第1篇 申報專業(yè)技術資格的管理規(guī)定
根據(jù)上級和集團公司職稱工作有關文件規(guī)定,結合我集團公司實際情況,為進一步推動專業(yè)技術資格申報(含報考專業(yè)技術資格、執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格,下同)工作的規(guī)范化、程序化、制度化,推行公開、公示制度,落實責任,特制定有關規(guī)定如下:
一、建立專業(yè)技術資格申報工作公開制度
根據(jù)上級專業(yè)技術資格申報工作的部署,集團公司人事部下發(fā)文件,并在集團公司網(wǎng)站上公告?；鶎痈鲉挝?含機關各部室、公司、中介機構,下同)應以適當?shù)男问郊皶r向有關專業(yè)技術人員予以公開告知。
公開告知的主要內容為:專業(yè)技術資格條件、標準;申報程序;申報材料及時間要求。
二、專業(yè)技術資格的申報程序及公示制度
申報專業(yè)技術資格實行個人申請、民主評議、公示、所在單位考核推薦、集團公司審核推薦、評委會評審、集團公司審批下文的工作程序。
1、個人申請。一般由個人向所在單位口頭申請。對不符合申報條件的人員,所在單位應及時告知申請人。
2、民主評議。所在單位召集由相關專業(yè)人員參加的專門會議,對申報人進行民主評議。對申報初級資格人員評議的人數(shù)一般不少于10 人,對申報中、高級資格人員評議的人數(shù)不少于15 人。民主評議應由召集人公布申報資格規(guī)定的條件、標準,申報人作個人業(yè)務工作報告,與會人員對照申報資格規(guī)定的條件、標準以及申報人專業(yè)技術工作等方面的實際情況予以評議。
個人業(yè)務工作報告應包括以下幾方面內容:個人簡歷;專業(yè)工作經(jīng)歷;職業(yè)道德和敬業(yè)精神;任現(xiàn)職以來的主要業(yè)務工作;主要業(yè)績及獲獎情況;繼續(xù)教育與本專業(yè)學識水平;論文、論著、譯著等;個人今后努力方向;申報的專業(yè)及職級;申報的理由及符合文件規(guī)定的條款。業(yè)務工作報告的重點為任現(xiàn)職以來的業(yè)務工作能力與業(yè)績成果。民主評議采取無記名投票。民主評議結果應當眾公開。申報人應回避民主評議。
群眾意見分歧較大者(民主評議贊成票不足三分之二)應由所在單位組織人事部門作出較為詳細的書面說明。報考專業(yè)技術資格(執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格)人員不進行民主評議,但必須進行公示。
3、公示。所在單位組織人事部門(含機關各部室、公司、中介機構)應對申報人的學歷、資歷、業(yè)績成果、論文、獲獎等申報材料,及所申報的專業(yè)資格、目前所從事的專業(yè)工作崗位、任現(xiàn)職以來的年度考核、民主評議結果等,在企務公開欄中予以公示,單位有局域網(wǎng)的,同時應在局域網(wǎng)上公示。時間一周。
公示的所有材料要經(jīng)本單位組織人事部門審核,并注明申報人符合申報、評審條件的條款。未經(jīng)審核或不屬實的材料不得公示。
公示應注明本單位及集團公司組織人事部門接受舉報的電話。對公示所反映的問題,所在單位組織人事部門應及時核實,未核實的不予推薦。
報送申報材料同時附公示報告。公示報告內容包括:被公示人姓名、公示時間、公示地點、公示內容、公示反映的問題及核實情況。公示報告應由所在單位組織人事部門負責簽字,蓋單位公章。
4、所在單位考核、推薦?？己艘话阋陨弦荒甓瓤己私Y果為依據(jù),并結合民主評議意見與公示結果,對考核等次為“良”(稱職、合格)及以上的予以推薦正常晉升,對任現(xiàn)職以來至少有一次考核為“優(yōu)”的可推薦申報破格晉升。
任現(xiàn)職以來,有下列情況之一的,在規(guī)定的年限上延遲申報:(1)年度考核為“中”(基本合格、基本稱職)及以下或受警告處分者,延遲1 年以上;
(2)受記過以上處分者,延遲2 年以上;
(3)偽造學歷、資歷,剽竊他人成果等弄虛作假者,延遲3年以上。
有下列情況之一的停止考試三年:
(1)偽造學歷或出具各種_明的;
(2)請人_或代人考試的;
(3)評卷時發(fā)現(xiàn)答卷內字跡不一致或有雷同、抄襲等現(xiàn)象,并經(jīng)評卷小組認定的;
(4)夾帶、傳遞資料、紙條等或偷換試卷的;
(5)偷看他人答卷或有意給他人抄襲;
(6)利用移動電話、傳呼機等通訊工具作弊的。
上一年度沒有按要求完成專業(yè)技術人員年度考核的,不得推薦申報材料。
所在單位組織人事部門應對申報人的學歷、資歷、專業(yè)崗位、論文、獲獎、年度考核結果等進行認真審核,并由審核人簽名負責。所有復印件均應與原件核實,并簽署審核意見。業(yè)績成果等有關證明材料應由有關部門負責人審核簽名負責,并蓋部門公章。所提交的申報材料應真實、齊全、規(guī)范。組織推薦意見應包括申報人任現(xiàn)職以來思想品德、職業(yè)道德、履行職責、業(yè)務水平等幾個方面。
推薦申報政工專業(yè)資格的應蓋單位黨委(總支)公章,負責人簽章。推薦申報其它專業(yè)技術資格的蓋單位行政公章,負責人簽章。
所在單位組織人事部門應按要求上報申報材料,不得委托申報人個人送交申報材料。報考專業(yè)技術資格(執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格)人員,由所在單位組織人事部門審核、簽署意見、蓋章,負責人簽字。
5、集團公司審核、推薦。集團公司人事部對上報人員進行審核,對所有復印件要審驗原件,年度考核以單位年度上報的考核結果為依據(jù)審核。經(jīng)審核符合申報條件、標準,申報材料真實、齊全、規(guī)范的予以推薦,不符合要求的不予以推薦。凡接受個人報名參加專業(yè)技術資格(執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格)考試的,基層單位報考人員不再經(jīng)集團公司人事部審核,個人可直接報名?；鶎訂挝唤M織報考后,應及時將公示報告、報考人員
名單報集團公司人事部;機關各部室、公司、中介機構的報考人員由所在單位審查、公示后,報集團公司人事部審核同意,個人報名。
6、審批下發(fā)專業(yè)技術資格文件。集團公司評委會評審通過人員資格,經(jīng)集團公司專業(yè)技術人員職稱(職業(yè)資格)工作領導小組審批同意,并在集團公司網(wǎng)站上公示一周,無異議后由集團公司人事部下發(fā)文件通知。
經(jīng)組織同意報考專業(yè)技術資格(執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格)合格人員,及推薦上報評審通過人員的專業(yè)技術資格,在集團公司網(wǎng)站上公示一周,無異議后由集團公司人事部轉發(fā)文件通知。未按規(guī)定程序申報、報考專業(yè)技術資格(執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格),不予下文。
7、退回評審材料。集團公司組織人事部按干部管理權限及時退回評審通過及考試合格人員的申報材料、成績通知單等材料,有關單位應及時歸入本人檔案。評審未獲通過或者職稱工作職能部門不予批復人員的評審材料,凡屬個人提交的證書、證明、業(yè)績、成果、論文、等退回申報者;凡涉及有關組織核查、評價和評審組織的結論,包括申報表,只退至單位組織人事部門,保存一年后銷毀,不退回申報者。
8、對違反有關政策規(guī)定或者有弄虛作假等行為而評審通過并獲得專業(yè)技術資格的人員,一經(jīng)查實,即予撤消其資格。
三、工作責任制度
1、專業(yè)技術資格申報工作實行分級負責制。
2、沒有按要求規(guī)定審核、推薦,有下列情況之一的予以責任追究:
(1)沒有按要求公開專業(yè)技術資格申報文件規(guī)定,影響個人申報的,給予所在單位組織人事部門負責人、有關責任人通報批評,并經(jīng)濟處罰200 元;
(2)沒有按要求組織民主評議的,給予所在單位有關責任人通報批評,并經(jīng)濟處罰200 元;
(3)沒有按要求公示的,給予所在單位組織人事部門負責人、有關責任人予以通報批評,并經(jīng)濟處罰200 元;
(4)沒有核實公示中舉報申報人有關問題的,給予所在單位組織人事部門有關責任人通報批評,并經(jīng)濟處罰200 元;
(5)推薦材料由于審查不嚴,出現(xiàn)弄虛作假的,取消申報人當年申報資格,并延遲三年申報,有關責任人通報批評,并經(jīng)濟處罰500 元。幫助弄虛作假的,視情節(jié)給予有關責任人紀律處分,并經(jīng)濟處罰500 元,給予所在單位組織人事部門負責人通報批評,并經(jīng)濟處罰200 元;
(6)集團公司組織人事部沒有按規(guī)定要求審核,出現(xiàn)弄虛作假的給予有關責任人通報批評,并經(jīng)濟處罰500 元;
(7)推薦上報的申報材料沒按要求整理,不齊全、不規(guī)范,影響申報人評審的,對所在單位組織人事部門及集團公司組織人事部有關責任人予以通報批評,并經(jīng)濟處罰200 元;
(8)評審結束后出現(xiàn)舉報,經(jīng)查屬實,視情節(jié)給予有關責任人紀律處分,并經(jīng)濟處罰500 元;
(9)凡出現(xiàn)上述情況之一的,對所在單位予以通報批評,對其主要領導經(jīng)濟處罰500 元。
四、凡上級另有文件規(guī)定的,按規(guī)定執(zhí)行。
第2篇 醫(yī)院科研課題申報及管理規(guī)定
醫(yī)院科研課題申報及管理規(guī)定
為了進一步加強我院科研課題管理,促進科技事業(yè)的健康發(fā)展,根據(jù)《中國科學基金條例實施辦法》以及浙江省、紹興市有關醫(yī)藥衛(wèi)生科學技術研究計劃管理辦法,特制定本規(guī)定:
一、凡國家、省、市各級各類計劃的科研課題申報,一般實行投標制,其余課題實行申報制?？平炭聘鶕?jù)各項科研基金金請規(guī)劃具體組織實施。
二、各課題申請書應按規(guī)定認真填寫標書,經(jīng)研究室及各科室內同行充分論證篩選后,由科主任就其科學性、先進性、實用性、可行性簽署意見,于每年6月30日以前報科教科,每年一次。特殊情況可隨時申請。
三、各科室初篩后的申請書,經(jīng)同行充分評議及學術委員會討論,擇優(yōu)錄取后正式上報各級資助機構。必要時,院學術委員會可要求課題申請者作開題報告進行答辯,出示查新檢索證明。
四、各課題資助經(jīng)費下達后,由課題材組負責人與科教科簽署課題合同。課題負責人應按有關規(guī)定和合同所定研究計劃,決定該課題工作具體實施和科研經(jīng)費的開支并對其負責。每半年向科教科提交課題進展與經(jīng)費使用情況報告?？平炭瓢春贤瑢蒲羞M展和經(jīng)費使用實行監(jiān)督并定期檢查考評。
五、每年課題完成后,課題負責人應及時總結研究成果及經(jīng)費使用情況,一式十五份報科教科,并保存和整理全部科研原始記錄、資料、照片等。如需申請鑒定或申報科研成果,由課題組負責人按規(guī)定申請。所有科研資料,除上交主管部門外,科室應保存全部復印資料,一份納入科室科研檔案,另一份交科教科永久保存。所有原始資料交醫(yī)院檔案室永久保存。
六、資助課題因不可予測或不可抗拒因素導致工作拖延、應及時報告科教科。按原計劃推遲半年以上者,應酬重新訂立科研合同。如課題負責人出差,脫產學習、休息半年以上者,應及時更換課題負責人并訂立新合同。無故不履行合同計劃、不提交科研進展和經(jīng)費使用情況報告者,科教科有權凍結其課題經(jīng)費或追回全部撥款,并不再受理其新科研課題的投標和申請。
七、已獲資助的課題負責人及前二位主要合作者,原則上只能參加兩項市級以上課題。
八、醫(yī)院各級領導和部門應積極關心,熱情支持科室的科研工作,各科室負責人有責任在人力、物力、時間、設備上保證計劃課題的實施,如因前述因素影響課題進度?？剖邑撠熑藨撚邢鄳熑巍?/p>
九、科教科作為全院科研主管部門,應全面、及時掌握全院科研工作動態(tài),協(xié)調各方面的關系,支持科研人員的正常工作和保護他們的正當權益。
十、以上規(guī)定自公布之日起實施。
第3篇 申報專業(yè)技術資格管理規(guī)定
關于申報專業(yè)技術資格的管理規(guī)定
根據(jù)上級和集團公司職稱工作有關文件規(guī)定,結合我集團公司實際情況,為進一步推動專業(yè)技術資格申報(含報考專業(yè)技術資格、執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格,下同)工作的規(guī)范化、程序化、制度化,推行公開、公示制度,落實責任,特制定有關規(guī)定如下:
一、建立專業(yè)技術資格申報工作公開制度
根據(jù)上級專業(yè)技術資格申報工作的部署,集團公司人事部下發(fā)文件,并在集團公司網(wǎng)站上公告?；鶎痈鲉挝?含機關各部室、公司、中介機構,下同)應以適當?shù)男问郊皶r向有關專業(yè)技術人員予以公開告知。
公開告知的主要內容為:專業(yè)技術資格條件、標準;申報程序;申報材料及時間要求。
二、專業(yè)技術資格的申報程序及公示制度
申報專業(yè)技術資格實行個人申請、民主評議、公示、所在單位考核推薦、集團公司審核推薦、評委會評審、集團公司審批下文的工作程序。
1、個人申請。一般由個人向所在單位口頭申請。對不符合申報條件的人員,所在單位應及時告知申請人。
2、民主評議。所在單位召集由相關專業(yè)人員參加的專門會議,對申報人進行民主評議。對申報初級資格人員評議的人數(shù)一般不少于10 人,對申報中、高級資格人員評議的人數(shù)不少于15 人。民主評議應由召集人公布申報資格規(guī)定的條件、標準,申報人作個人業(yè)務工作報告,與會人員對照申報資格規(guī)定的條件、標準以及申報人專業(yè)技術工作等方面的實際情況予以評議。
個人業(yè)務工作報告應包括以下幾方面內容:個人簡歷;專業(yè)工作經(jīng)歷;職業(yè)道德和敬業(yè)精神;任現(xiàn)職以來的主要業(yè)務工作;主要業(yè)績及獲獎情況;繼續(xù)教育與本專業(yè)學識水平;論文、論著、譯著等;個人今后努力方向;申報的專業(yè)及職級;申報的理由及符合文件規(guī)定的條款。業(yè)務工作報告的重點為任現(xiàn)職以來的業(yè)務工作能力與業(yè)績成果。民主評議采取無記名投票。民主評議結果應當眾公開。申報人應回避民主評議。
群眾意見分歧較大者(民主評議贊成票不足三分之二)應由所在單位組織人事部門作出較為詳細的書面說明。報考專業(yè)技術資格(執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格)人員不進行民主評議,但必須進行公示。
3、公示。所在單位組織人事部門(含機關各部室、公司、中介機構)應對申報人的學歷、資歷、業(yè)績成果、論文、獲獎等申報材料,及所申報的專業(yè)資格、目前所從事的專業(yè)工作崗位、任現(xiàn)職以來的年度考核、民主評議結果等,在企務公開欄中予以公示,單位有局域網(wǎng)的,同時應在局域網(wǎng)上公示。時間一周。
公示的所有材料要經(jīng)本單位組織人事部門審核,并注明申報人符合申報、評審條件的條款。未經(jīng)審核或不屬實的材料不得公示。
公示應注明本單位及集團公司組織人事部門接受舉報的電話。對公示所反映的問題,所在單位組織人事部門應及時核實,未核實的不予推薦。
報送申報材料同時附公示報告。公示報告內容包括:被公示人姓名、公示時間、公示地點、公示內容、公示反映的問題及核實情況。公示報告應由所在單位組織人事部門負責簽字,蓋單位公章。
4、所在單位考核、推薦?？己艘话阋陨弦荒甓瓤己私Y果為依據(jù),并結合民主評議意見與公示結果,對考核等次為“良”(稱職、合格)及以上的予以推薦正常晉升,對任現(xiàn)職以來至少有一次考核為“優(yōu)”的可推薦申報破格晉升。
任現(xiàn)職以來,有下列情況之一的,在規(guī)定的年限上延遲申報:(1)年度考核為“中”(基本合格、基本稱職)及以下或受警告處分者,延遲1 年以上;
(2)受記過以上處分者,延遲2 年以上;
(3)偽造學歷、資歷,剽竊他人成果等弄虛作假者,延遲3年以上。
有下列情況之一的停止考試三年:
(1)偽造學歷或出具各種假證明的;
(2)請人代考或代人考試的;
(3)評卷時發(fā)現(xiàn)答卷內字跡不一致或有雷同、抄襲等現(xiàn)象,并經(jīng)評卷小組認定的;
(4)夾帶、傳遞資料、紙條等或偷換試卷的;
(5)偷看他人答卷或有意給他人抄襲;
(6)利用移動電話、傳呼機等通訊工具作弊的。
上一年度沒有按要求完成專業(yè)技術人員年度考核的,不得推薦申報材料。
所在單位組織人事部門應對申報人的學歷、資歷、專業(yè)崗位、論文、獲獎、年度考核結果等進行認真審核,并由審核人簽名負責。所有復印件均應與原件核實,并簽署審核意見。業(yè)績成果等有關證明材料應由有關部門負責人審核簽名負責,并蓋部門公章。所提交的申報材料應真實、齊全、規(guī)范。組織推薦意見應包括申報人任現(xiàn)職以來思想品德、職業(yè)道德、履行職責、業(yè)務水平等幾個方面。
推薦申報政工專業(yè)資格的應蓋單位黨委(總支)公章,負責人簽章。推薦申報其它專業(yè)技術資格的蓋單位行政公章,負責人簽章。
所在單位組織人事部門應按要求上報申報材料,不得委托申報人個人送交申報材料。報考專業(yè)技術資格(執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格)人員,由所在單位組織人事部門審核、簽署意見、蓋章,負責人簽字。
5、集團公司審核、推薦。集團公司人事部對上報人員進行審核,對所有復印件要審驗原件,年度考核以單位年度上報的考核結果為依據(jù)審核。經(jīng)審核符合申報條件、標準,申報材料真實、齊全、規(guī)范的予以推薦,不符合要求的不予以推薦。凡接受個人報名參加專業(yè)技術資格(執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格)考試的,基層單位報考人員不再經(jīng)集團公司人事部審核,個人可直接報名?；鶎訂挝唤M織報考后,應及時將公示報告、報考人員
名單報集團公司人事部;機關各部室、公司、中介機構的報考人員由所在單位審查、公示后,報集團公司人事部審核同意,個人報名。
6、審批下發(fā)專業(yè)技術資格文件。集團公司評委會評審通過人員資格,經(jīng)集團公司專業(yè)技術人員職稱(職業(yè)資格)工作領導小組審批同意,并在集團公司網(wǎng)站上公示一周,無異議后由集團公司人事部下發(fā)文件通知。
經(jīng)組織同意報考專業(yè)技術資格(執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格)合格人員,及推薦上報評審通過人員的專業(yè)技術資格,在集團公司網(wǎng)站上公示一周,無異議后由集團公司人事部轉發(fā)文件通知。未按規(guī)定程序申報、報考專業(yè)技術資格(執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格),不予下文。
7、退回評審材料。集團公司組織人事部按干部管理權限及時退回評審通過及考試合格人員的申報材料、成績通知單等材料,有關單位應及時歸入本人檔案。評審未獲通過或者職稱工作職能部門不予批復人員的評審材料,凡屬個人提交的證書、證明、業(yè)績、成果、論文、等退回申報者;凡涉及有關組織核查、評價和評審組織的結論,包括申報表,只退至單位組織人事部門,保存一年后銷毀,不退回申報者。
8、對違反有關政策規(guī)定或者有弄虛作假等行為而評審通過并獲得專業(yè)技術資格的人員,一經(jīng)查實,即予撤消其資格。
三、工作責任制度
1、專業(yè)技術資格申報工作實行分級負責制。
2、沒有按要求規(guī)定審核、推薦,有下列情況之一的予以責任追究:
(1)沒有按要求公開專業(yè)技術資格申報文件規(guī)定,影響個人申報的,給予所在單位組織人事部門負責人、有關責任人通報批評,并經(jīng)濟處罰200 元;
(2)沒有按要求組織民主評議的,給予所在單位有關責任人通報批評,并經(jīng)濟處罰200 元;
(3)沒有按要求公示的,給予所在單位組織人事部門負責人、有關責任人予以通報批評,并經(jīng)濟處罰200 元;
(4)沒有核實公示中舉報申報人有關問題的,給予所在單位組織人事部門有關責任人通報批評,并經(jīng)濟處罰200 元;
(5)推薦材料由于審查不嚴,出現(xiàn)弄虛作假的,取消申報人當年申報資格,并延遲三年申報,有關責任人通報批評,并經(jīng)濟處罰500 元。幫助弄虛作假的,視情節(jié)給予有關責任人紀律處分,并經(jīng)濟處罰500 元,給予所在單位組織人事部門負責人通報批評,并經(jīng)濟處罰200 元;
(6)集團公司組織人事部沒有按規(guī)定要求審核,出現(xiàn)弄虛作假的給予有關責任人通報批評,并經(jīng)濟處罰500 元;
(7)推薦上報的申報材料沒按要求整理,不齊全、不規(guī)范,影響申報人評審的,對所在單位組織人事部門及集團公司組織人事部有關責任人予以通報批評,并經(jīng)濟處罰200 元;
(8)評審結束后出現(xiàn)舉報,經(jīng)查屬實,視情節(jié)給予有關責任人紀律處分,并經(jīng)濟處罰500 元;
(9)凡出現(xiàn)上述情況之一的,對所在單位予以通報批評,對其主要領導經(jīng)濟處罰500 元。
四、凡上級另有文件規(guī)定的,按規(guī)定執(zhí)行。
