn)源后方可撤離現(xiàn)場(chǎng)。野外作業(yè)時(shí)未經(jīng)許可不得隨意燃火,嚴(yán)禁無(wú)人值守使用電爐等電氣設(shè)施,否則考核100-300元/人次。
8.在輸電線路附近施工時(shí),未按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)擅自作業(yè)。現(xiàn)場(chǎng)又無(wú)專人監(jiān)護(hù)作業(yè)的,每項(xiàng)考核施工單位300—5000元。
第三十條其它管理考核:
1.施工單位必須及時(shí)辦理施工人員的保險(xiǎn),并在保險(xiǎn)生效后方可上崗,否則考核施工單位100-300元/人次。由于沒有及時(shí)辦理保險(xiǎn)手續(xù),發(fā)生事故并產(chǎn)生后果的,由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)所有經(jīng)濟(jì)賠償,并考核責(zé)任人500-2000元。情節(jié)嚴(yán)重的給予行政處分。
2.發(fā)生人身設(shè)備等各類事故時(shí),要及時(shí)搶救傷員、保護(hù)現(xiàn)場(chǎng),并如實(shí)上報(bào)相關(guān)部門。不得謊報(bào)、遲報(bào)和瞞報(bào),否則考核責(zé)任人500-2000元。因人為責(zé)任造成傷員救治不及時(shí),致使事故擴(kuò)大的,視情節(jié)給予行政處分。
3.每發(fā)生一起火災(zāi)事故,根據(jù)事故責(zé)任認(rèn)定及損失程度,由責(zé)任人承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失,考核相關(guān)責(zé)任人300—3000元,施工單位1000-10000元,情節(jié)嚴(yán)重者給予行政處分。
4.管理不善責(zé)任心不強(qiáng),造成消防設(shè)施及消防器材損壞或丟失的,照價(jià)賠償,并考核責(zé)任人100-500元。
5.因防護(hù)措施不到位而發(fā)生環(huán)境污染,造成后果,或受到有關(guān)部門考核及批評(píng)的,視其情節(jié)考核責(zé)任人200—5000元,并承擔(dān)有關(guān)部門相應(yīng)考核。
6.加強(qiáng)能源管理,認(rèn)真控制消耗,減少浪費(fèi)。每發(fā)生一處跑、冒、滴、漏現(xiàn)象,考核責(zé)任人(或科室)100-500元,并承擔(dān)相關(guān)部門的考核。
7.動(dòng)力介質(zhì)(風(fēng)、水、電、氣)等由安全科負(fù)責(zé)與動(dòng)力廠聯(lián)系,現(xiàn)場(chǎng)的管理由工程檢修科施工員負(fù)責(zé)按規(guī)定由甲方負(fù)責(zé)停送,嚴(yán)禁擅自停、送、拆、裝,否則考核責(zé)任人100-500元。
8.安全管理不到位,受到項(xiàng)目部和相關(guān)單位考核,費(fèi)用由施工單位承擔(dān),同時(shí)公司內(nèi)部還將考核200-10000元。
9.加強(qiáng)員工的法制教育,提高法律意識(shí),自覺遵守交通法規(guī)。機(jī)動(dòng)車輛駕駛?cè)藛T,必須各種手續(xù)齊全。嚴(yán)禁酒后駕駛。否則考核責(zé)任人100-1000元,造成后果自負(fù)并承擔(dān)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任。
10.發(fā)生事故必須按照“四不放過”的原則,以書面形式及時(shí)上報(bào)事故分析報(bào)告、處理意見和整改措施,報(bào)告必須實(shí)事求是,不得敷衍了事,否則考核責(zé)任人200-500元。
11.事故單位要積極配合相關(guān)部門的善后處理工作,根據(jù)公司要求以書面形式及時(shí)上報(bào)。及時(shí)提供相關(guān)資料和原憑,因工作配合不及時(shí)而影響善后處理工作的,每次考核責(zé)任人100-300元。
12、發(fā)現(xiàn)有偷盜等行為的考核相關(guān)單位、作業(yè)區(qū)及當(dāng)事人500-2000元,偷盜者除考核之外,公司將給予辭退。
13、對(duì)各項(xiàng)考核,當(dāng)事人有權(quán)進(jìn)行申辯和聽證,對(duì)無(wú)理取鬧或者威脅安全管理人員的行為,按照以上各考核辦法加倍考核。
第七章事故考核
第三十一條因違章作業(yè)發(fā)生輕傷事故:
考核:安全科科長(zhǎng)、工程檢修管理科科長(zhǎng)100-1000元,調(diào)度長(zhǎng)100-1000元,各級(jí)責(zé)任安全員200-1000元,相關(guān)施工員200—2500元,作業(yè)區(qū)作業(yè)長(zhǎng)100-1000元,班長(zhǎng)200-1000元,責(zé)任人300-2000元,互保成員50-300元。情節(jié)嚴(yán)重的(又不聽勸阻、嚴(yán)重違章、強(qiáng)行指揮、強(qiáng)行冒險(xiǎn)作業(yè)等行為的)給予行政處分及辭退(勞務(wù)工)。
第三十二條重傷事故:
考核:安全科科長(zhǎng)、工程檢修科科長(zhǎng)500-3000元,調(diào)度長(zhǎng)500-3000元,各級(jí)安全員500-2000元,相關(guān)施工員500—2000元,作業(yè)區(qū)作業(yè)長(zhǎng)500-3000元,班長(zhǎng)400-2000元,互保成員100-500元,責(zé)任人500-2000元,視其情節(jié)給予行政處分及辭退(勞務(wù)工)。
第三十三條發(fā)生工亡事故:
考核:經(jīng)理、書記、副經(jīng)理、安全科科長(zhǎng)、工程管理科科長(zhǎng)、調(diào)度長(zhǎng)、安全員、相關(guān)施工員、作業(yè)區(qū)作業(yè)長(zhǎng)、班長(zhǎng)等相關(guān)責(zé)任人根據(jù)英國(guó)公司相關(guān)規(guī)定處理。
第三十四條發(fā)生包庇各類事故的人員,以各種理由抵制安全檢查和安全考核的人員,根據(jù)情節(jié),按照職工管理考核辦法執(zhí)行。
第三十五條對(duì)于制止違章、避免各類事故發(fā)生的有功人員,以書面形式上報(bào)安全科核實(shí)后,一次獎(jiǎng)勵(lì)200-2000元。對(duì)公司安全管理提出合理化建議并經(jīng)采納的,獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人200-2000元。
第三十六條經(jīng)理、書記、副經(jīng)理、安全科長(zhǎng)的安全考核按照英國(guó)企業(yè)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八章安全評(píng)比
第三十七條各作業(yè)區(qū)每月參加一次安全評(píng)比,互評(píng)互查互促進(jìn),評(píng)比第一名的單位給予全員獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)額度為:作業(yè)長(zhǎng)200元,作業(yè)區(qū)安全員150元,班長(zhǎng)100元,其他人員50元。英國(guó)公司進(jìn)行的各項(xiàng)評(píng)比中獲得優(yōu)勝的單位按照英國(guó)公司規(guī)定執(zhí)行。
第三十八條
1、英國(guó)公司在檢查中發(fā)現(xiàn)的問題,在評(píng)比時(shí)加倍扣分。
2.發(fā)生險(xiǎn)肇事故,視其情節(jié)取消本單位評(píng)比資格
3.發(fā)生輕傷以上事故或者交通事故的,視其情節(jié),取消本單位評(píng)比資格。
4、連續(xù)三個(gè)月評(píng)比倒數(shù)第一名的作業(yè)區(qū),考核作業(yè)長(zhǎng)300元,作業(yè)區(qū)安全員200元,考核班長(zhǎng)100元。
5.作業(yè)區(qū)在當(dāng)月內(nèi)累計(jì)發(fā)生三次(含三次)違章現(xiàn)象,考核作業(yè)長(zhǎng)300元,作業(yè)區(qū)安全員200元。
6.現(xiàn)場(chǎng)管理人員對(duì)所管轄的現(xiàn)場(chǎng)文明施工不規(guī)范及“三違”現(xiàn)象不及時(shí)制止的,視其情節(jié),取消其本人在本單位所應(yīng)享受的安全評(píng)比獎(jiǎng)。
7.在公司開展的各種安全活動(dòng)中,綜合檢查及平時(shí)檢查評(píng)比,平均分?jǐn)?shù)低于87分(含87分),考核作業(yè)長(zhǎng)200元,作業(yè)區(qū)安全員150元,班長(zhǎng)100元。各作業(yè)區(qū)平均分值低于90分時(shí),考核調(diào)度室安全主管每次300元。
8.公司各級(jí)管理人員,每發(fā)生一次慌報(bào)、瞞報(bào)、漏報(bào)、遲報(bào)事故,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),逐級(jí)考核相關(guān)負(fù)責(zé)人200-2000元。
9.在本單位考勤不滿十五天的人員不參與評(píng)比優(yōu)勝獎(jiǎng)的分配。
第三十九條實(shí)現(xiàn)公司年度安全管理目標(biāo)時(shí),將對(duì)相關(guān)安全有功人員給予適度獎(jiǎng)勵(lì)。
由于違章造成本人或他人傷害及設(shè)備較大以上事故的,實(shí)行安全一票否決制,本年度不得享受各種獎(jiǎng)勵(lì)、晉級(jí)、提職和參與先進(jìn)評(píng)比。
第四十條本《辦法》自下發(fā)之日起執(zhí)行,原下發(fā)的英國(guó)企建字[2010]1號(hào)《非洲公司安全、環(huán)保、消防管理考核辦法》文件同時(shí)廢止。本辦法與英國(guó)企業(yè)公司文件相抵觸的,執(zhí)行英國(guó)企業(yè)公司文件。本辦法中未規(guī)定的,按照其他平行管理辦法由安委會(huì)臨時(shí)制定。
第四十一條本《辦法》適用非洲公司所有施工單位和從業(yè)人員。
第四十二條本《辦法》解釋權(quán)歸非洲公司。
第12篇 供電公司生產(chǎn)用電職工生活用電管理規(guī)定考核辦法
為落實(shí)國(guó)家電網(wǎng)公司《關(guān)于規(guī)范公司系統(tǒng)職工用電管理的緊急通知》,以及加強(qiáng)公司生產(chǎn)用電和職工生活用電的管理,切實(shí)做好公司降損節(jié)能工作、樹立公司依法經(jīng)營(yíng)企業(yè)形象,特制訂本辦法。
一、公司成立生產(chǎn)用電和職工生活用電管理委員會(huì)。
二、各單位生產(chǎn)用電必須裝表計(jì)量,并由管委會(huì)核定生產(chǎn)用電量指標(biāo),每月結(jié)算一次,當(dāng)月節(jié)余電量,集存到下個(gè)月結(jié)算;
三、公司所有員工(含內(nèi)退、離退休職工)必須按對(duì)外普通用戶一致的標(biāo)準(zhǔn)裝表計(jì)量,并按國(guó)家核定的電價(jià)激納電費(fèi);
四、職工用電應(yīng)按照等同普通客戶一樣的有關(guān)用電規(guī)定進(jìn)行用電,嚴(yán)禁違章竊電行為,并不得向外轉(zhuǎn)供電;
五、新裝職工用電應(yīng)按正常程序向公司提出申請(qǐng),嚴(yán)禁在未辦理手續(xù)的情況下私自搭線用電。
六、各供電所應(yīng)每月按規(guī)定時(shí)間向公司用電稽查大隊(duì)上報(bào)職工用電及生產(chǎn)用電報(bào)表;
七、用電稽查大隊(duì)每月應(yīng)對(duì)全公司范圍的生產(chǎn)用電及職工用電情況張榜公布,并對(duì)職工用電情況進(jìn)行監(jiān)督有計(jì)劃地對(duì)職工用電及生產(chǎn)用電進(jìn)行檢查;
八、各單位生產(chǎn)用電超過用電量指標(biāo),按市場(chǎng)價(jià)結(jié)算電費(fèi),查出違章用電、竊電按有關(guān)電力法律法規(guī)追補(bǔ)電量、電費(fèi),并依《經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核細(xì)則》進(jìn)行考核。
九、查出職工生活用電違章用電、竊電,按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰。
1、領(lǐng)導(dǎo)班子成員罰款2000元,并予通報(bào)。
2、中層干部罰款1500元,并予行政降職直至撤職處分。
3、職工罰款1000元,并予行政警告處分。
4、內(nèi)退、離退休職工罰款500元。
5、村電工、臨時(shí)工罰款500元,并予以解聘。
十、竊電、違章用電職工取消一年電貼補(bǔ)助,非生活用電竊電、違章用電依有關(guān)電力法律法規(guī)進(jìn)行處罰。
第13篇 安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任制考核獎(jiǎng)懲規(guī)定
為有效推動(dòng)安全生產(chǎn)目標(biāo)管理,全面落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)安全生產(chǎn)責(zé)任制,形成公司安全生產(chǎn)長(zhǎng)效管理機(jī)制,把安全生產(chǎn)工作不斷推向新水平,根據(jù)國(guó)家、省、市及有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我公司實(shí)際情況,制定本規(guī)定。
1.考核范圍:
涉及公司安全生產(chǎn)指標(biāo)考核的公司經(jīng)理室及各職能部門和各基層單位。考核對(duì)象主要是公司法人代表、分管領(lǐng)導(dǎo)、各部門、基層單位的負(fù)責(zé)人及安全員。
2.考核內(nèi)容:
2.1安全生產(chǎn)控制指標(biāo):
根據(jù)公司下達(dá)的年度安全生產(chǎn)指標(biāo), 即無(wú)傷亡、無(wú)重大火災(zāi)、無(wú)一次值損10萬(wàn)元以上的安全責(zé)任事故。
2.2安全生產(chǎn)工作指標(biāo):
2.2.1安全生產(chǎn)責(zé)任制和安全生產(chǎn)工作目標(biāo)管理落實(shí)情況。公司各級(jí)、各部門、各單位全面實(shí)行安全生產(chǎn)目標(biāo)管理,層層落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制,建立安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲機(jī)制,嚴(yán)格考核,重獎(jiǎng)重罰,獎(jiǎng)懲兌現(xiàn),嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)“一票否決”制度。對(duì)在當(dāng)年內(nèi)未完成安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)或者發(fā)生影響惡劣的安全生產(chǎn)相關(guān)問題的單位主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人和有關(guān)責(zé)任人,取消先進(jìn)、優(yōu)秀、勞模的評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)資格。安全生產(chǎn)目標(biāo)管理實(shí)行安全生產(chǎn)抵押金制度,本辦法第一條規(guī)定的相關(guān)人員,按風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)每人每年交納:總經(jīng)理2000元;副總經(jīng)理1200元;運(yùn)營(yíng)安全部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、資產(chǎn)管理部經(jīng)理、路查組組長(zhǎng)、分公司經(jīng)理800元;辦公室主任、黨辦主任、財(cái)務(wù)審計(jì)部經(jīng)理、專職安全員500元。各部門、各分公司相關(guān)的安全責(zé)任人安全生產(chǎn)抵押金由各部門、各分公司自行確定,各部門、各分公司負(fù)責(zé)人不能將自己的抵押金轉(zhuǎn)嫁給本部門其它人員。每年1月31日前要將安全生產(chǎn)抵押金交財(cái)務(wù)審計(jì)部,安全生產(chǎn)抵押金要單列帳戶,不得挪作它用,不得從公款中列支。
2.2.2安全管理機(jī)構(gòu)情況。人員配備是否符合規(guī)定要求,能擔(dān)負(fù)起本部門和本單位安全監(jiān)督和管理的職責(zé)。工作制度是否健全,是否制定年度工作計(jì)劃和工作要點(diǎn),能保證正常工作經(jīng)費(fèi),并配備必要的交通、通訊工具。
2.2.3安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查情況。能針對(duì)各自實(shí)際情況,適時(shí)組織開展季節(jié)性或?qū)I(yè)性的安全生產(chǎn)檢查,及時(shí)排查整改各類事故隱患。對(duì)重大事故隱患和重大危險(xiǎn)源采取切實(shí)有效的監(jiān)控與整改措施,能按上級(jí)安全管理部門要求和公司的實(shí)際情況,制定突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案并組織演練。
2.2.4建設(shè)項(xiàng)目“三同時(shí)”情況。認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)建設(shè)項(xiàng)目勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)竣工投產(chǎn)的規(guī)定,年內(nèi)投產(chǎn)使用的新建、改建、擴(kuò)建和技術(shù)改造項(xiàng)目的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施,均應(yīng)按規(guī)定同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)竣工驗(yàn)收。
2.2.5安全技術(shù)措施經(jīng)費(fèi)情況。重視安全技術(shù)措施經(jīng)費(fèi)的提取和使用,不斷加大安全投入,逐步改善勞動(dòng)條件,職工在安全衛(wèi)生方面的基本權(quán)益能得到保護(hù)。
2.2.6“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)組織情況。深入宣傳貫徹《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》和《浙江省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理規(guī)定》。對(duì)公司及部門負(fù)責(zé)人、安全管理人員和職工進(jìn)行認(rèn)真教育培訓(xùn),特種作業(yè)人員持證上崗率達(dá)到95%以上,從業(yè)人員安全教育率達(dá)92%以上。
2.2.7信息統(tǒng)計(jì)報(bào)告情況。積極完成公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組部署的各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作任務(wù),及時(shí)反饋安全生產(chǎn)信息,按時(shí)報(bào)送企業(yè)職工傷亡及交通安全事故。
2.2.8安全事故處理情況。充分運(yùn)用正反兩方面的典型來促進(jìn)安全生產(chǎn)工作,對(duì)企業(yè)發(fā)生的死亡事故,能按有關(guān)規(guī)定查清原因,分清責(zé)任,嚴(yán)肅處理,及時(shí)結(jié)案通報(bào),從中汲取教訓(xùn);不斷總結(jié)推廣安全生產(chǎn)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),樹立典型,推動(dòng)工作。
2.2.9安全領(lǐng)導(dǎo)小組工作情況。能每月召開一次會(huì)議,總結(jié)部署工作,及時(shí)解決安全生產(chǎn)工作存在的突出問題,能充分發(fā)揮綜合協(xié)調(diào)作用,督促負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職能的部門和基層單位,履行職責(zé),密切配合,共同抓好安全生產(chǎn)工作。
3.考核工作程序:
3.1每年年初,公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的要求,提出公司本年度安全生產(chǎn)控制指標(biāo),并分解下達(dá)各考核單位;
3.2公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)當(dāng)年工作任務(wù)制定年度安全生產(chǎn)工作指標(biāo)和考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn);
3.3公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)各考核單位的安全生產(chǎn)每月進(jìn)行一次情況調(diào)查,每季進(jìn)行一次情況通報(bào);
3.4年終,公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組組織對(duì)各考核單位進(jìn)行全面考核,考核結(jié)果作為評(píng)選安全生產(chǎn)先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人的依據(jù)。
4.獎(jiǎng)懲:
4.1每年考核結(jié)束后,對(duì)安全生產(chǎn)先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。未突破安全生產(chǎn)控制指標(biāo),且工作指標(biāo)經(jīng)考核達(dá)到90分以上,單位考核評(píng)分在第一的,由公司授予先進(jìn)集體榮譽(yù)稱號(hào);先進(jìn)集體的負(fù)責(zé)人由公司授予先進(jìn)個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)。
4.2突破安全生產(chǎn)控制指標(biāo)或發(fā)生死亡以上安全事故的,取消被考核單位評(píng)選先進(jìn)單位資格;被考核單位主要負(fù)責(zé)人和分管安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人及安全員取消評(píng)選先進(jìn)個(gè)人和勞動(dòng)模范資格;情節(jié)嚴(yán)重的,依照有關(guān)規(guī)定給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
4.3未突破安全生產(chǎn)控制指標(biāo),且目標(biāo)考核達(dá)到90分以上(含90分)的,抵押金全額結(jié)轉(zhuǎn)至下年度并按每高1分獎(jiǎng)勵(lì)100元的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)相關(guān)責(zé)任人予以獎(jiǎng)勵(lì);目標(biāo)考核低于90分的,按每降低1分扣減100元的標(biāo)準(zhǔn)扣罰相關(guān)責(zé)任人的抵押金,直至扣完為止。
4.4扣減的抵押金額度要于下年度1月31日前補(bǔ)交給公司財(cái)務(wù)審計(jì)部。
4.5對(duì)安全生產(chǎn)相關(guān)責(zé)任人的獎(jiǎng)勵(lì)資金,從本單位安全生產(chǎn)專項(xiàng)費(fèi)用中列支?？蹨p的相關(guān)責(zé)任人的安全生產(chǎn)抵押金作為本單位安全生產(chǎn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。
4.6安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則,違者按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
4.7安全生產(chǎn)責(zé)任人發(fā)生變動(dòng)時(shí),原責(zé)任人經(jīng)核查,未被追究相關(guān)安全生產(chǎn)責(zé)任的,安全生產(chǎn)抵押金全額返還,接任人重新交納抵押金。若年度內(nèi)完不成安全生產(chǎn)控制指標(biāo)或工作指標(biāo)的,按前后責(zé)任人的責(zé)任大小分別扣減抵押金。
第14篇 大唐南京發(fā)電廠“兩票”考核管理規(guī)定
第一章 總則
第一條 為規(guī)范“兩票”的使用和管理，保證員工在生產(chǎn)工作中的人身安全，防止誤操作事故的發(fā)生，特制定本規(guī)定。
第二條 “兩票”的使用和管理要做到標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化和程序化。要努力實(shí)現(xiàn)三個(gè)100%：標(biāo)準(zhǔn)票的覆蓋率要努力達(dá)到100％；現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)必須做到100％開票（任何作業(yè)人員除嚴(yán)重危及人身、設(shè)備安全的緊急情況下都無(wú)權(quán)無(wú)票作業(yè)）；票面安全措施、危險(xiǎn)點(diǎn)分析與控制措施及兩票執(zhí)行環(huán)節(jié)必須100％落實(shí)。
第二章 “兩票”管理職責(zé)
第三條 各部門第一責(zé)任人對(duì)本部門“兩票”執(zhí)行情況全面負(fù)責(zé)；分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)分管范圍內(nèi)的“兩票”執(zhí)行情況負(fù)責(zé)；“兩票”各級(jí)審核人員對(duì)標(biāo)準(zhǔn)票的準(zhǔn)確性（包括票面安全措施以及危險(xiǎn)點(diǎn)分析和控制措施）負(fù)責(zé)。
第四條 班組安全員對(duì)本班組“兩票”執(zhí)行情況進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督，每月對(duì)本班組“兩票”的執(zhí)行數(shù)量、合格率、標(biāo)準(zhǔn)票使用率、票面以及執(zhí)行過程中存在的問題進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析并于每月5日前上報(bào)至車間安全員。
第五條 部門安全員全面監(jiān)督、檢查本部門“兩票”執(zhí)行情況，每周不少于兩次檢查本部門“兩票”執(zhí)行情況，及時(shí)將檢查發(fā)現(xiàn)的問題向安監(jiān)部匯報(bào)。每月詳細(xì)記錄檢查情況、對(duì)部門專職和班組安全員上報(bào)的材料進(jìn)行整合匯總，同時(shí)將部門考核情況一起于每月8日前上報(bào)至安監(jiān)部。
第六條 設(shè)備部、發(fā)電部、檢修公司各專業(yè)專職每月不定期對(duì)本專業(yè)“兩票”執(zhí)行情況進(jìn)行檢查并記錄，每月對(duì)本專業(yè)“兩票”的執(zhí)行數(shù)量、合格率、標(biāo)準(zhǔn)票使用率以及執(zhí)行中存在的問題等進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析并于每月5日前上報(bào)至部門安全員。
第七條 安監(jiān)部門不定期抽查“兩票”各環(huán)節(jié)執(zhí)行情況，不斷糾正錯(cuò)誤，提高“兩票”執(zhí)行質(zhì)量。
第八條 發(fā)電部負(fù)責(zé)操作票，設(shè)備部、檢修公司負(fù)責(zé)工作票的標(biāo)準(zhǔn)票入庫(kù)工作。每月10日前發(fā)電部、檢修公司各專業(yè)專職負(fù)責(zé)組織所轄班組梳理上月非標(biāo)票，并按規(guī)定審批手續(xù)轉(zhuǎn)入標(biāo)準(zhǔn)票庫(kù)，各級(jí)審核人員應(yīng)及時(shí)審核，結(jié)束入庫(kù)流程。
第三章 “兩票”管理獎(jiǎng)懲
第九條 “兩票”實(shí)施“分級(jí)管理、逐級(jí)負(fù)責(zé)”的原則。
發(fā)生一起無(wú)票作業(yè)，按責(zé)任異常考核；年度內(nèi)同一責(zé)任人發(fā)生兩起及以上無(wú)票作業(yè)，實(shí)行內(nèi)部待崗半年處理。
對(duì)發(fā)生的無(wú)票作業(yè)行為，將連帶追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任；執(zhí)行過程中安全措施執(zhí)行不到位，將連帶追究監(jiān)督責(zé)任；同一違章行為若涉及多人履職不到位，將根據(jù)職責(zé)分工對(duì)罰款金額進(jìn)行分解（考核金額詳見附表1和附表2）。
“工作票”無(wú)票作業(yè)，經(jīng)安監(jiān)部查實(shí)屬運(yùn)行發(fā)現(xiàn)的缺陷，且未按規(guī)定在管控平臺(tái)中登錄缺陷的，運(yùn)行承擔(dān)同等責(zé)任，考核當(dāng)事人100元/次，當(dāng)班值長(zhǎng)100元/次，部門安全員50員/次，部門第一責(zé)任人50元/次。
第十條 對(duì)標(biāo)準(zhǔn)票出現(xiàn)錯(cuò)誤的現(xiàn)象，將逐級(jí)考核標(biāo)準(zhǔn)票審核人員：一級(jí)審核人員20元/張，二級(jí)審核人員10元/張。
第十一條 設(shè)備部、發(fā)電部、檢修公司各專業(yè)專職未對(duì)本專業(yè)“兩票”執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、分析、記錄，考核50元/次。
第十二條 三級(jí)安全網(wǎng)絡(luò)成員未對(duì)本部門（或班組）“兩票”執(zhí)行情況開展檢查、分析、記錄并按期上報(bào)，考核50元/次。
第十三條 每月10日前未完成上月所有非標(biāo)票轉(zhuǎn)標(biāo)票工作，考核相關(guān)專職50元；非標(biāo)票轉(zhuǎn)標(biāo)票未達(dá)60%的，考核相關(guān)專職100元，部門第一責(zé)任人50元。因?qū)徍谁h(huán)節(jié)造成標(biāo)準(zhǔn)票入庫(kù)延誤的，同時(shí)考核相關(guān)審核人員10元/張。
每月按期完成非標(biāo)票轉(zhuǎn)標(biāo)票工作，獎(jiǎng)勵(lì)專職50元，班組100元。
第十四條 發(fā)電部許可人等在日常辦理“工作票”許可過程中發(fā)現(xiàn)票面存在錯(cuò)誤并退回檢修班組重新開票，經(jīng)安監(jiān)部核實(shí)后獎(jiǎng)勵(lì)審核人員20元/張。
第十五條 安監(jiān)部將每月“兩票”執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)上網(wǎng)通報(bào)并列入廠部月度經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核，對(duì)車間、班組自查自糾自考核的問題不再重復(fù)考核。
第十六條 集團(tuán)公司、分公司等組織專家檢查發(fā)現(xiàn)的問題將加倍考核。
第十七條 附表中未列考核項(xiàng)目，安監(jiān)部有權(quán)根據(jù)違章嚴(yán)重程度確定考核金額。
第四章 附則
第十八條 本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，原《大唐南京發(fā)電廠兩票考核管理規(guī)定》同時(shí)作廢。
第十九條 本規(guī)定解釋權(quán)屬安全監(jiān)察部。
第15篇 s企業(yè)員工工作績(jī)效考核管理規(guī)定
某企業(yè)員工工作績(jī)效考核管理規(guī)定
一、目的
為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求,充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用,進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道,建立一套相對(duì)科學(xué)、合理的薪酬體系,結(jié)合各部門制定的薪酬方案和績(jī)效考核方案,特制定本規(guī)定。
二、薪酬發(fā)放
薪酬構(gòu)成為:工資=基本工資+績(jī)效工資+提成+工齡工資
1.基本工資發(fā)放
基本工資每月發(fā)放,不與員工績(jī)效考核情況掛鉤。
2.績(jī)效工資發(fā)放及評(píng)分辦法
績(jī)效工資分為月度發(fā)放部分和年度發(fā)放部分,非創(chuàng)收部門各占年績(jī)效工資總額的40%和60%,創(chuàng)收部門占年績(jī)效工資總額的30%和70%,。
⑴月度績(jī)效工資發(fā)放與月度考核情況掛鉤,將被考評(píng)人的月度績(jī)效工資額除以100,乘以被考評(píng)人的月度考評(píng)得分,根據(jù)結(jié)果發(fā)放每月績(jī)效工資。
月度核發(fā)績(jī)效工資=年度績(jī)效工資總額×40%(30%)÷12÷100×績(jī)效考評(píng)得分
月度績(jī)效考核滿分為100分,根據(jù)考核項(xiàng)目實(shí)行扣分制。考核項(xiàng)每項(xiàng)均確定標(biāo)準(zhǔn)分值和扣分標(biāo)準(zhǔn),標(biāo)準(zhǔn)分值扣完后可實(shí)行倒扣分,即該項(xiàng)考核分值為負(fù)分。扣分總分值超過100分的,當(dāng)月績(jī)效考核為負(fù)分,負(fù)分計(jì)入年度考核總分,當(dāng)月績(jī)效工資全額扣完為止。
創(chuàng)收部門年度發(fā)放部分績(jī)效工資同本部門年度利潤(rùn)指標(biāo)完成情況和個(gè)人年度績(jī)效考核總分(12個(gè)月份績(jī)效考核分總和)掛鉤,利潤(rùn)指標(biāo)完成則年度績(jī)效工資根據(jù)考核總分核發(fā),未完成則不發(fā)放。
創(chuàng)收部門員工年度發(fā)放部分績(jī)效工資=年度績(jī)效工資總額×60%(70%)÷1200×年度績(jī)效考核總分
非創(chuàng)收部門年度績(jī)效工資發(fā)放與公司三個(gè)創(chuàng)收部門年度利潤(rùn)指標(biāo)完成情況和個(gè)人年度績(jī)效考核總分掛鉤,三個(gè)創(chuàng)收部門各占三分之一。
非創(chuàng)收部門員工年度發(fā)放部分績(jī)效工資=年度績(jī)效工資總額×60%(70%)×_/3÷1200×年度績(jī)效考核總分(_為完成利潤(rùn)指標(biāo)的創(chuàng)收部門個(gè)數(shù))
⑵評(píng)分辦法:
a、副總經(jīng)理評(píng)分辦法按兩種分值計(jì)算,總經(jīng)理考評(píng)占70%、副總經(jīng)理自評(píng)占30%;
b、部門經(jīng)理評(píng)分辦法按兩種分值計(jì)算,分管副總經(jīng)理考評(píng)占70%、部門經(jīng)理自評(píng)占30%;
c、職員評(píng)分辦法按兩種分值計(jì)算,部門經(jīng)理考評(píng)占70%、員工自評(píng)占30%。
d、員工評(píng)分結(jié)果由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì),部門經(jīng)理評(píng)分結(jié)果由分管副總經(jīng)理統(tǒng)計(jì),副總經(jīng)理評(píng)分結(jié)果由總經(jīng)理或總經(jīng)理委派專人統(tǒng)計(jì),統(tǒng)計(jì)結(jié)果及評(píng)分表統(tǒng)一交辦公室存檔備查。員工對(duì)評(píng)分結(jié)果有異議的,可向總經(jīng)理或監(jiān)事會(huì)主席申訴,由總經(jīng)理或監(jiān)事會(huì)主席親自或指派專人在辦公室復(fù)核,按申訴后結(jié)果處理。
3.提成發(fā)放
⑴創(chuàng)收部門提成按2022年9月2日部門負(fù)責(zé)人會(huì)議確定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,由分管副總經(jīng)理進(jìn)行分配,具體分配方案由分管副總經(jīng)理擬定,報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審核通過后執(zhí)行。
⑵非創(chuàng)收部門提成在年終經(jīng)過核算后,結(jié)合公司三個(gè)創(chuàng)收部門的提成情況核發(fā)。
提成條件:公司三個(gè)創(chuàng)收部門任一部門超額完成公司下達(dá)的利潤(rùn)指標(biāo)后提成,則非創(chuàng)收部門可核發(fā)提成。如公司三個(gè)創(chuàng)收部門均無(wú)提成,則不核發(fā)提成。
提成標(biāo)準(zhǔn):以三個(gè)創(chuàng)收部門提成總額的平均值(三個(gè)創(chuàng)收的提成總額除以三)作為每個(gè)非創(chuàng)收部門的提成總額標(biāo)準(zhǔn)。
提成分配:非創(chuàng)收部門提成由分管副總經(jīng)理進(jìn)行分配,具體分配方案由分管副總經(jīng)理擬定,報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審核通過后執(zhí)行。
4.工齡工資發(fā)放
工齡工資:公司工齡從__(集團(tuán))有限公司成立之日(2008年4月2日)起計(jì)算。員工在公司工作達(dá)到一定年限后,工齡工資按確定的標(biāo)準(zhǔn)從次月起執(zhí)行。工齡工資標(biāo)準(zhǔn):
在公司工作滿一年,享受工齡工資為50元/月;
在公司工作滿三年,享受工齡工資為100元/月;
在公司工作滿五年,享受工齡工資為150元/月;
在公司工作滿八年,享受工齡工資為200元/月;
在公司工作滿十年,享受工齡工資為250元/月;
在公司工作滿十五年及以上,享受工齡工資為200元/月。
以下情形不計(jì)算為公司工齡:
⑴員工離職后間隔時(shí)間超過1年又進(jìn)入公司工作的,其工齡從再次進(jìn)入公司起重新計(jì)算。未超過1年的,其工齡可以續(xù)接,但工齡工資必須在重新工作滿1年后發(fā)放。
⑵病休、事休時(shí)間超過一個(gè)月,超過部分不計(jì)算為員工工齡。
三、薪酬調(diào)整管理
1.試用期員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)為確定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)(基本工資)的80%。試用期滿經(jīng)申請(qǐng),相關(guān)人員審核通過后轉(zhuǎn)為正式員工,薪酬標(biāo)準(zhǔn)自動(dòng)調(diào)整為確定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
2.薪隨崗變:員工崗位異動(dòng)時(shí),其薪酬標(biāo)準(zhǔn)隨崗位變化而變化。
3.工資計(jì)算期間當(dāng)月中途聘用或正常離職人員,當(dāng)月工資的計(jì)算公式為:
實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)÷30×出勤天數(shù)
四、特別情況薪酬管理
公司員工行為符合以下特別情況之一時(shí),不再計(jì)發(fā)工資:
(1)觸犯國(guó)家法律被司法機(jī)關(guān)予以追究法律責(zé)任的;
(2)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,予以辭退的;
(3)公司處罰通報(bào)中明確停發(fā)工資的;
(4)由于個(gè)人原因給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失,經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)決定停發(fā)工資的;
(5)未辦理離職手續(xù)自動(dòng)離職的,扣發(fā)未發(fā)放的所有工資及福利。
(6)其它經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)確認(rèn)并決定停發(fā)工資的。
五、本規(guī)定自總經(jīng)理辦公會(huì)審核通過之日起實(shí)施。
