第1篇 申請律師執(zhí)業(yè)人員集中培訓(xùn)心得體會
沒有捷徑 只有經(jīng)營
——2022年度第三期申請律師執(zhí)業(yè)人員集中培訓(xùn)心得體會
7月23日至28日，我有幸參加了省律協(xié)舉辦的2022年度第三期申請律師執(zhí)業(yè)人員集中培訓(xùn)。感謝任主任和劉老師對培訓(xùn)的精心安排，各位領(lǐng)導(dǎo)和老師對我們毫無保留、無私奉獻(xiàn)的諄諄教誨，各項課程從律師執(zhí)業(yè)價值觀、律師執(zhí)業(yè)道德、律師執(zhí)業(yè)素養(yǎng)以及律師執(zhí)業(yè)技巧等方面的全方位科學(xué)授課，在解答了我的困惑與迷茫的同時，又讓我對律師行業(yè)多了萬分憧憬與敬畏。
每一位老師的授課內(nèi)容都獨具匠心，其中的精彩與老師傳遞的精華無法在此一一呈現(xiàn)，我僅作部分列舉。王玉亮老師的'語言與律師實務(wù)'讓我深刻地體會到'語言的力量',同樣的含義用不同的語言方式表達(dá)，可能會造成差之毫厘，謬以千里的后果，作為律師的我們不僅需要敏捷的頭腦，還要具備有效、準(zhǔn)確的表達(dá)能力；王維嘉老師的'法律文書寫作'則從律師工作不可或缺的另一層面，即文書表達(dá)方面對我們進(jìn)行了規(guī)范的教導(dǎo)與指引；張慧老師在'民商事業(yè)務(wù)訴訟與技巧'課程中，以其切身經(jīng)歷與典型案例為我們生動地講述了她的執(zhí)業(yè)歷程和執(zhí)業(yè)技巧。受教于女強人張老師的不僅是她的精明與智慧，更有其對案件不懈努力和執(zhí)著探索、創(chuàng)新的精神，這些都讓我由衷地欽佩；孟凡湖老師的'刑事辯護(hù)技能與規(guī)范',讓我們深刻感受到一位刑辯律師對其摯愛工作的一絲不茍與盡職盡責(zé)；崔冠軍老師的'律師職業(yè)風(fēng)險與防范'更是為我們這樣還未步入執(zhí)業(yè)和社會各項歷練與誘惑的實習(xí)律師敲響警鐘，讓我銘記心頭。短短一周的課程讓我受益終身，各位老師對我們的殷殷教誨與切切期盼讓我倍受感動，我的頭腦與精神得到了一次震撼的洗禮……當(dāng)然，讓我印象深刻的不僅是各位律師大咖的精彩課程，還有省律師行業(yè)黨委專職副書記張國龍的一席講話。
以前的我，只是從小小實習(xí)生的眼界看待律師這個職業(yè)，猶如管中窺豹。我雖然完成了學(xué)業(yè)，通過了司法考試，并且成為了一名實習(xí)律師。但與披荊斬棘、身經(jīng)百戰(zhàn)的執(zhí)業(yè)律師相比，我顯得那么微不足道。然而我相信律師是個苦盡甘來的職業(yè)，雖然我們都無法預(yù)測自身職業(yè)的發(fā)展，但是執(zhí)業(yè)的每一次提筆、落筆都至關(guān)重要。生活壓力、競爭壓力會讓剛剛步入職場的我們經(jīng)歷些困難，但是只要我們足夠努力，竭盡所能地完成每一項任務(wù)，鄭重地拿起自己人生的畫筆，負(fù)責(zé)地、濃重地麾下筆墨，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對我們的期望，不辜負(fù)自己曾經(jīng)的付出與選擇，我們也有機會走向成功。曾經(jīng)的這些認(rèn)識并非有錯，但是心態(tài)、眼界顯然不夠長遠(yuǎn)和開闊。然而，張書記的一席話重新打開了我的視野以及對律師行業(yè)的整體認(rèn)知。
張書記高屋建瓴，由律師整體行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀這一宏觀層面進(jìn)行切入，讓我認(rèn)識到現(xiàn)如今行業(yè)競爭壓力與機遇并存，我省律師與他省之間的差距以及律師將來的發(fā)展方向，從而更好地進(jìn)行自我定位、確定發(fā)展目標(biāo)；其次介紹了省律師協(xié)會職能及重點工作，省律協(xié)為律師搭建的各項政治平臺、業(yè)務(wù)平臺以及培訓(xùn)教育，讓我感受到了律協(xié)對我們的溫暖關(guān)懷及提攜幫助。我們應(yīng)該多多把握每一次培訓(xùn)、教育的機會以及律協(xié)搭建的各項優(yōu)質(zhì)的平臺，才能更快地促進(jìn)自身的成長；最后張書記表達(dá)了對于青年律師的期望與成長建議，其中包括政治思想、專業(yè)能力、職業(yè)道德與紀(jì)律等等。
由宏觀到微觀的授課角度使我更加清晰地了解到自己在律師行業(yè)所處的地位，身在律師界的最底層，雖然渺小，但不平凡。天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能。每個成功律師都是從青年律師腳踏實地地走來的，這條路上，沒有捷徑，只有經(jīng)營。當(dāng)然，并非所有的青年律師最終都會成為張書記所說的行業(yè)領(lǐng)軍人才，畢竟做好律師，著實并非易事。首先，優(yōu)秀的律師頭腦中要有最基本的專業(yè)知識儲備與辦案能力。其次，精神上要有專業(yè)、奉獻(xiàn)和敬業(yè)精神。再次，道德上要守住底線，把控風(fēng)險、遵守紀(jì)律。最后，外型上要保持職業(yè)禮儀與形象。即使完美地做到這些還不夠，律師還需要成為社會活動家，擁有足夠的人脈積累與高度的社會評價。
值得慶幸的是現(xiàn)在的我們身處在法治社會的黃金時代，律師不僅僅是一份職業(yè)，更是一份社會責(zé)任，因為社會的發(fā)展需要我們奉獻(xiàn)，公平與正義需要我們捍衛(wèi)，法治進(jìn)程需要我們推動。同時，社會的進(jìn)步也同樣會造就律師職業(yè)、促進(jìn)律師的成長與發(fā)展。選我所愛，愛我所選。因為熱愛，所以選擇；因為選擇，所以堅持。律師是一個大浪淘沙，厚積薄發(fā)且大器晚成的職業(yè)。在這個修煉的過程中，在我們的本領(lǐng)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)配不起我們的野心的時候，我們實習(xí)律師唯一應(yīng)該做的，就是摒除工作上浮躁的心態(tài)，將身子低到塵埃里，不計回報地努力工作和付出。'路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索'.律師的工作永遠(yuǎn)沒有無用功，我們遇到的困難與磨練皆會成為我們走向成功路上的墊腳石。我堅信，律師之路，沒有捷徑，只有經(jīng)營。只要我們足夠努力，我們的的未來不是夢。
再次感謝各位律師，感謝組織培訓(xùn)的各位工作人員，感謝省律協(xié)！
第2篇 管理人員集中培訓(xùn)心得體會
為了進(jìn)一步提高全體管理人員的綜合素質(zhì)，促進(jìn)規(guī)范管理，提升管理人員的管理貫徹力。集團(tuán)辦公室在春節(jié)假期剛滿就集中組織了全體管理人員學(xué)習(xí)了張子凡老師的《管理就要貫徹到底》的講座，通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)課程,使自己對現(xiàn)代企業(yè)科學(xué)管理理念有了一個初步了解和新的認(rèn)識，也使我深刻體會到在工作中貫徹力的重要性。下面，我就從以下幾點淺談本次培訓(xùn)的一些心得體會：
一、 欲正人，先正己
培訓(xùn)中，張子凡老師講到正人先正己，做事先做人。作為一名基層管理人員，要想管好員工必須以身作則，為員工起好表率帶頭作用。要求員工做到的，自己先要做到，要按照集團(tuán)提出的三自六個一和十個不來提高和約束自己，在員工中樹立威信，做好員工鏡子的作用，要事事為先、做到己所不欲，勿施于人。時刻牢記管理人員行為的影響力大于集團(tuán)制度的約束。通過表率樹立起在員工中的威望，這樣才能使管理事半功倍。
二、態(tài)度比能力更重要
人生的成功源自于態(tài)度的力量，態(tài)度比能力更重要，有什么樣的態(tài)度就有什么樣的結(jié)果。如果自身連最基本的積極主動、工作責(zé)任心、干事不拖拉的工作態(tài)度都不具備的話，哪又怎么把工作做好，當(dāng)然也就更不用說取得成功了;態(tài)度決定成敗，一個人的心態(tài)是否正確，通常決定了能發(fā)揮出多大的專業(yè)水平、創(chuàng)造出多大的業(yè)績，也決定了在工作中是否能正確貫徹領(lǐng)導(dǎo)意圖，能保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。
在實際工作中，面對挫折和困難沒能完成任務(wù)時，自身往往在找借口，不是員工執(zhí)行力差，就是員工責(zé)任心不強，其實，這都是借口，長此以往，使自己在實際工作中沒有充分發(fā)揮自身的主觀能動性，沒有創(chuàng)新意識，在工作中安于現(xiàn)狀、疲于應(yīng)付。聆聽了張子凡老師的講座后，我才明白，拖拉、應(yīng)付是對生命的揮霍，它會使你陷入煩躁的情緒、使你要處理的問題越積越多、使你一再遭受心理挫折、使你前途黯淡。以正確的態(tài)度對待工作，隨時隨地求進(jìn)步，端正心態(tài)對待每一項工作任務(wù)。
三、擔(dān)當(dāng)變打工心態(tài)為老板心態(tài)
現(xiàn)在我們大部分員工都是抱著打工的心態(tài)來工作的，這為我們企業(yè)的發(fā)展帶了許多困難，這就需要我們幫助員工轉(zhuǎn)變心態(tài)，變打工心態(tài)為老板心態(tài)。就如我們在實際工作中員工違反了規(guī)章制度，我們只是一味的罰款、責(zé)罵，并沒有設(shè)身處地為員工著想，進(jìn)行換位思考，從而造成了員工的打工心態(tài)，因此，我們要把大力弘揚傳承團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)、務(wù)實創(chuàng)新的企業(yè)精神;將吃苦創(chuàng)業(yè)、自強不息為核心的文化價值觀貫穿于學(xué)習(xí)培訓(xùn)和經(jīng)營管理工作中。以實際行動關(guān)心愛護(hù)員工，構(gòu)建寬松、自然、和諧的工作環(huán)境和氛圍。側(cè)重對員工精神和情感方面的激勵，為員工設(shè)計符合其自身特點的職業(yè)生涯規(guī)劃，明確發(fā)展目標(biāo)，提供給員工更多的晉升、學(xué)習(xí)、鍛煉的機會，幫助員工樹立主人翁意識，他們才會為企業(yè)更好地發(fā)展去努力。
四、做巧干層，而不是苦干層。
有的工作不是費心費力就能很好地完成的，一路蠻干不見得能有好的效果，在工作中要善于運用團(tuán)隊的力量，想方法調(diào)動員工積極性，充分激發(fā)柜組長和員工的主觀能動性，使人盡其才才盡其用，積極為具有管理才能的優(yōu)秀員工創(chuàng)造實現(xiàn)自身價值的平臺，使有才能的員工脫穎而出，這樣，管理工作才能事半功倍。
五、有效溝通
在培訓(xùn)過程中，老師強調(diào)了溝通對于貫徹的重要性，這就要求我們在貫徹中還要善于溝通、掌握良好的溝通技巧。作為一名基層管理人員，上傳下達(dá)是一項重要的崗位職責(zé)，也是作為一名管理人員應(yīng)該具備的基本素質(zhì)，所以，要做到上傳下達(dá)不僅要清晰、透徹的理解上級交代的事情，還要準(zhǔn)確無誤的傳達(dá)給下屬。如果自身的溝通能力沒能得到提升，在工作中將會遇到更多的問題。所以溝通是至關(guān)重要的，在處理事情上，如果能及時、有效的溝通，不但事半功倍，而且能把事情做的更加完美，還能減少人與人之間的誤會、減少工作中的失誤、避免時間的浪費。 總之，本次培訓(xùn)使我受益匪淺，在以后的工作中，要將本次培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)用到自己的工作實踐中去，要珍惜集團(tuán)給予的平臺，要勇于承擔(dān)責(zé)任，努力提升自身綜合素質(zhì)，在實際工作中，不斷拓寬思路、轉(zhuǎn)換身份，提升理解力和執(zhí)行力、貫徹力，不斷改進(jìn)工作方式方法，以高董事長要求的兩個促進(jìn)為切入點，全面提升自身素質(zhì)和管理能力，在工作中務(wù)實，求穩(wěn)要把公事當(dāng)私事干，要把干私事的精神，耐心用到干公事上，目標(biāo)刻在巖石上，辦法寫在沙攤上。工作重要高標(biāo)準(zhǔn)、高要求，定位決定高度，以此不斷提高工作效率、保證工作質(zhì)量，把自己打造成能力全面，業(yè)績顯著的管理者。
