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第1篇 勞動仲裁介紹信
勞動仲裁介紹信
在發(fā)展不斷提速的社會中，我們都不可避免地要接觸到介紹信，介紹信在介紹聯(lián)系接洽事宜中具有介紹、證明的雙重作用。你所見過的'介紹信是什么樣的呢？以下是小編為大家整理的勞動仲裁介紹信，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
勞動仲裁介紹信1
仲 裁 代 理 人 推 薦 信
人民法院：
(公民身份證號碼：)就其與勞動人事爭議一案，向我單位申請代為推薦仲裁代理人，依照法律規(guī)定，我單位現(xiàn)推薦下述人員擔任其仲裁代理人，代表其參加仲裁活動：
(1)姓名：
工作單位：
職務：
年齡：
性別：
電話：
公民身份證號碼：
住址：
(2)姓名：
工作單位：
職務：
年齡：
性別：
電話：
公民身份證號碼：
住址：
我單位保證：本推薦行為出于公益目的，并對被推薦的仲裁代理人遵守相關法律規(guī)定的情況進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)被推薦人利用仲裁代理行為謀取經(jīng)濟利益，或損害被代理人合法權益，我單位將撤銷本次推薦行為，并向仲裁部門如實反映情況。
申請推薦人簽字：
二〇 年 月 日
被推薦人簽字：
二〇 年 月 日
推薦單位公章：
二〇 年 月 日
附注：1、勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，因個人原因無法委托仲裁代理人，可向所在社區(qū)、單位以及有關社會團體申請代為推薦仲裁代理人。
2、本推薦信須與勞動爭議中勞動者一方的授權委托書配合使用方為有效。
勞動仲裁介紹信2
勞動爭議仲裁委員會：
茲有我單位____________ 同志(身份證號 ：____________)前往貴委提交(收取)我單位與 案的相關法律文件，請貴委予以接洽安排為謝!
致禮!
____________有限公司
20xx年x月x日
勞動仲裁介紹信3
人民法院：
(公民身份證號碼：)就其與勞動人事爭議一案，向我單位申請代為推薦仲裁代理人，依照法律規(guī)定，我單位現(xiàn)推薦下述人員擔任其仲裁代理人，代表其參加仲裁活動：
(1)姓名： 工作單位： 職務： 年齡： 性別： 電話： 公民身份證號碼： 住址：
(2)姓名： 工作單位： 職務： 年齡： 性別： 電話： 公民身份證號碼： 住址：
我單位保證：本推薦行為出于公益目的，并對被推薦的仲裁代理人遵守相關法律規(guī)定的情況進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)被推薦人利用仲裁代理行為謀取經(jīng)濟利益，或損害被代理人合法權益，我單位將撤銷本次推薦行為，并向仲裁部門如實反映情況。
申請推薦人簽字：
二〇 年 月 日
被推薦人簽字：
二〇 年 月 日
推薦單位公章：
二〇 年 月 日
附注：
1、勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，因個人原因無法委托仲裁代理人，可向所在社區(qū)、單位以及有關社會團體申請代為推薦仲裁代理人。
2、本推薦信須與勞動爭議中勞動者一方的授權委托書配合使用方為有效。
第2篇 2022年勞動仲裁介紹信模板
勞動仲裁介紹信范文
____________有限公司委托____________到貴單位取相關文件，請貴單位給與辦理，謝謝!
____________有限公司
20xx年x月x日
勞動仲裁介紹信范文
第3篇 16年勞動仲裁介紹信模板匯編
勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序,也是勞動爭議當事人最常用的救濟途徑。本文推薦16年勞動仲裁介紹信模板精選匯編，供各位參考借鑒。
勞動仲裁介紹信范文
____________有限公司委托____________到貴單位取相關文件，請貴單位給與辦理，謝謝!
____________有限公司
20xx年x月x日
勞動仲裁介紹信范文
第4篇 勞動人事關系介紹信
接轉人事關系介紹信
為促進人才的合理流動，根據(jù)要求人事關系委托管理的申請。經(jīng)研究，同意委托管理同志的人事關系。請你處于x年x月x日前將該同志人事關系(包括行政關系介紹信，工資關系介紹信，人事檔案，最近表現(xiàn)材料體檢表等)轉入我中心。
人才交流中心
xx年x月x日
第5篇 勞動仲裁介紹信怎么寫
勞動仲裁介紹信怎么寫
勞動仲裁介紹信怎么寫
申請人：銀某某，男，出生于1980年×月×日，住北京市×
被申請人：北京某某有限公司，住北京市朝陽區(qū)
法定代表人：×，性別：職務：電話：
請求事項：
1、依法裁決被申請人向申請人支付延長工作時間的工資報酬40234。80元;
2、依法裁決被申請人向申請人支付所欠加班工資25%的補償金10058。70元;
3、依法裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償標準二倍賠償金12084元;
4、依法裁決被申請人向申請人支付北京市最低工資標準的差額部分70元及所欠差額工資25%的'補償金17。50元。
事實和理由：
2003年2月23日申請人與被申請人建立勞動關系，2008年2月26日雙方續(xù)簽勞動合同，合同約定勞動期限至2011年2月22日終止，其中2003年2月23日至2006年3月5日申請人擔任實驗員崗位，實行標準工時制度，2006年3月6日至今申請人擔任現(xiàn)場調(diào)度崗位，實行綜合計算工時制度，每天工作12小時。
2005年8月15日至2006年3月5日申請人擔任實驗員期間，被申請人要求申請人每天加班，一天工作12小時，被申請人未向申請人支付加班工資，在申請人的強烈要求下，被申請人于2006年3月6日調(diào)換申請人工作崗位，轉為現(xiàn)場調(diào)度，實行綜合計算工時制度，但被申請人要求申請人一周工作六天，每天工作12小時的綜合計算工時制度，嚴重違反勞動法的規(guī)定，總工作時間遠遠超過法定工作時間，且不支付加班工資，侵犯了申請人的合法權益。
xx年月日被申請人違反法律規(guī)定與申請人解除勞動，嚴重侵犯了申請人的合法權益，應向申請人支付經(jīng)濟補償標準二倍賠償金。
基于以上事實，被申請人的行為嚴重違反了法律規(guī)定，并給申請人工作、生活造成嚴重影響，為維護申請人的合法權益，特提出申訴，請依法裁決。
此致
北京市朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會
申請人：xxx
xxxx年x月xx日
第6篇 勞動人事部門介紹信
勞動人事部門介紹信
勞動人事部門介紹信
伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的xx年?；赝鹸x年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力。
人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。
自xx年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。
公司領導對人力資源部的`建設極為關心，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持。
上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化，現(xiàn)對于今年的工作總結如下：
一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。
為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。
二、負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續(xù);到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散，集中的機會較少，經(jīng)常 是來去匆匆，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。
三、結合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。
其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。
