第1篇 安全生產考核管理規(guī)定
安全是一切工作的基礎,沒有安全就沒有發(fā)展,沒有安全就沒有效益。安全事故對個人、家庭、集體都會造成不可挽回的損失,所以全體員工必須認真貫徹執(zhí)行“安全第一、預防為主”的方針,切實把各項安全生產制度、措施落實到位,以確保人身、設備、系統(tǒng)的安全。
1、制定本考核辦法的目的是通過安全生產的考核,加強和促進全體員工的安全生產意識、提高設備管理、安全管理的水平,杜絕一切事故的發(fā)生。
2、本考核辦法是根據(jù)《電業(yè)生產安全規(guī)程》和公司的有關規(guī)定、規(guī)范,結合甲方以及本部的實際生產過程制定。
3、考核細則適用于公司的內部安全考核,考核項目不作為處理和判定民事責任的依據(jù)。
4、安全生產要求
4.1對違反安全規(guī)程的行為進行嚴格處罰,發(fā)現(xiàn)一次考核一次,絕不姑息.
4.2養(yǎng)成良好的工作習慣,開工前工作負責人一定要進行安全、技術工作交底(工前會),將危險因素列出并逐條加以分析,要知道如何防范危險點,清楚工作中的安全注意事項;
4.3施工負責人、工作監(jiān)護人要對工作過程、內容進行了監(jiān)督,對違反安全規(guī)程的行為進行制止,并時常對工作人員進行提醒。
4.4工作負責人是單項工作的第一安全責任人,對本次工作的施工質量,設備、人身的安全負責,工作負責人有權對工作中違反安全規(guī)程、不服從工作安排的行為進行處罰;
4.5對于有重大危險因素的工作項,項目部安全員、經理等要到場指導、監(jiān)督,對違反安全規(guī)程的行為進行處理,嚴格把好安全關、質量關;
5.考核細則
5.1人身死亡事故、特大設備事故、特大火災事故的考核,以事故調查組提出處理意見進行處理。重大人身事故、重大設備事故、重大火災事故、特大交通事故的考核,以事故調查組提出處理意見進行處理外,項目部對當事責任人作出處理直至辭退,另全體員工扣減績效工資12個月,年終獎金取消。
5.2一類設備障礙每發(fā)生一次扣事故主要責任人500-1000元/次(項),扣事故次要責任人300-600元/次(項);
5.3二類設備障礙每發(fā)生一次扣事故主要責任人100-300元/次(項)
5.4人身輕傷每發(fā)生一次扣事故主要責任人50-500元/次,同時工傷休工期間第一個月扣發(fā)崗位、績效工資、加班工資等,第二個月開始除扣發(fā)上述項目外,還扣除運行補貼、餐費補貼、加班補貼、通信補貼等;第三月起,只發(fā)放基本工資的50%,直至恢復工作為止。
5.5為培養(yǎng)安全意識,達到群防群治的目的,人身輕傷事故除對當事人責任人進行處罰外,每發(fā)生一次還扣施工負責人100-300元/次;扣其他施工參與人員30-200元/次;扣安全員50-200元/次;扣項目經理100-500元/次。
5.6 輕微火災事故考核,每發(fā)生一次扣事故主要責任人50-500元/次,扣事故次要責任人20-200元/次。
5.7以下異?？己?每次扣責任人或部門20-50元。
5.7.1設備巡視不認真、不按時抄表、發(fā)現(xiàn)異常情況未及時匯報、處理導致設備堵灰、漫渣、漫水、漫漿、空泵運行、沖灰水掉水、煙窗冒黑煙等異常者。
5.7.2不認真執(zhí)行公司《運行規(guī)程》、隨意操作設備但未造成設備損壞者。
5.7.3轉機設備油位沒有按規(guī)定檢查、維護,雖末造成設備損壞,但導致軸承溫度高或油位高導致漏油者。
5.7.4由于操作有誤,但及時發(fā)現(xiàn),未造成嚴重后果者。檢修人員檢修、巡視、調試設備時擅自操作設備者。
5.7.5電除塵器、脫硫裝置或收灰設備跑灰導致大面積污染而未污染其他設備者。
5.7.6收灰電氣設備定期試驗未做或做后不按規(guī)定記錄者。
5.7.7對工作票審查不嚴、對受理的工作票安措布置或恢復不完全者。
5.7.8工作票、操作票填寫不認真、票面不合格、不用專用術語、或未執(zhí)行的操作票未注明原因者。
5.7.9工作票(內部)未及時登記在登記本上或記錄交代不全。
5.7.10檢修人員施工未持紙票,視為無票工作;
5.7.11功率為7.5kw及以下電動機燒毀者。
5.7.12電除塵1個電場解列達8h或同一臺機組電除塵多個電場解列累計達8h者。
5.8以下異常考核每次扣責任人或部門50-200元。
5.8.1監(jiān)盤不認真、未及時調整或處理不及時造成設備故障。
5.8.2運行監(jiān)盤不認真導致跑、漫灰、漫漿,大量溢出而導致污染者。
5.8.3抄假表或規(guī)定的表未抄者。巡視檢查設備不到位造成設備運行障礙者。
5.8.4工作票安全措施不完備或恢復不完全仍試轉設備者。
5.8.5操作票不合格、其中有原則性問題而又進行操作但未造成任何后果者。
5.8.6有缺陷不及時聯(lián)系處理造成設備運行障礙者。
5.8.7電動門桿、支撐頂斷導致設備損壞者。
5.8.8由于人為原因、操作不當造成除灰、收灰設備、脫硫裝置跳閘而未造成設備損壞者。
5.8.9由于監(jiān)視不認真或檢修不到位,造成大面積污染其他周邊相關設備者。
5.8.10功率為7.5kw以上電動機燒毀者。
5.8.11異常情況已發(fā)生,由于操作或調整不當造成危害、異常擴大,但末構成障礙者。
6.未盡事宜按《華潤電力湖北有限公司運行、維護外委項目考核細則》處理(附后)。
7.對及時發(fā)現(xiàn)設備重大缺陷,及時制止設備故障發(fā)生或人身傷害事故發(fā)生的,項目部將視情形予以獎勵。
8.本辦法解釋權屬項目部,至2023年7月1日起施行。
第2篇 水利水電工程施工人員安全生產考核管理辦法
第一章 總 則
第一條? 為規(guī)范水利水電工程施工企業(yè)主要負責人、項目負責人和專職安全生產管理人員的安全生產考核管理，保障水利水電工程施工安全，根據(jù)《中華人民共和國安全生產法》、《安全生產許可證條例》、《水利工程建設安全生產管理規(guī)定》，制定本辦法。
第二條 在中華人民共和國境內從事水利水電工程施工活動的施工企業(yè)管理人員以及實施水利水電工程施工企業(yè)管理人員安全生產考核管理的，必須遵守本規(guī)定。
第三條 本辦法所稱企業(yè)主要負責人，是指對本企業(yè)日常生產經營活動和安全生產工作全面負責、有生產經營決策權的人員，包括企業(yè)法定代表人、經理、企業(yè)分管安全生產工作副經理等。
項目負責人，是指由企業(yè)法定代表人授權，負責水利水電工程項目施工管理的負責人。
專職安全生產管理人員，是指在企業(yè)專職從事安全生產管理工作的人員，包括企業(yè)安全生產管理機構的負責人及其工作人員和施工現(xiàn)場專職安全員。
企業(yè)主要負責人、項目負責人和專職安全生產管理人員以下統(tǒng)稱為“安全生產管理三類人員”。
第四條? 安全生產管理三類人員安全生產考核實行分類考核。
企業(yè)主要負責人、項目負責人不得同時參加專職安全生產管理人員安全生產考核。
第五條? 考核分為安全管理能力考核（以下簡稱“能力考核”）和安全生產知識考試（以下簡稱“知識考試”）兩部分。
能力考核是對申請人與所從事水利水電工程活動相應的文化程度、工作經歷、業(yè)績等資格的審核。
知識考試是對申請人具備法律法規(guī)、安全生產管理、安全生產技術知識情況的測試。
第六條? 安全生產管理三類人員必須經過水行政主管部門組織的能力考核和知識考試，考核合格后，取得《安全生產考核合格證書》（以下簡稱“考核合格證書”），方可參與水利水電工程投標，從事施工活動。
考核合格證書在全國水利水電工程建設領域適用。
第二章 考核管理
第七條? 安全生產管理三類人員考核按照統(tǒng)一規(guī)劃、分級管理的原則實施。
水利部負責全國水利水電工程施工企業(yè)管理人員的安全生產考核工作的統(tǒng)一管理,并負責全國水利水電工程施工總承包一級（含一級）以上資質、專業(yè)承包一級資質施工企業(yè)以及水利部直屬施工企業(yè)的安全生產管理三類人員的考核。
省級水行政主管部門負責本行政區(qū)域內水利水電工程施工總承包二級（含二級）以下資質以及專業(yè)承包二級（含二級）以下資質施工企業(yè)的安全生產管理三類人員的考核。
第八條 水利部和省級水行政主管部門應建立水利水電工程施工企業(yè)安全生產管理三類人員安全生產考核管理制度，并向社會公布安全生產管理三類人員的考核情況。
水利部建立“水利水電工程施工企業(yè)安全生產管理人員信息管理系統(tǒng)”（以下簡稱“管理系統(tǒng)”），用于水利部負責考核的安全生產管理三類人員的申請受理、培訓考試、崗位登記、考核審查、信息查詢和系統(tǒng)管理等。水利部負責考核的企業(yè)須登錄“管理系統(tǒng)”，在線填報相關信息。
各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）可參照水利部安全生產管理三類人員“管理系統(tǒng)”，建立本行政區(qū)域的安全生產管理三類人員安全生產考核管理系統(tǒng)。
第九條? 安全生產管理三類人員考核申請、證書延期與變更等事項由施工企業(yè)統(tǒng)一組織申報，具有管轄權限的水行政主管部門不接受個人申請。施工企業(yè)對申請材料的真實性負責。
第十條? 施工企業(yè)申請考核，應向水行政主管部門提交以下信息材料：
（一）企業(yè)出具的申請函；
（二）企業(yè)施工資質證書復印件；
（三）個人考核申請表及考核申請匯總表（見附錄1 <水利水電工程施工企業(yè)安全生產管理人員考核管理辦法（1月22日）.doc>;、附錄<水利水電工程施工企業(yè)安全生產管理人員考核管理辦法（1月22日）.doc>;）；
（四）企業(yè)聘用勞動合同復印件或勞動人事部門出具的勞動人事關系證明；
（五）申請人的有效身份證件及學歷證書或職稱證書等復印件，并附申請人1寸免冠彩色正面照片1張。
第十一條? 能力考核應包括以下內容：
（一）具有完全民事行為能力，身體健康。
（二）與申報企業(yè)有正式勞動關系。
（三）項目負責人，年齡不超過65周歲；專職安全生產管理人員，年齡不超過60周歲。
（四）申請人的學歷、職稱和工作經歷應分別滿足以下要求：
1．企業(yè)主要負責人：法定代表人應滿足水利水電工程承包企業(yè)資質等級標準的要求。除法定代表人之外的其他企業(yè)主要負責人，應具有大專及以上學歷或中級及以上技術職稱，且具有3年及以上的水利水電工程建設經歷；
2．項目負責人，應具有大專及以上學歷或中級及以上技術職稱，且具有3年及以上的水利水電工程建設經歷；
3．專職安全生產管理人員，應具有中?；蛲葘W歷且具有3年及以上的水利水電工程建設經歷，或大專及以上學歷且具有2年及以上的水利水電工程建設經歷。
（五）在申請考核之日前1年內，申請人沒有在一般及以上等級安全責任事故中負有責任的記錄。
（六）符合國家有關法律法規(guī)規(guī)定的要求。
能力考核通過后，方可參加知識考試。
第十二條? 對于申請材料不齊或者不符合申報要求的，水行政主管部門應告知申報企業(yè)予以補充。未補充或補充后仍不符合要求的，將不予受理。
第十三條 知識考試由有考核管轄權的水行政主管部門或其委托的有關機構具體組織。知識考試采取閉卷形式，考試時間180分鐘。
第十四條? 申請人知識考試合格，經公示后無異議的，由相應水行政主管部門（以下簡稱“發(fā)證機關”）按照考核管理權限在20日內核發(fā)考核合格證書?？己撕细褡C書有效期為3年。
第十五條? 考核合格證書有效期滿后，可申請2次延期，每次延期期限為3年。施工企業(yè)應于有效期截止日前5個月內，向原發(fā)證機關提出延期申請。有效期滿而未申請延期的考核合格證書自動失效。
考核合格證書失效或已經過2次延期的，需重新參加原發(fā)證機關組織的考核。
第十六條? 安全生產管理三類人員在考核合格證書的每一個有效期內，應當至少參加一次由原發(fā)證機關組織的、不低于8個學時的安全生產繼續(xù)教育。發(fā)證機關應及時對安全生產繼續(xù)教育情況進行建檔、備案。
第十七條? 申請考核合格證書延期的，由施工企業(yè)向發(fā)證機關提交以下材料：
（一）企業(yè)出具的延期申請函；
（二）個人延期申請表及延期申請匯總表（見附錄3 <水利水電工程施工企業(yè)安全生產管理人員考核管理辦法（1月22日）.doc>;、附錄<水利水電工程施工企業(yè)安全生產管理人員考核管理辦法（1月22日）.doc>;）；
（三）個人參加企業(yè)組織的年度安全生產教育培訓證明和發(fā)證機關組織的安全生產繼續(xù)教育證明；
（四）原考核合格證書；
（五）考核合格證書有效期內，企業(yè)如發(fā)生過生產安全責任事故，提供有關部門出具的事故認定報告或者處罰、通報文件等。
第十八條? 在考核合格證書有效期內，安全生產管理三類人員有下列情況之一的，不予延期：
（一）本人受到水利部或省級水行政主管部門及各級安全監(jiān)管行政主管部門處罰或者通報批評的；
（二）未參加本企業(yè)組織的年度安全生產教育培訓或未參加原發(fā)證機關組織的安全生產繼續(xù)教育的；
（三）項目負責人年滿65周歲的，專職安全生產管理人員年滿60周歲的。
第十九條? 安全生產管理三類人員因所在施工企業(yè)名稱、施工企業(yè)資質、個人信息改變等原因需要更換證書或補辦證書的，應由所在企業(yè)向發(fā)證機關提出考核合格證書變更申請。
（一）施工企業(yè)名稱變更
因施工企業(yè)名稱變更需要更換證書的，應向發(fā)證機關提交以下材料：
1．企業(yè)出具的變更申請函和變更申請表（見附錄 5 <水利水電工程施工企業(yè)安全生產管理人員考核管理辦法（1月22日）.doc>;）;
2．企業(yè)上級主管部門關于企業(yè)名稱變更的批復文件或者工商行政管理部門出具的變更核準通知書等相關證明材料復印件；
3．企業(yè)新的施工資質證書復印件。
4．原考核合格證書。
（二）施工企業(yè)資質變更
施工企業(yè)資質等級變更需要更換證書的, 應向發(fā)證機關提交以下材料：
1．企業(yè)出具的變更申請函和變更申請表（見附錄 5 <水利水電工程施工企業(yè)安全生產管理人員考核管理辦法（1月22日）.doc>;）；
2．施工企業(yè)資質變更的有效證明文件復印件；
3．原考核合格證書。
（三）個人信息變更
個人信息變更需要更換證書的, 應向發(fā)證機關提交以下材料：
1．企業(yè)出具的變更申請函和變更申請表（見附錄 5 <水利水電工程施工企業(yè)安全生產管理人員考核管理辦法（1月22日）.doc>;）；
2．變更信息的有效證明文件復印件；
3．原考核合格證書。
（四）個人工作單位調動
個人工作單位調動需要更換證書的,應向發(fā)證機關提交以下材料：
1．新企業(yè)出具的變更申請函和變更申請表（見附錄 5 <水利水電工程施工企業(yè)安全生產管理人員考核管理辦法（1月22日）.doc>;、附錄 6）；
2．原企業(yè)解聘證明文件、新企業(yè)聘用或者任用證明文件等復印件。
3．原考核合格證書。
（五）考核合格證書污損
考核合格證書污損需要更換證書的,應向發(fā)證機關提交以下材料：
1．企業(yè)出具的污損補辦申請函和變更申請表（見附錄 5 <水利水電工程施工企業(yè)安全生產管理人員考核管理辦法（1月22日）.doc>;）；
2．原考核合格證書。
（六）考核合格證書遺失
考核合格證書遺失需要補辦證書的,應向發(fā)證機關提交以下材料：
1．企業(yè)出具的遺失補辦申請函和變更申請表（見附錄 5 <水利水電工程施工企業(yè)安全生產管理人員考核管理辦法（1月22日）.doc>;）；
2．水利部負責考核的安全生產管理三類人員，應由申請人所在企業(yè)通過“管理系統(tǒng)”在水利安全監(jiān)督網上登載遺失作廢聲明；省級水行政主管部門負責考核的安全生產管理三類人員，申請人應在省級媒體上登載遺失作廢聲明。
第三章 證書管理
第二十條? 考核合格證書采用建設行政主管部門規(guī)定的統(tǒng)一樣式?？己撕细褡C書加蓋發(fā)證機關公章及專用鋼印。
第二十一條? 考核合格證書采用統(tǒng)一的編號規(guī)則。
水利部頒發(fā)的考核合格證書編號規(guī)則為：水安＋管理類別代號＋證書頒發(fā)年份＋證書頒發(fā)當年5位流水次序號。
省級水行政主管部門頒發(fā)的考核合格證書編號規(guī)則為：?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）簡稱＋水安＋管理類別代號＋證書頒發(fā)年份＋證書頒發(fā)當年5位流水次序號。
其中，管理類別代號分為a（企業(yè)主要負責人）、b（項目負責人）、c（專職安全生產管理人員）三類。
第二十二條? 經審核準予延期的，由原發(fā)證機關在考核合格證書上加蓋公章。
第二十三條? 因信息變更和證書污損換發(fā)的考核合格證書，有效期不變，證書編號不變，原證書收回。因遺失補發(fā)的考核合格證書編號更新，其他信息不變。
第二十四條? 施工企業(yè)應當加強項目負責人及專職安全生產管理人員的上崗登記和離崗核銷管理。
對由水利部負責考核的施工企業(yè)，工程開工前，施工企業(yè)應當在“管理系統(tǒng)”中將參與工程建設的項目負責人及專職安全生產管理人員進行上崗登記。工程結束后或上述兩類人員離崗時，應在“管理系統(tǒng)”中進行評價并核銷。從業(yè)記錄將作為考核合格證書延期審查的依據(jù)。
第二十五條? 水利部和省級水行政主管部門應當加強對建設項目安全生產管理三類人員崗位登記情況以及履行安全管理職責情況的監(jiān)督檢查，做好安全生產管理三類人員的違法違規(guī)行為或者受到其他處罰的信息管理和公開工作。
任何單位或個人均有權舉報安全生產管理三類人員違法違規(guī)行為。
第二十六條? 有下列情形之一的，發(fā)證機關應及時收回證書并重新考核：
（一）企業(yè)主要負責人所在企業(yè)發(fā)生1起及以上重大、特大等級生產安全事故或2起及以上較大生產安全事故，且本人負有責任的；
（二）項目負責人所在工程項目發(fā)生過1起及以上一般及以上等級生產安全事故，且本人負有責任的；
（三）專職安全管理人員所在工程項目發(fā)生過1起及以上一般及以上等級生產安全事故，且本人負有責任的。
第二十七條 在施工各項活動中偽造、仿冒安全生產合格證書的，發(fā)證機關應吊銷安全生產合格證書，2年內不得重考，構成犯罪的，依照有關規(guī)定追究其法律責任。
第四章 附 則
第二十八條? 各省級水行政主管部門可根據(jù)本辦法結合本地實際制定實施細則。
第二十九條? 各省級水行政主管部門應在每年12月31日前向水利部報告本行政區(qū)域內安全生產管理三類人員考核、培訓情況，安全生產管理三類人員的違法違規(guī)行為或者受到其他處罰的情況等。
第三十條? 本辦法由水利部負責解釋。本辦法自發(fā)布之日起施行。水利部《關于印發(fā)<水利水電工程施工企業(yè)主要負責人、項目負責人和專職安全生產管理人員安全生產考核管理暫行規(guī)定>;的通知》（水建管[2004]168號）及水利部辦公廳《關于做好水利水電工程施工企業(yè)主要負責人、項目負責人和專職安全生產管理人員安全生產考核合格證書有效期滿延期工作的通知》（辦建管[2007]77號）同時廢止。
第3篇 安全生產考核管理辦法
安全是一切工作的基礎，沒有安全就沒有發(fā)展，沒有安全就沒有效益。安全事故對個人、家庭、集體都會造成不可挽回的損失，所以全體員工必須認真貫徹執(zhí)行“安全第一、預防為主”的方針，切實把各項安全生產制度、措施落實到位，以確保人身、設備、系統(tǒng)的安全。
1、制定本考核辦法的目的是通過安全生產的考核，加強和促進全體員工的安全生產意識、提高設備管理、安全管理的水平，杜絕一切事故的發(fā)生。
2、本考核辦法是根據(jù)《電業(yè)生產安全規(guī)程》和公司的有關規(guī)定、規(guī)范，結合甲方以及本部的實際生產過程制定。
3、考核細則適用于公司的內部安全考核，考核項目不作為處理和判定民事責任的依據(jù)。
4、安全生產要求
4.1對違反安全規(guī)程的行為進行嚴格處罰，發(fā)現(xiàn)一次考核一次，絕不姑息.
4.2養(yǎng)成良好的工作習慣，開工前工作負責人一定要進行安全、技術工作交底（工前會），將危險因素列出并逐條加以分析，要知道如何防范危險點，清楚工作中的安全注意事項；
4.3施工負責人、工作監(jiān)護人要對工作過程、內容進行了監(jiān)督，對違反安全規(guī)程的行為進行制止，并時常對工作人員進行提醒。
4.4工作負責人是單項工作的第一安全責任人，對本次工作的施工質量，設備、人身的安全負責，工作負責人有權對工作中違反安全規(guī)程、不服從工作安排的行為進行處罰；
4.5對于有重大危險因素的工作項，項目部安全員、經理等要到場指導、監(jiān)督，對違反安全規(guī)程的行為進行處理，嚴格把好安全關、質量關；
5．考核細則
5.1 人身死亡事故、特大設備事故、特大火災事故的考核，以事故調查組提出處理意見進行處理。重大人身事故、重大設備事故、重大火災事故、特大交通事故的考核，以事故調查組提出處理意見進行處理外，項目部對當事責任人作出處理直至辭退，另全體員工扣減績效工資12個月，年終獎金取消。
5.2一類設備障礙每發(fā)生一次扣事故主要責任人500-1000元/次（項），扣事故次要責任人300-600元/次（項）；
5.3二類設備障礙每發(fā)生一次扣事故主要責任人100-300元/次（項）
5.4人身輕傷每發(fā)生一次扣事故主要責任人50-500元/次，同時工傷休工期間第一個月扣發(fā)崗位、績效工資、加班工資等，第二個月開始除扣發(fā)上述項目外，還扣除運行補貼、餐費補貼、加班補貼、通信補貼等；第三月起，只發(fā)放基本工資的50%，直至恢復工作為止。
5.5為培養(yǎng)安全意識，達到群防群治的目的，人身輕傷事故除對當事人責任人進行處罰外，每發(fā)生一次還扣施工負責人100-300元/次；扣其他施工參與人員30-200元/次；扣安全員50-200元/次；扣項目經理100-500元/次。
5.6 輕微火災事故考核，每發(fā)生一次扣事故主要責任人50-500元/次，扣事故次要責任人20-200元/次。
5.7以下異?？己?，每次扣責任人或部門20-50元。
5.7.1設備巡視不認真、不按時抄表、發(fā)現(xiàn)異常情況未及時匯報、處理導致設備堵灰、漫渣、漫水、漫漿、空泵運行、沖灰水掉水、煙窗冒黑煙等異常者。
5.7.2不認真執(zhí)行公司《運行規(guī)程》、隨意操作設備但未造成設備損壞者。
5.7.3轉機設備油位沒有按規(guī)定檢查、維護，雖末造成設備損壞，但導致軸承溫度高或油位高導致漏油者。
5.7.4由于操作有誤，但及時發(fā)現(xiàn)，未造成嚴重后果者。檢修人員檢修、巡視、調試設備時擅自操作設備者。
5.7.5電除塵器、脫硫裝置或收灰設備跑灰導致大面積污染而未污染其他設備者。
5.7.6收灰電氣設備定期試驗未做或做后不按規(guī)定記錄者。
5.7.7對工作票審查不嚴、對受理的工作票安措布置或恢復不完全者。
5.7.8工作票、操作票填寫不認真、票面不合格、不用專用術語、或未執(zhí)行的操作票未注明原因者。
5.7.9工作票（內部）未及時登記在登記本上或記錄交代不全。
5.7.10檢修人員施工未持紙票，視為無票工作；
5.7.11功率為7.5kw及以下電動機燒毀者。
5.7.12電除塵1個電場解列達8h或同一臺機組電除塵多個電場解列累計達8h者。
5.8以下異?？己嗣看慰圬熑稳嘶虿块T50-200元。
5.8.1監(jiān)盤不認真、未及時調整或處理不及時造成設備故障。
5.8.2運行監(jiān)盤不認真導致跑、漫灰、漫漿，大量溢出而導致污染者。
5.8.3抄假表或規(guī)定的表未抄者。巡視檢查設備不到位造成設備運行障礙者。
5.8.4工作票安全措施不完備或恢復不完全仍試轉設備者。
5.8.5操作票不合格、其中有原則性問題而又進行操作但未造成任何后果者。
5.8.6有缺陷不及時聯(lián)系處理造成設備運行障礙者。
5.8.7電動門桿、支撐頂斷導致設備損壞者。
5.8.8由于人為原因、操作不當造成除灰、收灰設備、脫硫裝置跳閘而未造成設備損壞者。
5.8.9由于監(jiān)視不認真或檢修不到位，造成大面積污染其他周邊相關設備者。
5.8.10功率為7.5kw以上電動機燒毀者。
5.8.11異常情況已發(fā)生，由于操作或調整不當造成危害、異常擴大，但末構成障礙者。
6．未盡事宜按《華潤電力湖北有限公司運行、維護外委項目考核細則》處理（附后）。
7．對及時發(fā)現(xiàn)設備重大缺陷，及時制止設備故障發(fā)生或人身傷害事故發(fā)生的，項目部將視情形予以獎勵。
8．本辦法解釋權屬項目部，至2023年7月1日起施行。
第4篇 水利工程施工人員安全生產考核管理辦法
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范水利水電工程施工企業(yè)主要負責人、項目負責人和專職安全生產管理人員的安全生產考核管理,保障水利水電工程施工安全,根據(jù)《中華人民共和國安全生產法》、《安全生產許可證條例》、《水利工程建設安全生產管理規(guī)定》,制定本辦法。
第二條 在中華人民共和國境內從事水利水電工程施工活動的施工企業(yè)管理人員以及實施水利水電工程施工企業(yè)管理人員安全生產考核管理的,必須遵守本規(guī)定。
第三條 本辦法所稱企業(yè)主要負責人,是指對本企業(yè)日常生產經營活動和安全生產工作全面負責、有生產經營決策權的人員,包括企業(yè)法定代表人、經理、企業(yè)分管安全生產工作副經理等。
項目負責人,是指由企業(yè)法定代表人授權,負責水利水電工程項目施工管理的負責人。
專職安全生產管理人員,是指在企業(yè)專職從事安全生產管理工作的人員,包括企業(yè)安全生產管理機構的負責人及其工作人員和施工現(xiàn)場專職安全員。
企業(yè)主要負責人、項目負責人和專職安全生產管理人員以下統(tǒng)稱為“安全生產管理三類人員”。
第四條 安全生產管理三類人員安全生產考核實行分類考核。
企業(yè)主要負責人、項目負責人不得同時參加專職安全生產管理人員安全生產考核。
第五條 考核分為安全管理能力考核(以下簡稱“能力考核”)和安全生產知識考試(以下簡稱“知識考試”)兩部分。
能力考核是對申請人與所從事水利水電工程活動相應的文化程度、工作經歷、業(yè)績等資格的審核。
知識考試是對申請人具備法律法規(guī)、安全生產管理、安全生產技術知識情況的測試。
第六條 安全生產管理三類人員必須經過水行政主管部門組織的能力考核和知識考試,考核合格后,取得《安全生產考核合格證書》(以下簡稱“考核合格證書”),方可參與水利水電工程投標,從事施工活動。
考核合格證書在全國水利水電工程建設領域適用。
第二章 考核管理
第七條 安全生產管理三類人員考核按照統(tǒng)一規(guī)劃、分級管理的原則實施。
水利部負責全國水利水電工程施工企業(yè)管理人員的安全生產考核工作的統(tǒng)一管理,并負責全國水利水電工程施工總承包一級(含一級)以上資質、專業(yè)承包一級資質施工企業(yè)以及水利部直屬施工企業(yè)的安全生產管理三類人員的考核。
省級水行政主管部門負責本行政區(qū)域內水利水電工程施工總承包二級(含二級)以下資質以及專業(yè)承包二級(含二級)以下資質施工企業(yè)的安全生產管理三類人員的考核。
第八條 水利部和省級水行政主管部門應建立水利水電工程施工企業(yè)安全生產管理三類人員安全生產考核管理制度,并向社會公布安全生產管理三類人員的考核情況。
水利部建立“水利水電工程施工企業(yè)安全生產管理人員信息管理系統(tǒng)”(以下簡稱“管理系統(tǒng)”),用于水利部負責考核的安全生產管理三類人員的申請受理、培訓考試、崗位登記、考核審查、信息查詢和系統(tǒng)管理等。水利部負責考核的企業(yè)須登錄“管理系統(tǒng)”,在線填報相關信息。
各省(自治區(qū)、直轄市)可參照水利部安全生產管理三類人員“管理系統(tǒng)”,建立本行政區(qū)域的安全生產管理三類人員安全生產考核管理系統(tǒng)。
第九條 安全生產管理三類人員考核申請、證書延期與變更等事項由施工企業(yè)統(tǒng)一組織申報,具有管轄權限的水行政主管部門不接受個人申請。施工企業(yè)對申請材料的真實性負責。
第十條 施工企業(yè)申請考核,應向水行政主管部門提交以下信息材料:
(一)企業(yè)出具的申請函;
(二)企業(yè)施工資質證書復印件;
(三)個人考核申請表及考核申請匯總表(見附錄1 <水利水電工程施工企業(yè)安全生產管理人員考核管理辦法（1月22日）.doc>、附錄<水利水電工程施工企業(yè)安全生產管理人員考核管理辦法（1月22日）.doc>);
(四)企業(yè)聘用勞動合同復印件或勞動人事部門出具的勞動人事關系證明;
(五)申請人的有效身份證件及學歷證書或職稱證書等復印件,并附申請人1寸免冠彩色正面照片1張。
第十一條 能力考核應包括以下內容:
(一)具有完全民事行為能力,身體健康。
(二)與申報企業(yè)有正式勞動關系。
(三)項目負責人,年齡不超過65周歲;專職安全生產管理人員,年齡不超過60周歲。
(四)申請人的學歷、職稱和工作經歷應分別滿足以下要求:
1.企業(yè)主要負責人:法定代表人應滿足水利水電工程承包企業(yè)資質等級標準的要求。除法定代表人之外的其他企業(yè)主要負責人,應具有大專及以上學歷或中級及以上技術職稱,且具有3年及以上的水利水電工程建設經歷;
2.項目負責人,應具有大專及以上學歷或中級及以上技術職稱,且具有3年及以上的水利水電工程建設經歷;
3.專職安全生產管理人員,應具有中?；蛲葘W歷且具有3年及以上的水利水電工程建設經歷,或大專及以上學歷且具有2年及以上的水利水電工程建設經歷。
(五)在申請考核之日前1年內,申請人沒有在一般及以上等級安全責任事故中負有責任的記錄。
(六)符合國家有關法律法規(guī)規(guī)定的要求。
能力考核通過后,方可參加知識考試。
第十二條 對于申請材料不齊或者不符合申報要求的,水行政主管部門應告知申報企業(yè)予以補充。未補充或補充后仍不符合要求的,將不予受理。
第十三條 知識考試由有考核管轄權的水行政主管部門或其委托的有關機構具體組織。知識考試采取閉卷形式,考試時間180分鐘。
第十四條 申請人知識考試合格,經公示后無異議的,由相應水行政主管部門(以下簡稱“發(fā)證機關”)按照考核管理權限在20日內核發(fā)考核合格證書?？己撕细褡C書有效期為3年。
第十五條 考核合格證書有效期滿后,可申請2次延期,每次延期期限為3年。施工企業(yè)應于有效期截止日前5個月內,向原發(fā)證機關提出延期申請。有效期滿而未申請延期的考核合格證書自動失效。
考核合格證書失效或已經過2次延期的,需重新參加原發(fā)證機關組織的考核。
第十六條 安全生產管理三類人員在考核合格證書的每一個有效期內,應當至少參加一次由原發(fā)證機關組織的、不低于8個學時的安全生產繼續(xù)教育。發(fā)證機關應及時對安全生產繼續(xù)教育情況進行建檔、備案。
第十七條 申請考核合格證書延期的,由施工企業(yè)向發(fā)證機關提交以下材料:
(一)企業(yè)出具的延期申請函;
(二)個人延期申請表及延期申請匯總表(見附錄3 <水利水電工程施工企業(yè)安全生產管理人員考核管理辦法（1月22日）.doc>、附錄<水利水電工程施工企業(yè)安全生產管理人員考核管理辦法（1月22日）.doc>);
(三)個人參加企業(yè)組織的年度安全生產教育培訓證明和發(fā)證機關組織的安全生產繼續(xù)教育證明;
(四)原考核合格證書;
(五)考核合格證書有效期內,企業(yè)如發(fā)生過生產安全責任事故,提供有關部門出具的事故認定報告或者處罰、通報文件等。
第十八條 在考核合格證書有效期內,安全生產管理三類人員有下列情況之一的,不予延期:
(一)本人受到水利部或省級水行政主管部門及各級安全監(jiān)管行政主管部門處罰或者通報批評的;
(二)未參加本企業(yè)組織的年度安全生產教育培訓或未參加原發(fā)證機關組織的安全生產繼續(xù)教育的;
(三)項目負責人年滿65周歲的,專職安全生產管理人員年滿60周歲的。
第十九條 安全生產管理三類人員因所在施工企業(yè)名稱、施工企業(yè)資質、個人信息改變等原因需要更換證書或補辦證書的,應由所在企業(yè)向發(fā)證機關提出考核合格證書變更申請。
(一)施工企業(yè)名稱變更
因施工企業(yè)名稱變更需要更換證書的,應向發(fā)證機關提交以下材料:
1.企業(yè)出具的變更申請函和變更申請表(見附錄 5 <水利水電工程施工企業(yè)安全生產管理人員考核管理辦法（1月22日）.doc>);
2.企業(yè)上級主管部門關于企業(yè)名稱變更的批復文件或者工商行政管理部門出具的變更核準通知書等相關證明材料復印件;
3.企業(yè)新的施工資質證書復印件。
4.原考核合格證書。
(二)施工企業(yè)資質變更
施工企業(yè)資質等級變更需要更換證書的, 應向發(fā)證機關提交以下材料:
1.企業(yè)出具的變更申請函和變更申請表(見附錄 5 <水利水電工程施工企業(yè)安全生產管理人員考核管理辦法（1月22日）.doc>);
2.施工企業(yè)資質變更的有效證明文件復印件;
3.原考核合格證書。
(三)個人信息變更
個人信息變更需要更換證書的, 應向發(fā)證機關提交以下材料:
1.企業(yè)出具的變更申請函和變更申請表(見附錄 5 <水利水電工程施工企業(yè)安全生產管理人員考核管理辦法（1月22日）.doc>);
2.變更信息的有效證明文件復印件;
3.原考核合格證書。
(四)個人工作單位調動
個人工作單位調動需要更換證書的,應向發(fā)證機關提交以下材料:
1.新企業(yè)出具的變更申請函和變更申請表(見附錄 5 <水利水電工程施工企業(yè)安全生產管理人員考核管理辦法（1月22日）.doc>、附錄 6);
2.原企業(yè)解聘證明文件、新企業(yè)聘用或者任用證明文件等復印件。
3.原考核合格證書。
(五)考核合格證書污損
考核合格證書污損需要更換證書的,應向發(fā)證機關提交以下材料:
1.企業(yè)出具的污損補辦申請函和變更申請表(見附錄 5 <水利水電工程施工企業(yè)安全生產管理人員考核管理辦法（1月22日）.doc>);
2.原考核合格證書。
(六)考核合格證書遺失
考核合格證書遺失需要補辦證書的,應向發(fā)證機關提交以下材料:
1.企業(yè)出具的遺失補辦申請函和變更申請表(見附錄 5 <水利水電工程施工企業(yè)安全生產管理人員考核管理辦法（1月22日）.doc>);
2.水利部負責考核的安全生產管理三類人員,應由申請人所在企業(yè)通過“管理系統(tǒng)”在水利安全監(jiān)督網上登載遺失作廢聲明;省級水行政主管部門負責考核的安全生產管理三類人員,申請人應在省級媒體上登載遺失作廢聲明。
第三章 證書管理
第二十條 考核合格證書采用建設行政主管部門規(guī)定的統(tǒng)一樣式。考核合格證書加蓋發(fā)證機關公章及專用鋼印。
第二十一條 考核合格證書采用統(tǒng)一的編號規(guī)則。
水利部頒發(fā)的考核合格證書編號規(guī)則為:水安+管理類別代號+證書頒發(fā)年份+證書頒發(fā)當年5位流水次序號。
省級水行政主管部門頒發(fā)的考核合格證書編號規(guī)則為:省(自治區(qū)、直轄市)簡稱+水安+管理類別代號+證書頒發(fā)年份+證書頒發(fā)當年5位流水次序號。
其中,管理類別代號分為a(企業(yè)主要負責人)、b(項目負責人)、c(專職安全生產管理人員)三類。
第二十二條 經審核準予延期的,由原發(fā)證機關在考核合格證書上加蓋公章。
第二十三條 因信息變更和證書污損換發(fā)的考核合格證書,有效期不變,證書編號不變,原證書收回。因遺失補發(fā)的考核合格證書編號更新,其他信息不變。
第二十四條 施工企業(yè)應當加強項目負責人及專職安全生產管理人員的上崗登記和離崗核銷管理。
對由水利部負責考核的施工企業(yè),工程開工前,施工企業(yè)應當在“管理系統(tǒng)”中將參與工程建設的項目負責人及專職安全生產管理人員進行上崗登記。工程結束后或上述兩類人員離崗時,應在“管理系統(tǒng)”中進行評價并核銷。從業(yè)記錄將作為考核合格證書延期審查的依據(jù)。
第二十五條 水利部和省級水行政主管部門應當加強對建設項目安全生產管理三類人員崗位登記情況以及履行安全管理職責情況的監(jiān)督檢查,做好安全生產管理三類人員的違法違規(guī)行為或者受到其他處罰的信息管理和公開工作。
任何單位或個人均有權舉報安全生產管理三類人員違法違規(guī)行為。
第二十六條 有下列情形之一的,發(fā)證機關應及時收回證書并重新考核:
(一)企業(yè)主要負責人所在企業(yè)發(fā)生1起及以上重大、特大等級生產安全事故或2起及以上較大生產安全事故,且本人負有責任的;
(二)項目負責人所在工程項目發(fā)生過1起及以上一般及以上等級生產安全事故,且本人負有責任的;
(三)專職安全管理人員所在工程項目發(fā)生過1起及以上一般及以上等級生產安全事故,且本人負有責任的。
第二十七條 在施工各項活動中偽造、仿冒安全生產合格證書的,發(fā)證機關應吊銷安全生產合格證書,2年內不得重考,構成犯罪的,依照有關規(guī)定追究其法律責任。
第四章 附 則
第二十八條 各省級水行政主管部門可根據(jù)本辦法結合本地實際制定實施細則。
第二十九條 各省級水行政主管部門應在每年12月31日前向水利部報告本行政區(qū)域內安全生產管理三類人員考核、培訓情況,安全生產管理三類人員的違法違規(guī)行為或者受到其他處罰的情況等。
第三十條 本辦法由水利部負責解釋。本辦法自發(fā)布之日起施行。水利部《關于印發(fā)<水利水電工程施工企業(yè)主要負責人、項目負責人和專職安全生產管理人員安全生產考核管理暫行規(guī)定>的通知》(水建管[2004]168號)及水利部辦公廳《關于做好水利水電工程施工企業(yè)主要負責人、項目負責人和專職安全生產管理人員安全生產考核合格證書有效期滿延期工作的通知》(辦建管[2007]77號)同時廢止。
第5篇 高速公路總監(jiān)辦安全生產考核管理辦法
為監(jiān)督宣寧高速公路工程總監(jiān)辦加強施工現(xiàn)場安全生產管理工作,規(guī)范現(xiàn)場施工作業(yè)人員安全生產操作程序和作業(yè)行為,預防安全生產事故發(fā)生,切實保障從業(yè)人員人身安全和身體健康,確保安全、優(yōu)質、高效地完成項目建設任務。充分調動項目安全監(jiān)理管理的工作積極性,獎懲分明,不斷提高安全監(jiān)理人員的綜合素質,特制定本考核管理辦法:
一、目的
安全生產考評主要目的是獎優(yōu)罰劣、鼓勵先進、鞭策落后,協(xié)助安全管理人員發(fā)現(xiàn)自身安全生產管理問題,促進項目安全生產精細化管理。通過考核評比激勵項目安全管理人員要加強施工現(xiàn)場安全生產管理工作能力,提高安全生產管理水平。
二、考評主體和對象
安全生產考評工作由項目組織,宣寧高速公路項目安全生產領導小組負責實施?？己藢ο鬄楸卷椖堪踩a管理機構及專業(yè)安全監(jiān)理人員。
三、獎罰辦法
項目將考核時間原則上為每月月底,每月考核一次。作為本月安全生產獎罰依據(jù),具體考核標準如下:
分值大于90分(含90分),為優(yōu)秀;
分值為75(含75)至90分,為合格;
分值小于75分以下,為不合格。
獎罰于公司個人績效工資掛鉤,本月考核小于75分以下將不發(fā)放績效工資,本月考核為75(含75)至95分將發(fā)放績效工資,本月考核大于90分(含90分)將發(fā)放績效工資還將納入公司項目每年評選先進工作者考核成績綜合評分提名先進工作者名單,對于連續(xù)兩次或累計三次考核不合格的安全監(jiān)理人員將建議調離本項目。
四、檢查內容、評分方法
項目每月安全生產考核內容主要是以下項目:1、安全目標管理;2、現(xiàn)場工作實效;3、內業(yè)資料整理;4、監(jiān)理日志。
詳細檢查內容及評分表見附表a。
五、問題整改
針對每月安全考核存在問題,除進行處罰外,還應對存在問題進行全面整改,并根據(jù)整改情況確定是否采取進一步的措施。
六、附則
本辦法由宣寧高速公路總監(jiān)辦負責解釋,自印發(fā)之日起實施。
寧高速高速公路總監(jiān)辦
二零一零年三月
第6篇 宣寧高速公路總監(jiān)辦安全生產考核管理辦法
為監(jiān)督宣寧高速公路工程總監(jiān)辦加強施工現(xiàn)場安全生產管理工作，規(guī)范現(xiàn)場施工作業(yè)人員安全生產操作程序和作業(yè)行為，預防安全生產事故發(fā)生，切實保障從業(yè)人員人身安全和身體健康，確保安全、優(yōu)質、高效地完成項目建設任務。充分調動項目安全監(jiān)理管理的工作積極性，獎懲分明，不斷提高安全監(jiān)理人員的綜合素質，特制定本考核管理辦法：
一、目的
安全生產考評主要目的是獎優(yōu)罰劣、鼓勵先進、鞭策落后，協(xié)助安全管理人員發(fā)現(xiàn)自身安全生產管理問題，促進項目安全生產精細化管理。通過考核評比激勵項目安全管理人員要加強施工現(xiàn)場安全生產管理工作能力，提高安全生產管理水平。
二、考評主體和對象
安全生產考評工作由項目組織，宣寧高速公路項目安全生產領導小組負責實施?？己藢ο鬄楸卷椖堪踩a管理機構及專業(yè)安全監(jiān)理人員。
三、獎罰辦法
項目將考核時間原則上為每月月底，每月考核一次。作為本月安全生產獎罰依據(jù)，具體考核標準如下：
分值大于90分（含90分），為優(yōu)秀；
分值為75（含75）至90分，為合格；
分值小于75分以下，為不合格。
獎罰于公司個人績效工資掛鉤，本月考核小于75分以下將不發(fā)放績效工資，本月考核為75（含75）至95分將發(fā)放績效工資，本月考核大于90分（含90分）將發(fā)放績效工資還將納入公司項目每年評選先進工作者考核成績綜合評分提名先進工作者名單，對于連續(xù)兩次或累計三次考核不合格的安全監(jiān)理人員將建議調離本項目。
四、檢查內容、評分方法
項目每月安全生產考核內容主要是以下項目：1、安全目標管理；2、現(xiàn)場工作實效；3、內業(yè)資料整理；4、監(jiān)理日志。
詳細檢查內容及評分表見附表a。
五、問題整改
針對每月安全考核存在問題，除進行處罰外，還應對存在問題進行全面整改，并根據(jù)整改情況確定是否采取進一步的措施。
六、附則
本辦法由宣寧高速公路總監(jiān)辦負責解釋，自印發(fā)之日起實施。
寧高速高速公路總監(jiān)辦
二零一零年三月
第7篇 水電水利建設公司安全生產考核管理辦法
第一章??????? 總? 則
第一條? 為規(guī)范集團公司安全生產考核管理工作，依據(jù)國家有關安全生產的法律、法規(guī)，制定本辦法。
第二條? 本辦法主要考核各單位安全生產過程控制和最終結果，分為安全管理、現(xiàn)場管理、事故控制三部分內容。
第三條? 本辦法實行“生產性死亡責任事故”一票否決制。凡發(fā)生重、特大安全生產責任事故的；隱瞞不報、謊報或拖延報告安全事故，造成重大影響的；超出安全生產控制指標的單位，即為安全生產不合格單位。
第四條? 集團公司每年對各單位安全生產做出優(yōu)秀、良好、合格、不合格的考核評定；對在安全生產工作中做出突出貢獻的單位（項目部）和個人（項目經理、安全人員、其他人員）予以表彰和獎勵；對發(fā)生安全事故的責任單位和責任人予以處罰。
第二章? 考核評價
第五條? 安全生產考核評價采取考核評分制。
一、考核評價各單位本部，使用附表1、2、3，標準分為200分。
二、考核評價項目部、二級單位，使用附表4、5、6、7，標準分為200分。
三、對各單位綜合考核評價時，既考評各單位本部，又考評項目部（考評項目為聯(lián)營體時，聯(lián)營體考核得分按股權比例計入各單位），使用附表8，標準分為200分。
考核得分180－200分的單位，為安全生產管理優(yōu)秀單位； 160－179.9分，為安全生產管理良好單位；140—159.9分，為安全生產管理合格單位；140分以下，為安全生產管理不合格單位。
四、對夾江水工廠安全生產管理的考核評價時，考慮其生產的特殊性，按照附表9—14及其相應的說明要求進行考核。
五、對各單位的綜合考核得分，折合成百分制后，作為“安全生產責任制”年終考核得分，計入集團公司“三項責任制”考核。
第六條? 安全生產考核評分表的構成及考核評價說明：
一、附表1為考核各單位本部評分匯總表。
二、附表2為考核各單位事故控制評價表，事故包括生產性死亡、生產性重傷、直接經濟損失達30萬元以上的安全事故。
三、附表3為考核各單位本部安全管理評價表。
四、附表4為考核項目部（二級單位、聯(lián)營體）評分匯總表。
五、附表5為考核項目部（二級單位、聯(lián)營體）事故控制評價表。
六、附表6為考核項目部（二級單位、聯(lián)營體）安全管理評價表。
七、附表7為考核項目部（二級單位、聯(lián)營體）現(xiàn)場管理評價表。
八、評分表中每個考核項，完成較好的，得基準分；一般的，得一半分；沒做或較差的，不得分。
九、考核時，按照評分表中的規(guī)定內容，逐項進行考核評分，采取分數(shù)扣除法，按照表內各項具體扣分要求累計扣分，單項最低得分為0分。
第七條? 對考核得分相同的單位，其考核評價排序以施工難度較大、重大危險因素較多者排前。
第八條? 安全事故歸屬劃分原則。
一、分包單位發(fā)生的安全事故，按事故責任劃分。事故主要責任是發(fā)包單位的，計入發(fā)包單位；事故主要責任是分包單位或分包單位應承擔主體責任的，計入分包單位。
二、聯(lián)營體發(fā)生的安全事故，按聯(lián)營體的屬性劃分。屬于緊密性聯(lián)營體的，按聯(lián)營份額比例計入相應的母體單位；屬于松散型聯(lián)營體的，計入發(fā)生事故的聯(lián)營成員所在的母體單位。
三、臨時用工發(fā)生的安全事故，按勞務合同劃分，計入用人單位。
第8篇 水電水利建設安全生產考核管理辦法
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范集團公司安全生產考核管理工作,依據(jù)國家有關安全生產的法律、法規(guī),制定本辦法。
第二條 本辦法主要考核各單位安全生產過程控制和最終結果,分為安全管理、現(xiàn)場管理、事故控制三部分內容。
第三條 本辦法實行“生產性死亡責任事故”一票否決制。凡發(fā)生重、特大安全生產責任事故的;隱瞞不報、謊報或拖延報告安全事故,造成重大影響的;超出安全生產控制指標的單位,即為安全生產不合格單位。
第四條 集團公司每年對各單位安全生產做出優(yōu)秀、良好、合格、不合格的考核評定;對在安全生產工作中做出突出貢獻的單位(項目部)和個人(項目經理、安全人員、其他人員)予以表彰和獎勵;對發(fā)生安全事故的責任單位和責任人予以處罰。
第二章 考核評價
第五條 安全生產考核評價采取考核評分制。
一、考核評價各單位本部,使用附表1、2、3,標準分為200分。
二、考核評價項目部、二級單位,使用附表4、5、6、7,標準分為200分。
三、對各單位綜合考核評價時,既考評各單位本部,又考評項目部(考評項目為聯(lián)營體時,聯(lián)營體考核得分按股權比例計入各單位),使用附表8,標準分為200分。
考核得分180-200分的單位,為安全生產管理優(yōu)秀單位; 160-179.9分,為安全生產管理良好單位;140—159.9分,為安全生產管理合格單位;140分以下,為安全生產管理不合格單位。
四、對夾江水工廠安全生產管理的考核評價時,考慮其生產的特殊性,按照附表9—14及其相應的說明要求進行考核。
五、對各單位的綜合考核得分,折合成百分制后,作為“安全生產責任制”年終考核得分,計入集團公司“三項責任制”考核。
第六條 安全生產考核評分表的構成及考核評價說明:
一、附表1為考核各單位本部評分匯總表。
二、附表2為考核各單位事故控制評價表,事故包括生產性死亡、生產性重傷、直接經濟損失達30萬元以上的安全事故。
三、附表3為考核各單位本部安全管理評價表。
四、附表4為考核項目部(二級單位、聯(lián)營體)評分匯總表。
五、附表5為考核項目部(二級單位、聯(lián)營體)事故控制評價表。
六、附表6為考核項目部(二級單位、聯(lián)營體)安全管理評價表。
七、附表7為考核項目部(二級單位、聯(lián)營體)現(xiàn)場管理評價表。
八、評分表中每個考核項,完成較好的,得基準分;一般的,得一半分;沒做或較差的,不得分。
九、考核時,按照評分表中的規(guī)定內容,逐項進行考核評分,采取分數(shù)扣除法,按照表內各項具體扣分要求累計扣分,單項最低得分為0分。
第七條 對考核得分相同的單位,其考核評價排序以施工難度較大、重大危險因素較多者排前。
第八條 安全事故歸屬劃分原則。
一、分包單位發(fā)生的安全事故,按事故責任劃分。事故主要責任是發(fā)包單位的,計入發(fā)包單位;事故主要責任是分包單位或分包單位應承擔主體責任的,計入分包單位。
二、聯(lián)營體發(fā)生的安全事故,按聯(lián)營體的屬性劃分。屬于緊密性聯(lián)營體的,按聯(lián)營份額比例計入相應的母體單位;屬于松散型聯(lián)營體的,計入發(fā)生事故的聯(lián)營成員所在的母體單位。
三、臨時用工發(fā)生的安全事故,按勞務合同劃分,計入用人單位。
第三章 評先評優(yōu)
第九條 集團公司每年開展安全生產先進企業(yè)、安全生產先進項目部、安全生產優(yōu)秀項目經理的評選活動,對評為先進單位和個人的予以表彰。
第十條 安全生產先進企業(yè)必須同時滿足以下基本條件:
1、本年度安全生產考核得分160分以上;
2、上年度被考評為安全生產良好或優(yōu)秀單位。
第十一條 安全生產先進項目部必須同時滿足以下基本條件:
1、經集團公司或所在單位考核(需經集團公司核準)得分160分以上;
2、項目開工滿一年以上;
3、自項目開工或上年度被考評為安全生產良好或優(yōu)秀項目部;
第十二條 安全生產優(yōu)秀項目經理必須同時滿足以下基本條件:
1、所在的項目部被評為安全生產先進項目部;
2、本人在該項目任職滿一年以上;
3、本人近兩年內沒有安全生產管理的不良記錄。
第十三條 安全生產先進企業(yè)在考評為良好和優(yōu)秀的單位中產生,具體的評選數(shù)量,由集團公司安委會根據(jù)考核結果和實際情況確定,原則上控制在良好和優(yōu)秀單位總數(shù)的30%左右。
第十四條 安全生產先進項目部和優(yōu)秀項目經理的產生由各單位推薦,報集團公司批準。推薦的安全生產先進項目部數(shù)量(優(yōu)秀項目經理的人數(shù))規(guī)定如下:
1、年產值20億元以上的,不超過5個(人);
2、年產值10-20億元的,不超過3 個(人);
3、年產值5—10億元的,不超過2 個(人);
4、年產值5億元以下的,不超過1個(人)。
第十五條 被評為安全生產先進企業(yè)的單位,其領導班子成員考核年薪的績效部分,增加10% ,以示嘉獎;被考評為安全生產管理良好及以上單位的,其領導班子成員考核年薪的績效部分,增加3%,以示鼓勵。
第十六條 被評為集團公司安全生產先進項目部和安全生產優(yōu)秀項目經理的,由集團公司給予表彰,授予榮譽稱號。各單位依據(jù)本單位有關規(guī)定對受表彰的項目部、項目經理給予獎勵。
第十七條 集團公司每年對各單位安全部門的工作進行綜合考核,評選安全生產先進個人,并由集團公司給予表彰和一定的物質獎勵。安全生產先進個人的評選條件:
1、所在單位被考核得分160分以上;
2、認真貫徹落實集團公司有關安全生產會議、文件精神;
3、部門工作規(guī)范、鉆研業(yè)務、工作敬業(yè)、堅持原則;
4、及時、如實報告安全事故情況;
5、安全信息、報表和述職報告等報送齊全、及時、準確。
第四章 考核方式
第十八條 集團公司負責組織對各單位安全生產的考核工作,每年下半年,組成若干考核組,考核組長由集團公司任命,并就考核任務、具體要求、組織紀律等進行專項培訓,確?？己艘?guī)范、公正?？己私Y束后,集中總結匯報,歸類分析,反饋整改意見和要求。以考核檢查為載體,不斷促進集團公司安全生產管理水平的全面提高。
第十九條 對項目部的考核檢查,采用隨機抽樣的方式進行,每個單位的抽查數(shù)量不少于2個項目部。為使抽查結果具有代表性,被抽查的項目部,應在考核組長培訓期間(或在考核單位本部時)隨機確定,不得提前通知被檢單位或項目部。
第二十條 各單位負責對所屬二級單位、項目部的安全生產工作進行考核,并制定考核細則和實施辦法,考核面不應低于項目總數(shù)的30%;包括本年度其他各類方式的安全檢查在內的考核檢查面,應達到項目總數(shù)的100%。
第二十一條 各單位應在每年一月初(或集團公司年度安全生產工作會前),將上年度安全生產考核檢查工作總結報送集團公司,并按要求推薦安全生產先進項目部、優(yōu)秀項目經理、安全生產先進個人。
第9篇 安全生產考核及三違管理辦法
1 總則
1.1目的
為落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，堅持“誰主管、誰負責，誰使用、誰負責，分級管理、分級負責”的原則，落實安全生產責任制，強化安全生產目標管理，促進企業(yè)健康、持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展。按照《安全生產法》、《消防法》、《內部治安保衛(wèi)條例》和《職業(yè)病防治法》之規(guī)定，參照管委會的安全生產目標管理檢查、考核、獎懲辦法，結合公司實際，制定本管理辦法。
1.2適用范圍
本辦法適用于公司及各部門和個人違章行為的考核。
1.3 原則
安全生產目標管理的考評和獎懲，必須堅持實事求是，客觀公正的原則。
1.4依據(jù)
依照國家有關法律、法規(guī)的要求，以及xx區(qū)家具園區(qū)管委會相關的安全生產控制指標。
1.5考核頻次
安全生產目標管理考核，每月進行一次，由生產部組織相關部門實施考評，考核結果與部門責任人和個人安全風險金掛鉤。
1.6事故的定性、定責
以《公司安全事故責任追究規(guī)定》，或以公司安全生產領導小組或上級安全部門的認定為準。
2考核辦法
2.1考核的主要內容
a)生產過程中發(fā)生的各類安全事故（火災事故，因工傷亡事故，交通事故，被盜、被騙案件，資金安全事故，設備事故，中毒事故，內部網絡安全事故，環(huán)境不良影響事故，職業(yè)危害事故）。
b)安全管理規(guī)章制度建設；
c)員工培訓教育；
d)安全檢查；
e)安全會議的開展；
f)安全隱患的整治；
g)個人違章行為及綜合治理等。
2.2? 安全生產目標考核細則
2.2.1火災事故：
2.2.1.1發(fā)生直接經濟損失在5萬元（含5萬元）以上，10萬元（不含10萬元）以下，扣罰直接責任人員600元；扣罰責任部門領導400元；扣罰公司主要領導、分管領導200元。
2.2.1.2直接經濟損失在1萬元（含1萬元）以上，5萬元（不含5萬）以下，扣罰直接責任人員400元；扣罰責任部門領導300元；扣罰公司主要領導、分管領導200元。
2.2.1.3直接經濟損失在5000元（含5000元）以上，1萬元以下（不含1萬元），扣罰直接責任人員300元；扣罰責任部門領導200元；扣罰公司主要領導、分管領導100元。
2.2.1.4直接經濟損失在5000元以下，扣罰直接責任人員200元；扣罰責任部門領導100元；扣罰公司主要領導、分管領導50元。
2.2.2因工傷亡事故：
2.2.2.1在生產活動中發(fā)生職工因工死亡責任事故，屬否定指標，納入責任部門年度目標考核?？哿P主要責任人1000元；扣罰次要責任人800元。
2.2.2.2如因管理人員失職導致在生產活動中發(fā)生職工因工重傷責任事故，扣罰主要責任人800元；扣罰次要責任人500元。
2.2.2.3如因管理人員失職導致在生產活動中發(fā)生職工因工輕傷責任事故，扣罰主要責任人300元；扣罰次要責任人200元。
2.2.3車輛交通事故（僅限于公司公務車，責任認定按公安交警部門的責任認定為準）：
2.2.3.1車輛發(fā)生重大事故負主要責任的，扣罰駕駛員600元；扣罰車輛管理部門領導400元；扣罰分管安全工作的相關領導300元。
2.3.3.2車輛發(fā)生重大事故負同等責任的，扣罰駕駛員500元，扣罰車輛管理部門領導300元；扣罰分管安全工作的相關領導200元。
2.3.3.3車輛發(fā)生重大事故負次要責任的，扣罰駕駛員400元，扣罰車輛管理部門領導200元；扣罰分管安全工作的相關領導100元。
2.3.3.4車輛發(fā)生一般性事故負主要責任的，扣罰駕駛員300元，扣罰扣罰車輛管理部門領導100元；分管安全工作的相關領導50元。
2.2.4 被盜、被騙案件：發(fā)生被盜（扣除保險賠付后），被騙案件（物品按進價或出廠價核算）
2.2.4.1 直接經濟損失金額在3萬元（包括3萬元）以上的，扣罰主要責任人400元，扣罰相關領導200元。
2.2.4.2 直接經濟損失金額在1萬元（包括1萬元）以上3萬元（不包括3萬元）以下的，扣罰主要責任人200元，扣罰相關領導100元。
2.2.4.3 直接經濟損失金額在1萬元（不包括1萬元）以下的，扣罰主要責任人100元，扣罰相關領導50元。
2.2.5 設備事故：
2.2.5.1 發(fā)生設備責任事故直接經濟損失在3萬元（包括3萬元）以上的，扣罰主要責任人（臺班）人均300元，扣罰相關領導200元。
2.2.5.2 發(fā)生設備責任事故直接經濟損失在1萬元（包括1萬元）以上，3萬元（不包括3萬元）以下的，扣罰主要責任人（臺班）人均200元，扣罰相關領導100元。
2.2.5.3 發(fā)生設備責任事故直接經濟損失在1萬元（不包括1萬元）以下的，扣罰主要責任人（臺班）人均100元，扣罰相關領導50元。
2.2.6 中毒事故：
2.2.6.1 發(fā)生中毒事故一次死亡1人或一次中毒9人（包括9人）以上的，扣罰直接責任人員1000元；扣罰責任部門領導、公司主要領導、分管領導600元。
2.2.6.2 發(fā)生中毒事故一次中毒9人（不包括9人）以下的，扣罰主要責任人500元；扣罰責任部門領導、公司主要領導、分管領導200元。
2.2.7 內部網絡安全事故：
2.7.7.1 發(fā)生損壞計算機及網絡導致數(shù)據(jù)丟失無法恢復或網絡癱瘓的，扣罰設備使用人100元。
2.7.7.2 發(fā)生網絡中斷半天未上報或者出現(xiàn)計算機病毒壹天未上報的，扣罰責任人50元。
2.2.7.3 發(fā)生瀏覽色情、暴力等非法網站的，扣罰責任人100元。
2.2.7.4 利用黑客工具等軟件進行公司局域網內、網外端口掃描及攻擊或者故意制造、傳播計算機病毒的，扣罰責任人200元。
2.2.8 綜合治理：
2.2.8.1在生產工作場所，發(fā)生打架、斗毆和尋釁鬧事的，扣罰責任人200元。扣罰責任部門領導100元。
2.2.8.2 在生產工作場所，發(fā)生無理聚眾鬧事、罷工事件，造成生產、工作無法正常進行，扣罰責任人200元?？哿P責任部門領導100元。
2.2.8.3由于部門不作為，導致職工違反《信訪條例》發(fā)生群體上訪5人以上或非正常上訪事件，扣罰責任人200元，扣罰責任部門領導100元。
2.2.9 生產過程中發(fā)生職業(yè)危害事故：
2.2.9.1 由于主觀原因造成作業(yè)環(huán)境粉塵、噪聲、輻射超過國家標準的，扣罰責任部門責任人100元。
2.2.9.2 特殊作業(yè)環(huán)境，不采取個人防護措施的，一次扣罰責任部門責任人50元。
2.2.10 環(huán)境不良影響事故：
2.2.10.1在生產過程中，對有毒、有害化學物質，不按規(guī)定進行回收處置造成不良環(huán)境影響事故的，扣罰責任部門責任人100元。
2.2.10.2對危險固體廢棄物或廢液不按規(guī)定進行回收處置的，扣罰責任部門責任人50元。
2.3 安全管理工作管理細則
2.3.1 安全管理制度的考核：
2.3.1.1未按要求建立健全部門安全生產各項管理制度的，扣罰責任部門主管200元。
2.3.1.2制度規(guī)章不落實，一次扣罰相關部門責任人100元。
2.3.1.3無月度安全計劃的，扣罰責任部門主管每人50元。
2.3.1.4未及時傳達落實上級公司、公司有關安全生產文件要求的，一次扣罰責任部門班子每人50元。
2.3.1.5未按公司、職能部門有關安全生產要求組織開展專項整治、專題教育、專題活動等，一次扣罰責任部門主管每人50元。
2.3.1.6環(huán)境、職業(yè)健康安全目標責任書，一人次未簽訂，扣罰責任部門主管每人50元。
2.3.1.7使用無上崗證的特殊工種的操作人員，一人次扣罰責任部門主管每人50元。
2.3.1.8對發(fā)生安全事故隱瞞不上報的，扣罰責任部門主管每人200元。對未在規(guī)定時限上報的，扣罰責任部門班子每人100元。
2.3.1.9對安全事故未按照“四不放過”原則進行處理的，一次扣罰責任部門每人100元。
2.3.2安全教育培訓：
2.3.2.1 新上崗、轉崗、離崗一年以上重新復工的從業(yè)人員未進行一、二、三級安全培訓教育的， 1人次扣罰責任部門主管每人50元。
2.3.2.2 對新上崗、離崗一年以上重新復工的從業(yè)人員未進行廠級安全培訓教育的，1人次扣罰行政部和生產部班子每人50元
2.3.2.3 特種作業(yè)人員未經政府職能部門培訓考試合格持證上崗的，一人次扣罰行政部和責任部門班子每人100元。
2.3.2.4 特種作業(yè)人員操作證未定期復審超期使用的，一人次扣罰生產部相關責任人每人100元。
2.3.3 安全檢查：
2.3.3.1 公司未按規(guī)定開展月檢、重大節(jié)假日檢查的，扣罰公司分管安全副總經理、生產部班子每人100元。
2.3.3.2 部門未開展部門周檢的，扣罰部門主管、專(兼)職安全員每人100元。
2.3.3.3 部門班組未開展日檢的，扣罰責任班組長每人50元。
2.3.4 安全整改：
2.3.4.1查出的安全隱患未按要求（目標、時間等）進行整改的，扣罰責任人100元。
2.3.4.2在同一部門內，出現(xiàn)重復隱患，扣罰部門主管、專（兼）職安全員和直接責任人每人100元。
2.3.5安全會議：
2.3.5.1 因工作原因不參加或不按時參加公司安全生產例會，又未請假的，扣罰責任人50元。
2.3.5.2 部門每月未召開安全會議的，扣罰責任部門主管每人100元。
2.4 對個人安全工作和工作行為考核細則
2.4.1 個人安全目標考核細則
對發(fā)生安全責任事故的，根據(jù)直接經濟損失、責任的大小，扣罰相關責任人50—400元。行政責任追究按國家有關規(guī)定執(zhí)行；構成犯罪的，移交司法機關進行處理。
2.4.2 對個人違章行為考核細則（出現(xiàn)重復違章現(xiàn)象的在末次處罰額度的基礎上加倍處罰）
2.4.2.1 有下列違章現(xiàn)象之一者扣罰責任人50元：
a)未按規(guī)定對所負責的設備、設施、安全消防器具進行維護保養(yǎng)的；
b)擅自拆除設備安全護罩、連鎖裝置的；
c)在生產過程中未按規(guī)定穿戴勞動保護用品，長發(fā)過肩、穿拖鞋、高跟鞋的；
d)擅自拆除或涂改安全標識或導致標識失效的；
e)違反廠內交通管理規(guī)定及車輛停放管理規(guī)定的；
f)不參加職業(yè)健康體檢的；
g)特種設備不按規(guī)定填寫運行記錄的；
h)特種作業(yè)崗位不持證上崗的；
i)電工作業(yè)過程中不按規(guī)定穿戴勞動保護用品和不使用專用器具的；
j)占用消防器材、設施存放位置的；
k)堵塞、占用安全疏散通道的；
l)作業(yè)、工作場地衛(wèi)生、物質工器具擺放違反現(xiàn)場有關管理規(guī)定；
m)其它違反安全規(guī)章制度的行為；
2.4.2.2 有下列違章現(xiàn)象之一者扣罰責任人100元：
a)未按公司規(guī)定用車、無證駕駛（無行業(yè)上崗證等）、酒后駕駛公車、違章駕駛、未經許可私自將公車交由他人（有駕照）駕駛的；
b)挪用消防器材、設備、設施的；
c)違反動火規(guī)定擅自動火的；
d)電器線路安裝違反安全規(guī)定的；
e)高空作業(yè)無安全防護措施的；
f)遇緊急情況不服從指揮的；
g)未按安全操作規(guī)程或安全作業(yè)指導書的要求進行設備、設施操作的；
h)違反規(guī)定使用電器、設備、設施的或擅自增加電器使用負荷的；
i)堵斷安全消防通道的；
j)擅自離開工作崗位導致設備運行無人監(jiān)護的；
k)安全值班隨意脫崗的；
l)生產過程違章指揮的；
m)未按規(guī)定對危廢進行回收、處理的。
2.4.2.3 有下列違章現(xiàn)象之一者扣罰責任人200元：
a)損壞安全消防設施設備、報警系統(tǒng)、衛(wèi)生設施、交通設施的，除照價賠償外，給予罰款；
b)出現(xiàn)重復違章現(xiàn)象的；
c)廠區(qū)內流動吸煙的；
d)未經許可搭接線路或線路不符合規(guī)范要求的。
2.4.2.4 有下列違章現(xiàn)象之一者扣罰責任人300元。
a)違反規(guī)定使用、儲存、運輸易燃、易爆、有毒、有害物資的；
b)在生產車間、庫房等重要防火場所規(guī)定吸煙點以外地方吸煙或亂丟煙頭的。
2.4.2.5 有下列行為之一者，給予當事人500至1000元的經濟處罰，同時給予行政處分，直至追究法律責任：
a)故意破壞安全消防器具、設備、設施的；
b)故意破壞生產設備、盜竊在用生產設備上的零部件的；
c)由于玩忽職守造成重大安全隱患的；
d)未經允許擅自修改設備安全運行參數(shù)的；
e)作業(yè)人員酒后上崗、在作業(yè)場所飲酒的。
3 附 則
3.1 行政部負責公司對各部門安全生產目標及安全管理工作進行考核，每月將考核結果匯總報公司分管領導審批后，通知各部門執(zhí)行。
3.2違反本管理辦法，對直接責任人處以罰款的，由當事人所在部門填寫《處罰通知單》，交生產部備案后轉交行政部執(zhí)行。
3.3對安全責任目標完成優(yōu)秀的部門和個人，按公司有關規(guī)定進行獎勵。同時，作為參評年度公司安全工作先進集體和先進個人的依據(jù)。
3.4 本辦法未涵蓋的其他安全生產事故和違規(guī)行為，經公司安全生產領導小組研究后，有生產部負責處理。
3.5 本辦法由公司安全生產領導小組負責解釋。
3.6過去的有關規(guī)定與本辦法相抵觸的，按本辦法執(zhí)行。
3.7 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。
第10篇 建筑企業(yè)管理人員安全生產考核試卷
一、單項選擇題(4個選項中,只有1個正確答案;每題2分,30題共60分)
1.安全生產管理是實現(xiàn)安全生產的重要()
a.條件b.保證c.依據(jù) d.因素
2.我們安全生產的方針是()
a.生產必須安全、安全促進生產 b.反違章、除隱患、保安全、促生產
c.落實安全規(guī)章制度、強化安全防范措施 d.安全第一,預防為主
3.工程監(jiān)督單位和監(jiān)理工程師應當按照法律法規(guī)和工程建設避制性標準實施監(jiān)理,對建設工程安全生產承擔()責任。
a.控制 b.監(jiān)理 c.檢查d監(jiān)督
4..總承包單位依法將建設工程分包給其他單位的,分包合同中應當明確各自的安全生產方面的權利、義務?？偝邪鼏挝粚Ψ职こ痰陌踩a承擔()。
a 連帶b主要 c直接 d與其無關
5.安全目標的措施體系是安全目標實現(xiàn)的()。
a 主要因素 b必要條件 c保證 d依據(jù)
6.施工單位使用的施工起重機械和整體提升腳手架、模板等自升式式架設設施驗收合格之日起()日 內,向建設行政主管部門或者其他有關部門登記。
a 7b 10 c 30 d 45
7.施工現(xiàn)場發(fā)生火災時,應當撥打()向公安消防機構報警。
a 110b 119 c 122 d 120
8.專職安全生產管理人員發(fā)現(xiàn)安全事故隱患,應當及時向()報告。
a 項目負責人和安全生產管理機構b當?shù)亟ㄔO局安全部門
c 業(yè)主d項目負責人
9.根據(jù)《安全色》規(guī)定,安全色分為紅、黃、藍、綠四種顏色,分別表示( )
a 警告、禁止、指令、提示 b指令、警告、禁止、提示
c禁止、指令、警告、提示 d禁止、警告、指令、提示
10.建筑施工現(xiàn)場的圍擋高度,一般路段應高于()
a2mb1.8m c 1.5m d2.2m
13.土按堅硬程度和開挖方法及使用工具可分為()類。
a 8b 5 c10 d6
12.模板支架采用伸縮式桁架時,基塔接長度不得少于().
a 200mm b300mm c 500mm d 600mm
13.施工單位應對從事拆除作業(yè)的人員依法辦理()保險。
a 醫(yī)療保險b工傷保險c事業(yè)保險 d意外保險
14. 拆除工程施工前,必須對施工作業(yè)人員進行書面()交底。
a 施工技術 b安全技術c安全保證 d工程安全
15.高壓線下,兩側()m以內不得安裝打樁機。
a 5b 6 c 8 d 10
16.下列什么車輛不準進入易燃物品倉庫或堆料場裝卸作業(yè)()
a 卡車b 拖拉機c轎車d鏟車
17.臨時宿舍與廚房、鍋爐房、變電所之間的防火距離不得小于()。
a 10mb 12m c 15m d 16m
18.遇()級及以上強風,嚴禁露天起重吊裝和高處作業(yè)。
a 5b6 c7 d8
19.鍋爐與墻壁之間至少留有()cm的間距。
a 50 b 60 c 70 d 80
20. 當連續(xù)5天日平均氣溫低于(),一般來講即進入冬期施工階段。
a 8°b6° c 5° d 3°
21.《建筑法》規(guī)定,建筑施工企業(yè)在編制施工組織設計時,應當跟建筑工程的特點相應的()。
a安全技術交底b安全防護方案 c安全技術措施 d安全保障體系
22. 《建筑施工企業(yè)安全生產許可證管理規(guī)定》規(guī)定,國家對建筑施工企業(yè)實行()制度。
a 安全生產許可b安全生產保障c安全施工許可d安全生產獎懲
23. 違反《建設工程安全生產管理條例》規(guī)定,施工單位未對因建設工程施工可能造成損害的毗鄰建筑物、構筑物和地下管線等采取專項防護措施的,責令限期改正:逾期未改正的,()。
a 警告通報b 責令停業(yè)整頓,并處5萬元以上10萬元以下的罰款
c 并處5萬元以上10萬元以下的罰款 d 責令停業(yè)整頓
24. 《建筑法》規(guī)定,施工現(xiàn)場安全由()負責。
a 當?shù)亟ㄔO部門b業(yè)主c建筑施工企業(yè)d勞務分包隊伍
25.依據(jù)《行政處罰法》規(guī)定,下列不屬于行政處罰的是()
a 警告 b罰款 c拘役 d行政拘留
26. 電焊工接觸到的主要職業(yè)危害為()
a 紅外線b 紫外線 c震動 d錳塵
27.()燃燒的火災不能用水撲滅。
a 木制品b塑料品c玻璃鋼制品d電氣裝置
28.施工現(xiàn)場臨時用電設置的依據(jù)是()
a 項目經理要求 b施工現(xiàn)場的規(guī)定c用電人員的要求d施工用電組織設計
29.下列哪個屬于編制施工用電組織設計的依據(jù)()
a 工程規(guī)模 b工程地點 c管理部門要求d用電設備數(shù)量或容量
30.翻斗車向坑槽或混凝土料斗內卸料,應保持()
a 水平距離 b安全距離c垂直距離d停機
二、多選題(4個選項至少有2個選項是正確答案;每題3分,10題共30分)
31.從目前看,我國社會主義法的淵源主要有()
a 憲法 b行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章c國際條約d民法
32.行政處罰的形式通常有()
a申誡罰b財產罰c行為罰d人身罰
33.根據(jù)《民法通則》的規(guī)定,下列哪些屬于承擔民事責任的方式()
a停止侵害b排除妨礙c消除危險d返還財產
34.《安全生產法》規(guī)定生產經營單位的從業(yè)人員有權了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的()
a危險因素b保險措施c防范措施d事故應急措施
35.《建設工程安全生產管理條例》規(guī)定,施工單位的()應該經建設行政主管部門或者其他有關部門考核合格后方可任職。
a施工技術員b主要負責人c項目負責人d專職安全生產管理人員
36.對違反《建筑安全生產監(jiān)督管理規(guī)定》發(fā)生重大傷亡事故搶救不力,致使傷亡人數(shù)增多的;連續(xù)發(fā)生同類傷亡事故或者傷亡事故連年超標,或者發(fā)生重大死亡事故的施工單位;縣級以上人民政府建設行政主管部門應當依據(jù)本規(guī)定和其他有關規(guī)定,分別給予()的處罰。
a警告、通報批評b責令限期改正
c限期不準承包工程或者停產整頓d降低企業(yè)資質等級
37.土地工程分類是按下列哪些來分類()
a堅硬程度 b開挖方法c使用工具 d地質種類
38.頂管法施工可分為()
a對頂法、頂拉法;頂拉法、中繼法b后頂法c深覆土減摩頂進法 d牽引法
39.建筑拆除工程一般可分為()。
a人工拆除b自動拆除c機械拆除d爆破拆除
40.施工現(xiàn)場外電防護的技術措施包括()
a絕緣b屏護c安全距離d采用24v及以下安全特低電壓
三、判斷題(每題2分,共10分)
41.施工中常見的土方工程有:場地平整、基坑開挖、地坪填土、基坑回填及路基填筑等。()
42.開挖過程中如發(fā)現(xiàn)滑坡跡象時,應暫停施工,必要時所有人員和機械要撤至安全地點。()
43.建筑行業(yè)產生振動危害的作業(yè)主要有:混凝土振動器、鍛錘打樁機、打夯機和鋼筋彎曲機。()
44.患矽肺病的人主要是吸入了硅酸鹽粉塵。()
45.施工現(xiàn)場送、停電的操作順序是:送電時,總配電箱→分配電箱→開關箱;停電時,開關箱→分配電箱→總配電箱。()
答案:
一、單選題
1-5:bdbac 6-10:cbadb 11-15:acdbd 16-20:bcbcc 21-25:dabcc
26-30:dddbb
二、多選題
31:abc 32:abcd 33:acd 34:acd 35:bcd 36:abcd 37:abc
38:abcd 39:acd 40:abcd
四、判斷題
41. √ 42.3√43.×44.×45.√
